Ang mga dahilan para sa desisyong ito ay:

1. Pagkumpleto kontrata.
2. maling pag-uugali CEO bilang pinuno ng organisasyon.
3. Pagwawakas sa inisyatiba ng magreretiro.
4. Pagbabago ng pagmamay-ari mga organisasyon.

Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 77. Pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho
Ang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay:

• kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Kodigong ito);
• pag-expire ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 79 ng Kodigo na ito), maliban sa mga kaso kung saan aktwal na nagpapatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho at wala sa mga partido ang humiling ng kanilang pagwawakas;
• pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (Artikulo 80 ng Kodigong ito);
• pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer (Artikulo 71 at 81 ng Kodigong ito);
• paglipat ng isang empleyado sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot na magtrabaho para sa ibang employer o paglipat sa elective na trabaho (posisyon);
• pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa trabaho na may kaugnayan sa isang pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon, na may pagbabago sa hurisdiksyon (subordination) ng organisasyon o muling pag-aayos nito, na may pagbabago sa uri ng institusyon ng estado o munisipyo ( Artikulo 75 ng Kodigong ito);
• pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa trabaho na may kaugnayan sa isang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido (bahagi apat ng Artikulo 74 ng Kodigong ito);
• pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho, kinakailangan para sa kanya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos Pederasyon ng Russia, o ang kawalan ng angkop na trabaho para sa employer (tatlo at apat na bahagi ng Artikulo 73 ng Kodigong ito);
• ang pagtanggi ng empleyado na ilipat sa trabaho sa ibang lokalidad kasama ng employer (isang bahagi ng Artikulo 72.1 ng Kodigong ito);
• mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido (Artikulo 83 ng Kodigong ito);
• paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na itinatag ng Kodigong ito o ng iba pang pederal na batas, kung ang paglabag na ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho (Artikulo 84 ng Kodigong ito).

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding wakasan sa ibang mga batayan na ibinigay ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Ang ikatlong bahagi ay wala nang bisa.

Sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag

Paano i-dismiss ang CEO sa pamamagitan ng desisyon ng founder? Ano ang mga bakuran para mag-file ng layoff?

Ang isa sa mga pinakamadaling opsyon para sa pag-alis ng empleyado sa antas na ito mula sa isang posisyon ay ang hawakan ito sa pamamagitan ng utos ng tagapagtatag mga organisasyon.

Sa mga espesyal na batayan, na isinasaalang-alang sa mga talata ng unang bahagi ng 81 mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa kaso ng insolvency ( bangkarota) Ang pagpapaalis ng isang negosyo ay isinasagawa batay sa Artikulo 278 ng Kodigong ito.

Kapag nag-formalize ng isang dismissal, mahalagang sumunod sa isang kumbinasyon ng mga batas sa paggawa na nangangailangan ng mga naturang pamamaraan na gawing pormal tulad ng para sa pagpapaalis ng sinumang ibang empleyado sa anumang antas.

AT igalang ang interes ng mga natanggal isang empleyado na, hanggang sa katotohanan ng pagpirma sa order, ay patuloy na nangunguna sa organisasyon, na kumakatawan sa mga interes ng tagapagtatag sa papel ng nag-iisang executive body ng produksyon.

Dahil dito, ang desisyon ng founder na tanggalin ang CEO ay maaari lamang ibase sa desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag, shareholders o board of directors, depende sa anyo ng pagmamay-ari ng organisasyon.

Gayundin, ang gayong desisyon ay maaaring gawin lamang ng may-ari ng ari-arian. Kapag naaprubahan, magpapatuloy ang proseso bilang normal.

Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 278. Karagdagang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang organisasyon
Bilang karagdagan sa mga batayan na ibinigay ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang organisasyon ay winakasan sa mga sumusunod na batayan:

• na may kaugnayan sa pag-alis mula sa opisina ng pinuno ng organisasyon - ang may utang alinsunod sa batas sa insolvency (bangkarote);
• may kaugnayan sa pag-aampon ng awtorisadong katawan ng legal na entity, o ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon, o ng awtorisadong may-ari ng tao (katawan) ng desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa tinukoy na mga batayan na may kaugnayan sa pinuno ng unitary enterprise ay kinuha ng katawan na pinahintulutan ng may-ari ng unitary enterprise sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation;
• sa iba pang mga batayan na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

Nang walang pahintulot ng tagapagtatag

Maaari bang magbitiw ang CEO ng isang LLC nang walang pahintulot ng tagapagtatag? Paano tanggalin ang iyong sarili sa opisina punong tagapamahala?

Isagawa ang pagpapaalis sa isang pigura ng antas na ito nang walang pahintulot niya at nang walang pahintulot ng tagapagtatag nang sabay-sabay imposible. Nang walang partisipasyon ng tagapagtatag o walang pahintulot ng lahat ng mga tagapagtatag, magsimula ng katulad na pamamaraan hindi totoo.

Ang isa pang kaso ay nagiging pagpapatupad ng isang malayang solusyon direktor heneral. Maaari rin itong sa huli ay batay lamang sa desisyon ng pagpupulong ng mga shareholder, lupon ng mga direktor, tagapagtatag at anumang iba pang deliberative na istraktura, ang nag-iisang may-ari ng pag-aari ng organisasyon.

Ngunit ang unang hakbang sa kasong ito ay pamantayang pahayag sa pagtanggal sa opisina.

Sa kawalan ng desisyon na natanggap mula sa mga kumokontrol na konseho at mga katawan ng nasasakupan, ang proseso ng pagpapaalis ay isinasagawa sa karaniwang mode.

Ang mga yunit ng tauhan ay batay sa obligasyong ginagarantiyahan ng Artikulo 37 ng Konstitusyon ng bansa at Artikulo 2 ng Kodigo sa Paggawa ang karapatan sa kalayaan sa paggawa ng bawat mamamayan ating estado.

Sa kasong ito, ang pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag ay dapat para lamang sa layunin ng pagtanggap sa katotohanan ng pagpapaalis isang empleyado kung saan ang huli ay may karapatan sa loob ng panahon na tinukoy sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 80 sariling kalooban)
Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, maliban kung ang isa pang panahon ay itinatag ng Kodigo na ito o iba pang pederal na batas. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago pa man matapos ang abiso ng pagpapaalis.

Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang inisyatiba (sa kanyang sariling malayang kalooban) ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng tagapag-empleyo ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos, na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay obligado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

Bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa maliban kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa kanyang lugar nang nakasulat, na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maaaring tanggihan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pag-expire ng panahon ng abiso sa pagwawakas, ang empleyado ay may karapatang huminto sa trabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng work book, iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, at gawin ang pangwakas na pag-aayos sa kanya.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos pagkatapos ng pag-expire ng termino ng paunawa ng pagpapaalis at ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay magpapatuloy.

Isang mahalagang nuance ang paggawa ng naturang desisyon ay nagiging:

• pangangailangan paglilipat ng data sa Unified State Register of Legal Entities tungkol sa bagong personal ng General Director;
• pagpirma ng pahintulot sa kanilang sariling pagpapaalis ng mga umaalis sa trabaho, dahil ang naturang dokumento ay maaari lamang pirmahan ng pangkalahatang direktor na tinukoy sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng mga Legal na Entidad, ang mga pagbabago na hindi maaaring gawin hanggang sa katotohanan ng pagpapaalis ng luma at ang appointment ng isang bagong pangkalahatang direktor ay naayos.

Ang data sa mga kinakailangang pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities ay ipinahiwatig batay sa impormasyong isinumite sa awtoridad sa buwis ng teritoryo. Ang nasabing impormasyon ay dapat ipadala sa loob ng 5 araw ng trabaho.

Pahayag

WHO opisyal na nag-aayos ang desisyon na tanggalin ang CEO, kanino (kanino ang pangalan) siya sumulat ng liham ng pagbibitiw?

Sa anumang sitwasyon, ang katotohanan ng pagpapaalis ng isang empleyado ng antas na ito ay maaaring batay lamang sa desisyon ng lupon ng mga direktor o iba pang bumubuong katawan.

Batay sa naturang desisyon, ang departamento ng tauhan ay nagsasagawa ng pagpaparehistro ng pagpapaalis at ginagawang naaangkop entry sa libro ng trabaho.

Kasabay nito, ang isang pahayag na nagpapaalam tungkol sa anumang uri ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa mga organisasyon, ang pinuno nito ay naghahanda sa pangalan ng nagtatag.

Umorder

Sa batayan ng anong mga probisyon at paano inihahanda ang Kautusan? Ang isang order sa katotohanan ng pag-alis sa trabaho ng isang empleyado sa antas na ito ay inihahanda sa batayan ng isang desisyon na kinuha ng lupon ng mga direktor, mga tagapagtatag o iba pang katulad na istraktura sa loob ng organisasyon.

Sa iba pang mga bagay, ang batayan ay liham ng pagbibitiw bagama't hindi ito ipinag-uutos ng batas kahit saan. Ang pagpaparehistro ay isinasagawa sa pamamagitan ng panloob na Kautusan na iginuhit ayon sa T-8 form, na binuo ng State Statistics Committee noong 2004.

Dapat ipahiwatig ng order mga batayan para sa pagtatapos ng trabaho, ang petsa ng compilation ay inilalagay at ang sulat-kamay na pirma ng isa na, ayon sa mga kinakailangan sa pambatasan, ay dapat na opisyal na i-dismiss ang kanyang sarili.

Pagkalkula ng kabayaran

Anong kabayaran ang dapat bayaran sa CEO sa pagkakatanggal? Ang halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran kinakalkula bilang pamantayan tulad ng kapag tinapos mo ang isang relasyon sa ibang empleyado.

Sa kaganapan ng pagwawakas ng relasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na pinasimulan ng tagapagtatag, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran, ang halaga nito ay tatlong average na buwanang pagbabayad.

Deadline para sa pag-file ng impormasyon sa pangangalaga

Ang Konstitusyon ng Russian Federation at ang Labor Code ng Russian Federation ay humihiling ng isang karaniwang saloobin sa isang espesyalista na may hawak na mga posisyon sa anumang antas. Kahit na ang isang kinatawan ng isang posisyon sa pamumuno ng ranggo na ito ay napapailalim sa isang reserbasyon tungkol sa pangangailangan abiso ng tagapagtatag tungkol sa desisyon na kinuha isang buwan bago ang inaasahang petsa ng pag-alis.

Ang ganitong pagpapalawig ng termino ay ginagawang posible na magtipun-tipon ang mga awtoridad sa regulasyon upang humawak ng isang konseho at magpatibay ng isang protocol sa pagpapaalis.

Sa kawalan ng reaksyon ng tagapagtatag sa impormasyong ibinigay, isang empleyado ng anumang ranggo, batay sa Artikulo 80 ng Labor Code ay may karapatang wakasan ang kanilang mga tungkulin, ay nangangailangan ng pagpapalabas ng isang work book at ang pagkalkula ng accounting.

Mga tampok ng paggawa ng isang entry sa work book

Dahil sa antas ng opisyal na posisyon, kakailanganing obserbahan ang ilang mga tampok ng pagpasok ng data sa binagong katayuan ng pangkalahatang direktor sa kanyang libro ng trabaho. Pinapasok sila karaniwang mode, maliban sa impormasyong ipinasok sa ika-4 na hanay ng dokumentong ito.

Ipinapahiwatig nito ang desisyon na ginawa ng tagapagtatag, kasama ang obligadong pagpasok ng impormasyon tungkol sa bilang ng iginuhit na protocol, kung ito ay ginawa, o anumang iba pang katwiran para sa mga dahilan ng pagpapaalis, na kinumpirma ng selyo ng organisasyon. Ang pamamaraang ito ay naaprubahan noong 2009 sa pamamagitan ng sulat No. 1143-TK ng Rostrud ng bansa.

Pagbabago ng petsa ng pagpapaalis

Posible bang baguhin ng CEO ang petsa ng kanyang pagkakatanggal?

Pangkalahatang Direktor bago gumawa ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities ay may karapatang baguhin ang petsa ng kanyang pagtanggal sa isang sitwasyon ng kawalan ng kakayahan upang ilipat ang mga kaso sa kanyang kahalili.

Ang pagbabago ay ginawa sa pamamagitan ng panloob na pagkakasunud-sunod.

Pananagutan ng dating pinuno

Nananatili ba ang responsibilidad ng dating CEO pagkatapos ng kanyang opisyal na pagtanggal? Ang isang tampok ng isang posisyon ng antas na ito ay ang garantisadong pangangalaga ng karapatang tumawag sa isang mamamayan na humawak sa posisyon ng pangkalahatang direktor upang administratibo at kriminal na pananagutan.

Kasama ang pinapanatili niya materyal na pananagutan sa kaso ng ebidensya ng maling pag-uugali. Gaya ng:

• gastos o nawalang kita na nangyari dahil sa kasalanan ng empleyadong ito;
• nakilala pagkawala o pinsala ari-arian.

Administrative Ang mga paghahabol sa naturang batayan ay maaaring isaalang-alang anumang oras, napapailalim sa patunay ng nahayag na katotohanan, na nakumpirma sa panahon ng sesyon ng hukuman.

SA pananagutang kriminal ang naturang nagbitiw na empleyado ay maaaring masangkot batay sa artikulo 165 ng Criminal Code ng bansa kung saan ang mga sitwasyon na nagdudulot ng pinsala sa ari-arian sa pamamagitan ng panlilinlang o paglabag sa tiwala ay isinasaalang-alang.

Ang termino para sa pagdadala sa kriminal na pananagutan ay tinutukoy ng batas ng mga limitasyon sa ilalim ng artikulo ng Criminal Code.

Criminal Code ng Russian Federation. Artikulo 165. Nagdudulot ng pinsala sa ari-arian sa pamamagitan ng panlilinlang o pag-abuso sa tiwala
1. Ang pagpapataw ng pinsala sa ari-arian sa may-ari o iba pang nagmamay-ari ng ari-arian sa pamamagitan ng panlilinlang o pag-abuso sa tiwala sa kawalan ng mga palatandaan ng pagnanakaw, na ginawa sa malaking sukat, -

ay dapat parusahan ng multa sa halagang hanggang 300 libong rubles, o sa halaga ng sahod o suweldo, o anumang iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang dalawang taon, o sapilitang paggawa para sa isang termino hanggang sa dalawang taon, mayroon o walang pagpigil sa kalayaan sa loob ng isang termino ng hanggang isang taon, o sa pamamagitan ng pag-alis ng kalayaan sa loob ng terminong hanggang dalawang taon. taon na may multa sa halagang hanggang 80 libong rubles o sa ang halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang anim na buwan o wala nito, at may paghihigpit sa kalayaan para sa isang termino hanggang sa isang taon o wala nito.

