기업 책임자 해고. 창업자의 결정에 따른 CEO의 해임. 관리자 해고 알고리즘

이 결정의 이유는 다음과 같습니다.

완성계약.
비행 CEO는 조직의 수장이다.
종료 사임하는 사람의 주도로.
소유자 변경조직.

러시아 연방 노동법. 제 77 조. 고용계약 종료의 일반 근거
고용 계약 종료 사유는 다음과 같습니다.

당사자들의 합의(본 법 제78조)
고용 계약 만료(본 법 제79조). 단, 고용 관계가 실제로 지속되고 어느 쪽도 계약 종료를 요구하지 않은 경우는 제외됩니다.
직원의 주도로 고용 계약 종료(본 법 제80조)
고용주의 주도로 고용 계약 종료(본 법 제71조 및 제81조)
직원의 요청이나 동의에 따라 다른 고용주를 위해 일하거나 선택 직업(직위)으로 전근하는 경우
조직 재산 소유자의 변경, 조직의 관할권(종속) 변경 또는 조직 개편, 국가 또는 지방자치단체 유형의 변경과 관련하여 직원이 계속 작업을 거부하는 경우(75조) 본 강령);
당사자들이 결정한 고용 계약 조건의 변경으로 인해 직원이 계속 근무를 거부하는 경우(본 법 제74조 제4부)
연방법 및 기타 규제법에 따라 발행된 진단서에 따라 직원이 다른 직무로 전근하는 것을 거부하는 행위 러시아 연방, 또는 고용주가 적절한 업무를 갖고 있지 않습니다(본 법 제73조의 3부 및 4부).
직원이 고용주와 함께 다른 지역으로 전근되는 것을 거부(본 법 제72조 1항의 제1부)
당사자가 통제할 수 없는 상황(본 법 제83조)
본 규정 또는 기타 연방법에 의해 규정된 고용 계약 체결 규칙을 위반한 경우(이 위반으로 인해 지속적인 업무 가능성이 배제되는 경우)(본 규정 제84조)

고용 계약은 본 규정 및 기타 연방법에 규정된 기타 사유로 종료될 수 있습니다.

3부는 더 이상 유효하지 않습니다.

창업자의 결정으로

창업자의 결정에 따라 CEO를 해고하는 방법은 무엇입니까? 무엇인가 근거해고 등록을 위해?

이 수준의 직원을 직위에서 제거하는 가장 쉬운 옵션 중 하나는 다음을 수행하는 것입니다. 창업자의 명령으로조직.

특별한 사유로, 러시아 노동법 제 81 조 1 부 단락을 고려합니다.

파산한 경우( 파산) 기업의 해고는 본 규정 제 278조에 의거하여 이루어집니다.

해고를 등록할 때는 직급에 상관없이 다른 직원을 해고할 때와 마찬가지로 이러한 절차를 완료하도록 요구하는 노동법을 준수하는 것이 중요합니다.

그리고 해고되는 사람의 이익을 존중한다주문이 서명될 때까지 계속해서 조직의 주요 인물로 활동하며 유일한 생산 집행 기관의 역할에서 창립자의 이익을 대표하는 직원입니다.

이를 고려하여 창업자가 CEO를 해임하기로 한 결정은 다음과 같은 근거에서만 가능합니다. 창립자 총회 결정에 따라, 주주 또는 이사회는 조직의 소유권 형태에 따라 달라집니다.

또한 그러한 결정은 해당 부동산의 단독 소유자가 내릴 수 있습니다. 승인이 접수되면 프로세스는 정상적으로 진행됩니다.

러시아 연방 노동법. 제 278 조. 조직 장과의 고용계약 종료에 대한 추가 근거
본 강령 및 기타 연방법에 규정된 근거 외에도 다음과 같은 이유로 조직 장과의 고용 계약이 종료됩니다.

조직 장의 해임과 관련하여 - 파산 (파산)에 관한 법률에 따른 채무자
법인의 승인된 기관, 조직 재산의 소유자 또는 고용 계약 종료 결정의 소유자가 승인한 사람(기관)의 채택과 관련하여. 단일 기업의 수장과 관련하여 특정 기준에 따라 고용 계약을 종료하는 결정은 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 단일 기업의 소유자가 권한을 부여한 기관에서 내립니다.
고용 계약에 명시된 기타 근거.

창업자의 동의 없이

LLC의 CEO가 설립자의 동의 없이 사임할 수 있나요? 올바른 방법 직위에서 해고되다최고 경영자?

그녀의 동의와 동시에 창립자의 동의 없이 이 수준의 인물을 해고하는 것 불가능한. 창립자의 참여 없이 또는 모든 창립자의 동의 없이 그러한 절차를 시작합니다. 비현실적인.

또 다른 경우가 된다 독립적인 솔루션 구현유전자 감독. 또한 이는 궁극적으로 조직 자산의 유일한 소유자인 주주총회, 이사회, 창립자 및 기타 자문 구조의 결정에만 근거할 수 있습니다.

하지만 이 경우 첫 번째 단계는 표준 진술자신의 직위에서 해고되는 것에 대해.

통제하는 구성 협의회 및 기관으로부터 결정을 받지 못한 경우 해고 절차는 표준으로 수행됩니다.

인사 단위는 헌법 제37조와 노동법 제2조에서 보장하는 의무에 기초합니다. 모든 시민의 노동의 자유에 대한 권리우리 주의.

이 경우 창립자총회가 필요하다. 해고 사실을 받아들이기 위한 목적으로만후자가 러시아 노동법 제 80 조에서 고려한 기간 내에 자격을 갖춘 직원.

러시아 연방 노동법. 제 80 조. 근로자의 주도로 고용계약 종료 마음대로)
직원은 이 법이나 기타 연방법에 의해 다른 기간이 정해져 있지 않는 한, 늦어도 2주 전에 고용주에게 서면으로 통지하여 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.

근로자와 사용자 간의 합의에 의해 해고 통지 기간이 만료되기 전에도 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

직원이 자신의 요청에 따라 해고를 신청하는 경우(자신의 요청에 따라) 업무를 계속할 수 없는 경우(교육 기관 등록, 퇴직 및 기타 경우) 및 고용주가 위반한 경우 노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 또는 고용 계약 조건을 포함하는 노동법 및 기타 규제법령에 따라 고용주는 직원의 신청서에 명시된 기간 내에 고용 계약을 종료할 의무가 있습니다.

해고 통지 기간이 만료되기 전에 직원은 언제든지 해고 신청을 철회할 권리가 있습니다. 이 경우 해고는 본 강령 및 기타 연방법에 따라 고용 계약을 거부할 수 없는 다른 직원을 서면으로 초대하지 않는 한 수행되지 않습니다.

해고 통지 기간이 만료되면 직원은 업무를 중단할 권리가 있습니다. 근무 마지막 날, 고용주는 직원의 서면 신청에 따라 작업장 및 업무와 관련된 기타 문서를 직원에게 발급하고 최종 비용을 지불해야 할 의무가 있습니다.

해고 통지 기간이 만료되었음에도 불구하고 고용 계약이 종료되지 않았고 직원이 해고를 주장하지 않는 경우 고용 계약은 계속됩니다.

중요한 뉘앙스그러한 결정을 공식화하는 것은 다음과 같습니다.

필요성 통합 국가 법인 등록부에 데이터 전송총감독의 새로운 성격에 대해;
서명 동의자신의 해고를 위해 그러한 문서는 통합 국가 법인 등록부에 나열된 총책임자 만 서명 할 수 있기 때문에 이전 문서가 해고되고 임명 될 때까지 변경할 수 없습니다. 새로운 총감독이 기록되었습니다.

통합 주 법인 등록부의 필요한 변경 사항에 대한 데이터는 다음을 기준으로 표시됩니다. 영토로 전송되는 정보 세무 당국 . 해당 정보는 영업일 기준 5일 이내에 전송되어야 합니다.

성명

WHO 공식적으로 기록총책임자를 해임하기로 결정한 경우, 누구에게 (누구의 이름으로) 사직서를 쓰나요?

어떤 상황에서도 이 수준의 직원을 해고한다는 사실은 오직 근거로만 가능합니다. 이사회의 결정으로또는 기타 구성 기관.

이 결정에 따라 HR 부서는 해고를 공식화하고 적절한 조치를 취합니다. 통합 문서에 항목.

동시에 조직과의 모든 유형의 노사 관계 종료를 알리는 성명서는 조직의 장이 준비합니다. 창업자의 이름으로.

주문하다

어떤 조항에 기초하여 주문이 어떻게 준비됩니까? 이 직급 직원의 사직 사실에 관한 명령이 준비 중입니다. 창립자, 이사회의 결정에 따라또는 조직의 기타 유사한 구조.

무엇보다도 기초는 해고 프로토콜, 의무적 성격이 법으로 규정되어 있지는 않지만. 등록은 2004년 국가통계위원회가 개발한 T-8 양식에 따라 작성된 내부 명령에 따라 수행됩니다.

주문서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다. 노동 상호 작용 종료 사유, 편집 날짜와 법적 요구 사항에 따라 공식적으로 해고되어야 하는 사람의 자필 서명이 기재되어 있습니다.

보상 계산

해고 시 CEO에게 지급되는 보상은 무엇입니까? 보상금 지급액 표준으로 계산다른 직원과의 관계를 종료할 때와 같습니다.

창립자가 시작한 당사자 간의 합의에 따라 관계가 종료되는 경우 직원은 보상을 받을 권리가 있으며 그 금액은 다음과 같습니다. 세 번의 평균 월별 지불액.

진료에 관한 정보 제출 마감일

러시아 연방 헌법과 러시아 노동법은 모든 직위에 있는 전문가에 대한 표준적인 태도를 요구합니다. 이 직위의 리더십 직책의 대표자와 관련하여 필요성에 관한 조항이 있지만 출발 예정일 1 개월 전에 결정된 사항에 대해 창립자에게 통지.

이러한 기간 연장을 통해 감독 당국을 모아 협의체를 개최하고 해고에 관한 조례를 채택하는 것이 가능해집니다.

제출된 정보에 대해 설립자의 반응이 없는 경우, 노동법 제80조에 의거하여 모든 직위의 직원 자신의 기능 수행을 중단할 권리가 있습니다., 회계부서에 통합문서 발행 및 정산을 요구합니다.

Work Book에 항목을 등록하는 기능

공식 직위 수준을 고려할 때 총책임자의 변경된 상태에 대한 데이터를 작업장에 입력하는 특정 기능을 관찰해야합니다. 그들은 입력됩니다 표준 모드, 본 문서의 4열에 입력된 정보는 제외됩니다.

이는 설립자가 내린 결정을 나타내며, 정보를 의무적으로 입력합니다. 컴파일된 프로토콜 번호, 작성된 경우 또는 해고 사유에 대한 기타 정당성이 조직 인장으로 확인된 경우. 이 절차는 2009년에 국가 Rostrud의 편지 번호 1143-TZ에 의해 승인되었습니다.

해고일 변경

대표이사가 해임일을 변경할 수 있나요?

통합 주 법인 등록부가 변경되기 전의 총책임자 해고 날짜를 변경할 권리가 있습니다후임자에게 업무를 이전할 가능성이 없는 상황.

변경은 내부 순서에 따라 이루어집니다.

전 관리자의 책임

전 CEO의 책임은 공식 해임 후에도 계속됩니까? 이 수준 직위의 특징은 총책임자를 맡은 시민에게 다음과 같은 권리를 요구할 권리가 보장된다는 것입니다. 행정적, 형사적 책임.

포함하여 유지됩니다. 물질적 책임불법 행위의 증거가 있는 경우. 와 같은:

비용 또는 이익 손실이 직원의 잘못으로 인해 발생한 일입니다.
확인됨 손실 또는 손상재산.

행정이에 근거한 청구는 법원 심리 중에 확인된 확인된 사실의 증거가 있는 경우 언제든지 고려될 수 있습니다.

에게 형사 책임그러한 사직한 직원은 사기나 배임으로 인해 재산 피해를 입힌 상황을 다루는 형법 제165조에 근거하여 기소될 수 있습니다.

형사책임을 묻는 기간은 형법 조항에 따른 공소시효에 따라 결정됩니다.

러시아 연방 형법. 제165조. 사기, 배임으로 인한 재산 피해
1. 절도의 징후 없이 대규모로 행해진 사기 또는 신뢰 남용으로 소유자 또는 기타 재산 소유자에게 재산 피해를 초래하는 행위 -

최대 30만 루블의 벌금, 또는 최대 2년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 벌금, 또는 최대 1년 동안의 강제 노동에 의해 처벌받을 수 있습니다. 최대 1년의 자유 제한이 있거나 없는 2년 또는 최대 2년의 징역형에 처해지며 최대 8만 루블 또는 임금 또는 벌금이 부과됩니다. 유죄 판결을 받은 사람의 기타 소득은 최대 6개월 동안 또는 그것 없이, 최대 1년 동안 또는 그것 없이 자유가 제한됩니다.

2. 이 조의 제1부에 규정된 행위는 다음과 같습니다.

사전 음모 또는 조직화된 집단에 의해 자행된 집단,
특히 큰 피해를 입힌다 -

5년 이하의 강제노역, 2년 이하의 자유의 제한 여부와 관계없이 5년 이하의 징역, 1000만원 이하의 벌금에 처할 수 있다. 최대 6개월 동안 8만 루블 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액으로, 또는 최대 2년 동안 자유 제한 여부와 상관없이 지급됩니다.

