இந்த முடிவுக்கான காரணங்கள்:

1. நிறைவுஒப்பந்த.
2. தவறான நடத்தைஅமைப்பின் தலைவராக CEO.
3. முடித்தல் ஓய்வுபெறும் முயற்சியில்.
4. உரிமை மாற்றம்அமைப்புகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கட்டுரை 77. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான காரணங்கள்
வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்:

• கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 78);
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 79), வேலை உறவு உண்மையில் தொடரும் வழக்குகளைத் தவிர, எந்தவொரு தரப்பினரும் தங்கள் முடிவைக் கோரவில்லை;
• பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 80);
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (இந்தக் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 71 மற்றும் 81);
• ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது அவரது ஒப்புதலுடன் மற்றொரு முதலாளிக்கு வேலை செய்ய அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலைக்கு (நிலைக்கு) மாற்றுதல்;
• நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம், அமைப்பின் அதிகார வரம்பில் (கீழ்ப்படிதல்) மாற்றம் அல்லது அதன் மறுசீரமைப்பு, மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனத்தின் வகை மாற்றத்துடன் பணியைத் தொடர ஊழியர் மறுப்பது ( இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 75);
• கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் தொடர்பாக பணியைத் தொடர ஊழியர் மறுப்பது (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 74 இன் நான்காவது பகுதி);
• கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி அவருக்குத் தேவையான ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பது இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அல்லது முதலாளிக்கு பொருத்தமான வேலை இல்லாதது (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 73 இன் மூன்று மற்றும் நான்கு பகுதிகள்);
• பணியமர்த்துபவர்களுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்தில் பணிபுரிய மாற்றப்படுவதற்கு ஊழியர் மறுப்பு (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 72.1 இன் பகுதி ஒன்று);
• கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 83);
• இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளை மீறுதல், இந்த மீறல் தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை விலக்கினால் (இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 84).

இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற அடிப்படையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

பகுதி மூன்று செல்லாது.

நிறுவனர் முடிவால்

நிறுவனர் முடிவெடுப்பதன் மூலம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது? எவை மைதானங்கள்பணிநீக்கத்தை தாக்கல் செய்யவா?

இந்த நிலை பணியாளரை பதவியில் இருந்து அகற்றுவதற்கான எளிதான விருப்பங்களில் ஒன்று அதை வைத்திருப்பது நிறுவனர் உத்தரவுப்படிஅமைப்புகள்.

சிறப்பு அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 கட்டுரைகளின் முதல் பகுதியின் பத்திகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது.

திவால்நிலை ஏற்பட்டால் ( திவால்) ஒரு நிறுவனத்தை பணிநீக்கம் செய்வது இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 278 இன் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணிநீக்கத்தை முறைப்படுத்தும்போது, ​​எந்த நிலையிலும் வேறு எந்த ஊழியரையும் பணிநீக்கம் செய்வது போன்ற நடைமுறைகள் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கலவையுடன் இணங்குவது முக்கியம்.

மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் நலன்களை மதிக்கவும்ஒரு ஊழியர், ஆர்டரில் கையொப்பமிடும் வரை, நிறுவனத்தில் முன்னணி நபராகத் தொடர்கிறார், உற்பத்தியின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவின் பங்கில் நிறுவனரின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்.

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நிறுவனர் முடிவு அடிப்படையில் மட்டுமே இருக்க முடியும் நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு, பங்குதாரர்கள் அல்லது இயக்குநர்கள் குழு, நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொறுத்து.

மேலும், அத்தகைய முடிவை சொத்தின் உரிமையாளரால் மட்டுமே எடுக்க முடியும். ஒப்புதல் கிடைத்ததும், செயல்முறை வழக்கம் போல் தொடர்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கட்டுரை 278. ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படைகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பின்வரும் அடிப்படையில் நிறுத்தப்படுகிறது:

• அமைப்பின் தலைவரின் பதவியில் இருந்து நீக்குவது தொடர்பாக - திவால்நிலை (திவால்நிலை) சட்டத்தின்படி கடனாளி;
• சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு, அல்லது அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளர் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவின் நபரின் (உடல்) அங்கீகரிக்கப்பட்ட உரிமையாளரால் தத்தெடுப்பு தொடர்பாக. ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் தலைவர் தொடர்பாக குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் உரிமையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் எடுக்கப்படுகிறது;
• வேலை ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற அடிப்படையில்.

நிறுவனர் ஒப்புதல் இல்லாமல்

எல்எல்சியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நிறுவனரின் அனுமதியின்றி ராஜினாமா செய்ய முடியுமா? எப்படி உங்களை பதவியில் இருந்து நீக்கவும்பொது மேலாளர்?

இந்த நிலையில் உள்ள ஒரு நபரை அவரது அனுமதியின்றி மற்றும் அதே நேரத்தில் நிறுவனரின் அனுமதியின்றி பணிநீக்கம் செய்யவும் சாத்தியமற்றது. நிறுவனர் பங்கேற்காமல் அல்லது அனைத்து நிறுவனர்களின் ஒப்புதல் இல்லாமல், இதேபோன்ற நடைமுறையைத் தொடங்கவும் உண்மையற்றது.

மற்றொரு வழக்கு மாறும் ஒரு சுயாதீனமான தீர்வை செயல்படுத்துதல்பொது இயக்குனர். இது இறுதியில் பங்குதாரர்கள், இயக்குநர்கள் குழு, நிறுவனர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்தின் ஒரே உரிமையாளரின் வேறு எந்த விவாதக் கட்டமைப்பின் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் மட்டுமே இருக்க முடியும்.

ஆனால் இந்த வழக்கில் முதல் படி நிலையான அறிக்கைபதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டதில்.

கட்டுப்படுத்தும் அரசியலமைப்பு கவுன்சில்கள் மற்றும் அமைப்புகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட முடிவு இல்லாத நிலையில், பணிநீக்கம் செயல்முறை நிலையான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணியாளர் அலகுகள் நாட்டின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவு மற்றும் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 2 ஆகியவற்றால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட கடமையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. ஒவ்வொரு குடிமகனின் வேலை சுதந்திரத்திற்கான உரிமைஎங்கள் மாநிலம்.

இந்த வழக்கில், நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டம் அவசியம் பணிநீக்கம் என்ற உண்மையை ஏற்றுக்கொள்ளும் நோக்கத்திற்காக மட்டுமேரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் பிந்தையவருக்கு உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கட்டுரை 80 சொந்த விருப்பம்)
இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் மற்றொரு காலம் நிறுவப்படாவிட்டால், இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து குறிப்பிட்ட காலம் தொடங்குகிறது.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு காலாவதியாகும் முன்பே வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் (அவரது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில்) அவரது வேலையைத் தொடர இயலாமை (கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்தல், ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற வழக்குகள்), அத்துடன் நிறுவப்பட்ட மீறல் வழக்குகளில் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் முதலாளி, தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு காலாவதியாகும் முன், எந்த நேரத்திலும் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுக்க முடியாத மற்றொரு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக அவரது இடத்தில் அழைக்கப்படாவிட்டால், இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாது.

பணிநீக்கம் அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியை நிறுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. பணியின் கடைசி நாளில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், பணி புத்தகம், வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்கள் மற்றும் அவருடன் இறுதி தீர்வை மேற்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணிநீக்க அறிவிப்பு காலாவதியான பிறகு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படாவிட்டால் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய ஊழியர் வலியுறுத்தவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது.

ஒரு முக்கியமான நுணுக்கம்அத்தகைய முடிவை எடுப்பது:

• தேவை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவுக்கு தரவு பரிமாற்றம்பொது இயக்குநரின் புதிய தனிப்பட்ட பற்றி;
• ஒப்புதலில் கையெழுத்திடுதல்வேலையை விட்டு வெளியேறுபவர்களால் சொந்தமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால், அத்தகைய ஆவணம் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பொது இயக்குநரால் மட்டுமே கையொப்பமிடப்பட முடியும், பழையதை பணிநீக்கம் செய்து நியமனம் செய்யப்படும் வரை மாற்றங்களைச் செய்ய முடியாது. ஒரு புதிய பொது இயக்குநரின் நியமனம்.

சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் தேவையான மாற்றங்கள் குறித்த தரவு அடிப்படையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது பிராந்திய வரி அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவல். அத்தகைய தகவல்கள் 5 வேலை நாட்களுக்குள் அனுப்பப்பட வேண்டும்.

அறிக்கை

WHO அதிகாரப்பூர்வமாக சரிசெய்கிறதுதலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு, யாருக்கு (யாரின் பெயரில்) அவர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுகிறார்?

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும், இந்த அளவிலான பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது மட்டுமே அடிப்படையாக இருக்க முடியும் இயக்குநர்கள் குழுவின் முடிவின் மீதுஅல்லது பிற உறுப்பு அமைப்பு.

அத்தகைய முடிவின் அடிப்படையில், பணியாளர் துறை பணிநீக்கத்தின் பதிவை நடத்துகிறது மற்றும் பொருத்தமானது செய்கிறது பணி புத்தக நுழைவு.

அதே நேரத்தில், நிறுவனங்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளை எந்த வகையிலும் நிறுத்துவது பற்றி தெரிவிக்கும் அறிக்கை, அதன் தலைவர் தயாரிக்கிறார். நிறுவனர் பெயரில்.

ஆர்டர்

எந்த விதிகளின் அடிப்படையில் மற்றும் ஆணை எவ்வாறு தயாரிக்கப்படுகிறது? இந்த நிலை ஊழியரின் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது குறித்த உத்தரவு தயாரிக்கப்படுகிறது இயக்குநர்கள் குழு, நிறுவனர்கள் எடுத்த முடிவின் அடிப்படையில்அல்லது நிறுவனத்திற்குள் உள்ள மற்ற ஒத்த அமைப்பு.

மற்றவற்றுடன், அடிப்படை ராஜினாமா கடிதம்இது எங்கும் சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படவில்லை என்றாலும். 2004 ஆம் ஆண்டில் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் உருவாக்கப்பட்ட டி -8 படிவத்தின் படி வரையப்பட்ட உள் ஆணை மூலம் பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உத்தரவு குறிப்பிட வேண்டும் வேலை நிறுத்தத்திற்கான காரணங்கள், தொகுக்கப்பட்ட தேதி வைக்கப்பட்டு, சட்டமன்றத் தேவைகளின்படி, அதிகாரப்பூர்வமாக தன்னைத் தானே பதவி நீக்கம் செய்ய வேண்டியவரின் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பம்.

இழப்பீடு கணக்கீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு என்ன இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்? இழப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு தரநிலையாக கணக்கிடப்படுகிறதுநீங்கள் வேறு எந்த பணியாளருடனும் உறவை முடிக்கும்போது.

நிறுவனரால் தொடங்கப்பட்ட கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் உறவு நிறுத்தப்பட்டால், ஊழியருக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு, அதன் அளவு மூன்று சராசரி மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்.

பராமரிப்பு தகவலை தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகியவை எந்த மட்டத்திலும் பதவிகளை வைத்திருக்கும் ஒரு நிபுணரிடம் நிலையான அணுகுமுறையை அழைக்கின்றன. இந்த தரவரிசையின் தலைமைப் பதவியின் பிரதிநிதி தேவை குறித்த இடஒதுக்கீட்டிற்கு உட்பட்டவராக இருந்தாலும் எதிர்பார்க்கப்படும் புறப்படும் தேதிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு எடுக்கப்பட்ட முடிவு குறித்து நிறுவனரின் அறிவிப்பு.

அத்தகைய கால நீட்டிப்பு, ஒரு கவுன்சிலை நடத்துவதற்கு ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளைக் கூட்டி, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நெறிமுறையை ஏற்றுக்கொள்வதை சாத்தியமாக்குகிறது.

வழங்கப்பட்ட தகவலுக்கு நிறுவனர் எதிர்வினை இல்லாத நிலையில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவின் அடிப்படையில், எந்தவொரு தரத்திலும் உள்ள ஊழியர் அவர்களின் செயல்பாடுகளை நிறுத்த உரிமை உண்டு, ஒரு வேலை புத்தகம் மற்றும் கணக்கியல் கணக்கீடு வெளியீடு தேவை.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யும் அம்சங்கள்

உத்தியோகபூர்வ நிலைப்பாட்டின் அளவைப் பொறுத்தவரை, பொது இயக்குநரின் மாற்றப்பட்ட நிலை குறித்த தரவை அவரது பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடுவதற்கான சில அம்சங்களைக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். அவை உள்ளே நுழைகின்றன நிலையான முறை, இந்த ஆவணத்தின் 4வது நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்ட தகவல்களைத் தவிர.

இது பற்றிய தகவல்களின் கட்டாய நுழைவுடன், நிறுவனர் எடுத்த முடிவை இது குறிக்கிறது வரையப்பட்ட நெறிமுறையின் எண்ணிக்கை, அது வரையப்பட்டிருந்தால், அல்லது பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களுக்கான வேறு ஏதேனும் நியாயம், அமைப்பின் முத்திரையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. இந்த நடைமுறை 2009 இல் நாட்டின் Rostrud இன் கடிதம் எண் 1143-TK மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை மாற்றுதல்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை மாற்ற முடியுமா?

சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு முன் பொது இயக்குனர் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை மாற்ற உரிமை உண்டுவழக்குகளை அவரது வாரிசுக்கு மாற்ற முடியாத சூழ்நிலையில்.

மாற்றம் உள் ஒழுங்கு மூலம் செய்யப்படுகிறது.

முன்னாள் தலைவரின் பொறுப்பு

உத்தியோகபூர்வ பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரும் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பொறுப்பு நீடிக்குமா? இந்த நிலையின் ஒரு அம்சம், பொது இயக்குநராக பதவி வகித்த ஒரு குடிமகனை அழைக்கும் உரிமையின் உத்தரவாதமான பாதுகாப்பு ஆகும். நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு.

அவர் தக்கவைத்துக்கொள்வது உட்பட பொருள் பொறுப்புதவறான நடத்தைக்கான ஆதாரம் இருந்தால். போன்ற:

• செலவுகள் அல்லது இழந்த லாபம்இந்த பணியாளரின் தவறு மூலம் ஏற்பட்டது;
• அடையாளம் காணப்பட்டது இழப்பு அல்லது சேதம்சொத்து.

நிர்வாகஅத்தகைய அடிப்படையில் உரிமைகோரல்கள் எந்த நேரத்திலும் பரிசீலிக்கப்படலாம், வெளிப்படுத்தப்பட்ட உண்மையின் ஆதாரத்திற்கு உட்பட்டு, நீதிமன்ற அமர்வின் போது உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

TO குற்றவியல் பொறுப்புஅத்தகைய ராஜினாமா செய்த ஊழியர் நாட்டின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 165 இன் அடிப்படையில் ஈடுபடலாம், இதில் வஞ்சகம் அல்லது நம்பிக்கை மீறல் மூலம் சொத்து சேதம் ஏற்படும் சூழ்நிலைகள் கருதப்படுகின்றன.

குற்றவியல் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான காலமானது குற்றவியல் கோட் கட்டுரையின் கீழ் வரம்புகளின் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட். பிரிவு 165. ஏமாற்றுதல் அல்லது நம்பிக்கையைத் தவறாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் சொத்து சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்
1. பெரிய அளவில் செய்யப்படும் திருட்டு அறிகுறிகள் இல்லாத நிலையில், வஞ்சகம் அல்லது நம்பிக்கையைத் தவறாகப் பயன்படுத்தி, உரிமையாளருக்கோ அல்லது சொத்து வைத்திருப்பவர்களுக்கோ சொத்து சேதத்தை ஏற்படுத்துதல், -

300 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம், அல்லது ஊதியம் அல்லது சம்பளம் அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை தண்டனை பெற்ற நபரின் வேறு ஏதேனும் வருமானம் அல்லது ஒரு காலத்திற்கு கட்டாய உழைப்பால் தண்டிக்கப்பட வேண்டும். இரண்டு வருடங்கள் வரை, ஒரு வருடம் வரையிலான காலவரையறைக்கு சுதந்திரம் அல்லது கட்டுப்பாடு இல்லாமல், அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சுதந்திரத்தை இழப்பதன் மூலம், 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதத்துடன் ஆண்டுகள் அல்லது தண்டனை விதிக்கப்பட்ட நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானத்தின் அளவு ஆறு மாதங்கள் வரை அல்லது அது இல்லாமலும், ஒரு வருடம் வரை அல்லது அது இல்லாமல் சுதந்திரக் கட்டுப்பாட்டுடன்.

2. இந்தக் கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் மூலம் வழங்கப்பட்ட சட்டம்:

• முன் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழு மூலம் நபர்களின் குழுவால் செய்யப்பட்டது;
• குறிப்பாக பெரிய சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது -

ஐந்து ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு, இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சுதந்திரம் அல்லது கட்டுப்பாடு இல்லாமல், அல்லது ஐந்து ஆண்டுகள் வரை சுதந்திரத்தை பறித்தல், தொகையில் அபராதம் விதிக்கப்படும் 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை, அல்லது ஊதியம் அல்லது சம்பளம் அல்லது தண்டனை பெற்ற நபரின் வேறு ஏதேனும் வருமானம் ஆறு மாதங்கள் வரை, அல்லது அது இல்லாமல் மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சுதந்திரத்தின் கட்டுப்பாட்டுடன் அல்லது அது இல்லாமல்.

சுருக்கம்

முடிவில், கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் சட்ட சிக்கலானது CEO பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுவதற்கான பல காரணங்கள் மற்றும் காரணங்கள்.

அவர்களில் பெரும்பாலோர் முடியும் வழக்காடு, இந்த பதவியில் உள்ள ஒரு புதிய ஊழியரின் அலுவலக நுழைவை நீட்டித்தல்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வெற்றிகரமான முடிவு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது சட்ட நிறுவனங்களின் அனுபவம் வாய்ந்த பிரதிநிதிகளை நம்புங்கள்மற்றும் சேவைகள்.

நிபுணர்களின் உதவியானது பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினையின் இரு தரப்பிற்கும் பயனுள்ளதாகவும் பொருத்தமானதாகவும் இருக்கும்.

