Мотивите за това решение са:

1. Завършванедоговор.
2. Лошо поведение CEO като ръководител на организацията.
3. Прекратяване на договора по инициатива на пенсиониращия се.
4. Смяна на собственосторганизации.

Кодекс на труда на Руската федерация. Член 77. Общи основания за прекратяване на трудовия договор
Основанията за прекратяване на трудовия договор са:

• споразумение на страните (член 78 от този кодекс);
• изтичане на срока на трудовия договор (член 79 от този кодекс), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването им;
• прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от този кодекс);
• прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (членове 71 и 81 от този кодекс);
• прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работи при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);
• отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, с промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация, с промяна във вида на държавна или общинска институция ( член 75 от този кодекс);
• отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (член 74, част четвърта от този кодекс);
• отказ на служител да се прехвърли на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове Руска федерацияили липсата на подходяща работа за работодателя (член 73, част трета и четвърта от този кодекс);
• отказът на служителя да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя (първа част от член 72.1 от този кодекс);
• обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от този кодекс);
• нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от този кодекс или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от този кодекс).

Трудовият договор може да бъде прекратен и на други основания, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Част трета вече не е валидна.

По решение на учредителя

Как да освободите изпълнителния директор по решение на основателя? Какво са основанияда подам молба за уволнение?

Един от най-лесните варианти за отстраняване на служител от това ниво от позиция е задържането му по заповед на учредителяорганизации.

На специални основания, взети предвид в параграфите на първата част на 81 член от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай на несъстоятелност ( фалит) Уволнението на предприятие се извършва въз основа на член 278 от този кодекс.

При формализиране на уволнение е важно да се спазва комбинация от трудови закони, които изискват такива процедури да бъдат формализирани, както при уволнението на всеки друг служител на всяко ниво.

И зачитат интересите на уволненияслужител, който до момента на подписване на заповедта продължава да бъде ръководната фигура в организацията, представлявайки интересите на основателя в ролята на единствения изпълнителен орган на производството.

Предвид това решението на учредителя да освободи изпълнителния директор може да бъде само основателно по решение на общото събрание на учредителите, акционери или съвет на директорите, в зависимост от формата на собственост на организацията.

Също така такова решение може да бъде взето единствено от собственика на имота. След одобрение процесът протича нормално.

Кодекс на труда на Руската федерация. Член 278. Допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията
В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, трудовият договор с ръководителя на организацията се прекратява на следните основания:

• във връзка с отстраняването от длъжност на ръководителя на организацията - длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелност (фалит);
• във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическото лице, или собственика на имуществото на организацията, или упълномощения собственик на лицето (органа) на решение за прекратяване на трудовия договор. Решението за прекратяване на трудовия договор на посочените основания по отношение на ръководителя на унитарното предприятие се взема от органа, упълномощен от собственика на унитарното предприятие по начина, установен от правителството на Руската федерация;
• на други основания, предвидени в трудовия договор.

Без съгласието на учредителя

Може ли изпълнителният директор на LLC да подаде оставка без съгласието на основателя? Как да освободи се от длъжноступравител?

Извършете уволнението на фигура от това ниво без нейното съгласие и без съгласието на основателя едновременно невъзможен. Без участието на учредителя или без съгласието на всички учредители започнете подобна процедура нереално.

Друг случай става внедряване на самостоятелно решениегенерален директор. Освен това в крайна сметка може да се основава само на решението на събранието на акционерите, борда на директорите, учредителите и всяка друга съвещателна структура, едноличен собственик на имуществото на организацията.

Но първата стъпка в случая е стандартно изявлениепри освобождаване от длъжност.

При липса на решение, получено от контролните учредителни съвети и органи, процесът на освобождаване се извършва в стандартния режим.

Персоналните звена се основават на задължението, гарантирано от чл.37 от Конституцията на страната и чл.2 от Кодекса на труда правото на свобода на труд на всеки гражданиннашата държава.

В този случай общото събрание на учредителите трябва единствено с цел приемане на факта на уволнениетослужител, на който последният има право в срока, посочен в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодекс на труда на Руската федерация. чл.80 собствена воля)
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен дори преди изтичане на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по собствено желание) се дължи на невъзможността да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаите на установено нарушение от страна на работодателят на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Преди изтичане на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да извърши окончателното разплащане с него.

Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на срока на предизвестието за уволнение и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Важен нюансвземането на такова решение става:

• необходимост прехвърляне на данни в Единния държавен регистър на юридическите лицаза новия персонален състав на генералния директор;
• подписване на съгласиетопри собствено уволнение от напускащи работа, тъй като такъв документ може да бъде подписан само от генералния директор, посочен в Единния държавен регистър на юридическите лица, промени в които не могат да бъдат направени до факта на уволнението на стария и назначаването на нов генерален директор е фиксиран.

Данните за необходимите промени в Единния държавен регистър на юридическите лица са посочени въз основа на информация, предоставена на териториалния данъчен орган. Тази информация трябва да бъде изпратена в рамките на 5 работни дни.

Изявление

СЗО официално коригирарешението за освобождаване на главния изпълнителен директор, на кого (на чие име) пише писмо за напускане?

Във всяка ситуация може да се основава само фактът на уволнение на служител от това ниво по решение на съвета на директоритеили друг съставен орган.

Въз основа на такова решение отделът по персонала извършва регистрацията на уволнението и прави подходящото вписване в трудова книжка.

В същото време се подготвя изявление, информиращо за всякакъв вид прекратяване на трудови отношения с организации, неговият ръководител на името на учредителя.

Поръчка

Въз основа на какви разпоредби и как се изготвя Заповедта? Подготвя се заповед за факта на напускане на работа на служител от това ниво въз основа на решение, взето от съвета на директорите, учредителитеили друга подобна структура в организацията.

Освен всичко друго, основата е молба за напусканевъпреки че никъде не е предвидено от закона. Регистрацията се извършва с вътрешна заповед, съставена съгласно формуляр T-8, разработен от Държавния комитет по статистика през 2004 г.

В поръчката трябва да се посочи основание за прекратяване на трудовото правоотношение, поставя се датата на съставяне и собственоръчният подпис на този, който според законовите изисквания трябва официално да се уволни.

Изчисляване на обезщетението

Какво обезщетение се дължи на главния изпълнителен директор при уволнение? Размерът на компенсационните плащания изчислено като стандартточно както когато прекратите връзка с всеки друг служител.

В случай на прекратяване на взаимоотношенията по споразумение на страните по инициатива на основателя, служителят има право на обезщетение, чийто размер е три средни месечни плащания.

Краен срок за подаване на информация за грижа

Конституцията на Руската федерация и Кодексът на труда на Руската федерация изискват стандартно отношение към специалист, който заема длъжности на всяко ниво. Въпреки че представител на ръководна позиция от този ранг е обект на резерва относно необходимостта уведомяване на основателя за взетото решение един месец преди очакваната дата на напускане.

Подобно удължаване на срока дава възможност за свикване на регулаторните органи за провеждане на съвет и приемане на протокол за освобождаване.

При липса на реакция на основателя на предоставената информация, служител от всякакъв ранг, на основание член 80 от Кодекса на труда има право да прекрати функциите си, изискват издаване на трудова книжка и изчисляване на счетоводството.

Характеристики на вписване в трудовата книжка

Като се има предвид нивото на официална позиция, ще е необходимо да се спазват някои характеристики на въвеждане на данни за променения статут на генералния директор в неговата трудова книга. В тях се влиза стандартен режим, с изключение на информацията, въведена в 4-та колона на този документ.

Посочва решението, взето от учредителя, със задължително въвеждане на информация за номер на съставения протокол, ако е съставен, или всяка друга обосновка за причините за уволнение, потвърдена с печата на организацията. Тази процедура е одобрена през 2009 г. с писмо № 1143-TK на Rostrud на страната.

Промяна на датата на уволнение

Възможно ли е изпълнителният директор да промени датата на освобождаването си?

Генерален директор преди извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица има право да промени датата на уволнението сив ситуация на невъзможност да прехвърли делата на своя наследник.

Промяната се извършва с вътрешна заповед.

Отговорност на бившия лидер

Остава ли отговорността на бившия изпълнителен директор след служебното му уволнение? Характеристика на позиция от това ниво е гарантираното запазване на правото да се призове гражданин, заемал поста генерален директор, административно-наказателна отговорност.

Включително той запазва материална отговорноств случай на доказателства за неправомерно поведение. Като:

• разходи или пропуснати ползивъзникнали по вина на този служител;
• идентифицирани загуба или повредаИмот.

АдминистративниИскове на такова основание могат да се разглеждат по всяко време, при доказване на установения факт, потвърден в съдебно заседание.

ДА СЕ наказателна отговорносттакъв напуснал служител може да бъде привлечен на основание член 165 от Наказателния кодекс на държавата, в която се разглеждат ситуации на причиняване на имуществени вреди чрез измама или злоупотреба с доверие.

Срокът за привличане към наказателна отговорност се определя от давността по член от Наказателния кодекс.

Наказателен кодекс на Руската федерация. 165. Причиняване на имуществена вреда чрез измама или злоупотреба с доверие
1. Причиняване на имуществена вреда на собственика или друг притежател на имущество чрез измама или злоупотреба с доверие при липса на признаци на кражба, извършена в голям мащаб, -

се наказва с глоба в размер до 300 хиляди рубли или в размер на заплатата или всеки друг доход на осъдения за период до две години, или задължителен труд за срок. до две години, със или без ограничаване на свободата за срок до една година, или с лишаване от свобода за срок до две години.години с глоба в размер до 80 хиляди рубли или в размера на заплатата или друг доход на осъденото лице за период до шест месеца или без него и с ограничение на свободата за срок до една година или без него.

2. Деянието, предвидено в първата част на този член:

• извършено от група лица по предварителен сговор или от организирана група;
• причиняване на щети в особено големи размери -

се наказва със задължителен труд до пет години със или без ограничаване на свободата до две години или лишаване от свобода до пет години с глоба в размер на до 80 хиляди рубли или в размер на заплатата или всеки друг доход на осъденото лице за период до шест месеца или без него и с ограничение на свободата за срок до две години или без него.

Резюме

В заключение трябва да се обърне внимание на правна сложностмного причини и основания за освобождаване от длъжността главен изпълнителен директор.

Повечето от тях могат водя дела, удължаване на встъпването в длъжност на нов служител от този ранг.

В повечето случаи се препоръчва успешно решение за освобождаване на главния изпълнителен директор доверете се на опитни представители на адвокатски кантории услуги.

Помощта на специалистите е полезна и подходяща и за двете страни на разглеждания въпрос.

НА. Мачепуро, адвокат

Как може директорът на LLC да напусне доброволно

Лидерът е служител със специален статут. И така, в LLC той е назначен на длъжност и освободен от нея от общо събрание на участниците (понякога от борда на директорите, но няма да говорим за такава ситуация) суб. 4 т. 2 чл. 33, ал. 1 на чл. 40 от Закона от 08.02.98 г. № 14-FZ (наричан по-долу - Закон № 14-FZ). Поради това процедурата за освобождаване на главата на мнозина повдига много въпроси. Особено в случай, че той иска да се откаже, а участниците в отговор остават мълчаливи и бездействащи. Така че нека разберем каква е процедурата за предсрочно освобождаване на директора на LLC по тяхно желание, включително в случай, че участниците не назначават заместник за него.

Уведомяване на участниците за освобождаване и свикване на общо събрание

Ръководителят има право да напусне, като уведоми писмено работодателя не по-късно от 1 месец преди това Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това такъв период на предупреждение е валиден при прекратяване както на срочни трудови договори (независимо от техния срок), така и на безсрочни Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud № PG/1063-6-1 от 6 март 2013 г.. Същото смятат и в Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

„Член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията, независимо от вида на трудовия договор - срочен или безсрочен“.