요약

결론적으로 주목해야 할 점은 법적 등록의 복잡성총책임자 직위에서 해고되는 많은 이유와 근거.

그들 대부분은 할 수 있습니다 법정에 서다, 해당 직급의 신입사원 입사 기간을 연장합니다.

대부분의 경우 CEO 해임에 대한 성공적인 해결이 권장됩니다. 경험이 풍부한 로펌 대표를 신뢰하세요.그리고 서비스.

전문가의 도움은 고려 중인 문제의 양측 모두에 유용하고 적절합니다.

ON. 변호사 마세푸로

LLC의 이사가 어떻게 자신의 자유 의지를 사임할 수 있습니까?

관리자는 특별한 지위를 가진 직원입니다. 따라서 LLC에서 그는 참가자 총회에서 직위에 임명되고 해고됩니다 (때로는 이사회에 의해 결정되지만 그러한 상황에 대해서는 이야기하지 않습니다) 하위. 4p.2 큰술 33, 1항, 예술. 98년 2월 8일 No. 14-FZ 법률 40조(이하 법률 No. 14-FZ라고 함). 이 때문에 관리자를 해고하는 절차는 많은 사람들에게 많은 질문을 제기합니다. 특히 그가 그만두기를 원할 때 참가자들은 침묵하고 활동하지 않습니다. 따라서 참가자가 그를 대신하여 교체를 임명하지 않는 경우를 포함하여 자신의 요청에 따라 LLC 이사를 조기 해고하는 절차가 무엇인지 알아 보겠습니다.

총회 해산 및 소집에 관한 참가자 통지

관리자는 늦어도 1개월 전에 고용주에게 서면으로 통지하여 사임할 권리가 있습니다. 미술. 러시아 노동법 280조. 또한, 그러한 통지 기간은 기간제 고용 계약(기간에 관계 없음)과 무기한 고용 계약이 모두 종료된 경우에도 유효합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 280; 2013년 3월 6일자 Rostrud의 편지 No. PG/1063-6-1. Rostrud도 같은 생각을합니다.

실제 소스에서

연방 노동고용국 부국장

"러시아 연방 노동법 제 280조는 고용 계약 유형(고정 기간 또는 무제한)에 관계없이 조직장의 주도로 고용 계약을 종료하는 절차를 규정하고 있습니다."

관리자를 포함한 모든 직원의 고용주는 LLC입니다. 그것이 치리회를 통해 행동한다는 것을 기억합시다. 따라서 관리자는 해고에 대해 LLC의 최고 경영 기관에 통보해야 합니다. 러시아 노동법 제 20조, , , 280조; 제 1항 예술. 53 러시아 연방 민법; 조항 4 예술. 법률 No. 14-FZ의 32:

<или>참가자 총회;
<или>유일한 참가자.

일반적으로 참가자는 관리자가 사임하기를 원하는 경우 관리자를 해고하기로 결정할 필요가 없습니다. 그러나 그들은 LLC의 단독 집행 기관에 대한 새로운 후보자를 선출할 의무가 있습니다. 그리고 사임하는 이사는 이 문제를 해결하기 위해 임시주주총회를 소집해야 합니다. pp. 1, 2 큰술. 법률 No. 14-FZ의 35.

총회 개최일 30일 전까지 참가자에게 총회 개최 사실을 통보해야 함 제 1항 예술. 법률 No. 14-FZ의 36. 이때까지 각 참가자는 이미 통지를 받았어야 합니다. 따라서 우편으로 보내는 경우 편지의 '마일리지'를 고려하여 회의 날짜를 설정해야합니다.

총회의 소집통지는 안건의 사항을 기재하여야 하므로 이 문서는 해임통지의 역할도 하게 됩니다.

이렇게 포맷하시면 됩니다.

Techservice LLC 회원
안에. 아가포노프

Techservice LLC 참가자 임시총회 공지

친애하는 Ilya Nikolaevich!

Techservice LLC 헌장의 5.6항, Art의 2항에 따라 나에게 부여된 권한을 기반으로 합니다. 35 및 단락. 1, 2 큰술. 36 연방법 98/02/08 No. 14-FZ "유한 책임 회사에 관하여", 조기 해임과 관련하여 새로운 총이사 선출을 위한 Techservice LLC 참가자 임시 총회 소집에 대해 알려드립니다. 현재 총책임자는 자신의 요청에 따라. A.S. Petrov의 해고 통지가 첨부되어 있습니다(2014년 7월 21일자 항목 번호 227).

회의는 2014년 9월 1일 오전 10시에 회사 소재지인 111401, Moscow, st.에서 열릴 예정입니다. 1st Vladimirskaya, 31, 건물 2, 사무실 106.

LLC가 한 명의 참가자로 구성된 경우 지정된 통지를 받은 날부터 관리자의 해고와 이 직책에 대한 새로운 후보자 임명에 대한 결정을 내려야 한다는 통지를 받은 것으로 간주됩니다. 2014년 7월 24일자 결의안 17 AAS No. 17AP-6075/2014-GK.

이를 공식적으로 통지해야 하는 것은 참가자가 아닌 총회이기 때문에 (참가자의 회의 개최 여부와 관계없이) 회의가 예정된 날에 통지된 것으로 간주됩니다. 따라서 관리자는 사임하기 전에 총회일 이후 1개월 동안 근무해야 합니다(총회와 별도의 합의가 없는 경우). 즉, 참가자가 임시총회 소집 통지를 받은 날로부터 최소 2개월 이상이어야 한다.

법원은 이 문제에 있어서 자유주의적입니다. 그들의 의견으로는 LLC는 마지막 참가자가 해당 통지를 받은 날부터 해고 통지를 받은 것으로 간주됩니다. 2012년 6월 26일자 벨고로드 지방 법원의 항소 판결 No. 33-1744.

서명을 통해 참가자에게 개인적으로 알림이 전달될 수 있음을 알려드립니다. 또는 배달 확인과 함께 전보나 등기 우편으로 보낼 수 있습니다.

참가자 조직 - 통합 주 법인 등록부에 표시된 위치 주소
시민 참가자의 경우 - LLC가 보유한 거주지 주소.

참여 조직의 법적 주소는 거래 상대방 확인을 위한 전자 서비스를 사용하여 확인할 수 있습니다. 연방세청 웹사이트→ 전자 서비스 → 비즈니스 위험: 본인과 상대방을 확인하세요.

LLC는 참가자 목록을 유지할 의무가 있기 때문에 시민 참가자의 주소에 대한 정보를 가지고 있어야 합니다. pp. 1-3 큰술. 법률 No. 14-FZ의 31.1. 또한 주소가 이미 오래되었고 참가자가 LLC에 이에 대해 알리지 않은 경우 기존 주소로 알리는 것이 적절한 것으로 간주됩니다. 참가자가 자신에 대한 최신 정보를 대중에게 전달하지 못하여 발생하는 모든 위험은 참가자가 부담하므로 pp. 1, 3 큰술. 법률 No. 14-FZ의 31.1; 2012년 11월 21일자 옴스크 지방 법원의 항소 판결 No. 33-7337/2012.

어떤 이유로 참가자 목록이 보관되지 않은 경우 다른 LLC 문서에서 해당 주소를 찾을 수 있습니다. 이러한 데이터는 예를 들어 2-NDFL 인증서(연방세청에 제출된 경우), 구성 계약, 때로는 헌장에서 찾을 수 있습니다.

개별 참가자의 주소는 개인 데이터 및 세금 비밀로 보호되므로 연방세청에서 이 정보를 얻을 수 없습니다. pp. 1, 2 큰술. 102 러시아 연방 세금 코드; 조항 "d" 1부 예술. 5, 1부 예술. 2001년 8월 8일 No. 129-FZ 법률 6조(이하 법률 No. 129-FZ라고 함). 통합 주 법인 등록부에서 발췌한 내용은 f. 그리고. 영형. 참가자들. 그리고 연방세 서비스로부터 얻을 수 있는 유일한 것은 귀하가 참가자의 주소에 대해 제공한 데이터와 통합 주 법인 등록부에 포함된 데이터의 준수에 대한 응답입니다. 제 2 부 예술. 법률 번호 129-FZ의 6항; 절차의 11항이 승인되었습니다. 2011년 11월 23일자 재무부 명령 No. 158n.

관리자 해임 날짜

총회에서 참가자들은 새로운 단독 집행 기관을 선출하기로 결정하고 현 관리자의 해임 날짜를 고려하여 자신의 권한 행사를 시작할 날짜를 결정해야 합니다.

따라서 관리자의 해고일, 즉 그의 업무 마지막 날은 다음과 같을 수 있습니다.

<или> 관리자가 사직서에 명시한 날짜,참가자들이 동의한 것;
<или> 1개월이 만료되는 날짜,해고에 대해 고용주에게 경고하기 위해 관리자에게 할당되었으며 러시아 노동법 제 14조, 280조. 특히 관리자가 해고 통지에 고용 계약 종료 날짜를 명시하지 않은 경우 이 날짜는 해고 날짜로 간주됩니다. 월 기간은 고용주에게 해고 통지를 받은 날의 다음 날부터 계산됩니다. 러시아 노동법 제 20조, , , 280조;. 그리고 휴무일에 월간 기간이 만료되는 경우 관리자의 마지막 근무일이 해당 휴무일 이후 첫 근무일로 간주됩니다. 미술. 14 러시아 연방 노동법.

어떤 경우에는 해고 통지 기간이 단축된다는 점을 기억하시기 바랍니다. 예를 들어, 교육 기관 등록, 퇴직 또는 기타 유사한 상황으로 인해 계속 근무할 수 없어 해고되는 경우 직원과의 고용 계약은 직원이 지정한 날에 종료됩니다. 미술. 80 러시아 연방 노동법. 이러한 조항이 관리자에게도 적용된다는 사실은 Rostrud에 의해 확인되었습니다.

실제 소스에서

“러시아 연방 노동법 제280조에 따르면, 조직의 장은 늦어도 1개월 이내에 고용주(조직의 재산 소유자, 그의 대표자)에게 서면으로 통보하여 고용 계약을 조기에 종료할 권리가 있습니다. 미리. 동시에 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 80조에 따르면 직원이 자신의 요청에 따라 사직을 신청하는 경우 업무를 계속할 수 없기 때문에 고용주는 직원의 신청서에 명시된 기간 내에 고용 계약을 종료해야 합니다. Ch 이후. 러시아 연방 노동법 43은 지속적인 작업 불가능으로 인한 관리자 해고 조건 지정과 관련하여 구체적인 내용을 제공하지 않으며 Art의 조항 인 것 같습니다. 이 부분의 러시아 노동법 80조는 조직의 장에게도 적용됩니다.”

로스트루드

<или> 다른 날짜관리자와 참가자 간의 합의에 따라 (서면으로 작성되어야 하며, 총회에서 본 회의를 위임받은 참가자가 서명해야 함) 러시아 노동법 제 80조, 84.1조.

총회 참가자가 신청서에 명시된 것보다 일찍 동의없이 관리자를 해고하기로 결정한 경우, 그의 유죄 행위가 없었음에도 불구하고 해고의 근거는 더 이상 관리자 자신의 희망이 아닙니다. 총회의 결정. 조항 2 예술. 278 러시아 연방 노동법; 2013년 8월 13일자 블라디미르 지방 법원의 항소 판결 No. 33-2553/2013; 2011년 10월 12일자 레닌그라드 지방 법원의 판결 No. 33-5012/2011. 이 경우 관리자는 해고 및 해고시 보상을받을 자격이 있음을 상기시켜 드리겠습니다. 미술. 279 러시아 연방 노동법.

해고 전 노력

관리자는 법률에 규정된 경우 자신이 회사에 초래한 직접적이고 실제적인 피해와 자신의 행동으로 인해 회사에 발생한 손실에 대해 전적인 재정적 책임을 집니다. 미술. 277 러시아 연방 노동법; 조항 2 예술. 44 법률 제14-FZ호.

따라서 사임하는 관리자는 특히 다음을 수행해야 합니다.

해당 금액에 대한 보고서를 보관하고 모든 사전 보고서 및 문서의 사본을 첨부하여 보관하고 모든 잉여금을 계산원에게 인계합니다.
퇴사 후 상대방 문서 및 은행-고객 시스템 결제 시 전자서명 확인키 인증서가 오용되는 경우를 방지하기 위해 인증 센터와 은행에 해고 사실을 통보합니다.
작업 마지막 날에 수락 증명서에 따라 LLC의 열쇠, 인감 및 문서를 새 관리자에게 넘겨주십시오.

자체 해고 절차

관리자를 해고하는 절차는 다른 직원을 해고하는 절차와 다르지 않습니다. 기사 16, 84.1, Ch. 43 러시아 연방 노동법. 유일한 특징은 LLC에 작업 기록 유지를 담당하는 다른 직원이 없는 경우 관리자가 해고와 관련된 모든 문서(명령 및 작업 문서)에 직접 서명할 수 있다는 것입니다. pp. 규칙 35, 45가 승인되었습니다. 2003년 4월 16일자 정부 법령 제 225호.

