Powody tej decyzji to:

1. Ukończenie kontrakt.
2. Złe prowadzenie się CEO jako szef organizacji.
3. Zakończenie z inicjatywy emerytów.
4. Zmiana właściciela organizacje.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 77. Ogólne przyczyny rozwiązania umowy o pracę
Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest:

• porozumienie stron (art. 78 niniejszego kodeksu);
• wygaśnięcie okresu obowiązywania umowy o pracę (art. 79 ksh), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa i żadna ze stron nie zażądała jego rozwiązania;
• rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 tego kodeksu);
• rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i 81 tego kodeksu);
• przeniesienie pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie do pracy fakultatywnej (stanowisko);
• odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją, zmianą rodzaju instytucji państwowej lub komunalnej ( Artykuł 75 niniejszego Kodeksu);
• odmowa kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustaloną przez strony (część czwarta art. 74 tego kodeksu);
• odmowa pracownika przeniesienia do innej pracy, niezbędna dla niego zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska lub braku odpowiedniej pracy dla pracodawcy (część trzecia i czwarta artykułu 73 niniejszego Kodeksu);
• odmowa pracownika przeniesienia do pracy w innej miejscowości razem z pracodawcą (część pierwsza art. 72 ust. 1 niniejszego Kodeksu);
• okoliczności niezależne od stron (art. 83 niniejszego Kodeksu);
• naruszenie zasad zawierania umowy o pracę ustanowionych w niniejszym Kodeksie lub innym prawie federalnym, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 niniejszego Kodeksu).

Umowa o pracę może zostać rozwiązana również z innych przyczyn przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Część trzecia jest już nieaktualna.

Decyzją założyciela

Jak odwołać prezesa decyzją założyciela? Czym są fusy złożyć wypowiedzenie?

Jedną z najłatwiejszych opcji usunięcia pracownika tego poziomu ze stanowiska jest jego utrzymanie z polecenia założyciela organizacje.

Na specjalnych podstawach, uwzględnione w paragrafach pierwszej części 81 artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku niewypłacalności ( bankructwo) Zwolnienie przedsiębiorstwa następuje na podstawie art. 278 tego kodeksu.

Podczas formalizowania zwolnienia ważne jest przestrzeganie kombinacji przepisów prawa pracy, które wymagają sformalizowania takich procedur, jak w przypadku zwolnienia każdego innego pracownika na dowolnym szczeblu.

I szanować interesy zwolnionych pracownik, który do momentu podpisania zamówienia nadal jest wiodącą postacią w organizacji, reprezentującą interesy założyciela w roli jedynego organu wykonawczego produkcji.

Biorąc to pod uwagę, decyzja założyciela o odwołaniu prezesa może być tylko oparta na podstawie decyzji walnego zgromadzenia założycieli, akcjonariusze lub zarząd, w zależności od formy własności organizacji.

Ponadto taką decyzję może podjąć wyłącznie właściciel nieruchomości. Po zatwierdzeniu proces przebiega normalnie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 278. Dodatkowe przesłanki rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji
Oprócz przyczyn przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych umowa o pracę z kierownikiem organizacji zostaje rozwiązana z następujących powodów:

• w związku z odwołaniem ze stanowiska szefa organizacji - dłużnika zgodnie z przepisami o niewypłacalności (upadłości);
• w związku z podjęciem przez uprawniony organ osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji lub uprawnionego właściciela osoby (organu) decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę. Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z określonych przyczyn w stosunku do kierownika jednolitego przedsiębiorstwa podejmuje organ upoważniony przez właściciela jednolitego przedsiębiorstwa w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
• z innych przyczyn określonych w umowie o pracę.

Bez zgody założyciela

Czy prezes LLC może zrezygnować bez zgody założyciela? Jak zwolnić się z urzędu główny menadżer?

Dokonać odwołania postaci tego poziomu bez jej zgody i jednocześnie bez zgody założyciela niemożliwe. Bez udziału założyciela lub bez zgody wszystkich założycieli rozpocząć podobną procedurę nierealny.

Inny przypadek staje się wdrożenie niezależnego rozwiązania dyrektor generalny. Może również ostatecznie opierać się wyłącznie na decyzji zgromadzenia akcjonariuszy, rady dyrektorów, założycieli i każdej innej struktury deliberatywnej, jedynego właściciela majątku organizacji.

Ale pierwszym krokiem w tym przypadku jest standardowe stwierdzenie o odwołaniu z urzędu.

W przypadku braku decyzji kontrolujących rad i organów założycielskich proces odwołania odbywa się w trybie zwykłym.

Jednostki personalne oparte są na obowiązku gwarantowanym przez art. 37 Konstytucji RP oraz art. 2 Kodeksu pracy prawo do wolności pracy każdego obywatela nasz stan.

W takim przypadku walne zgromadzenie założycieli musi wyłącznie w celu uznania faktu zwolnienia pracownik, do którego ten ostatni jest uprawniony w okresie określonym w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 80 własna wola)
Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny okres. Określony okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.

W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana nawet przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadkach, w których wniosek pracownika o zwolnienie z jego inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisanie się do organizacji edukacyjnej, przejście na emeryturę i inne przypadki), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcy przepisów prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych, zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, porozumienia lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Przed wygaśnięciem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie następuje, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony inny pracownik na piśmie, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi na pisemny wniosek pracownika książeczkę pracy, inne dokumenty związane z pracą i dokonać z nim ostatecznego rozliczenia.

Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie nalega na zwolnienie, umowa o pracę trwa nadal.

Ważny niuans podjęcie takiej decyzji staje się:

• konieczność przekazanie danych do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych o nowym personalie Dyrektora Generalnego;
• podpisanie zgody o ich własnym zwolnieniu przez osoby odchodzące z pracy, ponieważ taki dokument może podpisać tylko dyrektor generalny określony w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, którego zmian nie można wprowadzić do czasu zwolnienia starego i powołania nowego dyrektora generalnego jest ustalona.

Dane dotyczące niezbędnych zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych są wskazane na podstawie informacje przekazane terytorialnemu organowi podatkowemu. Informacja taka musi zostać przesłana w ciągu 5 dni roboczych.

Oświadczenie

Kto oficjalnie poprawki decyzja o odwołaniu prezesa, do kogo (w czyim imieniu) pisze rezygnację?

W każdej sytuacji fakt zwolnienia pracownika tego poziomu może być oparty tylko na tym na podstawie decyzji zarządu lub inny organ założycielski.

Na podstawie takiej decyzji dział personalny przeprowadza rejestrację zwolnienia i dokonuje odpowiedniego wpis do zeszytu pracy.

Jednocześnie jej szef przygotowuje oświadczenie informujące o wszelkiego rodzaju zerwaniu stosunków pracy z organizacjami w imieniu założyciela.

Zamówienie

Na podstawie jakich przepisów iw jaki sposób przygotowuje się Zamówienie? Przygotowywane jest zarządzenie w sprawie odejścia z pracy pracownika tego szczebla na podstawie decyzji podjętej przez zarząd założycieli lub inną podobną strukturę w ramach organizacji.

Między innymi podstawą jest wypowiedzenie chociaż nigdzie nie jest to wymagane przez prawo. Rejestracja odbywa się na podstawie wewnętrznego zarządzenia sporządzonego zgodnie z formularzem T-8, który został opracowany przez Państwowy Komitet Statystyczny w 2004 r.

Zamówienie musi wskazywać przesłanki rozwiązania stosunku pracy, umieszcza się datę sporządzenia i własnoręczny podpis tego, który zgodnie z wymogami prawnymi musi się oficjalnie odwołać.

Kalkulacja odszkodowania

Jakie odszkodowanie należy się prezesowi po zwolnieniu? Kwota wypłaconych odszkodowań obliczone jako standardowe podobnie jak w przypadku zakończenia relacji z jakimkolwiek innym pracownikiem.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron zainicjowanym przez założyciela, pracownik ma prawo do odszkodowania, którego wysokość trzy średnie miesięczne raty.

Termin składania informacji o opiece

Konstytucja Federacji Rosyjskiej i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakazują standardowy stosunek do specjalisty zajmującego stanowiska każdego szczebla. Chociaż przedstawiciel pozycji kierowniczej tej rangi podlega zastrzeżeniu co do potrzeby powiadomienie założyciela o podjętej decyzji na miesiąc przed przewidywaną datą wyjazdu.

Takie przedłużenie terminu umożliwia zwołanie organów regulacyjnych w celu zwołania rady i przyjęcia protokołu o odwołaniu.

W przypadku braku reakcji założyciela na przekazaną informację pracownikowi dowolnego stopnia, na podstawie art. 80 Kodeksu pracy ma prawo zakończyć swoje funkcje, wymagają wydania zeszytu ćwiczeń i obliczenia rachunkowości.

Funkcje dokonywania wpisu w skoroszycie

Biorąc pod uwagę poziom oficjalnego stanowiska, konieczne będzie przestrzeganie pewnych cech wprowadzania danych o zmienionym statusie dyrektora generalnego w jego zeszycie ćwiczeń. Są wpisane tryb standardowy, z wyjątkiem informacji wprowadzonych w czwartej kolumnie tego dokumentu.

Wskazuje na decyzję podjętą przez założyciela, z obowiązkowym wpisem informacji nt numer sporządzonego protokołu, jeżeli zostało sporządzone, lub inne uzasadnienie przyczyn zwolnienia, potwierdzone pieczęcią organizacji. Procedura ta została zatwierdzona w 2009 roku pismem nr 1143-TK krajowego Rostrudu.

Zmiana daty zwolnienia

Czy prezes może zmienić datę swojego odwołania?

Dyrektor Generalny przed wprowadzeniem zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych ma prawo do zmiany daty zwolnienia w sytuacji niemożności przekazania spraw swojemu następcy.

Zmiana następuje na zlecenie wewnętrzne.

Odpowiedzialność byłego lidera

Czy odpowiedzialność byłego prezesa pozostaje po jego oficjalnym odwołaniu? Cechą stanowiska tego szczebla jest zagwarantowane zachowanie prawa do wezwania obywatela pełniącego funkcję dyrektora generalnego do odpowiedzialność administracyjna i karna.

W tym zachowuje odpowiedzialność materialna w przypadku udowodnienia winy. Jak na przykład:

• wydatki lub utracone zyski które nastąpiło z winy tego pracownika;
• zidentyfikowane strata lub uszkodzenie nieruchomość.

Administracyjny Roszczenia na tej podstawie mogą być rozpatrywane w każdym czasie, pod warunkiem udowodnienia ujawnionego faktu, potwierdzonego na rozprawie.

DO odpowiedzialność karna taki zwolniony pracownik może być pociągnięty do odpowiedzialności na podstawie art. 165 Kodeksu karnego kraju, w którym rozpatrywane są sytuacje wyrządzenia szkody majątkowej poprzez podstęp lub nadużycie zaufania.

Termin pociągnięcia do odpowiedzialności karnej określa przedawnienie z artykułu Kodeksu karnego.

Kodeks karny Federacji Rosyjskiej. Art. 165. Wyrządzenie szkody majątkowej przez podstęp lub nadużycie zaufania
1. Wyrządzenie szkody majątkowej właścicielowi lub innemu posiadaczowi własności przez podstęp lub nadużycie zaufania przy braku znamion kradzieży dokonanej na dużą skalę, -

podlega karze grzywny do 300 tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia albo innego dochodu skazanego przez okres do dwóch lat albo pracy przymusowej do lat 2 do 2 lat, z ograniczeniem lub bez ograniczenia wolności do 1 roku albo pozbawienia wolności do 2 lat, z karą grzywny do 80 tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do 6 miesięcy lub bez niego oraz z ograniczeniem wolności do roku lub bez niego.

2. Czynność, o której mowa w pierwszej części niniejszego artykułu:

• popełnione przez grupę osób na podstawie uprzedniego porozumienia lub przez zorganizowaną grupę;
• powodując szczególnie duże szkody -

podlega karze pracy przymusowej do lat 5 z ograniczeniem wolności lub bez ograniczenia wolności do lat 2 albo pozbawienia wolności do lat 5, grzywnie w wysokości do 80 tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do 6 miesięcy albo bez niego i z ograniczeniem wolności na okres do 2 lat lub bez niego.

Streszczenie

Podsumowując, należy zwrócić uwagę złożoność prawna wielu powodów i podstaw do odwołania ze stanowiska prezesa.

Większość z nich może procesować się, przedłużając objęcie urzędu przez nowego pracownika tego stopnia.

W większości przypadków zalecana jest skuteczna decyzja o odwołaniu prezesa zaufaj doświadczonym przedstawicielom kancelarii prawnych I usług.

Pomoc specjalistów jest przydatna i odpowiednia dla obu stron rozpatrywanego zagadnienia.

NA. Macepuro, prawnik

W jaki sposób dyrektor LLC może dobrowolnie zrezygnować

Lider to pracownik o szczególnym statusie. Tak więc w LLC jest powoływany na stanowisko i odwoływany z niego przez walne zgromadzenie uczestników (czasami przez zarząd, ale nie będziemy rozmawiać o takiej sytuacji) pod. 4 s. 2 art. 33 ust. 1 art. 40 ustawy z dnia 08.02.98 nr 14-FZ (dalej - ustawa nr 14-FZ). Z tego powodu procedura odwołania szefa wielu rodzi wiele pytań. Zwłaszcza w przypadku, gdy chce zrezygnować, a uczestnicy w odpowiedzi pozostają milczący i nieaktywni. Dowiedzmy się więc, jaka jest procedura wcześniejszego zwolnienia dyrektora LLC na własny wniosek, w tym w przypadku, gdy uczestnicy nie wyznaczą jego zastępcy.

Zawiadomienie uczestników o odwołaniu i zwołaniu walnego zgromadzenia

Kierownik ma prawo do rezygnacji, zawiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż 1 miesiąc wcześniej Sztuka. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto taki okres wypowiedzenia obowiązuje przy rozwiązaniu zarówno umów o pracę na czas określony (niezależnie od czasu ich obowiązywania), jak i umów na czas nieokreślony Sztuka. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud nr PG/1063-6-1 z dnia 6 marca 2013 r. To samo jest brane pod uwagę w Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

„Artykuł 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje procedurę rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy kierownika organizacji, niezależnie od rodzaju umowy o pracę - na czas określony lub na czas nieokreślony”.

