Краткото работно време в горещо време е закон. Прохладният офис и охладителят в жегата не са любезност, а пряка отговорност на работодателя

БЕЗ КЛИМАТИК ТРЯБВА ДА РАБОТИШ ПО-МАЛКО

Жигастова Татяна Михайловна - заместник-началник на отдела за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство на Rostrud.

Това лято жегата бие рекорди ден след ден в по-голямата част от Русия. Така че ако вашият работодател предварително се е погрижил за надежден и мощен климатик, офисът се превръща в истински рай след задушната жега на улицата. Но, за съжаление, не всеки има такъв късмет. Мнозина трябва да работят в наистина непоносими условия.

В малките компании, които нямат специални кадрови служби, счетоводството е източник на мъдрост и основен съветник по всички трудови проблеми. Ето защо, с оплаквания за лошо здраве и въпроси дали е възможно да спрат работа поради жегата и да отидат да плуват, работниците се обръщат към счетоводител. И директорът, който самият страда от жегата, може да е готов да пусне всички малко по-рано, но само „малко“ и за предпочитане без заплащане за неотработено време. Но какви са законовите основания за намаляване на работното време при сегашните условия? Свързахме се с представител на Rostrud за разяснение.

- Татяна Михайловна, каква е критичната температура на въздуха в помещението?
- Работодателят е длъжен да осигури на своите служители нормални условия на труд на всяко работно място (членове 209, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези условия трябва да отговарят на изискванията за защита на труда. В този случай изискванията за температурния режим и влажността на промишлените помещения (Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения. Санитарни правила и норми. SanPiN 2.2.4.548-96, одобрени с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 01.10.1996 г. N 21).

Допустимото време, прекарано на работното място, зависи не само от температурата на въздуха, но и от категорията на извършваната работа. По този начин обикновените офис служители, седнали на компютри, могат да работят 8 часа, тоест пълен работен ден, при температура на въздуха не по-висока от 28 градуса по Целзий (Приложение 1 „Характеристики на отделните категории работа“; таблица 1 „Време, прекарано на работни места при температури на въздуха над допустимите стойности" от Приложение 3 към SanPiN 2.2.4.548-96).

Ако температурата на въздуха е само половин градус по-висока, тоест 28,5 градуса, можете да работите 7 часа, 29 градуса - 6 часа и т.н. Ако температурата в помещението е 32,5 градуса, работният ден се намалява на 1 час. Ако температурата е 33 градуса, работата трябва да се спре.

Но за работниците, например в шивашки цехове, осемчасов работен ден е възможен само ако температурата на въздуха в производствените помещения не надвишава 27 градуса по Целзий.
Но работният ден се съкращава само ако повишената температура продължи доста дълго време. Ако повишаването на температурата е краткотрайно и бързо се нормализира, например след час, се запазва обичайното работно време.

- Кой точно в организацията трябва да следи температурата на работното място?
- Постоянното следене на микроклимата на работното място е задължение на работодателя. Може да се извършва от специалисти по безопасност на труда или ръководители на отдели (майстори, началници на цехове и отдели).
Освен това самите работници, ако почувстват повишаване на температурата, което представлява заплаха за живота и здравето им, не само могат, но и са длъжни да докладват за това на прекия си ръководител, така че работодателят да предприеме действия (чл. 21 от Кодекс на труда на Руската федерация). При получаване на такова съобщение от своите служители, работодателят ще бъде длъжен да измерва температурата на работното място най-малко три пъти през целия работен ден (в началото, средата и края на смяната) и да състави протокол в края на всяко измерване (клауза 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).

Какво трябва да направи работодателят, ако температурата на въздуха надвишава допустимите граници и няма климатик?
- Ако работодателят няма възможност да създаде нормални условия на труд, тоест да осигури климатизация или да прехвърли работниците на други работни места с нормални условия на труд, той е длъжен да намали продължителността на работния ден.