அதன் மேல். Macepuro, வழக்கறிஞர்

எல்எல்சியின் இயக்குனர் எப்படி தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்ய முடியும்

தலைவர் ஒரு சிறப்பு அந்தஸ்து கொண்ட ஊழியர். எனவே, ஒரு எல்.எல்.சி.யில், அவர் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டார் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் அதிலிருந்து நீக்கப்பட்டார் (சில நேரங்களில் இயக்குநர்கள் குழுவால், ஆனால் அத்தகைய சூழ்நிலையைப் பற்றி நாங்கள் பேச மாட்டோம்) துணை. 4 பக். 2 கலை. 33, கலையின் பத்தி 1. 08.02.98 எண் 14-FZ இன் சட்டத்தின் 40 (இனி - சட்ட எண். 14-FZ). இதன் காரணமாக, பலரின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை நிறைய கேள்விகளை எழுப்புகிறது. குறிப்பாக அவர் வெளியேற விரும்பும்போது, ​​பதிலில் பங்கேற்பாளர்கள் அமைதியாகவும் செயலற்றவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள். எனவே, பங்கேற்பாளர்கள் அவருக்கு மாற்றாக ஒருவரை நியமிக்காதது உட்பட, அவர்களின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் எல்.எல்.சி இயக்குநரை முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

பணிநீக்கம் மற்றும் ஒரு பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவது பற்றிய பங்கேற்பாளர்களின் அறிவிப்பு

1 மாதத்திற்கு முன்னர் எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் வெளியேற தலைவருக்கு உரிமை உண்டு கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 280. மேலும், நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்கள் (அவற்றின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) மற்றும் காலவரையின்றி முடிவடையும் போது அத்தகைய எச்சரிக்கை காலம் செல்லுபடியாகும். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 280; ரோஸ்ட்ரட் கடிதம் எண். PG/1063-6-1 தேதியிட்ட மார்ச் 6, 2013. ரோஸ்ட்ரட்டிலும் இதுவே கருதப்படுகிறது.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் துணைத் தலைவர்

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 280, வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனத்தின் தலைவரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறையை வழங்குகிறது - நிலையான கால அல்லது திறந்தநிலை".

தலைவர் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முதலாளி எல்.எல்.சி. இது, அதன் ஆளும் குழுக்கள் மூலம் செயல்படுகிறது என்பதை நினைவு கூர்கிறோம். எனவே, மேலாளர் எல்.எல்.சி.யின் உச்ச நிர்வாகக் குழுவிற்கு அவரது பணிநீக்கம் பற்றி அறிவிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 20,,, 280; கலையின் பத்தி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 53; கலையின் பத்தி 4. சட்ட எண் 14-FZ இன் 32:

• <или>பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம்;
• <или>ஒரே உறுப்பினர்.

பொதுவாக, பங்கேற்பாளர்கள் தலைவர் தன்னை விட்டு வெளியேற விரும்பினால் அவரை நீக்குவது குறித்து முடிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் எல்எல்சியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பிற்கு புதிய வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுக்க அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். ராஜினாமா செய்த இயக்குனர் இந்த விஷயத்தைத் தீர்க்க அவர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை அழைக்க வேண்டும். பக். 1, 2 கலை. சட்ட எண் 14-FZ இன் 35.

கூட்டத்தின் தேதிக்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னர் பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவது குறித்து பங்கேற்பாளர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். கலையின் பத்தி 1. சட்ட எண் 14-FZ இன் 36. இந்தக் காலத்திற்குள், ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் ஏற்கனவே அறிவிப்பைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். எனவே, இது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், கடிதத்தின் "மைலேஜை" கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சந்திப்பின் தேதி அமைக்கப்பட வேண்டும்.

பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்டுவதற்கான அறிவிப்பு நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள சிக்கல்களைக் குறிக்க வேண்டும் என்பதால், இந்த ஆவணம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான அறிவிப்பாகவும் இருக்கும்.

இதை இப்படி வடிவமைக்கலாம்.

Techservice LLC இன் பங்கேற்பாளருக்கு
ஐ.என். அகஃபோனோவ்

Techservice LLC இன் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தின் அறிவிப்பு

அன்புள்ள இலியா நிகோலாவிச்!

டெக்சர்வீஸ் எல்எல்சியின் சாசனம் 5.6, கலையின் பிரிவு 2 இன் பிரிவு 5.6 மூலம் எனக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களின் அடிப்படையில். 35 மற்றும் பக். 1, 2 கலை. 36 கூட்டாட்சி சட்டம் 08.02.98 எண். 14-FZ "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்", நடப்பு முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக புதிய பொது இயக்குனரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நிகழ்ச்சி நிரலுடன் Techservice LLC இன் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவது பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறேன். பொது இயக்குனர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில். அறிக்கை A.S. பெட்ரோவின் பணிநீக்கம் பற்றிய அறிவிப்பு இணைக்கப்பட்டுள்ளது (நுழைவு எண். 227 தேதி 07/21/2014).

கூட்டம் செப்டம்பர் 1, 2014 அன்று காலை 10:00 மணிக்கு நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தின் முகவரியில் நடைபெறும்: 111401, மாஸ்கோ, ஸ்டம்ப். 1வது விளாடிமிர்ஸ்காயா, 31, கட்டிடம் 2, அலுவலகம் 106.

ஒரு எல்எல்சி ஒரு பங்கேற்பாளரைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​​​அந்த அறிவிப்பைப் பெற்ற நாளிலிருந்து, தலைவரின் பணிநீக்கம் மற்றும் இந்த பதவிக்கு ஒரு புதிய வேட்பாளரை நியமிப்பது குறித்து முடிவெடுக்க வேண்டிய அவசியம் ஆகிய இரண்டும் அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. ஆணை 17 AAS தேதியிட்ட ஜூலை 24, 2014 எண். 17AP-6075/2014-GK.

பொதுக் கூட்டம்தான் இதைப் பற்றி முறையாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும், பங்கேற்பாளர்கள் அல்ல, அதன் கூட்டம் திட்டமிடப்பட்ட நாளில் அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படும் (பங்கேற்பாளர்கள் கூட்டத்தை நடத்துகிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்). எனவே, வெளியேறுவதற்கு முன், மேலாளர் பொதுக் கூட்டத்தின் தேதிக்குப் பிறகு 1 மாதம் வேலை செய்ய வேண்டும் (பொதுக் கூட்டத்துடன் பிற ஒப்பந்தங்கள் இல்லாத நிலையில்). அதாவது, ஒரு அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான அறிவிப்பின் பங்கேற்பாளர்களால் பெறப்பட்ட தேதியிலிருந்து குறைந்தது 2 மாதங்கள்.

இந்த விஷயத்தில் நீதிமன்றங்கள் தாராளமாக உள்ளன. அவர்களின் கருத்துப்படி, கடைசி பங்கேற்பாளர்களால் தொடர்புடைய அறிவிப்பு கிடைத்த நாளிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக எல்எல்சிக்கு அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. ஜூன் 26, 2012 தேதியிட்ட பெல்கோரோட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு எண். 33-1744.

அறிவிப்பை பங்கேற்பாளர்களுக்கு ரசீதுக்கு எதிராக தனிப்பட்ட முறையில் ஒப்படைக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்க. ரசீதுக்கான ஒப்புகையுடன் நீங்கள் தந்தி அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்:

• பங்கேற்பாளர்கள்-நிறுவனங்கள் - சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அவர்களின் இருப்பிடத்தின் முகவரியில்;
• குடிமகன் பங்கேற்பாளர்கள் - அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தின் முகவரியில், எல்.எல்.சி.

பங்குதாரர்களின் சரிபார்ப்புக்கான மின்னணு சேவையைப் பயன்படுத்தி பங்கேற்கும் நிறுவனங்களின் சட்ட முகவரியைக் காணலாம்: மத்திய வரி சேவையின் இணையதளம்→ மின்னணு சேவைகள் → வணிக அபாயங்கள்: உங்களையும் உங்கள் எதிர் தரப்பையும் சரிபார்க்கவும்

பங்கேற்பாளர்கள்-குடிமக்களின் முகவரிகள் பற்றிய தரவு எல்எல்சியிடம் இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலை பராமரிக்க இது கடமைப்பட்டுள்ளது. பக். 1-3 டீஸ்பூன். சட்ட எண் 14-FZ இன் 31.1. மேலும், முகவரி ஏற்கனவே காலாவதியானது மற்றும் பங்கேற்பாளர் இதைப் பற்றி எல்எல்சிக்கு தெரிவிக்கவில்லை என்றால், ஏற்கனவே இருக்கும் முகவரியில் அவருக்கு அறிவிப்பது பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும். பங்கேற்பாளர் தன்னைப் பற்றிய புதுப்பித்த தகவல்களை சமூகத்திற்கு வழங்குவதில் தோல்வியுடன் தொடர்புடைய அனைத்து அபாயங்களும் இருப்பதால், பங்கேற்பாளர் தாங்குகிறார் பக். 1, 3 கலை. சட்ட எண் 14-FZ இன் 31.1; நவம்பர் 21, 2012 தேதியிட்ட ஓம்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு எண். 33-7337/2012.

சில காரணங்களால், பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியல் வைக்கப்படவில்லை என்றால், பிற எல்எல்சி ஆவணங்களில் அவர்களின் முகவரிகளைத் தேடலாம். அத்தகைய தரவு, எடுத்துக்காட்டாக, 2-NDFL சான்றிதழ்களில் (ஏதேனும் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டிருந்தால்), சங்கத்தின் மெமோராண்டில், சில சமயங்களில் சாசனத்தில் காணலாம்.

தனிப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களின் முகவரிகள் தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் வரி ரகசியங்கள் பாதுகாக்கப்படுவதால், IFTS இலிருந்து இந்தத் தகவலைப் பெற முடியாது. பக். 1, 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 102; ப. "d" கலையின் பகுதி 1. 5, பகுதி 1, கலை. 08.08.2001 எண் 129-FZ இன் சட்டத்தின் 6 (இனி - சட்ட எண். 129-FZ). சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட சாற்றில், f. மற்றும். ஓ. பங்கேற்பாளர்கள். IFTS இலிருந்து நீங்கள் பெறக்கூடிய ஒரே விஷயம், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள தரவுகளுடன் பங்கேற்பாளர்களின் முகவரி பற்றி நீங்கள் வழங்கிய தரவின் இணக்கம் பற்றிய பதில். பகுதி 2 கலை. சட்ட எண் 129-FZ இன் 6; உத்தரவின் பிரிவு 11, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நவம்பர் 23, 2011 எண் 158n தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை.

தலையை பணிநீக்கம் செய்த தேதி

பொதுக் கூட்டத்தில், பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு புதிய நிர்வாகக் குழுவைத் தேர்ந்தெடுப்பது குறித்து முடிவு செய்ய வேண்டும் மற்றும் தற்போதைய தலைவரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, எந்த நாளிலிருந்து அவர் தனது அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தத் தொடங்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

அதன்படி, தலையை பணிநீக்கம் செய்த நாள், எனவே அவரது வேலையின் கடைசி நாள்:

• <или> ராஜினாமா கடிதத்தில் தலைவரால் குறிப்பிடப்பட்ட தேதி,இதில் பங்கேற்பாளர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர்;
• <или> 1 மாதம் காலாவதியாகும் தேதி,அவரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து முதலாளியை எச்சரிக்க மேலாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 14, 280. இந்த தேதி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படும், குறிப்பாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியை மேலாளர் குறிப்பிடவில்லை என்றால். பணிநீக்கம் குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதம் கணக்கிடப்படுகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 20,,, 280;. மாதாந்திர காலம் ஒரு நாள் விடுமுறையில் காலாவதியானால், தலையின் கடைசி வேலை நாள் இந்த விடுமுறைக்குப் பிறகு முதல் வேலை நாளாக இருக்கும். கலை. 14 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்தல், ஓய்வூதியம் அல்லது பிற ஒத்த சூழ்நிலைகள் காரணமாக பணியைத் தொடர இயலாமை காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அவர் சுட்டிக்காட்டிய நாளில் முடிவடைகிறது. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80. இந்த விதிகள் மேலாளர்களுக்கும் பொருந்தும் என்பது Rostrudல் எங்களுக்கு உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 280 இன் படி, முதலாளிக்கு (அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளர், அவரது பிரதிநிதி) எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக நிறுத்த நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு. 1 மாதம் முன்னதாக. இருப்பினும், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, பணியாளரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் தனது வேலையைத் தொடர முடியாத காரணத்தால், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். . ஏனெனில் ச. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 43, தொடர்ந்து வேலை செய்ய இயலாமை காரணமாக மேலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிமுறைகளை குறிப்பிடுவதன் அடிப்படையில் பிரத்தியேகங்களை வழங்கவில்லை, கலை விதிகள் என்று தெரிகிறது. இந்த பகுதியில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80 நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கும் பொருந்தும்.

ரோஸ்ட்ரட்

• <или> மற்ற தேதிதலைவருக்கும் பங்கேற்பாளர்களுக்கும் இடையில் எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி (அது எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த கூட்டத்திற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பங்கேற்பாளரால் கையொப்பமிடப்படும்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, 84.1 கட்டுரைகள்.

பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் தனது அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதை விட முன்னதாகவே தலைவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்தால், அவர் தரப்பில் எந்த குற்றச் செயல்களும் இல்லை என்ற போதிலும், பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படை இனி தலைவரின் சொந்த விருப்பமாக இருக்காது, ஆனால் பொதுக்குழுவின் முடிவு கலையின் பத்தி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 278; ஆகஸ்ட் 13, 2013 எண். 33-2553 / 2013 தேதியிட்ட விளாடிமிர் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு; அக்டோபர் 12, 2011 எண் 33-5012 / 2011 இன் லெனின்கிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு பெற தலைவருக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவுபடுத்துகிறோம் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 279.

வெளியேற்றத்திற்கு முந்தைய வேலைகள்

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், நிறுவனத்திற்கு அவரால் ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கும், அவரது செயல்களால் நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் இழப்புகளுக்கும் தலைவர் முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறார். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 277; கலையின் பத்தி 2. 44 சட்ட எண் 14-FZ.

எனவே, ராஜினாமா செய்யும் மேலாளர், குறிப்பாக:

• பொறுப்புத் தொகைகள் குறித்த அறிக்கை, ஏதேனும் இருந்தால், அனைத்து முன்கூட்டிய அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்களின் நகல்களை அவற்றுடன் இணைத்து, அனைத்து உபரிகளையும் காசாளரிடம் ஒப்படைக்கவும்;
• அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, எதிர் கட்சிகளுக்கான ஆவணங்கள் மற்றும் வங்கி-வாடிக்கையாளர் அமைப்பில் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றில் மின்னணு கையொப்ப சரிபார்ப்பு விசையின் சான்றிதழை தவறாகப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க, சான்றிதழ் மையம் மற்றும் வங்கிக்கு அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைத் தெரிவிக்கவும்;
• வேலையின் கடைசி நாளில், எல்எல்சியின் சாவிகள், முத்திரைகள் மற்றும் ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் சான்றிதழில் புதிய மேலாளருக்கு மாற்றவும்.

"சுய பணிநீக்கம்" செயல்முறை

மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்ற பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. கட்டுரைகள் 16, , 84.1, அத்தியாயம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 43. ஒரே தனித்தன்மை என்னவென்றால், பணிப் புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு எல்.எல்.சி க்கு மற்றொரு பணியாளர் இல்லையென்றால், பணிநீக்கம் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களிலும் மேலாளரே கையொப்பமிட முடியும் - ஒரு ஆர்டர், அத்துடன் ஒரு பணி புத்தகம். பக். விதிகளின் 35, 45, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 16, 2003 அரசு ஆணை எண். 225.

அதே நேரத்தில், பணி புத்தகத்தின் "வேலை பற்றிய தகவல்" என்ற பிரிவின் நெடுவரிசை 3 இல் உள்ள பணிநீக்கம் உள்ளீட்டின் சொற்கள் மற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் போலவே இருக்கும்: "தங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், பிரிவு 3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் பகுதி 1 இன்" பக். 13-15 விதிகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 16, 2003 அரசு ஆணை எண். 225; பக். 5.1, 5.2 அறிவுறுத்தல்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 10.10.2003 எண் 69 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை. அதாவது, கலையைக் குறிப்பிடுவது. கலைக்கு பதிலாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 280 (“அமைப்பின் தலைவரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடித்தல்”). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, சில நேரங்களில் நடைமுறையில் உள்ளது மார்ச் 14, 2012 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு எண். 33-2803, தேவை இல்லை. இது Rostrud இல் எங்களுக்கு உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

"பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகளின்படி, கலையில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 (முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் மற்றும் கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான வழக்குகளைத் தவிர), பணிநீக்கம் குறித்து பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் தொடர்புடைய பத்தியுடன். எனவே, அமைப்பின் தலைவர் தனது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​கலையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77.

ரோஸ்ட்ரட்

சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்தல்

புதிய தலைவர், நியமனம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 வேலை நாட்களுக்குள், சட்டத்தின் சார்பாக செயல்பட உரிமையுள்ள ஒரு நபரின் மாற்றம் தொடர்பாக சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் திருத்தங்களுக்கான விண்ணப்பத்தை IFTS க்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பவர் ஆஃப் அட்டர்னி இல்லாத நிறுவனம் கலையின் பத்தி 1. சட்ட எண் 14-FZ இன் 40; ப. "எல்" பகுதி 1, பகுதி 4, 5 கலை. சட்ட எண் 129-FZ இன் 5. இந்த விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 5 வேலை நாட்களுக்குள் IFTS ஆனது மாற்றங்களைப் பதிவுசெய்து, சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் இருந்து முன்னாள் தலைவரைப் பற்றிய தகவல்களை விலக்கும். பகுதி 1 கலை. சட்ட எண் 129-FZ இன் 8.