Pracodawcą dla wszystkich pracowników, w tym szefa, jest LLC. Przypominamy, że działa poprzez swoje organy zarządzające. Dlatego kierownik musi powiadomić najwyższy organ zarządzający LLC o swoim zwolnieniu. artykuły 20,,,280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; ustęp 1 art. 53 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej; ustęp 4 art. 32 ustawy nr 14-FZ:

• <или>walne zebranie uczestników;
• <или>jedyny członek.

Ogólnie rzecz biorąc, uczestnicy nie muszą decydować o zwolnieniu lidera, jeśli sam chce odejść. Są jednak zobowiązani do wybrania nowego kandydata do jedynego organu wykonawczego LLC. Rezygnujący dyrektor musi zwołać ich nadzwyczajne walne zgromadzenie, aby rozwiązać tę sprawę. str. 1, 2 art. 35 ustawy nr 14-FZ.

O zwołaniu walnego zgromadzenia należy zawiadomić uczestników nie później niż na 30 dni przed terminem zgromadzenia. ustęp 1 art. 36 ustawy nr 14-FZ. Należy pamiętać, że w tym okresie każdy uczestnik musi już otrzymać powiadomienie. Dlatego jeśli jest wysyłany pocztą, to termin spotkania należy ustalić z uwzględnieniem „przebiegu” listu.

Ponieważ zawiadomienie o zwołaniu walnego zgromadzenia musi wskazywać sprawy objęte porządkiem obrad, dokument ten będzie jednocześnie zawiadomieniem o odwołaniu.

Możesz go sformatować w ten sposób.

Do uczestnika Techservice LLC
W. Agafonow

Zawiadomienie o nadzwyczajnym walnym zgromadzeniu uczestników Techservice LLC

Drogi Ilji Nikołajewiczu!

Na podstawie uprawnień nadanych mi na mocy klauzuli 5.6 Statutu Techservice LLC, klauzuli 2 art. 35 i str. 1, 2 art. 36 prawo federalne z dnia 08.02.98 nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”, informuję o zwołaniu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia uczestników Techservice LLC z porządkiem obrad wyboru nowego dyrektora generalnego w związku z przedterminowym odwołaniem obecnego dyrektor generalny na własną prośbę. Oświadczenie A.S. W załączeniu zawiadomienie o zwolnieniu Pietrowa (wpis nr 227 z dnia 21.07.2014).

Spotkanie odbędzie się 1 września 2014 r. o godzinie 10:00 pod adresem siedziby firmy: 111401, Moskwa, ul. Władimirskaja 1, 31, budynek 2, biuro 106.

Gdy LLC składa się z jednego uczestnika, to od dnia otrzymania wspomnianego zawiadomienia uważa się, że powiadomiono go zarówno o odwołaniu szefa, jak i konieczności podjęcia decyzji o powołaniu nowego kandydata na to stanowisko Dekret 17 AAS z dnia 24 lipca 2014 r. nr 17AP-6075/2014-GK.

Ponieważ formalnego zawiadomienia wymaga walne zgromadzenie, a nie jego uczestnicy, zostanie ono uznane za zawiadomione w dniu, w którym wyznaczono jego posiedzenie (niezależnie od tego, czy zgromadzenie odbywa się z udziałem uczestników, czy nie). Dlatego przed odejściem kierownik musi pracować przez 1 miesiąc od daty walnego zgromadzenia (w przypadku braku innych uzgodnień z walnym zgromadzeniem). Czyli łącznie co najmniej 2 miesiące od dnia otrzymania przez uczestników zawiadomienia o zwołaniu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia.

Sądy są liberalne w tej kwestii. Ich zdaniem uważa się, że LLC została powiadomiona o odwołaniu z dniem otrzymania stosownego zawiadomienia przez ostatniego z uczestników Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Biełgorodzie z dnia 26 czerwca 2012 r. Nr 33-1744.

Przypomnijmy, że zgłoszenie można wręczyć uczestnikom osobiście za pokwitowaniem. I możesz wysłać telegramem lub listem poleconym za potwierdzeniem odbioru:

• uczestnicy-organizacje - pod adresem ich siedziby wskazanym w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych;
• uczestnicy-obywatele - pod adresem ich miejsca zamieszkania, które posiada LLC.

Prawny adres organizacji uczestniczących można znaleźć za pomocą usługi elektronicznej weryfikacji kontrahentów: stronie internetowej Federalnej Służby Podatkowej→ Usługi elektroniczne → Ryzyka biznesowe: sprawdź siebie i swojego kontrahenta

Dane adresowe uczestników-obywateli muszą być u LLC, ponieważ jest ona zobowiązana do prowadzenia listy uczestników w str. 1-3 łyżki. 31.1 ustawy nr 14-FZ. Ponadto, jeśli adres jest już nieaktualny, a uczestnik nie poinformował o tym LLC, wówczas powiadomienie go pod istniejącym adresem zostanie uznane za właściwe. Ponieważ wszelkie ryzyko związane z nieudzieleniem przez uczestnika aktualnych informacji o sobie społeczeństwu, uczestnik ponosi str. 1, 3 art. 31.1 ustawy nr 14-FZ; Postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Omsku z dnia 21 listopada 2012 r. nr 33-7337/2012.

Jeśli z jakiegoś powodu lista uczestników nie została zachowana, możesz wyszukać ich adresy w innej dokumentacji LLC. Takie dane można znaleźć na przykład w certyfikatach 2-NDFL (jeśli takie zostały złożone w Federalnej Inspekcji Służby Podatkowej), w statucie założycielskim, czasem w statucie.

Uzyskanie tych informacji od IFTS nie będzie możliwe, ponieważ adresy poszczególnych uczestników są chronionymi danymi osobowymi i tajemnicą podatkową, a str. 1, 2 art. 102 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej; p. „d” część 1 art. 5, część 1, art. 6 ustawy z dnia 08.08.2001 nr 129-FZ (dalej - ustawa nr 129-FZ). W wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych tylko f. I. O. Uczestnicy. I jedyne, co możesz uzyskać od IFTS, to odpowiedź na temat zgodności podanych przez Ciebie danych adresowych uczestników z danymi zawartymi w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych Część 2 6 ustawy nr 129-FZ; Klauzula 11 Rozporządzenia, zatwierdzona. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 23 listopada 2011 r. Nr 158n.

Data odwołania szefa

Na walnym zgromadzeniu uczestnicy muszą podjąć decyzję w sprawie wyboru nowego jednoosobowego organu wykonawczego oraz ustalić, od którego dnia powinien on rozpocząć wykonywanie swoich uprawnień, biorąc pod uwagę datę odwołania dotychczasowego szefa.

W związku z tym dzień zwolnienia szefa, a zatem ostatni dzień jego pracy, może być:

• <или> data wskazana przez kierownika w liście rezygnacyjnym, z którym zgodzili się uczestnicy;
• <или> dzień, w którym upływa 1 miesiąc, przydzielony kierownikowi, aby ostrzec pracodawcę o jego zwolnieniu i artykuły 14, 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Data ta będzie uważana za dzień zwolnienia, w szczególności, jeżeli kierownik nie wskazał daty rozwiązania umowy o pracę w wypowiedzeniu. Miesiąc liczy się od dnia następującego po dniu zawiadomienia pracodawcy o zwolnieniu i artykuły 20,,,280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;. A jeżeli okres miesięczny upływa w dzień wolny od pracy, to ostatnim dniem pracy kierownika będzie pierwszy dzień roboczy po tym dniu wolnym Sztuka. 14 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pamiętaj, że w niektórych przypadkach obowiązują skrócone okresy wypowiedzenia. Na przykład w przypadku zwolnienia z powodu niezdolności do kontynuowania pracy z powodu zapisania się do placówki oświatowej, przejścia na emeryturę lub w związku z innymi podobnymi okolicznościami, umowa o pracę z pracownikiem wygasa we wskazanym przez niego dniu Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To, że przepisy te dotyczą również menedżerów, potwierdziło nam się również w firmie Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Zgodnie z art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szef organizacji ma prawo rozwiązać umowę o pracę przed terminem, powiadamiając pracodawcę (właściciela majątku organizacji, jego przedstawiciela) na piśmie nie później niż do godz. 1 miesiąc wcześniej. Jednak zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej woli wynika z niemożności kontynuowania pracy, pracodawca jest zobowiązany do rozwiązania umowy o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika . Ponieważ rozdz. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje szczegółów w zakresie określenia warunków zwolnienia kierowników z powodu niemożności kontynuowania pracy, wydaje się, że przepisy art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tej części dotyczą również szefów organizacji.

Rostrud

• <или> inna data zgodnie z porozumieniem osiągniętym między kierownikiem a uczestnikami (powinno być sporządzone na piśmie i zostanie podpisane przez uczestnika upoważnionego do tego spotkania m) artykuły 80, 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli uczestnicy walnego zgromadzenia podejmą decyzję o odwołaniu przewodniczącego bez jego zgody wcześniej niż wskazano w jego oświadczeniu, pomimo braku winy z jego strony, wówczas podstawą odwołania nie będzie już własna wola przewodniczącego, ale decyzja walnego zgromadzenia ustęp 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego we Włodzimierzu z dnia 13 sierpnia 2013 r. Nr 33-2553/2013; Postanowienie Sądu Okręgowego w Leningradzie z dnia 12 października 2011 r. Nr 33-5012/2011. Przypominamy, że w tym przypadku szef ma prawo do odszkodowania po zwolnieniu i Sztuka. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązki przed wypisem

Kierownik ponosi pełną odpowiedzialność majątkową za bezpośrednie szkody rzeczywiste wyrządzone spółce przez siebie oraz za szkody wyrządzone spółce swoim działaniem, w przypadkach przewidzianych przez prawo. Sztuka. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; ustęp 2 art. 44 Ustawa nr 14-FZ.

W związku z tym ustępujący kierownik powinien w szczególności:

• raportować kwoty należne, jeśli takie istnieją, przechowywać kopie wszystkich raportów zaliczkowych i dołączonych do nich dokumentów oraz przekazywać kasjerowi wszystkie nadwyżki;
• powiadomić centrum certyfikacji i bank o swoim zwolnieniu, aby zapobiec przypadkom nadużyć jego certyfikatu klucza weryfikacji podpisu elektronicznego na dokumentach dla kontrahentów oraz na płatnościach w systemie Bank-Klient po odejściu z firmy;
• w ostatnim dniu pracy przekaż klucze, pieczęcie i dokumentację LLC nowemu kierownikowi na świadectwie odbioru.

Proces „samozwolnienia”

Procedura zwolnienia kierownika nie różni się od procedury zwolnienia każdego innego pracownika. artykuły 16, , 84.1, rozdz. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jedyną osobliwością jest to, że sam kierownik może podpisać wszystkie dokumenty związane z jego zwolnieniem - zamówienie, a także zeszyt ćwiczeń, jeśli LLC nie ma innego pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie ksiąg pracy dla str. 35, 45 Regulaminu, zatwierdzone. Rozporządzenie Rządu z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225.

Jednocześnie treść wpisu o zwolnieniu w kolumnie 3 sekcji „Informacje o pracy” skoroszytu będzie taka sama, jak w przypadku zwolnienia innych pracowników na własną prośbę: „Zwolnieni na własną prośbę, klauzula 3 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” str. 13-15 Regulamin, zatwierdzony. Rozporządzenie Rządu z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225; str. 5.1, 5.2 Instrukcje zatwierdzone. Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 10.10.2003 nr 69. Czyli powołując się na art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej („Przedterminowe rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy kierownika organizacji”) zamiast art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jak to czasami bywa w praktyce Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Kemerowie z dnia 14 marca 2012 r. Nr 33-2803, nie ma potrzeby. Potwierdziliśmy to w Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Zgodnie z Zasadami prowadzenia zeszytów pracy, po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem przypadków rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy i z powodu okoliczności niezależnych od stron) w księdze pracy dokonuje się wpisu o zwolnieniu w odniesieniu do odpowiedniego ustępu pierwszej części tego artykułu. Dlatego też, gdy szef organizacji składa pracodawcy wniosek o zwolnienie z własnej woli, ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Rostrud

Dokonywanie zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych

Nowy szef w ciągu 3 dni roboczych od dnia powołania musi złożyć w IFTS wniosek o wprowadzenie zmian do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych w związku ze zmianą osoby, która ma prawo do działania w imieniu osoby prawnej podmiot bez pełnomocnictwa ustęp 1 art. 40 ustawy nr 14-FZ; p. "l" część 1, część 4, 5 art. 5 ustawy nr 129-FZ. IFTS w ciągu 5 dni roboczych od daty otrzymania tego wniosku zarejestruje zmiany i wykluczy informacje o byłym szefie z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych Część 1 8 ustawy nr 129-FZ.

Były szef sam nie może złożyć takiego wniosku do IFTS. Dlatego powinien upewnić się, że informacje o nim są wyłączone z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. W końcu, gdy jest wpisany do rejestru jako szef LLC, może mieć trudności, na przykład: Dekret 5 KSA z dnia 09.10.2013 nr 05AP-7814/2013.

Cechy zwolnienia w przypadku bezczynności uczestników

Jeżeli uczestnicy, którzy zostali zawiadomieni o zwołaniu walnego zgromadzenia i jego porządku obrad, nie odbyli zgromadzenia i nie wyznaczyli nowego przewodniczącego, dotychczasowy przewodniczący może jeszcze zrezygnować. Ponieważ nie ma innych warunków jego zwolnienia, z wyjątkiem powiadomienia pracodawcy w osobie walnego zgromadzenia uczestników w wyznaczonym terminie, ustawodawstwo nie przewiduje Sztuka. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku procedura zwolnienia będzie taka sama, jak opisana powyżej.

