I motivi di questa decisione sono:

1. Completamento contrarre.
2. Cattiva condotta CEO come capo dell'organizzazione.
3. Risoluzione su iniziativa del pensionato.
4. Cambio di proprietà organizzazioni.

Codice del lavoro della Federazione Russa. Articolo 77. Cause generali di risoluzione del contratto di lavoro
Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro sono:

• accordo delle parti (articolo 78 del presente codice);
• scadenza del termine del contratto di lavoro (art. 79 del presente Codice), salvo il caso in cui il rapporto di lavoro prosegua effettivamente e nessuna delle parti ne abbia chiesto la risoluzione;
• risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del lavoratore (art. 80 del presente codice);
• risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro (artt. 71 e 81 del presente codice);
• trasferimento di un dipendente su sua richiesta o con il suo consenso a lavorare per un altro datore di lavoro o trasferimento a lavoro elettivo (posizione);
• rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a un cambiamento nel proprietario della proprietà dell'organizzazione, a un cambiamento nella giurisdizione (subordinazione) dell'organizzazione o alla sua riorganizzazione, a un cambiamento nel tipo di istituzione statale o municipale ( 75 del presente codice);
• rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti (parte quarta dell'articolo 74 del presente codice);
• rifiuto di un dipendente di trasferirsi a un altro lavoro, necessario per lui in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi Federazione Russa, o l'assenza di un lavoro adeguato per il datore di lavoro (terza e quarta parte dell'articolo 73 del presente codice);
• il rifiuto del lavoratore di essere trasferito a lavorare in altra località insieme al datore di lavoro (parte prima dell'articolo 72.1 del presente codice);
• circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (articolo 83 del presente codice);
• violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal presente Codice o da altra legge federale, se tale violazione esclude la possibilità di continuare il lavoro (articolo 84 del presente Codice).

Un contratto di lavoro può essere risolto anche per altri motivi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

La terza parte non è più valida.

Per decisione del fondatore

Come licenziare l'amministratore delegato per decisione del fondatore? Cosa sono motivi presentare un licenziamento?

Una delle opzioni più semplici per rimuovere un dipendente di questo livello da una posizione è mantenerla per ordine del fondatore organizzazioni.

Per motivi speciali, preso in considerazione nei paragrafi della prima parte di 81 articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In caso di insolvenza ( fallimento). Il licenziamento di un'impresa è effettuato sulla base dell'articolo 278 del presente codice.

Quando si formalizza un licenziamento, è importante rispettare una combinazione di leggi sul lavoro che richiedono la formalizzazione di tali procedure come per il licenziamento di qualsiasi altro dipendente a qualsiasi livello.

E rispettare gli interessi del licenziato un dipendente che, fino al momento della firma dell'ordine, continua ad essere la figura di spicco dell'organizzazione, rappresentando gli interessi del fondatore nel ruolo di unico organo esecutivo della produzione.

Ciò premesso, la decisione del fondatore di licenziare l'amministratore delegato non può che essere motivata sulla decisione dell'assemblea generale dei fondatori, azionisti o consiglio di amministrazione, a seconda della forma di proprietà dell'organizzazione.

Inoltre, tale decisione può essere presa esclusivamente dal proprietario della proprietà. Una volta approvato, il processo procede normalmente.

Codice del lavoro della Federazione Russa. Articolo 278. Motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con il capo di un'organizzazione
Oltre ai motivi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali, un contratto di lavoro con il capo di un'organizzazione viene risolto per i seguenti motivi:

• in relazione alla rimozione dall'incarico del capo dell'organizzazione - il debitore ai sensi della legislazione sull'insolvenza (fallimento);
• in relazione all'adozione da parte dell'ente autorizzato della persona giuridica, o del proprietario della proprietà dell'organizzazione, o del proprietario autorizzato della persona (ente) della decisione di rescindere il contratto di lavoro. La decisione di risolvere il contratto di lavoro per i motivi specificati in relazione al capo dell'impresa unitaria è presa dall'organismo autorizzato dal proprietario dell'impresa unitaria secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa;
• per altri motivi previsti dal contratto di lavoro.

Senza il consenso del fondatore

Il CEO di una LLC può dimettersi senza il consenso del fondatore? Come dimettersi dall'incarico direttore generale?

Eseguire il licenziamento di una figura di questo livello senza il suo consenso e senza il consenso del fondatore allo stesso tempo impossibile. Senza la partecipazione del fondatore o senza il consenso di tutti i fondatori, avviare una procedura simile irreale.

Un altro caso diventa implementazione di una soluzione indipendente direttore generale. Può anche fondarsi, in ultima analisi, solo sulla decisione dell'assemblea dei soci, del consiglio di amministrazione, dei fondatori e di ogni altra struttura deliberativa, unica proprietaria del patrimonio dell'ente.

Ma il primo passo in questo caso è dichiarazione standard in caso di licenziamento dall'incarico.

In assenza di una decisione ricevuta dai consigli e dagli organi costitutivi di controllo, il processo di licenziamento si svolge con le modalità standard.

Le unità di personale si basano sull'obbligo garantito dall'articolo 37 della Costituzione del paese e dall'articolo 2 del codice del lavoro il diritto alla libertà di lavoro di ogni cittadino nostro stato.

In questo caso, l'assemblea generale dei fondatori deve al solo scopo di accettare il fatto del licenziamento un dipendente a cui quest'ultimo ha diritto entro il termine specificato nell'articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Codice del lavoro della Federazione Russa. Articolo 80 propria volontà)
Il dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane di anticipo, a meno che un altro periodo non sia stabilito dal presente Codice o da altra legge federale. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della domanda di licenziamento del dipendente.

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il contratto di lavoro può essere risolto anche prima della scadenza del preavviso di licenziamento.

Nei casi in cui la domanda di licenziamento del dipendente su sua iniziativa (di sua spontanea volontà) è dovuta all'impossibilità di continuare il suo lavoro (iscrizione a un'organizzazione educativa, pensionamento e altri casi), nonché nei casi di accertata violazione da parte del datore di lavoro della legislazione del lavoro e altri atti normativi, contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, termini di un contratto collettivo, contratto o contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a risolvere il contratto di lavoro entro il termine specificato nella domanda del dipendente.

Prima della scadenza dell'avviso di licenziamento, il lavoratore ha il diritto di ritirare la sua domanda in qualsiasi momento. Il licenziamento in questo caso non viene effettuato a meno che un altro dipendente non sia invitato per iscritto al suo posto, al quale, ai sensi del presente Codice e di altre leggi federali, non può essere rifiutato di concludere un contratto di lavoro.

Trascorso il termine di preavviso, il lavoratore ha il diritto di sospendere il lavoro. L'ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a consegnare al dipendente un libro di lavoro, altri documenti relativi al lavoro, su richiesta scritta del dipendente, e fare con lui il saldo finale.

Se il contratto di lavoro non è stato risolto dopo la scadenza del termine di preavviso di licenziamento e il dipendente non insiste sul licenziamento, il contratto di lavoro continua.

Una sfumatura importante prendere una tale decisione diventa:

• necessità trasferimento dei dati al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato sulla nuova personale del Direttore Generale;
• firmando il consenso sul proprio licenziamento da parte di chi lascia il lavoro, poiché tale documento può essere firmato solo dal direttore generale indicato nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, le cui modifiche non possono essere apportate fino al licenziamento del vecchio e alla nomina di un nuovo direttore generale è fissato.

I dati sulle modifiche necessarie nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato sono indicati sulla base di informazioni presentate all'autorità fiscale territoriale. Tali informazioni devono essere inviate entro 5 giorni lavorativi.

Dichiarazione

Chi risolve ufficialmente la decisione di licenziare l'amministratore delegato, a chi (a nome di chi) scrive una lettera di dimissioni?

In ogni situazione, il fatto del licenziamento di un dipendente di questo livello può essere basato solo su decisione del consiglio di amministrazione o altro organo costitutivo.

Sulla base di tale decisione, il dipartimento del personale effettua la registrazione del licenziamento e rende appropriato iscrizione al libro di lavoro.

Allo stesso tempo, il suo capo sta preparando una dichiarazione che informa su qualsiasi tipo di cessazione dei rapporti di lavoro con le organizzazioni a nome del fondatore.

Ordine

In base a quali disposizioni e come viene redatto l'Ordine? È in preparazione un ordine sul fatto di lasciare il lavoro di un dipendente di questo livello sulla base di una decisione presa dal consiglio di amministrazione, fondatori o altra struttura simile all'interno dell'organizzazione.

Tra l'altro, la base è lettera di dimissioni sebbene non sia legalmente obbligatorio da nessuna parte. La registrazione viene effettuata da un ordine interno redatto secondo il modulo T-8, sviluppato dal Comitato statistico statale nel 2004.

L'ordine deve indicare cause di cessazione del rapporto di lavoro, viene apposta la data di compilazione e la firma autografa di colui che, secondo le prescrizioni di legge, deve ufficialmente dimettersi.

Calcolo del risarcimento

Quale indennità spetta all'amministratore delegato in caso di licenziamento? L'importo dei pagamenti di compensazione calcolato come standard proprio come quando interrompi una relazione con qualsiasi altro dipendente.

In caso di scioglimento del rapporto per accordo delle parti avviato dal fondatore, il dipendente ha diritto ad un'indennità il cui importo è tre rate mensili medie.

Scadenza per la presentazione delle informazioni sulla cura

La Costituzione della Federazione Russa e il Codice del lavoro della Federazione Russa richiedono un atteggiamento standard nei confronti di uno specialista che ricopre incarichi a qualsiasi livello. Sebbene un rappresentante di una posizione di leadership di questo grado sia soggetto a una riserva sulla necessità notifica al fondatore della decisione presa un mese prima della data prevista per la partenza.

Tale proroga del termine consente di convocare le autorità di regolamentazione per tenere un consiglio e adottare un protocollo sul licenziamento.

In assenza di una reazione del fondatore alle informazioni fornite, un dipendente di qualsiasi grado, sulla base dell'articolo 80 del codice del lavoro ha il diritto di cessare le loro funzioni, richiedono l'emissione di un libro di lavoro e il calcolo della contabilità.

Caratteristiche di fare una voce nel libro di lavoro

Dato il livello della posizione ufficiale, sarà necessario osservare alcune caratteristiche dell'inserimento dei dati sul mutato stato del direttore generale nel suo libro di lavoro. Sono entrati modalità standard, ad eccezione delle informazioni inserite nella 4a colonna del presente documento.

Indica la decisione presa dal fondatore, con l'inserimento obbligatorio delle informazioni in merito numero del protocollo redatto, se è stato redatto, o qualsiasi altra giustificazione per i motivi del licenziamento, confermata dal sigillo dell'organizzazione. Questa procedura è stata approvata nel 2009 con lettera n. 1143-TK del Rostrud del paese.

Modifica della data di licenziamento

È possibile per l'amministratore delegato modificare la data del suo licenziamento?

Direttore Generale prima di apportare modifiche al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato ha il diritto di modificare la data del suo licenziamento in una situazione di incapacità di trasferire i casi al suo successore.

La modifica avviene per ordine interno.

Responsabilità dell'ex leader

La responsabilità dell'ex amministratore delegato rimane dopo il suo licenziamento ufficiale? Una caratteristica di una posizione di questo livello è la garanzia della conservazione del diritto di chiamare un cittadino che ricopriva la carica di direttore generale a responsabilità amministrativa e penale.

Compreso mantiene responsabilità materiale in caso di prova di cattiva condotta. Ad esempio:

• spese o mancato guadagno che si è verificato per colpa di questo dipendente;
• identificato perdita o danno proprietà.

Amministrativo I reclami su tale base possono essere considerati in qualsiasi momento, previa prova del fatto rivelato, confermata durante l'udienza.

A responsabilità penale tale dipendente dimissionario può essere coinvolto sulla base dell'articolo 165 del codice penale del Paese in cui si considerano le situazioni di danno patrimoniale con inganno o abuso di fiducia.

Il termine per portare alla responsabilità penale è determinato dalla prescrizione ai sensi dell'articolo del codice penale.

Codice penale della Federazione Russa. Articolo 165. Causare danni materiali con inganno o abuso di fiducia
1. Inflizione di danni materiali al proprietario o ad altro detentore di beni con inganno o abuso di fiducia in assenza di segni di furto, commesso su larga scala, -

è punibile con una multa fino a 300 mila rubli, o per l'importo del salario o dello stipendio, o di qualsiasi altro reddito della persona condannata per un periodo fino a due anni, o con il lavoro forzato per un periodo fino a due anni, con o senza restrizione della libertà fino a un anno, o privazione della libertà fino a due anni anni con una multa fino a 80 mila rubli o in l'ammontare del salario o altro reddito del condannato per un periodo fino a sei mesi o senza di esso, e con limitazione della libertà per un periodo fino a un anno o senza di esso.

2. L'atto previsto dalla prima parte del presente articolo:

• commesso da un gruppo di persone previo accordo o da un gruppo organizzato;
• causando danni particolarmente grandi -

è punito con il lavoro forzato per un periodo fino a cinque anni, con o senza restrizione della libertà fino a due anni, o con la privazione della libertà fino a cinque anni, con una multa nella misura fino a 80 mila rubli, o per l'importo dello stipendio o dello stipendio, o di qualsiasi altro reddito del condannato per un periodo fino a sei mesi, o senza di esso e con limitazione della libertà per un periodo fino a due anni o senza di essa.

Riepilogo

In conclusione, l'attenzione dovrebbe essere prestata a complessità giuridica molte ragioni e motivi di licenziamento nella posizione di amministratore delegato.

La maggior parte di loro può litigare, prorogando l'entrata in carica di un nuovo dipendente di tale grado.