- Как се заплаща времето, когато служителят не е работил заради жегите?
- Според мен тези неотработени часове се заплащат като престой по вина на работодателя в размер на най-малко две трети от средната заплата на служителя (членове 220, 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител все още работи, когато допустимата температура на въздуха надвишава допустимата температура на въздуха за 8 часа на ден, как се заплаща този труд? Може ли да се счита за извънреден труд?
- Мисля, че ако служител работи на пълна смяна, т.е. 8 часа, въпреки факта, че организацията е намалила работното време поради неспособността на работодателя да създаде благоприятни условия на труд на работното място, тогава такава работа не може да се счита за извънреден труд. Заплаща се според условията на сключения трудов договор, т.е. както обикновено.

Какво може да направи служителят, ако работодателят не предприеме никакви мерки за създаване на оптимален микроклимат в производствената зона и не намали работното време? Може ли служител да спре работа и да напусне работното място?
- Ако работодателят не отстрани опасността за живота и здравето на работниците, тоест не вземе мерки за създаване на оптимален микроклимат в производствените помещения или не намали работното време, служителят има право да откаже да изпълнява работа (Член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той трябва само да уведоми работодателя за това писмено. Такъв отказ няма да се счита за дисциплинарно нарушение.

Възможно ли е да се търси административна отговорност на работодателя за неспазване на изискванията на SanPiN 2.2.4-548-96? Кой налага глобата: инспекцията по труда или органите на Роспотребнадзор?
- Както вече казах, работодателят трябва да създаде благоприятни условия на труд на своите служители. Ако това не е възможно и температурата на работното място надвишава максимума, установен от SanPiN, ограничете присъствието на работници на тези работни места. В противен случай той нарушава чл. Изкуство. 212 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация и SanPiN 2.2.4.548-96. За нарушение на тези изисквания държавният инспектор по труда може да глоби организацията и нейния ръководител по част 1 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Глобата за организация варира от 30 до 50 хиляди рубли, а административното спиране на дейността й е възможно до 90 дни. Глоба за управителя - от 1 до 5 хиляди рубли.

Освен това смятам, че Роспотребнадзор, в рамките на своята компетентност, ако установи факти, които представляват заплаха за живота и здравето на работното място, също има право да образува административно дело и след това да привлече организацията и нейния ръководител към административна отговорност.

Колко уместно е съкращаването на работния ден в предприятие, офис или при високи температури? В съответствие с разпоредбите на член 25 от Федералния закон № 52 от Федералния закон, приет от 30 март 1999 г., предоставените условия на труд в организацията, подготвеното работно място и всъщност самият процес на извършване определени дейности, видове работа не трябва да оказват отрицателно въздействие върху здравословното състояние на лицето, работещо в това съоръжение. Трябва да се вземат предвид и правилата, изискванията на санитарните и епидемиологичните стандарти, които се предоставят както в индустрията, така и директно в конкретно предприятие, в ситуации, когато температурата е над нормалната. В този случай се осигурява безопасността на самото производство и подходящи условия на труд за всяко работно място. Такива места трябва по предписания начин да отговарят на всички изисквания за труд, което се установява и от приетия Кодекс на труда, а именно членове 22, 163, 212, които са основни за всеки работодател, ако температурата е над нормалната.

От своя страна, определени изисквания, въз основа на които работният ден се намалява през лятото на всеки производствен обект, също се регулират от съответните правила SanPin под номер 2.2.4.548-96, които се отнасят до допълнителни нормативни документи. По-специално, въз основа на този документ е възможно точно да се определи при каква температура на въздуха, отбелязана в помещението, производствените дейности трябва да бъдат сериозно ограничени, за да не предизвикат определен вид проблеми със здравето на потенциалните работници. С други думи, ако температурата е твърде висока поради топлината, производителността на служителите намалява, следователно времето, прекарано на работа, трябва да бъде намалено до минимум, на което трябва да се обърне внимание.

Температурни индикатори и възможна работа при такива условия

Колко трябва да продължи високата температура в офиса, каква трябва да е температурата на въздуха на работното място, за да можем да кажем, че намаляването на работното време ще стане актуално. Ако говорим за това каква трябва да бъде температурата в офиса при горещо време, тогава оптималната стойност трябва да бъде 23-25 градуса, съответната стойност на влажността е зададена като 40-60%. Това се дължи на факта, че служителят прекарва времето си в работа с относително малко напрежение на тялото, следователно в този случай той просто не е в опасност от прегряване. Ако температурата на въздуха на работното място достигне 28,5 градуса, съответното работно време ще бъде намалено до седем часа, което ще означава спестяване на специалист ресурс за друга работа.