Работодателят за всички служители, включително ръководителя, е LLC. Тя, припомняме, действа чрез своите управителни органи. Следователно управителят трябва да уведоми висшия управителен орган на LLC за своето уволнение. членове 20,,, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация; алинея 1 на чл. 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация; параграф 4 на чл. 32 от Закон № 14-FZ:

• <или>общо събрание на участниците;
• <или>единствен член.

По принцип от участниците не се изисква да вземат решение за уволнението на лидера, ако той сам иска да се откаже. Но те са длъжни да изберат нов кандидат за едноличен изпълнителен орган на LLC. И директорът в оставка трябва да свика извънредно общо събрание, за да реши този въпрос. стр. 1, 2 чл. 35 от Закон № 14-FZ.

Участниците трябва да бъдат уведомени за провеждането на общото събрание не по-късно от 30 дни преди датата на събранието. алинея 1 на чл. 36 от Закон № 14-FZ. Имайте предвид, че в рамките на този срок всеки участник трябва вече да получи известие. Следователно, ако се изпраща по пощата, тогава датата на срещата трябва да бъде определена, като се вземе предвид „пробегът“ на писмото.

Тъй като съобщението за свикване на общо събрание трябва да посочва въпросите от дневния ред, този документ ще бъде и уведомление за освобождаване.

Можете да го форматирате така.

На участника от Techservice LLC
И.Н. Агафонов

Уведомление за извънредно общо събрание на участниците в Techservice LLC

Уважаеми Иля Николаевич!

Въз основа на правомощията, предоставени ми от клауза 5.6 от Устава на Techservice LLC, клауза 2 на чл. 35 и pp. 1, 2 чл. 36 федерален законот 08.02.98 г. № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“, ви информирам за свикването на извънредно общо събрание на участниците в Techservice LLC с дневен ред за избор на нов генерален директор във връзка с предсрочното освобождаване от длъжност на настоящия генерален директор по негово желание. Изявление на A.S. Приложено е предизвестие за уволнение на Петров (вх. № 227 от 21.07.2014 г.).

Срещата ще се проведе на 1 септември 2014 г. от 10:00 часа на адреса на местоположението на дружеството: 111401, Москва, ул. 1-ва Владимирская, 31, сграда 2, офис 106.

Когато LLC се състои от един участник, тогава от деня, в който получи посоченото уведомление, се счита за уведомен както за освобождаването на ръководителя, така и за необходимостта да се вземе решение за назначаването на нов кандидат за тази длъжност Постановление 17 AAS от 24 юли 2014 г. № 17AP-6075/2014-GK.

Тъй като за това официално трябва да бъде уведомено общото събрание, а не участниците, то ще се счита за уведомено в деня, в който е насрочено неговото заседание (независимо дали събранието се провежда от участниците или не). Следователно, преди да напусне, управителят трябва да работи 1 месец след датата на общото събрание (при липса на други споразумения с общото събрание). Тоест общо най-малко 2 месеца от датата на получаване от участниците на уведомлението за свикване на извънредно общо събрание.

Съдилищата са либерални по този въпрос. Според тях LLC се счита за уведомено за уволнението от датата на получаване на съответното известие от последния от участниците в Апелативно решение на Белгородския окръжен съд от 26 юни 2012 г. № 33-1744.

Напомняме, че уведомлението може да бъде връчено на участниците лично срещу разписка. И можете да изпратите с телеграма или препоръчана поща с потвърждение за получаване:

• участници-организации - на адреса на тяхното местонахождение, посочен в Единния държавен регистър на юридическите лица;
• граждански участници - на адреса на тяхното местоживеене, което има LLC.

Юридическият адрес на участващите организации може да бъде намерен чрез електронната услуга за проверка на контрагенти: уебсайт на Федералната данъчна служба→ Електронни услуги → Бизнес рискове: проверете себе си и своя контрагент

Данните за адресите на участниците-граждани трябва да бъдат в LLC, тъй като то е длъжно да поддържа списък на участниците в стр. 1-3 с.л. 31.1 от Закон № 14-FZ. Освен това, ако адресът вече е остарял и участникът не е информирал LLC за това, тогава уведомяването му на съществуващия адрес ще се счита за подходящо. Тъй като всички рискове, свързани с невъзможността на участника да предостави на обществото актуална информация за себе си, участникът носи стр. 1, 3 чл. 31.1 от Закон № 14-FZ; Апелативно решение на Омския окръжен съд от 21 ноември 2012 г. № 33-7337/2012.

Ако по някаква причина списъкът на участниците не е запазен, тогава можете да потърсите техните адреси в друга документация на LLC. Такива данни могат да бъдат намерени например в сертификатите 2-NDFL (ако има такива, представени на Инспектората на Федералната данъчна служба), в учредителния договор, понякога в устава.

Няма да е възможно да се получи тази информация от IFTS, тъй като адресите на отделните участници са защитени лични данни и данъчна тайна, и стр. 1, 2 чл. 102 от Данъчния кодекс на Руската федерация; т. "г" част 1 на чл. 5, част 1, чл. 6 от Закона от 08.08.2001 г. № 129-FZ (наричан по-долу - Закон № 129-FZ). В извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица само f. И. О. участници. И единственото, което можете да получите от IFTS, е отговор относно съответствието на предоставените от вас данни за адреса на участниците с данните, съдържащи се в Единния държавен регистър на юридическите лица Част 2 чл. 6 от Закон № 129-FZ; Точка 11 от заповедта, одобрена. Заповед на Министерството на финансите от 23 ноември 2011 г. № 158n.

Дата на уволнение на ръководителя

На общото събрание участниците трябва да вземат решение за избора на нов едноличен изпълнителен орган и да определят от кой ден той трябва да започне да упражнява правомощията си, като вземе предвид датата на освобождаване от длъжност на настоящия ръководител.

Съответно денят на уволнението на ръководителя и следователно последният ден от неговата работа може да бъде:

• <или> датата, посочена от ръководителя в писмото за напускане,с което се съгласиха участниците;
• <или> датата, на която изтича 1 месец,възложи на управителя да предупреди работодателя за уволнението си и членове 14, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази дата ще се счита за ден на уволнение, по-специално ако ръководителят не е посочил датата на прекратяване на трудовия договор в известието за уволнение. Един месец се брои от деня, следващ деня, в който работодателят е уведомен за уволнението и членове 20,,, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация;. И ако месечният период изтича на почивен ден, тогава последният работен ден на ръководителя ще бъде първият работен ден след този почивен ден Изкуство. 14 Кодекса на труда на Руската федерация.

Имайте предвид, че в някои случаи има намалени срокове за предизвестие при уволнение. Например, при уволнение поради невъзможност за продължаване на работата поради записване в учебно заведение, пенсиониране или във връзка с други подобни обстоятелства, трудовият договор със служителя се прекратява в деня, посочен от него. Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Фактът, че тези разпоредби важат и за мениджърите, ни потвърдиха и в Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Съгласно член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от 1 месец предварително. Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по собствено желание се дължи на невъзможността да продължи работата си, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. . Защото гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда особености по отношение на определянето на условията за освобождаване на ръководители поради невъзможност за продължаване на работата, изглежда, че разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация в тази част се прилага и за ръководителите на организации.

Роструд

• <или> друга датасъгласно постигнатото споразумение между ръководителя и участниците (трябва да бъде изготвено в писмена форма и ще бъде подписано от упълномощения участник на тази среща) членове 80, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако участниците в общото събрание решат да освободят ръководителя без неговото съгласие по-рано от посоченото в изявлението му, въпреки факта, че не е имало виновни действия от негова страна, тогава основанието за освобождаването вече няма да бъде собственото желание на ръководителя, а но решението на общото събрание параграф 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация; Апелативно решение на Владимирския окръжен съд от 13 август 2013 г. № 33-2553 / 2013 г.; Определение на Ленинградския окръжен съд от 12 октомври 2011 г. № 33-5012 / 2011 г.. И в този случай, припомняме, ръководителят има право на обезщетение при уволнение и Изкуство. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задачи преди изписване

Ръководителят носи пълна имуществена отговорност за преки действителни вреди, причинени на дружеството от него самия, както и за загуби, причинени на дружеството от неговите действия, в предвидените от закона случаи. Изкуство. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация; параграф 2 на чл. 44 Закон № 14-FZ.

Следователно напускащият оставка управител следва по-специално:

• докладва за отчетните суми, ако има такива, съхранява копия от всички авансови отчети и приложените към тях документи и предава всички излишъци на касата;
• уведомява удостоверителния център и банката за освобождаването си от работа с цел предотвратяване на случаи на злоупотреба с удостоверението му на ключа за проверка на електронния подпис върху документи за контрагенти и за плащания в системата Банка-Клиент след напускане на дружеството;
• в последния работен ден прехвърлете ключовете, печатите и документацията на LLC на новия управител в сертификата за приемане.

Процесът на "самоуволнение"

Процедурата за освобождаване на ръководител не се различава от процедурата за освобождаване на всеки друг служител. членове 16, , 84.1, гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация. Единствената особеност е, че самият управител може да подпише всички документи, свързани с неговото уволнение - заповед, както и трудова книжка, ако LLC няма друг служител, отговорен за поддържането на трудови книжки за стр. 35, 45 от Правилника, утв. Постановление на правителството от 16 април 2003 г. № 225.

В същото време формулировката на вписването за уволнение в колона 3 на раздела „Информация за работата“ на трудовата книжка ще бъде същата, както когато други служители са уволнени по тяхно желание: „Уволнени по собствено желание, клауза 3 част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация" стр. 13-15 Правилник, утв. Постановление на правителството от 16 април 2003 г. № 225; стр. 5.1, 5.2 Инструкции, одобрени. Постановление на Министерството на труда от 10.10.2003 г. № 69. Тоест, позовавайки се на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация („Предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията“) вместо чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, както понякога се случва на практика Апелативно решение на Кемеровския окръжен съд от 14 март 2012 г. № 33-2803, няма нужда. Това ни потвърдиха в Роструд.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Съгласно Правилника за водене на трудови книжки, при прекратяване на трудов договор на основанията по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на случаите на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя и поради обстоятелства извън контрола на страните), в трудовата книжка се прави запис за уволнението. с позоваване на съответния параграф от първата част на този член. Следователно, когато ръководителят на организацията подаде до работодателя заявление за уволнение по собствено желание, параграф 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Роструд

Извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица

Новият ръководител в рамките на 3 работни дни от датата на назначаването трябва да подаде до IFTS заявление за промени в Единния държавен регистър на юридическите лица във връзка с промяната на лице, което има право да действа от името на юридическо лице. юридическо лице без пълномощно алинея 1 на чл. 40 от Закон № 14-FZ; т. "л" част 1, част 4, 5 чл. 5 от Закон № 129-FZ. IFTS в рамките на 5 работни дни от датата на получаване на това заявление ще регистрира промените и ще изключи информацията за бившия ръководител от Единния държавен регистър на юридическите лица Част 1 чл. 8 от Закон № 129-FZ.

Самият бивш ръководител не може да подаде такова заявление до IFTS. Следователно той трябва да се увери, че информацията за него е изключена от Единния държавен регистър на юридическите лица. В крайна сметка, докато той е вписан в регистъра като ръководител на LLC, той може да има затруднения, например: Определение 5 на ААС от 09.10.2013 г. № 05АП-7814/2013 г.

Характеристики на уволнение в случай на бездействие на участниците

Ако участниците, които са били уведомени за свикването на общото събрание и неговия дневен ред, не са провели събрание и не са определили нов ръководител, тогава досегашният лидер все още може да подаде оставка. Тъй като няма други условия за уволнението му, освен да уведоми работодателя в лицето на общото събрание на участниците в определения срок, законодателството не предвижда Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай процедурата за уволнение ще бъде същата, както е описано по-горе.