முன்னாள் தலைவரே அத்தகைய விண்ணப்பத்தை IFTS க்கு சமர்ப்பிக்க முடியாது. எனவே, அவரைப் பற்றிய தகவல்கள் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டிருப்பதை அவர் உறுதி செய்ய வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் எல்எல்சியின் தலைவராக பதிவேட்டில் பட்டியலிடப்பட்டிருக்கும்போது, ​​​​அவருக்கு சிரமங்கள் இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக: 09.10.2013 எண். 05AP-7814/2013 தேதியிட்ட AAC இன் ஆணை 5.

பங்கேற்பாளர்களின் செயலற்ற நிலையில் பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்

பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவது மற்றும் அதன் நிகழ்ச்சி நிரல் குறித்து அறிவிக்கப்பட்ட பங்கேற்பாளர்கள், கூட்டத்தை நடத்தவில்லை மற்றும் புதிய தலைவரை நியமிக்கவில்லை என்றால், தற்போதைய தலைவர் இன்னும் ராஜினாமா செய்யலாம். அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு வேறு நிபந்தனைகள் எதுவும் இல்லை என்பதால், குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நபருக்கு முதலாளிக்கு அறிவிப்பதைத் தவிர, சட்டம் வழங்கவில்லை. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 280. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செயல்முறை மேலே விவரிக்கப்பட்டதைப் போலவே இருக்கும்.

கூட்டப்பட்ட கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் தோன்றாததற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, சிகிச்சைக்காக மருத்துவமனையில் இருந்து வெளியேறுதல் அல்லது இருப்பது. அப்படியானால், அவர்கள் புதிய தலைவரை நியமிப்பது சிறிது காலம் தான்.

கவனம்

பணிநீக்கம் மற்றும் பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான அறிவிப்பு, பங்கேற்பாளர்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட அஞ்சல் ரசீதுகள் மற்றும் மேலாளரிடம் திரும்பிய ரசீது ஆகியவை பணிநீக்கத்தின் உண்மை மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்த வைக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், மாநிலத்தில் ஒரு துணை இருந்தால் (இல்லாத தலைவரை மாற்றுவது உட்பட மற்றொரு பணியாளரின் கடமைகள்), மேலாளர் செய்ய வேண்டியது:

• தொடர்புடைய அதிகாரங்களை துணைக்கு மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.1, 60.2 கட்டுரைகள். மூன்றாம் தரப்பினருடனான உறவுகளில் நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த, அவருக்கு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்குவது அவசியம் கலையின் பத்தி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 185. இந்த வழக்கில், நாங்கள் சில அதிகாரங்களை மட்டுமே மாற்றுவது பற்றி பேசுகிறோம். ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் அனைத்து செயல்பாடுகளையும் ஒருவருக்கு மாற்றுவதற்கான முடிவு ஏற்கனவே பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தனிச்சிறப்பாக இருப்பதால்;
• துணை மாதிரி கையொப்பங்களுடன் தற்காலிக வங்கி அட்டைகளை வழங்குதல் பக். 7.5, 7.13 மத்திய வங்கியின் அறிவுறுத்தல்கள் 30.05.2014 இலக்கம் 153-I;
• முத்திரைகள், சாவிகள், நிறுவனத்தின் ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் மாற்றுவது குறித்த துணைக்கு மாற்றவும்.

பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதும் நடக்கும். அத்தகைய எல்.எல்.சி.க்களில், தலைவர் மட்டுமே பணியாளராக இருப்பார்.

இந்த சூழ்நிலையில், முழு பணிநீக்கம் நடைமுறையையும் பின்பற்றிய பிறகு, மேலாளர் நிச்சயமாக சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து அவரைப் பற்றிய தகவல்களை விலக்க பங்கேற்பாளர்களிடம் கோரிக்கையுடன் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்.

ராஜினாமா செய்யும் மேலாளர் எல்எல்சி ஆவணங்களை அப்புறப்படுத்தலாம் (எல்எல்சியில் மீதமுள்ள நிதிகளின் இழப்பில்), குறிப்பாக, பின்வருமாறு:

• <или>பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவருக்கு சரக்குகளுடன் ஒரு பார்சலை அனுப்பவும் (உதாரணமாக, அவர்களில் மிகப்பெரிய பங்கைக் கொண்ட ஒருவருக்கு) ஜூன் 13, 2012 எண். 33-1718 தேதியிட்ட கிரோவ் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு;
• <или>ஒரு நோட்டரி அல்லது ஒரு அமைப்பு அல்லது அத்தகைய சேவைகளை வழங்குவதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற தொழில்முனைவோருக்குப் பாதுகாப்பிற்காக மாற்றுதல், பங்கேற்பாளருக்கு ஒரு அறிவிப்பை அனுப்புதல் ப. 12 மணி. 1 கலை. 22.1, கலையின் பத்தி 16. 35 நோட்டரிகள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. சூரியன் 11.02.93 எண் 4462-1.

இதேபோல், கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் தலைவரால் வேலை ஒப்பந்தம் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக நிறுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்டுவது குறித்து, அதன் வைத்திருக்கும் தேதிக்கு குறைந்தது 70 நாட்களுக்கு முன்னதாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஒரே நிர்வாகக் குழுவை நியமிப்பதில் உள்ள சிக்கல் இயக்குநர்கள் குழுவின் தகுதிக்கு உட்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அறிவிப்பை இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு அனுப்ப வேண்டும். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 273; துணை. 8 பக். 1 கலை. 48, கலையின் பத்தி 1. 52,

நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பணியாளரும் விருப்பப்படி வெளியேறலாம். தலைவரும் விதிவிலக்கல்ல.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

2019 இல் எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது? தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது நிறுவனத்திற்குள் வரம்பற்ற அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளார்.

அதன்படி, அவரது பொறுப்பு மிகவும் பெரியது. இந்த காரணிகள் காரணமாக, தலையை பணிநீக்கம் செய்யும் செயல்முறை சற்றே சிக்கலானது, விருப்பப்படி கணக்கிடும்போது கூட.

2019 இல் உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை நீக்குவது எப்படி?

அடிப்படை தருணங்கள்

தொழிலாளர் கோட் படி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் விருப்பப்படி வெளியேற உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, அத்தகைய விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்தவும், முறையான பதிவுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர் செயல்பாட்டை குறுக்கிடவும் போதுமானது.

ஆனால் சில பதவிகளுக்கு சிறப்பு பணிநீக்கம் நடைமுறை தேவைப்படுகிறது. இது பெரிய அளவு காரணமாகும்.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குனரை தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வது அத்தகைய சூழ்நிலைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

எல்எல்சியின் தலைவர் தனது சொந்த விருப்பத்தின்படி செயல்படுவதை நிறுத்த விரும்பினால், அதிகாரங்களை மாற்றுவதில் கவனமாக இணங்க வேண்டும்.

சிறிதளவு சட்டப் பிழையானது தற்போதைய சட்டத்தை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கிறது.

நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பணியாளருக்கும், விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை இறுதி தீர்வு தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் அறிவிப்பு ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு வரக்கூடாது. காரணம், அனைத்து உற்பத்தி செயல்முறைகள் மற்றும் முறையான அறிக்கையிடலுக்கு மேலாளரே பொறுப்பு.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எல்எல்சியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாகும். நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் அனைத்து நடவடிக்கைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கும் அவர் பொறுப்பு.

எனவே, பணிநீக்கத்திற்கு நீண்ட ஆவணங்கள் தேவைப்படும். அதோடு, தலைவருக்குப் பதிலாகத் தகுந்த ஆளைக் கண்டுபிடிக்க நீண்ட காலம் எடுக்கும்.

பணிநீக்கம் குறித்த முன்கூட்டியே அறிவிப்பு இயக்குனருக்கே குறிப்பிடத்தக்கது.

இவ்வாறு, அவர் நிர்வாக நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட காலங்கள் மற்றும் நிர்வாக முடிவுகளை எடுப்பதில் இருந்து விலகும் காலம் ஆகியவற்றை அவர் வேறுபடுத்துகிறார்.

LLC இன் இயக்குனரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. தலைவரை நியமிப்பதற்கும் அவரது அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கும் மட்டுமே அதற்கு உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன், பொது இயக்குனர் நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, எந்த நேரத்திலும் பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்ட அவருக்கு உரிமை உண்டு.

அது என்ன

எல்எல்சி அல்லது சிஜேஎஸ்சியின் தலைவர் என்பது நிறுவனத்தின் அனைத்து தற்போதைய செயல்பாடுகளையும் நிர்வகிக்கும் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாகும்.

இருப்பினும், ஒரு சாதாரண ஊழியர், முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சரியாக இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு வேலையை விட்டுவிடலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், செயலாக்கம் இல்லாமல் கணக்கீடு சாத்தியமாகும். இயக்குனரைப் பொறுத்தவரை, அவர் தனது அதிகாரங்களை முழுமையாக ஒப்படைத்து, விவகாரங்களை ஒப்படைக்கும் வரை அவர் தனது பதவியை விட்டு வெளியேற முடியாது.

ராஜினாமா செய்த மற்றும் புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட இரு தலைவர்களுக்கு இடையே உள்ள பொறுப்பின் அளவை வரையறுக்க, வழக்குகளை மாற்றுவது அவசியம்.

பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் என்பது சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட எல்எல்சியின் பிரதிநிதியாக இருப்பவர் இயக்குனர் என்பதாலும் சிக்கலானது.

ஒரே ஒப்பந்ததாரர் தொடர்பான அனைத்து மாற்றங்களையும் வரி அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க சட்ட நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. மேலும், இதற்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தில் புதிய இயக்குனர் பற்றிய தகவல்கள் இடம் பெற்றுள்ளன.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ராஜினாமா செய்தவுடன், வரி அலுவலகத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யும் உரிமையை அவர் இழக்கிறார்.

அதாவது, ராஜினாமா செய்த இயக்குனரால் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்பட்டதில் பதிவுத் தரவை மாற்றுவதற்கான ஆவணங்களை சுயாதீனமாக சமர்ப்பிக்க முடியாது.

சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் தகவல் மாற்றம் ஒரு புதிய நபர் தலைவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்ட பின்னரே நிகழ்கிறது. அது தனது சார்பாக தேவையான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும்.

ஒரு முக்கியமான விஷயம் வழக்குகளை மாற்றுவது. ராஜினாமா செய்யும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அனைத்து விவகாரங்களையும் புதிய தலைவரிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கு இல்லாத நிலையில், நிறுவனர்களில் ஒருவர் அதை ஏற்றுக்கொள்ளலாம். ஆனால் முழு செயல்முறையும் பொருத்தமான செயல்களால் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

என்ன காரணங்கள் இருக்க முடியும்

ஒரு CEO தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நீக்கப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. OJSC அல்லது LLC ஒரு பொருட்டல்ல, மைதானங்களின் பட்டியல் ஒன்றுதான்.

சில சாதாரண ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு ஒத்திருக்கிறது, மற்றவர்கள் ஒரு நிர்வாக ஊழியர் தொடர்பான சிறப்பு விதிகளைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள்:

• சொந்த விருப்பம்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தின் காலாவதி;
• கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்;
• தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் நிறுவனர்களின் முன்முயற்சி;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட கூடுதல் காரணங்கள்;
• காரணத்தைக் குறிப்பிடாமல் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களின் முன்முயற்சி;
• நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையை மாற்றுதல்;
• ஒரு திவாலான நிறுவனத்தின் தலைவர் பதவியில் இருந்து நீக்கம்;
• அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக தலையை பணிநீக்கம் செய்தல்.

சட்ட அம்சங்கள்

அவரது சொந்த விருப்பத்தின் தலைவரின் பதவி நீக்கம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

தலைவர் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், முதலாளி எல்.எல்.சி. இது அதன் ஆளும் குழுக்கள் மூலம் செயல்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நிறுவனத்தின் மிக உயர்ந்த நிர்வாக அமைப்புக்கு அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார்:

• நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டம்;
• ஒரே உறுப்பினர்.

கோட்பாட்டில், பணிநீக்கம் செய்ய இயக்குனருக்கு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அனுமதி தேவையில்லை, அவர் தனது சொந்த பணிநீக்கத்தை தானே ஏற்பாடு செய்யலாம்.

ஆனால் சமுதாய உறுப்பினர்கள் புதிய தலைவரை நியமிக்க வேண்டும். இது ஒரு கூட்டத்தை அழைப்பது அவசியம். கூடுதலாக, சமூகத்தின் விவகாரங்களை மாற்றுவது அவசியம்.

நிச்சயமாக அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் சந்திப்பு பற்றி முப்பது நாட்களுக்கு முன்பே அறிவிக்கப்பட வேண்டும். அறிவிப்பை இடுகையிடும்போது, ​​கடிதத்தின் டெலிவரி நேரம்.

செயல்முறை படிகள்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை பின்வரும் நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

பங்கேற்பாளர் அறிவிப்பு	கூட்டத்தை நடத்துவது மற்றும் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து
நிமிட கூட்டத்தின் ஏற்பு மற்றும் ஒப்புதல்	அல்லது இயக்குனருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரே பங்கேற்பாளரின் முடிவு. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்	அத்தகைய ஆவணங்களின் பதிவேட்டில் அதன் பதிவு
விவகாரங்களின் தலைவரால் இடமாற்றம்	மற்றும் சட்டத்தின் படி அமைப்பின் சொத்து
அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் செலுத்துதல்	முடிக்கப்பட்டதன் அடிப்படையில்
இயக்குனரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பதிவு செய்தல் ()	கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவரது இயக்குனருடன் பி அறிமுகம்
ராஜினாமா அறிவிப்பை செய்தல்	பணி புத்தகத்தில் மற்றும் முன்னாள் தலைவரின் கைகளில் அதை வழங்குதல்
வங்கி அறிவிப்பு	தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்பட்டது
புதிய இயக்குநரை நியமித்த மூன்று நாட்களுக்குள் அறிவிப்பு	சமர்ப்பிப்புடன் பதிவுத் தகவலை மாற்றுவதற்கான பெடரல் வரி சேவை

உத்தரவு வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்படுகின்றன, பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டு வழக்குகள் அவர்களுக்கு மாற்றப்படுகின்றன.

ஆவணப்படுத்துதல்

தலையை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. மேலும், பொதுக் கூட்டத்தின் அறிவிப்பு வரையப்பட்டு பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும் அனுப்பப்படுகிறது.

இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்ததற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களை அல்லது ஒரே நிறுவனரின் முடிவை வரைய வேண்டியது அவசியம்.

முடிவின் அடிப்படையில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. மேலும், பணிநீக்கம் பற்றிய சரியான பதிவு மேலாளரின் பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படுகிறது, இது நெறிமுறை அல்லது முடிவிற்கான இணைப்பைக் குறிக்கிறது.

சட்டத்தின் படி, இயக்குனர் புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட தலைவருக்கு அல்லது நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவருக்கு விவகாரங்கள் மற்றும் சொத்துக்களை மாற்றுகிறார். அந்த தருணத்திலிருந்து, CEO பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

நாங்கள் ஒரு ஆர்டரை உருவாக்குகிறோம்

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு இதைப் பயன்படுத்தி வரையப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பணியாளரையும் பணிநீக்கம் செய்ய இத்தகைய தரநிலை பயன்படுத்தப்படுகிறது. கட்டுரை 84.1 இன் படி, இயக்குனரே ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார், அவரே அதை ஒப்புக்கொள்கிறார் மற்றும் பழக்கப்படுத்துதலில் ஒரு கையொப்பத்தை இடுகிறார்.

நிறுவனம் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அதன் சொந்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டின் படி ஆர்டரை வரையலாம்.

உத்தரவில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• ஆவணத்தின் தலைப்பு மற்றும் தொகுக்கப்பட்ட தேதி;
• அமைப்பின் பெயர்;
• ஆவண வகை;
• உண்மையின் விளக்கம், அதாவது பணியாளர் முடிவு;
• பொறுப்பான நபரின் பதவியின் தலைப்பு, டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டுடன் அவரது கையொப்பம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

பொது இயக்குநரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. இதற்கு ஒருங்கிணைந்த பதிப்பு எதுவும் இல்லை.

எழுதும் போது, ​​நிலையான சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - "உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்." முதலாளி குறிப்பிட்ட காரணங்களை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

எந்த விளக்கத்தையும் கோர முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. நேரத்தைக் குறைத்து வேலை செய்யாமல் விட்டுவிட வேண்டியது அவசியமானால், எந்தத் தேதியிலிருந்து பணிநீக்கம் விரும்பத்தக்கது என்று எழுதப்பட்டுள்ளது.

வீடியோ: ஒரு இயக்குனரை எப்படி நீக்குவது

உரை தேதியிட்டு கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பம் பொதுக் கூட்டத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது அல்லது நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களுக்கான அறிவிப்புடன் இணைக்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் சேர்க்கை

பொது இயக்குநரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி செய்யப்படுகிறது.

அதாவது, தேதி குறிக்கப்படுகிறது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மையின் நேரடி எழுத்து அறிக்கை, அடிப்படை மற்றும் துணை ஆவணத்திற்கான இணைப்பு.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டத்தின் பொது நெறிமுறையின் விவரங்கள் அல்லது ஒரே நிறுவனரின் முடிவு அடிப்படை ஆவணமாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. பதிவு அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் செயலற்ற நிலையில், இயக்குனர் தனது பணிநீக்கத்திற்கான நடைமுறையை சுயாதீனமாக வரையலாம்.

என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்

ஒரு இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு பெறும் போது சட்டம் இரண்டு வழக்குகளை வழங்குகிறது. இது சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் அல்லது விளக்கமில்லாமல் நிறுவனர்களால் தலையை பணிநீக்கம் செய்தல்.

இந்த வழக்கில் இழப்பீட்டுத் தொகை மூன்று மாத சம்பளத்திற்கு குறைவாக இல்லை.

இரண்டு மாதங்கள் வரை சராசரி வருவாயைப் பாதுகாக்கும் ஒரு மாதச் சம்பளத்தின் இழப்பீட்டுத் தொகையானது, நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டவுடன் எல்எல்சியின் இயக்குனரால் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் கணக்கீடு கட்டாய இழப்பீடுடன் இல்லை, ஆனால் நடைமுறையில் கட்சிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பிரிப்பு ஊதியத்தை தாங்களாகவே தீர்மானிக்கின்றன.