Powody, dla których uczestnicy nie pojawili się na zwołanym posiedzeniu, mogą być różne. Na przykład opuszczenie szpitala lub pobyt w szpitalu na leczenie. Jeśli tak, to tylko kwestią czasu jest wyznaczenie nowego lidera.

UWAGA

Zawiadomienie o odwołaniu i zwołaniu walnego zgromadzenia, pocztowe potwierdzenia jego wysłania do uczestników oraz zwrotne potwierdzenie odbioru zarządzającemu należy zachować dla potwierdzenia faktu i legalności odwołania.

W takim przypadku, jeśli w państwie jest zastępca (inny pracownik, którego obowiązki obejmują zastępowanie nieobecnego szefa), kierownik musi:

• wydać polecenie przekazania odpowiednich uprawnień zastępcy artykuły 60.1, 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby reprezentować interesy firmy w stosunkach z osobami trzecimi, konieczne jest udzielenie mu pełnomocnictwa ustęp 1 art. 185 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku mówimy o przekazaniu tylko niektórych uprawnień. Ponieważ decyzja o przekazaniu komuś wszystkich funkcji jedynego organu wykonawczego jest już prerogatywą walnego zgromadzenia uczestników;
• wydawać tymczasowe karty bankowe z przykładowymi podpisami zastępcy str. 7.5, 7.13 Instrukcja Banku Centralnego z dnia 30.05.2014 nr 153-I;
• przekazać pieczęcie, klucze, dokumentację firmową zastępcy w sprawie aktu przyjęcia i przekazania.

Zdarza się również, że uczestnicy po prostu opuszczają swoją firmę. W takich LLC szef jest zwykle jedynym pracownikiem.

W tej sytuacji, po przejściu całej procedury zwolnienia, kierownik z pewnością będzie musiał zwrócić się do sądu z prośbą do uczestników o wyłączenie informacji o nim z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych.

A rezygnujący kierownik może rozporządzać dokumentacją LLC (kosztem środków pozostających w LLC), w szczególności w następujący sposób:

• <или>wysłać paczkę z inwentarzem do jednego z uczestników (np. do jednego z nich, który ma największy udział) Postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Kirowie z dnia 13 czerwca 2012 r. Nr 33-1718;
• <или>przekazać na przechowanie notariuszowi lub organizacji lub przedsiębiorcy specjalizującemu się w świadczeniu takich usług, wysyłając zawiadomienie do uczestnika m str. 12 h. 1 art. 22 ust. 1 ust. 16 art. 35 Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące notariuszy, zatwierdzone. Niedziela 11.02.93 nr 4462-1.

W podobny sposób umowa o pracę zostaje przedterminowo rozwiązana przez szefa spółki akcyjnej. Jednocześnie akcjonariusze muszą zostać zawiadomieni o zwołaniu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia co najmniej na 70 dni przed terminem jego odbycia. A jeżeli kwestia powołania jednoosobowego organu wykonawczego należy do kompetencji zarządu, wówczas wypowiedzenie umowy o pracę należy przesłać do zarządu w Sztuka. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; pod. 8 pkt 1 art. 48 ust. 1 art. 52,

Każdy pracownik organizacji może odejść do woli. Lider nie jest wyjątkiem.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jak złożyć odwołanie dyrektora generalnego LLC na własny wniosek w 2019 r.? Dyrektor generalny ma nieograniczone uprawnienia w ramach swojej organizacji.

W związku z tym jego odpowiedzialność jest dość duża. Ze względu na te czynniki proces zwolnienia głowy jest nieco skomplikowany, nawet przy obliczaniu do woli.

Jak zwolnić prezesa z własnej woli w 2019 roku?

Podstawowe momenty

Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik ma prawo do rezygnacji z pracy. W tym celu wystarczy wyrazić takie życzenie na piśmie i po odpowiedniej rejestracji przerwać aktywność zawodową.

Ale niektóre stanowiska wymagają specjalnej procedury zwolnienia. Wynika to z dużej objętości.

Przykładem takiej sytuacji jest dobrowolne odwołanie dyrektora generalnego LLC.

Kiedy szef LLC chce zaprzestać działalności z własnej woli, wymagane jest staranne przestrzeganie przekazania uprawnień.

Najmniejsza nieścisłość prawna prowadzi do naruszenia obowiązujących przepisów.

W przypadku każdego pracownika organizacji proces zwolnienia do woli polega na złożeniu wniosku na dwa tygodnie przed ostatecznym terminem rozliczenia.

Powiadomienie od CEO musi nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca. Powodem jest to, że to kierownik odpowiada za wszystkie procesy produkcyjne i właściwe raportowanie.

CEO jest jedynym organem wykonawczym LLC. Odpowiada za legalność wszelkich działań prowadzonych przez firmę.

Dlatego zwolnienie będzie wymagało długiej dokumentacji. Ponadto znalezienie odpowiedniej osoby na miejsce lidera zajmie dużo czasu.

Wyprzedzenie wypowiedzenia ma znaczenie dla samego dyrektora.

Rozróżnia zatem okresy, w których wykonywał czynności zarządcze, oraz okres wycofania się z podejmowania decyzji zarządczych.

Prawa i obowiązki dyrektora LLC określa walne zgromadzenie wszystkich uczestników. Tylko ona ma prawo mianować szefa i odbierać mu uprawnienia.

Przed zwolnieniem dyrektor generalny musi powiadomić założycieli firmy. W tym celu ma prawo zwołać walne zgromadzenie w dowolnym czasie.

Co to jest

Szef LLC lub CJSC jest jedynym organem wykonawczym, który zarządza wszystkimi bieżącymi działaniami organizacji.

Jednak zwykły pracownik może odejść z pracy dokładnie dwa tygodnie później, niezależnie od woli pracodawcy.

W niektórych przypadkach możliwe jest obliczenie bez przetwarzania. W przypadku dyrektora nie może on opuścić swojego stanowiska, dopóki nie zrzeknie się całkowicie swoich uprawnień i nie przekaże spraw.

Przekazanie spraw jest konieczne w celu rozgraniczenia w czasie stopnia odpowiedzialności między dwoma przywódcami, ustępującymi i nowo mianowanymi.

Odwołanie dyrektora generalnego komplikuje również fakt, że to dyrektor jest przedstawicielem LLC zarejestrowanej w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

Osoba prawna jest zobowiązana do powiadamiania organów podatkowych o wszelkich zmianach dotyczących jedynego wykonawcy. Ponadto złożony w tym celu wniosek zawiera informacje o nowym dyrektorze.

Z chwilą rezygnacji prezesa traci on prawo do złożenia wniosku do urzędu skarbowego.

Oznacza to, że zrezygnowany dyrektor nie może samodzielnie składać dokumentów w celu zmiany danych rejestrowych o wygaśnięciu pełnomocnictw.

Zmiana informacji w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych następuje dopiero po powołaniu nowej osoby na stanowisko szefa. We własnym imieniu złoży wymagany wniosek.

Ważnym punktem jest przekazanie spraw. Rezygnujący prezes musi przekazać wszystkie sprawy nowemu liderowi.

W przypadku braku tej sprawy jeden z założycieli może ją przyjąć. Ale cały proces musi być sformalizowany odpowiednimi aktami.

Jakie mogą być przyczyny

Istnieje kilka powodów, dla których dyrektor generalny zostaje zwolniony na własną prośbę. OJSC lub LLC nie ma znaczenia, lista podstaw jest taka sama.

Niektóre odpowiadają zwolnieniu zwykłych pracowników, inne odnoszą się do specjalnych zasad dotyczących pracownika wykonawczego.

Przyczynami odwołania prezesa mogą być:

• własne życzenie;
• wygaśnięcie okresu obowiązywania umowy o pracę;
• porozumienie stron;
• z inicjatywy założycieli na podstawach określonych w art. 81 Kodeksu pracy;
• dodatkowe przyczyny określone z góry w umowie o pracę;
• z inicjatywy członków spółki bez podania przyczyny;
• zmiana własności majątku spółki;
• odwołanie ze stanowiska szefa upadłej spółki;
• odwołanie kierownika w związku z likwidacją organizacji.

Aspekty prawne

Odwołanie szefa z własnej woli reguluje.

Procedura odwołania dyrektora generalnego LLC na jego własny wniosek

Dla wszystkich pracowników, w tym szefa, pracodawcą jest LLC. Działa poprzez swoje organy zarządzające.

A po zwolnieniu dyrektor generalny jest zobowiązany powiadomić najwyższy organ zarządzający organizacji:

• walne zgromadzenie założycieli;
• jedyny członek.

W teorii dyrektor nie potrzebuje zgody uczestników spółki na zwolnienie, sam może zorganizować swoje zwolnienie.

Ale członkowie społeczeństwa muszą wyznaczyć nowego przywódcę. Co powoduje konieczność zwołania spotkania. Ponadto konieczne jest przekazanie spraw towarzystwa.

Absolutnie wszyscy uczestnicy muszą być powiadomieni o spotkaniu z trzydziestodniowym wyprzedzeniem. Przy wysyłaniu zawiadomienia czas doręczenia listu z .

Kroki procedury

Proces zwalniania prezesa do woli składa się z następujących etapów:

Powiadomienie uczestnika	O odbyciu posiedzenia i zbliżającym się odwołaniu
Przyjęcie i zatwierdzenie przez zgromadzenie protokołów	Lub decyzja jedynego uczestnika o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem. W takim przypadku należy wskazać przyczynę zwolnienia.
Wydanie postanowienia o rozwiązaniu umowy	I jego rejestracja w rejestrze takich dokumentów
Przeniesienie przez kierownika ds	I majątek organizacji zgodnie z ustawą
Zapłata wszystkich należnych kwot	Na podstawie ukończonych
Dokonywanie odpisu zwolnienia w karcie osobistej dyrektora ()	B zapoznanie się z jej dyrektorem za podpisem
Złożenie oświadczenia o rezygnacji	W zeszycie ćwiczeń i wydaniu go do rąk byłego przywódcy
Zawiadomienie bankowe	O wygaśnięciu pełnomocnictw prezesa
Ogłoszenie w ciągu trzech dni od powołania nowego dyrektora	Federalna Służba Podatkowa w sprawie zmiany informacji rejestracyjnych wraz z przesłaniem

Uprawnienia dyrektora wygasają z chwilą wydania zarządzenia, dokonania wpisu w skoroszycie i przekazania mu spraw.

Dokumentowanie

Proces odwołania szefa rozpoczyna się od złożenia odpowiedniego wniosku. Ponadto sporządzane jest zawiadomienie o walnym zgromadzeniu i wysyłane do wszystkich uczestników.

Bez względu na przyczynę odwołania dyrektora konieczne jest sporządzenie protokołu walnego zgromadzenia lub decyzji jedynego założyciela.

Na podstawie decyzji wydaje się postanowienie o odwołaniu prezesa. Ponadto w skoroszycie kierownika dokonuje się odpowiedniego wpisu o zwolnieniu ze wskazaniem powiązania z protokołem lub decyzją.

Zgodnie z ustawą dyrektor przenosi sprawy i majątek na nowo powołanego szefa lub jednego ze wspólników spółki. Od tego momentu prezes uważa się za odwołanego.

Tworzymy zamówienie

Nakaz odwołania dyrektora generalnego sporządza się za pomocą.

Taki standard służy do zwalniania dowolnego pracownika organizacji. Zgodnie z art. 84 ust. 1 dyrektor sam wydaje zarządzenie, sam je indosuje i składa podpis na zapoznaniu się.

Jeśli firma nie stosuje ujednoliconych formularzy, zamówienie można sporządzić według własnego zatwierdzonego szablonu, który spełnia wymagania.

Nakaz stwierdza:

• tytuł dokumentu i data sporządzenia;
• Nazwa organizacji;
• typ dokumentu;
• opis stanu faktycznego, czyli decyzja personalna;
• tytuł stanowiska osoby odpowiedzialnej, jej podpis z odpisem.

Jak napisać wniosek

Wniosek Dyrektora Generalnego o zwolnienie z własnej woli jest sporządzany w dowolnej formie. Nie ma na to jednolitej wersji.

Podczas pisania stosuje się standardowe sformułowanie - „Proszę o zwolnienie z własnej woli”. Pracodawca nie ma obowiązku podawania konkretnych przyczyn.

Pracodawca nie ma prawa żądać żadnych wyjaśnień. Jeśli konieczne jest skrócenie czasu i urlop bez pracy, jest napisane, od której daty pożądane jest zwolnienie.

Wideo: jak zwolnić reżysera

Tekst jest datowany i podpisany. Wniosek jest składany na walnym zgromadzeniu lub może być dołączony do ogłoszenia dla wspólników spółki.

Wpis do pracy

Wpisu do księgi pracy dyrektora generalnego dokonuje się zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami.

Oznacza to, że wskazana jest data, bezpośrednie pisemne oświadczenie o fakcie zwolnienia, podstawa i link do dokumentu potwierdzającego.

Jako dokument bazowy wskazane są szczegóły protokołu ogólnego zgromadzenia uczestników spółki lub decyzja jedynego założyciela. Rekord jest poświadczony pieczęcią organizacji.

W przypadku bezczynności uczestników LLC dyrektor może samodzielnie opracować procedurę jego zwolnienia.

Jakie płatności są należne

Ustawa przewiduje dwa przypadki, w których dyrektor otrzymuje odszkodowanie w przypadku zwolnienia. Jest to zmiana właściciela nieruchomości lub odwołanie szefa przez założycieli bez wyjaśnienia.

Wysokość odszkodowania w tym przypadku wynosi nie mniej niż trzy miesięczne wynagrodzenia.

Rekompensata w wysokości jednej miesięcznej pensji, przy zachowaniu średnich zarobków przez okres do dwóch miesięcy, przysługuje dyrektorowi LLC po likwidacji organizacji.

Obliczeniu za zgodą stron nie towarzyszy obowiązkowe odszkodowanie, ale w praktyce strony samodzielnie ustalają określoną kwotę odprawy.

W przypadku odwołania dyrektora generalnego z własnej woli prawo nie przewiduje odszkodowania.

Może jednak istnieć warunek wypłaty odprawy w przypadku zwolnienia na tej podstawie.