2. Ang batas na ibinigay ng unang bahagi ng artikulong ito:

• ginawa ng isang grupo ng mga tao sa pamamagitan ng naunang kasunduan o ng isang organisadong grupo;
• nagdudulot ng malaking pinsala -

ay dapat parusahan ng sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang limang taon, na may o walang pagpigil sa kalayaan para sa isang termino ng hanggang dalawang taon, o sa pamamagitan ng pag-alis ng kalayaan para sa isang termino ng hanggang sa limang taon, na may multa sa halaga. ng hanggang 80 libong rubles, o sa halaga ng sahod o suweldo, o anumang iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang anim na buwan, o wala nito at may paghihigpit sa kalayaan para sa terminong hanggang dalawang taon o wala ito.

Buod

Sa konklusyon, dapat bigyang pansin legal na kumplikado maraming dahilan at batayan para sa pagtanggal sa posisyon ng CEO.

Karamihan sa kanila ay kaya litisin, pagpapalawak ng pagpasok sa opisina ng isang bagong empleyado ng ganitong ranggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang matagumpay na desisyon na tanggalin ang CEO ay inirerekomenda magtiwala sa mga karanasang kinatawan ng mga law firm at mga serbisyo.

Ang tulong ng mga espesyalista ay kapaki-pakinabang at angkop para sa magkabilang panig ng isyu na isinasaalang-alang.

SA. Macepuro, abogado

Paano ang direktor ng isang LLC ay kusang magbitiw

Ang pinuno ay isang empleyado na may espesyal na katayuan. Kaya, sa isang LLC, siya ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (kung minsan ng lupon ng mga direktor, ngunit hindi namin pag-uusapan ang ganoong sitwasyon) sub. 4 p. 2 sining. 33, talata 1 ng Art. 40 ng Batas ng 08.02.98 No. 14-FZ (simula dito - Batas Blg. 14-FZ). Dahil dito, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa ulo ng marami ay naglalabas ng maraming katanungan. Lalo na sa kaso kapag gusto niyang umalis, at ang mga kalahok bilang tugon ay nananatiling tahimik at hindi aktibo. Kaya't alamin natin kung ano ang pamamaraan para sa maagang pagpapaalis ng direktor ng isang LLC sa kanilang sariling kahilingan, kabilang ang kaso kung ang mga kalahok ay hindi humirang ng kapalit para sa kanya.

Abiso ng mga kalahok ng pagpapaalis at pagpupulong ng isang pangkalahatang pulong

Ang pinuno ay may karapatang huminto sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa 1 buwan bago Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, ang nasabing panahon ng babala ay may bisa sa pagtatapos ng parehong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (anuman ang kanilang termino) at walang katiyakan. Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation; Rostrud Letter No. PG/1063-6-1 na may petsang Marso 6, 2013. Ang parehong ay isinasaalang-alang sa Rostrud.

MULA SA TUNAY NA PINAGMUMULAN

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

"Ang Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon, anuman ang uri ng kontrata sa pagtatrabaho - fixed-term o open-ended".

Ang employer para sa lahat ng empleyado, kabilang ang pinuno, ay LLC. Ito, naaalala natin, ay kumikilos sa pamamagitan ng mga namumunong katawan nito. Samakatuwid, dapat ipaalam ng tagapamahala ang pinakamataas na katawan ng pamamahala ng LLC tungkol sa kanyang pagpapaalis. artikulo 20,,, 280 ng Labor Code ng Russian Federation; talata 1 ng Art. 53 ng Civil Code ng Russian Federation; talata 4 ng Art. 32 ng Batas Blg. 14-FZ:

• <или>pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok;
• <или>ang tanging miyembro.

Sa pangkalahatan, hindi kinakailangang magpasya ang mga kalahok sa pagpapaalis ng pinuno kung gusto niyang huminto sa kanyang sarili. Ngunit obligado silang pumili ng bagong kandidato para sa nag-iisang executive body ng LLC. At ang nagbitiw na direktor ay dapat tumawag sa kanilang pambihirang pangkalahatang pulong upang malutas ang usaping ito. pp. 1, 2 art. 35 ng Batas Blg. 14-FZ.

Ang mga kalahok ay dapat maabisuhan tungkol sa pagdaraos ng pangkalahatang pulong nang hindi lalampas sa 30 araw bago ang petsa ng pulong. talata 1 ng Art. 36 ng Batas Blg. 14-FZ. Pakitandaan na sa loob ng panahong ito, ang bawat kalahok ay dapat na makatanggap ng paunawa. Samakatuwid, kung ito ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, kung gayon ang petsa ng pagpupulong ay dapat itakda na isinasaalang-alang ang "mileage" ng liham.

Dahil ang abiso ng pagpupulong ng isang pangkalahatang pulong ay dapat magpahiwatig ng mga isyu sa agenda, ang dokumentong ito ay magiging isang paunawa ng pagpapaalis.

Maaari mong i-format ito nang ganito.

Sa kalahok ng Techservice LLC
SA. Agafonov

Abiso ng isang hindi pangkaraniwang pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng Techservice LLC

Mahal na Ilya Nikolaevich!

Batay sa mga kapangyarihang ipinagkaloob sa akin ng sugnay 5.6 ng Charter ng Techservice LLC, sugnay 2 ng Art. 35 at pp. 1, 2 art. 36 pederal na batas na may petsang 08.02.98 No. 14-FZ "On Limited Liability Companies", ipinapaalam ko sa iyo ang tungkol sa pagpupulong ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng Techservice LLC na may agenda para pumili ng bagong pangkalahatang direktor na may kaugnayan sa maagang pagtanggal ng kasalukuyang pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan. Pahayag ni A.S. Ang paunawa ng pagpapaalis ni Petrov ay nakalakip (entry No. 227 na may petsang 07/21/2014).

Ang pulong ay gaganapin sa Setyembre 1, 2014 sa 10:00 sa address ng lokasyon ng kumpanya: 111401, Moscow, st. 1st Vladimirskaya, 31, gusali 2, opisina 106.

Kapag ang isang LLC ay binubuo ng isang kalahok, pagkatapos ay mula sa araw na natanggap nito ang nasabing abiso, ito ay itinuturing na naabisuhan ng parehong pagpapaalis ng pinuno at ang pangangailangan na gumawa ng desisyon sa appointment ng isang bagong kandidato para sa posisyon na ito. Dekreto 17 AAS na may petsang Hulyo 24, 2014 Blg. 17AP-6075/2014-GK.

Dahil ang pangkalahatang pagpupulong ang kailangang pormal na ipaalam tungkol dito, at hindi ang mga kalahok, ituturing itong aabisuhan sa araw kung kailan naka-iskedyul ang pagpupulong nito (hindi alintana kung ang pulong ay gaganapin ng mga kalahok o hindi). Samakatuwid, bago huminto, ang tagapamahala ay dapat magtrabaho nang 1 buwan pagkatapos ng petsa ng pangkalahatang pagpupulong (sa kawalan ng iba pang mga kasunduan sa pangkalahatang pulong). Iyon ay, isang kabuuang hindi bababa sa 2 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng mga kalahok ng abiso ng pagpupulong ng isang hindi pangkaraniwang pangkalahatang pulong.

Ang mga korte ay liberal sa bagay na ito. Sa kanilang opinyon, ang LLC ay itinuturing na naabisuhan tungkol sa pagpapaalis mula sa petsa ng pagtanggap ng may-katuturang paunawa ng huling mga kalahok sa Ang desisyon ng apela ng Belgorod Regional Court na may petsang Hunyo 26, 2012 No. 33-1744.

Alalahanin na ang abiso ay maaaring ibigay sa mga kalahok nang personal laban sa pagtanggap. At maaari kang magpadala sa pamamagitan ng telegrama o rehistradong mail na may pagkilala sa resibo:

• mga kalahok-organisasyon - sa address ng kanilang lokasyon na nakasaad sa Unified State Register of Legal Entities;
• mga kalahok ng mamamayan - sa address ng kanilang lugar ng paninirahan, na mayroon ang LLC.

Ang legal na address ng mga kalahok na organisasyon ay matatagpuan gamit ang elektronikong serbisyo para sa pag-verify ng mga katapat: website ng Federal Tax Service→ Mga serbisyong elektroniko → Mga panganib sa negosyo: suriin ang iyong sarili at ang iyong katapat

Ang data sa mga address ng mga kalahok-mamamayan ay dapat nasa LLC, dahil obligado itong magpanatili ng isang listahan ng mga kalahok sa pp. 1-3 tbsp. 31.1 ng Batas Blg. 14-FZ. Bukod dito, kung ang address ay hindi na napapanahon, at hindi ipinaalam ng kalahok sa LLC ang tungkol dito, kung gayon ang pag-abiso sa kanya sa umiiral na address ay ituring na naaangkop. Dahil ang lahat ng mga panganib na nauugnay sa kabiguan ng kalahok na magbigay ng up-to-date na impormasyon tungkol sa kanyang sarili sa lipunan, ang kalahok ay nagdadala pp. 1, 3 sining. 31.1 ng Batas Blg. 14-FZ; Ang desisyon ng apela ng Omsk Regional Court na may petsang Nobyembre 21, 2012 No. 33-7337/2012.

Kung, sa ilang kadahilanan, ang listahan ng mga kalahok ay hindi itinatago, maaari mong hanapin ang kanilang mga address sa iba pang dokumentasyon ng LLC. Ang nasabing data ay matatagpuan, halimbawa, sa 2-NDFL na mga sertipiko (kung mayroon man ay isinumite sa Federal Tax Service Inspectorate), sa memorandum of association, minsan sa charter.

Hindi posibleng makuha ang impormasyong ito mula sa IFTS, dahil ang mga address ng mga indibidwal na kalahok ay protektado ng personal na data at mga lihim ng buwis, at pp. 1, 2 art. 102 ng Tax Code ng Russian Federation; p. "d" bahagi 1 ng Art. 5, bahagi 1, sining. 6 ng Batas ng 08.08.2001 Blg. 129-FZ (pagkatapos nito - Batas Blg. 129-FZ). Sa extract mula sa Unified State Register of Legal Entities, f. At. O. mga kalahok. At ang tanging makukuha mo mula sa IFTS ay isang sagot tungkol sa pagsunod sa data na iyong ibinigay tungkol sa address ng mga kalahok na may data na nakapaloob sa Unified State Register of Legal Entities Bahagi 2 Art. 6 ng Batas Blg. 129-FZ; Clause 11 ng Kautusan, naaprubahan. Kautusan ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Nobyembre 23, 2011 Blg. 158n.

Petsa ng pagpapaalis ng ulo

Sa pangkalahatang pagpupulong, ang mga kalahok ay dapat magpasya sa halalan ng isang bagong nag-iisang executive body at matukoy mula sa kung anong araw siya dapat magsimulang gamitin ang kanyang mga kapangyarihan, na isinasaalang-alang ang petsa ng pagpapaalis ng kasalukuyang pinuno.

Alinsunod dito, ang araw ng pagpapaalis ng ulo, at samakatuwid ang huling araw ng kanyang trabaho, ay maaaring:

• <или> ang petsa na ipinahiwatig ng ulo sa liham ng pagbibitiw, na kung saan ang mga kalahok ay sumang-ayon;
• <или> ang petsa kung saan mag-e-expire ang 1 buwan, itinalaga sa manager para bigyan ng babala ang employer tungkol sa kanyang pagtanggal at artikulo 14, 280 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang petsang ito ay isasaalang-alang ang araw ng pagpapaalis, lalo na, kung hindi ipinahiwatig ng tagapamahala ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa paunawa ng pagpapaalis. Ang isang buwan ay binibilang mula sa araw kasunod ng araw na ipaalam sa employer ang pagpapaalis at artikulo 20,,, 280 ng Labor Code ng Russian Federation;. At kung ang buwanang panahon ay mag-expire sa isang araw ng pahinga, ang huling araw ng trabaho ng ulo ay ang unang araw ng trabaho pagkatapos ng araw na ito. Art. 14 Labor Code ng Russian Federation.

Tandaan na sa ilang mga kaso, may mga pinababang panahon ng abiso para sa pagpapaalis. Halimbawa, sa pagpapaalis dahil sa kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro, o may kaugnayan sa iba pang katulad na mga pangyayari, ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay nagtatapos sa araw na ipinahiwatig niya. Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang katotohanan na ang mga probisyong ito ay nalalapat din sa mga tagapamahala ay nakumpirma rin sa amin sa Rostrud.

MULA SA TUNAY NA PINAGMUMULAN

"Ayon sa Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang mas maaga sa iskedyul sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer (ang may-ari ng pag-aari ng organisasyon, ang kanyang kinatawan) nang nakasulat nang hindi lalampas sa 1 buwan nang maaga. Gayunpaman, ayon sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban ay dahil sa imposibilidad na ipagpatuloy ang kanyang trabaho, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahon na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado . Dahil ang ch. 43 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga detalye sa mga tuntunin ng pagtukoy sa mga tuntunin para sa pagpapaalis ng mga tagapamahala dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho, tila ang mga probisyon ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa bahaging ito ay nalalapat din sa mga pinuno ng mga organisasyon.

Rostrud

• <или> ibang petsa ayon sa napagkasunduan sa pagitan ng pinuno at ng mga kalahok (dapat itong iguhit sa pamamagitan ng sulat, at ito ay lalagdaan ng kalahok na awtorisado sa pulong na ito m) artikulo 80, 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang mga kalahok sa pangkalahatang pagpupulong ay nagpasya na tanggalin ang ulo nang wala ang kanyang pahintulot nang mas maaga kaysa sa ipinahiwatig sa kanyang pahayag, sa kabila ng katotohanan na walang mga aksyon na nagkasala sa kanyang bahagi, kung gayon ang batayan para sa pagpapaalis ay hindi na ang sariling pagnanais ng ulo, ngunit ang desisyon ng pangkalahatang pulong talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation; Ang desisyon ng apela ng Vladimir Regional Court na may petsang Agosto 13, 2013 No. 33-2553 / 2013; Pagpapasiya ng Leningrad Regional Court ng Oktubre 12, 2011 No. 33-5012 / 2011. At sa kasong ito, naaalala natin, ang ulo ay may karapatan sa kabayaran sa pagpapaalis at Art. 279 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pre-discharge chores

Ang pinuno ay may buong pananagutan sa pananalapi para sa direktang aktwal na pinsala na dulot ng kumpanya sa pamamagitan ng kanyang sarili, at para sa mga pagkalugi na dulot ng kumpanya sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon, sa mga kaso na itinakda ng batas. Art. 277 ng Labor Code ng Russian Federation; talata 2 ng Art. 44 Batas Blg. 14-FZ.