பொது இயக்குநரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இழப்பீடு சட்டத்தால் வழங்கப்படாது.

இருப்பினும், இந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியத்தில் ஒரு நிபந்தனை இருக்கலாம்.

ஐம்பது சதவீதத்திற்கும் அதிகமான மாநில உரிமைப் பங்கைக் கொண்ட அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு மட்டுமே அதன் தொகை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

தற்போதைய பொருளில், அமைப்பின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் நுணுக்கங்களைப் பற்றி பேசுவோம்.

இயக்குனரின் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம். அவர்களில் சிலர் மற்ற ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் போலவே இருப்பார்கள், ஆனால் மேலாளர் தொடர்பாக பல சிறப்பு விதிகள் உள்ளன, அவை தொழிலாளர் குறியீட்டின் தனி கட்டுரைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. காரணங்கள்:

1. தலைவரின் விருப்பப்படி. இயக்குனர் பதவி நீக்கம்விருப்பப்படி ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஒரு சாதாரண பணியாளரைப் போலல்லாமல், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் மேலாளர் பணிநீக்கத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஒரு இயக்குனரை முன்கூட்டியே நீக்க முடியுமா? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 43 வது அத்தியாயம் அத்தகைய வாய்ப்பை நேரடியாக வழங்கவில்லை என்றாலும், நீதித்துறை நடைமுறையில் விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. பொது விதிகள்தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 80. எனவே, கட்சிகளுக்கு இடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால், எல்.எல்.சி இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காலத்தை குறைக்க முடியும்.
2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி காரணமாக. இயக்குனரின் பதவிக்காலம் சாசனத்திலும் அவரது நியமனம் குறித்த முடிவிலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் முடிவடைந்தவுடன், அது நிறுத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. காலாவதியாகும் மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு, பங்கேற்பாளர்கள் இந்த உண்மையை இயக்குனருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 79). மேலாளரின் பணி உரிமையாளர்களுக்கு பொருந்தினால், அவருடன் ஒரு புதிய நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்.
3. 3. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78 இன் படி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். இந்த விருப்பம் "மென்மையான பணிநீக்கம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் இயக்குனருடன் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பவில்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்கள் அவருடன் நல்ல உறவில் இருக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். மேலாளர், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரும் கூட, பங்குதாரர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் போட்டியாளர்களுடன் வணிக உறவுகளைப் பேண முடியும், வர்த்தக ரகசியங்கள் அல்லது சமரசம் செய்யும் தகவல்களை அணுக முடியும் என்பதை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். இழப்பீடு தொகை அல்லது முன்னாள் இயக்குனரின் விசுவாசத்திற்கான "தங்க பாராசூட்" வருடாந்திர சம்பளம் அல்லது பல மில்லியன் ரூபிள் அளவை அடையலாம்.
4. கலையின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் முன்முயற்சியில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81. நிறுவனத்தின் தற்போதைய நிர்வாகத்தின் போக்கில், இயக்குனர் நியாயமற்ற முடிவுகளை எடுக்கும்போது அல்லது அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாத சூழ்நிலைகள் சாத்தியமாகும். இது ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தால் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் விளைவித்தால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81 இன் கீழ் (பத்திகள் 9 மற்றும் 10) தலைவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். அத்தகைய பணிநீக்கம் என்பது ஒழுங்கு நடவடிக்கையின் ஒரு நடவடிக்கையாகும், மேலும் அதன் துவக்கிகள் LLC இன் பங்கேற்பாளர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தலைவருக்கு அத்தகைய பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்று நீதிமன்றத்தில் கோர உரிமை உண்டு என்பதை அமைப்பின் உரிமையாளர்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், பிரதிவாதி நியாயமற்ற செயல்கள் அல்லது இயக்குனரின் செயலற்ற தன்மையால் துல்லியமாக ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டது என்பதை நியாயமான முறையில் நிரூபிக்க வேண்டும்.
5. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட கூடுதல் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 278 இன் பத்தி 3 இந்த கூடுதல் காரணங்கள் என்ன என்பதை விளக்கவில்லை. அதே நேரத்தில், மாநில அமைப்புகளின் தலைவர்களுக்கு, இத்தகைய காரணங்கள் நேரடியாக துறைசார் விதிமுறைகளில் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன. இது நிர்ணயிக்கப்பட்ட பொருளாதார குறிகாட்டிகளை சந்திக்கத் தவறியதாக இருக்கலாம்; அமைப்பின் உரிமையாளரின் முடிவுக்கு இணங்க மறுப்பது; சாசனத்தின் விதிகளை மீறி பரிவர்த்தனைகளைச் செய்தல். தனியார் நிறுவனங்களுக்கு, இந்த நிபந்தனைகள் ஒத்ததாக இருக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கூடுதல் காரணங்களுக்கிடையேயான வேறுபாடு என்னவென்றால், இயக்குனரின் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் விளைவிக்கும் அல்லது ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காது. ஆனால் இது உண்மையில், பதவியின் தலைவருக்கு இடையிலான முரண்பாடு, எனவே, எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்கள் சட்டத்திற்கு நேரடியாக முரண்படாத எந்தவொரு நிபந்தனையையும் இங்கே குறிப்பிட உரிமை உண்டு.
6. அமைப்பின் உறுப்பினர்களின் முன்முயற்சியில், ஆனால் காரணத்தைக் குறிப்பிடாமல். இயக்குனருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சம், விளக்கம் இல்லாமல் எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் முடிவின் மூலம் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகும். எந்த காரணமும் இல்லாமல் ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியம் என்று நேரடியாகக் குறிப்பிடவில்லை என்றாலும், இந்த சாத்தியத்தை உறுதிப்படுத்தும் துணைச் சட்டங்களும் உள்ளன. எனவே, பங்கேற்பாளர்களின் முடிவின் மூலம் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்யும் விஷயத்தில், அனைத்து நீதித்துறை நிகழ்வுகளும் 02.06.15 எண் 21 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் தெளிவுபடுத்தல்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணத்தின் 9, அமைப்பின் உரிமையாளர்கள் தங்கள் நோக்கங்களை விளக்காமல் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உரிமை உண்டு என்பதைக் குறிக்கிறது. இயக்குநருடனான ஒப்பந்தம் நிலையான காலமா அல்லது காலவரையற்றதா என்பது முக்கியமில்லை. எந்த நேரத்திலும் காரணம் கூறாமல் இயக்குனரை நீக்கலாம்.
7. அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளர் மாறும்போது. அமைப்பு அதன் உரிமையாளரை மாற்றினால், தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 75) ஆகியோருடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை நிறுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு. சில நேரங்களில் உரிமையின் மாற்றம் LLC இல் பங்கேற்பாளர்களின் கலவையில் ஏற்படும் மாற்றமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் இது அவ்வாறு இல்லை. எல்.எல்.சி நிறுவனர்களின் பங்களிப்புகளின் இழப்பில் உருவாக்கப்பட்ட சொத்தின் உரிமையாளர், அதன் செயல்பாடுகளின் போது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட அல்லது வாங்கியது, நிறுவனமே தவிர, அதன் பங்கேற்பாளர்கள் அல்ல (சிவில் கோட் பிரிவு 66 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனம், மார்ச் 17, 2004 இன் தீர்மானம் எண். 2 இன் பத்தி 32 இல் குறிப்பிட்டது, ஒரு நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையை மாற்றுவது, குறிப்பாக, மாநிலத்தை தனியார்மயமாக்கும் போது உரிமையை மாற்றுவது என புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும். அல்லது நகராட்சி சொத்து, மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் மாற்றம் அல்ல. மேலும், ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது அதன் கீழ்நிலையில் (அடிபணிதல்) மாற்றம் என்பது உரிமையின் மாற்றம் அல்ல. எனவே, இந்த அடிப்படையில் ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் அரிதானது, ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணம் உரிமையாளரின் மாற்றத்தை தவறாகக் குறிப்பிடாமல் இருக்க, அத்தகைய விதியை அறிந்திருப்பது அவசியம்.
8. திவாலான அமைப்பின் தலைவர் பதவியில் இருந்து நீக்கம். "திவால்நிலை" எண் 127-FZ இன் சட்டத்தின் 69 வது பிரிவின் படி, கடனாளி அமைப்பின் தலைவர் பதவியில் இருந்து அகற்றப்படுகிறார், மேலும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் மேலாண்மை இடைக்கால மேலாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது.
9. அமைப்பின் கலைப்புக்குப் பிறகு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்தல். நிறுவனத்தின் கலைப்பு குறித்து இயக்குனருக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு கலைப்பாளரை நியமித்த பிறகு இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் கலைப்பாளரின் கடமைகளை முன்னாள் இயக்குனரே செய்ய முடியும், ஆனால் ஏற்கனவே சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வது எப்படி: இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான நடைமுறை

எனவே, மேலே விவாதிக்கப்பட்ட ஏதேனும் காரணங்களுக்காக இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது தவிர்க்க முடியாதது என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்? அவற்றை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்:

1. பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களைத் தயாரிக்கவும் அல்லது இயக்குனருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரே பங்கேற்பாளரின் முடிவைத் தயாரிக்கவும். இயக்குநரின் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை ஆவணம் குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு அடிப்படையாக, இயக்குனரின் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா அறிக்கை சுட்டிக்காட்டப்படலாம்; கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்; இயக்குனருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த பங்கேற்பாளர்களின் முடிவு; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவின் கீழ் நடவடிக்கைகளின் இயக்குனரால் கமிஷன் குறித்த ஒரு குறிப்பாணை.
2. படிவம் எண் T-8 இல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடவும் மற்றும் அதை பத்திரிகையில் பதிவு செய்யவும்.
3. சட்டத்தின் படி அமைப்பின் தலைவரிடமிருந்தும் சொத்துக்களிலிருந்தும் ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
4. கடைசி சம்பளம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, பிரிப்பு ஊதியம், மற்ற ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை குறிப்பு-கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் செலுத்தவும்.
5. டி-2 படிவத்தில் இயக்குனரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவை உருவாக்கவும். மேலாளரின் அட்டையில் உள்ளீடு மூலம், நீங்கள் கையொப்பத்துடன் உங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.
6. பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவை உருவாக்கி இயக்குனரிடம் ஒப்படைக்கவும்.
7. இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்பட்டதைப் பற்றி வங்கிக்குத் தெரிவிக்கவும்.
8. இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் புதிய தலைவருக்கு மாற்றப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள், 14001 படிவத்தில் பதிவுத் தகவலில் மாற்றம் குறித்து உங்கள் INFS க்கு தெரிவிக்கவும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இயக்குனருக்கு இழப்பீடு

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இயக்குனருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டியிருக்கும் போது சட்டம் இரண்டு சிறப்பு சூழ்நிலைகளை மட்டுமே வழங்குகிறது:

• அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையை மாற்றுதல்;
• தலையை நீக்குதல்விளக்கம் இல்லாமல் நிறுவனர்களின் முடிவால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 278 இன் பிரிவு 2).

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், இழப்பீட்டுத் தொகை மூன்று மாத சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. எல்.எல்.சி கலைப்பு காரணமாக இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 178 வது பிரிவின் கீழ் இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு (ஒரு மாத சம்பளம் மற்றும் அந்த காலத்திற்கான முந்தைய வருவாய்கள் வேலைவாய்ப்பு, ஆனால் இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை).

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பண இழப்பீடு செலுத்துதல், நடைமுறையில் நடந்தாலும், கட்டாயமில்லை. இயக்குனருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறும்போது கூட, வேலை ஒப்பந்தம் இன்னும் ஒரு குறிப்பிட்ட துண்டிப்பு ஊதியத்தை வழங்கலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் கீழ் இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இழப்பீடு பற்றி எந்த கேள்வியும் இல்லை, மாறாக, சேதத்திற்கான உரிமைகோரல் முன்னாள் தலைவருக்கு எதிராக கொண்டு வரப்படலாம்.

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுத்தவரை, இது மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மற்றும் மாநில சொத்தின் பங்கு 50% ஐத் தாண்டியவர்களுக்கு மட்டுமே. அத்தகைய நிறுவனங்களின் இயக்குநர்களுக்கு, இழப்பீட்டுத் தொகை மூன்று மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ஓய்வு பெற்ற இயக்குனரை விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வது எப்படி

ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒரு நபரை தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை ஒரு தனித்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது: அத்தகைய பணியாளருக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலத்தை வேலை செய்யாமல் இருக்க உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 80 இன் பகுதி 3). எனவே, முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறும் அமைப்பின் தலைவர், வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காலக்கெடுவை சந்திக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

இருப்பினும், முறையான பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு இணங்குவது இன்னும் அவசியம் (நிறுவனர்களுக்கு அறிவிக்கவும், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தை கூட்டவும் மற்றும் ஓய்வுபெற்ற மேலாளரின் பணிநீக்கம் குறித்த முடிவை எடுக்கவும்) இன்னும் அவசியம். பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவில், வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான காரணம் ஓய்வூதியம் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

நிறுவனர் முடிவின் மூலம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்தல்: நடைமுறை

நிறுவனத்திற்கு ஒரே ஒரு நிறுவனர் மட்டுமே இருந்தால், அவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினால், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை பின்வருமாறு:

1. இயக்குநர்கள் குழு அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவெடுக்கிறது, அதற்கான சட்டத்தை உருவாக்குகிறது.
2. சட்டத்தின் அடிப்படையில், பணிநீக்கம் ஆணை வரையப்பட்டுள்ளது, இது வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களையும் குறிக்கிறது.
3. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஆணையைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறார், கடைசி வேலை நாளில் சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார், பணி புத்தகத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார். இது நுழைவின் வரிசை எண், நிறைவு தேதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள கட்டுரையைக் குறிக்கும் வகையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட ஆவணம் ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். ஒழுங்கு, அதன் எண் மற்றும் வெளியீட்டு தேதி. முடிவில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரும் தங்கள் கையொப்பங்களை வைத்தனர், அவை அமைப்பின் முத்திரையுடன் மூடப்பட்டிருக்கும்.
4. பழைய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் திருத்தங்களுக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் எழுத்துப்பூர்வமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை வரி ஆய்வாளருக்கு அறிவிக்கிறார். இது மூன்று நாட்களுக்குள் செய்யப்பட வேண்டும், ஏனென்றால். புதிய இயக்குனரைப் பற்றிய தகவல் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் தோன்றும் வரை கையெழுத்திட உரிமை இல்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு சில நாட்களுக்கு முன்பு, வழக்குகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் மாற்றுவதற்கும் செயல்முறை தொடங்கப்பட வேண்டும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. அதன் அம்சங்கள் மற்றும் செயல்முறை பொதுவாக நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணங்களில் குறிக்கப்படுகின்றன.

சில சமயம் நிறுவனர் முடிவின் மூலம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்தல்மீறலைச் செய்வதற்கு, அதைச் செய்ய இயலாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81):

1. அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால்.
2. விடுமுறை காலத்தில்.

நிறுவனத்தின் கலைப்பு மட்டுமே விதிவிலக்கு: இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் பணிநீக்கம் தொடங்குவதற்கு 60 நாட்களுக்கு முன்பு, பணியாளர் இயக்குனருக்கு பொருத்தமான அறிவிப்பின் மூலம் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தன்னை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தார்: செயல்முறை

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது, எந்த காரணத்திற்காகவும், T-8 படிவத்தில் ஒரு உத்தரவின் எளிய வெளியீட்டிற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது. இந்த முக்கிய நபரை மையமாகக் கொண்ட கேள்விகளின் எண்ணிக்கையானது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் நிகழ்வுகள் நிறைந்த செயல்முறை தேவைப்படும்:

முதலாளி அறிவிப்பு

எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டம் பொது இயக்குநரின் முதலாளியாகக் கருதப்படலாம் என்பதால், பொருத்தமான அறிவிப்பானது, அவரது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்ய சம்மனுடன் ஒரு கூட்டத்தை கூட்டுவது மற்றும் புதிய ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய அவசியம் பற்றிய செய்தியாக இருக்கும். நிலையான படிவ ராஜினாமா கடிதத்தின் நகல் அறிவிப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது). சட்டம் 14-FZ பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டங்களை கூட்டுவதற்கான உரிமையை இயக்குனருக்கு வழங்குகிறது (கட்டுரை 35). உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் எல்எல்சியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் ராஜினாமா கடிதத்தை கீழே படித்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

விண்ணப்ப உதாரணம்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு மாத எச்சரிக்கை காலத்தைப் பற்றி பேசுகிறது என்ற போதிலும், பொது இயக்குனரால் அவ்வளவு விரைவில் வெளியேற முடியும் என்பது சாத்தியமில்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பின் தேதி கடிதம் அனுப்பப்பட்ட தேதியாக இருக்காது, ஆனால் ஒவ்வொரு நிறுவனருக்கும் அழைப்பிதழ் வழங்கப்பட்ட சமீபத்திய தேதி என்று நீதித்துறை நடைமுறை குறிக்கிறது. எனவே, நீங்கள் ஆவணங்களை அனுப்ப வேண்டும் மற்றும் ஒரு கூட்டத்தை முன்கூட்டியே திட்டமிட வேண்டும், ஆனால் விண்ணப்பத்தை எழுதிய நாளிலிருந்து 45 நாட்களுக்குப் பிறகு (14-FZ இன் கட்டுரை 35 இன் பத்தி 3). இந்த நேரத்தில், தற்போதைய தலைவருக்கு இடமாற்றத்திற்கான விஷயங்களைத் தயாரிக்க நேரம் இருக்கும், மேலும் காலியான இருக்கைக்கு ஒரு வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க உரிமையாளர்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும்.

பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவைத் தயாரித்தல்

பொதுக் கூட்டத்தில் நியமிக்கப்பட்ட நாளில் (சாசனத்தின்படி கோரம் இருந்தால்), பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இயக்குனரின் முடிவு கண்டறியப்பட்டு நிமிடங்களில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. இந்த பதவிக்கு பொருத்தமான விண்ணப்பதாரர் ஏற்கனவே கண்டுபிடிக்கப்பட்டிருந்தால், அதே ஆவணத்தில் அவர்கள் அவரது வேட்புமனுவை அங்கீகரிக்கிறார்கள் அல்லது நிராகரிக்கிறார்கள். ரிசீவர் கிடைக்கவில்லை என்றால், நெறிமுறை நிறுவனத்தை எடுத்து தற்காலிகமாக நிர்வகிக்கும் நபரைக் குறிக்கிறது.

