Lyhyet työajat kuumalla säällä on laki. Viileä toimisto ja jäähdytin helteessä eivät ole kohteliaisuus, vaan työnantajan suora vastuu

ILMAN ILMASTOINTIA TARVITSE VÄHEMMÄN TYÖSTÄ

Zhigastova Tatyana Mikhailovna - Rostrudin työlainsäädännön noudattamisen valvonta- ja valvontaosaston apulaisjohtaja.

Tänä kesänä lämpö rikkoo ennätyksiä päivästä toiseen suurimmassa osassa Venäjää. Joten jos työnantajasi on huolehtinut luotettavasta ja tehokkaasta ilmastointilaitteesta etukäteen, toimistosta tulee todellinen paratiisi kadun tukkoisen helteen jälkeen. Mutta valitettavasti kaikki eivät ole niin onnekkaita. Monet joutuvat työskentelemään todella sietämättömissä olosuhteissa.

Pienissä yrityksissä, joissa ei ole erityisiä henkilöstöpalveluita, kirjanpito on viisauden lähde ja tärkein neuvonantaja kaikissa työvoimaongelmissa. Siksi työntekijät kääntyvät kirjanpitäjän puoleen, kun valitetaan huonosta terveydestä ja kysytään, voidaanko työt keskeyttää kuumuuden vuoksi ja mennä uimaan. Ja itse helteistä kärsivä ohjaaja saattaa olla valmis päästämään kaikki irti vähän etuajassa, mutta vain "vähän" ja mieluiten ilman palkkaa tekemättä työstä. Mutta mitkä ovat lailliset perusteet työajan lyhentämiselle nykyisissä olosuhteissa? Otimme yhteyttä Rostrudin edustajaan saadaksemme lisätietoja.

- Tatjana Mikhailovna, mikä on kriittinen ilman lämpötila huoneessa?
- Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöilleen normaalit työolot jokaisella työpaikalla (Venäjän federaation työlain 209, 212 artikla). Näiden ehtojen on oltava työsuojeluvaatimusten mukaisia. Tässä tapauksessa teollisuustilojen lämpötila- ja kosteusvaatimukset (Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset. Terveyssäännöt ja -määräykset. SanPiN 2.2.4.548-96, hyväksytty valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean päätöksellä Venäjä, päivätty 1.10.1996 N 21).

Sallittu työpaikalla vietetty aika ei riipu pelkästään ilman lämpötilasta, vaan myös suoritetun työn luokasta. Tavalliset tietokoneiden ääressä istuvat toimistotyöntekijät voivat siis työskennellä 8 tuntia eli kokonaisen työpäivän ilman lämpötilan ollessa korkeintaan 28 celsiusastetta (Liite 1 ”Yksittäisten työryhmien ominaisuudet”; taulukko 1 ”Keskusteluaika SanPiN 2.2.4.548-96 liitteen 3 sallitut arvot ylittävät työpaikat).

Jos ilman lämpötila on vain puoli astetta korkeampi, eli 28,5 astetta, voit työskennellä 7 tuntia, 29 astetta 6 tuntia ja niin edelleen. Jos huonelämpötila on 32,5 astetta, työpäivä lyhenee 1 tuntiin. Jos lämpötila on 33 astetta, työ on keskeytettävä.

Mutta esimerkiksi ompelutyöntekijöille kahdeksan tunnin työpäivä on mahdollista vain, jos tuotantotilojen ilman lämpötila ei ylitä 27 celsiusastetta.
Mutta työpäivä lyhenee vain, jos kohonnut lämpötila kestää melko pitkään. Jos lämpötilan nousu oli lyhytaikaista ja palautuu normaaliksi nopeasti, esimerkiksi tunnin kuluttua, tavanomaiset työajat säilyvät.

- Kenen organisaatiossa tarkalleen pitäisi valvoa työpaikan lämpötilaa?
- Työpaikan mikroilmaston jatkuva seuranta on työnantajan vastuulla. Sen voivat suorittaa työturvallisuusasiantuntijat tai osastopäälliköt (esim., työpaja- ja osastopäälliköt).
Lisäksi työntekijät itse, jos he kokevat lämpötilan nousun, joka uhkaa heidän henkeään ja terveyttään, ei vain voi, vaan on myös velvollinen ilmoittamaan tästä välittömälle esimiehelleen, jotta työnantaja ryhtyy toimenpiteisiin (lain 21 artikla). Venäjän federaation työlaki). Vastaanotettuaan tällaisen viestin työntekijöiltään työnantaja on velvollinen mittaamaan lämpötilan työpaikalla vähintään kolme kertaa koko työpäivän aikana (vuoron alussa, keskellä ja lopussa) ja laatimaan raportin työpäivän lopussa. jokainen mittaus (lauseke 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).

Mitä työnantajan tulee tehdä, jos ilman lämpötila ylittää sallitut rajat eikä ilmastointia ole?
- Jos työnantajalla ei ole mahdollisuutta luoda normaaleja työoloja, toisin sanoen tarjota ilmastointia tai siirtää työntekijöitä muille normaaleissa työoloissa oleville työpaikoille, hän on velvollinen lyhentämään työpäivän pituutta.

- Miten maksetaan aika, jolloin työntekijä ei ollut töissä kuumuuden vuoksi?
- Mielestäni nämä tekemättä jääneet tunnit maksetaan työnantajan syyn vuoksi joutilaina vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta (Venäjän federaation työlain 220, 157 §).