이 경우 워크북의 "업무 정보" 섹션 3열에 있는 해고 항목의 문구는 자신의 요청에 따라 다른 직원을 해고하는 경우와 동일합니다. "자신의 요청에 따라 해고됨, 3항 러시아 노동법 제77조 1항 및” pp. 규칙 13-15가 승인되었습니다. 2003년 4월 16일자 정부 법령 제 225호; pp. 5.1, 5.2 지침이 승인되었습니다. 2003년 10월 10일 노동부 의결 제69호. 즉, Art를 참조하십시오. Art 대신 러시아 노동법 280 ( "조직 책임자의 주도로 고용 계약 조기 종료"). 실제로 때때로 발생하는 러시아 노동법 77 2012년 3월 14일자 케메로보 지방 법원의 항소 판결 No. 33-2803, 필요 없음. 이것은 Rostrud에 의해 우리에게 확인되었습니다.

실제 소스에서

" 작업 기록 유지 규칙에 따라 Art에 규정된 근거로 고용 계약이 종료되면. 러시아 연방 노동법 77 (고용주 주도로 고용 계약이 종료되는 경우 및 당사자가 통제 할 수없는 상황으로 인해 제외) 다음과 관련하여 작업장에 해고 기록이 기록됩니다. 이 기사의 첫 번째 부분에 해당하는 단락입니다. 따라서 조직의 장이 자신의 요청에 따라 고용주에게 사직서를 제출할 때 해고 명령과 작업장에는 3 항 1 항 예술을 명시해야합니다. 77 러시아 연방 노동법.”

로스트루드

통합 주 법인 등록부 변경

새 관리자는 직위에 임명된 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 행동할 권리가 있는 사람의 변경과 관련하여 통합 주 법인 등록부에 대한 수정 신청서를 연방세 서비스에 제출해야 합니다. 위임장 없이 법인을 대신하여 제 1항 예술. 40 법률 제 14-FZ; 항목 "l" 1부, 4부, 5항 예술. 법률 No. 129-FZ의 5. 연방 세무 조사관은 이 신청서를 받은 날로부터 영업일 기준 5일 이내에 변경 사항을 등록하고 통합 주 법인 등록부에서 전 관리자에 대한 정보를 제외합니다. 1부 예술. 법률 No. 129-FZ의 8.

전 관리자 자신은 그러한 신청서를 연방세 서비스에 제출할 수 없습니다. 따라서 그는 자신에 대한 정보가 통합 국가 법인 등록부에서 제외되었는지 확인해야 합니다. 결국 그는 LLC의 대표로 등록부에 등재되어 있지만 다음과 같은 어려움에 직면할 수 있습니다. 2013년 10월 9일자 No. 05AP-7814/2013 AAS의 결의안 5.

참가자의 무 활동으로 인한 해고의 특징

총회 소집 및 안건을 통보받은 참가자가 회의를 개최하지 않고 새로운 지도자를 임명하지 않은 경우에도 현 지도자는 사임할 수 있다. 해고에는 규정된 기간 내에 참가자 총회에서 대표하는 사용자에게 이를 통지하는 것 외에는 다른 조건이 없기 때문에 법률은 다음 사항을 규정하지 않습니다. 미술. 러시아 노동법 280조. 이 경우 해고절차는 위와 동일합니다.

참가자가 소집된 회의에 참석하지 않은 이유는 다양할 수 있습니다. 예를 들어, 치료를 위해 병원을 떠나거나 입원하는 경우입니다. 그렇다면 새로운 지도자를 임명하는 것은 시간문제일 뿐입니다.

주목

해산 및 총회 소집 통지서, 참가자들에게 발송한 우편 영수증, 관리자에게 반송된 전달 통지서는 해산의 사실과 적법성을 확인하기 위해 보관되어야 합니다.

이 경우 직원에 대리인(부재 관리자 교체를 포함하는 책임을 맡은 다른 직원)이 있는 경우 관리자는 다음을 수행해야 합니다.

관련 권한을 대리인에게 이양하라는 명령을 내립니다. 러시아 노동법 제 60.1조, 60.2조. 그리고 제3자와 관련하여 회사의 이익을 대변하려면 그에게 위임장을 발급해야 합니다. 제 1항 예술. 러시아 연방 민법 185조. 이 경우 특정 권한만 이전하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 단독 집행 기관의 모든 기능을 누군가에게 양도하기로 결정한 것은 이미 참가자 총회의 특권입니다.
대리인의 샘플 서명이 포함된 임시 은행 카드를 발급합니다. pp. 7.5, 7.13 2014년 5월 30일자 중앙은행 지침 No. 153-I;
승인 증명서에 따라 인장, 열쇠 및 회사 문서를 대리인에게 넘겨주십시오.

참가자가 단순히 회사를 떠나는 경우도 있습니다. 그러한 LLC에서는 일반적으로 관리자가 유일한 직원입니다.

이 상황에서 전체 해고 절차를 마친 후 관리자는 참가자의 요구에 따라 통합 국가 법인 등록부에서 자신에 대한 정보를 제외하도록 법원에 가야합니다.

그리고 떠나는 관리자는 특히 다음과 같이 LLC 문서를 (LLC에 남아 있는 자금을 희생하여) 처분할 수 있습니다.

<или>참가자 중 한 명(예: 가장 큰 지분을 가진 사람)에게 재고가 포함된 소포를 보냅니다. 2012년 6월 13일자 키로프 지방 법원의 항소 판결 No. 33-1718;
<или>보관을 위해 공증인이나 해당 서비스 제공을 전문으로 하는 조직 또는 기업가에게 양도하고 이에 대한 알림을 참가자에게 보냅니다. 조항 12, 1부, 예술. 22.1, 16항, 예술. 35 공증인에 관한 러시아 연방 법률의 기본 사항이 승인되었습니다. 93.02.11.일 4462-1호.

마찬가지로, 주식회사의 대표가 고용계약을 조기 해지하는 경우도 있습니다. 이 경우 임시주주총회를 개최할 날의 70일 이전에 주주에게 임시주주총회의 소집을 통지하여야 한다. 그리고 단독 집행 기관을 임명하는 문제가 이사회의 권한에 해당하는 경우 고용 계약 해지 통지서를 이사회에 보내야합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 273; 하위. 8 조항 1 예술. 48, 1항, 예술. 52,

조직의 모든 직원은 마음대로 사임할 수 있습니다. 리더도 예외는 아니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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2019년 LLC 총책임자의 자발적 해고를 공식화하는 방법은 무엇입니까? CEO는 조직 내에서 무한한 권한을 부여받습니다.

따라서 그의 책임은 매우 크다. 이러한 요인으로 인해 관리자를 임의로 해고하더라도 절차가 다소 복잡해집니다.

2019년에 귀하의 요청에 따라 CEO를 해고하는 올바른 방법은 무엇입니까?

기본 순간

노동법에 따르면 모든 직원은 마음대로 사직할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 그러한 의사를 서면으로 표현하고 적절한 등록 후 업무 활동을 중단하는 것으로 충분합니다.

그러나 일부 직위에는 특별한 해고 절차가 필요합니다. 이는 볼륨이 크기 때문입니다.

그러한 상황의 예는 LLC 총책임자의 자발적인 해고입니다.

LLC 관리자가 자발적으로 운영을 중단하려는 경우 권한 위임에 대한 신중한 준수가 필요합니다.

사소한 법적 부정확성은 현행법 위반으로 이어집니다.

조직의 모든 직원의 경우 해고 절차는 최종 지불일 2주 전에 신청서를 제출하는 것으로 구성됩니다.

총책임자의 통지는 늦어도 한 달 전에 이루어져야 합니다. 그 이유는 모든 생산 과정과 적절한 보고 준비를 담당하는 사람이 관리자이기 때문입니다.

총책임자는 LLC의 유일한 집행 기관입니다. 그는 회사가 수행하는 모든 행위의 적법성에 대한 책임이 있습니다.

따라서 해고에는 긴 문서가 필요합니다. 또한, 관리자를 대체할 적절한 사람을 찾는 데도 많은 시간이 걸릴 것입니다.

해고를 예고하는 것은 이사 자신에게도 중요하다.

이런 식으로 그는 리더십 활동을 수행하는 기간과 경영 결정을 내리지 않는 기간을 구분합니다.

LLC 이사의 권리와 의무는 모든 참가자의 총회에서 결정됩니다. 오직 의회만이 우두머리를 임명하고 그의 권한을 종료할 권리를 가지고 있습니다.

해고되기 전에 총책임자는 회사 창립자에게 이를 통보해야 합니다. 이를 위해 그는 언제든지 총회를 소집할 권리를 갖는다.

그것은 무엇입니까

LLC 또는 CJSC의 책임자는 조직의 모든 현재 활동을 관리하는 유일한 집행 기관입니다.

그러나 일반 근로자는 고용주의 의사와 관계없이 정확히 2주 후에 직장을 그만둘 수 있습니다.

워크아웃 없이 해결이 가능한 경우도 있습니다. 이사의 경우에는 직권을 완전히 포기하고 업무를 인계할 때까지 그 직을 사임할 수 없습니다.

사임한 관리자와 신임 관리자 사이에 시간이 지남에 따라 책임의 정도를 차별화하기 위해서는 업무 인계가 필요합니다.

총책임자의 해고는 이사가 통합 주 법인 등록부에 등록된 LLC의 대표자라는 사실로 인해 복잡해집니다.

법인은 단독 집행자와 관련된 모든 변경 사항을 세무 당국에 통보할 의무가 있습니다. 또한, 이 목적으로 제출된 신청서에는 신임 이사에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

총책임자는 사임하자마자 세무서에 신청서를 제출할 권리를 상실합니다.

즉, 사임한 이사는 권한 종료에 대한 등록 데이터를 변경하기 위해 독립적으로 문서를 제출할 수 없습니다.

통합 주 법인 등록부의 정보 변경은 새로운 사람이 관리자 직위에 임명된 후에만 발생합니다. 자체적으로 필요한 신청서를 제출합니다.

중요한 점은 사건의 이전입니다. 퇴임하는 사장은 모든 사항을 신임 사장에게 인계해야 한다.

그러한 경우가 없으면 창립자 중 한 명이 이를 수락할 수 있습니다. 그러나 전체 과정은 적절한 행위를 통해 공식화되어야 합니다.

이유는 무엇일까요?

CEO가 자신의 요청으로 해임되는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. OJSC 또는 LLC는 중요하지 않으며 근거 목록은 동일합니다.

일부는 일반 직원의 해고에 해당하고 다른 일부는 관리 직원에 관한 특별 규칙과 관련이 있습니다.

CEO 해임 사유는 다음과 같습니다.

자신의 소원;
고용 계약 만료;
당사자들의 합의;
노동법 제81조에 규정된 근거에 따른 창립자의 주도권;
고용 계약에 의해 미리 결정된 추가 근거;
이유를 명시하지 않고 회사 참가자의 주도권;
회사 자산의 소유권 변경;
파산한 회사장의 해임;
조직 청산으로 인한 관리자의 해고.

법적 측면

자신의 요청에 따라 관리자를 해고하는 것이 규제됩니다.

자신의 요청에 따라 LLC의 총책임자를 해고하는 절차

관리자를 포함한 모든 직원의 경우 고용주는 LLC입니다. 그것은 통치 기관을 통해 운영됩니다.

해고시 총책임자는 조직의 최고 경영 기관에 다음 사항을 통보해야 할 의무가 있습니다.

창립자 총회;
유일한 참가자.

이론적으로 이사는 해고를 위해 회사 참가자의 허가가 필요하지 않으며 자신의 해고를 공식화할 수 있습니다.

하지만 사회 구성원들은 새로운 지도자를 임명해야 합니다. 회의를 소집해야 하는 상황입니다. 아울러 학회의 사무를 이관할 필요가 있다.

반드시 모든 참가자에게 회의 30일 전에 통보해야 합니다. 우편으로 통지할 때에는 에서 보낸 편지의 배달 시간을 고려해야 합니다.

절차 단계

CEO를 임의로 해임하는 절차는 다음과 같은 단계로 구성됩니다.

참가자 알림	회의 개최 및 해고에 대해
회의록 승인 및 승인	또는 단독 참가자가 이사와의 고용 계약을 종료하기로 결정했습니다. 이 경우 해고사유를 명시하여야 한다.
계약해지 명령 발부	그리고 그러한 문서의 저널에 등록
관리자에 의한 업무 인계	그리고 해당 행위에 따른 조직의 재산
모든 금액 지불	공식화된 내용을 바탕으로
이사 개인카드에 해고 관련 기재 ()	B 서명에 반대하여 감독에게 친숙함
해고 통지하기	워크북에 전 매니저에게 건네주고
은행 통지	총재의 권한이 종료됨에 따라
신임 이사 선임일로부터 3일 이내 통보	제출 시 등록 정보 변경에 대한 연방세 서비스

이사의 권한은 명령이 내려진 순간부터 종료되며 통합 문서에 항목이 작성되고 사건이 이전됩니다.

문서화

관리자 해고 절차는 관리자가 해당 신청서를 제출하는 것부터 시작됩니다. 다음으로, 총회 통지문이 작성되어 모든 참가자에게 발송됩니다.

이사의 해임 사유와 관계없이 총회 의사록이나 단독 창업자의 결의사항을 작성하는 것이 필요하다.