எல்எல்சி தனியாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால், பணிநீக்க நடைமுறையை நீங்கள் விரைவுபடுத்தலாம்: பின்னர் அறிவிக்கப்பட்ட 30 நாட்கள் காலக்கெடுவாக இருக்கலாம். இன்னும் வேகமாக, தலைவரும் நிறுவனரும் ஒரே நபராக இருந்தால், CEO ஐ நீக்கலாம்.

1. நிலையான வடிவத்தில் T-8 இல் "பழைய" பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்.
2. பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு.
3. ஒரு வேலை புத்தகம் வெளியீடு.

எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்கள் நெறிமுறையில் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து, "பழைய" பொது இயக்குனர் தனது அதிகாரங்களை இழக்கிறார், அதாவது அவர் தனது சொந்த பணிநீக்கம் குறித்த உத்தரவில் கையொப்பமிடவோ, உழைப்பில் நுழையவோ அல்லது வேறு எந்த ஆவணங்களிலும் கையெழுத்திடவோ இனி அதிகாரம் இல்லை. அமைப்பின்.

ஆர்டர்

எந்த விதிகளின் அடிப்படையில் மற்றும் ஆணை எவ்வாறு தயாரிக்கப்படுகிறது? இயக்குநர்கள் குழு, நிறுவனர்கள் அல்லது நிறுவனத்தில் இதேபோன்ற மற்றொரு கட்டமைப்பால் எடுக்கப்பட்ட முடிவின் அடிப்படையில் இந்த அளவிலான பணியாளரை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உத்தரவு தயாரிக்கப்படுகிறது.

மற்றவற்றுடன், பணிநீக்கம் நெறிமுறை அடிப்படையாகிறது, இருப்பினும் அது சட்டப்பூர்வமாக எங்கும் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. 2004 ஆம் ஆண்டில் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் உருவாக்கப்பட்ட டி -8 படிவத்தின் படி வரையப்பட்ட உள் ஆணை மூலம் பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் தொடர்புகளை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையை ஆணைக் குறிக்க வேண்டும், தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் சட்டமன்றத் தேவைகளின்படி, அதிகாரப்பூர்வமாக தன்னை பதவி நீக்கம் செய்ய வேண்டியவரின் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும்.

மாநில பதிவு சேவையின் அறிவிப்பு

மூன்று நாட்களுக்குள், எல்எல்சியின் மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களை சரிசெய்ய, ஆவணங்களின் தொகுப்பு பதிவு அதிகாரிகளுக்கு (FTS) சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இதில் பின்வருவன அடங்கும்: பயன்பாடு P14001 (அதில் உள்ள கையொப்பம் நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டது) மற்றும் நெறிமுறையின் நகல். புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மட்டுமே இதை கையொப்பமிட்டு எல்எல்சியின் பதிவை நடத்திய துறையிடம் சமர்ப்பிக்க முடியும். அவரது வேட்புமனு அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்றால், பதிவேட்டில் உள்ள தரவை மாற்றுவது சிக்கலாக இருக்கும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிற ஆர்வமுள்ள தரப்பினரின் அறிவிப்பு

இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் மிகவும் பரந்தவை, அவரது மாற்றம் பற்றிய தகவல்கள் மாநில அமைப்புகளுக்கு மட்டும் அனுப்பப்பட வேண்டும், அதற்காக எச்சரிக்கை செய்யாத நிர்வாக பொறுப்பு உள்ளது. ஒரு வழி அல்லது வேறு, நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளும் அனைவருக்கும் தெரிவிப்பது நல்லது.

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை வரி சேவையின் அறிவிப்பை வழங்குகிறதா?

இந்த கேள்விக்கான பதில் இதில் உள்ளது "எல்" ப. 1 மற்றும் ப. 5 கலை. 08.08.2001 எண் 129-FZ தேதியிட்ட "சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மாநில பதிவு குறித்த" சட்டத்தின் 5, ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்தல் (அவரது சொந்த கோரிக்கை உட்பட) மற்றும் மாற்றம் பற்றிய தகவல் தேவைப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பு வரி அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் P14001 படிவத்தில் வரையப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், முன்பு ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டது. நியமனம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரால் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு வரி அதிகாரம் புதிய தலைவரைப் பற்றிய தகவல்களை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளிடுகிறது.

பொது இயக்குநரின் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட ஒருவர், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து தனது தரவு அகற்றப்பட்டதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த சிக்கலுக்கான நேர்மையற்ற அணுகுமுறை எதிர்காலத்தில் சிக்கலை ஏற்படுத்தும்: மற்றொரு நிறுவனத்தில் மேலாளரைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிக்கல்கள், திவால்நிலை ஏற்பட்டால் நிறுவனத்தின் கடன்களுக்கான பொறுப்பு, முதலியன. நிறுவனத்தின் புதிய தலைவர் நியமிக்கப்படாவிட்டால், விண்ணப்பத்தை முன்னாள் CEO கையொப்பமிட்டு சமர்ப்பிக்கலாம்.

வங்கியில் தரவு மாற்றம்

பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதிலிருந்து, நிறுவனமானது பணமில்லா நிதி பரிவர்த்தனைகளை நடத்துவதற்கான வாய்ப்பை முறையாக இழந்துவிட்டது, ஏனெனில், உண்மையில், அவற்றில் கையெழுத்திட யாரும் இல்லை. நிர்வாகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட கையொப்பத்துடன் வங்கிக்கு புதிய அட்டைகளை மாற்றிய பின்னரே நீங்கள் தீர்வுகளை மீண்டும் தொடங்க முடியும்.

வழங்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை ரத்து செய்தல் அல்லது உறுதிப்படுத்துதல்

நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் செயல்பாட்டில், சில செயல்களைச் செய்வதற்கு வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குவதன் மூலம் முன்னாள் இயக்குனர் அதிகாரத்தின் ஒரு பகுதியை மற்ற நபர்களுக்கு வழங்க முடியும். அவர் புறப்பட்டவுடன், அவர்களின் நடவடிக்கை ரத்து செய்யப்படவில்லை, மேலும் அங்கு சுட்டிக்காட்டப்பட்ட செல்லுபடியாகும் காலம் முடிந்த பின்னரே முடிவடைகிறது. நிறுவனம், பாரம்பரியமாக, அத்தகைய ஆவணங்களின் பதிவை வைத்திருக்கிறது, எனவே அவற்றில் எது அவற்றின் பொருத்தத்தை இழக்கவில்லை என்பதை நிறுவுவது கடினம் அல்ல.

பெயரளவு முத்திரைகள், தொலைநகல் அச்சிட்டு, மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பங்களை ரத்து செய்தல். பதவியேற்ற இயக்குநரின் பெயரில் புதியவை தயாரிப்பு.

நிறுவனர் என்றால் இயக்குனரை நீக்குதல்

இந்த செயல்முறை முந்தையதை விட அதிகம் வேறுபடுவதில்லை, ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், இயக்குனர் அதே நேரத்தில் நிறுவனராக இருக்கும்போது, ​​அவர் ஒரு நெறிமுறையை வரையவில்லை, ஆனால் ஒரே பங்கேற்பாளரின் முடிவு, அதில் அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பதவியில் இருந்து அவரது அதிகாரங்களை அகற்றுவதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், மற்றும் அவரது சொந்த பெயரில் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவதற்கான அடிப்படை முடிவு. பின்னர் செயல்முறை அதே வழியில் தொடர்கிறது.

புறப்படும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு செய்ய வேண்டிய பட்டியல்

முதலாவதாக, வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான தயாரிப்பு மற்றும் நடத்தை. பெறுநருடன் ஒரு சட்டத்தின் கீழ் இதைச் செய்வது சிறந்தது, மற்ற ஆர்வமுள்ள நபர்கள் கூட இருக்கலாம், ஆவணத்தில் கையொப்பம் இடமாற்றத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும். அதே நேரத்தில், அனைத்து முத்திரைகள், முத்திரைகள், சாவிகளை பாதுகாப்பு மற்றும் வளாகத்திற்கு மாற்ற மறக்காதீர்கள், இதை எழுத்துப்பூர்வமாக ஏற்பாடு செய்வதும் நல்லது. வழக்குகளை எடுத்துக் கொள்ள யாரும் இல்லை அல்லது உரிமையாளர்களுடன் மோதல் ஏற்படலாம். இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து பல வழிகள் உள்ளன: ஆவணங்களை உங்களுடன் வைத்திருங்கள், அவற்றை காப்பகத்திற்கு அல்லது ஒரு நோட்டரிக்கு மாற்றவும், LLC இல் ஒரே ஒரு நிறுவனர் இருந்தால், உள்ளடக்கங்களின் பட்டியலுடன் ஒரு தொகுப்பில் அனுப்பவும். நிச்சயமாக, சேமிப்பகத்தின் மிகவும் நம்பகமான இடங்கள், இந்த விஷயத்தில், ஒரு காப்பக அமைப்பு மற்றும் ஒரு நோட்டரி அலுவலகமாக இருக்கும், ஆனால் அவற்றின் சேவைகளின் விலை குறியீட்டு கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாது.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குனரால் நிர்வகிக்கப்படும் விவகாரங்கள் மற்றும் சொத்து பரிமாற்றம், முதலில், வெளிச்செல்லும் இயக்குனரின் நலன்களுக்காக. ஆனால் எழுத்துப்பூர்வ பதிவுடன் மட்டுமே மாற்றுவது அவசியம். தேவையான ஆவணங்களில் கையொப்பமிட யாரும் இல்லை என்றால், மாற்று சேமிப்பக விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவது நல்லது.

இரண்டாவதாக, வரவிருக்கும் காலக்கெடுவுகளுக்கான அனைத்து கடமைகளையும் நிறைவேற்றுவதை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்: பணிநீக்கத்திற்கு நெருக்கமான தேதிகளுக்கான அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதைக் கட்டுப்படுத்தவும், குழுவிற்கு பணம் செலுத்தவும்.

மூன்றாவதாக, கையில் உள்ள அனைத்துப் பணத்தையும் வங்கியிடம் ஒப்படைத்துவிட்டு, அனைத்து கணக்குத் தொகைகள் குறித்தும் தெரிவிக்க வேண்டும். உத்தியோகபூர்வ துறையில் எல்லாம் அமைதியாக இருக்கும்போது, ​​​​ரசீது ஆர்டர்கள் மற்றும் ரசீதுகளின் கிழிந்த ஸ்டப்களை வைத்திருப்பது அவசியம் என்பதை சிலர் நினைவில் கொள்கிறார்கள். சரிபார்ப்புக்கு முன்கூட்டியே பதில்களைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​கணக்குப் பதிவாளர் படிவத்தின் கிழித்த பகுதியைத் திருப்பித் தர வேண்டும் என்பது சில அதிகாரிகளுக்குத் தெரியும். இந்த அறிக்கைகளின் நகல்களை உருவாக்குவதற்கான பரிந்துரைகளை நீங்கள் காணலாம், ஆனால் அசல் கிழிந்த பகுதி இல்லாமல், எதையும் நிரூபிக்க இயலாது.

நான்காவதாக, வாரிசு பதவிக்கு அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்றால், பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் குறித்து மத்திய வரி சேவைக்கு அறிவிப்பது மதிப்பு. அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் P14001 என்பது ஒருவரிடமிருந்து அதிகாரங்களை அகற்றி மற்றொருவருக்கு மாற்றுவது பற்றிய அறிவிப்பைக் குறிப்பதால், புதிய இயக்குநரின் ஒப்புதலுக்கு முன் அதைச் சமர்ப்பிக்க முடியாது. உங்கள் சொந்த காப்பீட்டிற்காக, தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட செய்தியுடன் இலவச விளக்கக்காட்சியில் ஒரு கடிதத்தை அனுப்பலாம்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன வழக்குகள் மாற்றப்படுகின்றன

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான சொத்து மற்றும் ஆவணங்களின் பாதுகாப்பிற்கு தலைவர் பொறுப்பு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், இயக்குனர் விவகாரங்களை ஒப்படைக்க வேண்டும், இது நடைமுறையில் புதிய தலைவருக்கு அல்லது செயல் இயக்குனருக்கு செயல் மூலம் மாற்றுவதாகும்:

• LLC இன் நிறுவல் மற்றும் பதிவு ஆவணங்கள்;
• பொதுக் கூட்டங்களின் நிமிடங்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் முடிவுகள்;
• கணக்கியல் மற்றும் வங்கி ஆவணங்கள்;
• ரியல் எஸ்டேட், போக்குவரத்து மற்றும் பிற சொத்துக்களின் நிறுவனத்தின் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
• பணியாளர் ஆவணங்கள்;
• நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்ட உரிமங்கள், ஒப்புதல்கள் மற்றும் அனுமதிகள்;
• ஒப்பந்தக்காரர்களுடனான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற முக்கிய ஆவணங்கள்;
• அமைப்பின் முத்திரை மற்றும் முத்திரைகள், பாதுகாப்பான சாவிகள்.

சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை நிறுவப்படவில்லை என்றாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 277 வது பிரிவின்படி தலைவர் முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறார். இதன் அடிப்படையில், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன், நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் பட்டியலை நடத்துவதும் பயனுள்ளது.

இதுபோன்ற விவகாரங்களை மாற்றுவது முன்னாள் இயக்குநரின் நலன்களுக்காகவே உள்ளது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகும் நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான பொறுப்பை அவரிடம் சமர்ப்பிக்க முடியும். சட்டத்தின் கீழ் வழக்குகளை மாற்ற இயக்குனர் மறுத்தால், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் ஒரு கமிஷனை உருவாக்க வேண்டும், இது வழக்குகள் மற்றும் சொத்துக்களின் பட்டியலை நடத்துகிறது மற்றும் இயக்குனர் கையொப்பமிட மறுக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. மேலும், இயக்குனரின் நடவடிக்கைகள் உண்மையில் நிறுவனத்திற்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால், சேதங்களை மீட்டெடுப்பதில் உள்ள சிக்கல்கள் நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்படுகின்றன.

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யும் செயல்முறையை CEOக்கள் எவ்வாறு துரிதப்படுத்தலாம்

இயக்குனர் இன்னும் பணியாளராக இருப்பதால், அவர் கலை விதிகளுக்கு உட்பட்டவர். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, சில ஊழியர்கள் வேலை செய்வதைத் தவிர்க்க அனுமதிக்கும் பகுதியில். எனவே ஓய்வூதியம் பெறுவோர், கர்ப்பிணிப் பெண்கள், இடம்பெயருபவர்கள் மற்றும் பணியைத் தொடர இயலாது என்பதை ஆவணப்படுத்தக்கூடிய பிற பணியாளர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நாளிலோ அல்லது அவர்களால் தீர்மானிக்கப்பட்ட தேதியிலோ பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

நடைமுறையில் இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவது மற்றும் விண்ணப்பத்தின் நாளில் எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது எப்படி என்பது ஒரு பெரிய கேள்வியாகவே உள்ளது. ஒரு பணியாளரின் பதவியில் நுழையக்கூடிய நிறுவனர்களின் விசுவாசத்தை நம்பியிருப்பது இங்கே உள்ளது.

கோட்பாட்டளவில், உரிமைகள் மீறப்பட்ட ஒரு ஊழியர், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் செயல்முறையை விரைவுபடுத்துவதற்கும், முதலாளிக்கு பொறுப்புக் கூறுவதற்கும் அவர்களின் உதவியைக் கோரலாம். உண்மையில், மேலாளர் தனக்கு எதிராக ஒரு புகாரை எழுதுவார் என்று மாறிவிடும், அவர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வை ஏற்றுக்கொள்வார் என்பதால், அதில் நிறுவனர்களை ஈடுபடுத்துவது வேலை செய்யாது.

எல்எல்சியின் முன்னாள் CEO, ஒரு ஊழியர், எதற்குப் பொறுப்பாவார்?

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், எதிர்காலத்தில் அவரை நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் வழக்குகளில் இருந்து பாதுகாக்க முடியாது.

முன்னாள் நிறுவனத்துடன் பிரிந்த பிறகு, எந்த உந்துதலுக்காக இருந்தாலும், அவர் தனது பணி வாழ்க்கையின் இந்த பகுதியை உடனடியாக மறக்க முடியாது. பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில் வழக்குகளை மாற்றுவது சுமூகமாக நடந்தாலும், உத்தரவில் கையொப்பமிட்ட பிறகு பணியில் உள்ள குறைபாடுகள் தெரிய வாய்ப்புள்ளது.

நிர்வாக மீறல்களுக்கு குறைந்தபட்ச வரம்புகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. அவற்றில் மிகவும் தீவிரமானது அனுமதிக்கப்பட்டாலும், அதன் கமிஷனுக்கு ஒரு வருடம் கழித்து கண்டுபிடிக்கப்பட்டாலும், நிர்வாக அபராதம் பயன்படுத்தப்படாது.

குற்றவியல் சட்டத்தில் மிகவும் தீவிரமான வகை பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் கட்டுரைகள் 165 மற்றும் 201 இன் கீழ் வரும். எனவே லேசான மற்றும் சிறியதாக வரையறுக்கப்பட்ட மீறல்களுக்கு கூட, வரம்புகளின் சட்டம் 24 மாதங்கள் ஆகும். மிதமான குற்றங்களுக்கு - ஆறு ஆண்டுகள், மற்றும் கடுமையான குற்றங்களுக்கு - 10 ஆண்டுகள்.