Jos työntekijä työskentelee edelleen, kun sallittu ilman lämpötila ylittää sallitun ilman lämpötilan 8 tuntia vuorokaudessa, miten työ maksetaan? Voiko sitä pitää ylityönä?
- Olen sitä mieltä, että jos työntekijä tekee täyden työvuoron, eli 8 tuntia, huolimatta siitä, että organisaatio on lyhentänyt työaikaa, koska työnantaja ei ole luonut suotuisia työoloja työpaikalla, niin tällaista työtä ei voida pitää ylityönä. Se maksetaan tehdyn työsopimuksen ehtojen mukaan eli normaalisti.

Mitä työntekijä voi tehdä, jos työnantaja ei ryhdy toimenpiteisiin optimaalisen mikroilmaston luomiseksi tuotantoalueelle eikä vähennä työaikaa? Voiko työntekijä lopettaa työskentelyn ja lähteä työpaikalta?
- Jos työnantaja ei poista työntekijöiden hengelle ja terveydelle aiheutuvaa vaaraa, eli ei ryhdy toimenpiteisiin optimaalisen mikroilmaston luomiseksi tuotantotiloihin tai ei lyhennä työaikaa, työntekijällä on oikeus kieltäytyä työnteosta. (Venäjän federaation työlain 220 artikla). Hänen on vain ilmoitettava tästä työnantajalle kirjallisesti. Tällaista kieltäytymistä ei pidetä kurinpitorikoksena.

Onko mahdollista saattaa työnantaja hallinnolliseen vastuuseen SanPiN 2.2.4-548-96 vaatimusten noudattamatta jättämisestä? Kuka määrää sakon: työtarkastusvirasto vai Rospotrebnadzorin viranomaiset?
- Kuten jo sanoin, työnantajan on luotava työntekijöilleen suotuisat työolosuhteet. Jos tämä ei ole mahdollista ja työpaikan lämpötila ylittää SanPiN:n asettaman enimmäisarvon, rajoittaa työntekijöiden läsnäoloa näillä työpaikoilla. Muuten hän rikkoo Art. Taide. Venäjän federaation työlain 212 ja 219 ja SanPiN 2.2.4.548-96. Näiden vaatimusten rikkomisesta valtion työtarkastaja voi sakottaa organisaatiota ja sen johtajaa pykälän 1 momentin mukaisesti. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki. Sakko organisaatiolle vaihtelee 30-50 tuhatta ruplaa, ja sen toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen on mahdollista enintään 90 päiväksi. Sakko johtajalle - 1-5 tuhatta ruplaa.

Lisäksi uskon, että Rospotrebnadzorilla on toimivaltansa puitteissa, jos se havaitsee työpaikalla hengelle ja terveydelle uhkaavia seikkoja, myös oikeus aloittaa hallinnollinen tapaus ja saattaa sitten organisaatio ja sen johtaja hallinnolliseen vastuuseen.

Kuinka merkityksellistä on työpäivän lyhentäminen yrityksessä, toimistossa tai korkeissa lämpötiloissa? Liittovaltion lain nro 52, 30. maaliskuuta 1999 hyväksytyn liittovaltion lain nro 52 pykälän 25 määräysten mukaisesti organisaatiossa säädetyt työolosuhteet, valmisteltu työpaikka ja itse asiassa itse toteutusprosessi tietyillä toimilla, työtyypeillä ei pitäisi olla kielteisiä vaikutuksia tässä laitoksessa työskentelevän henkilön terveydentilaan. Lisäksi tulee ottaa huomioon säännöt, saniteetti- ja epidemiologisten standardien vaatimukset, joita tarjotaan sekä toimialalla että suoraan tietyn yrityksen sisällä tilanteissa, joissa lämpötila on normaalia korkeampi. Tällöin varmistetaan itse tuotannon turvallisuus ja asianmukaiset työolosuhteet jokaiselle työpaikalle. Tällaisten paikkojen on täytettävä määrätyllä tavalla kaikki työvoimavaatimukset, joista säädetään myös hyväksytyssä työlaissa, nimittäin 22, 163, 212 §:ssä, jotka ovat olennaisia ​​​​jokaiselle työnantajalle, jos lämpötila on normaalia korkeampi.

Tiettyjä vaatimuksia, joiden perusteella työpäivää lyhennetään kesällä missä tahansa tuotantopaikassa, säätelevät puolestaan ​​myös asiaankuuluvat SanPin-säännöt numerolla 2.2.4.548-96, jotka liittyvät lisäsäädösasiakirjoihin. Erityisesti tämän asiakirjan perusteella on mahdollista määrittää tarkasti, missä huoneessa havaittiin ilman lämpötilaa, tuotantotoimintaa tulisi rajoittaa vakavasti, jotta ei aiheuteta tietynlaista ongelmaa mahdollisten työntekijöiden terveydelle. Toisin sanoen, jos lämpötila on kuumuuden vuoksi liian korkea, työntekijöiden suorituskyky heikkenee, joten työssäoloaika on vähennettävä minimiin, johon on kiinnitettävä huomiota.

Lämpötilaosoittimet ja mahdollinen työ sellaisissa olosuhteissa

Kauanko toimiston korkean lämpötilan tulisi kestää, millainen työpaikan ilman lämpötilan tulee olla, jotta voidaan sanoa, että työajan lyhentäminen tulee ajankohtaiseksi. Jos puhumme siitä, mikä toimiston lämpötilan tulisi olla kuumalla säällä, optimaalisen arvon tulisi olla 23-25 ​​astetta, vastaava kosteusarvo on asetettu 40-60%. Tämä johtuu siitä, että työntekijä viettää aikansa työskentelyyn suhteellisen pienellä kehon jännityksellä, joten tässä tapauksessa hän ei yksinkertaisesti ole vaarassa ylikuumentua. Jos ilman lämpötila työpaikalla saavuttaa 28,5 astetta, vastaava työaika lyhenee seitsemään tuntiin, mikä viittaa erikoisresurssien säästöön muuhun työhön.