Причините за неявяване на участниците на свиканото събрание могат да бъдат различни. Например напускане или престой в болница за лечение. Ако е така, въпрос на време е да назначат нов лидер.

ВНИМАНИЕ!

Уведомлението за освобождаване и свикване на общото събрание, пощенските разписки за изпращането му до участниците и обратната разписка, върната на управителя, трябва да се съхраняват за потвърждаване на факта и законността на освобождаването.

В този случай, ако има заместник в щата (друг служител, чиито задължения включват заместване на отсъстващия ръководител), мениджърът трябва:

• издава заповед за прехвърляне на съответните правомощия на зам членове 60.1, 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. И за да представлява интересите на дружеството в отношенията с трети лица, е необходимо да му се издаде пълномощно алинея 1 на чл. 185 от Гражданския кодекс на Руската федерация. В този случай става дума за прехвърляне само на определени правомощия. Тъй като решението за прехвърляне на някого на всички функции на единствения изпълнителен орган вече е прерогатив на общото събрание на участниците;
• издават временни банкови карти с образци на подписите на зам стр. 7.5, 7.13 Инструкции на Централната банка от 30.05.2014 г. № 153-I;
• прехвърляне на печати, ключове, фирмена документация на заместник по акта за приемане и предаване.

Също така се случва участниците просто да напуснат компанията си. В такива LLCs главата обикновено е единственият служител.

В тази ситуация, след като изпълни цялата процедура за уволнение, управителят определено ще трябва да се обърне към съда с искане към участниците да изключат информация за него от Единния държавен регистър на юридическите лица.

И напускащият управител може да се разпорежда с документацията на LLC (за сметка на средствата, останали в LLC), по-специално, както следва:

• <или>изпрати колет с опис на един от участниците (например на един от тях, който има най-голям дял) Въззивно решение на Кировския окръжен съд от 13 юни 2012 г. № 33-1718;
• <или>прехвърляне за съхранение на нотариус или организация или предприемач, специализиран в предоставянето на такива услуги, изпращане на уведомление до участника m стр. 12 ч. 1 чл. 22.1, параграф 16 от чл. 35 Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите, одобрени. Нед 11.02.93 г. № 4462-1.

По същия начин трудовият договор се прекратява предсрочно от ръководителя на акционерното дружество. В същото време акционерите трябва да бъдат уведомени за свикването на извънредно общо събрание най-малко 70 дни преди датата на неговото провеждане. И ако въпросът за назначаването на едноличен изпълнителен орган е от компетенциите на съвета на директорите, тогава трябва да се изпрати предизвестие за прекратяване на трудовия договор до съвета на директорите в Изкуство. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация; суб. 8 т. 1 чл. 48, ал. 1 на чл. 52,

Всеки служител на организацията може да напусне по желание. Лидерът не прави изключение.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Как да подадете уволнението на генералния директор на LLC по негово желание през 2019 г.? Главният изпълнителен директор има неограничени правомощия в своята организация.

Съответно отговорността му е доста голяма. Поради тези фактори процесът на уволнение на главата е донякъде сложен, дори когато се изчислява по желание.

Как да уволните изпълнителния директор по собствено желание през 2019 г.?

Основни моменти

Според Кодекса на труда всеки служител има право да напусне по собствено желание. За да направите това, достатъчно е да изразите такова желание писмено и след надлежна регистрация да прекъснете трудовата дейност.

Но някои позиции изискват специална процедура за уволнение. Това се дължи на големия обем.

Пример за такава ситуация е доброволното уволнение на генералния директор на LLC.

Когато ръководителят на LLC желае да прекрати дейността си по собствено желание, е необходимо внимателно спазване на прехвърлянето на правомощията.

Най-малката законова неточност води до нарушаване на действащото законодателство.

За всеки служител на организацията процесът на уволнение по желание е да подаде заявление две седмици преди крайната дата за уреждане.

Уведомление от изпълнителния директор трябва да последва не по-късно от един месец. Причината е, че мениджърът е отговорен за всички производствени процеси и правилното отчитане.

Главният изпълнителен директор е единственият изпълнителен орган на LLC. Той отговаря за законосъобразността на всички действия, извършвани от дружеството.

Следователно уволнението ще изисква дълга документация. Освен това ще отнеме много време, докато се намери подходящ човек, който да замени лидера.

Предизвестието за уволнение е важно за самия директор.

По този начин той разграничава периодите, когато е извършвал управленска дейност, и периода на оттегляне от вземането на управленски решения.

Правата и задълженията на директора на LLC се определят от общото събрание на всички участници. Само той има право да назначава ръководителя и да прекратява правомощията му.

Преди уволнението генералният директор трябва да уведоми учредителите на компанията. За целта той има право да свика общо събрание по всяко време.

Какво е

Ръководителят на LLC или CJSC е единственият изпълнителен орган, който управлява всички текущи дейности на организацията.

Въпреки това, обикновен служител може да напусне работа точно две седмици по-късно, независимо от желанието на работодателя.

В някои случаи е възможно изчисление без обработка. В случая с директора той не може да напусне поста си, докато не сдаде напълно правомощията си и не предаде делата.

Прехвърлянето на дела е необходимо, за да се разграничи във времето степента на отговорност между двама ръководители, подаващи оставка и новоназначени.

Уволнението на генералния директор се усложнява и от факта, че директорът е представител на LLC, регистрирано в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Юридическото лице е длъжно да уведомява данъчните власти за всички промени по отношение на единствения изпълнител. Освен това в подаденото за целта заявление има данни за новия директор.

Веднага след като изпълнителният директор подаде оставка, той губи правото да подаде молба до данъчната служба.

Тоест директор в оставка не може самостоятелно да подава документи за промяна на регистрационните данни за прекратяване на пълномощията.

Промяна в информацията в Единния държавен регистър на юридическите лица става само след назначаване на ново лице на поста ръководител. То ще подаде необходимото заявление от свое име.

Важен момент е прехвърлянето на дела. Подалият оставка изпълнителен директор трябва да прехвърли всички дела на новия лидер.

При липса на този случай един от учредителите може да го приеме. Но целият процес трябва да бъде формализиран с подходящи актове.

Какви може да са причините

Има няколко причини, поради които изпълнителен директор е уволнен по собствено желание. OJSC или LLC няма значение, списъкът на основанията е същият.

Някои съответстват на уволнението на обикновени служители, други се отнасят до специални правила по отношение на изпълнителен служител.

Причините за освобождаването на изпълнителния директор могат да бъдат:

• собствено желание;
• изтичане на срока на действие на трудовия договор;
• споразумение на страните;
• по инициатива на учредителите на основанията по чл. 81 от Кодекса на труда;
• допълнителни основания, предвидени в трудовия договор;
• инициатива на членовете на дружеството без посочване на причината;
• промяна на собствеността върху имуществото на дружеството;
• отстраняване от длъжност на ръководител на дружество в несъстоятелност;
• освобождаване на ръководителя поради ликвидация на организацията.

Правни аспекти

Уволнението на ръководителя по собствено желание се регулира.

Процедурата за освобождаване от длъжност на генералния директор на LLC по негово желание

За всички служители, включително ръководителя, работодателят е LLC. Действа чрез своите органи на управление.

И при уволнение, изпълнителният директор е длъжен да уведоми висшия управителен орган на организацията:

• общо събрание на учредителите;
• единствен член.

На теория директорът не се нуждае от разрешението на участниците в компанията, за да уволни, той може сам да уреди своето уволнение.

Но членовете на обществото трябва да назначат нов лидер. Което налага свикването на среща. Освен това е необходимо да се прехвърлят делата на обществото.

Абсолютно всички участници трябва да бъдат уведомени за срещата тридесет дни предварително. При публикуване на известие времето за доставка на писмото от .

Стъпки на процедурата

Процесът на освобождаване на главния изпълнителен директор по желание се състои от следните етапи:

Уведомяване на участниците	За провеждането на събранието и предстоящото уволнение
Приемане и одобряване от заседанието на протокола	Или решението на единствения участник да прекрати трудовия договор с директора. В този случай трябва да се посочи причината за уволнението.
Издаване на заповед за прекратяване на договора	И регистрацията му в регистъра на такива документи
Трансфер от ръководителя на делата	И имуществото на организацията по акт
Изплащане на всички дължими суми	Въз основа на завършеното
Вписване на уволнение в личната карта на директора ()	B запознаване с нейния директор срещу подпис
Изготвяне на уведомление за напускане	В трудовата книжка и издаването й в ръцете на бившия лидер
Банково известие	За прекратяване на пълномощията на изпълнителния директор
Известие в тридневен срок от назначаването на нов директор	Федералната данъчна служба за промяна на информацията за регистрация с подаване

Правомощията на директора се прекратяват от момента на издаване на заповедта, вписване в трудовата книжка и предаване на делата към тях.

Документиране

Процесът на освобождаване от длъжност започва с подаване на подходящо заявление. Освен това се изготвя съобщение за общото събрание и се изпраща на всички участници.

Независимо от причината за освобождаването на директора е необходимо да се състави протокол от общото събрание или решението на едноличния учредител.

Въз основа на решението се издава заповед за освобождаване на изпълнителния директор. Освен това в трудовата книга на управителя се прави правилен запис за уволнение, като се посочва връзка към протокола или решението.

Съгласно акта директорът прехвърля делата и имуществото на новоназначения ръководител или на един от участниците в дружеството. От този момент нататък изпълнителният директор се счита за освободен.

Формираме поръчка

Заповедта за освобождаване на генералния директор се изготвя с помощта на.

Такъв стандарт се използва за уволнение на всеки служител на организацията. Съгласно член 84.1 директорът сам издава заповед, сам я заверява и полага подпис за запознаване.

Ако компанията не използва унифицирани формуляри, тогава поръчката може да бъде изготвена по собствен одобрен образец, който отговаря на изискванията.

В заповедта е посочено:

• наименование на документа и дата на съставяне;
• Име на организацията;
• тип на документа;
• описание на факта, а именно кадровото решение;
• заглавието на длъжността на отговорното лице, неговият подпис с препис.

Как се пише молба

Заявлението на генералния директор за освобождаване по собствено желание се изготвя в свободна форма. Няма унифицирана версия за това.

Когато пишете, се използва стандартна формулировка - „Моля да уволните по собствено желание“. Работодателят не е длъжен да посочва конкретни причини.

Работодателят няма право да иска обяснение. Ако е необходимо да се намали времето и да се напусне без работа, е написано от коя дата е желателно уволнението.

Видео: как да уволните директор

Текстът е датиран и подписан. Заявлението се подава на общото събрание или може да се приложи към съобщението за членовете на дружеството.

Записване в труда

Вписването в трудовата книга на генералния директор се извършва в съответствие с общоприетите правила.

Тоест, посочва се датата, директно писмено изявление за факта на уволнението, основанието и връзката към подкрепящия документ.

Подробностите за общия протокол от събранието на участниците в дружеството или решението на единствения учредител са посочени като основен документ. Записът се заверява с печата на организацията.

В случай на бездействие на участниците в LLC, директорът може самостоятелно да изготви процедурата за неговото освобождаване.

Какви плащания се дължат

Законът предвижда два случая, когато директор получава обезщетение при уволнение. Това е промяна на собственика на имуществото или освобождаване на ръководителя от учредителите без обяснение.

Размерът на обезщетението в този случай е не по-малко от три месечни заплати.

При ликвидация на организацията на директора на LLC се дължи обезщетение в размер на една месечна заплата със запазване на средната печалба до два месеца.

Изчисляването по споразумение на страните не е придружено от задължително обезщетение, но на практика страните сами определят определен размер на обезщетението.

В случай на освобождаване от длъжност на генералния директор по собствено желание обезщетение не е предвидено от закона.