важно! Следващите контракции трябва да се извършват при температури на въздуха, които се повишават дори леко.

В този случай е необходимо да се разчита единствено на разпоредбите, установени в таблица 2, съответното приложение номер 3, към разгледаните по-рано разпоредби на SanPin. Когато температурата в помещението достигне 32,5 градуса, последващият престой на работното място на специалиста е напълно неприемлив. Следователно, когато възникне ситуация, при която температурата е повишена, работодателят може да използва два метода за решаване на проблема:

Намалете продължителността на работния ден, като по този начин предпазите работещите офис специалисти от здравословни проблеми през лятото през деня;
Опитайте се да инсталирате необходимия брой климатици в помещението, осигурете му цялото необходимо оборудване за охлаждане, специални устройства, които допълнително ще намалят температурата до ниво под 30 градуса. Благодарение на това служителят ще може да работи на закрито за дълъг период от време и да не изпитва никакъв дискомфорт.

Ситуацията заслужава специално внимание, когато работодателят по редица причини няма да може самостоятелно и в рамките на установения срок да осигури спазването на подходящи условия на труд в офис помещенията. В този случай, принуждавайки се да намали работното време, работодателят трябва да плати на служителя средната заплата, която се счита за обезщетение за наказанието. Това задължително е регламентирано на законово ниво, за което си струва да анализираме съответния член 157 от Кодекса на труда. Струва си да се подчертае друга подходяща ситуация, която може да възникне в този случай. Например, когато температурата на работното място е по-висока от 32,5 градуса, служителят не ходи на работа (но само по тази причина). Работодателят, който му дава отсъствие, прави това в нарушение на действащото законодателство, следователно, дори ако служителят е уволнен, можете да се опитате да се възстановите; в рамките на закона това е напълно естествено действие.

В края на анализа на проблема трябва да се отбележи, че работодателят не трябва да изпуска от поглед подобна работна ситуация, когато на работното място има повишена температура. Основното е, че ако температурата не се понижи (със същите средства като инсталирането на системи за контрол на климата и друго оборудване), работодателят може просто да бъде глобен, като по този начин го насърчава впоследствие да изпълнява задълженията си в рамките на действащото законодателство. Заслужава да се отбележи, че в тази ситуация, поради неспазване на изискванията, има две отделни нарушения, които трябва да бъдат взети предвид. В първия случай е нарушен член 6.3. действащия Кодекс за административните нарушения, което се дължи на факта, че работните места не са оборудвани за спазване на температурните разпоредби. Във втория случай е налице нарушение на приетото трудово законодателство и съответните стандарти за защита на труда, като се има предвид, че работниците действително се намират в неблагоприятни за себе си условия. Това се регулира от разпоредбите на член 5.27 от приетия Кодекс за административните нарушения.

Само преди няколко години не знаех, че служителите трябва да имат съкратен работен ден през горещите дни. Но когато станах мениджър, трябваше да изучавам по-подробно Трудовото право, за да спазвам всички права на служителите си. В зависимост от външната температура на въздуха се определя работният ден на служителите. Ако времето е много горещо, тогава те трябва да работят по-малко. И сега ще ви разкажа за това подробно.

За да знаете при какво време и с колко часа трябва да се намали продължителността на работа, е необходимо да се изучава трудово право. Следните членове от Кодекса на труда уреждат тези въпроси:

определя максимално допустимото време за работа в гореща стая Изкуство. 212;
възможността за организиране на проверка на температурните условия в работната стая дава 216, а именно неговата трета част;
процедурата и правилата за съставяне на актове, които се попълват при проверка на температурния режим, както и тяхното предаване на компетентните органи се извършва въз основа Изкуство. 216, а именно неговата пета част;
Установено е правото на служителя да получава допълнително заплащане за работа в помещения, където температурата надвишава установените стандарти 379.