Samakatuwid, ang nagbitiw na tagapamahala ay dapat, lalo na:

• mag-ulat ng mga pananagutan na halaga, kung mayroon man, ay nasa kanya, panatilihin ang mga kopya ng lahat ng paunang ulat at mga dokumento na nakalakip sa mga ito at ibigay ang lahat ng mga sobra sa cashier;
• abisuhan ang certification center at ang bangko ng kanyang pagpapaalis upang maiwasan ang mga kaso ng maling paggamit ng kanyang sertipiko ng electronic signature verification key sa mga dokumento para sa mga counterparty at sa mga pagbabayad sa sistema ng Bank-Client pagkatapos niyang umalis sa kumpanya;
• sa huling araw ng trabaho, ilipat ang mga susi, seal at dokumentasyon ng LLC sa bagong manager sa sertipiko ng pagtanggap.

Ang proseso ng "pagtatanggal sa sarili"

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang manager ay hindi naiiba sa pamamaraan para sa pagtanggal sa sinumang ibang empleyado. artikulo 16, , 84.1, ch. 43 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tanging kakaiba ay ang manager mismo ay maaaring pumirma sa lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang pagpapaalis - isang utos, pati na rin ang isang libro ng trabaho, kung ang LLC ay walang ibang empleyado na responsable para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho para sa pp. 35, 45 ng Mga Panuntunan, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Abril 16, 2003 Blg. 225.

Kasabay nito, ang mga salita ng entry sa dismissal sa column 3 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ng work book ay magiging kapareho ng kapag ang ibang mga empleyado ay tinanggal sa kanilang sariling kahilingan: "Na-dismiss sa kanilang sariling kahilingan, sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation" pp. 13-15 Panuntunan, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Abril 16, 2003 Blg. 225; pp. 5.1, 5.2 Mga tagubilin, naaprubahan. Dekreto ng Ministri ng Paggawa na may petsang 10.10.2003 Blg. 69. Ibig sabihin, tinutukoy ang Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation ("Maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon") sa halip na Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, tulad ng kung minsan ang kaso sa pagsasanay Ang paghatol ng apela ng Hukumang Pangrehiyon ng Kemerovo na may petsang Marso 14, 2012 No. 33-2803, hindi na kailangan. Ito ay nakumpirma sa amin sa Rostrud.

MULA SA TUNAY NA PINAGMUMULAN

"Ayon sa Mga Panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho, sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga batayan na ibinigay para sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation (maliban sa mga kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer at dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido), ang isang entry ay ginawa sa work book tungkol sa pagpapaalis. sa pagtukoy sa kaukulang talata ng unang bahagi ng artikulong ito. Samakatuwid, kapag ang pinuno ng organisasyon ay nagsumite sa employer ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Rostrud

Paggawa ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities

Ang bagong pinuno, sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng appointment, ay dapat magsumite sa IFTS ng aplikasyon para sa mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities kaugnay ng pagbabago ng isang tao na may karapatang kumilos sa ngalan ng isang legal. entity na walang power of attorney talata 1 ng Art. 40 ng Batas Blg. 14-FZ; p. "l" bahagi 1, bahagi 4, 5 art. 5 ng Batas Blg. 129-FZ. Ang IFTS sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng application na ito ay magrerehistro ng mga pagbabago at magbubukod ng impormasyon tungkol sa dating pinuno mula sa Unified State Register of Legal Entities Bahagi 1 Art. 8 ng Batas Blg. 129-FZ.

Ang dating pinuno mismo ay hindi maaaring magsumite ng naturang aplikasyon sa IFTS. Samakatuwid, dapat niyang tiyakin na ang impormasyon tungkol sa kanya ay hindi kasama sa Unified State Register of Legal Entities. Pagkatapos ng lahat, habang nakalista siya sa rehistro bilang pinuno ng isang LLC, maaaring nahihirapan siya, halimbawa: Decree 5 ng AAC na may petsang 09.10.2013 No. 05AP-7814/2013.

Mga tampok ng pagpapaalis sa kaso ng hindi pagkilos ng mga kalahok

Kung ang mga kalahok, na naabisuhan tungkol sa pagpupulong ng pangkalahatang pagpupulong at ang agenda nito, ay hindi nagsagawa ng pagpupulong at hindi nagtalaga ng bagong pinuno, kung gayon ang kasalukuyang pinuno ay maaari pa ring magbitiw. Dahil walang iba pang mga kondisyon para sa kanyang pagpapaalis, maliban sa pag-abiso sa employer sa tao ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa loob ng itinakdang panahon, ang batas ay hindi nagbibigay para sa Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay magiging katulad ng inilarawan sa itaas.

Maaaring iba-iba ang mga dahilan kung bakit hindi sumipot ang mga kalahok sa ipinatawag na pagpupulong. Halimbawa, umalis o nasa ospital para sa paggamot. Kung gayon, sandali na lamang bago sila magtalaga ng bagong pinuno.

PANSIN

Ang paunawa ng pagpapaalis at pagpupulong ng pangkalahatang pagpupulong, mga postal na resibo ng pagpapadala nito sa mga kalahok at ang resibo sa pagbabalik na ibinalik sa tagapamahala ay dapat itago upang kumpirmahin ang katotohanan at legalidad ng pagpapaalis.

Sa kasong ito, kung mayroong isang kinatawan sa estado (isa pang empleyado na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng pagpapalit sa absent na pinuno), ang tagapamahala ay kailangang:

• mag-isyu ng utos na ilipat ang mga kaugnay na kapangyarihan sa kinatawan mga artikulo 60.1, 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. At upang kumatawan sa mga interes ng kumpanya na may kaugnayan sa mga ikatlong partido, kinakailangan na magbigay sa kanya ng isang kapangyarihan ng abugado talata 1 ng Art. 185 ng Civil Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang paglilipat ng ilang mga kapangyarihan lamang. Dahil ang desisyon na ilipat sa isang tao ang lahat ng mga pag-andar ng nag-iisang executive body ay prerogative na ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok;
• mag-isyu ng mga pansamantalang bank card na may mga sample na pirma ng representante pp. 7.5, 7.13 Mga tagubilin ng Bangko Sentral na may petsang 30.05.2014 No. 153-I;
• ilipat ang mga seal, susi, dokumentasyon ng kumpanya sa kinatawan sa pagkilos ng pagtanggap at paglipat.

Nangyayari din na ang mga kalahok ay umalis lamang sa kanilang kumpanya. Sa ganitong mga LLC, ang ulo ay karaniwang ang tanging empleyado.

Sa sitwasyong ito, pagkatapos sundin ang buong pamamaraan ng pagpapaalis, ang tagapamahala ay tiyak na kailangang pumunta sa korte na may kahilingan sa mga kalahok na ibukod ang impormasyon tungkol sa kanya mula sa Unified State Register of Legal Entities.

At ang nagbitiw na tagapamahala ay maaaring magtapon ng dokumentasyon ng LLC (sa gastos ng mga natitirang pondo sa LLC), sa partikular, tulad ng sumusunod:

• <или>magpadala ng parsela na may imbentaryo sa isa sa mga kalahok (halimbawa, sa isa sa kanila na may pinakamalaking bahagi) Ang desisyon ng apela ng Kirov Regional Court na may petsang Hunyo 13, 2012 No. 33-1718;
• <или>paglipat para sa pag-iingat sa isang notaryo o isang organisasyon o negosyante na dalubhasa sa pagkakaloob ng mga naturang serbisyo, pagpapadala ng abiso sa kalahok m p. 12 h. 1 art. 22.1, talata 16 ng Art. 35 Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa mga notaryo, naaprubahan. Linggo 11.02.93 No. 4462-1.

Sa katulad na paraan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan nang maaga sa iskedyul ng pinuno ng joint-stock na kumpanya. Kasabay nito, ang mga shareholder ay dapat na maabisuhan tungkol sa pagpupulong ng isang pambihirang pangkalahatang pulong nang hindi bababa sa 70 araw bago ang petsa ng pagdaraos nito. At kung ang isyu ng paghirang ng nag-iisang executive body ay nasa loob ng kakayahan ng lupon ng mga direktor, kung gayon ang isang paunawa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipadala sa lupon ng mga direktor sa Art. 273 ng Labor Code ng Russian Federation; sub. 8 p. 1 sining. 48, talata 1 ng Art. 52,

Ang sinumang empleyado ng organisasyon ay maaaring magbitiw sa kalooban. Ang pinuno ay walang pagbubukod.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Paano mag-file ng pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan sa 2019? Ang CEO ay may walang limitasyong kapangyarihan sa loob ng kanyang organisasyon.

Alinsunod dito, ang kanyang responsibilidad ay medyo malaki. Dahil sa mga salik na ito, ang proseso ng pagpapaalis ng ulo ay medyo kumplikado, kahit na sa pagkalkula sa kalooban.

Paano tanggalin ang CEO ng iyong sariling malayang kalooban sa 2019?

Mga pangunahing sandali

Ayon sa Labor Code, ang bawat empleyado ay may karapatang magbitiw sa kalooban. Upang gawin ito, sapat na upang ipahayag ang gayong kahilingan sa pagsulat at, pagkatapos ng wastong pagpaparehistro, matakpan ang aktibidad ng paggawa.

Ngunit ang ilang mga posisyon ay nangangailangan ng isang espesyal na pamamaraan ng pagpapaalis. Ito ay dahil sa malaking volume.

Ang isang halimbawa ng ganitong sitwasyon ay ang boluntaryong pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang LLC.

Kapag ang pinuno ng isang LLC ay nagnanais na itigil ang mga operasyon sa kanyang sariling malayang kalooban, ang maingat na pagsunod sa paglipat ng mga kapangyarihan ay kinakailangan.

Ang pinakamaliit na ligal na kamalian ay humahantong sa isang paglabag sa kasalukuyang batas.

Para sa sinumang empleyado ng organisasyon, ang proseso ng pagpapaalis sa kalooban ay magsumite ng aplikasyon dalawang linggo bago ang petsa ng huling settlement.

Ang abiso mula sa CEO ay dapat sumunod nang hindi lalampas sa isang buwan. Ang dahilan ay ang tagapamahala ang may pananagutan sa lahat ng proseso ng produksyon at tamang pag-uulat.

Ang CEO ay ang nag-iisang executive body ng LLC. Siya ay responsable para sa legalidad ng lahat ng mga aksyon na isinagawa ng kumpanya.

Samakatuwid, ang pagpapaalis ay mangangailangan ng mahabang dokumentasyon. Dagdag pa rito, matatagalan pa ang paghahanap ng angkop na taong papalit sa pinuno.

Ang paunang abiso ng pagpapaalis ay mahalaga para sa direktor mismo.

Kaya, nakikilala niya ang pagitan ng mga panahon kung kailan siya nagsagawa ng mga aktibidad sa pamamahala at ang panahon ng pag-alis mula sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala.

Ang mga karapatan at obligasyon ng direktor ng isang LLC ay tinutukoy ng pangkalahatang pagpupulong ng lahat ng mga kalahok. Ito lamang ang may karapatang humirang ng pinuno at wakasan ang kanyang mga kapangyarihan.

Bago ang pagpapaalis, dapat ipaalam ng pangkalahatang direktor ang mga tagapagtatag ng kumpanya. Para magawa ito, may karapatan siyang magpatawag ng pangkalahatang pagpupulong anumang oras.

Ano ito

Ang pinuno ng isang LLC o CJSC ay ang nag-iisang executive body na namamahala sa lahat ng kasalukuyang aktibidad ng organisasyon.

Gayunpaman, ang isang ordinaryong empleyado ay maaaring umalis sa trabaho nang eksaktong makalipas ang dalawang linggo, anuman ang kagustuhan ng employer.

Sa ilang mga kaso, ang pagkalkula nang walang pagproseso ay posible. Sa kaso ng direktor, hindi siya maaaring umalis sa kanyang posisyon hangga't hindi niya ganap na isinusuko ang kanyang kapangyarihan at ibigay ang mga gawain.

Ang paglipat ng mga kaso ay kinakailangan upang matukoy ang antas ng responsibilidad sa oras sa pagitan ng dalawang pinuno, nagbitiw at bagong hinirang.

Ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay kumplikado din sa katotohanan na ang direktor ay ang kinatawan ng LLC na nakarehistro sa Unified State Register of Legal Entities.

Ang legal na entity ay obligado na ipaalam sa mga awtoridad sa buwis ang lahat ng mga pagbabago tungkol sa nag-iisang kontratista. Bukod dito, ang aplikasyon na isinumite para sa layuning ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa bagong direktor.

Sa sandaling magbitiw ang CEO, nawalan siya ng karapatang mag-file ng aplikasyon sa tanggapan ng buwis.

Iyon ay, ang isang nagbitiw na direktor ay hindi maaaring nakapag-iisa na magsumite ng mga dokumento upang baguhin ang data ng pagpaparehistro sa pagwawakas ng mga kapangyarihan.

Ang pagbabago sa impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities ay nangyayari lamang pagkatapos na ang isang bagong tao ay mahirang sa post ng pinuno. Isusumite nito ang kinakailangang aplikasyon sa sarili nitong ngalan.

Ang isang mahalagang punto ay ang paglipat ng mga kaso. Dapat ibigay ng nagbitiw na CEO ang lahat ng mga gawain sa bagong pinuno.

Sa kawalan ng kasong ito, maaaring tanggapin ito ng isa sa mga tagapagtatag. Ngunit ang buong proseso ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng naaangkop na mga aksyon.

Ano kaya ang mga dahilan

Mayroong ilang mga dahilan kung bakit ang isang CEO ay tinanggal sa kanyang sariling kahilingan. Ang OJSC o LLC ay hindi mahalaga, ang listahan ng mga batayan ay pareho.

Ang ilan ay tumutugma sa pagpapaalis ng mga ordinaryong empleyado, ang iba ay tumutukoy sa mga espesyal na patakaran tungkol sa isang ehekutibong empleyado.

Ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng CEO ay maaaring:

• sariling kagustuhan;
• pag-expire ng panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho;
• kasunduan ng mga partido;
• ang inisyatiba ng mga tagapagtatag sa mga batayan na itinakda sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa;
• karagdagang mga batayan na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;
• ang inisyatiba ng mga miyembro ng kumpanya nang hindi ipinapahiwatig ang dahilan;
• pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian ng kumpanya;
• pag-alis mula sa opisina ng pinuno ng isang bangkarota na kumpanya;
• pagpapaalis ng ulo dahil sa pagpuksa ng organisasyon.