Възможно е обаче да има условие за обезщетение при уволнение на това основание.

Размерът му е ограничен само за ръководители на държавни институции и организации с държавно участие над петдесет процента.

В настоящия материал ще говорим за процедурата и нюансите на уволнението на изпълнителния директор на организацията.

Изброяваме мотивите за уволнението на директора. Някои от тях ще бъдат същите като при уволнение на други служители, но има и редица специални правила по отношение на ръководителя, които са разписани в отделни членове от Кодекса на труда. Причини:

1. По преценка на ръководителя. Освобождаване на директорарегулира по желание. За разлика от обикновения служител, мениджърът трябва да подаде молба за уволнение не по-късно от един месец преди прекратяването на трудовия договор. Може ли директор да бъде уволнен предсрочно? Въпреки че глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда пряко такава възможност, съдебната практика потвърждава, че е разрешено да се прилага Общи правилачл.80 от Кодекса на труда. По този начин, ако има споразумение между страните, тогава срокът за освобождаване на директора на LLC по негово желание може да бъде намален.
2. Поради изтичане на трудовия договор. Мандатът на директора се определя в устава и решението за назначаването му. С изтичане на срока на трудовия договор той се счита за прекратен. Не по-късно от три дни преди изтичането на срока участниците трябва да уведомят писмено директора за този факт (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работата на управителя устройва собствениците, тогава с него може да бъде сключен нов срочен договор.
3. 3. По споразумение на страните. Съгласно член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор може да бъде прекратен по споразумение на страните. Тази опция се нарича още „меко уволнение“, когато собствениците на организацията не искат да продължат да работят с директора, но в същото време се стремят да останат в добри отношения с него. Трябва да се признае, че мениджърът, дори след уволнение, може да поддържа бизнес връзки с партньори и конкуренти на организацията, да има достъп до търговски тайни или компрометираща информация. Размерът на обезщетението или "златен парашут" за лоялността на бившия директор може да достигне размера на годишна заплата или няколко милиона рубли.
4. По инициатива на участниците в дружеството на основание чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В хода на текущото управление на дружеството са възможни ситуации, когато директорът взема неразумни решения или не изпълнява служебните си задължения. Ако това е причинило увреждане на здравето на служителите или е причинило щети на имуществото на организацията, тогава ръководителят може да бъде уволнен съгласно член 81 от Кодекса на труда (параграфи 9 и 10). Такова уволнение е мярка за дисциплинарно наказание и неговите инициатори са участниците в LLC. Собствениците на организацията трябва да имат предвид, че ръководителят, уволнен съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, има право да поиска в съда такова уволнение да бъде признато за незаконно. В този случай ответникът трябва разумно да докаже, че увреждането на здравето на служителите или увреждането на имуществото на организацията е причинено именно от неоснователни действия или бездействие на директора.
5. На допълнителни основания, предвидени в трудовия договор. Член 278, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация не дава тълкуване на това какви могат да бъдат тези допълнителни основания. В същото време за ръководителите на държавни организации такива основания са директно посочени в ведомствените разпоредби. Това може да е непостигане на заложените икономически показатели; отказ да се съобрази с решението на собственика на организацията; извършване на сделки в нарушение на разпоредбите на хартата. За частни организации тези условия може да са подобни. Разликата между допълнителни основания за уволнение от уволнение по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е, че такива действия на директора не е задължително да доведат до увреждане на имуществото на организацията или увреждане на здравето на служителите. Но това всъщност е несъответствие между ръководителя на заеманата длъжност, следователно участниците в LLC имат право да посочат тук всякакви условия, които не противоречат пряко на закона.
6. По инициатива на членовете на организацията, но без да се уточнява причината. Специфична особеност на прекратяването на трудовия договор с директора е неговото уволнение по решение на участниците в LLC без обяснение. Въпреки че не посочва директно, че е възможно да бъде уволнен директор без причина, има и подзаконови актове, които потвърждават тази възможност. Така че, по въпроса за освобождаването на директора по решение на участниците, всички съдебни инстанции са длъжни да се ръководят от разясненията на Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 02.06.15 г. № 21. Клауза 9 от този документ показва, че собствениците на организацията имат право да прекратят трудовия договор с ръководителя, без да обясняват мотивите си. Няма значение дали договорът с директора е бил срочен или безсрочен. Можете да уволните директор без да посочвате причини по всяко време.
7. При промяна на собственика на имуществото на организацията. Ако организацията промени своя собственик, той има право да прекрати трудовите договори с ръководителя, неговите заместници и главния счетоводител (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понякога промяната на собствеността се разбира като промяна в състава на участниците в LLC, но това не е така. Собственикът на имуществото, създадено за сметка на вноските на учредителите на LLC, както и произведено или придобито в хода на дейността му, е самото дружество, а не неговите участници (член 66 от Гражданския кодекс на Руска федерация). Пленумът на Върховния съд на Руската федерация посочи в параграф 32 от Резолюция № 2 от 17 март 2004 г., че промяната на собствеността върху имуществото на организацията трябва да се разбира по-специално като прехвърляне на собствеността по време на приватизацията на държавата или общинска собственост, а не смяна на участниците. Също така реорганизацията на юридическо лице или промяната в неговото подчинение (подчинение) не е промяна на собствеността. По този начин уволнението на директора на търговско предприятие на това основание е много рядко, но е необходимо да се знае такова правило, за да не се посочи погрешно промяната на собственика като причина за прекратяване на трудовия договор.
8. Отстраняване от длъжност на ръководителя на фалирала организация. Съгласно член 69 от Закона „За несъстоятелността“ № 127-FZ, ръководителят на организацията длъжник се отстранява от длъжност и управлението на дейността на компанията се прехвърля на временен управител.
9. Освобождаване на директора при ликвидация на организацията. Директорът трябва да бъде уведомен писмено за ликвидацията на дружеството не по-късно от два месеца предварително. Правомощията на директора се прекратяват след назначаването на ликвидатор, докато задълженията на ликвидатора могат да се изпълняват от самия бивш директор, но вече в рамките на гражданскоправен договор.

Как да уволните главен изпълнителен директор: обща процедура за освобождаване на директор

И така, какви действия трябва да се предприемат, ако стане ясно, че уволнението на директора по някоя от причините, обсъдени по-горе, е неизбежно? Нека ги разгледаме по-подробно:

1. Подгответе протокола от общото събрание на участниците или решението на единствения участник за прекратяване на трудовия договор с директора. В документа трябва да се посочи причината за освобождаването на директора. Като основа може да се посочи изявлението на директора за напускане по собствено желание; споразумение на страните; решението на участниците за прекратяване на трудовия договор с директора; меморандум за извършване от директора на действия по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Издайте заповед за прекратяване на трудовия договор във формуляр № Т-8 и я регистрирайте в дневника.
3. Приема от ръководителя на делото и имуществото на организацията съгласно акта.
4. Извършете изплащане на последната заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение при прекратяване на работа, други договорени плащания въз основа на бележка-изчисление.
5. Направете запис за уволнение в личната карта на директора във формуляр № Т-2. С вписването в картата на мениджъра трябва да се запознаете с подпис.
6. Направете запис за уволнение в трудовата книжка и го предайте на директора.
7. Уведомете банката за прекратяване на пълномощията на директора.
8. В рамките на три работни дни от датата на прехвърляне на правомощията на директора на новия ръководител, информирайте своя INFS за промяната в регистрационната информация във формуляр 14001.

Обезщетение на директора при уволнение

Законът предвижда само две специални ситуации, когато собствениците на организацията са длъжни да изплатят обезщетение на директора при уволнение:

• промяна на собствеността върху имуществото на организацията;
• освобождаване от длъжност на глпо решение на учредителите без обяснение (клауза 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация).

И в двата случая размерът на обезщетението не може да бъде по-малък от три месечни заплати. Ако директорът е бил уволнен поради ликвидация на LLC, тогава, подобно на други служители, той има право да получи обезщетение съгласно член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация (една месечна заплата, както и предишни доходи за периода заетост, но не повече от два месеца).

Изплащането на парично обезщетение при уволнение по споразумение на страните, въпреки че се среща на практика, не е задължително. Няма задължение за изплащане на обезщетение на директора дори когато той напусне по собствено желание, но все пак в трудовия договор може да се предвиди определено обезщетение.

В случай, че директорът е уволнен съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, няма въпрос за обезщетение, напротив, иск за обезщетение може да бъде предявен срещу бившия ръководител.

Що се отнася до размера на обезщетението при освобождаване на директор, той е ограничен само до ръководителите на държавни и общински организации и тези, в които делът на държавната собственост надвишава 50%. За директорите на такива организации размерът на обезщетението не може да надвишава три месечни заплати.

Как се уволнява пенсиониран директор по желание

Процесът на доброволно уволнение на лице, навършило пенсионна възраст, има една особеност: такъв служител има право да не изработи периода, предвиден от закона (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин ръководителят на организацията, който е пенсионер, не е длъжен да спазва крайния срок за напускане на работа.

Въпреки това все още е необходимо да се спазва официалната процедура за уволнение (уведомяване на учредителите, свикване на извънредно събрание на участниците в компанията и вземане на решение за освобождаването на пенсионирания управител) все още е необходимо. В записа в трудовата книжка е необходимо да се посочи, че причината за прекратяване на трудовото правоотношение е пенсиониране.

Освобождаване на изпълнителния директор по решение на учредителя: процедура

Ако организацията има само един основател и той иска да освободи главния изпълнителен директор, процедурата за прекратяване на трудовия договор е следната:

1. Съветът на директорите или друга упълномощена структура взема решение за освобождаване на директора, съставя акт за това.
2. Въз основа на акта се съставя Заповед за уволнение, като в нея се посочват и мотивите за прекратяване на трудовото правоотношение.
3. Уволненият се запознава със заповедта срещу подпис и в последния работен ден получава заплата и други плащания, взема трудовата книжка. Той трябва да посочи поредния номер на вписването, датата на завършване, причината за уволнението с позоваване на член от Кодекса на труда на Руската федерация, както и документа, въз основа на който се прекратява трудовият договор - заповед, нейния номер и дата на публикуване. В заключение упълномощеното лице и уволненото лице поставят своите подписи, които се запечатват с печата на организацията.
4. Старият изпълнителен директор уведомява писмено данъчната инспекция за уволнението си, като подава заявление за промени в Единния държавен регистър на юридическите лица. Това трябва да стане до три дни, т.к. новият директор няма да има право да подписва, докато не се появи информация за него в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Заслужава да се отбележи, че няколко дни преди уволнението трябва да започне процедурата по приемане и прехвърляне на дела. Неговите характеристики и процедура обикновено се посочват в учредителните документи на дружеството.

Понякога освобождаване на изпълнителния директор с решение на учредителяза извършване на нарушение е невъзможно да се извърши (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1. Ако е в отпуск по болест.
2. През периода на ваканция.

Единственото изключение е ликвидацията на организацията: в този случай директорът на служителя трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение чрез подходящо известие 60 дни преди началото на прекратяването на предприятието.

Изпълнителният директор реши да напусне: процедурата

Уволнението на директор, независимо от причината, не може да се ограничи до просто издаване на заповед във формуляр Т-8. Броят на въпросите, концентрирани около този ключов човек, ще изисква времеемка и изпълнена със събития процедура:

Уведомление за работодателя

Тъй като събранието на участниците в LLC може да се счита за работодател на генералния директор, тогава подходящото уведомление ще бъде съобщение за свикване на събрание с призовка за освобождаване на ръководителя по собствена воля и необходимостта от избиране на нов (a копие от стандартния формуляр на писмото за напускане е приложено към уведомлението). Закон 14-FZ дава на директора право да свиква извънредни събрания на участниците (член 35). По-долу можете да прочетете и изтеглите примерно писмо за напускане на изпълнителния директор на LLC по ваше желание.