В съответствие със стандартите, посочени в тези членове, работодателят трябва да организира в своята компания температурен режим, който отговаря на изискванията. Ако по определени причини работодателят не може да осигури и повлияе на това, той трябва да спазва нормите за работно време при такива условия.

Изискванията за промишлени или офис помещения са описани подробно от стандартите SanPin. За отклонение се счита отклонение с 5 и повече градуса от установената температурна норма. Всяко производство и различни области на дейност имат свои собствени температурни стандарти.

Категории помещения

Законодателството разграничава 3 вида категории помещения, в които се установяват различни изисквания за температурните условия на въздуха:

Първа категория. Има и разделение на 2 вида: „а” и „б”. Първият тип включва помещения, в които служителите практически нямат физическа активност, а работата им се извършва в седнало положение. Консумацията на енергия от човека се оценява на не повече от 139 W. В този случай нормата е 21-28 градуса. Тип "b" включва помещения, в които служителите са принудени да се движат по-често, да ходят от един офис в друг и общата консумация на енергия не надвишава 179 W. За тях нормата ще бъде 21-24 градуса.
Втора категория. Той се различава от първия не само по това, че количеството енергия, изразходвана от служителите, е по-голямо, но и самата работа е от различно естество. Тук също има 2 подгрупи. Тип "а" включва натоварвания на хора, които не надвишават 10 kg, а общата консумация на енергия не трябва да надвишава 290 W. Тогава температурният режим за тях се настройва на 18-27 градуса. Тип "b" също не позволява превишаване на установената граница на теглото от 10 kg и консумация на енергия до 290 W. Допуска се обаче осигуряването на режим от 16 до 27 градуса.
На третия категориявключва всички други помещения и видове работа, които надвишават 10 kg и енергийни разходи над 290 W. За тях нормата е 15-26 градуса.

Всяка стая трябва да бъде оборудвана с термометър, така че тези показания винаги да могат да бъдат наблюдавани. Освен това отговорните лица трябва редовно да провеждат тези проучвания и, ако е необходимо, да гарантират съответствие с разпоредбите. Това може да се постигне по следните лесно достъпни начини:

климатична инсталация;
организиране на допълнителни помещения за отдих или други цели;
организация на вентилацията на помещенията.

При инсталиране на тези системи помещението трябва да бъде повторно огледано и ако отговаря на установените стандарти, може да се промени категорията му. Можете да научите за това по-подробно от следващото видео.

Отговорни лица

Самият работодател, неговото изпълнително лице под формата на директор, както и членовете на синдиката (ако има такива) са длъжни да следят и спазват нормите. Също така общинските власти и служителите на SanPin могат да носят такава отговорност.

Ако възникне ситуация, при която установените стандарти не могат да бъдат предоставени на служителите, ръководителят на компанията е длъжен да намали работното време на своите подчинени. За целта се издава съответна заповед. Броят на намалените часове ще зависи пряко от размера на излишъка.

От категоризацията на всички помещения и видове работа става ясно, че за максимална температура се приема 28 градуса. Така, ако е превишен, работодателят трябва да организира работния ден, както следва:

до 7 часа, ако нормата е превишена поне с половин градус;
до 6 часа, ако превишението е 1 градус;
до 5,5 часакогато режимът се увеличи с 1,5 градуса;
до 5 часас отклонение от 2 градуса.

Ако въздухът в помещението се затопли до 32,5 градуса, тогава служителите трябва да работят само 1 час на ден. Показанията на термометъра трябва да се вземат постепенно през целия ден. При записване на превишение на нормата работодателят трябва да изготви подходяща заповед въз основа на отчетеното превишение.

Обикновено измерванията се правят поне 3 пъти на ден. В този случай всички резултати трябва да бъдат записани писмено в доклада от проверката. Също така измерванията трябва да се извършват със специален термометър, който е проверен за точност на показанията.

Ако се установи отклонение в температурата, ръководителят, отговорен за работата в дадено помещение, или друг служител трябва да изготви бележка. Той трябва да посочи записаната температура и да поиска въвеждането на съкратен ден в съответствие с тези отклонения.