Tärkeä! Myöhemmät vähennykset tulee suorittaa ilman lämpötiloissa, jotka nousevat jopa hieman.

Tässä tapauksessa on tarpeen luottaa yksinomaan taulukon 2, vastaavan liitteen numero 3, säännöksiin aiemmin tarkasteltuihin SanPin-säännöksiin. Kun huoneen lämpötila saavuttaa 32,5 astetta, asiantuntijan myöhempi oleskelu työpaikallaan on täysin mahdotonta hyväksyä. Siksi, kun syntyy tilanne, jossa lämpötila on kohonnut, työnantaja voi käyttää kahta tapaa ratkaista ongelma:

• Lyhennä työpäivän pituutta ja suojaa näin työskenteleviä toimistoasiantuntijoita terveysongelmilta kesän aikana päiväsaikaan;
• Yritä asentaa huoneeseen tarvittava määrä ilmastointilaitteita, toimita sille kaikki tarvittavat jäähdytyslaitteet, erikoislaitteet, jotka laskevat lämpötilaa edelleen alle 30 asteen tasolle. Tämän ansiosta työntekijä voi työskennellä sisätiloissa pitkän aikaa ilman epämukavuutta.

Erityistä huomiota ansaitsee tilanne, jossa työnantaja ei useista syistä pysty itsenäisesti ja määrätyssä ajassa varmistamaan asianmukaisten työolojen noudattamista toimistotiloissa. Tässä tapauksessa työnantajan on pakotettuaan lyhentämään työaikaa työntekijälle keskipalkan suuruisena, mikä katsotaan korvauksena rangaistuksesta. Tämä on välttämättä säännelty lain tasolla, minkä vuoksi on syytä analysoida asiaa koskeva työlain 157 §. On syytä tuoda esiin toinen asiaankuuluva tilanne, joka voi ilmetä tässä tapauksessa. Esimerkiksi kun lämpötila työpaikalla on yli 32,5 astetta, työntekijä ei mene töihin (mutta vain tästä syystä). Työnantaja, joka antaa hänelle poissaoloja, rikkoo voimassa olevaa lainsäädäntöä, joten vaikka työntekijä irtisanottaisiin, voit yrittää palauttaa itsesi lain puitteissa, tämä on täysin luonnollista.

Ongelman analyysin lopussa on huomioitava, että työnantaja ei saa unohtaa tällaista työtilannetta, kun työssä on kohonnut lämpötila. Pääasia on, että jos lämpötila ei laske (samalla tavalla kuin ilmastointijärjestelmien ja muiden laitteiden asentaminen), työnantajalle voidaan yksinkertaisesti saada sakkoja, mikä kannustaa häntä myöhemmin suorittamaan velvollisuutensa nykyisen lainsäädännön puitteissa. On syytä huomata, että tässä tilanteessa vaatimusten noudattamatta jättämisen vuoksi on kaksi erillistä rikosta, jotka on otettava huomioon. Ensimmäisessä tapauksessa 6.3 artiklaa rikotaan. nykyinen hallintorikoslaki, joka johtuu siitä, että työpaikkoja ei ole varusteltu lämpötilamääräysten mukaisesti. Toisessa tapauksessa on rikottu hyväksyttyä työlainsäädäntöä ja asiaankuuluvia työsuojelustandardeja, kun otetaan huomioon, että työntekijät ovat itse asiassa itselleen epäsuotuisissa olosuhteissa. Tätä säätelevät hyväksytyn hallintorikoslain pykälän 5.27 määräykset.

Muutama vuosi sitten en tiennyt, että työntekijöiltä vaadittiin lyhennettyä päivää kuumina päivinä. Mutta kun minusta tuli johtaja, minun piti perehtyä työlainsäädäntöön tarkemmin kunnioittaakseni kaikkia työntekijöideni oikeuksia. Työntekijöiden työpäivä määräytyy ulkoilman lämpötilan mukaan. Jos sää on erittäin kuuma, heidän on tehtävä vähemmän töitä. Ja nyt kerron sinulle tästä yksityiskohtaisesti.

Jotta tietää, millä säällä ja kuinka monta tuntia työn kestoa tulisi lyhentää, on opiskella työlakia. Seuraavat työlain pykälät säätelevät näitä asioita:

• Suurin sallittu käyttöaika kuumassa huoneessa asettaa Taide. 212;
• mahdollisuus järjestää lämpötilaolosuhteiden tarkistus työhuoneessa antaa 216 artikla, eli sen kolmas osa;
• lämpötilajärjestelmän tarkastuksen yhteydessä täytettävien asiakirjojen laatimismenettely ja säännöt sekä niiden siirto toimivaltaisille viranomaisille tapahtuu Taide. 216, eli sen viides osa;
• vahvistetaan työntekijän oikeus saada lisäkorvausta työstä tiloissa, joissa lämpötila ylittää asetetut standardit 379 artikla.

Näissä artikloissa asetettujen standardien mukaisesti työnantajan on järjestettävä yrityksessään vaatimukset täyttävä lämpötilajärjestelmä. Jos työnantaja ei jostain syystä voi säätää ja vaikuttaa siihen, hänen on noudatettava työaikanormeja näissä olosuhteissa.