Nella maggior parte dei casi, si raccomanda una decisione di successo per licenziare il CEO affidarsi a rappresentanti esperti di studi legali e servizi.

L'aiuto di specialisti è utile e appropriato per entrambi i lati della questione in esame.

SUL. Macepuro, avvocato

Come può il direttore di una LLC dimettersi volontariamente

Il leader è un dipendente con uno status speciale. Quindi, in una LLC, viene nominato a una posizione e licenziato da un'assemblea generale dei partecipanti (a volte dal consiglio di amministrazione, ma non parleremo di una situazione del genere) sub. 4 p.2 art. 33, comma 1 dell'art. 40 della legge dell'08.02.98 n. 14-FZ (di seguito - legge n. 14-FZ). Per questo motivo, la procedura per licenziare il capo di molti solleva molte domande. Soprattutto nel caso in cui voglia smettere, ei partecipanti in risposta rimangono silenziosi e inattivi. Scopriamo quindi qual è la procedura per il licenziamento anticipato del direttore di una LLC su propria richiesta, anche nel caso in cui i partecipanti non nominino un sostituto per lui.

Notifica dei partecipanti di licenziamento e convocazione di un'assemblea generale

Il capo ha il diritto di dimettersi dandone comunicazione al datore di lavoro per iscritto entro e non oltre 1 mese prima Arte. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, tale periodo di preavviso è valido alla cessazione sia dei contratti di lavoro a tempo determinato (indipendentemente dalla loro durata) che a tempo indeterminato Arte. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Rostrud Lettera n. PG/1063-6-1 del 6 marzo 2013. Lo stesso è considerato in Rostrud.

DA FONTI AUTENTICHE

Vice capo del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione

"L'articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del capo dell'organizzazione, indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro - a tempo determinato o indeterminato".

Il datore di lavoro per tutti i dipendenti, compreso il capo, è LLC. Essa, ricordiamo, agisce attraverso i suoi organi di governo. Pertanto, il manager deve notificare il suo licenziamento all'organo di gestione supremo della LLC. articoli 20,,, 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa; comma 1 dell'art. 53 del codice civile della Federazione Russa; comma 4 dell'art. 32 della legge n. 14-FZ:

• <или>assemblea generale dei partecipanti;
• <или>l'unico membro.

In generale, i partecipanti non sono tenuti a decidere in merito al licenziamento del leader se vuole dimettersi da solo. Ma sono obbligati a eleggere un nuovo candidato per l'unico organo esecutivo della LLC. E il direttore dimissionario deve convocare la loro assemblea generale straordinaria per risolvere la questione. pp. 1, 2 art. 35 della legge n. 14-FZ.

I partecipanti devono essere informati della convocazione dell'assemblea generale entro e non oltre 30 giorni prima della data dell'assemblea. comma 1 dell'art. 36 della legge n. 14-FZ. Si prega di notare che entro questo periodo, ogni partecipante deve già ricevere un avviso. Pertanto, se viene inviato per posta, la data dell'incontro dovrebbe essere fissata tenendo conto del "chilometraggio" della lettera.

Poiché l'avviso di convocazione dell'assemblea deve indicare gli argomenti all'ordine del giorno, tale documento costituirà anche avviso di revoca.

Puoi formattarlo in questo modo.

Al partecipante di Techservice LLC
IN. Agafonov

Notifica di un'assemblea generale straordinaria dei partecipanti di Techservice LLC

Caro Ilya Nikolaevich!

Sulla base dei poteri conferitimi dalla clausola 5.6 della Carta di Techservice LLC, clausola 2 dell'art. 35 e pp. 1, 2 art. 36 legge federale dell'08.02.98 n. 14-FZ "Sulle società a responsabilità limitata", vi informo della convocazione di un'assemblea generale straordinaria dei partecipanti di Techservice LLC con un ordine del giorno per eleggere un nuovo direttore generale in relazione al licenziamento anticipato dell'attuale direttore generale su sua richiesta. Dichiarazione di A.S. L'avviso di licenziamento di Petrov è allegato (voce n. 227 del 21/07/2014).

L'incontro si terrà il 1 settembre 2014 alle 10:00 presso l'indirizzo della sede della società: 111401, Mosca, st. 1a Vladimirskaya, 31, edificio 2, ufficio 106.

Quando una LLC è composta da un partecipante, dal giorno in cui riceve la suddetta notifica, si considera notificata sia il licenziamento del capo che la necessità di prendere una decisione sulla nomina di un nuovo candidato per questa posizione Decreto 17 AAS del 24 luglio 2014 n. 17AP-6075/2014-GK.

Poiché è l'assemblea che deve essere formalmente informata di ciò, e non gli intervenuti, essa sarà considerata notificata nel giorno in cui è prevista la sua adunanza (indipendentemente dal fatto che l'adunanza sia tenuta o meno dagli intervenuti). Pertanto, prima di dimettersi, il dirigente deve lavorare per 1 mese dopo la data dell'assemblea (salvo altri accordi con l'assemblea). Cioè, un totale di almeno 2 mesi dalla data di ricezione da parte dei partecipanti della notifica della convocazione di un'assemblea generale straordinaria.

I tribunali sono liberali in materia. A loro avviso, la LLC si considera notificata del licenziamento dalla data di ricezione della relativa comunicazione da parte dell'ultimo dei partecipanti al Sentenza d'appello del tribunale regionale di Belgorod del 26 giugno 2012 n. 33-1744.

Ricordiamo che la notifica può essere consegnata personalmente ai partecipanti dietro ricevuta. E puoi inviare tramite telegramma o raccomandata con avviso di ricevimento:

• partecipanti-organizzazioni - all'indirizzo della loro sede indicato nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato;
• partecipanti cittadini - all'indirizzo del loro luogo di residenza, che ha la LLC.

L'indirizzo legale delle organizzazioni partecipanti è reperibile utilizzando il servizio elettronico per la verifica delle controparti: sito web del servizio fiscale federale→ Servizi elettronici → Rischi aziendali: controlla te stesso e la tua controparte

I dati sugli indirizzi dei partecipanti-cittadini devono essere presso la LLC, poiché è obbligata a mantenere un elenco dei partecipanti in pp. 1-3 cucchiai. 31.1 della legge n. 14-FZ. Inoltre, se l'indirizzo è già obsoleto e il partecipante non ne ha informato la LLC, sarà considerato opportuno informarlo all'indirizzo esistente. Dal momento che tutti i rischi associati alla mancata fornitura da parte del partecipante di informazioni aggiornate su se stesso alla società, il partecipante si assume pp. 1, 3 art. 31.1 della legge n. 14-FZ; Sentenza d'appello del tribunale regionale di Omsk del 21 novembre 2012 n. 33-7337/2012.

Se, per qualche motivo, l'elenco dei partecipanti non è stato mantenuto, è possibile cercare i loro indirizzi in altra documentazione LLC. Tali dati possono essere trovati, ad esempio, nei certificati 2-NDFL (se ce ne sono stati presentati all'Ispettorato del servizio fiscale federale), nell'atto costitutivo, a volte nello statuto.

Non sarà possibile ottenere queste informazioni dall'IFTS, poiché gli indirizzi dei singoli partecipanti sono dati personali protetti e segreto fiscale, e pp. 1, 2 art. 102 del Codice Fiscale della Federazione Russa; P. "d" parte 1 dell'art. 5, parte 1, art. 6 della legge dell'08.08.2001 n. 129-FZ (di seguito - Legge n. 129-FZ). Nell'estratto del Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, solo f. E. O. partecipanti. E l'unica cosa che puoi ottenere dall'IFTS è una risposta sulla conformità dei dati che hai fornito sull'indirizzo dei partecipanti con i dati contenuti nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato Parte 2 Arte. 6 della legge n. 129-FZ; Articolo 11 dell'Ordine, approvato. Ordine del Ministero delle Finanze del 23 novembre 2011 n. 158 n.

Data di licenziamento del capo

All'assemblea generale, i partecipanti devono deliberare sull'elezione di un nuovo organo esecutivo unico e determinare da quale giorno dovrebbe iniziare ad esercitare i suoi poteri, tenendo conto della data di dimissione dell'attuale capo.

Di conseguenza, il giorno del licenziamento del capo, e quindi l'ultimo giorno del suo lavoro, può essere:

• <или> la data indicata dal capo nella lettera di dimissioni, con cui i partecipanti hanno concordato;
• <или> la data in cui scade 1 mese, assegnato al dirigente per avvertire il datore di lavoro del suo licenziamento e articoli 14, 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale data sarà considerata il giorno del licenziamento, in particolare, se il dirigente non ha indicato la data di risoluzione del contratto di lavoro nell'avviso di licenziamento. Un mese viene conteggiato dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la notifica del licenziamento e articoli 20,,, 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa;. E se il periodo mensile scade in un giorno libero, l'ultimo giorno di lavoro del capo sarà il primo giorno lavorativo dopo questo giorno libero Arte. 14 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tieni presente che in alcuni casi sono previsti periodi di preavviso ridotti per il licenziamento. Ad esempio, in caso di licenziamento per incapacità di continuare a lavorare a causa dell'iscrizione a un istituto di istruzione, pensionamento o in relazione ad altre circostanze simili, il contratto di lavoro con il dipendente termina il giorno da lui indicato Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il fatto che queste disposizioni valgano anche per i dirigenti ci è stato confermato anche in Rostrud.

DA FONTI AUTENTICHE

“Secondo l'articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo dell'organizzazione ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro prima del previsto dandone comunicazione scritta al datore di lavoro (il proprietario della proprietà dell'organizzazione, il suo rappresentante) entro e non oltre 1 mese di anticipo. Tuttavia, secondo l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei casi in cui la domanda di licenziamento del dipendente di sua spontanea volontà è dovuta all'impossibilità di continuare il suo lavoro, il datore di lavoro è tenuto a risolvere il contratto di lavoro entro il termine specificato nella domanda del dipendente . Perché cap. 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede specifiche in termini di specificazione dei termini per il licenziamento dei dirigenti per impossibilità di continuare il lavoro, sembra che le disposizioni dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa in questa parte si applicano anche ai capi delle organizzazioni.

Rostruto

• <или> altra data secondo l'accordo raggiunto tra il capo e i partecipanti (dovrebbe essere redatto per iscritto e il partecipante autorizzato a questa riunione lo firmerà dal lato dell'assemblea generale m) articoli 80, 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se i partecipanti all'assemblea generale decidono di licenziare il capo senza il suo consenso prima di quanto indicato nella sua dichiarazione, nonostante il fatto che non vi siano state azioni colpevoli da parte sua, allora la base per il licenziamento non sarà più il desiderio del capo, ma la decisione dell'assemblea generale comma 2 dell'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Sentenza d'appello del tribunale regionale di Vladimir del 13 agosto 2013 n. 33-2553 / 2013; Determinazione del tribunale regionale di Leningrado del 12 ottobre 2011 n. 33-5012 / 2011. E in questo caso, ricordiamo, il capo ha diritto al risarcimento in caso di licenziamento e Arte. 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lavori prima della dimissione

Il capo ha la piena responsabilità finanziaria per i danni effettivi diretti causati alla società da lui stesso, e per le perdite causate alla società dalle sue azioni, nei casi previsti dalla legge. Arte. 277 del Codice del lavoro della Federazione Russa; comma 2 dell'art. 44 Legge n. 14-FZ.

Pertanto, il dirigente dimissionario dovrebbe, in particolare:

• rendicontare gli importi contabili, se del caso, sono a suo carico, conservare copia di tutti i rendiconti anticipati e dei documenti ad essi allegati e consegnare tutte le eccedenze al cassiere;
• notificare al centro di certificazione e alla banca il suo licenziamento al fine di prevenire casi di uso improprio del suo certificato della chiave di verifica della firma elettronica sui documenti per le controparti e sui pagamenti nel sistema Banca-Cliente dopo l'uscita dall'azienda;
• l'ultimo giorno di lavoro, trasferire le chiavi, i sigilli e la documentazione della LLC al nuovo gestore sul certificato di accettazione.

Il processo di "auto-licenziamento"

La procedura per il licenziamento di un dirigente non è diversa dalla procedura per il licenziamento di qualsiasi altro dipendente. articoli 16, , 84.1, c. 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'unica particolarità è che il manager stesso può firmare tutti i documenti relativi al suo licenziamento: un ordine, nonché un libro di lavoro, se la LLC non ha un altro dipendente responsabile della tenuta dei libri di lavoro per pp. 35, 45 del Regolamento, approvato. Decreto del Governo 16 aprile 2003 n. 225.

Allo stesso tempo, la formulazione della voce di licenziamento nella colonna 3 della sezione "Informazioni sul lavoro" del libro di lavoro sarà la stessa di quando altri dipendenti vengono licenziati su loro richiesta: "Licenziato su loro richiesta, clausola 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa" pp. 13-15 Regolamento, approvato. Decreto del Governo 16 aprile 2003 n. 225; pp. 5.1, 5.2 Istruzioni, approvate. Decreto del Ministero del Lavoro del 10.10.2003 n. 69. Ovvero, facendo riferimento all'art. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa ("Risoluzione anticipata di un contratto di lavoro su iniziativa del capo dell'organizzazione") invece dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come talvolta accade nella pratica Sentenza d'appello del tribunale regionale di Kemerovo del 14 marzo 2012 n. 33-2803, non c'è bisogno. Questo ci è stato confermato a Rostrud.

DA FONTI AUTENTICHE

“Secondo le Norme per la tenuta dei libri di lavoro, in caso di risoluzione del contratto di lavoro per i motivi previsti dall'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (ad eccezione dei casi di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro e per circostanze al di fuori del controllo delle parti), nel libro di lavoro viene inserita una voce relativa al licenziamento con riferimento al corrispondente comma della prima parte del presente articolo. Pertanto, quando il capo dell'organizzazione presenta al datore di lavoro una domanda di licenziamento di sua spontanea volontà, il paragrafo 3 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa”.