Пример за приложение:

Въпреки факта, че Кодексът на труда на Руската федерация говори за едномесечен предупредителен период, малко вероятно е генералният директор да успее да напусне толкова скоро. Съдебната практика показва, че датата на уведомлението за уволнение няма да бъде датата на изпращане на писмото, а последната дата, на която поканата е била връчена на всеки учредител. Следователно трябва да изпратите документи и да насрочите среща предварително, но не по-късно от 45 дни от датата на написване на заявлението (параграф 3 от член 35 от 14-FZ). През цялото това време настоящият лидер ще има време да подготви нещата за трансфера, а собствениците ще имат време да намерят кандидат за овакантеното място.

Подготовка на решението на общото събрание

В определения ден на общото събрание (ако има кворум в съответствие с устава) решението на наетия директор за освобождаване се установява и записва в протокола. Ако вече е намерен подходящ кандидат за този пост, тогава в същия документ те одобряват или отхвърлят кандидатурата му. Ако получателят не бъде намерен, то в протокола се посочва лицето, което ще поеме и временно управлява предприятието.

Можете да ускорите процедурата за уволнение, ако LLC е организирано само: тогава крайните срокове могат да бъдат декларираните 30 дни. Още по-бързо можете да уволните главния изпълнителен директор, ако ръководителят и основателят са едно и също лице.

1. Издаване на заповед за освобождаване на "стария" генерален директор в образец T-8.
2. Изплащане на заплати и компенсации за неизползвани почивни дни.
3. Издаване на трудова книжка.

От момента, в който участниците в LLC подпишат протокола, „старият“ генерален директор губи правомощията си, което означава, че той вече няма право да подписва заповед за собственото си уволнение, да прави запис в труда или да подписва други документи на организацията.

Поръчка

Въз основа на какви разпоредби и как се изготвя Заповедта? Заповед за факта на напускане на служител от това ниво се изготвя въз основа на решение, взето от борда на директорите, учредителите или друга подобна структура в организацията.

Освен всичко друго, протоколът за уволнение става основа, въпреки че не е законово предписан никъде. Регистрацията се извършва с вътрешна заповед, съставена съгласно формуляр T-8, разработен от Държавния комитет по статистика през 2004 г.

Заповедта трябва да посочи основанието за прекратяване на трудовото взаимодействие, да постави датата на съставяне и собственоръчния подпис на този, който според законовите изисквания трябва официално да се уволни.

Уведомление на Държавната служба за регистрация

В рамките на три дни пакет от документи трябва да бъде подаден до регистриращите органи (FTS), за да коригира промените в държавния регистър на LLC. Съдържа: заявление Р14001 (подписът в него е нотариално заверен) и копие от протокола. Само новият главен изпълнителен директор може да подпише и изпрати това до отдела, извършил регистрацията на LLC. Ако кандидатурата му не бъде одобрена, тогава промяната на данните в регистъра ще бъде проблематична.

Уведомяване на осигурителните фондове и други заинтересовани лица

Правомощията на директора са толкова широки, че информация за неговата смяна трябва да се изпраща не само до държавни органи, за които има административна отговорност за непредупреждение. По-добре е да информирате всички, които по един или друг начин взаимодействат с предприятието.

Процедурата за освобождаване на изпълнителен директор на организация по негово желание предвижда ли уведомяване на данъчната служба?

Отговорът на този въпрос се съдържа в "л" т. 1 и т. 5 чл. 5 от Закона „За държавната регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи“ от 08.08.2001 г. № 129-FZ, които изискват информация за освобождаването на директора на юридическо лице (включително по негово желание) и промяна в изпълнителен орган на дружеството да бъдат представени на данъчния орган. За да направите това, трябва да подадете в данъчната служба заявление, съставено във формуляр P14001, като предварително сте го заверили при нотариус. Заявлението се подава от новоназначения ръководител на дружеството в рамките на 3 дни от датата на назначаването, след което данъчният орган въвежда информация за новия ръководител в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Лице, освободено от длъжността генерален директор, трябва да се увери, че данните му са премахнати от Единния държавен регистър на юридическите лица. Безскрупулният подход към този въпрос може да причини проблеми в бъдеще: проблеми при намирането на мениджър в друга организация, опасността от отговорност за дълговете на компанията в случай на фалит и т.н. Ако не е назначен нов ръководител на компанията, заявлението може да бъде подписано и подадено от бившия изпълнителен директор.

Промяна на данни в банката

След уволнението на генералния директор предприятието формално е лишено от възможността да извършва безналични финансови операции, тъй като всъщност няма кой да ги подписва. Можете да възобновите разплащанията само след прехвърляне на нови карти в банката със заверен подпис на ръководството.

Отмяна или потвърждаване на издадени пълномощни

В процеса на управление на дружеството бившият директор може да делегира част от правомощията на други лица чрез издаване на пълномощни за извършване на определени действия. С напускането му действието им не се отменя и приключва едва след изтичане на посочения там период на валидност. Предприятието традиционно води регистър на такива документи, така че няма да е трудно да се установи кои от тях не са загубили своята релевантност.

Анулиране на поименни печати, факсимилни отпечатъци, електронни цифрови подписи. Изработка на нови на името на встъпилия в длъжност директор.

Освобождаване на директора, ако е учредител

Тази процедура не се различава много от предишната, с единствената разлика, че в случай, че директорът е същевременно и учредител, той не съставя протокол, а решение на единствения участник, в което е необходимо да посочи отстраняването на пълномощията си от длъжност по негово желание и въз основа на решението да напише молба за напускане на свое име. И след това процесът протича по същия начин.

Списък със задачи за напускащ главен изпълнителен директор

Първо, подготовката и провеждането на прехвърлянето на делата. Най-добре е това да стане с акт със синдика, може да присъстват и други заинтересовани лица, чийто подпис върху документа ще потвърди легитимността на превода. В същото време не забравяйте да прехвърлите всички печати, печати, ключове за сейфове и помещения, също така е по-добре да уредите това в писмен вид. Може да се случи така, че да няма кой да поеме делата или да възникне конфликт със собствениците. Има няколко изхода от тази ситуация: запазете документите с вас, прехвърлете ги в архива или при нотариус, изпратете ги в пакет със списък на съдържанието, ако в LLC има само един основател. Разбира се, най-надеждните места за съхранение в този случай ще бъдат архивна организация и нотариална кантора, но цената на техните услуги е малко вероятно да се впише в символичната рамка.

Прехвърляне на дела и имущество, което се управлява от генералния директор на LLC, в интерес на първо място на напускащия директор. Но е необходимо да се прехвърля само с писмена регистрация. Ако няма кой да подпише необходимите документи, по-добре е да използвате алтернативни опции за съхранение.

Второ, погрижете се за изпълнението на всички задължения за предстоящите крайни срокове: контролирайте подаването на отчети за датите, най-близки до уволнението, извършвайте плащания към екипа.

Трето, да предадете всички налични пари в банката и да отчетете всички отчетни суми. Докато в официалната сфера всичко е спокойно, малко хора си спомнят, че е необходимо да се пазят откъснати кочанчета от касови бележки и поръчки. Още по-малко служители знаят, че при подаване на предварителни отговори за проверка отговорното лице е длъжно да върне откъснатата част от формуляра, в която е посочено кои документи се предават в счетоводството. Може да срещнете препоръки просто да направите копия на тези доклади, но без оригиналната откъсната част ще бъде невъзможно да се докаже каквото и да било.

Четвърто, ако наследникът не е одобрен за поста, струва си да уведомите Федералната данъчна служба за уволнението на генералния директор. Тъй като одобреният формуляр P14001 предполага известие за отстраняване на правомощия от едно лице и прехвърлянето им на друго, няма да е възможно да го подадете преди одобрението на новия директор. За собствена застраховка можете да изпратите писмо в безплатна презентация със съобщение за освобождаването на главния изпълнителен директор по негово желание.

Какви дела се прехвърлят при освобождаване на изпълнителния директор

Ръководителят отговаря за безопасността на имуществото и документите, свързани с дейността на организацията. При освобождаване директорът трябва да прехвърли делата, което на практика означава да прехвърли с акт на новия ръководител или и.д.

• учредителни и регистрационни документи на LLC;
• протоколи от общи събрания и решения на участниците;
• счетоводни и банкови документи;
• документи, потвърждаващи собствеността на организацията върху недвижими имоти, транспорт и друга собственост;
• документи за персонала;
• лицензи, одобрения и разрешения, издадени на дружеството;
• договори с контрагенти и други важни документи;
• печат и печати на организацията, ключове от сейфа.

Въпреки че процедурата за прехвърляне на дела, определени от закона, не е установена, ръководителят носи пълна финансова отговорност в съответствие с член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на това, преди уволнението, също си струва да се извърши инвентаризация на имуществото на организацията.

Подобно прехвърляне на дела е в интерес на самия бивш директор, тъй като отговорност за щетите, причинени на организацията, може да му бъде представена дори след уволнение. Ако директорът откаже да прехвърли дела съгласно акта, тогава собственикът на организацията трябва да създаде комисия, която извършва опис на делата и имуществото и потвърждава факта, че директорът отказва да подпише. Освен това, ако действията на директора наистина са причинили щети на организацията, въпросите за възстановяване на щетите се решават в съда.

Как изпълнителните директори могат да ускорят процеса на доброволно прекратяване

Тъй като директорът все още е служител, за него се прилагат разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда, в частта, която позволява на някои служители да избягват отработването. Така пенсионери, бременни жени, преместващи се и други служители, които могат да документират невъзможността да продължат да работят, могат да бъдат уволнени в деня на подаване на заявление по собствено желание или на дата, определена от тях самостоятелно.

Как е възможно да се упражни това право на практика и да се извърши освобождаването на генералния директор на LLC в деня на кандидатстване, остава голям въпрос. Тук остава да разчитаме на лоялността на учредителите, които могат да влязат в позицията на служител.

Теоретично служител, чиито права са били нарушени, може да се обърне към Инспекцията по труда и да поиска съдействието им за ускоряване на процеса на уволнение, както и за търсене на отговорност от работодателя. В действителност ще се окаже, че управителят ще напише жалба срещу себе си, тъй като именно той ще приеме държавната инспекция по труда, няма да работи да включи учредителите в нея.

За какво ще отговаря бившият изпълнителен директор на LLC, служител?

Уволнението на генералния директор на LLC по негово желание няма да може да го защити от административно или наказателно преследване в бъдеще.

След като се раздели с бившата компания, без значение по каква причина, той няма да може веднага да забрави този сегмент от трудовия си живот. Дори ако предаването на делата през периода на уволнението е протекло гладко, има вероятност след подписване на заповедта да бъдат открити пропуски в работата.

За административни нарушения е предвиден минимален давностен срок. Дори ако най-тежкият от тях е допуснат, но открит след една година след извършването му, административната глоба не се прилага.

Най-сериозният вид отговорност е предвиден в наказателното право, например тези, попадащи в членове 165 и 201 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Така че дори за нарушенията, определени като леки и леки, давността е 24 месеца. За средни престъпления - шест години, а за тежки - 10 години.

В допълнение към отговорността, предвидена в наказателния и административния кодекс, има възможност за материална отговорност. То ще се прилага при установяване на щети в резултат на злоупотреба от бившия директор или небрежно отношение към работата му. Обикновено държавните одити или одитите, инициирани от ново ръководство, помагат да се идентифицират финансовите загуби и техните причини. Възможно е да се повдигнат обвинения и да се заведе дело с искане за обезщетение за загуби в рамките на една година от датата на установяване на техния факт и получаване на доказателства за вината на подалия оставка генерален директор на LLC (член 392 от Кодекса на труда). Друга неприятна последица от удовлетворяването на иска на работодателя ще бъде забраната за заемане на ръководни длъжности.