Jego wysokość jest ograniczona tylko dla szefów instytucji i organizacji państwowych z udziałem własności państwowej przekraczającym pięćdziesiąt procent.

W bieżącym materiale porozmawiamy o procedurze i niuansach zwolnienia prezesa organizacji.

Podajemy przyczyny odwołania dyrektora. Niektóre z nich będą takie same, jak w przypadku zwolnienia innych pracowników, ale istnieje również szereg szczególnych zasad dotyczących kierownika, które są określone w odrębnych artykułach Kodeksu pracy. Powody:

1. Według uznania lidera. Zwolnienie dyrektora reguluje do woli. W przeciwieństwie do zwykłego pracownika, kierownik musi złożyć wniosek o zwolnienie nie później niż na miesiąc przed rozwiązaniem umowy o pracę. Czy można zwolnić dyrektora przedwcześnie? Chociaż rozdział 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje bezpośrednio takiej możliwości, praktyka sądowa potwierdza, że ​​​​można zastosować Główne zasady art. 80 Kodeksu pracy. Tak więc, jeśli istnieje porozumienie między stronami, termin odwołania dyrektora LLC na jego własny wniosek może zostać skrócony.
2. W związku z wygaśnięciem umowy o pracę. Kadencję dyrektora określa statut oraz decyzja o jego powołaniu. Z chwilą wygaśnięcia umowy o pracę uważa się ją za rozwiązaną. Nie później niż trzy dni przed upływem terminu uczestnicy muszą pisemnie poinformować o tym dyrektora (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli praca kierownika odpowiada właścicielom, można z nim zawrzeć nową umowę na czas określony.
3. 3. Za zgodą stron. Zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Ta opcja jest również nazywana „miękkim zwolnieniem”, gdy właściciele organizacji nie chcą kontynuować współpracy z dyrektorem, ale jednocześnie starają się pozostać z nim w dobrych stosunkach. Trzeba przyznać, że menedżer nawet po zwolnieniu może utrzymywać więzi biznesowe z partnerami i konkurentami organizacji, mieć dostęp do tajemnic handlowych czy kompromitujących informacji. Kwota odszkodowania lub „złotego spadochronu” za lojalność byłego dyrektora może sięgać kwoty rocznej pensji lub kilku milionów rubli.
4. Z inicjatywy wspólników spółki na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W toku bieżącego zarządzania spółką możliwe są sytuacje, w których dyrektor podejmuje nierozsądne decyzje lub nie wywiązuje się ze swoich obowiązków służbowych. Jeżeli spowodowało to uszczerbek na zdrowiu pracowników lub szkodę w mieniu organizacji, kierownik może zostać odwołany na podstawie art. 81 Kodeksu pracy (par. 9 i 10). Takie zwolnienie jest środkiem dyscyplinarnym, a jego inicjatorami są uczestnicy LLC. Właściciele organizacji powinni pamiętać, że lider zwolniony na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo zażądać w sądzie uznania takiego zwolnienia za niezgodne z prawem. W takim przypadku pozwany musi racjonalnie udowodnić, że uszczerbek na zdrowiu pracowników lub szkoda w mieniu organizacji została spowodowana właśnie nieuzasadnionymi działaniami lub zaniechaniem dyrektora.
5. Z dodatkowych przyczyn przewidzianych w umowie o pracę. Ustęp 3 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera interpretacji, jakie mogą być te dodatkowe przyczyny. Jednocześnie dla szefów organizacji państwowych takie przesłanki są wprost wskazane w regulaminach resortowych. Może to oznaczać niespełnienie wyznaczonych wskaźników ekonomicznych; odmowa zastosowania się do decyzji właściciela organizacji; dokonywanie transakcji z naruszeniem postanowień statutu. W przypadku organizacji prywatnych warunki te mogą być podobne. Różnica między dodatkowymi podstawami zwolnienia ze zwolnienia na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej polega na tym, że takie działania dyrektora niekoniecznie doprowadzą do uszkodzenia mienia organizacji lub uszczerbku na zdrowiu pracowników. Ale w rzeczywistości jest to rozbieżność między kierownikiem zajmowanego stanowiska, dlatego uczestnicy LLC mają prawo wskazać tutaj wszelkie warunki, które nie są bezpośrednio sprzeczne z prawem.
6. Z inicjatywy członków organizacji, ale bez podania przyczyny. Specyficzną cechą rozwiązania umowy o pracę z dyrektorem jest jego zwolnienie decyzją uczestników LLC bez wyjaśnienia. Choć nie wskazuje wprost, że możliwe jest odwołanie dyrektora bez podania przyczyny, to jednak istnieją również regulaminy potwierdzające taką możliwość. Tak więc w sprawie odwołania dyrektora decyzją uczestników wszystkie instancje sądowe są zobowiązane kierować się wyjaśnieniami Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 02.06.15 nr 21. Klauzula 9 tego dokumentu wskazuje, że właściciele organizacji mają prawo rozwiązać umowę o pracę z szefem bez wyjaśnienia swoich motywów. Nie ma znaczenia, czy umowa z dyrektorem była na czas określony, czy nieokreślony. W każdej chwili możesz odwołać dyrektora bez podania przyczyn.
7. Kiedy zmienia się właściciel majątku organizacji. Jeżeli organizacja zmieni właściciela, ma on prawo rozwiązać umowy o pracę z kierownikiem, jego zastępcami i głównym księgowym (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czasami zmiana właściciela jest rozumiana jako zmiana składu uczestników LLC, ale tak nie jest. Właścicielem majątku utworzonego kosztem wkładów założycieli LLC, a także wytworzonego lub nabytego w ramach swojej działalności, jest sama spółka, a nie jej uczestnicy (art. Federacja Rosyjska). Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej wskazało w paragrafie 32 uchwały nr 2 z dnia 17 marca 2004 r., że przez zmianę własności mienia organizacji należy rozumieć w szczególności przeniesienie własności podczas prywatyzacji państwowej lub mieniu komunalnym, a nie zmiana uczestników. Również reorganizacja osoby prawnej lub zmiana jej podporządkowania (podporządkowania) nie jest zmianą własności. Zwolnienie dyrektora przedsiębiorstwa handlowego na tej podstawie jest więc bardzo rzadkie, ale trzeba znać taką zasadę, aby błędnie nie wskazać zmiany właściciela jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę.
8. Usunięcie z urzędu szefa upadłej organizacji. Zgodnie z art. 69 ustawy „O upadłości” nr 127-FZ, szef organizacji dłużnika zostaje odwołany ze stanowiska, a zarządzanie działalnością spółki zostaje przekazane tymczasowemu menedżerowi.
9. Odwołanie dyrektora w przypadku likwidacji organizacji. O likwidacji spółki należy zawiadomić dyrektora na piśmie nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Uprawnienia dyrektora wygasają po powołaniu likwidatora, natomiast obowiązki likwidatora może wykonywać sam były dyrektor, ale już w ramach umowy cywilnoprawnej.

Jak zwolnić dyrektora generalnego: ogólna procedura odwołania dyrektora

Jakie więc działania należy podjąć, jeśli okaże się, że odwołanie dyrektora z któregokolwiek z wyżej omówionych powodów jest nieuniknione? Rozważmy je bardziej szczegółowo:

1. Przygotuj protokół walnego zgromadzenia uczestników lub decyzję jedynego uczestnika o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem. Dokument musi wskazywać przyczynę odwołania dyrektora. Jako podstawę można wskazać oświadczenie dyrektora o rezygnacji z własnej woli; porozumienie stron; decyzja uczestników o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem; memorandum w sprawie komisji dyrektora działań na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Wydaj nakaz rozwiązania umowy o pracę na formularzu nr T-8 i zarejestruj go w dzienniku.
3. Zaakceptuj od szefa sprawy i własności organizacji zgodnie z ustawą.
4. Dokonaj wypłaty ostatniej pensji, odszkodowania za niewykorzystany urlop, odprawy, innych uzgodnionych płatności na podstawie rozliczenia noty.
5. Dokonaj wpisu zwolnienia w karcie osobistej dyrektora na formularzu nr T-2. Przy wpisie do karty menedżera należy zapoznać się z podpisem.
6. Sporządź protokół zwolnienia w zeszycie ćwiczeń i przekaż go dyrektorowi.
7. Powiadomić bank o wygaśnięciu uprawnień dyrektora.
8. W ciągu trzech dni roboczych od dnia przekazania uprawnień dyrektora nowemu szefowi, poinformuj swój INFS o zmianie danych rejestrowych w formularzu 14001.

Rekompensata dla dyrektora po zwolnieniu

Prawo przewiduje tylko dwie szczególne sytuacje, w których właściciele organizacji są zobowiązani do wypłaty odszkodowania dyrektorowi w przypadku zwolnienia:

• zmiana własności majątku organizacji;
• zwolnienie szefa decyzją założycieli bez wyjaśnienia (klauzula 2 artykułu 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W obu przypadkach wysokość odszkodowania nie może być niższa niż trzy miesięczne wynagrodzenia. Jeżeli dyrektor został odwołany z powodu likwidacji LLC, to podobnie jak inni pracownicy ma prawo do odszkodowania na podstawie art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jedno miesięczne wynagrodzenie, a także poprzednie zarobki za okres zatrudnienia, ale nie więcej niż dwa miesiące).

Wypłata odszkodowania pieniężnego po zwolnieniu za porozumieniem stron, chociaż występuje w praktyce, nie jest obowiązkowa. Nie ma obowiązku wypłaty odszkodowania dyrektorowi nawet wtedy, gdy odchodzi z własnej woli, jednak umowa o pracę może nadal przewidywać określoną odprawę.

W przypadku odwołania dyrektora na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma mowy o jakimkolwiek zadośćuczynieniu, wręcz przeciwnie, można wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie przeciwko byłemu dyrektorowi.

Jeśli chodzi o wysokość odszkodowania w przypadku odwołania dyrektora, jest ona ograniczona tylko do szefów organizacji państwowych i komunalnych oraz tych, w których udział własności państwowej przekracza 50%. W przypadku dyrektorów takich organizacji wysokość wynagrodzenia nie może przekroczyć trzech miesięcznych pensji.

Jak do woli zwolnić emerytowanego reżysera

Proces dobrowolnego zwolnienia osoby, która osiągnęła wiek emerytalny, ma jedną cechę szczególną: taki pracownik ma prawo nie odpracować okresu przewidzianego przez prawo (część 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tym samym szef organizacji, który jest emerytem, ​​nie ma obowiązku dotrzymania terminu odejścia z pracy.

Jednak nadal konieczne jest dopełnienie formalnej procedury zwolnienia (zawiadomienie założycieli, zwołanie nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki i podjęcie decyzji o odwołaniu emerytowanego kierownika). We wpisie do skoroszytu należy wskazać, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy było przejście na emeryturę.

Odwołanie prezesa decyzją założyciela: procedura

Jeśli organizacja ma tylko jednego założyciela i chce on odwołać prezesa, procedura rozwiązania umowy o pracę wygląda następująco:

1. Rada dyrektorów lub inna upoważniona struktura podejmuje decyzję o odwołaniu dyrektora, sporządza w tej sprawie akt.
2. Na podstawie ustawy sporządza się Nakaz zwolnienia, w którym wskazuje się również przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
3. Osoba zwolniona zapoznaje się z Zarządzeniem za podpisem, aw ostatnim dniu roboczym otrzymuje wynagrodzenie i inne płatności, zabiera zeszyt ćwiczeń. Powinien zawierać numer porządkowy wpisu, datę zakończenia, przyczynę zwolnienia z powołaniem się na artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także dokument, na podstawie którego rozwiązano umowę o pracę – zamówienie, jego numer i datę publikacji. Na zakończenie osoba upoważniona i osoba zwolniona składają swoje podpisy, które opieczętowane są pieczęcią organizacji.
4. Stary prezes zawiadamia Inspekcję Skarbową o swoim odwołaniu na piśmie, składając wniosek o wprowadzenie zmian do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. Należy to zrobić w ciągu trzech dni, ponieważ. nowy dyrektor nie będzie miał prawa do podpisania, dopóki informacje o nim nie pojawią się w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

Warto zaznaczyć, że na kilka dni przed zwolnieniem należy rozpocząć procedurę przyjmowania i przekazywania spraw. Jego cechy i procedura są zwykle wskazane w dokumentach założycielskich firmy.

Czasami odwołanie prezesa decyzją założyciela za popełnienie naruszenia niemożliwe jest wykonanie (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

1. Jeśli jest na zwolnieniu lekarskim.
2. W okresie wakacji.

Jedynym wyjątkiem jest likwidacja organizacji: w takim przypadku pracownik-dyrektor musi zostać powiadomiony o zbliżającym się zwolnieniu odpowiednim zawiadomieniem na 60 dni przed rozpoczęciem rozwiązania przedsiębiorstwa.

Prezes postanowił odejść sam: procedura

Odwołanie dyrektora z jakiegokolwiek powodu nie może ograniczać się do zwykłego wydania zarządzenia w formularzu T-8. Liczba pytań skupionych wokół tej kluczowej osoby wymagałaby czasochłonnej i pełnej wydarzeń procedury:

Zawiadomienie pracodawcy

Ponieważ spotkanie uczestników LLC można uznać za pracodawcę dyrektora generalnego, odpowiednim powiadomieniem będzie wiadomość o zwołaniu spotkania z wezwaniem do odwołania szefa z własnej woli i konieczności wyboru nowego (a do zawiadomienia dołączona jest kopia standardowego formularza rezygnacji). Ustawa 14-FZ daje dyrektorowi prawo do zwoływania nadzwyczajnych zebrań uczestników (art. 35). Poniżej możesz przeczytać i pobrać wzór rezygnacji prezesa spółki z oo na własną prośbę.