Mga aspetong legal

Ang pagpapaalis sa pinuno ng kanyang sariling malayang kalooban ay nag-uutos.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan

Para sa lahat ng empleyado, kabilang ang pinuno, ang employer ay LLC. Ito ay nagpapatakbo sa pamamagitan ng mga namumunong katawan nito.

At sa pagpapaalis, obligado ang CEO na ipaalam sa pinakamataas na katawan ng pamamahala ng organisasyon:

• pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag;
• ang tanging miyembro.

Sa teorya, hindi kailangan ng direktor ang pahintulot ng mga kalahok ng kumpanya na mag-dismiss, maaari niyang ayusin ang sarili niyang pagpapaalis.

Ngunit ang mga miyembro ng lipunan ay dapat magtalaga ng bagong pinuno. Na ginagawang kinakailangan upang tumawag ng isang pulong. Sa karagdagan, ito ay kinakailangan upang ilipat ang mga gawain ng lipunan.

Ganap na lahat ng kalahok ay dapat na maabisuhan tungkol sa pulong tatlumpung araw nang maaga. Kapag nagpo-post ng notification, ang oras ng paghahatid ng sulat mula kay .

Mga hakbang sa pamamaraan

Ang proseso ng pagpapaalis sa CEO sa kalooban ay binubuo ng mga sumusunod na yugto:

Notification ng kalahok	Sa pagdaraos ng pulong at sa nalalapit na pagpapaalis
Pagtanggap at pag-apruba ng pulong ng katitikan	O ang desisyon ng nag-iisang kalahok na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ang dahilan para sa pagpapaalis.
Pag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata	At ang pagpaparehistro nito sa rehistro ng naturang mga dokumento
Paglilipat ng pinuno ng mga gawain	At ang pag-aari ng organisasyon ayon sa batas
Pagbabayad ng lahat ng dapat bayaran	Batay sa natapos
Paggawa ng isang talaan ng pagpapaalis sa personal na kard ng direktor ()	B pamilyar sa kanyang direktor laban sa lagda
Paggawa ng abiso ng pagbibitiw	Sa aklat ng gawain at ibinibigay ito sa mga kamay ng dating pinuno
Paunawa sa bangko	Sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng CEO
Abiso sa loob ng tatlong araw ng paghirang ng bagong direktor	Federal Tax Service sa pagpapalit ng impormasyon sa pagpaparehistro kasama ang pagsusumite

Ang mga kapangyarihan ng direktor ay winakasan mula sa sandaling inilabas ang utos, ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho at ang mga kaso ay inilipat sa kanila.

Pagdodokumento

Ang proseso ng pagpapaalis ng ulo ay nagsisimula sa pagsusumite ng isang naaangkop na aplikasyon. Dagdag pa, ang isang paunawa ng pangkalahatang pulong ay iginuhit at ipinadala sa lahat ng mga kalahok.

Anuman ang dahilan ng pagpapaalis sa direktor, kinakailangan na gumuhit ng mga minuto ng pangkalahatang pulong o ang desisyon ng nag-iisang tagapagtatag.

Batay sa desisyon, inilabas ang isang utos para tanggalin ang CEO. Dagdag pa, ang isang wastong talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa work book ng manager, na nagpapahiwatig ng isang link sa protocol o desisyon.

Ayon sa batas, inililipat ng direktor ang mga gawain at ari-arian sa bagong hinirang na pinuno o isa sa mga kalahok sa kumpanya. Mula sa sandaling iyon, ang CEO ay itinuturing na na-dismiss.

Bumubuo kami ng isang order

Ang utos na tanggalin ang pangkalahatang direktor ay ginawa gamit ang.

Ang ganitong pamantayan ay ginagamit upang tanggalin ang sinumang empleyado ng organisasyon. Ayon sa Artikulo 84.1, ang direktor mismo ay nag-isyu ng isang utos, siya mismo ang nag-eendorso nito at naglalagay ng pirma sa familiarization.

Kung ang kumpanya ay hindi gumagamit ng pinag-isang mga form, ang order ay maaaring iguhit ayon sa sarili nitong naaprubahan na template na nakakatugon sa mga kinakailangan.

Ang utos ay nagsasaad:

• pamagat ng dokumento at petsa ng compilation;
• Pangalan ng organisasyon;
• uri ng dokumento;
• paglalarawan ng katotohanan, lalo na ang desisyon ng tauhan;
• ang pamagat ng posisyon ng responsableng tao, ang kanyang pirma na may isang transcript.

Paano magsulat ng isang aplikasyon

Ang aplikasyon ng Pangkalahatang Direktor para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban ay iginuhit sa malayang anyo. Walang pinag-isang bersyon para dito.

Kapag nagsusulat, ginagamit ang karaniwang mga salita - "Hinihiling ko sa iyo na iwaksi ang iyong sariling malayang kalooban." Ang employer ay hindi kinakailangang magbigay ng mga tiyak na dahilan.

Ang employer ay walang karapatan na humingi ng anumang paliwanag. Kung ito ay kinakailangan upang bawasan ang oras at umalis nang hindi nagtatrabaho off, ito ay nakasulat mula sa kung anong petsa ang pagpapaalis ay kanais-nais.

Video: kung paano magtanggal ng direktor

Ang teksto ay may petsa at nilagdaan. Ang aplikasyon ay isinumite sa pangkalahatang pulong o maaaring ilakip sa paunawa para sa mga miyembro ng kumpanya.

Pagpapatala sa paggawa

Ang isang entry sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor ay ginawa alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga patakaran.

Iyon ay, ang petsa ay ipinahiwatig, isang direktang nakasulat na pahayag ng katotohanan ng pagpapaalis, ang batayan at isang link sa sumusuportang dokumento.

Ang mga detalye ng pangkalahatang protocol ng pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya o ang desisyon ng nag-iisang tagapagtatag ay ipinahiwatig bilang batayan na dokumento. Ang rekord ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon.

Sa kaso ng hindi pagkilos ng mga kalahok sa LLC, ang direktor ay maaaring nakapag-iisa na gumuhit ng pamamaraan para sa kanyang pagpapaalis.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran

Ang batas ay nagtatakda ng dalawang kaso kapag ang isang direktor ay nakatanggap ng kabayaran sa pagkatanggal. Ito ay isang pagbabago sa may-ari ng ari-arian o ang pagpapaalis ng ulo ng mga tagapagtatag nang walang paliwanag.

Ang halaga ng kabayaran sa kasong ito ay hindi bababa sa tatlong buwanang suweldo.

Ang kabayaran sa kompensasyon ng isang buwanang suweldo, na may pag-iingat ng average na kita hanggang sa dalawang buwan, ay dapat bayaran sa direktor ng isang LLC sa pagpuksa ng organisasyon.

Ang pagkalkula sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi sinamahan ng ipinag-uutos na kabayaran, ngunit sa pagsasanay ang mga partido ay tumutukoy sa isang tiyak na halaga ng severance pay sa kanilang sarili.

Sa kaso ng pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng kanyang sariling malayang kalooban, ang kabayaran ay hindi ibinibigay ng batas.

Gayunpaman, maaaring may kundisyon sa severance pay sa pagpapaalis sa batayan na ito.

Ang halaga nito ay limitado lamang para sa mga pinuno ng mga institusyon at organisasyon ng estado na may bahagi ng pagmamay-ari ng estado na higit sa limampung porsyento.

Sa kasalukuyang materyal, pag-uusapan natin ang tungkol sa pamamaraan at mga nuances ng pagpapaalis ng CEO ng organisasyon.

Inilista namin ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng direktor. Ang ilan sa mga ito ay magiging kapareho ng kapag ang ibang mga empleyado ay tinanggal, ngunit mayroon ding ilang mga espesyal na alituntunin tungkol sa tagapamahala, na binabaybay sa magkahiwalay na mga artikulo ng Labor Code. Dahilan:

1. Sa pagpapasya ng pinuno. Pagtanggal ng direktor kumokontrol sa kalooban. Hindi tulad ng isang ordinaryong empleyado, ang manager ay dapat mag-aplay para sa pagpapaalis nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Pwede bang tanggalin ng maaga ang isang direktor? Bagaman ang Kabanata 43 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi direktang nagbibigay para sa gayong pagkakataon, kinukumpirma ng hudisyal na kasanayan na pinapayagan itong mag-aplay pangkalahatang tuntunin artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa. Kaya, kung mayroong isang kasunduan sa pagitan ng mga partido, kung gayon ang termino para sa pagpapaalis ng direktor ng LLC sa kanyang sariling kahilingan ay maaaring mabawasan.
2. Dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang termino ng panunungkulan ng direktor ay tinukoy sa charter at ang desisyon sa kanyang appointment. Sa pagtatapos ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ito ay itinuturing na winakasan. Hindi lalampas sa tatlong araw bago matapos ang termino, dapat ipaalam ng mga kalahok sa direktor ang katotohanang ito sa pamamagitan ng pagsulat (Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang gawain ng tagapamahala ay nababagay sa mga may-ari, kung gayon ang isang bagong nakapirming kontrata ay maaaring tapusin sa kanya.
3. 3. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ayon sa artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pagpipiliang ito ay tinatawag ding "soft dismissal", kapag ang mga may-ari ng organisasyon ay hindi nais na magpatuloy sa pakikipagtulungan sa direktor, ngunit sa parehong oras ay nagsisikap silang manatiling maayos sa kanya. Dapat aminin na ang tagapamahala, kahit na pagkatapos ng pagpapaalis, ay maaaring mapanatili ang mga relasyon sa negosyo sa mga kasosyo at kakumpitensya ng organisasyon, magkaroon ng access sa mga lihim ng kalakalan o pagkompromiso ng impormasyon. Ang halaga ng kabayaran o "golden parachute" para sa katapatan ng dating direktor ay maaaring umabot sa halaga ng taunang suweldo o ilang milyong rubles.
4. Sa inisyatiba ng mga kalahok ng kumpanya sa mga batayan ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kurso ng kasalukuyang pamamahala ng kumpanya, ang mga sitwasyon ay posible kapag ang direktor ay gumawa ng hindi makatwirang mga desisyon o hindi tumupad sa kanyang mga opisyal na tungkulin. Kung ito ay nagdulot ng pinsala sa kalusugan ng mga empleyado o nagdulot ng pinsala sa pag-aari ng organisasyon, kung gayon ang pinuno ay maaaring tanggalin sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code (mga talata 9 at 10). Ang nasabing pagpapaalis ay isang sukatan ng aksyong pandisiplina, at ang mga nagpasimula nito ay ang mga kalahok ng LLC. Dapat tandaan ng mga may-ari ng organisasyon na ang pinunong na-dismiss sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay may karapatang humiling sa korte na ang naturang pagpapaalis ay kilalanin bilang ilegal. Sa kasong ito, ang nasasakdal ay dapat na makatwirang patunayan na ang pinsala sa kalusugan ng mga empleyado o pinsala sa ari-arian ng organisasyon ay dulot mismo ng hindi makatarungang mga aksyon o hindi pagkilos ng direktor.
5. Sa karagdagang mga batayan na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang talata 3 ng Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng interpretasyon kung ano ang maaaring maging mga karagdagang batayan na ito. Kasabay nito, para sa mga pinuno ng mga organisasyon ng estado, ang mga naturang batayan ay direktang ipinahiwatig sa mga regulasyon ng departamento. Ito ay maaaring isang pagkabigo upang matugunan ang mga itinakdang tagapagpahiwatig ng ekonomiya; pagtanggi na sumunod sa desisyon ng may-ari ng organisasyon; paggawa ng mga transaksyon na lumalabag sa mga probisyon ng charter. Para sa mga pribadong organisasyon, maaaring magkatulad ang mga kundisyong ito. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga karagdagang batayan para sa pagpapaalis mula sa pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay ang mga naturang aksyon ng direktor ay hindi kinakailangang humantong sa pinsala sa ari-arian ng organisasyon o pinsala sa kalusugan ng mga empleyado. Ngunit ito, sa katunayan, ay isang pagkakaiba sa pagitan ng pinuno ng posisyon na hawak, samakatuwid, ang mga kalahok ng LLC ay may karapatang ipahiwatig dito ang anumang mga kundisyon na hindi direktang sumasalungat sa batas.
6. Sa inisyatiba ng mga miyembro ng organisasyon, ngunit nang hindi tinukoy ang dahilan. Ang isang tiyak na tampok ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa direktor ay ang kanyang pagpapaalis sa pamamagitan ng desisyon ng mga kalahok ng LLC nang walang paliwanag. Bagama't hindi nito direktang ipinapahiwatig na posibleng tanggalin ang isang direktor nang walang dahilan, mayroon ding mga by-law na nagpapatunay sa posibilidad na ito. Kaya, sa usapin ng pagpapaalis ng direktor sa pamamagitan ng desisyon ng mga kalahok, ang lahat ng mga hudisyal na pagkakataon ay obligadong gabayan ng mga paglilinaw ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 02.06.15 No. 21. Clause 9 ng dokumentong ito ay nagpapahiwatig na ang mga may-ari ng organisasyon ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno nang hindi ipinapaliwanag ang kanilang mga motibo. Hindi mahalaga kung ang kontrata sa direktor ay fixed-term o indefinite. Maaari mong tanggalin ang isang direktor nang hindi nagbibigay ng mga dahilan anumang oras.
7. Kapag nagbago ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon. Kung binago ng organisasyon ang may-ari nito, may karapatan siyang wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant (Artikulo 75 ng Labor Code ng Russian Federation). Minsan ang pagbabago ng pagmamay-ari ay nauunawaan bilang isang pagbabago sa komposisyon ng mga kalahok sa isang LLC, ngunit hindi ito ganoon. Ang may-ari ng ari-arian na nilikha sa gastos ng mga kontribusyon ng mga tagapagtatag ng LLC, pati na rin ang ginawa o nakuha sa kurso ng mga aktibidad nito, ay ang kumpanya mismo, at hindi ang mga kalahok nito (Artikulo 66 ng Civil Code ng Pederasyon ng Russia). Ipinahiwatig ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation sa talata 32 ng Resolusyon Blg. 2 ng Marso 17, 2004 na ang pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian ng isang organisasyon ay dapat na maunawaan, lalo na, bilang paglipat ng pagmamay-ari sa panahon ng pribatisasyon ng estado. o munisipal na ari-arian, at hindi pagbabago ng mga kalahok. Gayundin, ang muling pag-aayos ng isang legal na entity o pagbabago sa subordination nito (subordination) ay hindi pagbabago ng pagmamay-ari. Kaya, ang pagpapaalis ng direktor ng isang komersyal na negosyo sa batayan na ito ay napakabihirang, ngunit kinakailangang magkaroon ng kamalayan sa naturang panuntunan upang hindi magkamali na ipahiwatig ang pagbabago ng may-ari bilang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
8. Pagtanggal sa opisina ng pinuno ng isang bangkarota na organisasyon. Ayon sa Artikulo 69 ng Batas "Sa Bankruptcy" No. 127-FZ, ang pinuno ng organisasyon ng may utang ay tinanggal mula sa opisina, at ang pamamahala ng mga aktibidad ng kumpanya ay inilipat sa isang pansamantalang tagapamahala.
9. Pagtanggal ng direktor sa pagpuksa ng organisasyon. Ang direktor ay dapat na maabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ng pagpuksa ng kumpanya nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga. Ang mga kapangyarihan ng direktor ay tinapos pagkatapos ng paghirang ng isang liquidator, habang ang mga tungkulin ng liquidator ay maaaring gawin ng dating direktor mismo, ngunit nasa loob na ng balangkas ng isang kontrata ng batas sibil.