Rostruto

Apportare modifiche al registro delle persone giuridiche dello Stato unificato

Il nuovo capo, entro 3 giorni lavorativi dalla data di nomina, deve presentare all'IFTS una domanda di modifica del Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato in relazione alla modifica di una persona che ha il diritto di agire per conto di un legale ente senza procura comma 1 dell'art. 40 della legge n. 14-FZ; p. "l" parte 1, parte 4, 5 art. 5 della legge n. 129-FZ. L'IFTS entro 5 giorni lavorativi dalla data di ricevimento della presente domanda registrerà le modifiche ed escluderà le informazioni sull'ex capo dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato Parte 1 Arte. 8 della legge n. 129-FZ.

L'ex capo stesso non può presentare tale domanda all'IFTS. Pertanto, dovrebbe assicurarsi che le informazioni su di lui siano escluse dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Dopotutto, mentre è elencato nel registro come capo di una LLC, potrebbe avere difficoltà, ad esempio: Decreto 5 dell'AAC del 09.10.2013 n. 05AP-7814/2013.

Caratteristiche del licenziamento in caso di inerzia dei partecipanti

Se i partecipanti, a cui è stata notificata la convocazione dell'assemblea generale e il suo ordine del giorno, non hanno tenuto una riunione e non hanno nominato un nuovo leader, allora l'attuale leader può comunque dimettersi. Non essendoci altre condizioni per il suo licenziamento, se non la comunicazione al datore di lavoro in persona dell'assemblea generale dei partecipanti entro il termine prescritto, la normativa non prevede Arte. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, la procedura di licenziamento sarà la stessa descritta sopra.

I motivi per cui i partecipanti non si sono presentati alla riunione convocata possono essere diversi. Ad esempio, lasciare o essere in ospedale per cure. Se è così, è solo una questione di tempo prima che nominino un nuovo leader.

ATTENZIONE

L'avviso di licenziamento e di convocazione dell'assemblea generale, le ricevute postali del suo invio ai partecipanti e la ricevuta di ritorno restituita all'amministratore devono essere conservati per confermare il fatto e la legalità del licenziamento.

In questo caso, se nello stato è presente un deputato (un altro dipendente le cui mansioni includono la sostituzione del capo assente), il dirigente deve:

• emettere un'ordinanza di trasferimento dei relativi poteri al deputato articoli 60.1, 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E per rappresentare gli interessi della società nei rapporti con i terzi, è necessario rilasciargli una procura comma 1 dell'art. 185 del codice civile della Federazione Russa. In questo caso si tratta del trasferimento solo di determinati poteri. Poiché la decisione di trasferire a qualcuno tutte le funzioni dell'unico organo esecutivo è già prerogativa dell'assemblea dei partecipanti;
• emettere carte bancarie temporanee con firme campione del deputato pp. 7.5, 7.13 Istruzioni di Banca Centrale del 30.05.2014 n. 153-I;
• trasferire sigilli, chiavi, documentazione aziendale al deputato sull'atto di accettazione e trasferimento.

Succede anche che i partecipanti lascino semplicemente la loro compagnia. In tali LLC, il capo è solitamente l'unico dipendente.

In questa situazione, dopo aver seguito l'intera procedura di licenziamento, il gestore dovrà sicuramente adire il tribunale con una richiesta ai partecipanti di escludere le informazioni su di lui dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

E il gestore dimissionario può disporre della documentazione della LLC (a spese dei fondi rimasti presso la LLC), in particolare, come segue:

• <или>inviare un pacco con un inventario a uno dei partecipanti (ad esempio, a uno di loro che ha la quota maggiore) Sentenza d'appello del tribunale regionale di Kirov del 13 giugno 2012 n. 33-1718;
• <или>trasferimento in custodia ad un notaio o ad un ente o imprenditore specializzato nella fornitura di tali servizi, inviando una comunicazione al partecipante m Pag. 12 ore 1 art. 22.1, comma 16 dell'art. 35 Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sui notai, approvati. Dom 11.02.93 N. 4462-1.

Analogamente, il rapporto di lavoro viene risolto anticipatamente dal capo della società per azioni. Allo stesso tempo, la convocazione di un'assemblea generale straordinaria deve essere comunicata agli azionisti almeno 70 giorni prima della data della sua convocazione. E se la questione della nomina di un unico organo esecutivo è di competenza del consiglio di amministrazione, allora la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro deve essere inviata al consiglio di amministrazione in Arte. 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa; sub. 8 p.1 art. 48, comma 1 dell'art. 52,

Qualsiasi dipendente dell'organizzazione può dimettersi a piacimento. Il leader non fa eccezione.

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Come presentare il licenziamento del direttore generale di una LLC su sua richiesta nel 2019? Il CEO ha poteri illimitati all'interno della sua organizzazione.

Di conseguenza, la sua responsabilità è piuttosto ampia. A causa di questi fattori, il processo di licenziamento del capo è alquanto complicato, anche quando si calcola a piacimento.

Come licenziare il CEO di tua spontanea volontà nel 2019?

Momenti fondamentali

Secondo il codice del lavoro, ogni dipendente ha il diritto di dimettersi a suo piacimento. Per fare ciò, è sufficiente esprimere tale desiderio per iscritto e, dopo la corretta registrazione, interrompere l'attività lavorativa.

Ma alcune posizioni richiedono una procedura di licenziamento speciale. Ciò è dovuto al grande volume.

Un esempio di tale situazione è il licenziamento volontario del direttore generale di una LLC.

Quando il capo di una LLC desidera di sua spontanea volontà cessare l'attività, è richiesto un attento rispetto del trasferimento dei poteri.

La minima inesattezza legale porta a una violazione della legislazione vigente.

Per qualsiasi dipendente dell'organizzazione, il processo di licenziamento a volontà consiste nel presentare una domanda due settimane prima della data di regolamento finale.

La notifica da parte del CEO deve seguire entro e non oltre un mese. Il motivo è che è il manager che è responsabile di tutti i processi di produzione e della corretta rendicontazione.

Il CEO è l'unico organo esecutivo della LLC. È responsabile della legalità di tutte le azioni compiute dalla società.

Pertanto, il licenziamento richiederà una lunga documentazione. Inoltre, ci vorrà molto tempo per trovare una persona adatta a sostituire il leader.

Il preavviso di licenziamento è significativo per lo stesso amministratore.

Pertanto, distingue tra i periodi in cui ha svolto attività manageriali e il periodo di ritiro dalle decisioni manageriali.

I diritti e gli obblighi del direttore di una LLC sono determinati dall'assemblea generale di tutti i partecipanti. Solo esso ha il diritto di nominare il capo e porre fine ai suoi poteri.

Prima del licenziamento, il direttore generale deve avvisare i fondatori della società. Per fare ciò, ha il diritto di convocare un'assemblea generale in qualsiasi momento.

Cos'è

Il capo di una LLC o CJSC è l'unico organo esecutivo che gestisce tutte le attività correnti dell'organizzazione.

Tuttavia, un dipendente ordinario può lasciare il lavoro esattamente due settimane dopo, indipendentemente dalla volontà del datore di lavoro.

In alcuni casi è possibile il calcolo senza elaborazione. Nel caso del direttore, non può lasciare il suo posto fino a quando non rinuncia completamente ai suoi poteri e consegna gli affari.

Il trasferimento delle cause è necessario al fine di delimitare nel tempo il grado di responsabilità tra due dirigenti, dimissionari e di nuova nomina.

Il licenziamento del direttore generale è complicato anche dal fatto che è l'amministratore il rappresentante della LLC iscritta al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

La persona giuridica è tenuta a notificare alle autorità fiscali tutte le modifiche riguardanti l'unico contraente. Inoltre, la domanda presentata a tal fine contiene informazioni sul nuovo direttore.

Non appena l'amministratore delegato si dimette, perde il diritto di presentare una domanda all'ufficio delle imposte.

Cioè, un amministratore dimissionario non può presentare autonomamente documenti per modificare i dati di registrazione alla cessazione dei poteri.

Una modifica delle informazioni nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato si verifica solo dopo che una nuova persona è stata nominata alla carica di capo. Presenterà la domanda richiesta per proprio conto.

Un punto importante è il trasferimento dei casi. L'amministratore delegato dimissionario deve consegnare tutti gli affari al nuovo leader.

In assenza di questo caso, uno dei fondatori può accettarlo. Ma l'intero processo deve essere formalizzato con atti appropriati.

Quali potrebbero essere le ragioni

Ci sono diversi motivi per cui un amministratore delegato viene licenziato su sua richiesta. OJSC o LLC non ha importanza, l'elenco dei motivi è lo stesso.

Alcuni corrispondono al licenziamento dei dipendenti ordinari, altri si riferiscono a norme speciali riguardanti un dipendente esecutivo.

Le ragioni del licenziamento dell'amministratore delegato possono essere:

• proprio desiderio;
• scadenza del periodo di validità del contratto di lavoro;
• accordo delle parti;
• l'iniziativa dei fondatori per i motivi di cui all'articolo 81 del codice del lavoro;
• motivi aggiuntivi predeterminati dal contratto di lavoro;
• l'iniziativa dei membri della società senza indicarne il motivo;
• cambio di proprietà dei beni della società;
• rimozione dall'incarico del capo di una società fallita;
• licenziamento del capo a causa della liquidazione dell'organizzazione.

Aspetti legali

Il licenziamento del capo di sua spontanea volontà regola.

La procedura per il licenziamento del direttore generale di una LLC su sua richiesta

Per tutti i dipendenti, compreso il capo, il datore di lavoro è LLC. Opera attraverso i suoi organi di governo.

E in caso di licenziamento, l'amministratore delegato è tenuto a notificare al più alto organo di gestione dell'organizzazione:

• assemblea generale dei fondatori;
• l'unico membro.

In teoria, il direttore non ha bisogno del permesso dei partecipanti alla società per licenziare, può organizzare lui stesso il licenziamento.

Ma i membri della società devono nominare un nuovo leader. Il che rende necessario convocare una riunione. Inoltre, è necessario trasferire gli affari della società.

Assolutamente tutti i partecipanti devono essere informati dell'incontro con trenta giorni di anticipo. Quando si pubblica una notifica, il tempo di consegna della lettera da .

Fasi della procedura

Il processo di revoca volontaria dell'Amministratore Delegato si compone delle seguenti fasi:

Avviso al partecipante	Sullo svolgimento della riunione e sull'imminente licenziamento
Accettazione e approvazione da parte dell'assemblea del verbale	O la decisione dell'unico partecipante di rescindere il contratto di lavoro con il direttore. In tal caso, deve essere indicato il motivo del licenziamento.
Emissione di un ordine di risoluzione del contratto	E la sua registrazione nel registro di tali documenti
Trasferimento da parte del capo degli affari	E la proprietà dell'organizzazione secondo l'atto
Pagamento di tutte le somme dovute	Sulla base del completato
Registrare il licenziamento nella scheda personale del direttore ()	B familiarizzazione con il suo direttore contro la firma
Effettuare una comunicazione di dimissioni	Nel libro di lavoro e consegnandolo nelle mani dell'ex leader
Avviso bancario	Sulla cessazione dei poteri dell'Amministratore Delegato
Avviso entro tre giorni dalla nomina di un nuovo amministratore	Servizio fiscale federale sulla modifica delle informazioni di registrazione con presentazione

I poteri del direttore cessano dal momento dell'emissione dell'ordine, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro e gli vengono trasferiti i casi.

Documentare

Il processo di licenziamento del capo inizia con la presentazione di un'apposita domanda. Inoltre, viene redatto e inviato a tutti i partecipanti un avviso di convocazione dell'assemblea generale.

Indipendentemente dal motivo della revoca dell'amministratore, è necessario redigere il verbale dell'assemblea generale o la decisione dell'unico fondatore.

Sulla base della decisione, viene emesso un ordine di licenziamento dell'amministratore delegato. Inoltre, nel libro di lavoro del dirigente viene effettuata una corretta registrazione del licenziamento, indicando un collegamento al protocollo o alla decisione.

Secondo l'atto, l'amministratore trasferisce gli affari e la proprietà al capo appena nominato oa uno dei partecipanti alla società. Da quel momento in poi, l'Amministratore Delegato si intende licenziato.

Formiamo un ordine

L'ordine di licenziamento del direttore generale è redatto utilizzando.

Tale standard viene utilizzato per licenziare qualsiasi dipendente dell'organizzazione. Ai sensi dell'articolo 84.1, l'amministratore stesso emette un ordine, lo firma lui stesso e appone una firma sulla familiarizzazione.

Se la società non utilizza moduli unificati, l'ordine può essere redatto secondo il proprio modello approvato che soddisfa i requisiti.

L'ordinanza recita:

• titolo del documento e data di compilazione;
• Nome dell'organizzazione;
• tipo di documento;
• descrizione del fatto, ovvero la decisione del personale;
• il titolo della posizione della persona responsabile, la sua firma con una trascrizione.

Come scrivere un'applicazione

L'istanza del Direttore Generale per il licenziamento di sua spontanea volontà è redatta in forma libera. Non esiste una versione unificata per questo.

Quando si scrive, viene utilizzata la formulazione standard: "Ti chiedo di licenziare di tua spontanea volontà". Il datore di lavoro non è tenuto a fornire motivazioni specifiche.

Il datore di lavoro non ha il diritto di esigere alcuna spiegazione. Se è necessario ridurre il tempo e partire senza lavorare, è scritto da quale data è auspicabile il licenziamento.

Video: come licenziare un regista

Il testo è datato e firmato. La domanda va presentata in assemblea o può essere allegata all'avviso per i soci della società.

Iscrizione al lavoro

Un'iscrizione nel libro di lavoro del direttore generale viene effettuata secondo le regole generalmente accettate.