Przykład zastosowania:

Pomimo faktu, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o miesięcznym okresie ostrzegawczym, jest mało prawdopodobne, aby dyrektor generalny mógł tak szybko odejść. Praktyka sądowa wskazuje, że datą wypowiedzenia nie będzie data wysłania pisma, ale najpóźniejsza data doręczenia zaproszenia każdemu założycielowi. Dlatego musisz wysłać dokumenty i umówić się na spotkanie z wyprzedzeniem, ale nie później niż 45 dni od daty napisania wniosku (ust. 3 art. 35 14-FZ). Przez cały ten czas obecny lider będzie miał czas na przygotowanie spraw do przeniesienia, a właściciele na znalezienie kandydata na wolne miejsce.

Przygotowanie decyzji walnego zgromadzenia

W wyznaczonym dniu na walnym zgromadzeniu (jeżeli zgodnie ze statutem jest kworum) decyzja zatrudnionego dyrektora o odwołaniu jest stwierdzana i zapisywana w protokole. Jeśli odpowiedni kandydat na to stanowisko został już znaleziony, to w tym samym dokumencie zatwierdza lub odrzuca jego kandydaturę. Jeżeli odbiorca nie zostanie znaleziony, wówczas protokół wskazuje osobę, która przejmie i czasowo będzie zarządzała przedsiębiorstwem.

Możesz przyspieszyć procedurę zwolnienia, jeśli LLC jest zorganizowana wyłącznie: wtedy terminy mogą wynosić zadeklarowane 30 dni. Jeszcze szybciej możesz zwolnić CEO, jeśli szef i założyciel to ta sama osoba.

1. Wydanie postanowienia o odwołaniu „starego” dyrektora generalnego w standardowym formularzu T-8.
2. Wypłata wynagrodzenia i rekompensata za niewykorzystane dni odpoczynku.
3. Wydanie książeczki pracy.

Od momentu podpisania protokołu przez uczestników LLC „stary” dyrektor generalny traci swoje uprawnienia, co oznacza, że ​​\u200b\u200bnie jest już upoważniony do podpisywania zarządzenia o własnym zwolnieniu, dokonywania wpisu do pracy ani podpisywania jakichkolwiek innych dokumentów organizacji.

Zamówienie

Na podstawie jakich przepisów iw jaki sposób przygotowuje się Zamówienie? Zarządzenie w sprawie odejścia pracownika tego szczebla sporządzane jest na podstawie decyzji podjętej przez zarząd, założycieli lub inną podobną strukturę w organizacji.

Podstawą staje się między innymi protokół zwolnienia, chociaż nigdzie nie jest to prawnie określone. Rejestracja odbywa się na podstawie wewnętrznego zarządzenia sporządzonego zgodnie z formularzem T-8, który został opracowany przez Państwowy Komitet Statystyczny w 2004 r.

Zamówienie musi wskazywać podstawę rozwiązania stosunku pracy, umieścić datę sporządzenia i odręczny podpis tego, który zgodnie z wymogami prawnymi musi oficjalnie się zwolnić.

Powiadomienie Państwowej Służby Rejestracyjnej

W ciągu trzech dni należy złożyć pakiet dokumentów do organów rejestracyjnych (FTS) w celu ustalenia zmian w rejestrze państwowym LLC. Zawiera: wniosek P14001 (podpis w nim poświadczony notarialnie) oraz kopię protokołu. Tylko nowy dyrektor generalny może go podpisać i przesłać do działu, który przeprowadził rejestrację LLC. Jeśli jego kandydatura nie zostanie zatwierdzona, zmiana danych w rejestrze będzie problematyczna.

Powiadomienie funduszy ubezpieczeń społecznych i innych zainteresowanych

Uprawnienia dyrektora są na tyle szerokie, że informacja o jego zmianie powinna być kierowana nie tylko do organów państwowych, za których brak ostrzeżenia ponosi się odpowiedzialność administracyjną. Lepiej poinformować wszystkich, którzy w taki czy inny sposób wchodzą w interakcje z przedsiębiorstwem.

Czy procedura odwołania prezesa organizacji na jego własny wniosek przewiduje powiadomienie służby podatkowej?

Odpowiedź na to pytanie zawarta jest w „l” s. 1 i s. 5 art. 5 ustawy „O państwowej rejestracji osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych” z dnia 08.08.2001 nr 129-FZ, które wymagają informacji o odwołaniu dyrektora osoby prawnej (w tym na jego własny wniosek) oraz o zmianie organu wykonawczego spółki do przedłożenia organowi podatkowemu. W tym celu należy złożyć w urzędzie skarbowym wniosek sporządzony na formularzu P14001, uprzednio poświadczony notarialnie. Wniosek składa nowo mianowany szef spółki w ciągu 3 dni od daty powołania, po czym organ podatkowy wprowadza informacje o nowym szefie do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych.

Osoba odwołana ze stanowiska dyrektora generalnego musi dopilnować, aby jej dane zostały usunięte z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. Pozbawione skrupułów podejście do tej kwestii może spowodować kłopoty w przyszłości: problemy ze znalezieniem managera w innej organizacji, niebezpieczeństwo odpowiedzialności za długi firmy w przypadku upadłości itp. Jeśli nowy szef firmy nie został powołany, wniosek może podpisać i złożyć były prezes.

Zmiana danych w banku

Od czasu odwołania dyrektora generalnego przedsiębiorstwo zostało formalnie pozbawione możliwości przeprowadzania bezgotówkowych transakcji finansowych, bo de facto nie ma ich kto podpisywać. Możesz wznowić rozliczenia dopiero po przesłaniu nowych kart do banku z uwierzytelnionym podpisem kierownictwa.

Odwołanie lub potwierdzenie udzielonych pełnomocnictw

W procesie zarządzania spółką dotychczasowy dyrektor mógł przekazywać część uprawnień innym osobom poprzez udzielanie pełnomocnictw do wykonywania określonych czynności. Wraz z jego odejściem ich działanie nie zostaje anulowane, a kończy się dopiero po upływie wskazanego tam okresu ważności. Przedsiębiorstwo tradycyjnie prowadzi rejestr takich dokumentów, więc nie będzie trudno ustalić, które z nich nie straciły na aktualności.

Anulowanie pieczęci imiennych, faksymile, elektroniczne podpisy cyfrowe. Produkcja nowych na nazwisko dyrektora, który objął urząd.

Zwolnienie dyrektora, jeśli jest założycielem

Procedura ta niewiele różni się od poprzedniej, z tą tylko różnicą, że w przypadku, gdy dyrektor jest jednocześnie założycielem, nie sporządza protokołu, lecz decyzję jedynego uczestnika, w której konieczne jest wskazanie pozbawienia go pełnomocnictwa na własny wniosek i na tej podstawie złożenie rezygnacji we własnym imieniu. A potem proces przebiega w ten sam sposób.

Lista rzeczy do zrobienia dla odchodzącego prezesa

Po pierwsze przygotowanie i przeprowadzenie przekazania spraw. Najlepiej zrobić to na podstawie aktu z syndykiem, mogą być też obecne inne zainteresowane osoby, których podpis na dokumencie potwierdzi zasadność przelewu. Jednocześnie nie zapomnij przenieść wszystkich pieczątek, pieczątek, kluczy do sejfów i lokali, to też lepiej uzgodnić pisemnie. Może się zdarzyć, że nie będzie miał kto przejąć spraw lub dojdzie do konfliktu z właścicielami. Istnieje kilka sposobów wyjścia z tej sytuacji: trzymaj dokumenty przy sobie, przekaż je do archiwum lub do notariusza, wyślij je w paczce ze spisem treści, jeśli w LLC jest tylko jeden założyciel. Oczywiście najbardziej niezawodnymi miejscami przechowywania w tym przypadku będą organizacje archiwalne i kancelaria notarialna, ale koszt ich usług raczej nie mieści się w symbolicznych ramach.

Przeniesienie spraw i majątku, którym zarządzał dyrektor generalny LLC, przede wszystkim w interesie odchodzącego dyrektora. Ale konieczne jest przeniesienie tylko z pisemną rejestracją. Jeśli nie ma nikogo, kto mógłby podpisać niezbędne dokumenty, lepiej skorzystać z alternatywnych opcji przechowywania.

Po drugie, zadbaj o wypełnienie wszystkich zobowiązań dotyczących zbliżających się terminów: kontroluj składanie raportów w terminach najbliższych zwolnieniu, dokonuj płatności na rzecz zespołu.

Po trzecie, przekazać bankowi całą gotówkę w kasie i zgłosić wszystkie należne kwoty. Podczas gdy na polu urzędowym wszystko jest spokojne, niewiele osób pamięta, że ​​konieczne jest przechowywanie odrywanych odcinków paragonów i paragonów. Jeszcze mniej urzędników wie, że składając uprzednie odpowiedzi do weryfikacji, osoba odpowiedzialna jest zobowiązana do zwrotu odrywanej części formularza, na której wskazuje, jakie dokumenty są przekazywane do działu księgowości. Możesz spotkać się z zaleceniami, aby po prostu zrobić kopie tych raportów, ale bez oryginalnej odrywanej części nie będzie można niczego udowodnić.

Po czwarte, jeśli następca nie został zatwierdzony na to stanowisko, warto powiadomić Federalną Służbę Podatkową o odwołaniu dyrektora generalnego. Ponieważ zatwierdzony formularz P14001 oznacza zawiadomienie o odebraniu uprawnień jednej osobie i przeniesieniu ich na inną, nie będzie możliwe złożenie go przed zatwierdzeniem przez nowego dyrektora. Dla własnego ubezpieczenia możesz wysłać pismo w bezpłatnej prezentacji z wiadomością o zwolnieniu prezesa na jego własną prośbę.

Jakie sprawy są przekazywane po zwolnieniu prezesa

Kierownik odpowiada za bezpieczeństwo mienia i dokumentów związanych z działalnością organizacji. Po zwolnieniu dyrektor musi przekazać sprawy, co w praktyce oznacza przekazanie aktem nowemu szefowi lub pełniącemu obowiązki dyrektora:

• dokumenty założycielskie i rejestracyjne LLC;
• protokoły walnych zgromadzeń i decyzje uczestników;
• dokumenty księgowe i bankowe;
• dokumenty potwierdzające własność organizacji nieruchomości, transportu i innego mienia;
• dokumenty personalne;
• licencje, zezwolenia i zezwolenia wydane firmie;
• umowy z kontrahentami i inne ważne dokumenty;
• pieczęć i stemple organizacji, klucze do sejfu.

Chociaż procedura przekazywania spraw określonych przez prawo nie została ustalona, ​​​​kierownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową zgodnie z art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na tej podstawie przed zwolnieniem warto również przeprowadzić inwentaryzację majątku organizacji.

Takie przekazanie spraw leży bowiem w interesie samego byłego dyrektora odpowiedzialność za szkody wyrządzone organizacji może zostać mu przedstawiona nawet po zwolnieniu. Jeżeli dyrektor odmówi przekazania spraw na podstawie ustawy, wówczas właściciel organizacji musi powołać komisję, która przeprowadzi inwentaryzację spraw i mienia oraz potwierdzi fakt, że dyrektor odmawia podpisania. Ponadto, jeśli działania dyrektora rzeczywiście wyrządziły szkodę organizacji, kwestie odzyskania odszkodowania rozstrzygane są na drodze sądowej.

Jak prezesi mogą przyspieszyć proces dobrowolnych zwolnień

Ponieważ dyrektor jest nadal pracownikiem, podlega przepisom art. 80 Kodeksu pracy, w części umożliwiającej niektórym pracownikom uchylanie się od pracy. Tak więc emeryci, kobiety w ciąży, osoby przeprowadzające się i inni pracownicy, którzy mogą udokumentować brak możliwości dalszego wykonywania pracy, mogą zostać zwolnieni w dniu złożenia wniosku z własnej woli lub w terminie przez siebie wyznaczonym.

Jak można w praktyce skorzystać z tego prawa i przeprowadzić odwołanie dyrektora generalnego LLC w dniu złożenia wniosku, pozostaje dużym pytaniem. Tutaj pozostaje liczyć na lojalność założycieli, którzy mogą wejść na stanowisko pracownika.

Teoretycznie pracownik, którego prawa zostały naruszone, może zwrócić się do inspekcji pracy i zażądać od niej pomocy w przyspieszeniu procesu zwolnienia, a także pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności. W rzeczywistości okaże się, że kierownik napisze skargę na siebie, skoro to on zaakceptuje Państwową Inspekcję Pracy, nie da rady wciągnąć w nią założycieli.

Za co będzie odpowiedzialny były dyrektor generalny LLC, pracownik?

Zwolnienie dyrektora generalnego LLC na jego własną prośbę nie będzie w stanie ochronić go przed postępowaniem administracyjnym lub karnym w przyszłości.

Po rozstaniu z byłą firmą, bez względu na motywację, nie będzie mógł od razu zapomnieć o tym segmencie swojego życia zawodowego. Nawet jeśli przekazanie spraw w okresie zwolnienia przebiegło bezproblemowo, istnieje możliwość, że po podpisaniu zarządzenia zostaną wykryte braki w pracy.

W przypadku naruszeń administracyjnych przewidziano minimalny okres przedawnienia. Nawet jeśli najpoważniejsza z nich zostanie dopuszczona, ale wykryta po roku od jej popełnienia, administracyjnej kary pieniężnej nie stosuje się.

Najpoważniejszy rodzaj odpowiedzialności przewidziany jest w prawie karnym, na przykład w ramach artykułów 165 i 201 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Zatem nawet w przypadku naruszeń określonych jako łagodne i drobne przedawnienie wynosi 24 miesiące. Za wykroczenia umiarkowane – 6 lat, a za wykroczenia ciężkie – 10 lat.

Oprócz odpowiedzialności przewidzianej w kodeksach karnym i administracyjnym istnieje możliwość odpowiedzialności materialnej. Będzie ona stosowana w przypadku wykrycia szkody w wyniku nadużyć ze strony byłego dyrektora lub niedbałego stosunku do jego pracy. Zwykle audyty rządowe lub audyty inicjowane przez nowe kierownictwo pomagają zidentyfikować straty finansowe i ich przyczyny. Możliwe jest wniesienie zarzutów i złożenie pozwu o naprawienie strat w ciągu roku od daty stwierdzenia ich faktu i uzyskania dowodów winy zrezygnowanego dyrektora generalnego LLC (art. 392 Kodeksu pracy). Kolejną nieprzyjemną konsekwencją zaspokojenia roszczenia pracodawcy będzie zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych.