Как да уволним директор по време на ликвидация на фирма

Процедурата за освобождаване на изпълнителния директор по решение на основателя при ликвидация на организацията (т.е. в контекста на доброволната ликвидация на компанията) не се различава съществено от процедурата за освобождаване на всеки друг служител в тази ситуация.

За факта, че предстои такова уволнение, директорът трябва да бъде уведомен 2 месеца преди прекратяването на трудовото правоотношение. Но работодателят може да му предложи да прекрати трудовия договор преди изтичането на този срок.

При уволнение поради ликвидация на дружеството директорът получава всички видове обезщетения и обезщетения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация за служители, уволнени при ликвидация: обезщетение, обезщетение за неизползван отпуск и др. В допълнение , допълнителни плащания могат да бъдат предвидени в споразумение с директора различни видове съкращения.

При ликвидация на фирмата е възможно прекратяване на трудовото правоотношение с директора, дори той да е в отпуск, по болест или по майчинство.

Уволнението на директор е процедура, която се прилага в юрисдикцията не само на трудовото, но и на гражданското право - в частта, която регулира корпоративните отношения.

Независимо от основанието за освобождаване на директор, има процедури, регламентирани от трудовото и гражданското законодателство, които трябва да бъдат изпълнени. Нека ги разгледаме.

Уволнение при несъстоятелност

Друга причина за прекратяване на трудов договор с директор, в съответствие с член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, е отстраняването му от длъжност в случай на фалит на компанията. Съгласно член 126 от Закона „За несъстоятелността…” от 26 октомври 2002 г. № 127-FZ, правомощията на директора в този случай се прекратяват с решение на арбитражния съд от момента на издаването му. В същото време не се изисква уведомяване на директора за уволнение, обезщетение не се изплаща, тъй като говорим за отстраняване от длъжност. След като съдът вземе такова решение, директорът трябва в рамките на 3 дни да прехвърли цялата документация, печати и материални активи на организацията на синдика.

Нюансите на прекратяване на правомощията на директора на LLC или JSC

Уволнението на директор по инициатива на собствениците на дружеството (освен ако не говорим за ликвидация, която се характеризира със сложни процедури, в много случаи с участието на съда) включва следните действия:

1. Публикуване на протокола от събранието на учредителите за прекратяване на пълномощията на ръководителя на дружеството. В същото време този документ трябва да съдържа препратки към разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на които учредителите освобождават директора. Ако собственикът на фирмата е 1, тогава се изготвя решение на едноличния учредител. Често заедно с протокола за освобождаване на директора се съставя документ за назначаване на ново лице - посочващо трите му имена и датата на встъпване в длъжност на ръководител (или клауза за назначаване на нов директор се включва в протокола).
2. Иницииране на издаване на заповед за уволнение (възможно по унифициран формуляр № Т-8).
3. Вписване на информация за уволнението в личната карта на ръководителя, запознаване с този запис на директора срещу подпис.
4. Вписване на информация за уволнението в трудовата книжка на директора.
5. Вземане на решение за назначаване на нов ръководител на организацията (ако това решение не е взето едновременно с изготвянето на протокола за освобождаване).
6. В рамките на 3 дни след назначаването на нов директор, информирайки Федералната данъчна служба за това във формуляр P14001. В същото време е необходимо да информирате банката, обслужваща текущата сметка, за промяната на лицето, което има право да използва EDS, и също така да поискате от банката да блокира EDS на уволнения директор.
7. Приемане от директора на използваните от него документи и собствеността на организацията (например ключове, банкови карти, EDS носители).
8. Провеждане на сетълменти с директора, издаване на документи към него.

Как да съставите писмо за напускане (изтеглете пример)

В протокола за уволнение (или решението на единствения учредител) могат да присъстват следните информационни блокове:

1. Блок, който указва името на документа, бизнес субект, дата и място на съставяне.
2. С посочване на присъстващите учредители и поканените (сред които например може да бъде уволненият изпълнителен директор).
3. С посочване на поставения в дневния ред въпрос - за освобождаване на генералния директор на дружеството от длъжност. В същото време на дневен ред може да бъде и въпросът за назначаването на нов ръководител на организацията.
4. С посочване на лицата, изказали се на събранието. Например собственикът, инициирал освобождаването на директора, и съдружникът му, който предлага кандидат за заместник на уволнения директор.
5. Блок, който отразява решението на събранието на учредителите. В този случай това ще се състои в освобождаването на директора от длъжността му - въз основа на такъв и такъв член от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в назначаването на предложен кандидат за нов директор.
6. С информация за избирателите. Ако решението е взето, тук трябва да се отрази мнозинството от гласовете или фактът, че решението е взето единодушно.
7. Блок с подпис на председателя на събранието на учредителите.

Може да бъде допълнен и с подпис на секретаря.

Освобождаване на директора: вписване в трудовата книжка и личната карта

Ако заповедта на директора за самоуволнение не е издадена, тогава в трудовата му книга в колоната „Име на документа, въз основа на който се извършва вписването“ трябва да дадете връзка към протокола, приет на събранието на учредителите .

В колоната „Информация за заетостта“ трябва да предоставите формулировка, която съответства на причината за уволнението, която е отразена в протокола (т.е. трябва да има връзка към приложимия член от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вписване в трудовата книжка на уволнения директор може да бъде направено и заверено от специалист в службата по персонала или друго компетентно лице на дружеството (може да се определи от същия протокол от събранието на учредителите).

В противен случай трудовата книжка се попълва и заверява по същия начин, както при уволнението на обикновен служител.

Отново въз основа на протокол или заповед (ако има такива) се прави запис в личен картон (който може да се състави по унифициран формуляр № Т-2). В него трябва да се подпише и уволненият директор.

Кога е издаването на документи и изплащането на обезщетение

В последния ден от работата на директора трябва да му бъде дадена трудова книжка, както и да бъде изплатено дължимото обезщетение. За тези цели може да е необходимо да се изготвят други документи, например изчисляване на плащанията по унифициран формуляр № T-61.

Ако директорът не може да получи документите лично, той трябва да изпрати известие с препоръчана поща за необходимостта да се яви в дружеството, за да ги получи. Пощенските документи, удостоверяващи изпращането на настоящото уведомление, едновременно с това потвърждават изпълнението от дружеството на това задължение по време на проверката на инспекцията по труда, ако до този момент документите не са притежание на подалия оставка директор.

Желателно е директорът да попълни заобиколен лист, но дори и да не го направи, всички документи трябва да му бъдат дадени по един или друг начин.

Как се изплаща обезщетение на директора при уволнение, ако договорът не съдържа клауза за изплащането му

Ако условията за изпълнение на задълженията на служителя, посочени в трудовия договор, влошават положението му, което е определено на законодателно ниво, такива условия са невалидни.

Трудовият договор се изготвя по такъв начин, че да обсъди и осигури предварително задълженията и правата на страните по споразумението, да предпише длъжността, заплатата, допълнителните плащания и надбавки, както и процедурата за прекратяване на договора.

Въпреки значението на трудовия договор, на първо място е необходимо да се погрижите за прилагането на федералните разпоредби, тъй като те винаги имат предимство пред всички местни актове на компаниите. Следователно, дори ако трудовият договор не съдържа клауза за изплащане на обезщетение на уволнения директор, то трябва да бъде изплатено, тъй като той губи работата си против волята си.

При освобождаване на директора на предприятието се съставя акт между него и собственика на дружеството (подписан от лицето, което приема делата), в който се посочва:

• важни моменти, свързани с функционирането на фирмата;
• текущото състояние на нещата в компанията;
• материални ценности, прехвърлени от ръководителя при уволнение;
• фактът на прехвърляне на удостоверения за собственост на недвижими имоти, първична счетоводна документация, лицензи, регистрация и учредителни документи;
• списък на споразуменията и договорите, подписани по време на работата на дружеството под ръководството на директора;
• списък на пълномощни, които са издадени от компанията за прехвърляне на определени правомощия на някого, и издадени записи на заповед.

В последния работен ден директорът трябва да се запознае със заповедта за уволнението си, след което документите се прехвърлят на счетоводителя и служителя на отдела за персонал. В същия ден мениджърът ще получи трудова книжка със запис на причините за уволнението и баланса на парите, които е спечелил. Ще му бъде изплатена заплата за последния месец, обезщетение за почивката, на която е имал право, не е имал време да я използва, обезщетение при уволнение не по собствено желание и не за дисциплинарни действия или нарушение на закон.

Време

От днес се изискват следните срокове:

Трябва да се помни, че и по инициатива на работодателя е възможно прекратяването на трудовия договор със служителя по-рано от посочения по-горе период.

Но в същото време трябва да се подпише подходящо споразумение - за прилагането на този вид процедура е необходимо съгласието на самия директор.

В този случай учредителите обикновено плащат обезщетение на уволнения лидер. Най-често стойността им е равна на паричното обезщетение, изплатено при уволнение - средната заплата за 2 месеца.

Отговорност на учредителя при освобождаване на изпълнителния директор

Основателят ще носи отговорност, ако е уволнил незаконно генералния директор и е завел дело в съда, ако съдът реши в негова полза, тогава директорите могат да бъдат възстановени.

Самият директор също носи финансова отговорност в предприятието в следните случаи:

• поради някаква причина печалбата за предприятието е загубена;
• по негова вина е увредено имущество на дружеството.

Административните нарушения включват:

• стоките са продадени без използване на касови апарати;
• постоянни нарушения при подаване на отчети и плащане на данъци.

Дори ако след уволнението на изпълнителния директор се установи нарушение в действията му, той може да носи наказателна отговорност. В зависимост от тежестта ще бъде наложена голяма глоба или лишаване от свобода.

Как да напуснете изпълнителния директор чрез съда: дело срещу работодателя

Всъщност управителят оттегля правомощията си месец след като уведоми собствениците на фирмата по реда на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. В държавния регистър обаче ръководителят ще бъде посочен като единствен изпълнителен орган и агенцията ще може да промени този запис само на информация за новия директор.

Ако през периода на работа учредителите не са назначили нов ръководител на дружеството, напускащият директор вече трябва да задейства съдебен механизъм, за да упражни правото си да бъде освободен от длъжност.

Учредителите на дружеството, които не са предприели действията, необходими за назначаване на нов директор вместо подалия оставка, извършват нарушение, което може да бъде предмет на дело в арбитражния съд: в резултат на тяхното бездействие правата на служител, заемащ длъжността генерален директор и желаещ да бъде освободен от нея, са нарушени (алинея 2, параграф 1, член 29 от Арбитражния процесуален кодекс на Руската федерация).

В искова молба директор, който е подал оставка от гледна точка на трудовото законодателство, може да посочи по-специално, че учредителите на дружеството, на първо място, нарушават правата му на свобода на трудова дейност, неоснователно го принуждават да изпълнява своите задължения, което е забранено от разпоредбите на чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 2 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация.

Заявлението до съда трябва да бъде придружено от:

• копие от писмото за напускане;
• пощенски документи, потвърждаващи изпращането на заявлението до учредителите;
• ново извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица, според което директорът в оставка продължава да заема поста си;
• евентуално - резултатите от кореспонденцията на ищеца с работодателите (което отразява тяхното нежелание да го уволнят).

Разгледан е иск срещу работодателя: действията на директора

Ако съдът вземе страната на ищеца (възможно е след преминаване през няколко инстанции), съдебното решение за признаване на бездействието на учредителите на компанията за незаконно може да бъде прехвърлено на Федералната данъчна служба като основа за изменение на Единен държавен регистър на юридическите лица.