Paano magtanggal ng CEO: pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang direktor

Kaya, anong mga aksyon ang dapat gawin kung naging malinaw na ang pagpapaalis sa direktor para sa alinman sa mga kadahilanang tinalakay sa itaas ay hindi maiiwasan? Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado:

1. Ihanda ang mga minuto ng pangkalahatang pulong ng mga kalahok o ang desisyon ng nag-iisang kalahok na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang dahilan para sa pagpapaalis ng direktor. Bilang batayan, ang pahayag ng direktor ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban ay maaaring ipahiwatig; kasunduan ng mga partido; ang desisyon ng mga kalahok na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor; isang memorandum sa komisyon ng direktor ng mga aksyon sa ilalim ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
2. Mag-isyu ng utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa form No. T-8 at irehistro ito sa journal.
3. Tanggapin mula sa pinuno ng kaso at ari-arian ng organisasyon ayon sa akto.
4. Gawin ang pagbabayad ng huling suweldo, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, severance pay, iba pang mga napagkasunduang pagbabayad batay sa isang tala-pagkalkula.
5. Gumawa ng talaan ng pagpapaalis sa personal na kard ng direktor sa form No. T-2. Gamit ang entry sa card ng tagapamahala, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa lagda.
6. Gumawa ng talaan ng pagpapaalis sa work book at ibigay ito sa direktor.
7. Ipaalam sa bangko ang tungkol sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng direktor.
8. Sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng paglipat ng mga kapangyarihan ng direktor sa bagong pinuno, ipaalam sa iyong INFS ang tungkol sa pagbabago sa impormasyon ng pagpaparehistro sa form 14001.

Kompensasyon para sa direktor sa pagpapaalis

Ang batas ay nagtatakda lamang ng dalawang espesyal na sitwasyon kapag ang mga may-ari ng organisasyon ay kinakailangang magbayad ng kabayaran sa direktor sa pagtanggal:

• pagbabago ng pagmamay-ari ng pag-aari ng organisasyon;
• pagtatanggal ng ulo sa pamamagitan ng desisyon ng mga tagapagtatag nang walang paliwanag (sugnay 2 ng artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa parehong mga kaso, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong buwanang suweldo. Kung ang direktor ay tinanggal dahil sa pagpuksa ng LLC, kung gayon, tulad ng iba pang mga empleyado, siya ay may karapatang tumanggap ng kabayaran sa ilalim ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation (isang buwanang suweldo, pati na rin ang mga nakaraang kita para sa panahon. ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan).

Ang pagbabayad ng kabayaran sa pananalapi sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, bagaman ito ay nangyayari sa pagsasanay, ay hindi sapilitan. Walang obligasyon na magbayad ng kompensasyon sa direktor kahit na umalis siya sa kanyang sariling kusa, gayunpaman, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari pa ring magbigay ng isang tiyak na bayad sa severance.

Sa kaso kapag ang direktor ay tinanggal sa ilalim ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, walang tanong ng anumang kabayaran, sa kabaligtaran, ang isang paghahabol para sa mga pinsala ay maaaring dalhin laban sa dating pinuno.

Tulad ng para sa halaga ng kabayaran sa pagpapaalis ng isang direktor, ito ay limitado lamang sa mga pinuno ng estado at mga munisipal na organisasyon at sa mga kung saan ang bahagi ng ari-arian ng estado ay lumampas sa 50%. Para sa mga direktor ng naturang mga organisasyon, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring lumampas sa tatlong buwanang suweldo.

Paano tanggalin ang isang retiradong direktor sa kalooban

Ang proseso ng boluntaryong pagpapaalis ng isang tao na umabot na sa edad ng pagreretiro ay may isang kakaibang katangian: ang naturang empleyado ay may karapatang hindi gawin ang panahon na itinakda ng batas (bahagi 3 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang pinuno ng organisasyon, na isang matanda na pensiyonado, ay hindi obligadong matugunan ang deadline para sa pag-alis sa trabaho.

Gayunpaman, kinakailangan pa rin na sumunod sa pormal na pamamaraan ng pagpapaalis (abisuhan ang mga tagapagtatag, magpatawag ng isang pambihirang pulong ng mga kalahok ng kumpanya at gumawa ng desisyon sa pagpapaalis ng retiradong tagapamahala) ay kinakailangan pa rin. Sa entry sa work book, kinakailangang ipahiwatig na ang dahilan para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho ay pagreretiro.

Pagtanggal ng CEO sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag: pamamaraan

Kung ang organisasyon ay may isang tagapagtatag lamang, at gusto niyang tanggalin ang CEO, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang mga sumusunod:

1. Ang lupon ng mga direktor o iba pang awtorisadong istraktura ay gumagawa ng desisyon na tanggalin ang direktor, gumawa ng isang aksyon para sa ganoong epekto.
2. Sa batayan ng batas, ang isang Kautusan sa Pagpapaalis ay iginuhit, ipinapahiwatig din nito ang mga dahilan para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho.
3. Ang na-dismiss na tao ay nakikilala ang Kautusan laban sa lagda, at sa huling araw ng trabaho ay tumatanggap ng suweldo at iba pang mga pagbabayad, kinuha ang libro ng trabaho. Dapat itong ipahiwatig ang serial number ng entry, ang petsa ng pagkumpleto, ang dahilan ng pagpapaalis na may kaugnayan sa artikulo sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang dokumento na batayan kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos - ang order, numero at petsa ng pagkakalathala nito. Sa konklusyon, ang awtorisadong tao at ang na-dismiss na tao ay naglagay ng kanilang mga pirma, na tinatakan ng selyo ng organisasyon.
4. Ang matandang CEO ay nag-aabiso sa Tax Inspectorate ng kanyang pagkakatanggal sa trabaho nang nakasulat sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon para sa mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities. Dapat itong gawin sa loob ng tatlong araw, dahil. ang bagong direktor ay walang karapatang pumirma hangga't hindi lumabas ang impormasyon tungkol sa kanya sa Unified State Register of Legal Entities.

Kapansin-pansin na ilang araw bago ang pagpapaalis, dapat magsimula ang pamamaraan para sa pagtanggap at paglilipat ng mga kaso. Ang mga tampok at pamamaraan nito ay karaniwang ipinahiwatig sa mga nasasakupang dokumento ng kumpanya.

Minsan pagpapaalis ng CEO sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag para sa paggawa ng isang paglabag, imposibleng isagawa (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation):

1. Kung siya ay nasa sick leave.
2. Sa panahon ng bakasyon.

Ang tanging pagbubukod ay ang pagpuksa ng organisasyon: sa kasong ito, ang direktor ng empleyado ay dapat maabisuhan ng paparating na pagpapaalis sa pamamagitan ng isang naaangkop na paunawa 60 araw bago ang simula ng pagwawakas ng negosyo.

Nagpasya ang CEO na iwanan ang kanyang sarili: ang pamamaraan

Ang pagpapaalis ng isang direktor, sa anumang kadahilanan, ay hindi maaaring limitado sa simpleng pagpapalabas ng isang order sa T-8 form. Ang bilang ng mga tanong na nakasentro sa mahalagang tao na ito ay mangangailangan ng isang nakakaubos ng oras at makabuluhang pamamaraan:

Paunawa ng Employer

Dahil ang pagpupulong ng mga kalahok sa LLC ay maaaring ituring na tagapag-empleyo ng pangkalahatang direktor, kung gayon ang naaangkop na abiso ay magiging isang mensahe tungkol sa pagpupulong ng isang pulong na may isang panawagan upang i-dismiss ang pinuno ng kanyang sariling malayang kalooban at ang pangangailangan na pumili ng bago (a ang kopya ng karaniwang form ng resignation letter ay nakalakip sa notification). Ang Batas 14-FZ ay nagbibigay sa direktor ng karapatang magpulong ng mga pambihirang pulong ng mga kalahok (Artikulo 35). Sa ibaba maaari mong basahin at i-download ang isang sample na liham ng pagbibitiw ng CEO ng isang LLC sa iyong sariling kahilingan.

Halimbawa ng aplikasyon:

Sa kabila ng katotohanan na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa isang buwang panahon ng babala, hindi malamang na ang pangkalahatang direktor ay makakapag-quit sa lalong madaling panahon. Ipinahihiwatig ng kasanayang panghukuman na ang petsa ng paunawa ng pagpapaalis ay hindi ang petsa kung kailan ipinadala ang liham, ngunit ang pinakahuling petsa ng paghatid ng imbitasyon sa bawat tagapagtatag. Samakatuwid, kailangan mong magpadala ng mga papeles at mag-iskedyul ng isang pulong nang maaga, ngunit hindi lalampas sa 45 araw mula sa petsa ng pagsulat ng aplikasyon (talata 3 ng artikulo 35 ng 14-FZ). Sa lahat ng oras na ito, ang kasalukuyang pinuno ay magkakaroon ng oras upang ihanda ang mga bagay para sa paglipat, at ang mga may-ari ay magkakaroon ng oras upang makahanap ng isang kandidato para sa bakanteng upuan.

Paghahanda ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong

Sa itinakdang araw sa pangkalahatang pagpupulong (kung mayroong isang korum alinsunod sa charter), ang desisyon ng inupahan na direktor na mag-dismiss ay tinitiyak at naitala sa mga minuto. Kung ang isang angkop na aplikante para sa post na ito ay natagpuan na, pagkatapos ay sa parehong dokumento ay inaprubahan o tinatanggihan nila ang kanyang kandidatura. Kung hindi natagpuan ang receiver, ipinapahiwatig ng protocol ang taong kukuha at pansamantalang mamamahala sa enterprise.

Maaari mong pabilisin ang pamamaraan ng pagpapaalis kung ang LLC ay organisado lamang: kung gayon ang mga deadline ay maaaring ideklarang 30 araw. Kahit na mas mabilis, maaari mong tanggalin ang CEO kung ang pinuno at tagapagtatag ay iisang tao.

1. Pag-isyu ng isang utos para sa pagpapaalis ng "lumang" pangkalahatang direktor sa karaniwang form na T-8.
2. Pagbabayad ng sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng pahinga.
3. Pagbibigay ng work book.

Mula sa sandaling nilagdaan ng mga kalahok ng LLC ang protocol, ang "matandang" pangkalahatang direktor ay nawalan ng kanyang mga kapangyarihan, na nangangahulugang hindi na siya awtorisadong pumirma ng isang order sa kanyang sariling pagpapaalis, gumawa ng isang entry sa paggawa o pumirma sa anumang iba pang mga dokumento ng organisasyon.

Umorder

Sa batayan ng anong mga probisyon at paano inihahanda ang Kautusan? Ang isang utos sa katotohanan ng pag-alis sa isang empleyado ng antas na ito ay inihanda batay sa isang desisyon na ginawa ng lupon ng mga direktor, tagapagtatag o isa pang katulad na istraktura sa organisasyon.

Sa iba pang mga bagay, ang dismissal protocol ang nagiging batayan, bagama't hindi ito legal na inireseta kahit saan. Ang pagpaparehistro ay isinasagawa sa pamamagitan ng panloob na Kautusan na iginuhit ayon sa T-8 form, na binuo ng State Statistics Committee noong 2004.

Dapat ipahiwatig ng Kautusan ang batayan para sa pagwawakas ng pakikipag-ugnayan sa paggawa, ilagay ang petsa ng pagsasama-sama at ang sulat-kamay na pirma ng isa na, ayon sa mga kinakailangan sa pambatasan, ay dapat na opisyal na iwaksi ang kanyang sarili.

Abiso ng Serbisyo sa Pagpaparehistro ng Estado

Sa loob ng tatlong araw, ang isang pakete ng mga dokumento ay dapat isumite sa mga awtoridad sa pagpaparehistro (FTS) upang ayusin ang mga pagbabago sa rehistro ng estado ng LLC. Kabilang dito ang: application P14001 (ang pirma dito ay sertipikado ng notaryo) at isang kopya ng protocol. Tanging ang bagong CEO ang maaaring pumirma at magsumite nito sa departamentong nagsagawa ng pagpaparehistro ng LLC. Kung hindi naaprubahan ang kanyang kandidatura, magiging problema ang pagbabago ng data sa registry.

Abiso ng mga pondo ng social insurance at iba pang interesadong partido

Ang mga kapangyarihan ng direktor ay napakalawak na ang impormasyon tungkol sa kanyang pagbabago ay dapat ipadala hindi lamang sa mga katawan ng estado, kung saan mayroong responsibilidad na administratibo para sa hindi babala. Mas mainam na ipaalam sa lahat na, sa isang paraan o iba pa, ay nakikipag-ugnayan sa negosyo.

Ang pamamaraan ba para sa pagtanggal sa CEO ng isang organisasyon sa sarili niyang kahilingan ay nagbibigay ng abiso sa serbisyo sa buwis?

Ang sagot sa tanong na ito ay nakapaloob sa "l" p. 1 at p. 5 Art. 5 ng Batas "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng mga Legal na Entidad at Indibidwal na Entrepreneur" na may petsang 08.08.2001 No. 129-FZ, na nangangailangan ng impormasyon sa pagpapaalis ng direktor ng isang legal na entity (kabilang ang sa kanyang sariling kahilingan) at isang pagbabago sa executive body ng kumpanya na isusumite sa tax authority. Upang gawin ito, dapat kang magsumite sa tanggapan ng buwis ng isang aplikasyon na iginuhit sa form na P14001, na dati nang na-certify sa isang notaryo. Ang aplikasyon ay isinumite ng bagong hinirang na pinuno ng kumpanya sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng appointment, pagkatapos kung saan ang awtoridad sa buwis ay nagpasok ng impormasyon tungkol sa bagong pinuno sa Unified State Register of Legal Entities.