결정된 사항에 따라 총이사 해임 명령이 내려집니다. 다음으로 관리자의 작업장에 해고에 대한 적절한 항목이 작성되어 프로토콜 또는 결정에 대한 링크가 표시됩니다.

이 법에 따라 이사는 새로 임명된 관리자 또는 회사 참가자 중 한 명에게 업무와 재산을 이전합니다. 이 순간부터 총감독은 해고된 것으로 간주된다.

우리는 주문을합니다

총이사의 해고 명령은 다음을 사용하여 작성됩니다.

이는 일반적으로 조직의 직원을 해고하는 데 사용됩니다. 제84조 1항에 따르면 이사는 직접 명령을 내리고 이를 승인하며 숙지를 위해 서명합니다.

회사가 통합 양식을 사용하지 않는 경우 요구 사항을 충족하는 자체 승인 템플릿에 따라 주문을 작성할 수 있습니다.

주문 내용은 다음과 같습니다.

문서 제목 및 준비 날짜
조직의 이름
문서 유형;
사실에 대한 설명, 즉 인사 결정;
책임자의 직위 이름, 성적표와 함께 서명.

신청서 작성 방법

총책임자의 요청에 따른 사임 신청서는 자유 형식으로 작성됩니다. 이에 대한 통합 옵션은 없습니다.

글을 쓸 때 "귀하의 요청에 따라 사임해 주시기 바랍니다."라는 표준 표현이 사용됩니다. 고용주는 구체적인 이유를 명시할 필요가 없습니다.

고용주는 설명을 요구할 권리가 없습니다. 부득이하게 시간을 단축하여 일을 하지 않고 퇴사할 필요가 있는 경우에는 해고를 원하는 날짜를 기재합니다.

비디오: 감독을 해고하는 방법

날짜와 서명은 텍스트 아래에 배치됩니다. 신청서는 총회에 제출하거나 회사 참가자에게 통지하는 바에 첨부할 수 있습니다.

노동 중 녹음

총감독의 통합 문서 항목은 일반적으로 인정되는 규칙에 따라 작성됩니다.

즉, 날짜, 해고 사실에 대한 직접 서면 진술, 근거 및 지원 문서에 대한 링크가 표시됩니다.

회사 참가자 회의의 일반 의사록 또는 단독 창립자의 결정에 대한 세부 사항이 기본 문서로 표시됩니다. 기록은 조직의 인감으로 인증됩니다.

LLC 참가자가 조치를 취하지 않는 경우 이사는 해고 절차를 독립적으로 공식화할 수 있습니다.

지불 기한은 얼마입니까?

이사가 해임되었을 때 보상을 받는 경우는 두 가지 경우로 법에 규정되어 있습니다. 이는 설명 없이 창업자가 재산 소유권을 변경하거나 관리자를 해고하는 것입니다.

이 경우 보상 금액은 3개월 급여 이상입니다.

최대 2개월 동안 평균 수입을 보존하면서 1개월 급여에 대한 보상금은 조직 청산 시 LLC 이사에게 지급됩니다.

당사자간 합의에 의한 정산에는 강제보상이 수반되지 않으나, 실제로는 당사자들이 퇴직금 일정액을 독립적으로 결정한다.

총책임자가 자신의 요청에 따라 해고되는 경우 법적으로 보상이 제공되지 않습니다.

다만, 이에 따라 해고 시 퇴직금 지급 조건이 있을 수 있습니다.

그 금액은 정부 소유 지분이 50% 이상인 정부 기관 및 조직의 장에게만 제한됩니다.

현재 자료에서는 조직의 총책임자를 해고하는 절차와 뉘앙스에 대해 이야기하겠습니다.

이사 해임 사유를 나열해 보겠습니다. 그 중 일부는 다른 직원을 해고할 때와 동일하지만 노동법의 별도 조항에 규정된 관리자에 관한 특별 규칙도 많이 있습니다. 원인:

감독님의 요청에 따라. 이사의 해임마음대로 조절합니다. 일반 직원과 달리 관리자는 고용계약을 종료하기 한 달 전까지 사직서를 제출해야 한다. 이사를 더 일찍 해고할 수 있나요? 러시아 노동법 43장은 그러한 가능성을 직접적으로 규정하지 않지만 사법 관행에 따르면 다음과 같은 사용이 허용됩니다. 일반 규범노동법 제80조. 따라서 당사자간에 합의가 있으면 LLC 이사의 요청에 따라 해고 기간이 단축 될 수 있습니다.
근로계약 만료로 인해. 이사의 임기는 정관과 그의 임명 결정에 명시되어 있습니다. 고용 계약이 만료되면 종료된 것으로 간주됩니다. 참가자는 기간 종료 3일 이내에 이 사실을 서면으로 감독에게 알려야 합니다(러시아 연방 노동법 제79조). 관리자의 업무가 소유자에게 적합하면 그와 새로운 고정 기간 계약을 체결할 수 있습니다.
3. 당사자들의 합의에 따라. 러시아 노동법 제78조에 따르면 고용 계약은 당사자 간의 합의에 의해 종료될 수 있습니다. 이 옵션은 조직 소유자가 이사와 계속 협력하기를 원하지 않지만 동시에 그와 좋은 관계를 유지하려고 노력하는 경우 "소프트 해고"라고도 합니다. 해고된 후에도 관리자는 조직의 파트너 및 경쟁업체와 비즈니스 관계를 유지할 수 있고 영업 비밀이나 손상 정보에 접근할 수 있다는 점을 인정해야 합니다. 전 이사의 충성심에 대한 보상 규모 또는 "황금 낙하산"은 연봉 또는 수백만 루블에 달할 수 있습니다.
Art를 기반으로 한 회사 참가자의 주도로. 81 러시아 연방 노동법. 회사를 지속적으로 경영하는 과정에서 이사가 근거 없는 결정을 내리거나 직무를 수행하지 않는 상황이 발생할 수 있습니다. 이로 인해 직원의 건강에 해를 끼치거나 조직의 재산에 피해를 입힌 경우 노동법 제81조(9항 및 10항)에 따라 관리자가 해고될 수 있습니다. 이러한 해고는 징계 조치이며 LLC 참가자가 시작합니다. 조직의 소유자는 러시아 노동법 제81조에 따라 해고된 관리자가 그러한 해고를 불법으로 선언하도록 법원에 요구할 권리가 있다는 점을 명심해야 합니다. 이 경우 피고는 직원의 건강에 대한 해로움이나 조직의 재산에 대한 피해가 이사의 부당한 행동이나 무 활동으로 인해 발생했음을 합리적으로 입증해야합니다.
고용 계약에 제공된 추가 근거. 러시아 노동법 제278조 3항은 이러한 추가 근거가 무엇인지에 대한 해석을 제공하지 않습니다. 동시에 국가 기관의 장에게는 그러한 근거가 부서 규정에 직접 표시됩니다. 이는 설정된 경제 지표를 충족하지 못하는 것일 수 있습니다. 조직 소유자의 결정 준수를 거부합니다. 헌장 조항을 위반하여 거래를 수행하는 행위. 민간 조직의 경우 이러한 조건은 유사할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 81 조에 따른 해고 및 해고에 대한 추가 근거의 차이점은 이사의 그러한 행동이 반드시 조직의 재산에 피해를 주거나 직원의 건강에 해를 끼치는 것은 아니라는 것입니다. 그러나 이는 본질적으로 관리자가 자신이 맡은 직책에 부적절하므로 LLC 참가자는 법에 직접적으로 위배되지 않는 모든 조건을 여기에 표시할 권리가 있습니다.
조직 구성원의 주도로 이루어졌지만 이유는 명시되지 않았습니다. 이사와의 고용 계약 종료의 구체적인 특징은 설명없이 LLC 참가자의 결정에 의한 해고입니다. 이사가 이유 없이 해임될 수 있음을 직접적으로 명시하지는 않지만, 이를 확인할 수 있는 정관도 있습니다. 따라서 참가자의 결정에 따라 이사를 해임하는 경우 모든 사법 당국은 2015년 6월 2일자 제21호 러시아 연방 총회 결의안의 설명을 따라야 합니다. 이 문서의 단락 9는 조직 소유자가 이유를 설명하지 않고 이사와의 고용 계약을 종료할 권리가 있음을 나타냅니다. 이사와의 계약이 기간제인지 무기한인지는 중요하지 않습니다. 언제든지 이유를 밝히지 않고도 이사를 해고할 수 있습니다.
조직의 재산 소유자가 변경된 경우 조직의 소유자가 변경되면 그는 이사, 그의 대리인 및 최고 회계사와의 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제75조). 때로는 소유자 변경이 LLC 참가자 구성의 변경으로 이해되지만 그렇지 않습니다. LLC 창립자의 기여로 창출된 재산과 활동 과정에서 생산 또는 취득한 재산의 소유자는 회사 자체이지 참가자가 아닙니다(러시아 연방 민법 제66조). 러시아 연방 대법원 총회는 2004년 3월 17일 결의안 2호 32항에서 조직 재산 소유자의 변경은 특히 민영화 과정에서 소유권이 이전되는 것으로 이해되어야 한다고 명시했습니다. 주 또는 지방 자치 단체의 재산이며 참가자의 변경이 아닙니다. 또한 법인의 개편이나 종속(관할권)의 변경은 소유자의 변경이 아닙니다. 따라서 이를 바탕으로 영리 기업의 이사를 해고하는 경우는 매우 드물지만 소유자 변경을 고용 계약 종료 사유로 잘못 표시하지 않도록 그러한 규칙에 대해 알아야합니다.
파산한 조직의 장직에서 해임됨. "파산에 관한"법 제 127-FZ 제 69 조에 따르면, 채무자 조직의 장은 해임되고 회사 활동 관리는 임시 관리자에게 넘어갑니다.
조직 청산 시 이사 해임 이사는 회사 청산에 관해 늦어도 2개월 전에 서면으로 통보받아야 합니다. 이사의 권한은 청산인이 임명된 후에 종료되며, 청산인의 임무는 전 이사가 직접 수행할 수 있지만 민법 계약의 틀 내에서 수행됩니다.

CEO를 해고하는 방법: 이사를 해고하는 일반적인 절차

그렇다면 위에서 논의한 사유로 인해 이사의 해임이 불가피하다는 것이 분명해지면 어떤 조치를 취해야 할까요? 더 자세히 살펴보겠습니다.

참가자 총회 의사록 또는 단독 참가자가 이사와의 고용 계약을 종료하기로 결정한 의사록을 준비합니다. 문서에는 이사 해고 사유가 명시되어 있어야합니다. 근거는 자신의 요청에 따른 이사의 사임 진술일 수 있습니다. 당사자들의 합의; 이사와의 고용 계약을 종료하기로 한 참가자의 결정; 러시아 노동법 제 81 조에 따라 이사의 행동에 대해 보고합니다.
T-8 양식으로 고용 계약 종료 명령을 내리고 이를 저널에 등록합니다.
법에 따라 조직의 업무와 재산을 장으로부터 인수한다.
계산서에 따라 최종 급여, 미사용 휴가에 대한 보상, 퇴직금 및 기타 약정된 지급금을 지급합니다.
양식 T-2의 이사 개인 카드에 해고 통지서를 입력합니다. 관리자 카드의 항목은 서명과 대조하여 검토되어야 합니다.
워크북에 해고 사실을 기록해 원장에게 건네준다.
이사의 권한 종료에 대해 은행에 통보하십시오.
이사의 권한이 새 이사에게 이전된 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 양식 14001을 통해 INFS에 등록 정보 변경 사항을 알리십시오.

해임시 이사에 대한 보상

법은 조직의 소유자가 해고 시 이사에게 보상을 지불해야 하는 두 가지 특별한 상황만을 규정합니다.

조직 재산의 소유자 변경;
관리자의 해고설명없이 창립자의 결정에 따라 (러시아 노동법 제 278 조 2 항).

두 경우 모두 보상 금액은 3개월 급여보다 적을 수 없습니다. LLC 청산으로 인해 이사가 해고된 경우 다른 직원과 마찬가지로 그는 러시아 노동법 제 178조에 따라 보상(월급 및 해당 기간의 이전 수입)을 받을 권리가 있습니다. 단, 2개월 이내).

당사자 간의 합의에 의한 해고 시 금전적 보상 지급은 실제로 발생하지만 필수는 아닙니다. 이사가 자신의 요청에 따라 사임하는 경우 이사에게 보상을 지급할 의무는 없지만 고용 계약에 따라 일정한 퇴직금이 제공될 수 있습니다.

이사가 러시아 노동법 제81조에 따라 해고된 경우에는 보상에 대한 의문이 없으며 전 이사를 상대로 손해 배상 청구가 제기될 수 있습니다.

이사 해임시 보상 금액은 국가 및 지방 자치 단체의 장과 국유 재산 지분이 50 %를 초과하는 조직에 대해서만 제한됩니다. 그러한 조직의 이사의 경우 보상 금액은 월 3개월 급여를 초과할 수 없습니다.

자신의 요청에 따라 은퇴한 이사를 해고하는 방법

퇴직 연령에 도달한 사람의 자체 요청에 따른 해고 절차에는 한 가지 특징이 있습니다. 해당 직원은 법에서 규정한 기간을 정하지 않을 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제80조 3항). ). 따라서 노령 연금 수급자 인 조직의 장은 퇴직 기한을 지킬 필요가 없습니다.