Сред основните вероятни причини за решението на съда в полза на ответника е неизпълнението на задълженията на директора след де юре уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Факт е, че докато Единният държавен регистър на юридическите лица ще записва информация, че ищецът е настоящият директор на компанията, той е длъжен да действа като директор. Ако възникнат проблеми в бизнеса поради неговото бездействие, тогава неговият отказ да работи може да се тълкува от съда като признак на злоупотреба с правото на уволнение, което в този случай може да бъде извършено от директора умишлено, за да причини вреда към компанията.

Освен това учредителите от своя страна могат да заведат насрещен иск срещу подалия оставка директор като длъжностно лице, допуснало бездействие, и да си възстановят обезщетение от него поради проблеми в бизнеса.

Действия на директора преди освобождаване: назначаване на и.д

До голяма степен успехът на съдебните дела на напускащия директора, ако се наложи да бъдат образувани, зависи от неговите действия, предшестващи уволнението, както и тези, извършени в периода преди предявяването на определени искове.

Едно от тези действия може да бъде назначаването от ръководителя на дружеството вместо себе си на лице (с негово съгласие), упълномощено да извършва необходимите управленски действия в отсъствието на подалия оставка директор.

Това назначение ще се превърне във фактор, потвърждаващ желанието на директора да действа добросъвестно и в интерес на компанията при дадените обстоятелства - в арбитража този приоритет на подалия оставка лидер може да бъде високо оценен при решаване на спора.

Трябва да се отбележи, че заместник-директор на пълен работен ден може официално да стане изпълняващ длъжността или дори да замести директор на постоянна основа, както при всяко ново назначение на директор, само по решение на учредителите. В същото време лице, назначено от подалия оставка директор вместо себе си, може да приеме всякакво правомощие, освен ако не е посочено друго в устава на организацията (указ на Федералната антимонополна служба на Обществото за висше образование от 22 март 2012 г. в случай, че № A58-6315 / 10). Това действие не е регулаторно основание за извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица, но може да бъде взето предвид от арбитраж.

Резултати

Не се изисква съгласието на учредителите за освобождаване на директора от длъжност - по отношение на прекратяването на трудовите отношения с него, регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това прекратяването на правомощията на подалия оставка директор като субект на корпоративното право (и в резултат на това въвеждането на необходимите промени в Единния държавен регистър на юридическите лица) изисква участието на учредителите и тяхното решение за освобождаване директора от офиса. Ако учредителите не вземат такова решение, подаващият оставка директор има право да постигне промени в Единния държавен регистър на юридическите лица чрез Федералната данъчна служба или чрез съда.

Във видеото за уволнението на директора:

Кодексът на труда гласи, че директорът е длъжен да подаде писмо за напускане не по-късно от един месец след изчислената дата за прекратяване на дейността.

Ако има споразумение с участниците в компанията, периодът на работа може да бъде намален.

Процедурата за освобождаване на директор изисква уведомяване на всички учредители чрез свикване на събрание на участниците.

Когато не бъде намерен наследник по време на срока на предизвестието за прекратяване, управителят може да свика учредителите, за да формализира прехвърлянето на делата.

Как да уволните директора на LLC по желание

Процедурата за освобождаване на директора на LLC по негово желание включва няколко етапа:

1. Изготвяне на молба за напускане на директора.
2. Уведомяване на членовете на компанията за предстоящото напускане на ръководителя.
3. Организиране и провеждане на учредителното събрание.
4. Издаване на заповедта.
5. Вписване в трудовата книжка на уволнено лице.
6. Споразумение с бившия изпълнителен директор.
7. Издаване на документи на генералния директор.
8. Уведомяване на данъчните власти за напускане на ръководителя на компанията.

Спазването на изискванията на закона на всеки етап може да предпази организацията от евентуални искове от бившия управител и инспекцията по труда, както и да осигури по-нататъшното й пълноценно функциониране.

Какви може да са причините

Има няколко причини, поради които изпълнителен директор е уволнен по собствено желание. OJSC или LLC няма значение, списъкът на основанията е същият.

Някои съответстват на уволнението на обикновени служители, други се отнасят до специални правила по отношение на изпълнителен служител.

Причините за освобождаването на изпълнителния директор могат да бъдат:

• собствено желание;
• изтичане на срока на действие на трудовия договор;
• споразумение на страните;
• по инициатива на учредителите на основанията по чл. 81 от Кодекса на труда;
• допълнителни основания, предвидени в трудовия договор;
• инициатива на членовете на дружеството без посочване на причината;
• промяна на собствеността върху имуществото на дружеството;
• отстраняване от длъжност на ръководител на дружество в несъстоятелност;
• освобождаване на ръководителя поради ликвидация на организацията.

Уволнение на директора на LLC по негово желание: документи

Процесът на освобождаване на главния изпълнителен директор по желание се състои от следните етапи:

Уведомяване на участниците	За провеждането на събранието и предстоящото уволнение
Приемане и одобряване от заседанието на протокола	Или решението на единствения участник да прекрати трудовия договор с директора. В този случай трябва да се посочи причината за уволнението.
Издаване на заповед за прекратяване на договора	И регистрацията му в регистъра на такива документи
Трансфер от ръководителя на делата	И имуществото на организацията по акт
Изплащане на всички дължими суми	На база попълнена нот.-калкулация
Направете запис за уволнение в личната карта на директора (формуляр Т-2)	B запознаване с нейния директор срещу подпис
Изготвяне на уведомление за напускане	В трудовата книжка и издаването й в ръцете на бившия лидер
Банково известие	За прекратяване на пълномощията на изпълнителния директор
Известие в тридневен срок от назначаването на нов директор	Федералната данъчна служба за промяна на информацията за регистрация с подаване на заявление под формуляр 14001

Правомощията на директора се прекратяват от момента на издаване на заповедта, вписване в трудовата книжка и предаване на делата към тях.

Изготвяме писмо за напускане на изпълнителния директор

Заявление за уволнение до основателя от директора - документ, който потвърждава волята на служителя, който иска да напусне позицията. Той се съставя 1 месец преди очакваната дата на напускане на работа (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Писането на молба не е задължителна стъпка. Достатъчно доказателство за волята на главния изпълнителен директор е уведомление, отправено до учредителите на дружеството.

Законодателството не установява ясни изисквания към документа. Ако за изготвяне е решено да се използва образец на писмо за напускане на генералния директор на LLC, трябва да се помни, че документът трябва да съдържа данните на служителя и работодателя, датата на предстоящото уволнение, датата на подготовка на документа и подпис на заявителя. В същото време трябва да се има предвид, че за ръководителя на дружеството работодателят е общото събрание на участниците в дружеството.

Можете да подадете заявление за освобождаване на директор по собствено желание лично или чрез поща или куриер. Във всеки случай датата на уведомяване е деня, в който документът е получен от работодателя. Основното е да се запише фактът на получаване на заявлението от адресата - например да се получи знак за получаване на писмото.

Писмо за напускане от изпълнителния директор

След решението за напускане на длъжността директорът трябва да определи датата за извънредно събрание на акционерите на дружеството и да им изпрати информация за часа и мястото на събранието. Правилата за уведомяване са изброени в чл. 36 от Закона „За дружествата с ограничена отговорност“ от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ:

1. Известието трябва да бъде изпратено най-малко един месец преди предстоящата среща.
2. Необходимо е да се уведоми всеки член на LLC поотделно.
3. Известието може да бъде изпратено с препоръчана поща или по друг начин, предвиден в устава на дружеството.
4. Уведомлението трябва да съдържа информация за часа и мястото на срещата, както и списък на въпросите, планирани за обсъждане.

Като се имат предвид горните правила, можем да кажем, че най-добрият вариант е да изпратите писмо за оставка на генералния директор на LLC до участниците в организацията заедно с известие за извънредно събрание на участниците.

Процедурата за съгласуване на уволнението с учредителите на организацията

На срещата учредителите обсъждат и решават предстоящото напускане на ръководителя на компанията. Тъй като чл. 37 от основния закон на страната забранява принудителния труд, участниците в LLC нямат право да откажат на ръководителя на организацията предсрочно освобождаване от длъжност.

Отказът от участие в заседанието и избягването на връчване на уведомлението не са основателни причини за продължаване на работата на генералния директор против неговата воля. В случай на такова поведение на работодателя ръководителят на организацията може да сезира съда. Предадената на работодателя искова молба е достатъчно потвърждение за желанието на директора да напусне поста си. Като практически пример можем да цитираме решението на Пермския окръжен съд от 05 август 2013 г. № 33-7154.

В процеса на извънредно събрание учредителите се договарят за датата на предстоящото освобождаване на генералния директор по тяхно желание, а също така могат да договорят с него по-дълъг период на изработване, необходим за търсене на нов кандидат за положение на главата. Ако не се постигне споразумение между работодателя и служителя, последният има право да напусне без съгласието на учредителите. Основното в същото време е да следвате процедурата, както се изисква от закона.

Заповед за освобождаване на изпълнителен директор по негово желание, образец на заповед

Ръководителят на организацията може да издаде и подпише заповед за самостоятелно напускане след срещата. Той уточнява:

• име на фирма и подробности;
• информация за уволненото лице;
• причини за уволнение;
• дата на напускане на изпълнителния директор.

В този случай по правило се използва унифицираната форма на документ № Т-8, одобрена с Указ на Държавния статистически комитет на Руската федерация „За утвърждаване на унифицирани форми на документи ...“ от 01/05 /2004 г. № 1. Въпреки това, използването на този конкретен образец не е задължително, работодателят, ако желае, има право самостоятелно да разработи документ за формуляр. Текущият образец на заповедта за освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията може да бъде изтеглен на нашия уебсайт.

Вписване в трудовата книжка и разчет с ген. директор

Вписването в трудовия ръководител на организацията може да бъде направено самостоятелно или поверено на упълномощено лице на организацията. Той също така има право да го удостовери с подписа си и печата на организацията (ако има такъв). Основното е да се спазват изискванията на одобрените инструкции за попълване на трудови книжки. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69:

1. Попълнете всички раздели на документа.
2. Използвайте арабски цифри при попълване.
3. Не допускайте съкращения и корекции в записите.
4. Посочете ясно причината за напускането.
5. Добавете препратка към законодателната норма, която е станала основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
6. Посочете подробностите на заповедта за прекратяване на договора между уволненото лице и работодателя.

При освобождаване на главния изпълнителен директор по собствена воля, той може да разчита на плащания и компенсации, предвидени в закона: заплата за отработени часове, компенсация за неизползвана ваканция и т.н. Освен това бившият главен изпълнителен директор прехвърля бизнеса на новия ръководител на организацията. В случай на временно отсъствие на законен наследник, бившият ръководител може:

• продължава самостоятелно съхранение на печата и документите на организацията;
• поверява съхранението на специална архивна организация;
• прехвърлете документите и печата при нотариуса за съхранение.

Правото да съхраняват документи на нотариусите е предоставено от чл. 97 „Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите“ от 11 февруари 1993 г. № 4462-1. При прехвърляне трябва да се помни, че документите се получават и съхраняват от името на организацията. Това дава право на новия шеф на фирмата по всяко време да вземе документи и печати.

Процедурата за освобождаване на изпълнителен директор на организация по негово желание предвижда ли уведомяване на данъчната служба

Отговорът на този въпрос се съдържа в "л" т. 1 и т. 5 чл. 5 от Закона „За държавната регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи“ от 08.08.2001 г. № 129-FZ, които изискват информация за освобождаването на директора на юридическо лице (включително по негово желание) и промяна в изпълнителен орган на дружеството да бъдат представени на данъчния орган. За да направите това, трябва да подадете в данъчната служба заявление, съставено във формуляр P14001, като предварително сте го заверили при нотариус. Заявлението се подава от новоназначения ръководител на дружеството в рамките на 3 дни от датата на назначаването, след което данъчният орган въвежда информация за новия ръководител в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Лице, освободено от длъжността генерален директор, трябва да се увери, че данните му са премахнати от Единния държавен регистър на юридическите лица. Безскрупулният подход към този въпрос може да причини проблеми в бъдеще: проблеми при намирането на мениджър в друга организация, опасността от отговорност за дълговете на компанията в случай на фалит и т.н. Ако не е назначен нов ръководител на компанията, заявлението може да бъде подписано и подадено от бившия изпълнителен директор.