Teollisuus- tai toimistotilojen vaatimukset on kuvattu yksityiskohtaisesti SanPin-standardeissa. Poikkeama katsotaan, jos 5 astetta tai enemmän poikkeaa vahvistetusta lämpötilanormista. Jokaisella tuotannolla ja eri toimialoilla on omat lämpötilastandardinsa.

Tilojen luokat

Lainsäädäntö erottaa 3 tyyppistä tilaluokkaa, joissa asetetaan erilaiset vaatimukset ilman lämpötilaolosuhteille:

1. Ensimmäinen luokka. On myös jako kahteen tyyppiin: "a" ja "b". Ensimmäiseen tyyppiin kuuluvat tilat, joissa työntekijöillä ei ole käytännössä lainkaan fyysistä aktiivisuutta ja heidän työnsä tehdään istuma-asennossa. Ihmisen energiankulutuksen arvioidaan olevan enintään 139 W. Tässä tapauksessa normi on 21-28 astetta. Tyyppi "b" sisältää tilat, joissa työntekijät joutuvat liikkumaan useammin, kävelemään toimistosta toiseen, ja energian kokonaiskulutus ei ylitä 179 W. Heille normi on 21-24 astetta.
2. Toinen luokka. Se eroaa ensimmäisestä paitsi siinä, että työntekijöiden kuluttaman energian määrä on suurempi, vaan itse työ on erilaista. Täällä on myös 2 alaryhmää. Tyyppi "a" sisältää enintään 10 kg:n kuormituksen, ja kokonaisenergiankulutus ei saa ylittää 290 W. Sitten niiden lämpötilatilaksi asetetaan 18-27 astetta. Tyyppi "b" ei myöskään salli vahvistetun 10 kg:n painorajan ylittämistä ja 290 W:n energiankulutusta. On kuitenkin sallittua tarjota järjestelmä 16-27 astetta.
3. Kolmannella kategoria sisältää kaikki muut tilat ja työtyypit, jotka painavat yli 10 kg ja energiankulutus ylittää 290 W. Heille normi on 15-26 astetta.

Jokaisessa huoneessa tulee olla lämpömittari, jotta näitä lukemia voidaan aina seurata. Lisäksi vastuuhenkilöiden tulee säännöllisesti suorittaa näitä tutkimuksia ja tarvittaessa varmistaa standardien noudattaminen. Tämä voidaan saavuttaa seuraavilla helposti saavutettavilla tavoilla:

• ilmastointilaitteiden asennus;
• lisätilojen järjestäminen virkistys- tai muihin tarkoituksiin;
• tilojen ilmanvaihdon järjestäminen.

Näitä järjestelmiä asennettaessa tilat on tarkastettava uudelleen ja jos se on asetettujen standardien mukainen, sen luokkaa voidaan muuttaa. Voit oppia tästä tarkemmin seuraavasta videosta.

Vastuulliset henkilöt

Työnantaja itse, hänen toimeenpaneva henkilönsä johtajan muodossa sekä ammattiliiton jäsenet (jos sellaisia ​​on) ovat velvollisia valvomaan ja noudattamaan normeja. Myös kunnalliset viranomaiset ja SanPinin työntekijät voivat kantaa tällaista vastuuta.

Jos syntyy tilanne, jossa vahvistettuja standardeja ei voida tarjota työntekijöille, yrityksen johtaja on velvollinen lyhentämään alaistensa työaikaa. Tätä tarkoitusta varten annetaan vastaava määräys. Alennettujen tuntien määrä riippuu suoraan ylityksen suuruudesta.

Kaikkien tilojen ja työtyyppien luokittelusta käy selvästi ilmi, että lämpötilan maksimistandardiksi katsotaan 28 astetta. Jos se siis ylittyy, työnantajan on järjestettävä työpäivä seuraavasti:

• klo 7 asti, jos normi ylittyy vähintään puolella asteella;
• jopa 6 tuntia, jos ylitysaste oli 1 aste;
• jopa 5,5 tuntia kun tilaa lisätään 1,5 astetta;
• jopa 5 tuntia 2 asteen poikkeamalla.

Jos huoneen ilma lämpenee 32,5 asteeseen, työntekijöiden tulisi työskennellä vain 1 tunti päivässä. Lämpömittarin lukemat tulee ottaa vähitellen päivän aikana. Normin ylitystä kirjattaessa työnantajan on laadittava kirjatun ylityksen perusteella asianmukainen määräys.

Yleensä mittaukset tehdään vähintään 3 kertaa päivässä. Tässä tapauksessa kaikki tulokset on kirjattava kirjallisesti tarkastusraporttiin. Mittaukset on myös tehtävä erityisellä lämpömittarilla, jonka lukemien tarkkuus on varmistettu.

Jos lämpötilassa havaitaan poikkeama, tietyn huoneen työstä vastaavan johtajan tai muun työntekijän on laadittava muistio. Sen on ilmoitettava mitattu lämpötila ja pyydettävä lyhennetyn päivän käyttöönottoa näiden poikkeamien mukaisesti.

Maksu

Jos lämpötilapoikkeamat kirjataan ja työtunteja lyhennetään, sen ei pitäisi vaikuttaa työntekijöiden tuloihin. Maksu on suoritettava täysimääräisinä, ikään kuin työntekijät olisivat työskennelleet koko päivän. Kuitenkin, jos henkilön asema itsessään vaatii häntä työskentelemään tällaisissa olosuhteissa, hänen pitäisi saada niistä lisäpalkkio.