Плащане

Ако са регистрирани температурни отклонения и работното време е намалено, това не трябва да се отразява на доходите на служителите. Плащането трябва да се извърши на пълна ставка, все едно служителите са работили цял ден. Но ако самата позиция на дадено лице го налага да работи в такива условия, тогава той трябва да получава допълнително заплащане за тях.

Бездействието на управителя

Разбира се, много работодатели не искат да пуснат служителите си по-рано и също така им плащат пари, сякаш са работили цял ден. Поради това повечето компании не спазват тези правила. В този случай служителите трябва да поемат инициативата в свои ръце и да започнат да действат. За да направите това, достатъчно е да запишете температурния режим няколко пъти в рамките на 1 ден в специален доклад и да напишете жалба. Може да бъде подаден до няколко органа:

SanPin;
синдикат, действащ в организацията (ако има такъв);
Прокуратура;
Инспекция по труда.

Тези органи са длъжни да организират проверка по постъпилата жалба в 10-дневен срок. При проверката се правят замервания и се определя наказанието. Служителите също имат право да напишат заявление, адресирано до ръководителя, с искане за предоставяне на съкратен ден за определен период от време, в зависимост от превишението на нормата.

Важно е самото заявление да обоснове вашето изискване, в противен случай работодателят може просто да ви предостави няколко часа свободно време през деня, които няма да бъдат платени в бъдеще.

Отказът за работа се съставя, както следва:

Записваме името на управителя и неговата длъжност. Трябва да напишете изявление директно до вашето ръководство в длъжностната йерархия.
Посочваме вашите лични данни и позиция. Този отказ може да бъде изготвен и колективно. Тогава всички служители, подписали този отказ, се въвеждат тук.
Въведете заглавието на документа в средата на страницата. Тук трябва да напишете отказ поради нарушение на температурния режим.
В самата същност на отказа, който пишем,че отказвате да работите на определена дата поради превишаване на температурния режим с точно определен брой градуси. Също така е важно да посочите, че вашите действия са в съответствие с Кодекса на труда и това право ви е предоставено.
Поставяме подпис и дата.

По-добре е да съставите този документ в 2 екземпляра, така че на един от тях да ви бъде поставена маркировка, показваща получаването му. Това ще бъде доказателство, че не сте пропуснали работа, а сте отсъствали по уважителна причина.

Отговорност

Тези мерки се налагат на следните длъжностни лица в дружеството:

старши мениджър, ако това се отнася за офис служители;
инженеручастват в разработването на мерки за защита на труда;
себе си работодател;
главен инженер, за служители от работни специалности.

Наказанието във всички случаи ще се определя от служителите на SanPin. За това нарушение е възможно да се прекрати дейността на компанията за няколко месеца (не повече от 3) или да се наложи глоба до 20 хиляди рубли.

Говорейки за температурния режим и микроклимата в работните помещения, както и за мерките за оптимизиране на работата на персонала през зимата и лятото, трябва да припомним, че има Резолюция на главния санитарен лекар на Русия от 21 юни 2016 г. № 81 „ При одобрение на SanPiN 2.2.4.3359-16 „Санитарни и епидемиологични изисквания за физически фактори на работното място“ (заедно с „SanPiN 2.2.4.3359-16. Санитарни и епидемиологични правила и стандарти...“). Същевременно е важно за работодателя да знае, че настоящото решение е регистрирано в Министерството на правосъдието на 08.08.2016 г. под № 43153, което означава, че има статут на действащ нормативен документ със задължителна сила. .

Неизбежността на Резолюцията се постига не само чрез регистрация в Министерството на правосъдието, но и чрез пряка индикация в параграф 1.2 от самия SanPiN, който гласи, че спазването на изискванията на правилата е задължително както за гражданите, които са в труда отношения, както и за индивидуални предприемачи и юридически лица. Буквално това означава, че неспазването на изискванията на самия SanPiN в частта, която регулира трудовата дейност, е основание за налагане на глоба до 80 000 рубли.

Няколко думи за SanPiN

Самият документ е доста обемен, но, колкото и да е странно, доста разбираем дори за неспециалист. Съдържа няколко раздела, които включват изисквания за работни места по ниво:

шум;
вибрации;
инфра- и ултразвук;
електрически и подобни полета;
лазерно и ултравиолетово лъчение;
върху микроклимата в производствените помещения.