Jak zwolnić dyrektora podczas likwidacji spółki

Procedura zwolnienia prezesa decyzją założyciela po likwidacji organizacji (tj. w kontekście dobrowolnej likwidacji spółki) nie różni się zasadniczo od procedury zwolnienia jakiegokolwiek innego pracownika w tej sytuacji.

O tym, że zbliża się takie zwolnienie, należy powiadomić dyrektora na 2 miesiące przed rozwiązaniem stosunku pracy. Ale pracodawca może zaproponować mu rozwiązanie umowy o pracę przed upływem tego okresu.

Po zwolnieniu z powodu likwidacji spółki dyrektor otrzymuje wszystkie rodzaje odpraw i odszkodowań przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników zwolnionych po likwidacji: odprawa, odszkodowanie za niewykorzystany urlop itp. Ponadto , dodatkowe wypłaty mogą być przewidziane w porozumieniu z dyrektorem różnego rodzaju zwolnienia.

W przypadku likwidacji spółki możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy z dyrektorem, nawet jeśli przebywa on na urlopie wypoczynkowym, zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim.

Odwołanie dyrektora to procedura, która jest realizowana w orzecznictwie nie tylko prawa pracy, ale także prawa cywilnego – w części regulującej stosunki korporacyjne.

Niezależnie od podstawy odwołania dyrektora, istnieją procedury uregulowane prawem pracy i prawem cywilnym, które muszą być wdrożone. Rozważmy je.

Zwolnienie w upadłości

Innym powodem rozwiązania umowy o pracę z dyrektorem, zgodnie z art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest jego odwołanie ze stanowiska w przypadku upadłości firmy. Zgodnie z art. 126 ustawy „O upadłości…” z dnia 26 października 2002 r. nr 127-FZ, uprawnienia dyrektora w tej sprawie wygasają na mocy orzeczenia sądu polubownego z chwilą jego wydania. Jednocześnie nie jest wymagane powiadomienie dyrektora o zwolnieniu, odprawa nie jest wypłacana, ponieważ mówimy o usunięciu ze stanowiska. Po wydaniu przez sąd takiej decyzji dyrektor musi w ciągu 3 dni przekazać syndykowi całą dokumentację, pieczęcie i majątek materialny organizacji.

Niuanse zakończenia uprawnień dyrektora LLC lub JSC

Odwołanie dyrektora z inicjatywy właścicieli spółki (chyba, że ​​mówimy o likwidacji, która charakteryzuje się skomplikowanymi procedurami, w wielu przypadkach z udziałem sądu) wiąże się z następującymi czynnościami:

1. Publikacja protokołu zgromadzenia założycieli w sprawie wygaśnięcia uprawnień szefa spółki. Jednocześnie dokument ten musi zawierać odniesienia do przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie których założyciele odwołują dyrektora. Jeżeli właścicielem firmy jest 1, to przygotowywana jest decyzja jedynego założyciela. Często wraz z protokołem o odwołaniu dyrektora sporządzany jest dokument o powołaniu nowej osoby – ze wskazaniem jej imienia i nazwiska oraz daty objęcia stanowiska kierownika (lub klauzula o powołaniu nowej osoby dyrektor jest ujęty w protokole).
2. Wszczęcie wydania nakazu zwolnienia (możliwe w ujednoliconym formularzu nr T-8).
3. Wpisanie informacji o odwołaniu do imiennej karty kierownika, zapoznanie się z tym zapisem dyrektora za podpisem.
4. Wpisanie informacji o zwolnieniu do skoroszytu dyrektora.
5. Podjęcie decyzji o powołaniu nowego szefa organizacji (jeżeli decyzja ta nie zostanie podjęta jednocześnie ze sporządzeniem protokołu zwolnienia).
6. W ciągu 3 dni po powołaniu nowego dyrektora, informując o tym Federalną Służbę Podatkową w formularzu P14001. Jednocześnie konieczne jest poinformowanie banku obsługującego rachunek bieżący o zmianie osoby uprawnionej do korzystania z EDS, a także zwrócenie się do banku o zablokowanie EDS odwołanego dyrektora.
7. Akceptacja od dyrektora używanych przez niego dokumentów i własności organizacji (na przykład klucze, karty bankowe, nośniki EDS).
8. Prowadzenie rozliczeń z dyrektorem, wystawianie mu dokumentów.

Jak sporządzić rezygnację (pobierz wzór)

W protokole zwolnienia (lub decyzji jedynego założyciela) mogą znajdować się następujące bloki informacyjne:

1. Blok wskazujący nazwę dokumentu, podmiot gospodarczy, datę i miejsce sporządzenia.
2. Ze wskazaniem obecnych założycieli i zaproszonych (wśród których może być np. odwołany prezes).
3. Ze wskazaniem sprawy, która została umieszczona w porządku obrad - w sprawie zwolnienia dyrektora generalnego spółki z zajmowanego stanowiska. Jednocześnie na porządku dziennym może być też kwestia powołania nowego szefa organizacji.
4. Ze wskazaniem osób, które zabierały głos na posiedzeniu. Na przykład właściciel, który zainicjował odwołanie dyrektora, oraz jego partner, który proponuje kandydata na miejsce odwołanego dyrektora.
5. Bryła odzwierciedlająca decyzję zebrania założycieli. W takim przypadku będzie to polegało na zwolnieniu dyrektora ze stanowiska - na podstawie takiego a takiego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także na powołaniu proponowanego kandydata na nowego dyrektora.
6. Z informacjami o wyborcach. Jeśli decyzja zostanie podjęta, należy tu odzwierciedlić większość głosów lub fakt, że decyzja została podjęta jednogłośnie.
7. Blok z podpisem przewodniczącego zgromadzenia założycieli.

Może być również uzupełniony podpisem sekretarza.

Odwołanie dyrektora: wpis do książeczki pracy i karta osobista

Jeżeli nie wydano zarządzenia dyrektora o zwolnieniu się, to w jego zeszycie ćwiczeń w kolumnie „Nazwa dokumentu, na podstawie którego dokonuje się wpisu”, należy podać link do protokołu przyjętego na spotkaniu założycieli .

W kolumnie „Informacje o zatrudnieniu” należy podać sformułowanie odpowiadające przyczynie zwolnienia, co znajduje odzwierciedlenie w protokole (to znaczy powinien istnieć link do obowiązującego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wpis do księgi pracy zwolnionego dyrektora może zostać dokonany i poświadczony przez specjalistę w dziale personalnym lub inną kompetentną osobę spółki (można to ustalić na podstawie tego samego protokołu spotkania założycieli).

W przeciwnym razie skoroszyt jest wypełniany i poświadczany w taki sam sposób, jak w przypadku zwolnienia zwykłego pracownika.

Ponownie na podstawie protokołu lub zarządzenia (jeśli występuje) dokonuje się wpisu w karcie imiennej (którą można sporządzić według ujednoliconego formularza nr T-2). Musi się w nim również podpisać odwołany dyrektor.

Kiedy jest wydanie dokumentów i wypłata odszkodowania

W ostatnim dniu pracy dyrektor musi otrzymać zeszyt ćwiczeń, a także wypłacić należne odszkodowanie. Do tych celów może być konieczne przygotowanie innych dokumentów, na przykład obliczenia płatności według ujednoliconego formularza nr T-61.

Jeżeli dyrektor nie może odebrać dokumentów osobiście, musi wysłać listem poleconym zawiadomienie o konieczności stawienia się w firmie w celu ich odbioru. Dokumenty pocztowe potwierdzające wysłanie niniejszego zawiadomienia będą jednocześnie potwierdzać wykonanie przez spółkę tego obowiązku podczas kontroli inspekcji pracy, jeżeli do tego czasu dokumenty te nie będą w posiadaniu zdymisjonowanego dyrektora.

Pożądane jest, aby dyrektor wypełnił arkusz obejścia, ale nawet jeśli tego nie zrobi, wszystkie dokumenty muszą zostać mu przekazane w taki czy inny sposób.

W jaki sposób wypłacane jest odszkodowanie dyrektorowi po zwolnieniu, jeżeli umowa nie zawiera klauzuli o jego wypłacie

Jeżeli warunki wykonywania obowiązków pracownika, wskazane w umowie o pracę, pogarszają jego sytuację, która jest ustalana na poziomie legislacyjnym, warunki takie tracą ważność.

Umowa o pracę jest opracowywana w taki sposób, aby z góry omówić i zabezpieczyć obowiązki i prawa stron umowy, określić stanowisko, wynagrodzenie, wszelkie dodatki i dodatki, a także tryb rozwiązania umowy.

Pomimo wagi umowy o pracę, przede wszystkim należy zadbać o wdrożenie przepisów federalnych, ponieważ zawsze mają one pierwszeństwo przed wszelkimi lokalnymi aktami spółek. Dlatego nawet jeśli umowa o pracę nie zawiera klauzuli o wypłacie odszkodowania zwolnionemu dyrektorowi, musi ono zostać wypłacone, ponieważ traci pracę wbrew swojej woli.

W przypadku odwołania dyrektora przedsiębiorstwa sporządzany jest akt między nim a właścicielem przedsiębiorstwa (podpisany przez przyjmującego sprawy), który stanowi:

• ważne punkty związane z funkcjonowaniem firmy;
• aktualny stan rzeczy w firmie;
• wartości materialne przekazane przez szefa po zwolnieniu;
• fakt przeniesienia świadectw własności nieruchomości, podstawowej dokumentacji księgowej, licencji, dokumentów rejestracyjnych i założycielskich;
• wykaz umów i kontraktów, które zostały podpisane w trakcie pracy firmy pod kierownictwem dyrektora;
• wykaz pełnomocnictw, które zostały wystawione przez spółkę w celu przekazania komuś określonych uprawnień oraz wystawionych weksli.

W ostatnim dniu pracy dyrektor musi zapoznać się z nakazem jego zwolnienia, po czym dokumenty są przekazywane księgowemu i pracownikowi działu personalnego. Tego samego dnia kierownik otrzyma zeszyt ćwiczeń z zapisem przyczyn zwolnienia i saldem zarobionych pieniędzy. Otrzyma wynagrodzenie za ostatni miesiąc, ekwiwalent za urlop, do którego miał prawo, a nie miał czasu go wykorzystać, odprawę w przypadku zwolnienia z pracy nie z własnej woli, a nie z powodu czynów dyscyplinarnych lub naruszenia prawo.

wyczucie czasu

Od dziś obowiązują następujące terminy:

Trzeba pamiętać, że również z inicjatywy pracodawcy możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem niż okres wskazany powyżej.

Ale jednocześnie musi być podpisana stosowna umowa – na przeprowadzenie tego rodzaju procedury wymagana jest zgoda samego dyrektora.

W takim przypadku założyciele zwykle wypłacają odszkodowanie zwolnionemu liderowi. Najczęściej ich wartość jest równa odszkodowaniu pieniężnemu wypłacanemu po zwolnieniu - średniemu wynagrodzeniu za 2 miesiące.

Odpowiedzialność założyciela po odwołaniu prezesa

Założyciel ponosi odpowiedzialność, jeśli niezgodnie z prawem zwolnił dyrektora generalnego i złożył pozew w sądzie, jeśli sąd rozstrzygnie na jego korzyść, wówczas dyrektorzy mogą zostać przywróceni.

Sam dyrektor ponosi również odpowiedzialność finansową w przedsiębiorstwie w następujących przypadkach:

• z jakiegokolwiek powodu utracono zysk dla przedsiębiorstwa;
• z jego winy doszło do uszkodzenia majątku firmy.

Naruszenia administracyjne obejmują:

• towar został sprzedany bez użycia kas fiskalnych;
• ciągłe naruszenia w składaniu raportów i płaceniu podatków.

Nawet jeśli po odwołaniu prezesa zostanie stwierdzone naruszenie jego działań, może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. W zależności od powagi, nałożona zostanie wysoka grzywna lub kara pozbawienia wolności.

Jak zrezygnować z prezesa przez sąd: pozew przeciwko pracodawcy

W rzeczywistości zarządca cofa swoje uprawnienia miesiąc po powiadomieniu właścicieli firm zgodnie z art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak w rejestrze państwowym szef będzie figurował jako jedyny organ wykonawczy, a agencja będzie mogła zmienić ten wpis tylko na informację o nowym dyrektorze.

Jeżeli w okresie pracy założyciele nie powołali nowego szefa spółki, ustępujący dyrektor powinien już wszcząć procedurę sądową w celu skorzystania z prawa do odwołania ze stanowiska.

Założyciele spółki, którzy nie podjęli czynności niezbędnych do powołania nowego dyrektora w miejsce ustępującego, dopuszczają się naruszenia, które może być przedmiotem procesu przed sądem polubownym: w wyniku ich bezczynności prawa naruszono pracownika zajmującego stanowisko dyrektora generalnego i chcącego go zwolnić (akapit 2 ustęp 1 artykuł 29 Kodeksu postępowania arbitrażowego Federacji Rosyjskiej).

W pozwie dyrektor, który zrezygnował z punktu widzenia prawa pracy, może wskazać w szczególności, że założyciele spółki przede wszystkim naruszają jego prawo do swobody działalności zawodowej, bezzasadnie zmuszają go do pełnienia cła, czego zabraniają przepisy art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ust. 2 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Do wniosku do sądu należy dołączyć:

• kopia pisma o rezygnacji;
• dokumenty pocztowe potwierdzające wysłanie wniosku do założycieli;
• świeży wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych, zgodnie z którym zrezygnowany dyrektor nadal zajmuje swoje stanowisko;
• ewentualnie - wyniki korespondencji powoda z pracodawcami (co odzwierciedla ich niechęć do zwolnienia go).

Rozpatrzono roszczenie wobec pracodawcy: działania dyrektora

Jeżeli sąd stanie po stronie powoda (możliwe, że po przejściu przez kilka instancji), orzeczenie sądu o uznaniu bezczynności założycieli spółki za niezgodne z prawem może zostać przekazane Federalnej Służbie Podatkowej jako podstawa do zmiany Jednolity Państwowy Rejestr Podmiotów Prawnych.