Cioè, viene indicata la data, una dichiarazione scritta diretta del fatto di licenziamento, la base e un collegamento al documento di supporto.

Come documento di base sono indicati i dettagli del protocollo generale dell'assemblea dei partecipanti alla società o la decisione dell'unico fondatore. Il record è certificato dal sigillo dell'organizzazione.

In caso di inerzia dei partecipanti alla LLC, il direttore può redigere autonomamente la procedura per il suo licenziamento.

Quali pagamenti sono dovuti

La legge prevede due casi in cui un amministratore riceve un compenso in caso di licenziamento. Questo è un cambiamento nel proprietario della proprietà o il licenziamento del capo da parte dei fondatori senza spiegazioni.

L'importo del risarcimento in questo caso non è inferiore a tre stipendi mensili.

Al direttore di una LLC al momento della liquidazione dell'organizzazione è dovuto un compenso di uno stipendio mensile, con la conservazione della retribuzione media per un massimo di due mesi.

Il calcolo di comune accordo tra le parti non è accompagnato da un indennizzo obbligatorio, ma in pratica le parti determinano autonomamente un certo importo di TFR.

In caso di licenziamento volontario del direttore generale, non sono previsti compensi dalla legge.

Tuttavia, potrebbe esserci una condizione sull'indennità di licenziamento in caso di licenziamento su questa base.

Il suo importo è limitato solo per i capi di istituzioni e organizzazioni statali con una quota di proprietà statale superiore al cinquanta per cento.

Nel materiale attuale parleremo della procedura e delle sfumature del licenziamento dell'amministratore delegato dell'organizzazione.

Elenchiamo i motivi del licenziamento del direttore. Alcuni di essi saranno gli stessi del licenziamento di altri dipendenti, ma esistono anche una serie di regole speciali riguardanti il ​​​​dirigente, che sono enunciate in articoli separati del Codice del lavoro. Motivi:

1. A discrezione del leader. Licenziamento del direttore regola a piacere. A differenza di un normale dipendente, il dirigente deve presentare domanda di licenziamento entro e non oltre un mese prima della risoluzione del contratto di lavoro. Un regista può essere licenziato in anticipo? Sebbene il capitolo 43 del codice del lavoro della Federazione Russa non preveda direttamente tale opportunità, la pratica giudiziaria conferma che è consentito applicare regole generali articolo 80 del codice del lavoro. Pertanto, se esiste un accordo tra le parti, il termine per il licenziamento del direttore della LLC su sua richiesta può essere ridotto.
2. A causa della scadenza del contratto di lavoro. La durata del mandato del direttore è specificata nello statuto e nella decisione sulla sua nomina. Alla scadenza del termine del contratto di lavoro, si considera risolto. Entro e non oltre tre giorni prima della scadenza del termine, i partecipanti devono informare il direttore di questo fatto per iscritto (articolo 79 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se il lavoro del manager è adatto ai proprietari, è possibile concludere con lui un nuovo contratto a tempo determinato.
3. 3. Previo accordo delle parti. Secondo l'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro può essere risolto previo accordo delle parti. Questa opzione è anche chiamata "licenziamento soft", quando i proprietari dell'organizzazione non vogliono continuare a lavorare con il direttore, ma allo stesso tempo si sforzano di rimanere in buoni rapporti con lui. Bisogna ammettere che il manager, anche dopo il licenziamento, può mantenere rapporti d'affari con partner e concorrenti dell'organizzazione, avere accesso a segreti commerciali o informazioni compromettenti. L'importo del compenso o "paracadute d'oro" per la lealtà dell'ex direttore può raggiungere l'importo di uno stipendio annuo o di diversi milioni di rubli.
4. Su iniziativa dei partecipanti alla società in base all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel corso dell'attuale gestione della società, sono possibili situazioni in cui l'amministratore prende decisioni irragionevoli o non adempie ai suoi doveri ufficiali. Se ciò ha causato danni alla salute dei dipendenti o ha causato danni alla proprietà dell'organizzazione, il capo può essere licenziato ai sensi dell'articolo 81 del codice del lavoro (paragrafi 9 e 10). Tale licenziamento è una misura di azione disciplinare e i suoi iniziatori sono i partecipanti della LLC. I proprietari dell'organizzazione dovrebbero tenere presente che il leader licenziato ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha il diritto di chiedere in tribunale che tale licenziamento sia riconosciuto come illegale. In questo caso, l'imputato deve ragionevolmente dimostrare che il danno alla salute dei dipendenti o il danno alla proprietà dell'organizzazione è stato causato proprio da azioni o inazioni ingiustificate del direttore.
5. Per ulteriori motivi previsti dal contratto di lavoro. Il paragrafo 3 dell'articolo 278 del codice del lavoro della Federazione Russa non fornisce un'interpretazione di quali possano essere questi motivi aggiuntivi. Allo stesso tempo, per i capi delle organizzazioni statali, tali motivi sono indicati direttamente nei regolamenti dipartimentali. Potrebbe trattarsi di un mancato rispetto degli indicatori economici stabiliti; rifiuto di rispettare la decisione del proprietario dell'organizzazione; effettuare transazioni in violazione delle disposizioni della carta. Per le organizzazioni private, queste condizioni possono essere simili. La differenza tra ulteriori motivi di licenziamento dal licenziamento ai sensi dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa è che tali azioni del direttore non porteranno necessariamente a danni alla proprietà dell'organizzazione o danni alla salute dei dipendenti. Ma questa, in realtà, è una discrepanza tra il capo della posizione ricoperta, pertanto i partecipanti alla LLC hanno il diritto di indicare qui eventuali condizioni che non contraddicono direttamente la legge.
6. Su iniziativa dei membri dell'organizzazione, ma senza specificarne il motivo. Una caratteristica specifica della risoluzione del contratto di lavoro con il direttore è il suo licenziamento per decisione dei partecipanti alla LLC senza spiegazioni. Sebbene non indichi direttamente la possibilità di revocare un amministratore senza motivo, vi sono anche statuti che confermano tale possibilità. Pertanto, in materia di licenziamento del direttore per decisione dei partecipanti, tutte le istanze giudiziarie devono essere guidate dai chiarimenti della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 02.06.15 n. 21. Clausola 9 di questo documento indica che i proprietari dell'organizzazione hanno il diritto di recedere dal contratto di lavoro con il capo senza spiegarne le motivazioni. Non importa se il contratto con l'amministratore era a tempo determinato o indeterminato. Puoi licenziare un amministratore senza fornire motivazioni in qualsiasi momento.
7. Quando il proprietario della proprietà dell'organizzazione cambia. Se l'organizzazione cambia proprietario, ha il diritto di rescindere i contratti di lavoro con il capo, i suoi sostituti e il capo contabile (articolo 75 del codice del lavoro della Federazione Russa). A volte un cambio di proprietà è inteso come un cambiamento nella composizione dei partecipanti a una LLC, ma non è così. Il proprietario della proprietà creata a spese dei contributi dei fondatori della LLC, nonché prodotti o acquisiti nel corso delle sue attività, è la società stessa e non i suoi partecipanti (articolo 66 del codice civile del Federazione Russa). Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa ha indicato al paragrafo 32 della Risoluzione n. 2 del 17 marzo 2004 che il cambio di proprietà della proprietà di un'organizzazione dovrebbe essere inteso, in particolare, come il trasferimento della proprietà durante la privatizzazione dello stato o proprietà comunale, e non un cambio di partecipanti. Inoltre, la riorganizzazione di una persona giuridica o un cambiamento nella sua subordinazione (subordinazione) non è un cambio di proprietà. Pertanto, il licenziamento del direttore di un'impresa commerciale su questa base è molto raro, ma è necessario essere a conoscenza di tale regola per non indicare erroneamente il cambio di proprietario come motivo della risoluzione del contratto di lavoro.
8. Rimozione dall'incarico del capo di un'organizzazione fallita. Ai sensi dell'articolo 69 della legge "Sul fallimento" n. 127-FZ, il capo dell'organizzazione debitrice viene rimosso dall'incarico e la gestione delle attività della società viene trasferita a un dirigente ad interim.
9. Licenziamento del direttore in caso di liquidazione dell'organizzazione. L'amministratore deve essere informato per iscritto della liquidazione della società non oltre due mesi di anticipo. I poteri dell'amministratore cessano dopo la nomina di un liquidatore, mentre le funzioni del liquidatore possono essere esercitate dall'ex amministratore stesso, ma già nell'ambito di un contratto di diritto civile.

Come licenziare un amministratore delegato: procedura generale per licenziare un amministratore

Quindi, quali azioni dovrebbero essere intraprese se diventasse chiaro che il licenziamento del direttore per uno dei motivi sopra discussi è inevitabile? Consideriamoli in modo più dettagliato:

1. Preparare il verbale dell'assemblea generale dei partecipanti o la decisione dell'unico partecipante di rescindere il contratto di lavoro con il direttore. Il documento deve indicare il motivo del licenziamento del direttore. A titolo di riferimento può essere indicata la dichiarazione di dimissioni volontarie dell'amministratore; accordo delle parti; la decisione dei partecipanti di rescindere il contratto di lavoro con il direttore; un memorandum sulla commissione del direttore delle azioni ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro nel modulo n. T-8 e registrarlo nel giornale.
3. Accetta dal capo del caso e proprietà dell'organizzazione secondo l'atto.
4. Effettuare il pagamento dell'ultimo stipendio, indennità per ferie non godute, TFR, altri pagamenti concordati sulla base di una nota-calcolo.
5. Registrare il licenziamento nella scheda personale del direttore nel modulo n. T-2. Con l'inserimento nella scheda del gestore, è necessario familiarizzare con la firma.
6. Registrare il licenziamento nel libro di lavoro e consegnarlo al direttore.
7. Avvisare la banca della cessazione dei poteri del direttore.
8. Entro tre giorni lavorativi dalla data di trasferimento dei poteri di amministratore al nuovo capo comunica al tuo INFS la variazione dei dati di iscrizione nel modello 14001.

Compenso per l'amministratore in caso di licenziamento

La legge prevede solo due situazioni speciali in cui i proprietari dell'organizzazione sono tenuti a pagare un compenso al direttore in caso di licenziamento:

• cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione;
• licenziamento del capo per decisione dei fondatori senza spiegazioni (clausola 2 dell'articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In entrambi i casi, l'importo del compenso non può essere inferiore a tre mensilità. Se l'amministratore è stato licenziato a causa della liquidazione della LLC, allora, come gli altri dipendenti, ha diritto a ricevere un compenso ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa (uno stipendio mensile, nonché i guadagni precedenti per il periodo di lavoro, ma non superiore a due mesi).

Il pagamento di un compenso monetario in caso di licenziamento previo accordo delle parti, sebbene avvenga in pratica, non è obbligatorio. Non sussiste alcun obbligo di compenso all'amministratore anche in caso di abbandono volontario, tuttavia il contratto di lavoro può comunque prevedere una certa indennità di licenziamento.

Nel caso in cui il direttore venga licenziato ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non si tratta di alcun risarcimento, anzi, può essere intentata una richiesta di risarcimento danni nei confronti dell'ex capo.

Per quanto riguarda l'importo del compenso in caso di licenziamento di un amministratore, è limitato solo ai capi di stato e alle organizzazioni municipali ea quelle in cui la quota di proprietà statale supera il 50%. Per i direttori di tali organizzazioni, l'importo del compenso non può superare i tre stipendi mensili.

Come licenziare a volontà un direttore in pensione

Il processo di licenziamento volontario di una persona che ha raggiunto l'età pensionabile ha una particolarità: tale dipendente ha il diritto di non lavorare per il periodo previsto dalla legge (parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il capo dell'organizzazione, che è un pensionato di vecchiaia, non è tenuto a rispettare il termine per l'uscita dal lavoro.

Tuttavia, è ancora necessario rispettare la procedura formale di licenziamento (avvisare i fondatori, convocare un'assemblea straordinaria dei partecipanti alla società e prendere una decisione sul licenziamento del dirigente in pensione). Nella voce del libro di lavoro è necessario indicare che il motivo della cessazione del rapporto di lavoro è stato il pensionamento.

Destituzione dell'amministratore delegato per decisione del fondatore: procedura

Se l'organizzazione ha un solo fondatore e desidera licenziare l'amministratore delegato, la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro è la seguente:

1. Il consiglio di amministrazione o altra struttura autorizzata decide di revocare l'amministratore, redige un atto in tal senso.
2. Sulla base dell'atto viene redatto un Ordine di licenziamento, che indica anche i motivi della cessazione del rapporto di lavoro.
3. La persona licenziata viene a conoscenza dell'Ordine contro firma e l'ultimo giorno lavorativo riceve uno stipendio e altri pagamenti, prende il libro di lavoro. Dovrebbe indicare il numero di serie dell'iscrizione, la data di completamento, il motivo del licenziamento con riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché il documento in base al quale viene risolto il contratto di lavoro - il ordine, il suo numero e la data di pubblicazione. In conclusione, la persona autorizzata e la persona licenziata mettono le loro firme, che sono sigillate con il sigillo dell'organizzazione.
4. Il vecchio amministratore delegato notifica per iscritto all'Ispettorato fiscale il suo licenziamento presentando una domanda di modifica al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Questo deve essere fatto entro tre giorni, perché. il nuovo direttore non avrà il diritto di firmare fino a quando le informazioni su di lui non appariranno nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Vale la pena notare che pochi giorni prima del licenziamento dovrebbe essere avviata la procedura di accettazione e trasferimento dei casi. Le sue caratteristiche e modalità sono solitamente indicate negli atti costitutivi della società.