Що се отнася до шума, вибрациите и радиацията, както показва животът, хората не са толкова загрижени за това, колкото температурата на околната среда, когато се повиши с 30 градуса над нулата. При такива условия организмът на работниците започва да изпитва сериозен стрес и това не е шега. От какви стойности на температурата на околната среда може законно да се счита за стрес? Както вече казахме, това е написано в SanPiN. Но вижте конкретните числа по-долу.

Как работи

На първо място, SanPiN 2.2.4.3359-16 не се прилага за водолази и астронавти. Изискванията не се отнасят и за условията за изпълнение на аварийно-спасителни операции или бойни задачи (от кого, не се уточнява, но очевидно става дума за спасители и пожарникари).

Освен това SanPiN 2.2.4.3359-16 показва, че налага изисквания за работните места. SanPiN не обяснява какви са работните места, но в параграф 2.1.2 се посочва, че за работните места в производствените помещения са установени хигиенни изисквания за показателите за микроклимат. Това означава, че формално не се прилага за тези, които трябва да работят на открито в жегата, например за пътни работници (да, разбира се, но какво да се прави, ако е написано по този начин).

Сега към производствената среда и микроклимата.

Има пет индикатора за микроклимат:

температура на въздуха;
повърхностна температура;
относителна влажност;
скорост на въздуха (вятъра);
интензивност на топлинното излъчване.

Взети заедно, те представляват комфортна среда, в която условията на работа са оптимални.

Това, което не е включено в тези показатели, но се взема предвид от SanPiN, е облеклото, в което човек работи. Горещо е да се работи в плат, а понякога неудобните гащеризони обезсърчават работниците да работят. Нека да разгледаме специалните правила. За единица облекло SanPiN взема комплект артикули с топлоизолация от 1 CLO през студения сезон и 0,7-0,8 CLO през топлия сезон за 8-часова работна смяна.

CLO е единица за измерване на изолационните свойства на облеклото. За да избегнете веднага въпроси като колко е CLO в обикновени дънки или тениска, нека кажем, че това е относителна стойност. 1 CLO е количеството дрехи, от което се нуждаете, за да се чувствате комфортно. Например, ако работите на компютър, тогава ще бъде нормално да седнете при +25, но ако се изправите и замахнете с чук 30 пъти, тогава комфортната температура на околния въздух рязко ще падне до +10. Тук е важно да разберем, че дрехите задържат топлината, но не я произвеждат. Ако облеклото се нагрява, то ще стопли и работника (ако не е специално облекло). Ако самият работник се нагрява, тогава дрехите му задържат топлина и причиняват прегряване на самия работник. CLO не влияе върху физическото представяне на работното място, но оказва влияние върху човека и следователно трябва да се вземе предвид.

Оптимални стойности на параметрите на микроклимата

Нека обясним какви категории работа се основават на потреблението на енергия. Това е индикатор за освобождаването и загубата на човешка енергия по време на работа (включва скоростта на метаболизма от основния метаболизъм до механичната сила, развивана от мускулите). Например, работата от категория Ia е заседнала работа с малък физически стрес, а работата от категория III е свързана с постоянно движение с товар, например с чук.

Професии по категории длъжности

Ia	Предимно работа в седнало положение, като човешки ресурси, счетоводство, шивачки, часовникари, наборчици, коректори и др.
ib	Работа, извършвана както в седнало положение, така и свързана с движение, например библиотекари, различни видове контролери, включително в транспорта и др.
IIa	Работа, която изисква постоянно ходене, например разносвач на пица, куриери (теглото на доставения товар не надвишава няколко килограма) и др.
IIб	Работа, свързана с преместване на тежести до 10 килограма, това могат да бъдат както товарачи, така и механици и др.
III	Работа, свързана с преместване на тежести над 10 килограма или изискваща постоянни физически усилия, например работници в леярни и др.

Следователно, знаейки в коя категория на потребление на енергия попада вашата професионална дейност, можете лесно да определите оптималните стойности за вашия микроклимат.