다만, 공식적인 해임 절차(창립자에게 통보, 임시회사 소집, 퇴직한 관리자의 해임 결정)는 반드시 거쳐야 한다. 워크북 항목에는 고용 관계 종료 사유가 퇴직이었다는 내용이 명시되어 있어야 합니다.

창업자의 결정에 따른 CEO 해임: 절차

조직에 창립자가 한 명뿐이고 그가 총책임자를 해고하려는 경우 고용 계약을 해지하는 절차는 다음과 같습니다.

이사회 또는 기타 승인된 기관은 이사 해임 결정을 내리고 이에 대한 조치를 취합니다.
이 법에 따라 고용 관계 종료 사유도 명시하는 해고 명령이 발부됩니다.
해고 된 사람은 명령에 대해 알게되고 마지막 근무일에 급여 및 기타 지불금을 받고 통합 문서를 가져갑니다. 여기에는 러시아 연방 노동법 조항과 고용 계약 종료의 근거가 되는 문서를 참조하여 입국 일련번호, 완료 날짜, 해고 이유를 표시해야 합니다. 주문, 번호 및 발행일. 마지막으로 권한을 부여받은 사람과 해고된 사람이 서명하고 조직의 직인이 날인됩니다.
전 총책임자는 통합 주 법인 등록부에 수정 신청서를 제출하여 서면으로 세무 조사관에게 해고 사실을 알립니다. 3일 안에 끝내야 하기 때문에... 새 이사는 자신에 대한 정보가 통합 주 법인 등록부에 나타날 때까지 서명할 권리가 없습니다.

해고 며칠 전에 사례 수락 및 이전 절차가 시작되어야한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그 특징과 절차는 일반적으로 회사의 구성 문서에 명시되어 있습니다.

때때로 창립자의 결정으로 총이사의 해임위반 행위를 할 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 81 조):

그가 병가 중이라면.
휴가 중.

유일한 예외는 조직 청산입니다. 이 경우 이사-직원은 기업 활동 중단 시작 60일 전에 적절한 통지를 통해 다가오는 해고 사실을 통보받아야 합니다.

CEO가 스스로 퇴사하기로 결정했습니다. 절차

어떤 이유로든 이사의 해고는 T-8 형식의 단순한 명령 발행에만 국한될 수 없습니다. 이 핵심 인물에 초점을 맞춘 수많은 질문에는 시간이 많이 걸리고 다사다난한 절차가 필요합니다.

고용주 통지

총책임자의 고용주는 LLC 참가자 회의로 간주 될 수 있으므로 적절한 알림은 자신의 요청에 따라 관리자를 해고하라는 소환장과 새로운 관리자를 선출해야 함 (표준 사본)과 함께 회의 소집에 대한 메시지가 될 것입니다 사직서가 통지서에 첨부되어 있습니다). 법률 14-FZ는 이사에게 참가자 임시 회의를 소집할 수 있는 권리를 부여합니다(35조). 아래에서 귀하의 요청에 따라 LLC 총책임자의 사직서 샘플을 읽고 다운로드할 수 있습니다.

적용 예:

러시아 노동법에서 다음과 같이 이야기하고 있음에도 불구하고 한 달 안에경고하지만, CEO가 그렇게 빨리 사임할 가능성은 낮습니다. 사법 관행에 따르면 해고 통지 날짜는 편지를 보낸 날짜가 아니라 각 창립자에게 초대장이 전달된 가장 늦은 날짜입니다. 따라서 신청서 작성일로부터 45일 이내에 서류를 보내고 회의 일정을 미리 잡아야 합니다(14-FZ 제35조 3항). 그동안 현 매니저는 이적을 위한 업무를 준비할 시간을 갖고, 오너들은 공석인 자리에 대한 후보자를 찾는 시간을 가질 것이다.

총회의 결정 준비

총회에서 지정된 날(정관에 따라 정족수가 있는 경우) 고용된 이사의 해임 결정이 명시되고 회의록에 기록됩니다. 이 게시물에 적합한 후보자가 이미 발견된 경우 동일한 문서에서 해당 후보자가 승인되거나 거부됩니다. 수령인을 찾지 못한 경우 프로토콜은 사건을 인계하고 기업을 일시적으로 관리할 사람을 나타냅니다.

LLC가 개별적으로 조직된 경우 해고 절차의 속도를 높일 수 있습니다. 그러면 마감일은 30일로 선언될 수 있습니다. 이사와 창업자가 1인이라면 더욱 빠르게 CEO를 해임할 수 있습니다.

표준 T-8 양식을 사용하여 "구" 총책임자의 해고 명령 발부.
미사용 휴무일에 대한 임금 및 보상 지급.
워크북 발행.

LLC 참가자가 프로토콜에 서명하는 순간부터 "기존" 총책임자는 자신의 권한을 박탈당합니다. 즉, 더 이상 자신의 해고 명령에 서명하거나 고용 기록에 항목을 입력하거나 기타 계약에 서명할 권한이 없습니다. 조직의 문서.

주문하다

어떤 조항에 기초하여 주문이 어떻게 준비됩니까? 이 수준의 직원의 사임 사실에 관한 명령은 이사회, 창립자 또는 조직의 기타 유사한 구조가 내린 결정을 기반으로 작성됩니다.

무엇보다도 해고 프로토콜의 기초는 해고 프로토콜이지만 의무적 성격은 법으로 규정되어 있지 않습니다. 등록은 2004년 국가통계위원회가 개발한 T-8 양식에 따라 작성된 내부 명령에 따라 수행됩니다.

명령에는 노동 상호 작용 종료의 근거, 준비 날짜 및 법적 요구 사항에 따라 공식적으로 해고되어야 하는 사람의 자필 서명이 명시되어야 합니다.

국가 등록 서비스에 대한 통지

LLC의 주 등록부에 변경 사항을 기록하려면 3일 이내에 등록 기관(FTS)에 문서 패키지를 제출해야 합니다. 여기에는 신청서 P14001(서명이 공증인에 의해 인증됨) 및 프로토콜 사본이 포함됩니다. 신임 총책임자만이 이에 서명하여 LLC를 등록한 부서에 제출할 수 있습니다. 그의 입후보가 승인되지 않으면 등록부의 데이터를 변경하는 것이 문제가 될 것입니다.

사회보험기금 및 기타 이해관계자에 대한 통지

이사의 권한은 너무 광범위하여 행정적 책임이 있음을 알리지 않은 경우 그의 변경 사항에 대한 정보를 정부 기관에만 전송해야 하는 것이 아닙니다. 어떤 방식으로든 기업과 상호 작용하는 모든 사람에게 알리는 것이 가장 좋습니다.

자신의 요청에 따라 조직의 총책임자를 해고하는 절차에 세무 서비스 통지가 제공됩니까?

이 질문에 대한 답은 하위 항목에 포함되어 있습니다. Art의 "l"1 항 및 5 항. 2001년 8월 8일자 No. 129-FZ의 "법인 및 개인 기업가의 국가 등록에 관한 법률" 5조는 법인 이사의 해고(자신의 요청에 따른 경우 포함) 및 변경 사항에 대한 정보를 요구합니다. 회사의 경영진이 세무 당국에 전달됩니다. 이를 위해서는 사전에 공증인의 인증을 받은 후 P14001 양식으로 작성된 신청서를 세무서에 제출해야 합니다. 신청서는 새로 임명된 회사의 대표가 임명된 날로부터 3일 이내에 제출되며, 그 후 세무 당국은 통합 국가 법인 등록부에 새 대표에 대한 정보를 입력합니다.

총책임자 직위에서 해고된 사람은 자신의 데이터가 통합 국가 법인 등록부에서 삭제되었는지 확인해야 합니다. 이 문제에 대한 부도덕 한 접근 방식은 향후 문제를 일으킬 수 있습니다. 다른 조직의 관리자 고용 문제, 파산시 회사 부채에 대한 재정적 책임 위험 등. 임명된 경우, 전임 이사가 신청서에 서명하여 제출할 수 있습니다.

은행의 데이터 변경

총괄 이사가 해임 된 이후 회사는 실제로 서명 할 사람이 없기 때문에 비 현금 금융 거래를 수행 할 기회를 공식적으로 박탈당했습니다. 경영진의 인증된 서명이 포함된 새 카드를 은행에 제출한 후에만 결제를 재개할 수 있습니다.

발급된 위임장의 취소 또는 확인

회사를 경영하는 과정에서 전 이사는 특정 행위를 수행하기 위한 위임장을 발행하여 일부 권한을 다른 사람에게 위임할 수 있습니다. 출국하더라도 유효 기간은 취소되지 않으며 여기에 표시된 유효 기간이 만료된 후에만 종료됩니다. 기업은 전통적으로 그러한 문서의 일지를 보관하므로 어느 문서가 여전히 관련이 있는지 판단하는 것이 어렵지 않습니다.

인감, 팩시밀리, 전자전자서명의 취소 신임 이사의 이름으로 새로운 것을 만듭니다.

창립자인 경우 이사 해임

이 절차이전 것과 크게 다르지 않습니다. 유일한 차이점은 이사가 창립자이자 창립자 인 경우 프로토콜이 아니라 유일한 참가자의 결정을 작성한다는 것입니다. 자신의 요청에 따라 직위에서 자신의 권한이 제거되었음을 표시하고 결정에 따라 자신의 이름으로 사직서를 작성합니다. 그런 다음 프로세스는 동일한 방식으로 발생합니다.

은퇴하는 CEO의 해야 할 일 목록

첫째, 사건 이관을 준비하고 수행합니다. 수령인과의 행위에 따라 이를 수행하는 것이 가장 좋습니다. 다른 이해관계자도 참석할 수 있으며, 문서에 서명하면 양도의 적법성이 확인됩니다. 모든 인장, 우표, 금고 및 건물 열쇠를 양도하는 것을 잊지 마십시오. 이를 서면으로 공식화하는 것이 좋습니다. 사업을 이어갈 사람이 없거나 소유주와 갈등이 발생할 수도 있습니다. 이 상황에서 벗어나는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 문서를 직접 보관하고, 문서 보관소나 공증인에게 전송하고, LLC에 설립자가 한 명뿐인 경우 내용 목록과 함께 우편으로 보냅니다. 물론 이 경우 가장 신뢰할 수 있는 보관 장소는 보관 기관과 공증인이 될 것이지만 해당 서비스 비용은 상징적 틀에 맞지 않을 것입니다.

우선 퇴임하는 이사의 이익을 위해 LLC의 총책임자가 통제하는 업무 및 재산의 양도. 그러나 서면으로만 양도해야 합니다. 필요한 문서에 서명할 사람이 없으면 대체 저장 옵션을 사용하는 것이 좋습니다.

둘째, 다가오는 마감일에 대한 모든 책임을 이행하십시오. 해고에 가장 가까운 날짜에 대한 보고서 제출을 제어하고 팀에 비용을 지불하십시오.

셋째, 금전 등록기에 있는 모든 현금을 은행에 인계하고 모든 책임 금액을 보고하십시오. 공식 현장에서는 모든 것이 조용하지만 영수증 주문 및 영수증의 분리 부분을 저장해야 한다는 사실을 기억하는 사람은 거의 없습니다. 확인을 위해 사전 응답을 제출할 때 책임 있는 사람이 양식의 분리 가능한 부분을 반환해야 한다는 사실을 아는 공무원은 훨씬 적습니다. 이를 통해 회계 부서에 제출할 문서가 무엇인지 알 수 있습니다. 이러한 보고서의 복사본을 만들라는 권장 사항을 접할 수도 있지만 원본 분리 부분이 없으면 아무 것도 증명할 수 없습니다.

넷째, 후임자가 해당 직위에 대해 승인되지 않은 경우 총책임자의 해임에 대해 연방세 서비스에 알리는 것이 좋습니다. 승인된 양식 P14001은 한 사람의 권한을 제거하고 다른 사람에게 양도한다는 통지를 의미하므로 새 이사의 승인 전에는 제출할 수 없습니다. 자신의 안전망을 위해 자신의 요청에 따라 총책임자의 해고를 알리는 자유로운 표현의 편지를 보낼 수 있습니다.

CEO가 해임되면 어떤 사건이 양도됩니까?

관리자는 조직 활동과 관련된 재산 및 문서의 안전을 책임집니다. 해고 시 이사는 파일을 인계해야 하며, 이는 실제로 법률에 따라 새 관리자 또는 대리 이사에게 다음을 전송하는 것을 의미합니다.

LLC의 구성 및 등록 문서;
총회 의사록 및 참가자 결정;
회계 및 은행 문서;
부동산, 운송 및 기타 재산에 대한 조직의 소유권을 확인하는 문서
인사 문서;
회사에 발급된 라이센스, 승인 및 허가;
상대방과의 계약 및 기타 중요한 문서;
조직의 도장과 우표, 금고 열쇠.

사건 이전에 대해 확립된 절차는 없지만, 관리자는 러시아 노동법 제277조에 따라 모든 재정적 책임을 집니다. 이를 바탕으로 해고되기 전에 조직의 재산 목록을 조사하는 것도 가치가 있습니다.