A volte licenziamento dell'amministratore delegato per decisione del fondatore per aver commesso una violazione, è impossibile eseguire (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa):

1. Se è in congedo per malattia.
2. Durante il periodo di vacanza.

L'unica eccezione è la liquidazione dell'ente: in tal caso l'imminente licenziamento deve essere comunicato all'amministratore dipendente con apposito avviso 60 giorni prima dell'inizio della cessazione dell'impresa.

L'amministratore delegato ha deciso di lasciarsi: la procedura

Il licenziamento di un amministratore, per qualsiasi motivo, non può essere limitato alla semplice emissione di un provvedimento nel modello T-8. Il numero di domande incentrate su questa persona chiave richiederebbe una procedura lunga e movimentata:

Avviso del datore di lavoro

Poiché l'incontro dei partecipanti alla LLC può essere considerato il datore di lavoro del direttore generale, la notifica appropriata sarà un messaggio sulla convocazione di un incontro con una convocazione per licenziare il capo di sua spontanea volontà e la necessità di eleggerne uno nuovo (a copia della lettera di dimissioni in formato standard è allegata alla notifica). La legge 14-FZ conferisce al direttore il diritto di convocare riunioni straordinarie dei partecipanti (articolo 35). Di seguito puoi leggere e scaricare un esempio di lettera di dimissioni dell'amministratore delegato di una LLC su tua richiesta.

Esempio di applicazione:

Nonostante il Codice del lavoro della Federazione Russa parli di un periodo di preavviso di un mese, è improbabile che il direttore generale possa dimettersi così presto. La prassi giudiziaria indica che la data dell'avviso di licenziamento non sarà la data di invio della lettera, ma l'ultima data di consegna dell'invito a ciascun fondatore. Pertanto, è necessario inviare documenti e fissare un incontro in anticipo, ma non oltre 45 giorni dalla data di stesura della domanda (paragrafo 3 dell'articolo 35 del 14-FZ). Per tutto questo tempo, l'attuale leader avrà il tempo di preparare le questioni per il trasferimento, ei proprietari avranno il tempo di trovare un candidato per il posto vacante.

Preparazione della decisione dell'assemblea generale

Nel giorno stabilito dall'assemblea generale (se vi è il quorum statutario), la decisione di licenziamento dell'amministratore assunto è accertata e messa a verbale. Se è già stato trovato un candidato idoneo per questo posto, nello stesso documento approvano o respingono la sua candidatura. Se il destinatario non viene trovato, il protocollo indica la persona che subentrerà e gestirà temporaneamente l'impresa.

Puoi accelerare la procedura di licenziamento se la LLC è organizzata da sola: allora i termini possono essere i 30 giorni dichiarati. Ancora più velocemente, puoi licenziare il CEO se il capo e il fondatore sono la stessa persona.

1. Emissione di un'ordinanza per il licenziamento del "vecchio" direttore generale nel modulo standard T-8.
2. Pagamento della retribuzione e compensazione per i giorni di riposo non goduti.
3. Emissione di un libro di lavoro.

Dal momento in cui i partecipanti alla LLC firmano il protocollo, il "vecchio" direttore generale perde i suoi poteri, il che significa che non è più autorizzato a firmare un'ordinanza sul proprio licenziamento, effettuare un'iscrizione nel lavoro o firmare altri documenti dell'organizzazione.

Ordine

In base a quali disposizioni e come viene redatto l'Ordine? Un ordine sul fatto di lasciare un dipendente di questo livello viene preparato sulla base di una decisione presa dal consiglio di amministrazione, dai fondatori o da un'altra struttura simile nell'organizzazione.

Tra l'altro, il protocollo di licenziamento diventa la base, sebbene non sia legalmente prescritto da nessuna parte. La registrazione viene effettuata da un ordine interno redatto secondo il modulo T-8, sviluppato dal Comitato statistico statale nel 2004.

L'Ordine deve indicare la base per la cessazione del rapporto di lavoro, apporre la data di compilazione e la firma autografa di colui che, secondo le prescrizioni di legge, deve ufficialmente licenziarsi.

Notifica del servizio di registrazione statale

Entro tre giorni, un pacchetto di documenti deve essere presentato alle autorità di registrazione (FTS) per correggere le modifiche nel registro statale della LLC. Include: domanda P14001 (la firma in essa è certificata da un notaio) e una copia del protocollo. Solo il nuovo CEO può firmare e inviare questo al dipartimento che ha effettuato la registrazione della LLC. Se la sua candidatura non viene approvata, la modifica dei dati nel registro sarà problematica.

Notifica alle casse di previdenza sociale e ad altre parti interessate

I poteri del direttore sono così ampi che le informazioni sul suo cambiamento dovrebbero essere inviate non solo agli organi statali, per i quali sussiste la responsabilità amministrativa del mancato avvertimento. È meglio informare tutti coloro che, in un modo o nell'altro, interagiscono con l'impresa.

La procedura per licenziare l'amministratore delegato di un'organizzazione su sua richiesta prevede la notifica al servizio fiscale?

La risposta a questa domanda è contenuta in "l" pag.1 e pag.5 art. 5 della legge "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e dei singoli imprenditori" dell'08.08.2001 n. 129-FZ, che richiedono informazioni sul licenziamento del direttore di una persona giuridica (anche su sua richiesta) e una modifica del organo esecutivo della società da sottoporre all'autorità fiscale. Per fare ciò, è necessario presentare all'ufficio delle imposte una domanda redatta nel modello P14001, dopo averla preventivamente certificata con un notaio. La domanda è presentata dal nuovo capo della società entro 3 giorni dalla data di nomina, dopodiché l'autorità fiscale inserisce le informazioni sul nuovo capo nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Una persona licenziata dalla carica di direttore generale deve assicurarsi che i suoi dati vengano rimossi dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Un approccio senza scrupoli a questo problema può causare problemi in futuro: problemi nel trovare un manager in un'altra organizzazione, il pericolo di responsabilità per i debiti dell'azienda in caso di fallimento, ecc. Se non è stato nominato un nuovo capo dell'azienda, la domanda può essere sottoscritta e presentata dall'ex Amministratore Delegato.

Modifica dei dati in banca

Dal licenziamento del direttore generale, l'impresa è stata formalmente privata della possibilità di effettuare transazioni finanziarie non in contanti, perché, di fatto, non c'è nessuno a firmarle. Puoi riprendere i pagamenti solo dopo aver trasferito nuove carte alla banca con una firma certificata della direzione.

Revoca o conferma delle procure rilasciate

Nel processo di gestione della società, l'ex amministratore potrebbe delegare parte dell'autorità ad altre persone rilasciando procure per compiere determinati atti. Con la sua partenza, la loro azione non viene annullata e termina solo dopo la scadenza del periodo di validità ivi indicato. L'impresa, tradizionalmente, tiene un registro di tali documenti, quindi non sarà difficile stabilire quali di essi non abbiano perso la loro rilevanza.

Annullamento di sigilli nominativi, stampe facsimile, firme elettroniche digitali. Produzione di nuovi a nome del direttore entrato in carica.

Destituzione dell'amministratore se ne è il fondatore

Questa procedura non si discosta molto dalla precedente, con la sola differenza che nel caso in cui il direttore sia al tempo stesso fondatore, non redige un protocollo, ma una decisione dell'unico partecipante, in cui si è necessario indicare la revoca dei suoi poteri dall'incarico su sua richiesta, e sulla base della decisione di scrivere una lettera di dimissioni a proprio nome. E poi il processo procede allo stesso modo.

Lista delle cose da fare per un amministratore delegato in partenza

In primo luogo, la preparazione e lo svolgimento del trasferimento dei casi. È meglio farlo con un atto con il curatore fallimentare, possono essere presenti anche altre persone interessate, la cui firma sul documento confermerà la legittimità del trasferimento. Allo stesso tempo, non dimenticare di trasferire tutti i sigilli, i timbri, le chiavi alle casseforti e ai locali, è anche meglio organizzarlo per iscritto. Può succedere che non ci sarà nessuno a prendere in carico i casi o ci sarà un conflitto con i proprietari. Esistono diversi modi per uscire da questa situazione: conservare i documenti con sé, trasferirli in archivio o presso un notaio, inviarli in un pacco con l'elenco del contenuto, se nella LLC è presente un solo fondatore. Naturalmente, i luoghi di archiviazione più affidabili, in questo caso, saranno un'organizzazione archivistica e uno studio notarile, ma è improbabile che il costo dei loro servizi rientri nel quadro simbolico.

Trasferimento di affari e proprietà, amministrato dal direttore generale della LLC, nell'interesse, in primo luogo, del direttore uscente. Ma è necessario trasferire solo con registrazione scritta. Se non c'è nessuno che firmi i documenti necessari, è meglio utilizzare opzioni di archiviazione alternative.

In secondo luogo, occuparsi dell'adempimento di tutti gli obblighi per le scadenze imminenti: controllare la presentazione dei verbali per le date più vicine al licenziamento, effettuare i pagamenti alla squadra.

In terzo luogo, consegnare tutto il denaro disponibile alla banca e riferire su tutti gli importi contabili. Mentre tutto è calmo nel campo ufficiale, poche persone ricordano che è necessario conservare le matrici strappate degli ordini di ricevuta e delle ricevute. Ancora meno funzionari sanno che, al momento della presentazione delle risposte anticipate per la verifica, la persona responsabile è tenuta a restituire la parte strappata del modulo, che indica quali documenti vengono consegnati all'ufficio contabilità. Potresti imbatterti in consigli per fare semplicemente delle copie di questi rapporti, ma senza la parte strappata originale, sarà impossibile provare qualcosa.

In quarto luogo, se il successore non è stato approvato per il posto, vale la pena notificare al Servizio fiscale federale il licenziamento del direttore generale. Poiché il modello approvato P14001 implica un avviso di revoca dei poteri da una persona e il loro trasferimento ad un'altra, non sarà possibile presentarlo prima dell'approvazione del nuovo amministratore. Per la tua assicurazione, puoi inviare una lettera in una presentazione gratuita con un messaggio sul licenziamento dell'amministratore delegato su sua richiesta.

Quali casi vengono trasferiti in caso di licenziamento dell'amministratore delegato

Il capo è responsabile della sicurezza della proprietà e dei documenti relativi alle attività dell'organizzazione. In caso di licenziamento, l'amministratore deve consegnare gli affari, che in pratica significa trasferire per atto al nuovo capo o amministratore ad interim:

• documenti di fondazione e registrazione di LLC;
• verbali delle assemblee generali e decisioni dei partecipanti;
• documenti contabili e bancari;
• documenti che confermano la proprietà dell'organizzazione di immobili, trasporti e altri beni;
• documenti del personale;
• licenze, approvazioni e permessi rilasciati alla società;
• contratti con appaltatori e altri documenti importanti;
• sigillo e timbri dell'organizzazione, chiavi della cassaforte.

Sebbene la procedura per il trasferimento dei casi specificata dalla legge non sia stata stabilita, il capo ha la piena responsabilità finanziaria ai sensi dell'articolo 277 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sulla base di ciò, prima del licenziamento, vale anche la pena fare un inventario dei beni dell'organizzazione.

Tale trasferimento di affari è nell'interesse dell'ex direttore stesso, da allora la responsabilità per i danni causati all'organizzazione può essere addotta a lui anche dopo il licenziamento. Se il direttore rifiuta di trasferire i casi ai sensi della legge, il proprietario dell'organizzazione deve creare una commissione che conduca un inventario di casi e proprietà e confermi il fatto che il direttore si rifiuta di firmare. Inoltre, se le azioni del direttore hanno davvero causato danni all'organizzazione, le questioni relative al risarcimento dei danni vengono risolte in tribunale.

In che modo i CEO possono accelerare il processo di cessazione volontaria

L'amministratore, essendo ancora dipendente, è soggetto alla disciplina dell'art. 80 del Codice del Lavoro, nella parte che consente ad alcuni dipendenti di evitare il lavoro fuori orario. Quindi i pensionati, le gestanti, coloro che si trasferiscono e gli altri dipendenti che possono documentare l'impossibilità di continuare a lavorare possono essere licenziati il ​​giorno in cui presentano domanda spontaneamente o in una data da loro autonomamente determinata.

Come sia possibile esercitare questo diritto nella pratica e procedere al licenziamento del direttore generale di una LLC il giorno della domanda rimane una grande domanda. Qui resta da fare affidamento sulla lealtà dei fondatori, che possono entrare nella posizione di dipendente.

In teoria, un dipendente i cui diritti sono stati violati può rivolgersi all'Ispettorato del lavoro e chiedere la sua assistenza per accelerare il processo di licenziamento, oltre a ritenere responsabile il datore di lavoro. In realtà, si scoprirà che il manager scriverà una denuncia contro se stesso, poiché è lui che accetterà l'Ispettorato statale del lavoro, non funzionerà per coinvolgervi i fondatori.

Di cosa sarà responsabile l'ex CEO di una LLC, un dipendente?

Il licenziamento del direttore generale di una LLC su sua richiesta non potrà proteggerlo da procedimenti amministrativi o penali in futuro.

Dopo essersi separato dall'ex azienda, non importa per quale motivo, non potrà dimenticare immediatamente questo segmento della sua vita lavorativa. Anche se il trasferimento dei casi durante il periodo di licenziamento si è svolto senza intoppi, è possibile che dopo la firma dell'ordine vengano scoperte carenze nel lavoro.

Per le violazioni amministrative è previsto un termine minimo di prescrizione. Anche se ammesso il più grave, ma scoperto dopo un anno dalla sua commissione, la sanzione amministrativa pecuniaria non si applica.

Il tipo più grave di responsabilità è previsto dal diritto penale, ad esempio quelli che rientrano negli articoli 165 e 201 del codice penale della Federazione Russa. Quindi, anche per le infrazioni definite lievi e lievi, la prescrizione è di 24 mesi. Per reati moderati - sei anni e per reati gravi - 10 anni.