Но какво да направите, ако тези стойности се отклоняват значително от нормалните стойности? За това има специални таблици, в които се установяват работни стандарти, ако оптималните стойности се променят.

Микроклиматични таблици

Допустима продължителност на престоя на работните места при температура на въздуха над допустимите стойности

Допустима продължителност на престоя на работните места при температури на въздуха под допустимите стойности

Тези таблици са това, върху което трябва да се съсредоточите.

Как да се ориентирате в температурата

Работата в горещо време или в студено време означава специални условия на труд. Те налагат определени отговорности на работодателите.

Шефовете трябва да знаят: ако навън е горещо, работниците, работещи на открито, имат право на обезщетения при температура от 32,5 °C. Ползите са следните: хората трябва да почиват на хладно място на всеки 20-30 минути. В този случай почивката за такава почивка трябва да продължи най-малко 10-15 минути. Не се допускат до работа в жегата също: непълнолетни работници и лица над 40 години, бременни служители и хора с хронични заболявания. А работата на открито при температури над 37 °C изобщо не е разрешена. Това са препоръките на Роспотребнадзор.

Ако стаята е +30 градуса, тогава гледаме какви работи работим и определяме продължителността на работния ден. Скоростта на въздуха и относителната влажност всъщност не ни интересуват. В SanPiN, разбира се, има максимални показатели (както трябва да бъдат) за влажност и скорост на движение на въздушните маси (можете да видите, като се започне от параграф 2.2.7), но таблиците на работното време се изчисляват изключително въз основа на степени на температура на въздуха. Затова гледаме термометъра, разглеждаме таблицата, намираме необходимата колона и получаваме резултата: колко дълго можете да работите при тази температура.

Но какво трябва да направи един шеф, ако работниците трябва да работят в горещи условия и производственият процес не може да бъде спрян? Отговорностите на работодателя в горещо време са да осигурят на работниците комфортни условия на труд. Животът си е живот и струва повече от фен. Ето защо, ако температурата на въздуха причинява топене на пластмаса на офис оборудване, тогава трябва да купите поне този вентилатор.

Още по-добре е да закупите сплит система, която може да поддържа оптимални температурни условия в помещението. Но и това не е панацея. Дори голям климатик извън прозореца не винаги помага. Вие също трябва (в идеалния случай) да инсталирате овлажнител. Да, скъпо е, но си заслужава.

Като минимум служителите ще знаят, че техният работодател ги обича и цени. Освен това стресът на служителя ще бъде сведен до минимум, което означава, че ще има по-малко грешки в работата.

Като максимум няма да се налага да пишете обяснение до Държавната данъчна инспекция или Следствения комитет, ако някой попадне в болница поради жегата.

Какво казва GIT по въпроса?

Според обясненията на Държавната данъчна инспекция, ако няма достатъчно пари за феновете, работодателят може да въведе престой по независещи както от работодателя, така и от служителя причини. Освен това отделът смята, че администрацията може да позволи на служителите да работят от вкъщи при необичайни температури, да удължи почивките си за почивка и хранене и като цяло да промени работния график на персонала. От ведомството обаче поясняват, че за подобни принудителни нововъведения работодателят ще трябва да сключи допълнителни споразумения към трудовите договори. Редакторите на ClubTK смятат, че е по-добре тези разпоредби да се въведат в PVTR и при възникване на определени обстоятелства просто да се издаде подходяща заповед.

По отношение на работата на студено има някои общи правила, например в съответствие с Член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация, някои категории работници трябва да установят допълнителни почивки за отопление и почивка и това време е включено в работното време. В същото време Rostrud напомня, че само тези граждани, които нямат никакви медицински противопоказания за работа на студено, могат да работят на студено. В същото време работниците трябва да бъдат снабдени с лични предпазни средства, които се наричат „зависими от времето“.

Говорейки за специалните почивки за отопление, служителите напомнят, че техният брой и продължителност се установяват с актове на работодателя и трябва да зависят не само от температурата на въздуха, но и от силата на вятъра. Едно от задълженията на организацията е да осигури температура от 21-25 градуса в отоплителните зони, както и да инсталира специално оборудване, което поддържа температура от 35-40 градуса за затопляне на ръцете и краката.