Wśród głównych prawdopodobnych przyczyn decyzji sądu korzystnej dla oskarżonego jest niewywiązywanie się dyrektora z obowiązków po zwolnieniu de iure na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Faktem jest, że chociaż Jednolity Państwowy Rejestr Podmiotów Prawnych rejestruje informacje, że powód jest obecnym dyrektorem spółki, jest on zobowiązany do pełnienia funkcji dyrektora. Jeżeli z powodu jego bezczynności w firmie pojawią się problemy, to jego odmowa pracy może zostać zinterpretowana przez sąd jako przejaw nadużycia prawa do zwolnienia, które w tym przypadku może być dokonane przez dyrektora umyślnie w celu wyrządzenia szkody do firmy.

Ponadto założyciele z kolei mogą wytoczyć powództwo wzajemne przeciwko ustępującemu dyrektorowi jako urzędnikowi dopuszczającemu bezczynność i dochodzić od niego odszkodowania z tytułu problemów w biznesie.

Czynności dyrektora przed odwołaniem: powołanie pełniącego obowiązki dyrektora

W dużej mierze powodzenie pozwów ustępującego dyrektora, o ile zaistnieje konieczność ich wszczęcia, zależy od jego działań poprzedzających odwołanie, a także tych, które przeprowadził w okresie poprzedzającym wniesienie określonych roszczeń.

Jednym z takich działań może być powołanie przez szefa spółki zamiast siebie osoby (za jego zgodą), upoważnionej do wykonywania niezbędnych czynności zarządczych pod nieobecność ustępującego dyrektora.

Nominacja ta stanie się czynnikiem potwierdzającym wolę działania dyrektora w dobrej wierze iw interesie spółki w danych okolicznościach – w arbitrażu to pierwszeństwo ustępującego lidera może być wysoko cenione przy rozstrzyganiu sporu.

Należy zauważyć, że pełnoetatowy zastępca dyrektora może oficjalnie objąć obowiązki lub nawet na stałe zastąpić dyrektora, tak jak w przypadku powołania nowego dyrektora, wyłącznie decyzją założycieli. Jednocześnie osoba wyznaczona przez ustępującego dyrektora zamiast siebie może przyjąć dowolną ilość uprawnień, chyba że statut organizacji stanowi inaczej (dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Towarzystwa Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 marca 2012 r. W przypadku nr A58-6315/10). To działanie nie stanowi podstawy regulacyjnej do wprowadzania zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, ale może zostać uwzględnione w drodze arbitrażu.

Wyniki

Zgoda założycieli na zwolnienie dyrektora ze stanowiska nie jest wymagana - w zakresie rozwiązania z nim stosunku pracy, uregulowanego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak wygaśnięcie uprawnień ustępującego dyrektora jako podmiotu prawa korporacyjnego (a co za tym idzie wprowadzenie niezbędnych zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych) wymaga udziału założycieli i ich decyzji o odwołaniu dyrektor z urzędu. Jeżeli założyciele nie podejmą takiej decyzji, ustępujący dyrektor ma prawo do wprowadzania zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych za pośrednictwem Federalnej Służby Podatkowej lub na drodze sądowej.

Na filmie o odwołaniu dyrektora:

Kodeks pracy stanowi, że dyrektor jest obowiązany złożyć rezygnację nie później niż w ciągu miesiąca od obliczonej daty zakończenia czynności.

Jeśli istnieje porozumienie z uczestnikami firmy, okres odpracowania może zostać skrócony.

Procedura odwołania dyrektora wymaga powiadomienia wszystkich założycieli przez zwołanie zgromadzenia uczestników.

Gdy w okresie wypowiedzenia nie zostanie znaleziony następca, zarządca może wezwać założycieli w celu sformalizowania przekazania spraw.

Jak do woli zwolnić dyrektora LLC

Procedura zwolnienia dyrektora LLC na jego własny wniosek obejmuje kilka etapów:

1. Przygotowanie pisma rezygnacyjnego dyrektora.
2. Powiadamianie członków firmy o zbliżającym się odejściu szefa.
3. Organizacja i przeprowadzenie zebrania założycieli.
4. Wydanie zamówienia.
5. Dokonywanie wpisów w księdze pracy osoby zwolnionej.
6. Ugoda z byłym prezesem.
7. Wydawanie dokumentów Dyrektorowi Generalnemu.
8. Zawiadomienie organów podatkowych o odejściu szefa firmy.

Przestrzeganie wymogów prawa na każdym etapie może uchronić organizację przed ewentualnymi roszczeniami ze strony byłego kierownika i inspekcji pracy, a także zapewnić jej dalsze pełne funkcjonowanie.

Jakie mogą być przyczyny

Istnieje kilka powodów, dla których dyrektor generalny zostaje zwolniony na własną prośbę. OJSC lub LLC nie ma znaczenia, lista podstaw jest taka sama.

Niektóre odpowiadają zwolnieniu zwykłych pracowników, inne odnoszą się do specjalnych zasad dotyczących pracownika wykonawczego.

Przyczynami odwołania prezesa mogą być:

• własne życzenie;
• wygaśnięcie okresu obowiązywania umowy o pracę;
• porozumienie stron;
• z inicjatywy założycieli na podstawach określonych w art. 81 Kodeksu pracy;
• dodatkowe przyczyny określone z góry w umowie o pracę;
• z inicjatywy członków spółki bez podania przyczyny;
• zmiana własności majątku spółki;
• odwołanie ze stanowiska szefa upadłej spółki;
• odwołanie kierownika w związku z likwidacją organizacji.

Zwolnienie dyrektora LLC na własną prośbę: formalności

Proces zwalniania prezesa do woli składa się z następujących etapów:

Powiadomienie uczestnika	O odbyciu posiedzenia i zbliżającym się odwołaniu
Przyjęcie i zatwierdzenie przez zgromadzenie protokołów	Lub decyzja jedynego uczestnika o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem. W takim przypadku należy wskazać przyczynę zwolnienia.
Wydanie postanowienia o rozwiązaniu umowy	I jego rejestracja w rejestrze takich dokumentów
Przeniesienie przez kierownika ds	I majątek organizacji zgodnie z ustawą
Zapłata wszystkich należnych kwot	Na podstawie zakończonej kalkulacji nutowej
Dokonanie wpisu zwolnienia w karcie imiennej dyrektora (formularz T-2)	B zapoznanie się z jej dyrektorem za podpisem
Złożenie oświadczenia o rezygnacji	W zeszycie ćwiczeń i wydaniu go do rąk byłego przywódcy
Zawiadomienie bankowe	O wygaśnięciu pełnomocnictw prezesa
Ogłoszenie w ciągu trzech dni od powołania nowego dyrektora	Federalna Służba Podatkowa w sprawie zmiany informacji rejestracyjnych wraz ze złożeniem wniosku w formularzu 14001

Uprawnienia dyrektora wygasają z chwilą wydania zarządzenia, dokonania wpisu w skoroszycie i przekazania mu spraw.

Sporządzamy rezygnację prezesa

Wniosek o zwolnienie założyciela od dyrektora - dokument potwierdzający wolę pracownika, który chce opuścić stanowisko. Jest sporządzany na 1 miesiąc przed przewidywaną datą odejścia z pracy (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Napisanie wniosku nie jest obowiązkowym krokiem. Wystarczającym dowodem woli prezesa jest zawiadomienie skierowane do założycieli firmy.

Ustawodawstwo nie określa jasnych wymagań dotyczących dokumentu. Jeżeli do sporządzenia zdecydowano się użyć dowolnego wzoru rezygnacji dyrektora generalnego LLC, należy pamiętać, że dokument musi zawierać dane pracownika i pracodawcy, datę zbliżającego się zwolnienia, datę sporządzenia dokumentu i podpis wnioskodawcy. Jednocześnie należy pamiętać, że dla szefa firmy pracodawcą jest walne zgromadzenie uczestników firmy.

Wniosek o odwołanie dyrektora z własnej woli możesz złożyć osobiście lub za pośrednictwem poczty lub firmy kurierskiej. W każdym przypadku datą powiadomienia jest dzień otrzymania dokumentu przez pracodawcę. Najważniejsze jest odnotowanie faktu otrzymania wniosku przez adresata – np. odebranie znaku na odebraniu pisma.

List rezygnacyjny od prezesa

Po podjęciu decyzji o odejściu ze stanowiska dyrektor powinien wyznaczyć termin nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki oraz przesłać im informację o terminie i miejscu zgromadzenia. Zasady powiadamiania wymienione są w art. 36 ustawy „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” z dnia 8 lutego 1998 r. Nr 14-FZ:

1. Zawiadomienie musi być wysłane co najmniej na miesiąc przed planowanym posiedzeniem.
2. Konieczne jest indywidualne powiadomienie każdego członka LLC.
3. Zawiadomienie może zostać wysłane listem poleconym lub w inny sposób przewidziany w statucie spółki.
4. Zawiadomienie musi zawierać informację o czasie i miejscu posiedzenia, a także listę spraw przewidzianych do omówienia.

Biorąc pod uwagę powyższe zasady, możemy powiedzieć, że najlepszą opcją jest wysłanie rezygnacji dyrektora generalnego LLC do uczestników organizacji wraz z zawiadomieniem o nadzwyczajnym spotkaniu uczestników.

Procedura koordynacji zwolnienia z założycielami organizacji

Na spotkaniu założyciele omawiają i decydują o zbliżającym się odejściu szefa firmy. Ponieważ art. 37 ustawy zasadniczej kraju zabrania pracy przymusowej, uczestnicy LLC nie mają prawa odmówić szefowi organizacji wcześniejszego zwolnienia z urzędu.

Odmowa udziału w posiedzeniu i uchylanie się od doręczenia zawiadomienia nie są wystarczającymi przesłankami do kontynuowania pracy dyrektora generalnego wbrew jego woli. W przypadku takiego zachowania pracodawcy szef organizacji może wystąpić do sądu. Przekazane pracodawcy pozew jest wystarczającym potwierdzeniem chęci odejścia dyrektora ze stanowiska. Jako praktyczny przykład możemy przytoczyć orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Permie z dnia 05 sierpnia 2013 r. Nr 33-7154.

W trakcie nadzwyczajnego zgromadzenia założyciele uzgadniają termin zbliżającego się odwołania dyrektora generalnego na własną prośbę, a także mogą uzgodnić z nim dłuższy okres dopracowywania, niezbędny do poszukiwania nowego kandydata na położenie głowy. Jeżeli porozumienie między pracodawcą a pracownikiem nie zostanie osiągnięte, ten ostatni ma prawo do rezygnacji bez zgody założycieli. Najważniejsze jest jednocześnie przestrzeganie procedury, zgodnie z wymogami prawa.

Zarządzenie w sprawie zwolnienia prezesa na jego własną prośbę, przykładowe zamówienie

Kierownik organizacji może samodzielnie wystawić i podpisać polecenie opuszczenia lokalu po zebraniu. określa:

• nazwa i dane firmy;
• informacje o zwolnionej osobie;
• przyczyny zwolnienia;
• dzień odejścia prezesa.

W tym przypadku z reguły stosuje się ujednoliconą formę dokumentu nr T-8, zatwierdzoną dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form dokumentów ...” z dnia 01/05 /2004 nr 1. Jednak korzystanie z tego konkretnego szablonu nie jest obowiązkowe, pracodawca w razie potrzeby ma prawo samodzielnie opracować formularz dokumentu. Aktualny wzór postanowienia o odwołaniu szefa organizacji można pobrać na naszej stronie internetowej.

Wpisanie wpisu do skoroszytu i rozliczenie z genem. dyrektor

Wpis w kierowniku pracy organizacji może być dokonany samodzielnie lub powierzony upoważnionej osobie organizacji. Ma również prawo poświadczyć to swoim podpisem i pieczęcią organizacji (jeśli istnieje). Najważniejsze jest przestrzeganie wymagań instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzonych. Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. Nr 69:

1. Wypełnij wszystkie sekcje dokumentu.
2. Podczas wypełniania użyj cyfr arabskich.
3. Nie zezwalaj na skróty i poprawki w zapisach.
4. Jasno podaj powód odejścia.
5. Dodaj odniesienie do normy prawnej, która stała się podstawą rozwiązania stosunku pracy.
6. Określ szczegóły postanowienia o rozwiązaniu umowy między zwalnianym a pracodawcą.

Po zwolnieniu prezesa z własnej woli może on liczyć na przewidziane prawem płatności i odszkodowania: wynagrodzenie za przepracowane godziny, ekwiwalent za niewykorzystany urlop itp. Ponadto były prezes przekazuje biznes nowemu szefowi organizacji. W przypadku czasowej nieobecności następcy prawnego były kierownik może:

• kontynuować niezależne przechowywanie pieczęci i dokumentów organizacji;
• powierzyć przechowywanie specjalnej organizacji archiwalnej;
• przekazać dokumenty i pieczęć notariuszowi na przechowanie.

Prawo do przechowywania dokumentów notariuszom przyznaje art. 97 „Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej o notariuszach” z dnia 11 lutego 1993 r. Nr 4462-1. Podczas przenoszenia należy pamiętać, że dokumenty są odbierane i przechowywane w imieniu organizacji. Daje to nowemu szefowi firmy prawo w dowolnym momencie do odbioru dokumentów i pieczęci.

Czy procedura odwołania prezesa organizacji na jego własny wniosek przewiduje powiadomienie służby podatkowej

Odpowiedź na to pytanie zawarta jest w „l” s. 1 i s. 5 art. 5 ustawy „O państwowej rejestracji osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych” z dnia 08.08.2001 nr 129-FZ, które wymagają informacji o odwołaniu dyrektora osoby prawnej (w tym na jego własny wniosek) oraz o zmianie organu wykonawczego spółki do przedłożenia organowi podatkowemu. W tym celu należy złożyć w urzędzie skarbowym wniosek sporządzony na formularzu P14001, uprzednio poświadczony notarialnie. Wniosek składa nowo mianowany szef spółki w ciągu 3 dni od daty powołania, po czym organ podatkowy wprowadza informacje o nowym szefie do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych.