Oltre alla responsabilità prevista dai codici penale e amministrativo, esiste la possibilità di responsabilità materiale. Sarà applicato in caso di accertamento di danno a seguito di abuso da parte dell'ex amministratore o atteggiamento negligente nei confronti del suo lavoro. Di solito, gli audit governativi o gli audit avviati dal nuovo management aiutano a identificare le perdite finanziarie e le loro cause. È possibile sporgere denuncia e intentare una causa chiedendo il risarcimento delle perdite entro un anno dalla data in cui ne è stato accertato il fatto e si è ottenuta la prova della colpevolezza del direttore generale dimissionario della LLC (articolo 392 del codice del lavoro). Un'altra spiacevole conseguenza della soddisfazione della richiesta del datore di lavoro sarà il divieto di ricoprire posizioni dirigenziali.

Come licenziare un amministratore durante la liquidazione di una società

La procedura di licenziamento dell'amministratore delegato per decisione del fondatore alla liquidazione dell'organizzazione (vale a dire, nel contesto della liquidazione volontaria della società) non è fondamentalmente diversa dalla procedura di licenziamento di qualsiasi altro dipendente in questa situazione.

Il fatto che tale licenziamento stia arrivando, il direttore deve essere informato 2 mesi prima della cessazione del rapporto di lavoro. Ma il datore di lavoro può offrirgli di risolvere il contratto di lavoro prima della scadenza di questo periodo.

In caso di licenziamento per liquidazione della società, l'amministratore riceve tutti i tipi di TFR e indennità previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa per i dipendenti licenziati in liquidazione: TFR, indennità per ferie non utilizzate, ecc. Inoltre , pagamenti aggiuntivi possono essere previsti in un accordo con l'amministratore diversi tipi di licenziamenti.

Allo scioglimento della società è possibile risolvere il rapporto di lavoro con l'amministratore, anche se è in vacanza, in malattia o in maternità.

Il licenziamento di un amministratore è una procedura che viene attuata nella giurisdizione non solo del diritto del lavoro, ma anche del diritto civile - nella parte che regola i rapporti societari.

Indipendentemente dal motivo per il licenziamento di un amministratore, ci sono procedure regolate dal diritto del lavoro e civile che devono essere attuate. Consideriamoli.

Licenziamento in bancarotta

Un altro motivo per risolvere un contratto di lavoro con un amministratore, ai sensi dell'articolo 278 del codice del lavoro della Federazione Russa, è la sua rimozione dall'incarico in caso di fallimento della società. Ai sensi dell'articolo 126 della legge "Sull'insolvenza ..." del 26 ottobre 2002 n. 127-FZ, i poteri dell'amministratore in questo caso sono interrotti dalla decisione del tribunale arbitrale dal momento in cui viene emessa. Allo stesso tempo, non è necessario comunicare all'amministratore il licenziamento, il TFR non viene pagato, poiché si tratta di rimozione dall'incarico. Dopo che il tribunale ha preso tale decisione, il direttore deve, entro 3 giorni, trasferire tutta la documentazione, i sigilli e i beni materiali dell'organizzazione al curatore fallimentare.

Le sfumature della cessazione dei poteri del direttore di una LLC o JSC

La revoca di un amministratore su iniziativa dei titolari della società (a meno che non si parli di liquidazione, che è caratterizzata da procedure complesse, in molti casi con la partecipazione del tribunale) comporta le seguenti azioni:

1. Pubblicazione del verbale dell'assemblea dei fondatori sulla cessazione dei poteri del capo della società. Allo stesso tempo, questo documento deve contenere riferimenti alle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale i fondatori licenziano il direttore. Se il proprietario dell'azienda è 1, viene preparata una decisione dell'unico fondatore. Spesso, insieme al protocollo sul licenziamento del direttore, viene redatto un documento sulla nomina di una nuova persona - indicando il suo nome completo e la data di assunzione della carica di capo (o una clausola sulla nomina di un nuovo direttore è incluso nel protocollo).
2. Avvio dell'emissione di un ordine di licenziamento (possibile in forma unificata n. T-8).
3. Inserimento delle informazioni sul licenziamento nella scheda personale del capo, familiarizzazione con questo record del direttore contro la firma.
4. Inserimento di informazioni sul licenziamento nel libro di lavoro del direttore.
5. Prendere una decisione sulla nomina di un nuovo capo dell'organizzazione (se questa decisione non viene presa contemporaneamente alla preparazione del protocollo di licenziamento).
6. Entro 3 giorni dalla nomina di un nuovo direttore, informandone il Servizio fiscale federale nel modulo P14001. Contestualmente, è necessario informare la banca che gestisce il conto corrente del cambio di soggetto abilitato all'utilizzo dell'EDS, chiedendo altresì alla banca di bloccare l'EDS dell'amministratore licenziato.
7. Accettazione da parte del direttore dei documenti da lui utilizzati e di proprietà dell'organizzazione (ad esempio chiavi, carte bancarie, corrieri EDS).
8. Condurre accordi con il direttore, rilasciandogli documenti.

Come redigere una lettera di dimissioni (scarica esempio)

Nel protocollo di licenziamento (o decisione del fondatore unico) possono essere presenti i seguenti blocchi informativi:

1. Un blocco che indica il nome del documento, entità aziendale, data e luogo di compilazione.
2. Con l'indicazione dei fondatori presenti e degli invitati (tra i quali, ad esempio, potrebbe esserci l'amministratore delegato dimissionario).
3. Con un'indicazione della questione che è stata messa all'ordine del giorno - sull'uscita dal suo incarico del direttore generale della società. Allo stesso tempo, potrebbe essere all'ordine del giorno anche la questione della nomina di un nuovo capo dell'organizzazione.
4. Con l'indicazione degli intervenuti in assemblea. Ad esempio il titolare, che ha avviato il licenziamento dell'amministratore, e il suo socio, che propone un candidato per sostituire l'amministratore licenziato.
5. Un blocco che rispecchia la decisione dell'assemblea dei fondatori. In questo caso, consisterà nel rilascio del direttore dalla sua posizione - sulla base di questo o quell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché nella nomina di un candidato proposto come nuovo direttore.
6. Con informazioni sugli elettori. Se la decisione viene presa, qui dovrebbe essere riportata la maggioranza dei voti o il fatto che la decisione è stata presa all'unanimità.
7. Blocco con la firma del presidente dell'assemblea dei fondatori.

Può anche essere integrato dalla firma del segretario.

Licenziamento del direttore: iscrizione nel libro di lavoro e scheda personale

Se l'ordine di licenziamento del direttore non è stato emesso, nel suo libro di lavoro nella colonna "Nome del documento sulla base del quale viene effettuata la registrazione" è necessario fornire un collegamento al protocollo adottato durante l'incontro dei fondatori .

Nella colonna "Informazioni sull'occupazione" è necessario fornire una formulazione che corrisponda al motivo del licenziamento, che si riflette nel protocollo (ovvero, dovrebbe esserci un collegamento all'articolo applicabile del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un'iscrizione nel libro di lavoro dell'amministratore licenziato può essere effettuata e certificata da uno specialista del servizio del personale o da un'altra persona competente della società (può essere determinata dallo stesso verbale dell'assemblea dei fondatori).

In caso contrario, la cartella di lavoro viene compilata e certificata allo stesso modo del licenziamento di un dipendente ordinario.

Anche in questo caso, sulla base di un protocollo o ordine (se presente), viene effettuata una registrazione in una scheda personale (che può essere redatta secondo un modulo unificato n. T-2). In essa deve firmare anche l'amministratore licenziato.

Quando è il rilascio dei documenti e il pagamento del risarcimento

L'ultimo giorno di lavoro del direttore, gli deve essere consegnata una cartella di lavoro, oltre a pagare il dovuto compenso. A tal fine, potrebbe essere necessario preparare altri documenti, ad esempio il calcolo dei pagamenti secondo il modulo unificato n. T-61.

Qualora l'amministratore non possa ricevere di persona gli atti, deve inviare una comunicazione a mezzo raccomandata circa la necessità di presentarsi in azienda per riceverli. I documenti postali attestanti l'invio del presente avviso confermeranno contestualmente l'adempimento da parte dell'azienda di tale obbligo in sede di visita ispettiva dell'ispettorato del lavoro, se entro tale data i documenti non sono in possesso dell'amministratore dimissionario.

È auspicabile che il direttore compili un foglio di bypass, ma anche se non lo fa, tutti i documenti devono essergli dati in un modo o nell'altro.

Come viene pagato il compenso all'amministratore in caso di licenziamento, se il contratto non contiene una clausola sul suo pagamento

Se le condizioni per l'adempimento delle funzioni del dipendente, indicate nel contratto di lavoro, peggiorano la sua posizione, che è determinata a livello legislativo, tali condizioni sono invalidate.

Un contratto di lavoro è sviluppato in modo tale da discutere e garantire in anticipo gli obblighi ei diritti delle parti dell'accordo, prescrivere la posizione, lo stipendio, eventuali pagamenti e indennità aggiuntivi, nonché la procedura per la risoluzione del contratto.

Nonostante l'importanza di un contratto di lavoro, prima di tutto, è necessario curare l'attuazione dei regolamenti federali, poiché hanno sempre la precedenza su eventuali atti locali delle aziende. Pertanto, anche se il contratto di lavoro non contiene una clausola sul pagamento del compenso all'amministratore licenziato, deve essere pagato, poiché perde il lavoro contro la sua volontà.

Quando il direttore dell'impresa viene licenziato, viene redatto un atto tra lui e il titolare dell'azienda (firmato dalla persona che accetta i casi), che recita:

• punti importanti relativi al funzionamento dell'azienda;
• lo stato attuale delle cose in azienda;
• valori materiali trasferiti dal capo al momento del licenziamento;
• il fatto del trasferimento di certificati di proprietà di immobili, documentazione contabile primaria, licenze, registrazione e documenti costitutivi;
• un elenco di accordi e contratti firmati durante il lavoro della società sotto la direzione del direttore;
• un elenco di procure rilasciate dalla società per trasferire determinati poteri a qualcuno e cambiali emesse.

L'ultimo giorno di lavoro, il direttore deve familiarizzare con l'ordine del suo licenziamento, dopodiché i documenti vengono trasferiti al contabile e al dipendente del dipartimento del personale. Lo stesso giorno, il dirigente riceverà un libro di lavoro con l'annotazione dei motivi del licenziamento e il saldo del denaro guadagnato. Gli verrà corrisposto lo stipendio dell'ultimo mese, l'indennità per le ferie a cui aveva diritto, non ha avuto il tempo di usufruirne, l'indennità di licenziamento in caso di licenziamento non volontario e non per atti disciplinari o violazione del legge.

Tempismo

Da oggi saranno richieste le seguenti scadenze:

Si ricorda che anche su iniziativa del datore di lavoro è possibile risolvere anticipatamente il rapporto di lavoro con il lavoratore rispetto al periodo sopra indicato.

Ma allo stesso tempo, deve essere firmato un accordo appropriato: per attuare questo tipo di procedura è necessario il consenso del direttore stesso.

In questo caso, i fondatori di solito pagano un compenso al leader licenziato. Molto spesso, il loro valore è pari al compenso monetario pagato al momento del licenziamento, lo stipendio medio per 2 mesi.

Responsabilità del fondatore in caso di licenziamento dell'amministratore delegato

Il fondatore sarà responsabile se ha licenziato illegalmente il direttore generale e ha intentato una causa in tribunale, se il tribunale decide a suo favore, allora gli amministratori possono essere reintegrati.

L'amministratore stesso ha anche la responsabilità finanziaria dell'impresa nei seguenti casi:

• per qualsiasi motivo si perde il profitto per l'impresa;
• per colpa sua, la proprietà dell'azienda è stata danneggiata.

Le violazioni amministrative includono:

• i beni sono stati venduti senza l'utilizzo di registratori di cassa;
• continue violazioni nella presentazione delle denunce e nel pagamento delle tasse.

Anche se, dopo il licenziamento dell'amministratore delegato, viene scoperta una violazione delle sue azioni, può essere ritenuto penalmente responsabile. A seconda della gravità, verrà inflitta una multa elevata o la reclusione.

Come dimettersi dall'amministratore delegato attraverso il tribunale: una causa contro il datore di lavoro

Il dirigente, infatti, revoca i propri poteri un mese dopo averne dato comunicazione agli imprenditori ai sensi dell'art. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, nel registro statale, il capo sarà elencato come unico organo esecutivo e l'agenzia potrà modificare questa voce solo con informazioni sul nuovo direttore.

Se durante il periodo di lavoro i fondatori non hanno nominato un nuovo capo della società, l'amministratore dimissionario dovrebbe già avviare un meccanismo giudiziario per esercitare il suo diritto alla destituzione dall'incarico.

I fondatori della società, che non hanno compiuto gli atti necessari per nominare un nuovo amministratore in luogo di quello dimissionario, commettono una violazione che può essere oggetto di querela in sede arbitrale: per loro inerzia, i diritti di un dipendente che ricopre la carica di direttore generale e desidera esserne sollevato è violato (comma 2, paragrafo 1 articolo 29 del Codice di procedura arbitrale della Federazione Russa).

In una dichiarazione di reclamo, un amministratore che si è dimesso dal punto di vista della legislazione del lavoro può indicare, in particolare, che i fondatori della società, prima di tutto, violano i suoi diritti alla libertà di attività lavorativa, costringendolo irragionevolmente a svolgere il suo doveri, il che è vietato dalle disposizioni dell'art. 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la clausola 2 dell'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa.

La domanda al tribunale deve essere corredata da:

• copia della lettera di dimissioni;
• documenti postali attestanti l'invio della domanda ai fondatori;
• un nuovo estratto del Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, secondo il quale l'amministratore dimissionario continua a ricoprire la carica;
• possibilmente - i risultati della corrispondenza dell'attore con i datori di lavoro (che riflette la loro riluttanza a licenziarlo).