Rostrud също напомня, че работодателят е длъжен да осигури на подчинените си нормални условия на труд и следователно носи отговорност, дори наказателна, за бездействие и причиняване на вреда на здравето на служителя. За да се избегне това, служителите предлагат да се проучат и започнат да се прилагат методическите препоръки на главния държавен санитарен лекар „Режими на работа и почивка на работниците в студено време на открити площи или в неотопляеми помещения“ (MP 2.2.7.2129-06).

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

19.07.2010

Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателя да осигури безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда

1. Членове 209 и 212 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват, че една от отговорностите на работодателя е да провежда санитарни, битови, санитарни, хигиенни, превантивни, рехабилитационни и други мерки в съответствие с изискванията за защита на труда. В момента сред санитарните изисквания за условията на труд на работниците се открояват изискванията за температурни условия и влажност на производствените помещения, които са установени от SanPiN 2.2.4.548962 (наричан по-долу SanPiN).

Високата температура на въздуха е един от факторите, които влияят на намалената работоспособност. От текста на SanPiN следва, че през лятото температурата на въздуха в помещението не трябва да надвишава 25 ° C, а относителната му влажност трябва да бъде по-ниска от 40%. Такива стойности осигуряват усещане за топлинен комфорт при 8-часов работен ден (смяна), не причиняват отклонения в здравето на служителите, а също така създават предпоставки за високо ниво на тяхната работоспособност и са предпочитани на работното място.
Тъй като работодателят трябва да осигури оптимален микроклимат в производствените помещения, те трябва да бъдат оборудвани със системи за отопление, вентилация и климатизация. Липсата на климатик, вентилатор или тяхното неизправно състояние ще доведе до прекомерни температури на работните места на служителите. С други думи, неспазването на установените изисквания ще доведе до нарушаване на закона и ще представлява заплаха за здравето на работниците.
Офис служителите са включени в категория а. Ако температурата на въздуха на работното място е 30°С, тогава продължителността на работния им ден не може да надвишава 5 часа, 31°С – 3 часа, 32°С – 2 часа и 32,5°С – 1 час.
Основата за намаляване на работното време са показателите за микроклимат, които се определят по начина, предписан от раздел 7 от SanPiN. Работодателят трябва да създаде комисия, която да измерва температурата на работното място. Въз основа на резултатите от прегледа се съставя протокол. В него комисията отразява получените измервания и оценява съответствието им с нормативните изисквания.
Ако температурата надвишава допустимите стойности, работодателят трябва да намали работното време на служителите в съответствие с изискванията на SanPiN. За целта той трябва да издаде заповед (с позоваване на протокола за измерване на температурата на въздуха на работните места).

Коментар на адвоката:

SanPiN 2.2.4.54896 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“ гласи, че за защита на работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или в общо за работна смяна) трябва да бъдат ограничени.
Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и се отнася предимно за проблемите на безопасността на труда. В него се говори за ограничаване на времето за престой на работниците на работните места при превишаване на максимално допустимите температури в работния ден (смяна). Понятието „време на престой“ обаче не е идентично с понятието „работно време“.
Този SanPiN установява задължението на работодателя да промени режима на работа и почивка, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място с неблагоприятни производствени фактори, да отговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено по различни начини (изпращане на работниците вкъщи по-рано, въвеждане на допълнителни почивки, оборудване на стая за почивка, преместване на друго работно място и др.).
Ако работодателят не изпълни това задължение, той едновременно извършва две нарушения:
– нарушаване на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурата;
– нарушение на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.
Това означава, че ако работодателят не ограничи времето, прекарано на работното място при повишени температури и не осигури на служителя друга работа, тогава се оказва, че времето, прекарано на работното място6, става равно на продължителността на ежедневната работа/смяна7 .
Следователно в този случай действително възниква извънреден труд за служителите, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън работното време, установено за тях.
По този начин служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби както във Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор), така и в инспекциите по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лица за нарушения на санитарните правила, е сравнима с разходите за закупуване и инсталиране на климатици и вентилатори.