그러한 업무 양도는 전 이사 자신의 이익을 위한 것입니다. 그는 해고된 후에도 조직에 발생한 손해에 대해 책임을 질 수 있습니다. 이사가 법에 따라 업무 양도를 거부하는 경우 조직 소유자는 업무 및 재산 목록을 수행하고 이사가 서명을 거부했다는 사실을 확인하는위원회를 만들어야합니다. 또한 이사의 행위가 실제로 조직에 손해를 끼친 경우 손해배상 문제는 법정에서 해결된다.

CEO가 자발적 해고 절차를 어떻게 가속화할 수 있습니까?

이사는 여전히 직원이므로 Art 조항의 적용을 받습니다. 80 노동법은 일부 직원이 근무 시간을 피할 수 있도록 허용하는 부분입니다. 따라서 연금 수급자, 임산부, 이사하는 사람 및 계속 근무가 불가능함을 문서화할 수 있는 기타 직원은 자신의 요청에 따라 신청서를 제출한 날 또는 독립적으로 결정한 날짜에 해고될 수 있습니다.

이 권리가 실제로 어떻게 행사될 수 있고 신청서가 제출된 날 LLC의 총책임자가 해고될 수 있는지는 여전히 큰 문제로 남아 있습니다. 여기서 우리는 직원의 지위를 맡을 수 있는 창업자의 충성심만을 믿을 수 있습니다.

이론적으로 권리가 침해된 직원은 노동 감독관에게 연락하여 해고 절차를 가속화하고 고용주에게 책임을 물을 수 있도록 도움을 요청할 수 있습니다. 실제로 관리자는 국가 노동 조사를 수락하는 사람이기 때문에 창립자를 참여시킬 수 없기 때문에 자신에 대한 불만 사항을 작성할 것입니다.

직원이었던 LLC의 전 총책임자는 무엇을 책임지게 됩니까?

자신의 요청에 따라 LLC의 총책임자를 해고하더라도 향후 행정 또는 형사 기소로부터 그를 보호할 수는 없습니다.

동기가 무엇이든 이전 회사와 헤어진 그는 직장 생활의 이 부분을 즉시 잊을 수 없을 것입니다. 해고기간 중 업무인계가 순조롭게 진행되더라도 명령서 체결 이후 업무상 미흡한 점이 발견될 가능성은 여전히 남아 있다.

행정 위반에 대해서는 최소한의 공소시효가 제공됩니다. 그 중 가장 심각한 것으로 인정되었더라도 발생 후 1년이 지나 발견된 경우에도 과태료가 적용되지 않습니다.

가장 심각한 유형의 책임은 형법에 규정되어 있습니다(예: 러시아 연방 형법 제165조 및 201조에 해당). 따라서 경미하고 사소하다고 정의된 위반에 대해서도 - 행동의 제한 24개월. 보통 범죄의 경우 6년, 심각한 범죄의 경우 10년입니다.

형사 및 행정법에 의해 규정된 책임 외에도 중대한 책임이 발생할 가능성이 있습니다. 전임 이사의 욕설이나 업무태만에 의한 손해가 발견된 경우에 적용됩니다. 일반적으로 정부 기관에 대한 감사나 새로운 경영진이 실시하는 감사는 재정적 손실과 그 원인을 파악하는 데 도움이 됩니다. 사실이 확인되고 사임한 LLC 총책임자의 유죄에 대한 증거를 받은 날로부터 1년 이내에 손실 보상을 요구하는 소송을 제기하고 소송을 제기할 수 있습니다(노동법 제392조). 고용주의 주장을 충족시키는 데 따른 또 다른 불쾌한 결과는 관리직 보유가 금지되는 것입니다.

회사 청산시 이사를 해고하는 방법

조직 청산 중(즉, 회사의 자발적 청산의 맥락에서) 창립자의 결정에 따라 총책임자를 해고하는 절차는 이 상황에서 고용된 다른 직원을 해고하는 절차와 근본적으로 다르지 않습니다.

그러한 해고가 고용관계 종료 2개월 전에 계류 중이라는 사실을 이사에게 통지해야 합니다. 그러나 고용주는 이 기간이 만료되기 전에 고용 계약을 종료하도록 제안할 수 있습니다.

회사 청산으로 인해 해고된 경우 이사는 청산 중에 해고된 직원에 대해 러시아 노동법에서 규정하는 모든 유형의 퇴직금 및 보상(퇴직금, 미사용 휴가 보상 등)을 받습니다. , 다양한 유형의 해고가 발생할 경우 이사와의 합의에 따라 추가 지급을 규정할 수 있습니다.

회사가 청산되면 이사가 휴가, 병가, 출산휴가 중이더라도 고용관계를 종료할 수 있습니다.

이사의 해임은 노동법뿐만 아니라 민법, 즉 기업의 법적 관계를 규제하는 부분에서 시행되는 절차입니다.

이사의 해임 사유와 관계없이 노동법 및 민법에 규정된 절차를 거쳐야 합니다. 그들을 살펴보자.

파산으로 인한 해고

러시아 노동법 제 278조에 따라 이사와의 고용 계약을 종료하는 또 다른 근거는 회사가 파산할 경우 이사가 해임되는 것입니다. 2002년 10월 26일자 No. 127-FZ의 "파산에 관한..." 법률 제126조에 따르면, 이 경우 이사의 권한은 중재 법원의 결정이 내려진 순간부터 종료됩니다. 이 경우 해고를 이사에게 통보할 필요는 없습니다. 이는 해임 문제이므로 퇴직금이 지급되지 않습니다. 법원이 그러한 결정을 내린 후 이사는 3일 이내에 조직의 모든 서류, 인감 및 물질적 자산을 파산 관재인에게 양도해야 합니다.

LLC 또는 JSC 이사의 권한 종료에 대한 뉘앙스

회사 소유자의 주도로 이사를 해임하는 것은 (많은 경우 법원의 참여로 복잡한 절차가 특징 인 청산에 대해 이야기하지 않는 한) 실행을 전제로합니다. 다음 단계:

회사 대표의 권한 종료에 관한 창립자 회의록을 공개합니다. 이 문서에는 창립자가 이사를 해고하는 근거가 되는 러시아 노동법 조항에 대한 언급이 포함되어야 합니다. 회사의 소유자가 1명인 경우 단독 설립자의 결정이 준비됩니다. 종종 이사 해임에 관한 프로토콜과 함께 새로운 사람 임명에 관한 문서가 작성됩니다. 이는 그의 성명과 이사 직위를 맡은 날짜 (또는 새 이사 임명에 관한 조항)를 나타냅니다. 프로토콜에 포함되어 있습니다).
해고 명령 발부 시작(통합 양식 T-8을 사용하여 수행 가능)
해고에 관한 정보를 관리자의 개인 카드에 입력하고 서명에 대한 이사의 기록을 숙지하십시오.
감독의 워크북에 해고에 관한 정보를 입력합니다.
조직의 새로운 책임자를 임명하기로 결정합니다(이 결정이 해고에 대한 프로토콜 준비와 동시에 이루어지지 않은 경우).
새로운 이사가 임명된 후 3일 이내에 양식 P14001을 사용하여 연방세청에 이에 대해 알리십시오. 동시에 당좌계좌를 취급하는 은행에 전자서명을 사용할 권리가 있는 사람의 변경 사실을 알리고, 해임된 이사의 전자서명을 차단하도록 은행에 요청하는 것도 필요하다.
자신이 사용하는 조직의 문서 및 자산 책임자로부터의 리셉션(예: 열쇠, 은행 카드, 디지털 서명 매체)
이사와 합의를 수행하고 그에게 문서를 발행합니다.

해고 통지서 작성 방법(샘플 다운로드)

해고 프로토콜(또는 단독 창립자의 결정)에는 다음 정보 블록이 포함될 수 있습니다.

문서의 이름, 사업체, 작성 날짜 및 장소를 나타내는 블록입니다.
참석한 창립자와 초대받은 사람(예를 들어 해임된 총책임자 등)이 포함됩니다.
의제에 있는 문제를 나타냅니다. 회사의 총책임자를 직위에서 해임하는 것입니다. 동시에 새로운 조직 책임자를 임명하는 문제도 의제에 포함될 수 있습니다.
회의에서 발언한 사람을 나타냅니다. 예를 들어, 이사의 해임을 제안한 소유자와 해임된 이사를 대체할 후보를 제안하는 그의 파트너가 있습니다.
창립자 회의의 결정을 반영하는 블록입니다. 이 경우, 이는 러시아 연방 노동법의 특정 조항에 근거하여 이사를 자신의 직위에서 해임하고 제안된 후보자를 새 이사로 임명하는 것으로 구성됩니다.
투표한 사람들에 대한 정보를 포함합니다. 결정이 내려지면 과반수 투표 또는 만장일치로 결정이 내려졌다는 사실이 여기에 반영되어야 합니다.
창립자 회의 의장이 서명한 블록입니다.

비서의 서명으로 보완할 수도 있습니다.

이사의 해임 : 워크북 및 개인카드 기재

이사의 해임 명령이 내려지지 않은 경우, 그의 통합 문서의 "입력 기준이 되는 문서 이름" 열에 창립자 회의에서 채택된 의사록에 대한 링크를 제공해야 합니다. .

"고용 정보" 열에는 프로토콜에 반영된 해고 이유에 해당하는 문구를 제공해야 합니다(즉, 러시아 연방 노동법의 해당 조항에 대한 링크가 있어야 함).

해임된 이사의 워크북 항목은 HR 전문가 또는 회사의 다른 유능한 사람이 작성하고 인증할 수 있습니다(창립자 회의의 동일한 회의록에 의해 결정될 수 있음).

그렇지 않으면 일반 직원을 해고할 때와 동일한 방식으로 통합 문서를 작성하고 인증합니다.

다시, 프로토콜이나 명령(있는 경우)에 따라 개인 카드에 항목이 작성됩니다(통합 양식 번호 T-2에 따라 작성 가능). 해임된 이사도 서명해야 합니다.

서류발급 및 보상금 지급시

이사의 마지막 날에는 통합 문서를 발행하고 적절한 보상을 지불해야합니다. 이러한 목적을 위해 통합 양식 번호 T-61을 사용한 지불 계산과 같은 다른 문서를 준비해야 할 수도 있습니다.

이사가 직접 서류를 받을 수 없는 경우에는 회사에 출석하여 서류를 받아야 한다는 통지서를 등기 우편으로 보내야 합니다. 이 통지서 발송을 증명하는 우편 문서는 근로 감독관의 조사 중에 회사가 이 의무를 이행했음을 동시에 확인합니다. 단, 해당 문서가 사임한 이사의 소유가 아닐 경우에 한합니다.

감독이 우회 시트를 작성하는 것이 바람직하지만, 그렇게하지 않더라도 모든 문서는 어떤 식 으로든 그에게 제공되어야합니다.

지급에 관한 계약서에 조항이 없는 경우 해고 시 이사에게 보상은 어떻게 지급됩니까?

고용 계약에 명시된 직원의 직무 수행 조건이 입법 수준에서 결정된 지위를 악화시키는 경우 해당 조건은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

고용 계약은 계약 당사자의 의무와 권리를 사전에 논의하고 보장하며, 직위, 임금 금액, 추가 지급 및 수당, 계약 종료 절차를 명시하는 방식으로 작성됩니다. 계약.

고용 계약의 중요성에도 불구하고, 우선 연방 규정의 이행을 관리하는 것이 필요합니다. 왜냐하면 연방 규정은 항상 기업의 현지 행위보다 우선하기 때문입니다. 따라서 고용계약서에 해임된 이사에 대한 보상금 지급에 관한 조항이 없더라도 자신의 의사에 반하여 해직된 이사이므로 보상금을 지급해야 한다.

기업의 이사를 해고할 때 그와 회사 소유주(업무를 수락하는 사람이 서명함) 사이에 다음과 같은 행위가 작성됩니다.

회사의 기능과 관련된 중요한 사항;
회사의 현재 상황;
해고 시 관리자가 양도한 중요 자산
부동산 소유권 증명서, 기본 회계 문서, 라이센스, 등록 및 구성 문서 양도 사실;
이사의 관리하에 회사를 운영하는 동안 체결된 계약 및 계약 목록;
특정 권한을 누군가에게 위임하기 위해 회사가 발행한 위임장 목록과 발행된 환어음.

근무 마지막 날 이사는 해고 순서를 숙지해야 하며 그 후 문서는 회계사 및 인사 부서 직원에게 전송됩니다. 같은 날 관리자는 해고 사유와 나머지 수입을 기록한 워크북을 받게 된다. 그는 마지막 달 급여, 휴가를 받을 자격이 있었지만 휴가를 받을 시간이 없었던 휴가에 대한 보상, 자신의 자유 의지가 아닌 해고의 경우 퇴직금, 징계 조치나 법률 위반이 아닌 경우 퇴직금을 받게 됩니다.

마감일

오늘은 다음 마감일을 준수해야 합니다.

고용주의 주도로 위에 명시된 기간보다 일찍 직원과의 고용 계약을 종료하는 것도 가능하다는 점을 기억해야 합니다.

그러나 동시에 적절한 계약에 서명해야합니다. 이러한 종류의 절차를 실행하려면 반드시 감독 자신의 동의가 필요합니다.

이런 경우 창업자는 해고된 관리자에게 보상금을 지급하는 것이 일반적이다. 대부분의 경우 그 가치는 해고 시 지급되는 금전적 보상(2개월 동안의 평균 급여)과 같습니다.