Johtajan toimimattomuus

Monet työnantajat eivät tietenkään halua päästää työntekijöitään lähtemään aikaisin, ja maksavat heille myös rahaa ikään kuin he olisivat työskennelleet koko päivän. Siksi useimmat yritykset eivät noudata näitä sääntöjä. Tässä tapauksessa työntekijöiden on otettava aloite omiin käsiinsä ja alettava toimia. Tätä varten riittää, että tallennat lämpötilajärjestelmän useita kertoja 1 päivän kuluessa erityiskertomukseen ja kirjoitat valituksen. Se voidaan toimittaa useille viranomaisille:

• SanPin;
• organisaatiossa toimiva ammattiliitto (jos sellainen on);
• Syyttäjänvirasto;
• Työtarkastus.

Näiden viranomaisten on järjestettävä vastaanotetun valituksen tarkastus 10 päivän kuluessa. Tarkastuksen aikana mitataan ja määrätään rangaistus. Työntekijöillä on myös oikeus kirjoittaa johtajalle osoitettu hakemus, jossa vaaditaan lyhennetyn työpäivän myöntämistä tietyksi ajaksi normin ylityksestä riippuen.

On tärkeää, että hakemus itsessään perustelee vaatimuksesi, muuten työnantaja voi antaa sinulle päivän aikana useita tunteja vapaa-aikaa, josta ei makseta jatkossa.

Työstä kieltäytyminen laaditaan seuraavasti:

1. Kirjoitamme muistiin johtajan nimen ja hänen asemansa. Sinun tulee kirjoittaa lausunto suoraan johdolle työhierarkiassa.
2. Ilmoitamme henkilötietosi ja asemasi. Tämä kieltäytyminen voidaan laatia myös kollektiivisesti. Sitten kaikki työntekijät, jotka allekirjoittavat tämän poikkeuksen, kirjataan tänne.
3. Kirjoita asiakirjan otsikko sivun keskelle. Täällä sinun on kirjoitettava kieltäytyminen lämpötilajärjestelmän rikkomisesta.
4. Kieltäytymisen pohjimmiltaan kirjoitamme, kieltäydyt työskentelemästä tiettynä päivänä, koska lämpötila ylittyy tietyllä määrällä asteita. On myös tärkeää osoittaa, että toimintasi on työlain mukaista ja tämä oikeus on sinulle annettu.
5. Laitamme allekirjoituksen ja päivämäärän.

On parempi laatia tämä asiakirja 2 kappaleena, jotta yhdelle niistä annetaan merkki, joka osoittaa sen vastaanottamisen. Tämä on todiste siitä, että et jäänyt töistä väliin, vaan olit poissa hyvästä syystä.

Vastuullisuus

Nämä toimenpiteet koskevat seuraavia yhtiön virkamiehiä:

• vanhempi johtaja, jos tämä koskee toimistotyöntekijöitä;
• insinööri mukana työsuojelutoimenpiteiden kehittämisessä;
• hän itse työnantaja;
• pääinsinööri, työskentelevien erikoisalojen työntekijöille.

SanPinin työntekijät määräävät kaikissa tapauksissa rangaistuksen. Tästä rikoksesta on mahdollista lopettaa yrityksen toiminta useiksi kuukausiksi (enintään 3) tai määrätä sakko enintään 20 tuhatta ruplaa.

Kun puhutaan työtilojen lämpötila- ja mikroilmastosta sekä toimenpiteistä henkilöstön työn optimoimiseksi talvella ja kesällä, on muistettava, että on olemassa Venäjän ylilääkärin 21. kesäkuuta 2016 antama päätöslauselma nro 81 " SanPiN 2.2.4.3359-16 "Työpaikan fyysisten tekijöiden terveys- ja epidemiologiset vaatimukset" hyväksymisestä (yhdessä "SanPiN 2.2.4.3359-16. Terveys- ja epidemiologiset säännöt ja standardit..." kanssa). Samalla työnantajan on myös tärkeää tietää, että tämä päätös on rekisteröity oikeusministeriössä 8.8.2016 numerolla 43153, mikä tarkoittaa, että sillä on voimassa olevan säädösasiakirjan asema, joka on sitova. .

Päätöslauselman väistämättömyys saavutetaan paitsi rekisteröinnillä oikeusministeriössä, myös suoraan SanPiN:n kohdassa 1.2, jossa todetaan, että sääntöjen vaatimusten noudattaminen on pakollista sekä työssäkäyville kansalaisille. suhteissa sekä yksittäisille yrittäjille ja oikeushenkilöille. Kirjaimellisesti tämä tarkoittaa, että SanPiN:n vaatimusten noudattamatta jättäminen siinä osassa, jolla se säätelee työtoimintaa, on peruste jopa 80 000 ruplan sakon määräämiseen.

Muutama sana SanPiN:stä

Itse asiakirja on melko laaja, mutta omituista kyllä, varsin ymmärrettävää jopa ei-asiantuntijalle. Sisältää useita osioita, jotka sisältävät vaatimuksia työtehtäville tasoittain:

• melu;
• tärinä;
• infra- ja ultraääni;
• sähkö- ja vastaavat kentät;
• laser- ja ultraviolettisäteily;
• tuotantotilojen mikroilmastoon.

Mitä tulee melusta, tärinästä ja säteilystä, kuten elämä osoittaa, ihmiset eivät ole niin huolissaan siitä kuin ympäristön lämpötila, kun se nousee 30 astetta nollan yläpuolelle. Tällaisissa olosuhteissa työntekijöiden keho alkaa kokea vakavaa stressiä, eikä tämä ole vitsi. Mistä ympäristön lämpötilan arvoista voidaan laillisesti katsoa stressiä? Kuten olemme jo sanoneet, tämä on kirjoitettu SanPiN:llä. Mutta katso tarkat numerot alla.