Ang isang taong tinanggal sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay dapat tiyakin na ang kanyang data ay tinanggal mula sa Unified State Register of Legal Entities. Ang isang walang prinsipyong diskarte sa isyung ito ay maaaring magdulot ng problema sa hinaharap: mga problema sa paghahanap ng manager sa ibang organisasyon, ang panganib ng pananagutan para sa mga utang ng kumpanya kung sakaling mabangkarote, atbp. Kung ang isang bagong pinuno ng kumpanya ay hindi naitalaga, ang aplikasyon ay maaaring pirmahan at isumite ng dating CEO.

Pagbabago ng data sa bangko

Mula nang maalis ang pangkalahatang direktor, ang negosyo ay pormal na binawian ng pagkakataon na magsagawa ng mga non-cash na transaksyon sa pananalapi, dahil, sa katunayan, walang sinumang pumirma sa kanila. Maaari mong ipagpatuloy ang mga pag-aayos pagkatapos lamang maglipat ng mga bagong card sa bangko na may sertipikadong lagda ng pamamahala.

Pagbawi o pagkumpirma ng ibinigay na kapangyarihan ng abogado

Sa proseso ng pamamahala sa kumpanya, maaaring italaga ng dating direktor ang bahagi ng awtoridad sa ibang tao sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kapangyarihan ng abogado upang magsagawa ng ilang mga aksyon. Sa kanyang pag-alis, ang kanilang aksyon ay hindi nakansela, at nagtatapos lamang pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng bisa na ipinahiwatig doon. Ang negosyo, ayon sa kaugalian, ay nagpapanatili ng isang tala ng naturang mga dokumento, kaya hindi magiging mahirap na itatag kung alin sa mga ito ang hindi nawala ang kanilang kaugnayan.

Pagkansela ng mga nominal na seal, facsimile print, electronic digital signature. Produksyon ng mga bago sa pangalan ng direktor na naupo sa pwesto.

Pagtanggal ng direktor kung siya ang nagtatag

Ang pamamaraang ito ay hindi gaanong naiiba sa nauna, na ang pagkakaiba lamang ay na sa kaso kapag ang direktor ay kasabay ng tagapagtatag, hindi siya gumuhit ng isang protocol, ngunit isang desisyon ng nag-iisang kalahok, kung saan ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang pag-alis ng kanyang mga kapangyarihan mula sa opisina sa kanyang sariling kahilingan, at sa batayan ng desisyon na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling pangalan. At pagkatapos ay ang proseso ay nagpapatuloy sa parehong paraan.

Listahan ng gagawin para sa papaalis na CEO

Una, ang paghahanda at pagsasagawa ng paglilipat ng mga kaso. Pinakamabuting gawin ito sa ilalim ng isang aksyon kasama ang tatanggap, ang iba pang mga interesadong tao ay maaari ding naroroon, na ang pirma sa dokumento ay magpapatunay sa pagiging lehitimo ng paglilipat. Kasabay nito, huwag kalimutang ilipat ang lahat ng mga selyo, mga selyo, mga susi sa mga safe at lugar, mas mahusay din na ayusin ito nang nakasulat. Maaaring mangyari na walang kukuha sa mga kaso o magkaroon ng alitan sa mga may-ari. Mayroong ilang mga paraan sa labas ng sitwasyong ito: panatilihin ang mga dokumento sa iyo, ilipat ang mga ito sa archive o sa isang notaryo, ipadala ang mga ito sa isang pakete na may listahan ng mga nilalaman, kung mayroon lamang isang tagapagtatag sa LLC. Siyempre, ang pinaka-maaasahang mga lugar ng imbakan, sa kasong ito, ay isang organisasyon ng archival at isang opisina ng notaryo, ngunit ang halaga ng kanilang mga serbisyo ay malamang na hindi magkasya sa simbolikong balangkas.

Paglipat ng mga gawain at ari-arian, na pinangangasiwaan ng pangkalahatang direktor ng LLC, sa mga interes, una sa lahat, ng papalabas na direktor. Ngunit ito ay kinakailangan upang ilipat lamang sa nakasulat na pagpaparehistro. Kung walang pipirma sa mga kinakailangang dokumento, mas mainam na gumamit ng mga alternatibong opsyon sa pag-iimbak.

Pangalawa, alagaan ang katuparan ng lahat ng mga obligasyon para sa paparating na mga deadline: kontrolin ang pag-file ng mga ulat para sa mga petsa na pinakamalapit sa pagpapaalis, gumawa ng mga pagbabayad sa koponan.

Pangatlo, ibigay ang lahat ng cash na nasa kamay sa bangko at iulat ang lahat ng accountable na halaga. Bagama't kalmado ang lahat sa opisyal na larangan, kakaunti ang naaalala na kailangang panatilihin ang mga punit-off na stub ng mga order ng resibo at resibo. Kahit na mas kaunting mga opisyal ang nakakaalam na, kapag nagsusumite ng mga paunang tugon para sa pag-verify, ang may pananagutan na tao ay kinakailangang ibalik ang punit-off na bahagi ng form, na nagpapahiwatig kung aling mga dokumento ang ipinasa sa departamento ng accounting. Maaari kang makatagpo ng mga rekomendasyon na gumawa lang ng mga kopya ng mga ulat na ito, ngunit kung wala ang orihinal na bahaging napunit, imposibleng mapatunayan ang anuman.

Ikaapat, kung ang kahalili ay hindi naaprubahan para sa post, ito ay nagkakahalaga ng pag-abiso sa Federal Tax Service ng pagpapaalis ng pangkalahatang direktor. Dahil ang inaprubahang form na P14001 ay nagpapahiwatig ng isang abiso ng pagtanggal ng mga kapangyarihan mula sa isang tao at ang kanilang paglipat sa isa pa, hindi ito posibleng isumite bago ang pag-apruba ng bagong direktor. Para sa iyong sariling seguro, maaari kang magpadala ng isang sulat sa isang libreng pagtatanghal na may mensahe tungkol sa pagpapaalis ng CEO sa kanyang sariling kahilingan.

Anong mga kaso ang inilipat sa pagtanggal ng CEO

Ang pinuno ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian at mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon. Sa pagpapaalis, dapat ibigay ng direktor ang mga gawain, na sa pagsasagawa ay nangangahulugang ilipat sa pamamagitan ng pagkilos sa bagong pinuno o kumikilos na direktor:

• mga dokumento ng pagtatatag at pagpaparehistro ng LLC;
• minuto ng pangkalahatang pagpupulong at mga desisyon ng mga kalahok;
• mga dokumento sa accounting at pagbabangko;
• mga dokumento na nagpapatunay sa pagmamay-ari ng organisasyon ng real estate, transportasyon at iba pang ari-arian;
• mga dokumento ng tauhan;
• mga lisensya, pag-apruba at permit na ibinigay sa kumpanya;
• mga kontrata sa mga kontratista at iba pang mahahalagang dokumento;
• selyo at mga selyo ng organisasyon, mga susi sa ligtas.

Bagaman ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga kaso na tinukoy ng batas ay hindi naitatag, ang pinuno ay may buong pananagutan sa pananalapi alinsunod sa artikulo 277 ng Labor Code ng Russian Federation. Batay dito, bago matanggal, nararapat ding magsagawa ng imbentaryo ng pag-aari ng organisasyon.

Ang ganitong paglipat ng mga gawain ay sa interes ng dating direktor mismo, dahil ang pananagutan para sa pinsalang dulot ng organisasyon ay maaaring iharap sa kanya kahit na pagkatapos ng pagpapaalis. Kung ang direktor ay tumangging maglipat ng mga kaso sa ilalim ng batas, kung gayon ang may-ari ng organisasyon ay dapat lumikha ng isang komisyon na nagsasagawa ng isang imbentaryo ng mga kaso at ari-arian at kinukumpirma ang katotohanan na ang direktor ay tumangging pumirma. Dagdag pa, kung ang mga aksyon ng direktor ay talagang nagdulot ng pinsala sa organisasyon, ang mga isyu sa pagbawi ng mga pinsala ay nalutas sa korte.

Paano mapabilis ng mga CEO ang proseso ng boluntaryong pagwawakas

Dahil ang direktor ay empleyado pa rin, siya ay napapailalim sa mga probisyon ng Art. 80 ng Labor Code, sa bahaging nagpapahintulot sa ilang empleyado na maiwasan ang pagtatrabaho. Kaya't ang mga pensiyonado, mga buntis na kababaihan, mga lumilipat at iba pang mga empleyado na maaaring magdokumento ng imposibilidad ng patuloy na trabaho ay maaaring ma-dismiss sa araw na sila ay magsumite ng aplikasyon sa kanilang sariling malayang kalooban o sa isang petsa na itinakda nila nang nakapag-iisa.

Paano posible na gamitin ang karapatang ito sa pagsasanay, at upang maisakatuparan ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang LLC sa araw ng aplikasyon, ay nananatiling isang malaking katanungan. Dito nananatili itong umasa sa katapatan ng mga tagapagtatag, na maaaring pumasok sa posisyon ng isang empleyado.

Sa teorya, ang isang empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ay maaaring mag-aplay sa Labor Inspectorate at humingi ng kanilang tulong sa pagpapabilis ng proseso ng pagpapaalis, gayundin ang pagpapanagot sa employer. Sa katotohanan, lalabas na ang tagapamahala ay magsusulat ng isang reklamo laban sa kanyang sarili, dahil siya ang tatanggap ng inspeksyon ng Paggawa ng Estado, hindi gagana na isangkot ang mga tagapagtatag dito.

Ano ang magiging pananagutan ng dating CEO ng isang LLC, isang empleyado?

Ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan ay hindi mapoprotektahan siya mula sa administratibo o kriminal na pag-uusig sa hinaharap.

Nakipaghiwalay sa dating kumpanya, kahit anong motibasyon, hindi niya agad makakalimutan ang segment na ito ng kanyang working life. Kahit na ang paglilipat ng mga kaso sa panahon ng pagpapaalis ay naging maayos, may posibilidad na ang mga pagkukulang sa trabaho ay matuklasan pagkatapos ng pagpirma ng kautusan.

Ang isang minimum na batas ng mga limitasyon ay ibinibigay para sa mga paglabag sa administratibo. Kahit na ang pinaka-seryoso sa kanila ay pinapapasok, ngunit natuklasan pagkatapos ng isang taon pagkatapos ng komisyon nito, ang administratibong multa ay hindi inilalapat.

Ang pinakaseryosong uri ng pananagutan ay ibinibigay sa batas ng kriminal, halimbawa, ang mga nasa ilalim ng mga artikulo 165 at 201 ng Criminal Code ng Russian Federation. Kaya kahit para sa mga paglabag na tinukoy bilang banayad at menor de edad, ang batas ng mga limitasyon ay 24 na buwan. Para sa mga katamtamang pagkakasala - anim na taon, at para sa mga malubhang pagkakasala - 10 taon.

Bilang karagdagan sa pananagutan na ibinigay ng mga kriminal at administratibong kodigo, may posibilidad ng materyal na pananagutan. Ilalapat ito sa kaso ng pagtuklas ng pinsala bilang resulta ng pang-aabuso ng dating direktor o kapabayaan sa kanyang trabaho. Karaniwan, ang mga pag-audit o pag-audit ng pamahalaan na pinasimulan ng bagong pamamahala ay nakakatulong upang matukoy ang mga pagkalugi sa pananalapi at ang mga sanhi nito. Posibleng magsampa ng mga singil at magsampa ng kaso na humihingi ng kabayaran para sa mga pagkalugi sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatatag ng kanilang katotohanan at pagkuha ng katibayan ng pagkakasala ng nagbitiw na pangkalahatang direktor ng LLC (Artikulo 392 ng Labor Code). Ang isa pang hindi kanais-nais na kahihinatnan ng pagtupad sa paghahabol ng employer ay ang pagbabawal sa paghawak ng mga posisyon sa pamumuno.

Paano tanggalin ang isang direktor sa panahon ng pagpuksa ng isang kumpanya

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng CEO sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag sa pagpuksa ng organisasyon (iyon ay, sa konteksto ng boluntaryong pagpuksa ng kumpanya) ay hindi sa panimula ay naiiba sa pamamaraan para sa pagpapaalis ng sinumang ibang empleyado sa sitwasyong ito.

Ang katotohanan na ang naturang pagpapaalis ay darating, ang direktor ay dapat na maabisuhan 2 buwan bago ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho. Ngunit ang employer ay maaaring mag-alok sa kanya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang panahong ito.

Sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng kumpanya, natatanggap ng direktor ang lahat ng uri ng mga benepisyo sa severance at mga kompensasyon na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga empleyadong na-dismiss sa pagpuksa: severance pay, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, atbp. Bilang karagdagan , ang mga karagdagang pagbabayad ay maaaring ibigay para sa isang kasunduan sa direktor ng iba't ibang uri ng mga tanggalan.

Sa pagpuksa ng kumpanya, posibleng wakasan ang relasyon sa trabaho sa direktor, kahit na siya ay nasa bakasyon, nasa sick leave o nasa maternity leave.

Ang pagpapaalis sa isang direktor ay isang pamamaraan na ipinapatupad sa hurisdiksyon hindi lamang ng batas sa paggawa, kundi pati na rin ng batas sibil - sa bahaging kumokontrol sa mga relasyon sa korporasyon.

Anuman ang batayan para sa pagpapatalsik sa isang direktor, may mga pamamaraang kinokontrol ng batas sa paggawa at sibil na dapat ipatupad. Isaalang-alang natin sila.

Pagtanggal sa pagkabangkarote

Ang isa pang dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang direktor, alinsunod sa Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation, ay ang kanyang pag-alis sa opisina kung sakaling mabangkarote ang kumpanya. Ayon sa Artikulo 126 ng Batas "Sa Insolvency..." na may petsang Oktubre 26, 2002 No. 127-FZ, ang mga kapangyarihan ng direktor sa kasong ito ay winakasan sa pamamagitan ng desisyon ng arbitration court mula sa sandaling ito ay inilabas. Kasabay nito, hindi kinakailangan na abisuhan ang direktor ng pagpapaalis, ang severance pay ay hindi binabayaran, dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagtanggal sa opisina. Matapos ang korte ay gumawa ng ganoong desisyon, ang direktor ay dapat, sa loob ng 3 araw, ilipat ang lahat ng dokumentasyon, mga selyo at materyal na ari-arian ng organisasyon sa bankruptcy trustee.