Уведомяване на осигурителните фондове и други заинтересовани лица

Правомощията на директора са толкова широки, че информация за неговата смяна трябва да се изпраща не само до държавни органи, за които има административна отговорност за непредупреждение. По-добре е да информирате всички, които по един или друг начин взаимодействат с предприятието.

Промяна на данни в банката

След уволнението на генералния директор предприятието формално е лишено от възможността да извършва безналични финансови операции, тъй като всъщност няма кой да ги подписва. Можете да възобновите разплащанията само след прехвърляне на нови карти в банката със заверен подпис на ръководството.

Отмяна или потвърждаване на издадени пълномощни

В процеса на управление на дружеството бившият директор може да делегира част от правомощията на други лица чрез издаване на пълномощни за извършване на определени действия. С напускането му действието им не се отменя и приключва едва след изтичане на посочения там период на валидност. Предприятието традиционно води регистър на такива документи, така че няма да е трудно да се установи кои от тях не са загубили своята релевантност.

Анулиране на поименни печати, факсимилни отпечатъци, електронни цифрови подписи. Изработка на нови на името на встъпилия в длъжност директор.

Прехвърляне на дела

Ако генералният директор на LLC бъде уволнен по собствено желание, регистрацията на такъв акт, както за ръководителя на дружество с различна организационна и правна форма, е сложна процедура. Прехвърлянето на дела от бившия директор към новия е един от етапите на такава процедура, въпреки че този етап не е предвиден от закона за LLC.

Въпреки това прехвърлянето на дела е все още по-добре да се организира. Като документално потвърждение за такова прехвърляне може да се използва акт за приемане и предаване под всякаква форма, който ще отразява всички необходими нюанси. Процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание предвижда, че на първо място директорът, подаващ оставка, трябва да запише в акта прехвърлянето на документи, за чиято безопасност отговаря, включително:

• учредителни документи (оригинали);
• споразумения с банки;
• удостоверения за собственост на недвижими имоти и парцели на дружеството;
• оригинални удостоверения за членство в SRO, лицензи;
• фирмен печат, ключове от сейфове, банкови клетки;
• ценни вещи и др.

Когато освобождавате генералния директор на LLC по собствена воля, не трябва да пренебрегвате такава важна процедура като опис на имуществото на компанията. Необходимостта от извършването му при смяна на материално отговорни лица (MOL) е предвидено в Методическите указания за отчитане на материалните запаси (одобрени със заповед на Министерството на финансите на Русия от 28 декември 2001 г. № 119n).

Абонирайте се за нашия счетоводен канал Yandex.Zen Абонирайте сеВажно! Директорът на компанията е MOL (член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация) и носи пълна финансова отговорност за преките действителни щети, причинени на компанията.

Характеристики на процедурата за освобождаване от длъжност на генерален директор - пенсионер по негово желание

Процесът на доброволно уволнение на лице, навършило пенсионна възраст, има една особеност: такъв служител има право да не изработи периода, предвиден от закона (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин ръководителят на организацията, който е пенсионер, не е длъжен да спазва крайния срок за напускане на работа.

Въпреки това все още е необходимо да се спазва официалната процедура за уволнение (уведомяване на учредителите, свикване на извънредно събрание на участниците в компанията и вземане на решение за освобождаването на пенсионирания управител) все още е необходимо. В записа в трудовата книжка е необходимо да се посочи, че причината за прекратяване на трудовото правоотношение е пенсиониране.

Процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание - единственият учредител на дружеството

В случай, че ръководителят е едновременно единственият организатор на компанията и нейният собственик, процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание е значително опростена. Съгласно част 2 на чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите за регулиране на труда на ръководителя не се прилагат за такъв служител.

В тази ситуация ръководителят на организацията може по всяко време самостоятелно да напише съответно изявление и да вземе решение за уволнението си. Тоест, продължителността на процеса е значително намалена, тъй като няма нужда да се уведомявате за предстоящото уволнение, да изчакате 1 месец и да организирате среща на участниците. Едновременно с решението за уволнение, единственият учредител може да назначи ръководителя на дружеството.

Отговорност на изпълнителния директор след освобождаване

Работата на лидера е свързана с вземането на трудни решения. Отговорност за действията и решенията си – както материална, така и наказателна – при наличие на основание за настъпването й той ще носи и при освобождаване от длъжност.

И така, материалната отговорност на ръководителя възниква в следните случаи:

• при загуба на имущество;
• увреждане на имуществото на организацията;
• непредвидени разходи на предприятието;
• загуба на печалба от дружеството по вина на ръководителя.

По правило тези обстоятелства се откриват след ревизия в дружеството. Работодателят на уволнения ръководител на организацията може да подаде иск до съда с искане за обезщетение за щетите, причинени от действията на генералния директор. Ако исковете бъдат удовлетворени, възстановяването може да бъде насочено към имуществото на бившия служител.

Незаконните действия на лидер могат да бъдат основание за привличане към наказателна отговорност при следните условия:

1. В неговите действия (бездействие) е налице състав на престъпление.
2. Вината на лидера е документирана.
3. Давността не е изтекла.

В заключение остава да се каже, че най-доброто решение биха били мирни преговори и взаимноизгодни споразумения между ръководителя на предприятието и основателите, тъй като те ви позволяват да избегнете съдебни спорове и бързо да освободите генералния директор по собствена воля.

Тръгване преди време

В изявление, адресирано до учредителите, ръководителят трябва да посочи точно кога иска да напусне. Но в зависимост от ситуацията датата на прекратяване на трудовия договор може да бъде променена. Ако директорът се съгласи да напусне преди посочения от него срок, процедурата за освобождаване не се променя.

Има случаи, когато членовете на дружеството решават да прекратят трудовия договор по-рано от датата, посочена в заявлението. Ако съгласието на ръководителя за това не бъде получено, тогава се счита, че той е бил освободен с решение на събранието. В този случай той ще има право на обезщетение при уволнение.

Характеристики на смяната на изпълнителния директор

Генералният директор има доста широки правомощия по отношение на работата с официална документация, което означава, че към процедурата за смяна на ръководителя на LLC трябва да се подходи внимателно и сериозно, въз основа на действащото законодателство на Руската федерация.

При смяна на генералния директор е необходимо да се запомнят такива важни моменти като изготвяне на актове за приемане и предаване на печатни и материални активи, както и учредителни документи. Това ще избегне неприятности и проблеми в бъдеще.

По правило смяната на генералния директор се причинява от желанието на самия ръководител или на основателите на LLC. Съгласно нормите на действащото законодателство учредителите трябва да уведомят изпълнителния директор за решението си предварително - най-малко един месец преди датата на предложеното от него освобождаване. Ръководителят от своя страна трябва едновременно да уведоми учредителите за планираното си напускане.

Учредителите имат право както да се съгласят с решението на изпълнителния директор да напусне позицията си, така и да го отхвърлят.

В случай на съгласие се провежда общо събрание на учредителите, по време на което се съставя протокол и се взема решение за смяна на генералния директор на дружество с ограничена отговорност. Ръководителят в рамките на три дни е длъжен да представи данните на Федералната данъчна служба за корекции.

Ако участниците не са съгласни с напускането на лидера, той трябва да изпрати писмо до организацията с известие по пощата. След това изпълнителният директор може да подпише заповедта за освобождаването му. Регистрацията на промяната на ръководителя се извършва въз основа на уведомление.

окончателно уреждане

При уволнение на първия човек от фирмите се изисква да платят:

заплата за отработени часове;

обезщетение за неизползван отпуск;

други плащания, предвидени в трудовия договор.

Също така бившият генерален директор прехвърля бизнеса на новия ръководител на предприятието. Законодателно не е установена процедурата за прехвърляне от ръководителя на документи, свързани с дейността на компанията, когато той напусне организацията. Ако все още не е намерен наследник, досиетата могат да бъдат депозирани в архив или нотариус.

Извършване на окончателен разчет с генералния директор и издаване на необходимите документи

Пълното разплащане с напускащия изпълнителен директор, както и с всеки друг служител на компанията, трябва да бъде направено в деня на уволнението, който се счита и за последен работен ден.

За да направи това, той трябва да получи:

• Заплата за последния действително отработен период до деня на уволнението включително. В същото време заплатата трябва да означава не само заплата, но и други нейни компоненти: надбавки, бонуси, премии и др.
• Обезщетение за неизползван отпуск.
• Всички задължения към него за заплати и други дължими плащания, ако има такива.
• Допълнителни плащания, ако са предвидени в неговия трудов договор или вътрешните правила на организацията.

Ако се дължат някакви суми от главния изпълнителен директор в полза на компанията, например обезщетение за стойността на загубено или повредено имущество по негова вина, те могат да бъдат удържани от изчислението.

В деня на уволнението директорът, в допълнение към пълното изчисление, трябва да получи следните документи:

• Трудова книжка със запис за уволнение.
• Сертификат 2-NDFL за действително отработените месеци от началото на годината и, ако желаете, за по-ранни.
• Удостоверение за средни доходи за последните три месеца.
• Удостоверение за размера на доходите за последните две календарни години преди уволнението.
• Персонализирана счетоводна информация за вноските за фонд "Пенсии" и фонд "Социално осигуряване":
  • Извлечение от раздел 3 от изчисляването на застрахователните премии (RSV).
  • Извлечение от формуляра SZV-STAZH.
  • Информация по формуляра SZV-M.
• Медицинска книжка, ако има такава.

При желание той може допълнително да поиска:

• Копия от заповеди за наемане, уволнение, преместване, промяна на заплатите и извлечения от всички документи, в които се споменават личните му данни.
• Информация за заплатите.
• Информация за периодите на работа при този работодател.
• Всякакви действия, свързани с трудовата му дейност и засягащи правата му.

Ако участниците в LLC игнорират заявлението на директора за уволнение

Вземайки предвид предвиденото в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, забраняваща принудителния труд, участниците в общото събрание на LLC нямат право да откажат на генералния директор да приеме молбата му за уволнение и последващо прекратяване на трудовото правоотношение.

важно! Извънредно заседание в този случай се провежда не за да се съгласува възможността за освобождаване на генералния директор по негово желание, а за да се спазят разпоредбите на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация и подп. 4 т. 2 чл. 33 от Закон № 14-FZ от регламента за уволнение.

Най-честият израз на недобросъвестни действия от страна на работодателя може да се нарече игнориране от всички участници на LLC или един от тях на участие в извънредно общо събрание, което може да се изрази, наред с други неща, в нежелание да получи съответния препоръчано писмо от генералния директор на LLC с неговото писмо за напускане.

В такива случаи, след изтичане на определения месец, се препоръчва ръководителят на LLC, който иска да напусне, да се обърне към съда, за да оспори бездействието на основателя (учредителите) и да поиска уволнение по собствена воля. В същото време могат да бъдат направени искания за промяна на информацията в Единния държавен регистър на юридическите лица (вижте решението на Кировския окръжен съд от 13 юни 2012 г. по дело № 33-1718).

Забележка! Съдилищата сочат, че съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, след изтичане на предизвестието за уволнение, служителят има право да прекрати изпълнението на трудовите си функции, независимо дали работодателят спазва разпоредбите за прекратяване на трудовия договор или не.

В същото време искова молба с подходящо съдържание, връчена на един от учредителите, може да се признае за надлежно потвърждение на волята на служителя (виж решението на Пермския окръжен съд от 05 август 2013 г. дело № 33-7154).