Kuinka se toimii

Ensinnäkin SanPiN 2.2.4.3359-16 ei koske sukeltajia ja astronauteja. Vaatimukset eivät myöskään koske hätäpelastus- tai taistelutehtävän suorittamisen ehtoja (kenen toimesta, ei ole määritelty, mutta ilmeisesti puhutaan pelastajista ja palomiehistä).

Lisäksi SanPiN 2.2.4.3359-16 osoittaa, että se asettaa vaatimuksia työpaikoille. SanPiN ei selitä, mitä työpaikat ovat, mutta kohdassa 2.1.2 se osoittaa, että tuotantotilojen työpaikoille asetetaan hygieniavaatimukset mikroilmastoindikaattoreille. Tämä tarkoittaa, että se ei muodollisesti koske niitä, jotka joutuvat työskentelemään ulkona helteessä, esimerkiksi tietyöntekijöitä (kyllä ​​tietysti, mutta mitä tehdä, jos näin on kirjoitettu).

Nyt tuotantoympäristöön ja mikroilmastoon.

Mikroilmastoindikaattoreita on viisi:

• ilman lämpötila;
• pintalämpötila;
• suhteellinen kosteus;
• ilman (tuulen) nopeus;
• lämpösäteilyn voimakkuus.

Yhdessä ne edustavat mukavaa ympäristöä, jossa työolosuhteet ovat optimaaliset.

Se, mikä ei sisälly näihin indikaattoreihin, mutta jonka SanPiN ottaa huomioon, on vaatteet, joissa henkilö työskentelee. On kuuma työskennellä kankaalla, ja toisinaan epämukavat haalarit estävät työntekijöitä tekemästä työtä. Katsotaanpa erityissääntöjä. Vaateyksikköä kohti SanPiN ottaa 8 tunnin työvuoroon tavarasarjan, jonka lämpöeristys on 1 CLO kylmänä vuodenaikana ja 0,7-0,8 CLO lämpimänä vuodenaikana.

CLO on vaatteiden eristysominaisuuksien mittayksikkö. Oletetaan, että tämä on suhteellinen arvo, jotta vältytään välittömästi siltä, ​​kuinka paljon CLO:ta on tavallisissa farkuissa tai T-paidassa. 1 CLO on vaatteiden määrä, jonka tarvitset tunteaksesi olosi mukavaksi. Esimerkiksi, jos työskentelet tietokoneella, on normaalia istua +25:ssä, mutta jos nouset seisomaan ja käännät vasaraa 30 kertaa, mukava ympäristön lämpötila laskee jyrkästi +10: een. Tässä on tärkeää ymmärtää, että vaatteet säilyttävät lämpöä, mutta eivät tuota sitä. Jos vaatteita lämmitetään, se lämmittää myös työntekijää (jos kyseessä ei ole erikoisvaatetus). Jos työntekijä itse kuumenee, hänen vaatteensa pidättävät lämpöä ja aiheuttavat työntekijän itsensä ylikuumenemista. CLO ei vaikuta työpaikan fyysiseen suorituskykyyn, mutta se vaikuttaa ihmiseen ja siksi se on otettava huomioon.

Mikroilmastoparametrien optimaaliset arvot

Selvitetään, mitkä ovat työn luokat energiankulutuksen mukaan. Tämä on indikaattori ihmisen energian vapautumisesta ja menetyksestä työn aikana (sisältää aineenvaihduntanopeuden tausta-aineenvaihdunnasta lihasten kehittämään mekaaniseen tehoon). Esimerkiksi luokan Ia työ on istumatyötä, jossa on vähän fyysistä rasitusta, ja luokan III työ liittyy jatkuvaan kuorman kanssa liikkumiseen, esimerkiksi vasaralla.

Ammatit työkategorioittain

Ia	Enimmäkseen istumatyö, kuten henkilöresurssit, kirjanpito, ompelijat, kelloseppät, ladontatyöt, oikolukijat jne.
Ib	Sekä istuessa että liikkumiseen liittyvää työtä, esim. kirjastonhoitajat, erilaiset ohjaajat, myös kuljetuksissa jne.
IIa	Jatkuvaa kävelyä vaativat työt, esim. pizzanjakelijat, kuriirit (toimitettavan lastin paino ei ylitä paria kiloa) jne.
IIb	Työt, jotka liittyvät painojen siirtämiseen 10 kiloon asti, tämä voi olla sekä kuormaajat että mekaniikka jne.
III	Työt, jotka liittyvät yli 10 kilon painojen siirtämiseen tai jatkuvaa fyysistä rasitusta vaativat, esim. valimotyöntekijät jne.

Siksi, kun tiedät, mihin energiankulutusluokkaan ammattitoimintasi kuuluu, voit helposti määrittää mikroilmastollesi optimaaliset arvot.

Mutta mitä tehdä, jos nämä arvot poikkeavat suuresti normaaleista arvoista? Tätä varten on olemassa erityisiä taulukoita, joissa työstandardit määritetään, jos optimaaliset arvot muuttuvat.

Mikroilmastotaulukot

Sallittu oleskeluaika työpaikoilla sallitun arvon yläpuolella ilman lämpötilassa

Sallittu oleskeluaika työpaikalla ilman lämpötilan sallitun arvon alapuolella

Näihin taulukoihin sinun tulee keskittyä.

Kuinka navigoida lämpötilassa

Työskentely kuumalla tai kylmällä säällä tarkoittaa erityisiä työolosuhteita. Ne asettavat työnantajille tiettyjä velvollisuuksia.