Ang mga nuances ng pagwawakas ng mga kapangyarihan ng direktor ng isang LLC o JSC

Ang pagpapaalis ng isang direktor sa inisyatiba ng mga may-ari ng kumpanya (maliban kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpuksa, na kung saan ay nailalarawan sa mga kumplikadong pamamaraan, sa maraming mga kaso na may pakikilahok ng korte) ay nagsasangkot ng mga sumusunod na aksyon:

1. Paglalathala ng mga minuto ng pagpupulong ng mga tagapagtatag sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng pinuno ng kumpanya. Kasabay nito, ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng mga sanggunian sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, batay sa kung saan ang mga tagapagtatag ay tinanggal ang direktor. Kung ang may-ari ng kumpanya ay 1, kung gayon ang isang desisyon ng nag-iisang tagapagtatag ay inihanda. Kadalasan, kasama ang protocol sa pagpapaalis ng direktor, ang isang dokumento ay iginuhit sa appointment ng isang bagong tao - na nagpapahiwatig ng kanyang buong pangalan at ang petsa ng pagkuha ng posisyon ng pinuno (o isang sugnay sa appointment ng isang bagong direktor ay kasama sa protocol).
2. Pagsisimula ng pagpapalabas ng isang utos ng pagpapaalis (posible sa isang pinag-isang form No. T-8).
3. Ang pagpasok ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis sa personal na kard ng ulo, pamilyar sa rekord na ito ng direktor laban sa lagda.
4. Ang pagpasok ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis sa work book ng direktor.
5. Paggawa ng desisyon sa appointment ng isang bagong pinuno ng organisasyon (kung ang desisyon na ito ay hindi ginawa nang sabay-sabay sa paghahanda ng dismissal protocol).
6. Sa loob ng 3 araw pagkatapos ng appointment ng isang bagong direktor, ipaalam ito sa Federal Tax Service sa form na P14001. Kasabay nito, kinakailangang ipaalam sa bangko na nagseserbisyo sa kasalukuyang account tungkol sa pagbabago ng taong may karapatang gumamit ng EDS, at hilingin din sa bangko na harangan ang EDS ng na-dismiss na direktor.
7. Pagtanggap mula sa direktor ng mga dokumentong ginamit niya at ang pag-aari ng organisasyon (halimbawa, mga susi, bank card, mga carrier ng EDS).
8. Pagsasagawa ng mga pakikipag-ayos sa direktor, pagbibigay ng mga dokumento sa kanya.

Paano gumawa ng sulat ng pagbibitiw (i-download ang sample)

Ang mga sumusunod na bloke ng impormasyon ay maaaring naroroon sa dismissal protocol (o ang desisyon ng nag-iisang tagapagtatag):

1. Isang bloke na nagsasaad ng pangalan ng dokumento, entity ng negosyo, petsa at lugar ng compilation.
2. Na may indikasyon ng mga founder na naroroon at ang mga inimbitahan (kabilang dito, halimbawa, maaaring ang na-dismiss na CEO).
3. Sa isang indikasyon ng isyu na inilagay sa agenda - sa pagpapalaya ng pangkalahatang direktor ng kumpanya mula sa kanyang posisyon. Kasabay nito, ang isyu ng paghirang ng bagong pinuno ng organisasyon ay maaari ding nasa agenda.
4. May indikasyon ng mga taong nagsalita sa pulong. Halimbawa, ang may-ari, na nagpasimula ng pagpapaalis sa direktor, at ang kanyang kasosyo, na nagmumungkahi ng isang kandidato na palitan ang natanggal na direktor.
5. Isang bloke na sumasalamin sa desisyon ng pulong ng mga tagapagtatag. Sa kasong ito, ito ay bubuo sa pagpapalaya ng direktor mula sa kanyang posisyon - batay sa ganoon at ganoong artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin sa paghirang ng isang iminungkahing kandidato bilang isang bagong direktor.
6. Sa impormasyon tungkol sa mga botante. Kung ang desisyon ay ginawa, ang mayorya ng mga boto o ang katotohanan na ang desisyon ay kinuha nang nagkakaisa ay dapat ipakita dito.
7. I-block na may pirma ng chairman ng pulong ng mga tagapagtatag.

Maaari rin itong dagdagan ng pirma ng kalihim.

Pag-alis ng direktor: entry sa work book at personal card

Kung ang utos ng direktor na i-dismiss ang kanyang sarili ay hindi naibigay, pagkatapos ay sa kanyang work book sa column na "Pangalan ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang entry" dapat kang magbigay ng isang link sa protocol na pinagtibay sa pulong ng mga tagapagtatag .

Sa column na "Impormasyon sa pagtatrabaho" kailangan mong magbigay ng isang salita na tumutugma sa dahilan ng pagpapaalis, na makikita sa protocol (iyon ay, dapat mayroong isang link sa naaangkop na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang entry sa work book ng na-dismiss na direktor ay maaaring gawin at sertipikado ng isang espesyalista sa serbisyo ng tauhan o ibang karampatang tao ng kumpanya (maaari itong matukoy ng parehong minuto ng pagpupulong ng mga tagapagtatag).

Kung hindi, ang workbook ay pinupunan at pinatunayan sa parehong paraan tulad ng kapag ang isang ordinaryong empleyado ay tinanggal.

Muli, sa batayan ng isang protocol o order (kung mayroon man), ang isang entry ay ginawa sa isang personal na card (na maaaring iguhit ayon sa isang pinag-isang form No. T-2). Sa loob nito, dapat ding pumirma ang na-dismiss na direktor.

Kailan ang isyu ng mga dokumento at pagbabayad ng kabayaran

Sa huling araw ng trabaho ng direktor, dapat siyang bigyan ng workbook, pati na rin bayaran ang nararapat na kabayaran. Para sa mga layuning ito, maaaring kailanganin na maghanda ng iba pang mga dokumento, halimbawa, pagkalkula ng mga pagbabayad ayon sa pinag-isang form No. T-61.

Kung hindi matanggap ng direktor ang mga dokumento nang personal, dapat siyang magpadala ng paunawa sa pamamagitan ng rehistradong koreo tungkol sa pangangailangang magpakita sa kumpanya upang matanggap ang mga ito. Ang mga dokumentong pang-post na nagpapatunay sa pagpapadala ng abisong ito ay sabay-sabay na magpapatunay sa katuparan ng kumpanya ng obligasyong ito sa panahon ng inspeksyon ng labor inspectorate, kung sa panahong iyon ang mga dokumento ay wala sa pag-aari ng nagbitiw na direktor.

Ito ay kanais-nais na punan ng direktor ang isang bypass sheet, ngunit kahit na hindi niya gawin ito, kung gayon ang lahat ng mga dokumento ay dapat ibigay sa kanya sa isang paraan o iba pa.

Paano binabayaran ang kabayaran sa direktor sa pagpapaalis, kung ang kontrata ay walang sugnay sa pagbabayad nito

Kung ang mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga tungkulin ng empleyado, na ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, ay nagpapalala sa kanyang posisyon, na tinutukoy sa antas ng pambatasan, ang mga naturang kondisyon ay hindi wasto.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay binuo sa paraang upang talakayin at tiyakin nang maaga ang mga obligasyon at karapatan ng mga partido sa kasunduan, magreseta ng posisyon, suweldo, anumang karagdagang pagbabayad at allowance, pati na rin ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata.

Sa kabila ng kahalagahan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, una sa lahat, kailangang pangalagaan ang pagpapatupad ng mga pederal na regulasyon, dahil palagi silang nangunguna sa anumang lokal na gawain ng mga kumpanya. Samakatuwid, kahit na ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naglalaman ng isang sugnay sa pagbabayad ng kabayaran sa na-dismiss na direktor, dapat itong bayaran, dahil nawalan siya ng trabaho laban sa kanyang kalooban.

Kapag ang direktor ng negosyo ay tinanggal, ang isang aksyon ay iginuhit sa pagitan niya at ng may-ari ng kumpanya (pinirmahan ng taong tumatanggap ng mga kaso), na nagsasaad:

• mahahalagang punto na may kaugnayan sa paggana ng kumpanya;
• ang kasalukuyang estado ng mga gawain sa kumpanya;
• mga materyal na halaga na inilipat ng ulo sa pagpapaalis;
• ang katotohanan ng paglipat ng mga sertipiko ng pagmamay-ari ng real estate, pangunahing dokumentasyon ng accounting, mga lisensya, pagpaparehistro at mga dokumento ng nasasakupan;
• isang listahan ng mga kasunduan at kontrata na nilagdaan sa panahon ng trabaho ng kumpanya sa ilalim ng pamamahala ng direktor;
• isang listahan ng mga kapangyarihan ng abugado na inisyu ng kumpanya upang ilipat ang ilang mga kapangyarihan sa isang tao, at mga promissory notes na ibinigay.

Sa huling araw ng trabaho, dapat na pamilyar ang direktor sa pagkakasunud-sunod ng kanyang pagpapaalis, pagkatapos nito ay inilipat ang mga dokumento sa accountant at empleyado ng departamento ng tauhan. Sa parehong araw, makakatanggap ang manager ng work book na may talaan ng mga dahilan ng pagpapaalis at ang balanse ng perang kinita niya. Siya ay babayaran ng suweldo para sa nakaraang buwan, kabayaran para sa bakasyon kung saan siya ay karapat-dapat, hindi nagkaroon ng oras upang gamitin ito, severance pay kung sakaling hindi siya maalis sa trabaho at hindi para sa mga gawaing pandisiplina o paglabag sa batas.

Timing

Sa ngayon, kakailanganin ang mga sumusunod na deadline:

Dapat tandaan na sa inisyatiba din ng employer, posible na wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado nang mas maaga kaysa sa panahon na ipinahiwatig sa itaas.

Ngunit sa parehong oras, ang isang naaangkop na kasunduan ay dapat na lagdaan - ang pahintulot ng direktor mismo ay kinakailangan upang ipatupad ang ganitong uri ng pamamaraan.

Sa kasong ito, ang mga tagapagtatag ay karaniwang nagbabayad ng kabayaran sa na-dismiss na pinuno. Kadalasan, ang kanilang halaga ay katumbas ng kabayaran sa pera na binayaran sa pagpapaalis - ang average na suweldo para sa 2 buwan.

Responsibilidad ng founder sa pagtanggal ng CEO

Ang tagapagtatag ay mananagot kung iligal niyang tinanggal ang pangkalahatang direktor at nagsampa siya ng kaso sa korte, kung ang hukuman ay nagpasya sa kanyang pabor, kung gayon ang mga direktor ay maaaring maibalik sa tungkulin.

Ang direktor mismo ay may pananagutan sa pananalapi sa negosyo sa mga sumusunod na kaso:

• sa anumang kadahilanan, ang kita para sa negosyo ay nawala;
• dahil sa kanyang kasalanan, nasira ang ari-arian ng kumpanya.

Kasama sa mga paglabag sa administratibo ang:

• ang mga kalakal ay ibinebenta nang hindi gumagamit ng mga cash register;
• patuloy na mga paglabag sa paghahain ng mga ulat at pagbabayad ng buwis.

Kahit na, pagkatapos ng pagpapaalis sa CEO, ang isang paglabag sa kanyang mga aksyon ay natuklasan, siya ay maaaring managot sa kriminal. Depende sa kalubhaan, maaaring malaking multa o pagkakulong ang ipapataw.

Paano magbitiw sa CEO sa pamamagitan ng korte: isang demanda laban sa employer

Sa katunayan, binawi ng manager ang kanyang mga kapangyarihan isang buwan pagkatapos ipaalam sa mga may-ari ng negosyo alinsunod sa Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, sa rehistro ng estado, ang pinuno ay ililista bilang nag-iisang executive body, at ang ahensya ay magagawang baguhin ang entry na ito lamang sa impormasyon tungkol sa bagong direktor.

Kung sa panahon ng pagtatrabaho ang mga tagapagtatag ay hindi nagtalaga ng isang bagong pinuno ng kumpanya, ang nagbitiw na direktor ay dapat na magpasimula ng isang hudisyal na mekanismo upang magamit ang kanyang karapatang matanggal sa kanyang posisyon.

Ang mga tagapagtatag ng kumpanya, na hindi nagsagawa ng mga aksyon na kinakailangan upang humirang ng isang bagong direktor sa halip na ang nagbitiw, ay gumawa ng isang paglabag na maaaring maging paksa ng isang demanda sa korte ng arbitrasyon: bilang resulta ng kanilang hindi pagkilos, ang mga karapatan ng ang isang empleyado na may hawak ng posisyon ng pangkalahatang direktor at nagnanais na mapawi ito ay nilabag (subparagraph 2, talata 1 artikulo 29 ng Arbitration Procedure Code ng Russian Federation).

Sa isang pahayag ng paghahabol, ang isang direktor na nagbitiw mula sa punto ng view ng batas sa paggawa ay maaaring magpahiwatig, sa partikular, na ang mga tagapagtatag ng kumpanya, una sa lahat, ay lumalabag sa kanyang mga karapatan sa kalayaan ng aktibidad sa paggawa, hindi makatwirang pilitin siyang gawin ang kanyang mga tungkulin, na ipinagbabawal ng mga probisyon ng Art. 4 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2 ng Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Ang aplikasyon sa korte ay dapat na sinamahan ng:

• isang kopya ng liham ng pagbibitiw;
• mga dokumento sa koreo na nagpapatunay sa pagpapadala ng aplikasyon sa mga tagapagtatag;
• isang sariwang katas mula sa Unified State Register of Legal Entities, ayon sa kung saan ang nagbitiw na direktor ay patuloy na humahawak sa kanyang posisyon;
• posibleng - ang mga resulta ng pagsusulatan ng nagsasakdal sa mga tagapag-empleyo (na sumasalamin sa kanilang hindi pagpayag na tanggalin siya).

Ang paghahabol laban sa employer ay isinasaalang-alang: ang mga aksyon ng direktor

Kung ang korte ay pumanig sa nagsasakdal (posible na pagkatapos dumaan sa ilang mga pagkakataon), ang desisyon ng korte sa pagkilala sa hindi pagkilos ng mga tagapagtatag ng kumpanya bilang ilegal ay maaaring ilipat sa Federal Tax Service bilang batayan para sa pag-amyenda sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng mga Legal na Entidad.

Kabilang sa mga pangunahing posibleng dahilan para sa desisyon ng korte na pabor sa nasasakdal ay ang kabiguan ng direktor na tuparin ang kanyang mga tungkulin pagkatapos ng de jure na pagpapaalis sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang katotohanan ay habang ang Unified State Register of Legal Entities ay magtatala ng impormasyon na ang nagsasakdal ay ang kasalukuyang direktor ng kumpanya, siya ay obligadong kumilos bilang direktor. Kung ang mga problema ay lumitaw sa negosyo dahil sa kanyang hindi pagkilos, kung gayon ang kanyang pagtanggi na magtrabaho ay maaaring bigyang-kahulugan ng korte bilang isang tanda ng pag-abuso sa karapatang mag-dismiss, na sa kasong ito ay maaaring isagawa ng direktor na sinasadya upang magdulot ng pinsala. sa kumpanya.