Il reclamo contro il datore di lavoro è stato considerato: le azioni del direttore

Se il tribunale si schiera dalla parte dell'attore (è possibile che dopo aver attraversato diversi casi), la decisione del tribunale sul riconoscimento dell'inerzia dei fondatori della società come illegale può essere trasferita al Servizio fiscale federale come base per la modifica del Registro statale unificato delle persone giuridiche.

Tra i principali motivi probabili della decisione del tribunale a favore dell'imputato vi è l'inadempimento del direttore ai suoi doveri dopo il licenziamento de jure ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il fatto è che mentre il Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato registrerà le informazioni secondo cui l'attore è l'attuale direttore della società, è obbligato ad agire come amministratore. Se sorgono problemi nell'attività a causa della sua inerzia, allora il suo rifiuto di lavorare può essere interpretato dal tribunale come un segno di abuso del diritto al licenziamento, che in questo caso può essere effettuato dall'amministratore intenzionalmente al fine di arrecare danno alla società.

Inoltre, i fondatori, a loro volta, possono avviare una domanda riconvenzionale nei confronti dell'amministratore dimissionario in qualità di funzionario che ammette l'inerzia, e recuperare da lui i danni dovuti a problemi nell'attività.

Azioni dell'amministratore prima del licenziamento: nomina di un amministratore ad interim

In larga misura, il buon esito delle azioni legali dell'amministratore dimissionario, qualora debbano essere avviate, dipende dalle sue azioni antecedenti il ​​licenziamento, nonché da quelle compiute nel periodo anteriore alla proposizione di talune istanze.

Una di tali azioni può essere la nomina da parte del capo della società in luogo dello stesso di una persona (con il suo consenso), autorizzata a compiere i necessari atti di gestione in assenza dell'amministratore dimissionario.

Questa nomina diventerà un fattore che confermerà il desiderio dell'amministratore di agire in buona fede e nell'interesse della società date le circostanze - in arbitrato, questa priorità del leader dimissionario può essere molto apprezzata al momento di decidere sulla controversia.

Va notato che un vicedirettore a tempo pieno può diventare ufficialmente ad interim o addirittura sostituire un amministratore su base permanente, come per qualsiasi nuova nomina di amministratore, solo su decisione dei fondatori. Allo stesso tempo, una persona nominata dal direttore dimissionario al posto suo può accettare qualsiasi autorità, se non diversamente specificato dallo statuto dell'organizzazione (decreto del Servizio federale antimonopolio della Società per l'istruzione superiore del 22 marzo 2012 nel caso N. A58-6315 / 10). Questa azione non costituisce il motivo normativo per apportare modifiche al registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, ma può essere presa in considerazione mediante arbitrato.

Risultati

Non è richiesto il consenso dei fondatori per liberare il direttore dal suo incarico - in termini di cessazione del rapporto di lavoro con lui, regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, la cessazione dei poteri dell'amministratore dimissionario in quanto soggetto di diritto societario (e, conseguentemente, l'introduzione delle necessarie modifiche al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato) richiede la partecipazione dei fondatori e la loro decisione di licenziare il direttore dall'ufficio. Se i fondatori non prendono tale decisione, l'amministratore dimissionario ha il diritto di apportare modifiche al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato tramite il Servizio fiscale federale o tramite i tribunali.

Nel video sul licenziamento del regista:

Il codice del lavoro stabilisce che il direttore è tenuto a presentare una lettera di dimissioni entro e non oltre un mese dalla data calcolata di cessazione delle attività.

Se c'è un accordo con i partecipanti all'azienda, il periodo di lavoro può essere ridotto.

La procedura per la revoca di un amministratore richiede la notifica a tutti i fondatori mediante convocazione di un'assemblea dei partecipanti.

Quando non si trova un successore durante il periodo di preavviso di recesso, il gestore può convocare i fondatori per formalizzare il trasferimento degli affari.

Come licenziare a piacimento il direttore di una LLC

La procedura per il licenziamento del direttore di una LLC su sua richiesta comprende diverse fasi:

1. Predisposizione della lettera di dimissioni dell'amministratore.
2. Avvisare i membri dell'azienda dell'imminente partenza del capo.
3. Organizzazione e svolgimento dell'incontro dei fondatori.
4. Emissione dell'ordine.
5. Inserimento di voci nel libro di lavoro di una persona licenziata.
6. Transazione con l'ex amministratore delegato.
7. Rilascio di documenti al Direttore Generale.
8. Notifica delle autorità fiscali sulla partenza del capo dell'azienda.

Il rispetto dei requisiti di legge in ogni fase può proteggere l'organizzazione da possibili reclami da parte dell'ex dirigente e dell'ispettorato del lavoro, nonché garantirne l'ulteriore pieno funzionamento.

Quali potrebbero essere le ragioni

Ci sono diversi motivi per cui un amministratore delegato viene licenziato su sua richiesta. OJSC o LLC non ha importanza, l'elenco dei motivi è lo stesso.

Alcuni corrispondono al licenziamento dei dipendenti ordinari, altri si riferiscono a norme speciali riguardanti un dipendente esecutivo.

Le ragioni del licenziamento dell'amministratore delegato possono essere:

• proprio desiderio;
• scadenza del periodo di validità del contratto di lavoro;
• accordo delle parti;
• l'iniziativa dei fondatori per i motivi di cui all'articolo 81 del codice del lavoro;
• motivi aggiuntivi predeterminati dal contratto di lavoro;
• l'iniziativa dei membri della società senza indicarne il motivo;
• cambio di proprietà dei beni della società;
• rimozione dall'incarico del capo di una società fallita;
• licenziamento del capo a causa della liquidazione dell'organizzazione.

Licenziamento del direttore di una LLC su sua richiesta: scartoffie

Il processo di revoca volontaria dell'Amministratore Delegato si compone delle seguenti fasi:

Avviso al partecipante	Sullo svolgimento della riunione e sull'imminente licenziamento
Accettazione e approvazione da parte dell'assemblea del verbale	O la decisione dell'unico partecipante di rescindere il contratto di lavoro con il direttore. In tal caso, deve essere indicato il motivo del licenziamento.
Emissione di un ordine di risoluzione del contratto	E la sua registrazione nel registro di tali documenti
Trasferimento da parte del capo degli affari	E la proprietà dell'organizzazione secondo l'atto
Pagamento di tutte le somme dovute	Sulla base del calcolo della nota completato
Registrazione del licenziamento nella scheda personale del direttore (modulo T-2)	B familiarizzazione con il suo direttore contro la firma
Effettuare una comunicazione di dimissioni	Nel libro di lavoro e consegnandolo nelle mani dell'ex leader
Avviso bancario	Sulla cessazione dei poteri dell'Amministratore Delegato
Avviso entro tre giorni dalla nomina di un nuovo amministratore	Servizio fiscale federale sulla modifica delle informazioni di registrazione con la presentazione di una domanda nel modulo 14001

I poteri del direttore cessano dal momento dell'emissione dell'ordine, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro e gli vengono trasferiti i casi.

Redigiamo una lettera di dimissioni dell'amministratore delegato

Domanda di licenziamento al fondatore dal direttore - un documento che conferma la volontà del dipendente che vuole lasciare la posizione. Viene compilato 1 mese prima della data prevista per l'uscita dal lavoro (articolo 280 del codice del lavoro della Federazione Russa). Scrivere un'applicazione non è un passaggio obbligatorio. Prova sufficiente della volontà dell'amministratore delegato è un avviso dato ai fondatori della società.

La legislazione non stabilisce requisiti chiari per il documento. Se per la redazione si decide di utilizzare una qualsiasi lettera di dimissioni campione del direttore generale di una LLC, va ricordato che il documento deve contenere i dati del dipendente e del datore di lavoro, la data del prossimo licenziamento, la data di preparazione del documento e la firma del richiedente. Allo stesso tempo, va tenuto presente che per il capo dell'azienda il datore di lavoro è l'assemblea generale dei partecipanti all'azienda.

È possibile presentare una domanda per il licenziamento di un amministratore di propria spontanea volontà di persona o utilizzando un servizio postale o di corriere. In ogni caso, la data di notifica è il giorno in cui il documento è ricevuto dal datore di lavoro. L'importante è registrare il fatto di aver ricevuto la domanda da parte del destinatario, ad esempio per ricevere un segno sulla ricevuta della lettera.

Lettera di dimissioni dell'amministratore delegato

Dopo la decisione di lasciare l'incarico, l'amministratore dovrebbe fissare la data dell'assemblea straordinaria degli azionisti della società e inviare loro informazioni sull'ora e sul luogo dell'assemblea. Le regole di notifica sono elencate nell'art. 36 della legge "Sulle società a responsabilità limitata" dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ:

1. L'avviso deve essere inviato almeno un mese prima della prossima riunione.
2. È necessario informare individualmente ciascun membro della LLC.
3. La comunicazione può essere inviata a mezzo raccomandata o con altra modalità prevista dall'atto costitutivo della società.
4. L'avviso deve contenere l'indicazione dell'ora e del luogo dell'adunanza, nonché l'elenco degli argomenti di cui è prevista la discussione.

Date le regole di cui sopra, possiamo dire che l'opzione migliore è inviare una lettera di dimissioni del direttore generale della LLC ai partecipanti all'organizzazione insieme a un avviso di riunione straordinaria dei partecipanti.

La procedura per coordinare il licenziamento con i fondatori dell'organizzazione

Durante l'incontro, i fondatori discutono e decidono sull'imminente partenza del capo dell'azienda. Poiché l'art. 37 della legge fondamentale del paese proibisce il lavoro forzato, i partecipanti alla LLC non hanno il diritto di rifiutare il rilascio anticipato dall'incarico del capo dell'organizzazione.

Il rifiuto di partecipare all'assemblea e l'elusione della consegna dell'avviso non costituiscono validi motivi per proseguire l'attività del direttore generale contro la sua volontà. In caso di tale comportamento del datore di lavoro, il capo dell'organizzazione può rivolgersi al tribunale. La dichiarazione di reclamo consegnata al datore di lavoro è una conferma sufficiente del desiderio dell'amministratore di lasciare la sua posizione. Come esempio pratico, possiamo citare la sentenza d'appello del tribunale regionale di Perm del 5 agosto 2013 n. 33-7154.

In sede di assemblea straordinaria, i fondatori concordano, su propria richiesta, la data dell'imminente dimissione del direttore generale, e possono anche concordare con lui un periodo di lavoro più lungo, necessario per ricercare un nuovo candidato alla carica posizione della testa. Se non viene raggiunto un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, quest'ultimo ha il diritto di dimettersi senza il consenso dei fondatori. La cosa principale allo stesso tempo è seguire la procedura, come richiesto dalla legge.

Ordine sul licenziamento dell'amministratore delegato su sua richiesta, un ordine campione

Il capo dell'organizzazione può emettere e firmare un ordine di partenza per conto proprio dopo la riunione. Specifica:

• nome e dettagli dell'azienda;
• informazioni sulla persona licenziata;
• motivi del licenziamento;
• data di partenza dell'amministratore delegato.

In questo caso, di norma, viene utilizzata la forma unificata del documento n. T-8, approvata dal decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa "Sull'approvazione delle forme unificate di documenti ..." del 01/05 /2004 n. 1. Tuttavia, l'uso di questo particolare modello non è obbligatorio, il datore di lavoro, se lo desidera, ha il diritto di sviluppare autonomamente un modulo. L'attuale campione dell'ordine di licenziamento del capo dell'organizzazione può essere scaricato sul nostro sito web.

Inserimento di una voce nel libro di lavoro e regolamento con il gene. direttore

Un ingresso nel capo del lavoro dell'organizzazione può essere effettuato in modo indipendente o affidato a una persona autorizzata dell'organizzazione. Ha anche il diritto di certificarlo con la sua firma e il sigillo dell'organizzazione (se presente). L'importante è rispettare i requisiti delle istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvati. Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 n. 69:

1. Completa tutte le sezioni del documento.
2. Usa i numeri arabi durante la compilazione.
3. Non consentire abbreviazioni e correzioni nei record.
4. Indicare chiaramente il motivo dell'abbandono.
5. Aggiungere un riferimento alla norma legislativa che è diventata la base per la risoluzione del rapporto di lavoro.
6. Specificare i dettagli dell'ordine di risoluzione del contratto tra il licenziato e il datore di lavoro.

In caso di licenziamento dell'amministratore delegato di sua spontanea volontà, può contare su pagamenti e compensi previsti dalla legge: stipendio per ore lavorate, indennità per ferie non utilizzate, ecc. Inoltre, l'ex amministratore delegato trasferisce l'attività al nuovo capo dell'organizzazione. In caso di assenza temporanea di un successore legale, l'ex capo può:

• continuare l'archiviazione indipendente del sigillo e dei documenti dell'organizzazione;
• affidare l'archiviazione a un'organizzazione archivistica speciale;
• trasferire i documenti e il sigillo al notaio per la custodia.

Il diritto di conservare gli atti ai notai è concesso dall'art. 97 "Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sui notai" dell'11 febbraio 1993 n. 4462-1. Durante il trasferimento, è necessario ricordare che i documenti vengono ricevuti e archiviati per conto dell'organizzazione. Ciò dà il diritto al nuovo capo dell'azienda in qualsiasi momento di ritirare documenti e sigilli.