Esimiesten on tiedettävä: jos ulkona on kuuma, ulkona työskentelevät työntekijät ovat oikeutettuja etuuksiin 32,5 °C:n lämpötilassa. Edut ovat seuraavat: ihmisten tulisi levätä viileässä paikassa 20-30 minuutin välein. Tässä tapauksessa tauon tulisi kestää vähintään 10-15 minuuttia. Hellessä eivät myöskään saa työskennellä alaikäiset työntekijät ja yli 40-vuotiaat, raskaana olevat työntekijät ja kroonisista sairauksista kärsivät. Ja ulkona työskentely yli 37 °C:n lämpötiloissa ei ole sallittua ollenkaan. Nämä ovat Rospotrebnadzorin suosituksia.

Jos huone on +30 astetta, katsotaan mitä töitä teemme ja määritetään työpäivän pituus. Ilman nopeus ja suhteellinen kosteus eivät meitä varsinaisesti kosketa. SanPiN:ssä on tietysti maksimiindikaattoreita (niin kuin pitääkin olla) kosteudelle ja ilmamassojen liikkumisnopeudelle (näet kohdasta 2.2.7 alkaen), mutta työtuntitaulukot on laskettu yksinomaan työajan asteiden perusteella. ilman lämpötila. Siksi katsomme lämpömittaria, katsomme taulukkoa, löydämme tarvittavan sarakkeen ja saamme tuloksen: kuinka kauan voit työskennellä tässä lämpötilassa.

Mutta mitä pomon pitäisi tehdä, jos työntekijöiden on työskenneltävä kuumissa olosuhteissa eikä tuotantoprosessia voida pysäyttää? Työnantajan velvollisuus kuumalla säällä on tarjota työntekijöille mukavat työolot. Elämä on elämää, ja se maksaa enemmän kuin tuuletin. Siksi, jos ilman lämpötila aiheuttaa toimistolaitteiden muovin sulamisen, sinun tulee ainakin ostaa tämä tuuletin.

Vielä parempi on ostaa jaettu järjestelmä, joka voi ylläpitää optimaaliset lämpötilaolosuhteet huoneessa. Mutta tämäkään ei ole ihmelääke. Edes suuri ilmastointilaite ikkunan ulkopuolella ei aina auta. Sinun on myös (mieluiten) asennettava kostutin. Kyllä, se on kallista, mutta se on sen arvoista.

Työntekijät tietävät ainakin, että heidän työnantajansa rakastaa ja arvostaa heitä. Lisäksi työntekijän stressi minimoidaan, mikä tarkoittaa, että työssä tulee vähemmän virheitä.

Enintään sinun ei tarvitse kirjoittaa selvitystä Verovirastolle tai tutkintalautakunnalle, jos joku joutuu sairaalaan helteen vuoksi.

Mitä GIT sanoo tästä?

Veroviraston selvityksen mukaan jos faneille ei riitä rahaa, työnantaja voi ottaa käyttöön seisokkeja syistä, jotka eivät ole sekä työnantajasta että työntekijästä riippuvaisia. Lisäksi osasto uskoo, että hallinto voi sallia työntekijöiden työskennellä kotoa poikkeavissa lämpötiloissa, pidentää lepo- ja ruokailutaukoja sekä muuttaa yleisesti henkilöstön työaikatauluja. Osasto kuitenkin selventää, että tällaisista pakko-innovaatioista työnantajan on tehtävä lisäsopimuksia työsopimuksiin. ClubTK:n toimittajat uskovat, että on parempi sisällyttää nämä määräykset PVTR:ään ja tiettyjen olosuhteiden sattuessa antaa vain asianmukainen määräys.

Kylmätyössä on tiettyjä yleisiä sääntöjä, esimerkiksi mukaisesti Venäjän federaation työlain 109 artikla, joidenkin työntekijäryhmien on järjestettävä ylimääräisiä taukoja lämmitystä ja lepoa varten, ja tämä aika sisältyy työaikaan. Samalla Rostrud muistuttaa, että kylmässä voivat työskennellä vain ne kansalaiset, joilla ei ole lääketieteellisiä vasta-aiheita kylmässä työskentelemiseen. Samanaikaisesti työntekijöille on annettava henkilösuojaimet, joita kutsutaan "sääriippuvaiksi".

Erityisistä lämmitystaukoista puhuttaessa virkamiehet muistuttavat, että niiden lukumäärä ja kesto määräytyvät työnantajan säädöksillä ja niiden tulisi riippua ilman lämpötilan lisäksi myös tuulen voimakkuudesta. Yksi organisaation tehtävistä on varmistaa 21-25 asteen lämpötila lämmitystiloissa sekä asentaa 35-40 asteen lämpötilaa ylläpitäviä erikoislaitteita käsien ja jalkojen lämmittämiseksi.

Rostrud muistuttaa myös, että työnantaja on velvollinen järjestämään alaisille normaalit työolot ja on siksi vastuussa, jopa rikosoikeudellisesti, toimimattomuudesta ja työntekijän terveyden vahingoittamisesta. Tämän välttämiseksi virkamiehet ehdottavat, että tutkitaan ja aletaan toteuttaa valtion yliterveyslääkärin metodologisia suosituksia "Työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyt kylmällä säällä avoimilla alueilla tai lämmittämättömissä tiloissa" (MP 2.2.7.2129-06).

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen

19.07.2010

Venäjän federaation työlaki velvoittaa työnantajan varmistamaan turvallisuus- ja työolot, jotka vastaavat valtion työsuojelua koskevia säännöksiä.