Osoba odwołana ze stanowiska dyrektora generalnego musi dopilnować, aby jej dane zostały usunięte z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. Pozbawione skrupułów podejście do tej kwestii może spowodować kłopoty w przyszłości: problemy ze znalezieniem managera w innej organizacji, niebezpieczeństwo odpowiedzialności za długi firmy w przypadku upadłości itp. Jeśli nowy szef firmy nie został powołany, wniosek może podpisać i złożyć były prezes.

Powiadomienie funduszy ubezpieczeń społecznych i innych zainteresowanych

Uprawnienia dyrektora są na tyle szerokie, że informacja o jego zmianie powinna być kierowana nie tylko do organów państwowych, za których brak ostrzeżenia ponosi się odpowiedzialność administracyjną. Lepiej poinformować wszystkich, którzy w taki czy inny sposób wchodzą w interakcje z przedsiębiorstwem.

Zmiana danych w banku

Od czasu odwołania dyrektora generalnego przedsiębiorstwo zostało formalnie pozbawione możliwości przeprowadzania bezgotówkowych transakcji finansowych, bo de facto nie ma ich kto podpisywać. Możesz wznowić rozliczenia dopiero po przesłaniu nowych kart do banku z uwierzytelnionym podpisem kierownictwa.

Odwołanie lub potwierdzenie udzielonych pełnomocnictw

W procesie zarządzania spółką dotychczasowy dyrektor mógł przekazywać część uprawnień innym osobom poprzez udzielanie pełnomocnictw do wykonywania określonych czynności. Wraz z jego odejściem ich działanie nie zostaje anulowane, a kończy się dopiero po upływie wskazanego tam okresu ważności. Przedsiębiorstwo tradycyjnie prowadzi rejestr takich dokumentów, więc nie będzie trudno ustalić, które z nich nie straciły na aktualności.

Anulowanie pieczęci imiennych, faksymile, elektroniczne podpisy cyfrowe. Produkcja nowych na nazwisko dyrektora, który objął urząd.

Przekazywanie spraw

Jeżeli dyrektor generalny spółki z oo zostaje odwołany z własnej woli, rejestracja takiego aktu, jak w przypadku szefa spółki o innej formie organizacyjno-prawnej, jest skomplikowaną procedurą. Przeniesienie spraw od byłego dyrektora do nowego jest jednym z etapów takiej procedury, chociaż ten etap nie jest przewidziany przez prawo dla LLC.

Niemniej jednak przekazanie spraw jest nadal lepsze do zorganizowania. Jako dokumentowe potwierdzenie takiego przeniesienia można zastosować akt przyjęcia i przeniesienia w dowolnej formie, który będzie odzwierciedlał wszystkie niezbędne niuanse. Tryb odwołania dyrektora generalnego na jego własny wniosek przewiduje przede wszystkim, że ustępujący dyrektor musi odnotować w akcie przekazanie dokumentów, za których bezpieczeństwo jest odpowiedzialny, w tym:

• dokumenty założycielskie (oryginały);
• umowy z bankami;
• świadectwa własności nieruchomości i działek należących do spółki;
• oryginalne certyfikaty członkostwa w SRO, licencje;
• pieczęć firmowa, klucze z sejfów, komórek bankowych;
• cenne przedmioty itp.

Odwołując dyrektora generalnego LLC z własnej woli, nie należy zaniedbywać tak ważnej procedury, jak inwentaryzacja majątku spółki. Konieczność przeprowadzenia tego przy zmianie osób odpowiedzialnych materialnie (MOL) jest przewidziana w Wytycznych metodologicznych dotyczących księgowania zapasów (zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 28 grudnia 2001 r. Nr 119n).

Subskrybuj nasz kanał księgowy Yandex.Zen SubskrybujWażne! Dyrektorem firmy jest MOL (art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i ponosi pełną odpowiedzialność finansową za bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone firmie.

Cechy procedury odwołania dyrektora generalnego - emeryta na własną prośbę

Proces dobrowolnego zwolnienia osoby, która osiągnęła wiek emerytalny, ma jedną cechę szczególną: taki pracownik ma prawo nie odpracować okresu przewidzianego przez prawo (część 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tym samym szef organizacji, który jest emerytem, ​​nie ma obowiązku dotrzymania terminu odejścia z pracy.

Jednak nadal konieczne jest dopełnienie formalnej procedury zwolnienia (zawiadomienie założycieli, zwołanie nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki i podjęcie decyzji o odwołaniu emerytowanego kierownika). We wpisie do skoroszytu należy wskazać, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy było przejście na emeryturę.

Procedura odwołania dyrektora generalnego na własny wniosek - jedynego założyciela firmy

W przypadku, gdy szef jest jednocześnie jedynym organizatorem firmy i jej właścicielem, procedura odwołania dyrektora generalnego na jego własny wniosek jest znacznie uproszczona. Zgodnie z częścią 2 art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normy regulaminu pracy kierownika nie mają zastosowania do takiego pracownika.

W tej sytuacji szef organizacji może w dowolnym momencie samodzielnie napisać odpowiednie oświadczenie i zdecydować o jego zwolnieniu. Oznacza to, że czas trwania procesu jest znacznie skrócony, ponieważ nie trzeba powiadamiać się o zbliżającym się zwolnieniu, odczekać 1 miesiąc i zorganizować spotkanie uczestników. Równocześnie z decyzją o odwołaniu, jedyny założyciel może powołać szefa firmy.

Odpowiedzialność prezesa po odwołaniu

Praca lidera polega na podejmowaniu trudnych decyzji. Odpowiedzialność za swoje czyny i decyzje – zarówno materialną, jak i karną – jeśli zachodzą przesłanki do jej zaistnienia, poniesie nawet w przypadku odwołania z urzędu.

Tak więc materialna odpowiedzialność szefa powstaje w następujących przypadkach:

• w przypadku utraty mienia;
• uszkodzenie mienia organizacji;
• nieprzewidziane wydatki przedsiębiorstwa;
• utrata zysku przez firmę z winy szefa.

Z reguły okoliczności te są wykrywane po audycie w firmie. Pracodawca zwolnionego szefa organizacji może wystąpić do sądu o naprawienie szkody wyrządzonej działaniami dyrektora generalnego. W przypadku zaspokojenia roszczeń zwrot może być skierowany na majątek byłego pracownika.

Nielegalne działania lidera mogą być podstawą do pociągnięcia do odpowiedzialności karnej pod następującymi warunkami:

1. W jego działaniach (bezczynności) jest corpus delicti.
2. Wina przywódcy jest udokumentowana.
3. Termin przedawnienia nie uległ przedawnieniu.

Podsumowując, pozostaje powiedzieć, że najlepszym rozwiązaniem byłyby pokojowe negocjacje i obopólnie korzystne porozumienia między szefem przedsiębiorstwa a założycielami, ponieważ pozwalają one uniknąć sporów sądowych i szybko zwolnić dyrektora generalnego z własnej woli.

Wyjazd przed terminem

W oświadczeniu skierowanym do założycieli szef musi dokładnie wskazać, kiedy chce odejść. Jednak w zależności od sytuacji data rozwiązania umowy o pracę może ulec zmianie. Jeżeli dyrektor wyrazi zgodę na odejście przed wyznaczonym przez niego terminem, wówczas procedura odwołania nie ulega zmianie.

Zdarzają się przypadki, gdy wspólnicy spółki decydują się na rozwiązanie umowy o pracę przed terminem wskazanym we wniosku. Jeżeli nie uzyskano na to zgody kierownika, wówczas uważa się, że został on odwołany decyzją zgromadzenia. W takim przypadku będzie miał prawo do odszkodowania po zwolnieniu.

Cechy zmiany CEO

Dyrektor generalny ma dość szerokie uprawnienia w zakresie pracy z oficjalną dokumentacją, co oznacza, że ​​\u200b\u200bdo procedury zmiany szefa LLC należy podejść rozważnie i poważnie, w oparciu o obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Zmieniając dyrektora generalnego, należy pamiętać o tak ważnych punktach, jak sporządzenie aktów przyjęcia i przekazania majątku drukarskiego i materialnego, a także dokumentów założycielskich. Pozwoli to uniknąć kłopotów i problemów w przyszłości.

Z reguły zmiana dyrektora generalnego jest spowodowana chęcią samego szefa lub założycieli LLC. Zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa, założyciele muszą powiadomić prezesa o swojej decyzji z wyprzedzeniem - co najmniej na miesiąc przed datą jego proponowanego odwołania. Szef z kolei musi jednocześnie powiadomić założycieli o swoim planowanym odejściu.

Założyciele mają prawo zarówno zgodzić się z decyzją prezesa o odejściu ze stanowiska, jak i ją odrzucić.

W przypadku wyrażenia zgody odbywa się walne zgromadzenie założycieli, na którym sporządza się protokół i podejmuje się decyzję o zmianie dyrektora generalnego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Szef w ciągu trzech dni jest zobowiązany do przedłożenia danych Federalnej Służbie Podatkowej w celu wprowadzenia poprawek.

Jeśli uczestnicy nie zgadzają się na odejście lidera, musi on wysłać list do organizacji z powiadomieniem pocztą. Następnie prezes może podpisać postanowienie o jego odwołaniu. Rejestracja zmiany szefa odbywa się na podstawie zgłoszenia.

ostateczne rozliczenie

Po zwolnieniu pierwszej osoby firmy są zobowiązane do zapłaty:

wynagrodzenie za przepracowane godziny;

ekwiwalent za niewykorzystany urlop;

inne płatności przewidziane umową o pracę.

Również były dyrektor generalny przenosi interesy na nowego szefa przedsiębiorstwa. Z prawnego punktu widzenia procedura przekazywania przez szefa dokumentów związanych z działalnością firmy, gdy opuszcza on organizację, nie jest ustalona. Jeżeli następca nie został jeszcze znaleziony, akta można złożyć w archiwum lub u notariusza.

Dokonanie ostatecznego rozliczenia z Dyrektorem Generalnym i wystawienie niezbędnych dokumentów

Pełne rozliczenie z ustępującym prezesem, podobnie jak z każdym innym pracownikiem firmy, musi nastąpić w dniu jego zwolnienia, który jest również uważany za ostatni dzień roboczy.

W tym celu musi otrzymać:

• Wynagrodzenie za ostatni faktycznie przepracowany okres do dnia zwolnienia włącznie. Jednocześnie pod pojęciem wynagrodzenia rozumie się nie tylko wynagrodzenie, ale także inne jego składniki: dodatki, premie, premie itp.
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
• Wszelkie długi wobec niego z tytułu wynagrodzenia i innych należnych płatności, jeśli takie istnieją.
• Dodatkowe płatności, jeśli przewiduje je jego umowa o pracę lub wewnętrzne zasady organizacji.

Jeżeli od prezesa przysługują jakieś kwoty na rzecz spółki, na przykład odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie mienia z jego winy, można je odliczyć od kalkulacji.

W dniu zwolnienia dyrektor oprócz pełnej kalkulacji musi otrzymać następujące dokumenty:

• Książeczka zatrudnienia z wpisem o zwolnieniu.
• Zaświadczenie 2-NDFL za miesiące faktycznie przepracowane od początku roku oraz, na życzenie, za wcześniejsze.
• Zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy.
• Zaświadczenie o wysokości zarobków za ostatnie dwa lata kalendarzowe przed zwolnieniem.
• Spersonalizowana informacja księgowa dotycząca składek na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych:
  • Wyciąg z sekcji 3 obliczania składek ubezpieczeniowych (RSV).
  • Wyciąg z formularza SZV-STAZH.
  • Informacje na formularzu SZV-M.
• Książka medyczna, jeśli dotyczy.

W razie potrzeby może dodatkowo zażądać:

• Kopie nakazów zatrudnienia, zwolnienia, przeniesienia, zmiany wynagrodzenia i wyciągi z wszelkich dokumentów, które wymieniają jego dane osobowe.
• Informacje o wynagrodzeniu.
• Informacje o okresach pracy u tego pracodawcy.
• Wszelkie czynności związane z jego działalnością pracowniczą i wpływające na jego prawa.

Jeśli uczestnicy LLC zignorują wniosek dyrektora o zwolnienie

Biorąc pod uwagę to, co stanowi art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej zakazującej pracy przymusowej, uczestnicy walnego zgromadzenia LLC nie mają prawa odmówić dyrektorowi generalnemu przyjęcia jego wniosku o zwolnienie, a następnie rozwiązanie stosunku pracy.

Ważny! Nadzwyczajne posiedzenie w tej sprawie zwołuje się nie w celu uzgodnienia możliwości odwołania dyrektora generalnego na jego własny wniosek, ale w celu wykonania postanowień art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i sub. 4 s. 2 art. 33 ustawy nr 14-FZ rozporządzenia o zwolnieniu.

Najczęstszym przejawem działań pracodawcy w złej wierze może być ignorowanie przez wszystkich uczestników LLC lub jednego z nich udziału w nadzwyczajnym walnym zgromadzeniu, co może wyrażać się między innymi niechęcią do otrzymania odpowiedniego list polecony od dyrektora generalnego LLC z rezygnacją.

W takich przypadkach, po upływie wyznaczonego miesiąca, zaleca się, aby szef LLC, który chce zrezygnować, zwrócił się do sądu o zakwestionowanie bezczynności założyciela (założycieli) i zażądał zwolnienia z własnej woli. Jednocześnie można żądać zmiany informacji w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych (zob. wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Kirowie z dnia 13 czerwca 2012 r. w sprawie nr 33-1718).

Notatka! Sądy wskazują, że zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po wypowiedzeniu, pracownik ma prawo zakończyć wykonywanie swoich funkcji pracowniczych, niezależnie od tego, czy pracodawca przestrzega przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę, czy nie.

Jednocześnie pozew o odpowiedniej treści, wręczony jednemu z założycieli, może być uznany za właściwe potwierdzenie woli pracownika (por. sprawa nr 33-7154).