La procedura per licenziare l'amministratore delegato di un'organizzazione su sua richiesta prevede la notifica al servizio fiscale

La risposta a questa domanda è contenuta in "l" pag.1 e pag.5 art. 5 della legge "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e dei singoli imprenditori" dell'08.08.2001 n. 129-FZ, che richiedono informazioni sul licenziamento del direttore di una persona giuridica (anche su sua richiesta) e una modifica del organo esecutivo della società da sottoporre all'autorità fiscale. Per fare ciò, è necessario presentare all'ufficio delle imposte una domanda redatta nel modello P14001, dopo averla preventivamente certificata con un notaio. La domanda è presentata dal nuovo capo della società entro 3 giorni dalla data di nomina, dopodiché l'autorità fiscale inserisce le informazioni sul nuovo capo nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Una persona licenziata dalla carica di direttore generale deve assicurarsi che i suoi dati vengano rimossi dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Un approccio senza scrupoli a questo problema può causare problemi in futuro: problemi nel trovare un manager in un'altra organizzazione, il pericolo di responsabilità per i debiti dell'azienda in caso di fallimento, ecc. Se non è stato nominato un nuovo capo dell'azienda, la domanda può essere sottoscritta e presentata dall'ex Amministratore Delegato.

Notifica alle casse di previdenza sociale e ad altre parti interessate

I poteri del direttore sono così ampi che le informazioni sul suo cambiamento dovrebbero essere inviate non solo agli organi statali, per i quali sussiste la responsabilità amministrativa del mancato avvertimento. È meglio informare tutti coloro che, in un modo o nell'altro, interagiscono con l'impresa.

Modifica dei dati in banca

Dal licenziamento del direttore generale, l'impresa è stata formalmente privata della possibilità di effettuare transazioni finanziarie non in contanti, perché, di fatto, non c'è nessuno a firmarle. Puoi riprendere i pagamenti solo dopo aver trasferito nuove carte alla banca con una firma certificata della direzione.

Revoca o conferma delle procure rilasciate

Nel processo di gestione della società, l'ex amministratore potrebbe delegare parte dell'autorità ad altre persone rilasciando procure per compiere determinati atti. Con la sua partenza, la loro azione non viene annullata e termina solo dopo la scadenza del periodo di validità ivi indicato. L'impresa, tradizionalmente, tiene un registro di tali documenti, quindi non sarà difficile stabilire quali di essi non abbiano perso la loro rilevanza.

Annullamento di sigilli nominativi, stampe facsimile, firme elettroniche digitali. Produzione di nuovi a nome del direttore entrato in carica.

Il trasferimento dei casi

Se il direttore generale di una LLC viene licenziato di sua spontanea volontà, la registrazione di tale atto, come per il capo di una società di diversa forma organizzativa e giuridica, è una procedura complessa. Il trasferimento degli affari dall'ex direttore al nuovo è una delle fasi di tale procedura, sebbene questa fase non sia prevista dalla legge per una LLC.

Tuttavia, è ancora meglio organizzare il trasferimento dei casi. Come conferma documentale di tale trasferimento, può essere utilizzato un atto di accettazione e trasferimento in qualsiasi forma, che rifletterà tutte le sfumature necessarie. La procedura per la revoca del direttore generale su sua richiesta prevede che, in primo luogo, l'amministratore dimissionario deve registrare nell'atto il trasferimento di documenti per la sicurezza di cui è responsabile, tra cui:

• documenti costitutivi (originali);
• convenzioni con banche;
• certificati di proprietà degli immobili e dei terreni della società;
• certificati originali di appartenenza all'OAD, licenze;
• sigillo aziendale, chiavi di casseforti, celle bancarie;
• oggetti di valore, ecc.

Quando si licenzia il direttore generale di una LLC di propria spontanea volontà, non si deve trascurare una procedura così importante come l'inventario dei beni della società. La necessità di eseguirlo quando si cambiano le persone materialmente responsabili (MOL) è prevista dalle Linee guida metodologiche per la contabilizzazione degli inventari (approvate con ordinanza del Ministero delle finanze della Russia del 28 dicembre 2001 n. 119n).

Iscriviti al nostro canale di contabilità Yandex.Zen IscrivitiImportante! Il direttore della società è il MOL (articolo 277 del codice del lavoro della Federazione Russa) e si assume la piena responsabilità finanziaria per il danno effettivo diretto causato alla società.

Caratteristiche della procedura per il licenziamento del direttore generale - un pensionato su sua richiesta

Il processo di licenziamento volontario di una persona che ha raggiunto l'età pensionabile ha una particolarità: tale dipendente ha il diritto di non lavorare per il periodo previsto dalla legge (parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il capo dell'organizzazione, che è un pensionato di vecchiaia, non è tenuto a rispettare il termine per l'uscita dal lavoro.

Tuttavia, è ancora necessario rispettare la procedura formale di licenziamento (avvisare i fondatori, convocare un'assemblea straordinaria dei partecipanti alla società e prendere una decisione sul licenziamento del dirigente in pensione). Nella voce del libro di lavoro è necessario indicare che il motivo della cessazione del rapporto di lavoro è stato il pensionamento.

La procedura per il licenziamento del direttore generale su sua richiesta - l'unico fondatore della società

Nel caso in cui il capo sia sia l'unico organizzatore della società che il suo proprietario, la procedura per licenziare il direttore generale su sua richiesta è notevolmente semplificata. Secondo la parte 2 dell'art. 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le norme sulla regolamentazione del lavoro del dirigente non si applicano a tale dipendente.

In questa situazione, il capo dell'organizzazione può in qualsiasi momento scrivere autonomamente una dichiarazione corrispondente e decidere in merito al suo licenziamento. Cioè, la durata del processo è notevolmente ridotta, poiché non è necessario avvisare se stessi dell'imminente licenziamento, attendere 1 mese e organizzare una riunione dei partecipanti. Contestualmente alla decisione di licenziamento, il fondatore unico può nominare il capo della società.

Responsabilità dell'amministratore delegato dopo il licenziamento

Il lavoro di un leader consiste nel prendere decisioni difficili. La responsabilità delle sue azioni e decisioni - sia materiali che penali - se sussistono i presupposti per il suo verificarsi, si assumerà anche in caso di licenziamento dall'incarico.

Pertanto, la responsabilità materiale del capo sorge nei seguenti casi:

• in caso di perdita di proprietà;
• danni alla proprietà dell'organizzazione;
• spese impreviste dell'impresa;
• lucro cessante da parte della società per colpa del capo.

Di norma, queste circostanze vengono scoperte dopo l'audit in azienda. Il datore di lavoro del capo dell'organizzazione licenziato può presentare ricorso al tribunale chiedendo il risarcimento del danno causato dalle azioni del direttore generale. Se i crediti sono soddisfatti, il recupero può essere diretto alla proprietà dell'ex dipendente.

Le azioni illegali di un leader possono essere motivo di responsabilità penale alle seguenti condizioni:

1. Nelle sue azioni (inazione) c'è un corpus delicti.
2. La colpa del leader è documentata.
3. Il termine di prescrizione non è scaduto.

In conclusione, resta da dire che la soluzione migliore sarebbero trattative pacifiche e accordi reciprocamente vantaggiosi tra il capo dell'impresa ei fondatori, poiché consentono di evitare contenziosi e licenziare rapidamente il direttore generale di propria spontanea volontà.

Partire prima del tempo

In un comunicato rivolto ai fondatori, il capo deve indicare esattamente quando vuole uscire. Ma a seconda della situazione, la data di risoluzione del contratto di lavoro può essere modificata. Se il direttore accetta di partire prima del termine da lui indicato, la procedura di licenziamento non cambia.

Ci sono casi in cui i membri della società decidono di risolvere il contratto di lavoro prima della data indicata nella domanda. Se non si ottiene il consenso del capo a ciò, si considera che sia stato licenziato dalla decisione dell'assemblea. In questo caso, avrà diritto al risarcimento in caso di licenziamento.

Caratteristiche di cambiare il CEO

Il direttore generale ha poteri abbastanza ampi per quanto riguarda il lavoro con la documentazione ufficiale, il che significa che la procedura per cambiare il capo di una LLC deve essere affrontata in modo ponderato e serio, sulla base dell'attuale legislazione della Federazione Russa.

Quando si cambia il direttore generale, è necessario ricordare punti importanti come la redazione di atti di accettazione e trasferimento di beni stampati e materiali, nonché documenti costitutivi. Ciò eviterà problemi e problemi in futuro.

Di norma, il cambio del direttore generale è causato dal desiderio del capo stesso o dei fondatori della LLC. Secondo le norme della legislazione vigente, i fondatori devono notificare la loro decisione all'amministratore delegato in anticipo - almeno un mese prima della data della sua proposta di licenziamento. Il capo, a sua volta, deve notificare contestualmente ai fondatori la sua prevista partenza.

I fondatori hanno il diritto sia di concordare con la decisione dell'amministratore delegato di lasciare la sua posizione, sia di rifiutarla.

In caso di consenso, si tiene un'assemblea generale dei fondatori, durante la quale viene redatto un protocollo e si decide di cambiare il direttore generale di una società a responsabilità limitata. Il capo entro tre giorni è obbligato a presentare i dati al Servizio fiscale federale per le modifiche.

Se i partecipanti non sono d'accordo con la partenza del leader, deve inviare una lettera all'organizzazione con una notifica per posta. Successivamente, l'amministratore delegato può firmare l'ordine del suo licenziamento. La registrazione del cambio di capo viene effettuata sulla base di una notifica.

sistemazione finale

Al licenziamento della prima persona, le imprese sono tenute a pagare:

salario per ore lavorate;

indennità per ferie non godute;

altri pagamenti previsti dal contratto di lavoro.

Inoltre, l'ex direttore generale trasferisce l'attività al nuovo capo dell'impresa. Legislativamente non è stabilita la procedura per il trasferimento da parte del capo delle carte relative alle attività dell'azienda, quando lascia l'organizzazione. Se non è stato ancora trovato un successore, i fascicoli possono essere depositati presso un archivio o un notaio.

Effettuare la transazione finale con il Direttore Generale ed emettere i documenti necessari

La liquidazione integrale con l'amministratore delegato dimissionario, come con qualsiasi altro dipendente della società, deve essere effettuata il giorno del suo licenziamento, che è considerato anche l'ultimo giorno lavorativo.

Per fare questo, deve ricevere:

• Retribuzione per l'ultimo periodo effettivamente lavorato fino al giorno del licenziamento incluso. Allo stesso tempo, lo stipendio dovrebbe significare non solo lo stipendio, ma anche le sue altre componenti: indennità, bonus, bonus, ecc.
• Indennità per ferie non godute.
• Tutti i debiti nei suoi confronti per stipendi e altri pagamenti dovuti, se presenti.
• Pagamenti aggiuntivi, se previsti dal suo contratto di lavoro o dalle regole interne dell'organizzazione.

Se eventuali importi sono dovuti dall'amministratore delegato a favore della società, ad esempio il risarcimento del costo di beni perduti o danneggiati per sua colpa, possono essere trattenuti dal calcolo.

Il giorno del licenziamento, il direttore, oltre al calcolo completo, deve ricevere i seguenti documenti:

• Libretto di lavoro con un record di licenziamento.
• Certificato 2-NDFL per i mesi effettivamente lavorati dall'inizio dell'anno e, se lo si desidera, per quelli precedenti.
• Certificato di guadagno medio degli ultimi tre mesi.
• Un certificato dell'importo dei guadagni per gli ultimi due anni civili prima del licenziamento.
• Informazioni contabili personalizzate sui contributi alla Cassa pensione e alla Cassa di previdenza sociale:
  • Un estratto dalla sezione 3 del calcolo dei premi assicurativi (RSV).
  • Un estratto dal modulo SZV-STAZH.
  • Informazioni sul modulo SZV-M.
• Libretto medico, se applicabile.

Se lo desidera, può inoltre richiedere:

• Copie di ordinanze di assunzione, licenziamento, trasferimenti, variazioni salariali ed estratti di eventuali documenti che riportino i suoi dati personali.
• Informazioni sullo stipendio.
• Informazioni sui periodi di lavoro con questo datore di lavoro.
• Qualsiasi atto relativo alla sua attività lavorativa e che leda i suoi diritti.

Se i partecipanti LLC ignorano la domanda di licenziamento del direttore

Tenuto conto di quanto previsto dall'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa che vieta il lavoro forzato, i partecipanti all'assemblea generale di una LLC non hanno il diritto di rifiutare al direttore generale di accettare la sua domanda di licenziamento e successiva cessazione del rapporto di lavoro.

Importante! L'assemblea straordinaria in questo caso si tiene non per concordare l'ipotesi di revoca del direttore generale su sua richiesta, ma per ottemperare a quanto previsto dall'art. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa e sub. 4 p.2 art. 33 della legge n. 14-FZ del regolamento di licenziamento.

L'espressione più comune di azioni in malafede da parte del datore di lavoro può essere chiamata ignorando da parte di tutti i partecipanti della LLC o di uno di loro la partecipazione a un'assemblea generale straordinaria, che può essere espressa, tra l'altro, nella riluttanza a ricevere un corrispondente lettera raccomandata del direttore generale della LLC con la sua lettera di dimissioni.

In tali casi, dopo la scadenza del mese prescritto, si raccomanda al capo della LLC che vuole dimettersi, di rivolgersi al tribunale per contestare l'inerzia del fondatore (fondatori) e chiedere il licenziamento di sua spontanea volontà. Allo stesso tempo, possono essere presentate richieste di modifica delle informazioni nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (vedere la sentenza di appello del tribunale regionale di Kirov del 13 giugno 2012 nella causa n. 33-1718).

Nota! I giudici indicano che, ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dopo che è passato l'avviso di licenziamento, il dipendente ha il diritto di interrompere l'esercizio delle sue funzioni lavorative, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro rispetti o meno le norme per la risoluzione del contratto di lavoro.

Allo stesso tempo, una dichiarazione di reclamo del contenuto appropriato, consegnata a uno dei fondatori, può essere riconosciuta come una corretta conferma della volontà del dipendente (si veda la sentenza di appello del tribunale regionale di Perm del 05 agosto 2013 in caso n. 33-7154).