총이사의 해임시 창립자의 책임

설립자가 총책임자를 불법적으로 해고한 경우 책임을 져야 하며, 법원이 자신에게 유리한 판결을 내리면 이사가 복직될 수 있습니다.

이사 자신도 다음과 같은 경우 기업에서 재정적 책임을 집니다.

어떤 이유로든 기업의 이익이 손실됩니다.
그의 잘못으로 회사의 재산이 피해를 입었습니다.

행정 위반에는 다음이 포함됩니다.

금전등록기를 사용하지 않고 상품을 판매한 경우
보고서 제출 및 세금 납부에 대한 지속적인 위반.

총이사가 해임된 후 그의 행위에 대한 위반이 발견되더라도 그는 형사 책임을 질 수 있습니다. 심각도에 따라 고액의 벌금이나 징역형이 부과됩니다.

법원을 통해 CEO를 사임하는 방법: 고용주에 대한 청구

실제로 관리자는 Art에 따라 사업주에게 통지 한 지 한 달 만에 권한을 철회합니다. 러시아 연방 노동법 280조. 그러나 주정부 등기부에는 이사가 유일한 집행 기관으로 기재되며 해당 부서는 새 이사에 대한 정보가 있는 경우에만 이 항목을 변경할 수 있습니다.

근무 기간 동안 창립자가 회사의 새로운 이사를 임명하지 않은 경우, 사임하는 이사는 자신의 직위에서 해임될 권리를 행사하기 위해 사법 메커니즘을 시작해야 합니다.

사임하는 이사 대신 새 이사를 임명하는 데 필요한 조치를 취하지 않은 회사 창립자는 중재 법원에서 청구 대상이 될 수 있는 위반 행위를 저질렀습니다. 총책임자를 맡고 있는 직원이 그 자리에서 해임되기를 원하는 경우 위반됩니다(러시아 연방 중재 절차법 제29조 2항 1항).

청구서에서 노동법의 관점에서 사임한 이사는 특히 회사 창립자가 노동의 자유에 대한 권리를 침해하고 부당하게 수행하도록 강요했음을 나타낼 수 있습니다. Art 조항에 의해 금지되는 의무. 러시아 노동법 4조 및 예술 2조. 러시아 연방 헌법 37조.

법원에 제출하는 신청서에는 다음 사항을 첨부해야 합니다.

사직서 사본;
창립자에게 신청서를 보냈음을 확인하는 우편 서류;
사임한 이사가 계속해서 자신의 직위를 유지하고 있는 통합 국가 법인 등록부의 새로운 발췌문,
아마도 - 원고와 고용주와의 서신 결과 (그를 해고하는 것을 꺼리는 것을 반영함).

고용주에 대한 청구가 고려되었습니다. 이사의 행동

법원이 원고의 편을 드는 경우(여러 사례가 통과된 후) 회사 창립자의 무활동을 불법으로 인정하는 법원의 결정은 통합 변경을 위한 기초로 연방세 서비스로 이전될 수 있습니다. 주정부 법인 등록부.

주요 내용 중 가능한 원인피고에게 유리한 법원의 결정은 이사가 러시아 노동법에 따라 법적으로 해고된 후 자신의 의무를 이행하지 않았기 때문일 수 있습니다.

사실은 원고가 회사의 현 이사라는 정보가 통합 주 법인 등록부에 기록되어 있는 한 이사의 직무를 수행할 의무가 있다는 것입니다. 그의 무 활동으로 인해 사업에 문제가 발생하는 경우, 법원은 그의 업무 거부를 해고 권리 남용의 징후로 해석할 수 있으며, 이 경우 이사는 다음을 위해 의도적으로 수행할 수 있습니다. 회사에 해를 끼치게 됩니다.

또한 창업자는 무활동을 허용한 임원으로서 사임하는 이사를 상대로 반소를 제기할 수 있으며, 사업상 발생한 문제로 인해 그에게 손해를 배상할 수 있습니다.

해임 전 이사의 조치 : 임시 대행 이사 선임

여러 면에서, 사임한 이사의 법적 청구의 성공 여부는 해고 이전의 조치와 특정 청구가 제기되기 전 기간에 수행된 조치에 따라 달라집니다.

그러한 조치 중 하나는 사임 이사가 없을 때 필요한 경영 조치를 수행할 권한이 있는 사람을 회사 장이 (동의하여) 대신 임명하는 것일 수 있습니다.

이 임명은 상황에서 선의와 회사의 이익을 위해 행동하려는 이사의 의지를 확인하는 요소가 될 것입니다. 중재에서 사임하는 관리자의 이러한 우선 순위는 분쟁에 대한 결정을 내릴 때 매우 높게 평가될 수 있습니다.

상근 부이사는 공식적으로 대리 이사가 될 수 있으며, 이사를 새로 임명하는 경우와 마찬가지로 창립자의 결정에 의해서만 이사를 영구적으로 대체할 수도 있습니다. 이 경우, 사임 이사가 대신 임명한 사람은 조직 헌장(사건 번호 A58-6315/10에서 2012년 3월 22일자 연방 독점 금지 서비스 VSO 결의안)에 달리 명시되지 않는 한 모든 권한을 수락할 수 있습니다. ). 이 조치는 통합 국가 법인 등록을 변경하기 위한 규제 기반을 형성하지는 않지만 중재를 통해 고려할 수 있습니다.

결과

러시아 연방 노동법에 의해 규제되는 노사 관계 종료와 관련하여 이사를 자신의 직위에서 해임하는 데 대한 창립자의 동의는 필요하지 않습니다. 그러나 회사법의 대상인 사임 이사의 권한이 종료되고 결과적으로 통합 법인 등록부에 필요한 변경이 이루어지려면 창립자의 참여와 이사를 해고하기로 한 결정이 필요합니다. 사무실. 창립자가 그러한 결정을 내리지 않는 경우 사임 이사는 연방세 서비스 또는 법원을 통해 통합 주 법인 등록부에 대한 수정을 요청할 권리가 있습니다.

감독의 해고에 관한 비디오에서 :

노동법에 따르면 이사는 활동 종료일로부터 1개월 이내에 사직서를 제출해야 합니다.

회사 참여자와 합의가 있는 경우, 근무기간이 단축될 수 있습니다.

이사의 해임 절차는 참석자 회의를 통해 모든 창립자에게 통보되어야 합니다.

예고기간 내에 후임자를 찾지 못한 경우, 관리자는 창립자들을 모아 업무양도를 공식화할 수 있습니다.

귀하의 요청에 따라 LLC 이사를 해고하는 방법

자신의 요청에 따라 LLC 이사를 해고하는 절차에는 여러 단계가 포함됩니다.

이사의 사임서 준비.
다가오는 이사의 퇴사에 대해 회사 참가자에게 통지합니다.
창립자 모임을 조직하고 개최합니다.
주문 발행.
해고 된 사람의 통합 문서에 항목을 작성합니다.
전 총감독과의 합의.
총책임자에게 문서 발행.
회사 대표의 퇴사에 대해 세무 당국에 통보합니다.

각 단계의 법적 요구 사항을 준수하면 전직 관리자와 근로 감독관의 청구로부터 조직을 보호할 수 있을 뿐만 아니라 조직의 지속적인 완전한 기능을 보장할 수 있습니다.

이유는 무엇일까요?

CEO가 자신의 요청으로 해임되는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. OJSC 또는 LLC는 중요하지 않으며 근거 목록은 동일합니다.

일부는 일반 직원의 해고에 해당하고 다른 일부는 관리 직원에 관한 특별 규칙과 관련이 있습니다.

CEO 해임 사유는 다음과 같습니다.

자신의 소원;
고용 계약 만료;
당사자들의 합의;
노동법 제81조에 규정된 근거에 따른 창립자의 주도권;
고용 계약에 의해 미리 결정된 추가 근거;
이유를 명시하지 않고 회사 참가자의 주도권;
회사 자산의 소유권 변경;
파산한 회사장의 해임;
조직 청산으로 인한 관리자의 해고.

자신의 요청에 따라 LLC 이사 해고: 서류 작업

CEO를 임의로 해임하는 절차는 다음과 같은 단계로 구성됩니다.

참가자 알림	회의 개최 및 해고에 대해
회의록 승인 및 승인	또는 단독 참가자가 이사와의 고용 계약을 종료하기로 결정했습니다. 이 경우 해고사유를 명시하여야 한다.
계약해지 명령 발부	그리고 그러한 문서의 저널에 등록
관리자에 의한 업무 인계	그리고 해당 행위에 따른 조직의 재산
모든 금액 지불	완료된 노트 계산을 기반으로
이사 개인카드에 해고기록 작성(T-2 서식)	B 서명에 반대하여 감독에게 친숙함
해고 통지하기	워크북에 전 매니저에게 건네주고
은행 통지	총재의 권한이 종료됨에 따라
신임 이사 선임일로부터 3일 이내 통보	양식 14001로 신청서를 제출하여 등록 정보 변경에 관한 연방세 서비스

이사의 권한은 명령이 내려진 순간부터 종료되며 통합 문서에 항목이 작성되고 사건이 이전됩니다.

총재 사직서 작성

이사가 창업자에게 보내는 사직서는 직위를 떠나고 싶은 직원의 의지를 확인하는 문서입니다. 퇴직 예정일 1 개월 전에 작성됩니다 (러시아 연방 노동법 제 280 조). 신청서 작성은 필수 단계가 아닙니다. 총지배인의 의지에 대한 충분한 증거는 회사 창립자에게 통지하는 것입니다.

이 법안은 문서에 대한 명확한 요구 사항을 설정하지 않습니다. LLC의 총책임자 해고를 위한 샘플 신청서를 사용하기로 결정한 경우 문서에는 직원 및 고용주의 정보, 다가오는 해고 날짜, 문서 날짜가 포함되어야 함을 기억해야 합니다. 작성 및 신청자의 서명. 회사의 대표에게 있어 고용주는 회사 참가자들의 총회라는 점을 명심해야 합니다.

이사 사임 신청서는 본인이 직접 방문하거나 우편, 택배를 이용하여 제출하실 수 있습니다. 어떤 경우에도 통지일은 고용주가 문서를 받은 날로 간주됩니다. 가장 중요한 것은 수취인이 신청서를 받았다는 사실을 기록하는 것입니다. 예를 들어 편지가 배달되었다는 메모를 받는 것입니다.

총무이사의 해임 통지

이사는 사임 결정을 내린 후 회사 구성원의 임시 회의 날짜를 정하고 회의 개최 시간과 장소에 대한 정보를 보내야 합니다. 통지 규칙은 Art에 나열되어 있습니다. 1998년 2월 8일자 No. 14-FZ의 "유한 책임 회사" 법률 36조:

다가오는 회의가 열리기 최소 한 달 전에 통지를 해야 합니다.
각 LLC 참가자에게 개별적으로 통지해야 합니다.
통지는 등기우편이나 회사 정관에서 정한 기타 방법으로 발송할 수 있습니다.
통지에는 회의 시간과 장소에 대한 정보뿐만 아니라 논의할 안건 목록도 포함되어야 합니다.

위의 규칙을 고려하여 LLC 총책임자의 요청에 따라 사임 신청서를 조직 참가자에게 임시 참가자 회의 통지와 함께 보내는 것이 최선의 선택이라고 말할 수 있습니다.

조직 창립자와 해고에 동의하는 절차

회의에서 창립자들은 다가오는 회사 대표의 퇴임 문제를 논의하고 결정합니다. 예술 이후. 국가 기본법 37조는 강제 노동을 금지하고 있으며, LLC 참가자는 조직장의 조기 석방을 거부할 권리가 없습니다.

회의 참석을 거부하거나 통지를 기피하는 것은 총지배인이 자신의 의사에 반하여 계속 업무를 수행할 수 있는 타당한 이유가 되지 않습니다. 고용주가 그러한 행동을 하는 경우, 조직의 장은 법원에 갈 수 있습니다. 고용주에게 제출된 청구서는 이사가 자신의 직위를 떠나고자 한다는 의사를 충분히 확인시켜 줍니다. 실제 사례로 2013년 8월 5일자 페름 지방 법원의 항소 판결 No. 33-7154를 인용할 수 있습니다.

임시 회의에서 창립자들은 자신의 요청에 따라 총이사의 해임 날짜에 동의하고, 새로운 수장 후보를 찾는 데 필요한 장기 근무 기간에 대해서도 동의할 수 있습니다. 고용주와 직원 사이에 합의가 이루어지지 않으면 고용주는 설립자의 동의 없이 사임할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 법이 요구하는 절차를 따르는 것입니다.

자신의 요청에 따라 총지배인 해임 명령, 샘플 명령

조직의 장은 회의 후 독립적으로 사임 명령을 발부하고 서명할 수 있습니다. 그것은 다음과 같이 말합니다:

회사 이름 및 세부 정보
해고된 사람에 관한 정보
해고 이유;
CEO가 퇴임하는 날짜.