குற்றவியல் மற்றும் நிர்வாகக் குறியீடுகளால் வழங்கப்பட்ட பொறுப்புக்கு கூடுதலாக, பொருள் பொறுப்புக்கான வாய்ப்பு உள்ளது. முன்னாள் இயக்குனரின் துஷ்பிரயோகம் அல்லது அவரது பணியின் மீதான கவனக்குறைவான அணுகுமுறையின் விளைவாக சேதம் கண்டறியப்பட்டால் இது பயன்படுத்தப்படும். பொதுவாக, புதிய நிர்வாகத்தால் தொடங்கப்படும் அரசாங்க தணிக்கைகள் அல்லது தணிக்கைகள் நிதி இழப்புகளையும் அவற்றின் காரணங்களையும் கண்டறிய உதவுகின்றன. எல்.எல்.சியின் ராஜினாமா செய்த பொது இயக்குனரின் குற்றத்திற்கான ஆதாரங்களைப் பெறுவதற்கும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 392) அவர்களின் உண்மையை நிறுவிய நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு கோரி குற்றச்சாட்டுகளை பதிவுசெய்து வழக்குத் தாக்கல் செய்ய முடியும். முதலாளியின் கூற்றை திருப்திப்படுத்துவதற்கான மற்றொரு விரும்பத்தகாத விளைவு தலைமைப் பதவிகளை வைத்திருப்பதற்கான தடையாகும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது ஒரு இயக்குனரை எவ்வாறு நீக்குவது

நிறுவனத்தின் கலைப்பு மீது நிறுவனர் முடிவெடுப்பதன் மூலம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை (அதாவது, நிறுவனத்தின் தன்னார்வ கலைப்பு பின்னணியில்) இந்த சூழ்நிலையில் வேறு எந்த ஊழியரையும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையிலிருந்து அடிப்படையில் வேறுபட்டதல்ல.

அத்தகைய பணிநீக்கம் வரப்போகிறது என்பது, வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவடைவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் இயக்குநருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் இந்த காலம் முடிவதற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளி அவருக்கு வழங்க முடியும்.

நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், கலைப்பிற்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான துண்டிப்பு நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை இயக்குனர் பெறுகிறார்: பிரிப்பு ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு போன்றவை. , இயக்குநருடனான ஒப்பந்தத்தில் பல்வேறு வகையான பணிநீக்கங்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படலாம்.

நிறுவனத்தின் கலைப்புக்குப் பிறகு, இயக்குனருடன் அவர் விடுமுறையில் இருந்தாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தாலும், வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள முடியும்.

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தின் அதிகார வரம்பில் மட்டுமல்ல, சிவில் சட்டத்திலும் - கார்ப்பரேட் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பகுதியில் செயல்படுத்தப்படும் ஒரு செயல்முறையாகும்.

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் நடைமுறைகள் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். அவற்றைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

திவால் நிலையில் பணிநீக்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 278 இன் படி, ஒரு இயக்குனருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான மற்றொரு காரணம், நிறுவனத்தின் திவால்நிலை ஏற்பட்டால் அவர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டதாகும். அக்டோபர் 26, 2002 எண் 127-FZ தேதியிட்ட "திவாலா நிலையில் ..." சட்டத்தின் 126 வது பிரிவின் படி, இந்த வழக்கில் இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவால் அது வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நிறுத்தப்படும். அதே நேரத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இயக்குநருக்கு அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, பணிநீக்கம் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, ஏனெனில் நாங்கள் பதவியில் இருந்து நீக்குவது பற்றி பேசுகிறோம். நீதிமன்றம் அத்தகைய முடிவை எடுத்த பிறகு, இயக்குனர், 3 நாட்களுக்குள், நிறுவனத்தின் அனைத்து ஆவணங்கள், முத்திரைகள் மற்றும் பொருள் சொத்துக்களை திவால் அறங்காவலருக்கு மாற்ற வேண்டும்.

எல்எல்சி அல்லது ஜேஎஸ்சியின் இயக்குநரின் அதிகாரங்களை நீக்குவதற்கான நுணுக்கங்கள்

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் முன்முயற்சியில் ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது (நாங்கள் கலைப்பு பற்றி பேசவில்லை என்றால், இது சிக்கலான நடைமுறைகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, பல சந்தர்ப்பங்களில் நீதிமன்றத்தின் பங்கேற்புடன்) பின்வரும் செயல்களை உள்ளடக்கியது:

1. நிறுவனத்தின் தலைவரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவது குறித்த நிறுவனர்களின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் வெளியீடு. அதே நேரத்தில், இந்த ஆவணத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள் பற்றிய குறிப்புகள் இருக்க வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் நிறுவனர்கள் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் 1 ஆக இருந்தால், ஒரே நிறுவனரின் முடிவு தயாரிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நெறிமுறையுடன், ஒரு புதிய நபரின் நியமனம் குறித்து ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது - அவரது முழுப் பெயர் மற்றும் தலைவரின் பதவியை எடுக்கும் தேதி (அல்லது புதிய நபரை நியமிப்பதற்கான ஒரு விதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இயக்குனர் நெறிமுறையில் சேர்க்கப்படுகிறார்).
2. பணிநீக்க உத்தரவை வழங்குவதற்கான துவக்கம் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-8 இல் சாத்தியம்).
3. தலைவரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பணிநீக்கம் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுதல், கையொப்பத்திற்கு எதிராக இயக்குனரின் இந்த பதிவை அறிந்திருத்தல்.
4. இயக்குனரின் பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுதல்.
5. அமைப்பின் புதிய தலைவரை நியமிப்பது குறித்து முடிவெடுப்பது (பணிநீக்கம் நெறிமுறையைத் தயாரிப்பதில் இந்த முடிவு ஒரே நேரத்தில் எடுக்கப்படாவிட்டால்).
6. ஒரு புதிய இயக்குநரை நியமித்த 3 நாட்களுக்குள், இது குறித்து பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸுக்கு P14001 படிவத்தில் தெரிவிக்கவும். அதே நேரத்தில், EDS ஐப் பயன்படுத்துவதற்கு உரிமையுள்ள நபரின் மாற்றம் குறித்து நடப்புக் கணக்கிற்குச் சேவை செய்யும் வங்கிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இயக்குனரின் EDS ஐத் தடுக்க வங்கியைக் கேட்கவும்.
7. அவர் பயன்படுத்திய ஆவணங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்து (உதாரணமாக, சாவிகள், வங்கி அட்டைகள், EDS கேரியர்கள்) இயக்குநரிடமிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளுதல்.
8. இயக்குனருடன் தீர்வுகளை நடத்துதல், அவருக்கு ஆவணங்களை வழங்குதல்.

ராஜினாமா கடிதத்தை எவ்வாறு வரைவது (மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்)

பணிநீக்கம் நெறிமுறையில் (அல்லது ஒரே நிறுவனரின் முடிவு) பின்வரும் தகவல் தொகுதிகள் இருக்கலாம்:

1. ஆவணத்தின் பெயர், வணிக நிறுவனம், தேதி மற்றும் தொகுக்கப்பட்ட இடம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் தொகுதி.
2. நிறுவனர்கள் மற்றும் அழைக்கப்பட்டவர்களின் அடையாளத்துடன் (உதாரணமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட CEO இருக்கலாம்).
3. நிகழ்ச்சி நிரலில் வைக்கப்பட்ட பிரச்சினையின் அறிகுறியுடன் - நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரை அவரது நிலையிலிருந்து விடுவிப்பது. அதேநேரம், அமைப்பின் புதிய தலைவரை நியமிப்பது தொடர்பான விஷயமும் நிகழ்ச்சி நிரலில் இருக்கலாம்.
4. கூட்டத்தில் பேசிய நபர்களின் குறிப்புடன். எடுத்துக்காட்டாக, இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்யத் தொடங்கிய உரிமையாளர் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இயக்குநருக்குப் பதிலாக ஒரு வேட்பாளரை முன்மொழிந்த அவரது பங்குதாரர்.
5. நிறுவனர்களின் கூட்டத்தின் முடிவை பிரதிபலிக்கும் ஒரு தொகுதி. இந்த வழக்கில், இயக்குனரை அவரது நிலையில் இருந்து விடுவிப்பதில் இது இருக்கும் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய கட்டுரையின் அடிப்படையில், அத்துடன் முன்மொழியப்பட்ட வேட்பாளரை புதிய இயக்குநராக நியமிப்பதில்.
6. வாக்காளர்கள் பற்றிய தகவல்களுடன். முடிவு எடுக்கப்பட்டால், பெரும்பான்மை வாக்குகள் அல்லது ஒருமனதாக முடிவு எடுக்கப்பட்டது என்பது இங்கே பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
7. நிறுவனர்களின் கூட்டத்தின் தலைவரின் கையொப்பத்துடன் தடுக்கவும்.

இது செயலாளரின் கையொப்பத்தால் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்.

இயக்குனரின் பணிநீக்கம்: பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளீடு

தன்னை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான இயக்குநரின் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படவில்லை என்றால், "நுழைவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பெயர்" என்ற நெடுவரிசையில் உள்ள அவரது பணி புத்தகத்தில், நிறுவனர்களின் கூட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நெறிமுறைக்கான இணைப்பை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். .

"வேலைவாய்ப்பு தகவல்" என்ற நெடுவரிசையில், பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு சொற்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும், இது நெறிமுறையில் பிரதிபலிக்கிறது (அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பொருந்தக்கூடிய கட்டுரைக்கு இணைப்பு இருக்க வேண்டும்).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இயக்குனரின் பணிப் புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு பணியாளர் சேவையில் உள்ள ஒரு நிபுணர் அல்லது நிறுவனத்தின் மற்றொரு திறமையான நபரால் செய்யப்பட்டு சான்றளிக்கப்படலாம் (இது நிறுவனர்களின் சந்திப்பின் அதே நிமிடங்களால் தீர்மானிக்கப்படலாம்).

இல்லையெனில், ஒரு சாதாரண ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது பணிப்புத்தகம் நிரப்பப்பட்டு சான்றளிக்கப்படுகிறது.

மீண்டும், ஒரு நெறிமுறை அல்லது வரிசையின் அடிப்படையில் (ஏதேனும் இருந்தால்), ஒரு தனிப்பட்ட அட்டையில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது (இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-2 இன் படி வரையப்படலாம்). அதில், பணி நீக்கம் செய்யப்பட்ட இயக்குனரும் கையெழுத்திட வேண்டும்.

ஆவணங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவது எப்போது

இயக்குனரின் பணியின் கடைசி நாளில், அவருக்கு ஒரு பணிப்புத்தகம் வழங்கப்பட வேண்டும், அத்துடன் உரிய இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். இந்த நோக்கங்களுக்காக, மற்ற ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது அவசியமாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-61 இன் படி பணம் செலுத்துதல் கணக்கிடுதல்.

இயக்குனர் ஆவணங்களை நேரில் பெற முடியாவிட்டால், அவற்றைப் பெற நிறுவனத்தில் தோன்ற வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அவர் ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும். இந்த அறிவிப்பை அனுப்புவதை சான்றளிக்கும் அஞ்சல் ஆவணங்கள், அந்த நேரத்தில் ஆவணங்கள் ராஜினாமா செய்த இயக்குனரின் வசம் இல்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வின் போது இந்த கடமையை நிறுவனம் நிறைவேற்றுவதை ஒரே நேரத்தில் உறுதிப்படுத்தும்.

இயக்குனர் பைபாஸ் தாளை நிரப்புவது விரும்பத்தக்கது, ஆனால் அவர் இதைச் செய்யாவிட்டாலும், எல்லா ஆவணங்களும் அவருக்கு ஒரு வழி அல்லது வேறு கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இயக்குனருக்கு இழப்பீடு எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது, ஒப்பந்தத்தில் அதன் பணம் செலுத்துவதில் ஒரு விதி இல்லை

வேலை ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பணியாளரின் கடமைகளைச் செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள், சட்டமன்ற மட்டத்தில் தீர்மானிக்கப்படும் அவரது நிலையை மோசமாக்கினால், அத்தகைய நிபந்தனைகள் செல்லாதவை.

ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள், பதவி, சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை முன்கூட்டியே விவாதிக்கவும் பாதுகாக்கவும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முக்கியத்துவம் இருந்தபோதிலும், முதலில், கூட்டாட்சி விதிமுறைகளை செயல்படுத்துவதை கவனித்துக்கொள்வது அவசியம், ஏனெனில் அவை எப்போதும் நிறுவனங்களின் எந்தவொரு உள்ளூர் செயல்களுக்கும் முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. எனவே, வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இயக்குநருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான விதிகள் இல்லையென்றாலும், அவர் தனது விருப்பத்திற்கு மாறாக வேலையை இழப்பதால், அது செலுத்தப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருக்கும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கும் இடையே ஒரு சட்டம் வரையப்பட்டது (வழக்குகளை ஏற்றுக்கொள்பவரால் கையொப்பமிடப்பட்டது), அதில் கூறுகிறது:

• நிறுவனத்தின் செயல்பாடு தொடர்பான முக்கிய புள்ளிகள்;
• நிறுவனத்தின் தற்போதைய நிலை;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தலையால் மாற்றப்படும் பொருள் மதிப்புகள்;
• ரியல் எஸ்டேட், முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள், உரிமங்கள், பதிவு மற்றும் தொகுதி ஆவணங்களின் உரிமையின் சான்றிதழ்களை மாற்றுவதற்கான உண்மை;
• இயக்குநரின் நிர்வாகத்தின் கீழ் நிறுவனத்தின் பணியின் போது கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் பட்டியல்;
• சில அதிகாரங்களை ஒருவருக்கு மாற்றுவதற்கு நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களின் பட்டியல் மற்றும் வழங்கப்பட்ட உறுதிமொழி குறிப்புகள்.

பணியின் கடைசி நாளில், இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், அதன் பிறகு ஆவணங்கள் கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் துறை ஊழியருக்கு மாற்றப்படும். அதே நாளில், மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள் மற்றும் அவர் சம்பாதித்த பணத்தின் இருப்பு பற்றிய பதிவுடன் ஒரு பணி புத்தகத்தைப் பெறுவார். அவருக்கு கடந்த மாதத்திற்கான சம்பளம் வழங்கப்படும், அவர் பெற்ற விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, அதைப் பயன்படுத்த நேரம் இல்லை, அவரது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒழுக்கச் செயல்கள் அல்லது விதிகளை மீறியதற்காக அல்ல. சட்டம்.

டைமிங்

இன்றைய நிலவரப்படி, பின்வரும் காலக்கெடு தேவைப்படும்:

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், மேலே குறிப்பிட்ட காலத்தை விட முன்னதாகவே பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு பொருத்தமான ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் - இந்த வகையான நடைமுறையை செயல்படுத்த இயக்குனரின் ஒப்புதல் தேவை.

இந்த வழக்கில், நிறுவனர்கள் வழக்கமாக நீக்கப்பட்ட தலைவருக்கு இழப்பீடு வழங்குகிறார்கள். பெரும்பாலும், அவற்றின் மதிப்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் செலுத்தப்படும் பண இழப்பீட்டிற்கு சமம் - 2 மாதங்களுக்கு சராசரி சம்பளம்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நிறுவனரின் பொறுப்பு

பொது இயக்குநரை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்து, நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்தால் நிறுவனர் பொறுப்பாவார், நீதிமன்றம் அவருக்குச் சாதகமாகத் தீர்ப்பளித்தால், இயக்குநர்கள் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்படலாம்.

இயக்குனரே பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனத்தில் நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார்:

• எந்த காரணத்திற்காகவும், நிறுவனத்திற்கான லாபம் இழக்கப்படுகிறது;
• அவரது தவறால், நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் சேதமடைந்தன.

நிர்வாக மீறல்கள் அடங்கும்:

• பணப் பதிவேடுகளைப் பயன்படுத்தாமல் பொருட்கள் விற்கப்பட்டன;
• அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதிலும் வரி செலுத்துவதிலும் தொடர்ந்து மீறல்கள்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அவரது செயல்களின் மீறல் கண்டுபிடிக்கப்பட்டாலும், அவர் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு வரலாம். தீவிரத்தைப் பொறுத்து, பெரிய அபராதம் அல்லது சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும்.

நீதிமன்றத்தின் மூலம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி: முதலாளிக்கு எதிரான வழக்கு

உண்மையில், கலைக்கு இணங்க வணிக உரிமையாளர்களுக்கு அறிவித்த ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு மேலாளர் தனது அதிகாரங்களை திரும்பப் பெறுகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 280. இருப்பினும், மாநில பதிவேட்டில், தலைவர் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக பட்டியலிடப்படுவார், மேலும் புதிய இயக்குனரைப் பற்றிய தகவலுக்கு மட்டுமே ஏஜென்சி இந்த உள்ளீட்டை மாற்ற முடியும்.

பணிபுரியும் காலத்தில் நிறுவனர்கள் நிறுவனத்தின் புதிய தலைவரை நியமிக்கவில்லை என்றால், ராஜினாமா செய்த இயக்குனர் தனது பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த ஏற்கனவே ஒரு நீதித்துறை பொறிமுறையைத் தொடங்க வேண்டும்.

ராஜினாமா செய்தவருக்குப் பதிலாக புதிய இயக்குநரை நியமிக்கத் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்காத நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள், நடுவர் நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடரக்கூடிய மீறலைச் செய்கிறார்கள்: அவர்களின் செயலற்ற தன்மையின் விளைவாக, உரிமைகள் பொது இயக்குநரின் பதவியை வகிக்கும் ஒரு ஊழியர் மற்றும் அதிலிருந்து விடுபட விரும்புவது மீறப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நடுவர் நடைமுறைக் குறியீட்டின் துணைப் பத்தி 2, பத்தி 1 கட்டுரை 29).

உரிமைகோரல் அறிக்கையில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து ராஜினாமா செய்த இயக்குனர், குறிப்பாக, நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள், முதலில், தொழிலாளர் சுதந்திரத்திற்கான உரிமைகளை மீறுவதாகக் குறிப்பிடலாம், நியாயமற்ற முறையில் அவரைச் செய்ய கட்டாயப்படுத்தலாம். கடமைகள், இது கலை விதிகளால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 4 மற்றும் கலையின் பிரிவு 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37.

நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பம் இதனுடன் இருக்க வேண்டும்:

• ராஜினாமா கடிதத்தின் நகல்;
• நிறுவனர்களுக்கு விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதை உறுதிப்படுத்தும் அஞ்சல் ஆவணங்கள்;
• சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து ஒரு புதிய சாறு, அதன் படி ராஜினாமா செய்த இயக்குனர் தொடர்ந்து தனது பதவியை வகிக்கிறார்;
• சாத்தியமான - முதலாளிகளுடன் வாதியின் கடிதத்தின் முடிவுகள் (அவரை பணிநீக்கம் செய்ய அவர்கள் விரும்பாததை இது பிரதிபலிக்கிறது).

முதலாளிக்கு எதிரான கோரிக்கை கருதப்பட்டது: இயக்குனரின் நடவடிக்கைகள்

நீதிமன்றம் வாதியின் பக்கத்தை எடுத்துக் கொண்டால் (பல நிகழ்வுகளுக்குப் பிறகு), நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களின் செயலற்ற தன்மையை சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரிப்பது தொடர்பான நீதிமன்றத் தீர்ப்பை திருத்துவதற்கான அடிப்படையாக பெடரல் வரி சேவைக்கு மாற்றலாம். சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவு.

பிரதிவாதிக்கு ஆதரவாக நீதிமன்றத்தின் முடிவுக்கான முக்கிய சாத்தியமான காரணங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் இயக்குனர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது.

உண்மை என்னவென்றால், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவு வாதி நிறுவனத்தின் தற்போதைய இயக்குனர் என்ற தகவலை பதிவு செய்யும் போது, ​​அவர் இயக்குநராக செயல்பட கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அவரது செயலற்ற தன்மை காரணமாக வணிகத்தில் சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், அவர் வேலை செய்ய மறுப்பது நீதிமன்றத்தால் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கான அறிகுறியாக விளக்கப்படலாம், இந்த வழக்கில் தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் இயக்குனரால் வேண்டுமென்றே மேற்கொள்ளப்படலாம். நிறுவனத்திற்கு.

கூடுதலாக, நிறுவனர்கள், ராஜினாமா செய்யும் இயக்குநருக்கு எதிராக செயலற்ற தன்மையை அனுமதிக்கும் அதிகாரியாக ஒரு எதிர் உரிமைகோரலைத் தொடங்கலாம் மற்றும் வணிகத்தில் உள்ள சிக்கல்களால் அவரிடமிருந்து சேதங்களை மீட்டெடுக்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் இயக்குனரின் நடவடிக்கைகள்: ஒரு நடிப்பு இயக்குனரின் நியமனம்

ஒரு பெரிய அளவிற்கு, ராஜினாமா செய்யும் இயக்குனரின் வழக்குகளின் வெற்றி, அவை தொடங்கப்பட வேண்டும் என்றால், பணிநீக்கத்திற்கு முந்தைய அவரது செயல்கள் மற்றும் சில உரிமைகோரல்களை தாக்கல் செய்வதற்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட செயல்களைப் பொறுத்தது.

அத்தகைய நடவடிக்கைகளில் ஒன்று, ஒரு நபருக்குப் பதிலாக நிறுவனத்தின் தலைவரால் நியமிக்கப்படலாம் (அவரது ஒப்புதலுடன்), ராஜினாமா செய்யும் இயக்குனர் இல்லாத நிலையில் தேவையான நிர்வாக நடவடிக்கைகளைச் செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த நியமனம் இயக்குனரின் விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு காரணியாக மாறும், சூழ்நிலையில் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக நல்ல நம்பிக்கையுடன் செயல்பட வேண்டும் - நடுவர் மன்றத்தில், சர்ச்சையைத் தீர்மானிக்கும் போது ராஜினாமா செய்யும் தலைவரின் இந்த முன்னுரிமையை மிகவும் மதிக்க முடியும்.

ஒரு முழுநேர துணை இயக்குனர் அதிகாரப்பூர்வமாக செயல்பட முடியும் அல்லது நிரந்தர அடிப்படையில் ஒரு இயக்குனரை மாற்ற முடியும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், எந்த புதிய இயக்குனரை நியமனம் செய்வது போல, நிறுவனர்களின் முடிவால் மட்டுமே. அதே நேரத்தில், தனக்குப் பதிலாக ராஜினாமா செய்யும் இயக்குனரால் நியமிக்கப்பட்ட ஒருவர், அமைப்பின் சாசனத்தால் குறிப்பிடப்படாவிட்டால் (மார்ச் 22, 2012 அன்று உயர் கல்விச் சங்கத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் ஆணை) எந்தவொரு அதிகாரத்தையும் ஏற்க முடியும். எண். A58-6315 / 10). இந்த நடவடிக்கை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான ஒழுங்குமுறை அடிப்படைகளை உருவாக்கவில்லை, ஆனால் நடுவர் மூலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.

முடிவுகள்

இயக்குனரை அவரது பதவியில் இருந்து விடுவிக்க நிறுவனர்களின் ஒப்புதல் தேவையில்லை - அவருடனான தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதன் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், கார்ப்பரேட் சட்டத்தின் ஒரு பொருளாக ராஜினாமா செய்யும் இயக்குனரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துதல் (இதன் விளைவாக, சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் தேவையான மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துதல்) நிறுவனர்களின் பங்கேற்பு மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அவர்களின் முடிவு தேவைப்படுகிறது. அலுவலகத்தில் இருந்து இயக்குனர். நிறுவனர்கள் அத்தகைய முடிவை எடுக்கவில்லை என்றால், ராஜினாமா செய்யும் இயக்குனருக்கு ஃபெடரல் வரி சேவை அல்லது நீதிமன்றங்கள் மூலம் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்ய உரிமை உண்டு.

இயக்குனரின் பணிநீக்கம் குறித்த வீடியோவில்:

செயல்பாடுகள் முடிவடையும் கணக்கிடப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க இயக்குனர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று தொழிலாளர் கோட் கூறுகிறது.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களுடன் ஒப்பந்தம் இருந்தால், வேலை செய்யும் காலம் குறைக்கப்படலாம்.

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைக்கு பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டத்தை கூட்டுவதன் மூலம் அனைத்து நிறுவனர்களுக்கும் அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் அறிவிப்பு காலத்தில் வாரிசு கிடைக்காதபோது, ​​மேலாளர் நிறுவனர்களைக் கூட்டி, விவகாரங்களின் பரிமாற்றத்தை முறைப்படுத்தலாம்.

எல்எல்சியின் இயக்குனரை விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வது எப்படி

எல்.எல்.சி இயக்குனரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை பல நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

1. இயக்குனரின் ராஜினாமா கடிதம் தயாரித்தல்.
2. தலைவரின் வரவிருக்கும் புறப்பாடு குறித்து நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு அறிவித்தல்.
3. நிறுவனர்களின் கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்தல் மற்றும் நடத்துதல்.
4. உத்தரவு வெளியீடு.
5. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்தல்.
6. முன்னாள் CEO உடன் தீர்வு.
7. பொது இயக்குநருக்கு ஆவணங்களை வழங்குதல்.
8. நிறுவனத்தின் தலைவர் வெளியேறுவது குறித்து வரி அதிகாரிகளின் அறிவிப்பு.

ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குவது, முன்னாள் மேலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து சாத்தியமான உரிமைகோரல்களிலிருந்து நிறுவனத்தைப் பாதுகாக்கும், அத்துடன் அதன் மேலும் முழு செயல்பாட்டையும் உறுதிப்படுத்துகிறது.

என்ன காரணங்கள் இருக்க முடியும்

ஒரு CEO தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நீக்கப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. OJSC அல்லது LLC ஒரு பொருட்டல்ல, மைதானங்களின் பட்டியல் ஒன்றுதான்.

சில சாதாரண ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு ஒத்திருக்கிறது, மற்றவர்கள் ஒரு நிர்வாக ஊழியர் தொடர்பான சிறப்பு விதிகளைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள்:

• சொந்த விருப்பம்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தின் காலாவதி;
• கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்;
• தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் நிறுவனர்களின் முன்முயற்சி;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட கூடுதல் காரணங்கள்;
• காரணத்தைக் குறிப்பிடாமல் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களின் முன்முயற்சி;
• நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையை மாற்றுதல்;
• ஒரு திவாலான நிறுவனத்தின் தலைவர் பதவியில் இருந்து நீக்கம்;
• அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக தலையை பணிநீக்கம் செய்தல்.

எல்எல்சியின் இயக்குனரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம்: காகிதப்பணி

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை பின்வரும் நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

பங்கேற்பாளர் அறிவிப்பு	கூட்டத்தை நடத்துவது மற்றும் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து
நிமிட கூட்டத்தின் ஏற்பு மற்றும் ஒப்புதல்	அல்லது இயக்குனருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரே பங்கேற்பாளரின் முடிவு. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்	அத்தகைய ஆவணங்களின் பதிவேட்டில் அதன் பதிவு
விவகாரங்களின் தலைவரால் இடமாற்றம்	மற்றும் சட்டத்தின் படி அமைப்பின் சொத்து
அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் செலுத்துதல்	முடிக்கப்பட்ட குறிப்பு-கணக்கீட்டின் அடிப்படையில்
இயக்குனரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பதிவு செய்தல் (படிவம் T-2)	கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவரது இயக்குனருடன் பி அறிமுகம்
ராஜினாமா அறிவிப்பை செய்தல்	பணி புத்தகத்தில் மற்றும் முன்னாள் தலைவரின் கைகளில் அதை வழங்குதல்
வங்கி அறிவிப்பு	தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்பட்டது
புதிய இயக்குநரை நியமித்த மூன்று நாட்களுக்குள் அறிவிப்பு	14001 படிவத்தில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் பதிவுத் தகவலை மாற்றுவதற்கான பெடரல் வரி சேவை

உத்தரவு வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்படுகின்றன, பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டு வழக்குகள் அவர்களுக்கு மாற்றப்படுகின்றன.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் ராஜினாமா கடிதத்தை நாங்கள் வரைகிறோம்

இயக்குனரிடமிருந்து நிறுவனருக்கு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் - பதவியை விட்டு வெளியேற விரும்பும் பணியாளரின் விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம். வேலையை விட்டு வெளியேறும் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 1 மாதத்திற்கு முன்பே இது தொகுக்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280). விண்ணப்பத்தை எழுதுவது ஒரு கட்டாய நடவடிக்கை அல்ல. தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் விருப்பத்திற்கு போதுமான சான்றுகள் நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட அறிவிப்பு ஆகும்.

ஆவணத்திற்கான தெளிவான தேவைகளை சட்டம் நிறுவவில்லை. எல்.எல்.சி பொது இயக்குனரின் ராஜினாமா மாதிரி கடிதத்தைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், ஆவணத்தில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் தரவு, வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் தேதி, தயாரிப்பு தேதி ஆகியவை இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஆவணம் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம். அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு, முதலாளி என்பது நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை நேரில் அல்லது அஞ்சல் அல்லது கூரியர் சேவையைப் பயன்படுத்தி சமர்ப்பிக்கலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அறிவிப்பின் தேதி என்பது முதலாளியால் ஆவணம் பெறப்பட்ட நாளாகும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், விண்ணப்பத்தின் ரசீது பற்றிய உண்மையை முகவரியால் பதிவு செய்வது - எடுத்துக்காட்டாக, கடிதத்தின் ரசீதில் ஒரு குறியைப் பெற.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் ராஜினாமா கடிதம்

பதவியை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்த பிறகு, இயக்குனர் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் அசாதாரண சந்திப்பிற்கான தேதியை அமைக்க வேண்டும் மற்றும் சந்திப்பின் நேரம் மற்றும் இடம் பற்றிய தகவலை அவர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும். அறிவிப்பு விதிகள் கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. பிப்ரவரி 8, 1998 எண் 14-FZ தேதியிட்ட "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" சட்டத்தின் 36:

1. வரவிருக்கும் கூட்டத்திற்கு குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிப்பு அனுப்பப்பட வேண்டும்.
2. ஒவ்வொரு LLC உறுப்பினருக்கும் தனித்தனியாக அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.
3. அறிவிப்பு பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட வேறு வழியிலோ அனுப்பப்படலாம்.
4. அறிவிப்பில் சந்திப்பின் நேரம் மற்றும் இடம் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் விவாதிக்க திட்டமிடப்பட்ட சிக்கல்களின் பட்டியல் இருக்க வேண்டும்.

மேலே உள்ள விதிகளின்படி, எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் ராஜினாமா கடிதத்தை அமைப்பின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண சந்திப்பின் அறிவிப்புடன் அனுப்புவதே சிறந்த வழி என்று நாம் கூறலாம்.

நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுடன் பணிநீக்கத்தை ஒருங்கிணைப்பதற்கான நடைமுறை

கூட்டத்தில், நிறுவனத்தின் தலைவர் வரவிருக்கும் புறப்பாடு குறித்து நிறுவனர்கள் விவாதித்து முடிவு செய்கிறார்கள். கலை முதல். நாட்டின் அடிப்படைச் சட்டத்தின் 37 கட்டாய உழைப்பைத் தடைசெய்கிறது, LLC பங்கேற்பாளர்கள் நிறுவனத்தின் தலைவரை அலுவலகத்திலிருந்து முன்கூட்டியே விடுவிக்க மறுக்க உரிமை இல்லை.

கூட்டத்தில் பங்கேற்க மறுப்பது மற்றும் அறிவிப்பை வழங்குவதைத் தவிர்ப்பது, பொது இயக்குநரின் விருப்பத்திற்கு மாறாக பணியைத் தொடர்வதற்கு நல்ல காரணங்கள் அல்ல. முதலாளியின் இத்தகைய நடத்தை வழக்கில், அமைப்பின் தலைவர் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம். முதலாளியிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட உரிமைகோரல் அறிக்கை, இயக்குனரின் பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விருப்பத்தை போதுமானதாக உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒரு நடைமுறை உதாரணமாக, ஆகஸ்ட் 05, 2013 எண் 33-7154 தேதியிட்ட பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பை மேற்கோள் காட்டலாம்.

ஒரு அசாதாரண சந்திப்பின் செயல்பாட்டில், நிறுவனர்கள் தங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்யும் தேதியை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், மேலும் ஒரு புதிய வேட்பாளரைத் தேடுவதற்குத் தேவையான நீண்ட கால வேலைகளில் அவருடன் உடன்படலாம். தலையின் நிலை. முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு உடன்பாடு எட்டப்படாவிட்டால், நிறுவனர்களின் அனுமதியின்றி ராஜினாமா செய்ய பிந்தையவருக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சட்டத்தின்படி, நடைமுறையைப் பின்பற்றுவது.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு, ஒரு மாதிரி உத்தரவு

அமைப்பின் தலைவர் கூட்டத்திற்குப் பிறகு சொந்தமாக வெளியேறுவதற்கான உத்தரவைப் பிறப்பித்து கையெழுத்திடலாம். இது குறிப்பிடுகிறது:

• நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் விவரங்கள்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் பற்றிய தகவல்கள்;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்;
• தலைமை நிர்வாக அதிகாரி புறப்படும் தேதி.

இந்த வழக்கில், ஒரு விதியாக, 01/05 தேதியிட்ட "ஒருங்கிணைந்த ஆவணங்களின் ஒப்புதலில் ..." ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவண எண் T-8 இன் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. /2004 எண் 1. இருப்பினும், இந்த குறிப்பிட்ட டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமில்லை, முதலாளி, விரும்பினால், ஒரு படிவ ஆவணத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க உரிமை உண்டு. அமைப்பின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவின் தற்போதைய மாதிரியை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளீடு மற்றும் மரபணுவுடன் தீர்வு. இயக்குனர்

அமைப்பின் தொழிலாளர் தலைவரில் ஒரு நுழைவு சுயாதீனமாக செய்யப்படலாம் அல்லது அமைப்பின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரிடம் ஒப்படைக்கப்படலாம். அவர் தனது கையொப்பம் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரையுடன் (ஏதேனும் இருந்தால்) அதை சான்றளிக்க உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை:

1. ஆவணத்தின் அனைத்து பிரிவுகளையும் முடிக்கவும்.
2. நிரப்பும்போது அரபு எண்களைப் பயன்படுத்தவும்.
3. பதிவுகளில் சுருக்கங்கள் மற்றும் திருத்தங்களை அனுமதிக்காதீர்கள்.
4. வெளியேறுவதற்கான காரணத்தை தெளிவாகக் கூறுங்கள்.
5. வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையாக அமைந்த சட்டமன்ற விதிமுறைக்கு ஒரு குறிப்பைச் சேர்க்கவும்.
6. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவின் விவரங்களைக் குறிப்பிடவும்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நம்பலாம்: வேலை செய்யும் மணிநேரத்திற்கான சம்பளம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு போன்றவை. கூடுதலாக, முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நிறுவனத்தின் புதிய தலைவருக்கு வணிகத்தை மாற்றுகிறார். சட்டப்பூர்வ வாரிசு தற்காலிகமாக இல்லாத பட்சத்தில், முன்னாள் தலைவர்:

• அமைப்பின் முத்திரை மற்றும் ஆவணங்களின் சுயாதீன சேமிப்பைத் தொடரவும்;
• ஒரு சிறப்பு காப்பக அமைப்பின் சேமிப்பை ஒப்படைக்கவும்;
• ஆவணங்கள் மற்றும் முத்திரையைப் பாதுகாப்பதற்காக நோட்டரிக்கு மாற்றவும்.

நோட்டரிகளுக்கு ஆவணங்களை சேமிப்பதற்கான உரிமை கலை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. 97 பிப்ரவரி 11, 1993 எண் 4462-1 தேதியிட்ட "நோட்டரிகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்". மாற்றும் போது, ​​​​நிறுவனத்தின் சார்பாக ஆவணங்கள் பெறப்பட்டு சேமிக்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் புதிய தலைவருக்கு எந்த நேரத்திலும் ஆவணங்கள் மற்றும் முத்திரைகளை எடுப்பதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை வரி சேவையின் அறிவிப்பை வழங்குகிறது

இந்த கேள்விக்கான பதில் இதில் உள்ளது "எல்" ப. 1 மற்றும் ப. 5 கலை. 08.08.2001 எண் 129-FZ தேதியிட்ட "சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மாநில பதிவு குறித்த" சட்டத்தின் 5, ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்தல் (அவரது சொந்த கோரிக்கை உட்பட) மற்றும் மாற்றம் பற்றிய தகவல் தேவைப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பு வரி அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் P14001 படிவத்தில் வரையப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், முன்பு ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டது. நியமனம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரால் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு வரி அதிகாரம் புதிய தலைவரைப் பற்றிய தகவல்களை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளிடுகிறது.