1. Venäjän federaation työlain 209 ja 212 artiklassa säädetään, että yksi työnantajan velvollisuuksista on suorittaa saniteetti-, kotitalous-, terveys-, hygienia-, ennaltaehkäiseviä, kuntouttavia ja muita toimenpiteitä työsuojeluvaatimusten mukaisesti. Tällä hetkellä työntekijöiden työoloja koskevista saniteettivaatimuksista erottuu SanPiN 2.2.4.548962:ssa (jäljempänä SanPiN) asetetut tuotantotilojen lämpötila- ja kosteusvaatimukset.

Korkea ilman lämpötila on yksi suorituskyvyn heikkenemiseen vaikuttavista tekijöistä. SanPiN:n tekstistä seuraa, että kesällä huoneen ilman lämpötila ei saa ylittää 25 ° C ja sen suhteellisen kosteuden tulee olla alle 40%. Tällaiset arvot antavat lämpömukavuuden tunteen 8 tunnin työpäivän (vuoron) aikana, eivät aiheuta poikkeamia työntekijöiden terveydessä ja luovat myös edellytykset heidän korkealle suoritustasolle ja ovat suositeltavia työpaikalla.
Koska työnantajan on varmistettava tuotantotilojen optimaaliset mikroilmastoolosuhteet, ne on varustettava lämmitys-, ilmanvaihto- ja ilmastointijärjestelmillä. Ilmastointilaitteen, tuulettimen puuttuminen tai niiden viallinen kunto johtaa liiallisiin lämpötiloihin työntekijöiden työpaikoilla. Toisin sanoen asetettujen vaatimusten noudattamatta jättäminen johtaa lain rikkomiseen ja uhkaa työntekijöiden terveyttä.
Toimistotyöntekijät kuuluvat luokkaan a. Jos ilman lämpötila työpaikalla on 30°C, työpäivän kesto ei saa ylittää 5 tuntia, 31°C – 3 tuntia, 32°C – 2 tuntia ja 32,5°C – 1 tunti.

Työajan lyhentämisen perustana ovat mikroilmasto-indikaattorit, jotka määritetään SanPiN:n 7 §:ssä määrätyllä tavalla. Työnantajan on perustettava komissio, joka mittaa työpaikan lämpötilan. Tutkimuksen tulosten perusteella laaditaan pöytäkirja. Siinä komissio heijastaa saatuja mittauksia ja arvioi niiden vaatimustenmukaisuutta.

Jos lämpötila ylittää sallitut arvot, työnantajan on lyhennettävä työntekijöiden työaikaa SanPiN:n vaatimusten mukaisesti. Tätä varten hänen on annettava määräys (viittaen työpaikkojen ilman lämpötilan mittauspöytäkirjaan).

Lakimiehen kommentti:

SanPiN 2.2.4.54896 ”Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset” todetaan, että työntekijöiden suojelemiseksi mahdolliselta ylikuumenemiselta tai jäähtymiseltä, kun työpaikan ilman lämpötila on korkeampi tai alempi kuin sallitut arvot, työpaikalla vietetty aika (jatkuvasti tai työvuoron kokonaismäärä) olisi rajoitettava.

Määritetty SanPiN liittyy tietysti valtion työsuojeluvaatimuksiin ja käsittelee ensisijaisesti työturvallisuuskysymyksiä. Siinä puhutaan työntekijöiden työpaikalla viipymisajan rajoittamisesta, kun työpäivän (vuoron) suurimmat sallitut lämpötilat ylittyvät. Käsite "oleskeluaika" ei kuitenkaan ole identtinen "työajan" käsitteen kanssa.

Tämä SanPiN asettaa työnantajalle velvollisuuden muuttaa työ- ja lepoaikataulua Venäjän federaation työlain 212 §:n mukaisesti siten, että työpaikalla, jossa tuotantotekijät ovat epäsuotuisat, on hygieniavaatimusten mukainen aika. Vaikuttaa siltä, ​​että tämä velvollisuus voidaan täyttää monin eri tavoin (lähettämällä työntekijöitä aikaisemmin kotiin, ottamalla lisätaukoja, varustamalla lepohuonetta, siirtämällä heidät toiselle työpaikalle jne.).

Jos työnantaja ei täytä tätä velvollisuuttaan, hän tekee samanaikaisesti kaksi rikosta:
– hygieniasääntöjen rikkominen, koska työpaikat eivät noudata näitä sääntöjä lämpötilan suhteen;
– työlainsäädännön, nimittäin työsuojelunormien, rikkominen, koska työntekijät työskentelevät epäsuotuisissa olosuhteissa.

Tämä tarkoittaa, että jos työnantaja ei rajoita työpaikalla oleskeluaikaa korkeissa lämpötiloissa eikä tarjoa työntekijälle muuta työtä, niin käy ilmi, että työpaikalla vietetystä ajasta6 tulee päivittäisen työn/vuoron kesto7 .

Näin ollen tässä tapauksessa työntekijöille todellakin syntyy ylityötunteja, koska he työskentelevät työnantajan aloitteesta heille vahvistetun työajan ulkopuolella.

Siten työntekijöitä voidaan neuvoa tekemään valitukset sekä liittovaltion kuluttajansuoja- ja ihmissuojeluvalvontavirastolle (Rospotrebnadzor) että työsuojeluviranomaisille. Venäjän federaation hallintorikoslaissa oikeushenkilöille saniteettisääntöjen rikkomisesta määrätty sakko on verrattavissa ilmastointilaitteiden ja tuulettimien hankinta- ja asennuskustannuksiin.