이 경우 원칙적으로 2005년 1월 1일자 "통합 문서 형식 승인..."에 대한 러시아 연방 통계위원회 법령에 의해 승인된 문서 번호 T-8의 통합 형식이 사용됩니다. /2004 No. 1. 그러나 이 특정 템플릿의 사용은 필수는 아니며 원하는 경우 고용주가 독립적으로 양식 문서를 개발할 권리가 있습니다. 조직장의 해고 명령에 대한 현재 샘플은 당사 웹 사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

통합 문서에 항목을 작성하고 일반 비용을 지불합니다. 감독

조직의 장은 노동등록부에 직접 등록할 수도 있고, 조직의 위임을 받은 사람에게 이를 위임할 수도 있습니다. 그는 또한 자신의 서명과 조직의 직인(있는 경우)을 사용하여 이를 인증할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 승인된 통합 문서 작성 지침의 요구 사항을 준수하는 것입니다. 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 No. 69:

문서의 모든 필드를 작성하십시오.
작성시 아라비아 숫자를 사용하세요.
기록에 약어나 수정을 피하십시오.
해고 이유를 유능하게 공식화하십시오.
고용 관계 종료의 기초가 된 입법 규범에 대한 링크를 추가하십시오.
해고 된 사람과 고용주 간의 계약 종료 명령의 세부 사항을 표시하십시오.

총책임자가 자신의 요청에 따라 사임하는 경우 근무 시간에 대한 급여, 미사용 휴가에 대한 보상 등 법이 제공하는 지불 및 보상을 기대할 수 있습니다. 또한 전 총책임자는 업무를 조직의 새로운 책임자에게 이전합니다. 법적 승계인이 일시적으로 부재하는 경우 전 관리자는 다음을 수행할 수 있습니다.

조직의 인감과 문서를 계속해서 독립적으로 보관합니다.
특별 보관 기관에 보관을 위탁합니다.
서류를 넘겨주고 보관을 위해 공증인에게 봉인하세요.

공증인을 위해 문서를 저장할 권리는 Art에 의해 부여됩니다. 97 "공증인에 관한 러시아 연방 법률의 기본"(1993년 2월 11일자 No. 4462-1). 이전할 때 조직을 대신하여 문서가 접수되고 저장된다는 점을 기억해야 합니다. 이를 통해 회사의 신임 대표는 언제든지 문서를 수령하고 봉인할 수 있는 권리를 갖게 됩니다.

자신의 요청에 따라 조직의 총책임자를 해고하는 절차에 세무 서비스 통지가 제공됩니까?

사회보험기금 및 기타 이해관계자에 대한 통지

은행의 데이터 변경

발급된 위임장의 취소 또는 확인

인감, 팩시밀리, 전자전자서명의 취소 신임 이사의 이름으로 새로운 것을 만듭니다.

사건의 양도

LLC의 총책임자가 자신의 요청에 따라 해고되는 경우, 다른 조직 및 법적 형태의 회사 대표와 같은 행위를 등록하는 것은 복잡한 절차입니다. 이전 이사에서 새 이사로 업무를 이전하는 것은 그러한 절차의 단계 중 하나이지만 이 단계는 LLC에 대한 법률에 의해 제공되지 않습니다.

그럼에도 불구하고 업무 양도를 공식화하는 것이 여전히 좋습니다. 그러한 양도에 대한 서류 증거는 필요한 모든 뉘앙스를 반영하는 모든 형식의 양도 및 수락 인증서로 제공될 수 있습니다. 자신의 요청에 따라 총지배인을 해고하는 절차는 우선 사임하는 이사가 다음을 포함하여 안전을 책임지는 문서의 양도 행위를 기록해야 한다고 규정합니다.

구성 문서(원본);
은행과의 계약;
회사의 부동산 및 토지 소유권 증명서;
SRO 회원 증명서, 라이센스 원본;
회사 인감, 금고 열쇠, 안전 금고;
귀중품 등

자신의 요청에 따라 LLC의 총책임자를 해고하는 경우 회사 재산 목록과 같은 중요한 절차를 무시해서는 안됩니다. 중대한 책임자(MRP)를 변경할 때 이를 수행해야 할 필요성은 재고 회계 방법론 지침(2001년 12월 28일자 러시아 재무부 명령 No. 119n에 의해 승인됨)에 의해 제공됩니다.

회계 채널 Yandex.Zen 구독 구독중요! 회사의 이사는 MOL(러시아 연방 노동법 제277조)이며 회사에 발생한 직접적이고 실제적인 피해에 대해 전적인 재정적 책임을 집니다.

자신의 요청에 따라 퇴직한 총이사를 해임하는 절차의 특징

회사의 유일한 설립자인 총책임자의 요청에 따른 해고 절차

이사가 회사의 유일한 조직자이자 소유주인 경우, 자신의 요청에 따라 대표이사를 해고하는 절차가 크게 단순화됩니다. Art의 2 부에 따르면. 러시아 노동법 273에 따르면 관리자에 대한 노동 규정 기준은 해당 직원에게 적용되지 않습니다.

이 상황에서 조직의 장은 언제든지 독립적으로 해당 성명을 작성하고 해고를 결정할 수 있습니다. 즉, 다가오는 해고 사실을 스스로에게 알리고 1 개월을 기다렸다가 참가자 회의를 조직 할 필요가 없기 때문에 프로세스 기간이 크게 단축됩니다. 해고 결정과 동시에 단독 창업자는 회사의 대표를 임명할 수 있습니다.

해임 후 CEO의 책임

관리자의 업무에는 어려운 결정을 내리는 일이 포함됩니다. 그는 해고되는 경우에도 발생 근거가 있는 경우 물질적, 범죄적 행위와 결정에 대해 책임을 집니다.

따라서 관리자의 재정적 책임은 다음과 같은 경우에 발생합니다.

재산 손실이 발생한 경우;
조직 재산에 대한 피해;
예상치 못한 기업 비용;
경영자의 과실로 인해 회사의 이익이 손실된 경우.

원칙적으로 이러한 상황은 회사 감사 후에 발견됩니다. 해고 된 조직장의 고용주는 총책임자의 행동으로 인해 발생한 손해에 대한 보상을 법원에 요구할 수 있습니다. 청구가 만족되면 복구는 이전 직원의 재산으로 이루어질 수 있습니다.

관리자의 불법 행위는 다음과 같은 경우 형사 책임을 묻는 근거가 될 수 있습니다.

그의 행동(무활동)은 범죄를 구성합니다.
관리자의 죄책감이 문서화되어 있습니다.
공소시효가 만료되지 않았습니다.

결론적으로 최적의 해결책은 기업 대표와 창립자 간의 평화로운 협상과 상호 이익이 되는 합의라고 할 수 있습니다. 이를 통해 소송을 피하고 귀하의 요청에 따라 총책임자를 신속하게 해고할 수 있기 때문입니다.

예정보다 일찍 출발

창업자들에게 보내는 성명서에서 관리자는 언제 사임하고 싶은지 정확히 명시해야 합니다. 다만, 상황에 따라 근로계약 해지일이 변경될 수 있습니다. 이사가 자신이 지정한 마감일 이전에 퇴사하기로 동의한 경우 해고 절차는 변경되지 않습니다.

회사 구성원이 신청서에 명시한 날짜 이전에 고용 계약을 종료하기로 결정하는 경우가 있습니다. 이에 대해 관리자의 동의를 얻지 못한 경우에는 회의의 결정에 따라 해고된 것으로 간주됩니다. 이 경우 해고 시 보상을 받을 수 있습니다.

CEO 변경의 특징

총책임자는 공식 문서 작업과 관련하여 다소 광범위한 권한을 가지고 있습니다. 즉, LLC의 대표를 변경하는 절차는 러시아 연방의 현행법에 따라 신중하고 진지하게 접근해야 함을 의미합니다.

대표이사를 변경할 때 인감 및 물질적 자산의 인수 및 양도 행위, 구성 문서 작성과 같은 중요한 사항을 기억할 필요가 있습니다. 이렇게하면 향후 문제와 문제를 피할 수 있습니다.

일반적으로 총책임자의 변경은 이사 자신이나 LLC 창립자의 희망으로 인해 발생합니다. 현행법에 따르면 창립자는 해고 예정일로부터 최소 한 달 전에 자신의 결정을 사무총장에게 미리 통보해야 합니다. 그러면 관리자는 비슷한 기간 내에 떠날 계획을 창립자에게 알려야 합니다.

창업자는 CEO의 사임 결정에 동의하거나 이를 거부할 권리가 있습니다.

합의가 있을 경우 창립자 총회를 개최하여 의정서를 작성하고 유한책임회사의 대표이사 변경을 결정합니다. 관리자는 변경을 위해 3일 이내에 연방세청에 데이터를 제출해야 합니다.

참가자가 리더의 이탈에 동의하지 않는 경우 리더는 통지와 함께 우편으로 조직에 편지를 보내야 합니다. 그 후 총책임자는 해고 명령에 서명할 수 있습니다. 관리자 변경 등록은 통지에 따라 수행됩니다.

최종 정산

해고 시 회사의 첫 번째 사람은 다음 비용을 지불해야 합니다.

근무 시간에 대한 급여;

미사용 휴가에 대한 보상;

고용 계약에 제공된 기타 지불.

또한 전 총책임자는 업무를 새로운 기업 책임자에게 이관합니다. 관리자가 조직을 떠날 때 회사 활동과 관련된 서류를 양도하는 절차는 법률로 정해져 있지 않습니다. 후임자가 아직 발견되지 않은 경우 사건은 보관을 위해 기록 보관소나 공증인에게 이전될 수 있습니다.

총책임자에게 최종금 지급 및 필요한 서류 발급

회사의 다른 직원과 마찬가지로 사임하는 총책임자와의 전체 정산은 해고일에 이루어져야 하며, 이 날은 또한 마지막 근무일로 간주됩니다.

이를 위해서는 다음을 받아야 합니다.

마지막 기간의 급여는 실제로 해고일까지 근무했습니다. 이 경우 급여는 급여뿐만 아니라 수당, 보너스, 보너스 등 기타 구성 요소도 의미하는 것으로 간주됩니다.
미사용 휴가에 대한 보상.
임금 및 기타 지불금에 대해 그에게 빚진 모든 빚(있는 경우).
고용 계약이나 조직의 내부 규칙에 의해 제공되는 경우 추가 지불.

총책임자가 회사에 유리한 금액(예: 자신의 잘못으로 인해 손실되거나 손상된 재산 비용에 대한 보상)을 지불해야 하는 경우 결제 과정에서 해당 금액이 보류될 수 있습니다.

해고 당일 이사는 전액 지불 외에 다음 서류를 받아야합니다.

해고 기록이있는 통합 문서.
연초부터 실제로 작동한 달에 대한 인증서 2-NDFL, 원하는 경우 이전 달에도 작동했습니다.
지난 3개월간 평균소득 증명서입니다.
해고 전 지난 2년 동안의 소득 금액 증명서.
연금기금 및 사회보험기금 기부에 대한 개인화된 회계 정보:
- 보험료(DAM) 계산 섹션 3에서 발췌합니다.
- SZV-STAZH 형식에서 추출합니다.
- SZV-M 형식의 정보입니다.
해당되는 경우 의학 서적.

원하는 경우 추가로 다음을 요청할 수 있습니다.

고용, 해고, 전근, 급여 변경 명령 사본 및 개인 데이터가 언급된 모든 문서에서 발췌한 내용.
급여 증명서.
이 고용주와 근무한 기간에 대한 증명서.
그의 업무 활동과 관련되고 그의 권리에 영향을 미치는 모든 행위.

LLC 참가자가 이사의 사임서를 무시하는 경우

예술에 안치된 내용을 고려합니다. 강제 노동을 금지하는 러시아 헌법 37조에 따라 LLC 총회 참가자는 총책임자의 해고 및 고용 관계 종료 신청을 거부할 권리가 없습니다.

중요한! 이 경우, 자신의 요청에 따라 대표이사를 해임할 수 있는지에 대해 합의하기 위해 임시 회의를 개최하는 것이 아니라 예술에 규정된 사항을 준수하기 위해 개최됩니다. 280 러시아 연방 노동법 및 하위. 4p.2 큰술 법률 No. 14-FZ 해고 규정 33조.

고용주 측의 가장 일반적인 부정직 표현은 LLC의 모든 참가자 또는 그 중 한 명이 임시 총회에 참여하는 것을 무시하는 것입니다. 이는 무엇보다도 해당 등록을 받기를 꺼리는 것으로 표현될 수 있습니다. 사직서와 함께 LLC 총책임자의 편지.

이러한 경우, 필요한 달이 만료된 후 사임을 원하는 LLC 이사는 설립자(설립자)의 무활동 및 자발적 해고 요구에 이의를 제기하는 소송을 제기하는 것이 좋습니다. 동시에, 통합 국가 법인 등록부의 정보를 수정하라는 요구가 있을 수 있습니다(사건 번호 33-1718에 대해 2012년 6월 13일자 키로프 지방 법원의 항소 판결 참조).

메모! 법원은 Art에 따르면 다음과 같이 명시합니다. 러시아 노동법 80조에 따르면 해고 통지 기간이 만료된 후 직원은 고용주가 고용 계약 종료 규정을 준수하는지 여부에 관계없이 노동 기능 수행을 중단할 권리가 있습니다.

이 경우 창립자 중 한 사람에게 제공되는 적절한 콘텐츠에 대한 주장 진술은 직원의 의지에 대한 적절한 확인으로 인정될 수 있습니다(사건 번호 33-2013년 8월 5일자 페름 지방 법원의 항소 판결 참조). 7154).