பொது இயக்குநரின் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட ஒருவர், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து தனது தரவு அகற்றப்பட்டதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த சிக்கலுக்கான நேர்மையற்ற அணுகுமுறை எதிர்காலத்தில் சிக்கலை ஏற்படுத்தும்: மற்றொரு நிறுவனத்தில் மேலாளரைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிக்கல்கள், திவால்நிலை ஏற்பட்டால் நிறுவனத்தின் கடன்களுக்கான பொறுப்பு, முதலியன. நிறுவனத்தின் புதிய தலைவர் நியமிக்கப்படாவிட்டால், விண்ணப்பத்தை முன்னாள் CEO கையொப்பமிட்டு சமர்ப்பிக்கலாம்.

சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிற ஆர்வமுள்ள தரப்பினரின் அறிவிப்பு

இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் மிகவும் பரந்தவை, அவரது மாற்றம் பற்றிய தகவல்கள் மாநில அமைப்புகளுக்கு மட்டும் அனுப்பப்பட வேண்டும், அதற்காக எச்சரிக்கை செய்யாத நிர்வாக பொறுப்பு உள்ளது. ஒரு வழி அல்லது வேறு, நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளும் அனைவருக்கும் தெரிவிப்பது நல்லது.

வங்கியில் தரவு மாற்றம்

பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதிலிருந்து, நிறுவனமானது பணமில்லா நிதி பரிவர்த்தனைகளை நடத்துவதற்கான வாய்ப்பை முறையாக இழந்துவிட்டது, ஏனெனில், உண்மையில், அவற்றில் கையெழுத்திட யாரும் இல்லை. நிர்வாகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட கையொப்பத்துடன் வங்கிக்கு புதிய அட்டைகளை மாற்றிய பின்னரே நீங்கள் தீர்வுகளை மீண்டும் தொடங்க முடியும்.

வழங்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை ரத்து செய்தல் அல்லது உறுதிப்படுத்துதல்

நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் செயல்பாட்டில், சில செயல்களைச் செய்வதற்கு வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குவதன் மூலம் முன்னாள் இயக்குனர் அதிகாரத்தின் ஒரு பகுதியை மற்ற நபர்களுக்கு வழங்க முடியும். அவர் புறப்பட்டவுடன், அவர்களின் நடவடிக்கை ரத்து செய்யப்படவில்லை, மேலும் அங்கு சுட்டிக்காட்டப்பட்ட செல்லுபடியாகும் காலம் முடிந்த பின்னரே முடிவடைகிறது. நிறுவனம், பாரம்பரியமாக, அத்தகைய ஆவணங்களின் பதிவை வைத்திருக்கிறது, எனவே அவற்றில் எது அவற்றின் பொருத்தத்தை இழக்கவில்லை என்பதை நிறுவுவது கடினம் அல்ல.

பெயரளவு முத்திரைகள், தொலைநகல் அச்சிட்டு, மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பங்களை ரத்து செய்தல். பதவியேற்ற இயக்குநரின் பெயரில் புதியவை தயாரிப்பு.

வழக்குகளின் பரிமாற்றம்

ஒரு எல்.எல்.சி.யின் பொது இயக்குனர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேறு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தின் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரைப் போன்ற ஒரு செயலை பதிவு செய்வது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும். முன்னாள் இயக்குனரிடமிருந்து புதியவருக்கு விவகாரங்களை மாற்றுவது அத்தகைய நடைமுறையின் கட்டங்களில் ஒன்றாகும், இருப்பினும் இந்த நிலை எல்எல்சிக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

ஆயினும்கூட, வழக்குகளை மாற்றுவது இன்னும் சிறப்பாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய பரிமாற்றத்தின் ஆவண உறுதிப்படுத்தலாக, எந்த வடிவத்திலும் ஏற்றுக்கொள்ளும் மற்றும் பரிமாற்றத்தின் செயலைப் பயன்படுத்தலாம், இது தேவையான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பிரதிபலிக்கும். பொது இயக்குனரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை, முதலில், ராஜினாமா செய்யும் இயக்குனர், அவர் பொறுப்பான பாதுகாப்பிற்கான ஆவணங்களை மாற்றுவதை சட்டத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும், அவற்றுள்:

• தொகுதி ஆவணங்கள் (அசல்);
• வங்கிகளுடன் ஒப்பந்தங்கள்;
• நிறுவனத்தின் ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் நில அடுக்குகளின் உரிமையின் சான்றிதழ்கள்;
• SRO இல் உறுப்பினராக இருப்பதற்கான அசல் சான்றிதழ்கள், உரிமங்கள்;
• கார்ப்பரேட் முத்திரை, பாதுகாப்பு சாவிகள், வங்கி செல்கள்;
• மதிப்புமிக்க பொருட்கள், முதலியன

ஒரு எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​நிறுவனத்தின் சொத்தின் சரக்கு போன்ற ஒரு முக்கியமான நடைமுறையை ஒருவர் புறக்கணிக்கக்கூடாது. பொருள்சார் பொறுப்புள்ள நபர்களை (எம்ஓஎல்) மாற்றும்போது அதைச் செயல்படுத்த வேண்டிய அவசியம், சரக்குகளுக்கான கணக்கியல் முறை வழிகாட்டுதல்களால் வழங்கப்படுகிறது (டிசம்பர் 28, 2001 எண் 119n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

எங்கள் கணக்கியல் சேனலுக்கு குழுசேரவும் Yandex.Zen சந்தா முக்கியம்! நிறுவனத்தின் இயக்குனர் MOL (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 277) மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறார்.

பொது இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையின் அம்சங்கள் - தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்

ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒரு நபரை தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை ஒரு தனித்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது: அத்தகைய பணியாளருக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலத்தை வேலை செய்யாமல் இருக்க உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 80 இன் பகுதி 3). எனவே, முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறும் அமைப்பின் தலைவர், வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காலக்கெடுவை சந்திக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

இருப்பினும், முறையான பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு இணங்குவது இன்னும் அவசியம் (நிறுவனர்களுக்கு அறிவிக்கவும், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தை கூட்டவும் மற்றும் ஓய்வுபெற்ற மேலாளரின் பணிநீக்கம் குறித்த முடிவை எடுக்கவும்) இன்னும் அவசியம். பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவில், வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான காரணம் ஓய்வூதியம் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

பொது இயக்குனரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை - நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனர்

தலைவர் நிறுவனத்தின் ஒரே அமைப்பாளராகவும் அதன் உரிமையாளராகவும் இருந்தால், பொது இயக்குனரை அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை பெரிதும் எளிமைப்படுத்தப்படுகிறது. கலை பகுதி 2 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 273, மேலாளரின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை விதிமுறைகள் அத்தகைய பணியாளருக்கு பொருந்தாது.

இந்த சூழ்நிலையில், அமைப்பின் தலைவர் எந்த நேரத்திலும் சுயாதீனமாக தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுதலாம் மற்றும் அவரது பணிநீக்கம் குறித்து முடிவு செய்யலாம். அதாவது, செயல்முறையின் காலம் கணிசமாகக் குறைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, 1 மாதம் காத்திருந்து பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவோடு ஒரே நேரத்தில், ஒரே நிறுவனர் நிறுவனத்தின் தலைவரை நியமிக்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பொறுப்பு

கடினமான முடிவுகளை எடுப்பதே தலைவரின் பணி. அவரது செயல்கள் மற்றும் முடிவுகளுக்கான பொறுப்பு - பொருள் மற்றும் குற்றவியல் - அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்கள் இருந்தால், பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டாலும் அவர் தாங்குவார்.

எனவே, தலையின் பொருள் பொறுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் எழுகிறது:

• சொத்து இழப்பு ஏற்பட்டால்;
• அமைப்பின் சொத்துக்களுக்கு சேதம்;
• நிறுவனத்தின் எதிர்பாராத செலவுகள்;
• தலைவரின் தவறு காரணமாக நிறுவனத்தின் லாப இழப்பு.

ஒரு விதியாக, இந்த சூழ்நிலைகள் நிறுவனத்தில் தணிக்கைக்குப் பிறகு கண்டுபிடிக்கப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அமைப்பின் தலைவரின் முதலாளி, பொது இயக்குநரின் செயல்களால் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரி நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். உரிமைகோரல்கள் திருப்தி அடைந்தால், மீட்பு முன்னாள் பணியாளரின் சொத்துக்கு அனுப்பப்படலாம்.

ஒரு தலைவரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் பின்வரும் நிபந்தனைகளின் கீழ் குற்றவியல் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம்:

1. அவரது செயல்களில் (செயலற்ற தன்மை) கார்பஸ் டெலிக்டி உள்ளது.
2. தலைவரின் குற்றம் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
3. வரம்புகளின் சட்டம் காலாவதியாகவில்லை.

முடிவில், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் நிறுவனர்களுக்கும் இடையிலான அமைதியான பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஒப்பந்தங்கள் சிறந்த தீர்வாக இருக்கும் என்று சொல்ல வேண்டும், ஏனெனில் அவை வழக்குகளைத் தவிர்க்கவும், உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பொது இயக்குநரை விரைவாக நீக்கவும் அனுமதிக்கின்றன.

நேரத்திற்கு முன்பே புறப்படுதல்

நிறுவனர்களுக்கு உரையாற்றிய அறிக்கையில், அவர் எப்போது வெளியேற விரும்புகிறார் என்பதைத் தலைவர் குறிப்பிட வேண்டும். ஆனால் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி மாற்றப்படலாம். அவர் பெயரிடப்பட்ட காலத்திற்கு முன்பே வெளியேற இயக்குனர் ஒப்புக்கொண்டால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை மாறாது.

விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியை விட நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்யும் போது வழக்குகள் உள்ளன. இதற்கு தலைவரின் ஒப்புதல் கிடைக்கவில்லை என்றால், கூட்டத்தின் முடிவால் அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை மாற்றுவதற்கான அம்சங்கள்

உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களுடன் பணிபுரிவது தொடர்பாக பொது இயக்குநருக்கு மிகவும் பரந்த அதிகாரங்கள் உள்ளன, அதாவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் அடிப்படையில் எல்எல்சியின் தலையை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை சிந்தனையுடனும் தீவிரமாகவும் அணுகப்பட வேண்டும்.

பொது இயக்குநரை மாற்றும்போது, ​​​​அச்சிடும் மற்றும் பொருள் சொத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் மாற்றுவது, அத்துடன் தொகுதி ஆவணங்கள் போன்ற முக்கியமான விஷயங்களை நினைவில் கொள்வது அவசியம். இது எதிர்காலத்தில் சிக்கல்கள் மற்றும் சிக்கல்களைத் தவிர்க்கும்.

ஒரு விதியாக, பொது இயக்குநரின் மாற்றம் தலைவரின் விருப்பத்தினாலோ அல்லது எல்எல்சியின் நிறுவனர்களாலோ ஏற்படுகிறது. தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, நிறுவனர்கள் தங்கள் முடிவை தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும் - அவர் முன்மொழியப்பட்ட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு. தலைவர், இதையொட்டி, அதே நேரத்தில் அவர் திட்டமிட்ட புறப்பாடு குறித்து நிறுவனர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது பதவியை விட்டு வெளியேறும் முடிவை இருவரும் ஏற்றுக்கொண்டு அதை நிராகரிக்க நிறுவனர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஒப்புதல் ஏற்பட்டால், நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டம் நடத்தப்படுகிறது, இதன் போது ஒரு நெறிமுறை வரையப்பட்டு, வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரை மாற்ற முடிவு செய்யப்படுகிறது. மூன்று நாட்களுக்குள் தலைவர் திருத்தங்களுக்காக கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கு தரவை சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார்.

தலைவர் வெளியேறுவதை பங்கேற்பாளர்கள் ஏற்கவில்லை என்றால், அவர் அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் நிறுவனத்திற்கு ஒரு கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும். அதன் பிறகு, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவில் கையெழுத்திடலாம். தலையின் மாற்றத்தின் பதிவு ஒரு அறிவிப்பின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இறுதி தீர்வு

முதல் நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், நிறுவனங்கள் செலுத்த வேண்டும்:

வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு சம்பளம்;

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;

வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள்.

மேலும், முன்னாள் பொது இயக்குனர் வணிகத்தை நிறுவனத்தின் புதிய தலைவருக்கு மாற்றுகிறார். சட்டப்பூர்வமாக, அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான ஆவணங்களின் தலைவரால் மாற்றப்படுவதற்கான நடைமுறை நிறுவப்படவில்லை. வாரிசு இன்னும் கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை என்றால், கோப்புகளை காப்பகம் அல்லது நோட்டரி மூலம் டெபாசிட் செய்யலாம்.

பொது இயக்குனருடன் இறுதி தீர்வை உருவாக்குதல் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை வழங்குதல்

பதவி விலகும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன், நிறுவனத்தின் மற்ற பணியாளரைப் போலவே, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செய்யப்பட வேண்டும், இது கடைசி வேலை நாளாகவும் கருதப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, அவர் பெற வேண்டும்:

• கடைசியாக வேலை செய்த காலத்திற்கான சம்பளம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் உட்பட. அதே நேரத்தில், சம்பளம் என்பது சம்பளம் மட்டுமல்ல, அதன் பிற கூறுகளையும் குறிக்கும்: கொடுப்பனவுகள், போனஸ், போனஸ் போன்றவை.
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு.
• ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் ஏதேனும் இருந்தால், அவருக்கு அனைத்து கடன்களும்.
• கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அவை அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் விதிகளால் வழங்கப்பட்டால்.

நிறுவனத்திற்கு ஆதரவாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடமிருந்து ஏதேனும் தொகைகள் செலுத்தப்படுமானால், எடுத்துக்காட்டாக, அவரது தவறு மூலம் இழந்த அல்லது சேதமடைந்த சொத்தின் விலைக்கான இழப்பீடு, கணக்கீட்டில் இருந்து அவை நிறுத்தப்படலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், இயக்குனர், முழு கணக்கீட்டிற்கு கூடுதலாக, பின்வரும் ஆவணங்களைப் பெற வேண்டும்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுடன் கூடிய வேலைவாய்ப்பு புத்தகம்.
• மாதங்களுக்கான சான்றிதழ் 2-NDFL உண்மையில் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து வேலை செய்தது, மேலும் விரும்பினால், முந்தையவற்றுக்கு.
• கடந்த மூன்று மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாய் சான்றிதழ்.
• பணிநீக்கத்திற்கு முன் கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தின் சான்றிதழ்.
• ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் குறித்த தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தகவல்:
  • காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் (RSV) கணக்கீட்டின் பிரிவு 3 இலிருந்து ஒரு சாறு.
  • SZV-STAZH படிவத்திலிருந்து ஒரு சாறு.
  • SZV-M படிவத்தின் தகவல்.
• மருத்துவ புத்தகம், பொருந்தினால்.

விரும்பினால், அவர் கூடுதலாகக் கோரலாம்:

• பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், இடமாற்றம், சம்பள மாற்றங்கள் மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட தரவைக் குறிப்பிடும் எந்த ஆவணங்களிலிருந்தும் எடுக்கப்பட்ட உத்தரவுகளின் நகல்கள்.
• சம்பள தகவல்.
• இந்த முதலாளியுடன் பணிபுரியும் காலங்கள் பற்றிய தகவல்கள்.
• அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் அவரது உரிமைகளை பாதிக்கும் எந்த செயல்களும்.

LLC பங்கேற்பாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான இயக்குநரின் விண்ணப்பத்தை புறக்கணித்தால்

கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. கட்டாய உழைப்பைத் தடைசெய்யும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, எல்.எல்.சி பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் பணிநீக்கம் மற்றும் பின்னர் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை ஏற்க பொது இயக்குனரை மறுக்க உரிமை இல்லை.

முக்கியமான! இந்த வழக்கில் ஒரு அசாதாரண கூட்டம் பொது இயக்குனரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஒப்புக்கொள்ள அல்ல, ஆனால் கலை விதிகளுக்கு இணங்குவதற்காக நடத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 280 மற்றும் துணை. 4 பக். 2 கலை. பணிநீக்கம் ஒழுங்குமுறையின் சட்ட எண் 14-FZ இன் 33.

எல்எல்சியின் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் புறக்கணிப்பது அல்லது அவர்களில் ஒருவர் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்பது போன்ற மோசமான நம்பிக்கை நடவடிக்கைகளின் பொதுவான வெளிப்பாடானது, மற்றவற்றுடன், தொடர்புடையதைப் பெற விருப்பமின்மையால் வெளிப்படுத்தப்படலாம். எல்எல்சியின் பொது இயக்குனரிடமிருந்து அவரது ராஜினாமா கடிதத்துடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, வெளியேற விரும்பும் எல்எல்சியின் தலைவர், நிறுவனர் (நிறுவனர்கள்) செயலற்ற தன்மையை சவால் செய்ய நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும், தனது சொந்த விருப்பத்தை நீக்கக் கோரவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் உள்ள தகவலைத் திருத்துவதற்கான கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்படலாம் (வழக்கு எண். 33-1718 இல் ஜூன் 13, 2012 இன் கிரோவ் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்).

குறிப்பு! கலையின் படி நீதிமன்றங்கள் குறிப்பிடுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு நிறைவேற்றப்பட்ட பிறகு, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிமுறைகளுக்கு முதலாளி இணங்குகிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணிகளின் செயல்திறனை நிறுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

அதே நேரத்தில், பொருத்தமான உள்ளடக்கத்தின் உரிமைகோரல் அறிக்கை, நிறுவனர்களில் ஒருவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது, பணியாளரின் விருப்பத்தின் சரியான உறுதிப்படுத்தலாக அங்கீகரிக்கப்படலாம் (ஆகஸ்ட் 05, 2013 தேதியிட்ட பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும் வழக்கு எண். 33-7154).