Bilang karagdagan, ang mga tagapagtatag, sa turn, ay maaaring magsimula ng isang counterclaim laban sa nagbitiw na direktor bilang isang opisyal na nagpapahintulot sa hindi pagkilos, at mabawi ang mga pinsala mula sa kanya dahil sa mga problema sa negosyo.

Mga aksyon ng direktor bago ang pagpapaalis: paghirang ng isang gumaganap na direktor

Sa isang malaking lawak, ang tagumpay ng mga demanda ng nagbitiw na direktor, kung kailangan nilang simulan, ay nakasalalay sa kanyang mga aksyon bago ang pagpapaalis, gayundin sa mga isinagawa sa panahon bago ang paghahain ng ilang mga paghahabol.

Ang isa sa mga naturang aksyon ay maaaring ang appointment ng pinuno ng kumpanya sa halip na ang kanyang sarili ng isang tao (na may kanyang pahintulot), na awtorisadong magsagawa ng mga kinakailangang aksyon sa pamamahala sa kawalan ng nagbitiw na direktor.

Ang appointment na ito ay magiging isang kadahilanan na nagpapatunay sa pagnanais ng direktor na kumilos nang may mabuting loob at sa mga interes ng kumpanya sa ilalim ng mga pangyayari - sa arbitrasyon, ang priyoridad na ito ng nagbitiw na pinuno ay maaaring lubos na pahalagahan kapag nagpasya sa hindi pagkakaunawaan.

Dapat tandaan na ang isang full-time na deputy director ay maaaring opisyal na maging acting o kahit na palitan ang isang direktor sa isang permanenteng batayan, tulad ng anumang bagong appointment sa direktor, sa pamamagitan lamang ng desisyon ng mga tagapagtatag. Kasabay nito, ang isang taong hinirang ng nagbitiw na direktor sa halip na ang kanyang sarili ay maaaring tumanggap ng anumang halaga ng awtoridad, maliban kung tinukoy ng charter ng organisasyon (decree ng Federal Antimonopoly Service ng Higher Educational Society ng Marso 22, 2012 kung sakaling Hindi. A58-6315 / 10). Ang aksyon na ito ay hindi bumubuo ng mga batayan ng regulasyon para sa paggawa ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities, ngunit maaaring isaalang-alang sa pamamagitan ng arbitrasyon.

Mga resulta

Ang pahintulot ng mga tagapagtatag na palayain ang direktor mula sa kanyang posisyon ay hindi kinakailangan - sa mga tuntunin ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa kanya, na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng nagbitiw na direktor bilang isang paksa ng batas ng korporasyon (at, bilang isang resulta, ang pagpapakilala ng mga kinakailangang pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities) ay nangangailangan ng pakikilahok ng mga tagapagtatag at ang kanilang desisyon na i-dismiss ang direktor mula sa opisina. Kung ang mga tagapagtatag ay hindi gumawa ng ganoong desisyon, ang nagbitiw na direktor ay may karapatan na makamit ang mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities sa pamamagitan ng Federal Tax Service o sa pamamagitan ng mga korte.

Sa video tungkol sa pagpapaalis ng direktor:

Ang Labor Code ay nagsasaad na ang direktor ay obligadong magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng kinakalkula na petsa ng pagwawakas ng mga aktibidad.

Kung mayroong isang kasunduan sa mga kalahok ng kumpanya, ang panahon ng pagtatrabaho ay maaaring mabawasan.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang direktor ay nangangailangan ng abiso ng lahat ng mga tagapagtatag sa pamamagitan ng pagpupulong ng isang pulong ng mga kalahok.

Kapag ang kahalili ay hindi natagpuan sa panahon ng abiso sa pagwawakas, maaaring tawagin ng tagapamahala ang mga tagapagtatag upang gawing pormal ang paglilipat ng mga gawain.

Paano tanggalin ang direktor ng isang LLC sa kalooban

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan ay may kasamang ilang mga yugto:

1. Paghahanda ng liham ng pagbibitiw ng direktor.
2. Pag-abiso sa mga miyembro ng kumpanya tungkol sa paparating na pag-alis ng pinuno.
3. Organisasyon at pagdaraos ng pulong ng mga tagapagtatag.
4. Isyu ng order.
5. Paggawa ng mga entry sa work book ng isang na-dismiss na tao.
6. Settlement sa dating CEO.
7. Pagbibigay ng mga dokumento sa Pangkalahatang Direktor.
8. Abiso ng mga awtoridad sa buwis tungkol sa pag-alis ng pinuno ng kumpanya.

Ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa bawat yugto ay maaaring maprotektahan ang organisasyon mula sa mga posibleng paghahabol mula sa dating manager at labor inspectorate, pati na rin matiyak ang higit pang ganap na paggana nito.

Ano kaya ang mga dahilan

Mayroong ilang mga dahilan kung bakit ang isang CEO ay tinanggal sa kanyang sariling kahilingan. Ang OJSC o LLC ay hindi mahalaga, ang listahan ng mga batayan ay pareho.

Ang ilan ay tumutugma sa pagpapaalis ng mga ordinaryong empleyado, ang iba ay tumutukoy sa mga espesyal na patakaran tungkol sa isang ehekutibong empleyado.

Ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng CEO ay maaaring:

• sariling kagustuhan;
• pag-expire ng panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho;
• kasunduan ng mga partido;
• ang inisyatiba ng mga tagapagtatag sa mga batayan na itinakda sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa;
• karagdagang mga batayan na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;
• ang inisyatiba ng mga miyembro ng kumpanya nang hindi ipinapahiwatig ang dahilan;
• pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian ng kumpanya;
• pag-alis mula sa opisina ng pinuno ng isang bangkarota na kumpanya;
• pagpapaalis ng ulo dahil sa pagpuksa ng organisasyon.

Pagtanggal ng direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan: papeles

Ang proseso ng pagpapaalis sa CEO sa kalooban ay binubuo ng mga sumusunod na yugto:

Notification ng kalahok	Sa pagdaraos ng pulong at sa nalalapit na pagpapaalis
Pagtanggap at pag-apruba ng pulong ng katitikan	O ang desisyon ng nag-iisang kalahok na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ang dahilan para sa pagpapaalis.
Pag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata	At ang pagpaparehistro nito sa rehistro ng naturang mga dokumento
Paglilipat ng pinuno ng mga gawain	At ang pag-aari ng organisasyon ayon sa batas
Pagbabayad ng lahat ng dapat bayaran	Batay sa natapos na tala-pagkalkula
Paggawa ng isang talaan ng pagpapaalis sa personal na kard ng direktor (form T-2)	B pamilyar sa kanyang direktor laban sa lagda
Paggawa ng abiso ng pagbibitiw	Sa aklat ng gawain at ibinibigay ito sa mga kamay ng dating pinuno
Paunawa sa bangko	Sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng CEO
Abiso sa loob ng tatlong araw ng paghirang ng bagong direktor	Federal Tax Service sa pagbabago ng impormasyon sa pagpaparehistro sa pagsusumite ng aplikasyon sa form 14001

Ang mga kapangyarihan ng direktor ay winakasan mula sa sandaling inilabas ang utos, ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho at ang mga kaso ay inilipat sa kanila.

Gumawa kami ng sulat ng pagbibitiw ng CEO

Aplikasyon para sa pagpapaalis sa tagapagtatag mula sa direktor - isang dokumento na nagpapatunay sa kalooban ng empleyado na gustong umalis sa posisyon. Ito ay pinagsama-sama 1 buwan bago ang inaasahang petsa ng pag-alis sa trabaho (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagsulat ng isang aplikasyon ay hindi isang sapilitan na hakbang. Ang sapat na katibayan ng kalooban ng CEO ay isang paunawa na ibinigay sa mga tagapagtatag ng kumpanya.

Ang batas ay hindi nagtatatag ng malinaw na mga kinakailangan para sa dokumento. Kung para sa pagguhit ay nagpasya na gumamit ng anumang sample na liham ng pagbibitiw ng pangkalahatang direktor ng isang LLC, dapat tandaan na ang dokumento ay dapat maglaman ng data ng empleyado at employer, ang petsa ng paparating na pagpapaalis, ang petsa ng paghahanda ng dokumento at ang pirma ng aplikante. Kasabay nito, dapat tandaan na para sa pinuno ng kumpanya, ang employer ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

Maaari kang magsumite ng aplikasyon para sa pagpapaalis sa isang direktor ng iyong sariling malayang kalooban nang personal o gamit ang isang koreo o serbisyo ng courier. Sa anumang kaso, ang petsa ng abiso ay ang araw na natanggap ng employer ang dokumento. Ang pangunahing bagay ay upang itala ang katotohanan ng pagtanggap ng aplikasyon ng addressee - halimbawa, upang makatanggap ng marka sa pagtanggap ng liham.

Resignation letter mula sa CEO

Matapos ang desisyon na umalis sa posisyon, ang direktor ay dapat magtakda ng petsa para sa pambihirang pulong ng mga shareholder ng kumpanya at magpadala sa kanila ng impormasyon tungkol sa oras at lugar ng pagpupulong. Ang mga panuntunan sa pag-abiso ay nakalista sa Art. 36 ng Batas "On Limited Liability Companies" na may petsang Pebrero 8, 1998 No. 14-FZ:

1. Ang paunawa ay dapat ipadala nang hindi bababa sa isang buwan bago ang paparating na pagpupulong.
2. Kinakailangang abisuhan ang bawat miyembro ng LLC nang paisa-isa.
3. Ang paunawa ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo o sa anumang iba pang paraan na ibinigay ng charter ng kumpanya.
4. Ang paunawa ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa oras at lugar ng pagpupulong, pati na rin ang isang listahan ng mga isyu na binalak para sa talakayan.

Dahil sa mga patakaran sa itaas, masasabi nating ang pinakamahusay na pagpipilian ay magpadala ng isang sulat ng pagbibitiw ng pangkalahatang direktor ng LLC sa mga kalahok ng organisasyon kasama ang isang paunawa ng isang pambihirang pulong ng mga kalahok.

Ang pamamaraan para sa pag-coordinate ng pagpapaalis sa mga tagapagtatag ng organisasyon

Sa pagpupulong, tinalakay at pagpapasya ng mga tagapagtatag ang paparating na pag-alis ng pinuno ng kumpanya. Dahil Art. 37 ng pangunahing batas ng bansa na nagbabawal sa sapilitang paggawa, LLC kalahok ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang pinuno ng organisasyon maagang release mula sa opisina.

Ang pagtanggi na lumahok sa pulong at pag-iwas sa paghahatid ng paunawa ay hindi magandang dahilan para ipagpatuloy ang gawain ng pangkalahatang direktor laban sa kanyang kalooban. Sa kaso ng ganitong pag-uugali ng employer, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring mag-aplay sa korte. Ang pahayag ng paghahabol na ipinasa sa employer ay sapat na kumpirmasyon ng pagnanais ng direktor na umalis sa kanyang posisyon. Bilang isang praktikal na halimbawa, maaari nating banggitin ang desisyon ng apela ng Perm Regional Court na may petsang Agosto 05, 2013 No. 33-7154.

Sa proseso ng isang pambihirang pulong, ang mga tagapagtatag ay sumang-ayon sa petsa ng paparating na pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa kanilang sariling kahilingan, at maaari ring sumang-ayon sa kanya sa mas mahabang panahon ng pag-eehersisyo, na kinakailangan upang maghanap ng bagong kandidato para sa posisyon ng ulo. Kung ang isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado ay hindi naabot, ang huli ay may karapatang magbitiw nang walang pahintulot ng mga tagapagtatag. Ang pangunahing bagay sa parehong oras ay sundin ang pamamaraan, ayon sa hinihingi ng batas.

Order sa pagpapaalis ng CEO sa kanyang sariling kahilingan, isang sample order

Ang pinuno ng organisasyon ay maaaring mag-isyu at pumirma ng utos na umalis nang mag-isa pagkatapos ng pulong. Tinutukoy nito ang:

• pangalan ng kumpanya at mga detalye;
• impormasyon tungkol sa na-dismiss na tao;
• mga dahilan para sa pagpapaalis;
• petsa ng pag-alis ng CEO.

Sa kasong ito, bilang isang patakaran, ang pinag-isang anyo ng dokumento No. T-8 ay ginagamit, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng mga dokumento ..." na may petsang 01/05 /2004 No. 1. Gayunpaman, ang paggamit ng partikular na template na ito ay hindi sapilitan, ang employer, kung ninanais, ay may karapatang mag-isa na bumuo ng isang form na dokumento. Ang kasalukuyang sample ng utos na tanggalin ang pinuno ng organisasyon ay maaaring ma-download sa aming website.

Pagpasok ng isang entry sa work book at pag-aayos sa gene. direktor

Ang isang entry sa pinuno ng paggawa ng organisasyon ay maaaring gawin nang nakapag-iisa o ipinagkatiwala sa isang awtorisadong tao ng organisasyon. May karapatan din siyang patunayan ito sa pamamagitan ng kanyang lagda at selyo ng organisasyon (kung mayroon man). Ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na naaprubahan. Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Oktubre 10, 2003 No. 69:

1. Kumpletuhin ang lahat ng mga seksyon ng dokumento.
2. Gumamit ng mga numerong Arabe kapag pinupunan.
3. Huwag payagan ang mga pagdadaglat at pagwawasto sa mga talaan.
4. Malinaw na sabihin ang dahilan ng pag-alis.
5. Magdagdag ng reference sa legislative norm na naging batayan para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho.
6. Tukuyin ang mga detalye ng utos para wakasan ang kontrata sa pagitan ng na-dismiss na tao at ng employer.

Sa pagpapaalis sa CEO ng kanyang sariling malayang kalooban, maaari siyang umasa sa mga pagbabayad at kabayaran na itinakda ng batas: suweldo para sa mga oras na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, atbp. Bilang karagdagan, ang dating CEO ay naglilipat ng negosyo sa bagong pinuno ng organisasyon. Sa kaganapan ng pansamantalang kawalan ng isang legal na kahalili, ang dating pinuno ay maaaring:

• ipagpatuloy ang independiyenteng pag-iimbak ng selyo at mga dokumento ng organisasyon;
• ipagkatiwala ang pag-iimbak ng isang espesyal na organisasyon ng archival;
• ilipat ang mga dokumento at selyo sa notaryo para sa pag-iingat.

Ang karapatang mag-imbak ng mga dokumento sa mga notaryo ay ibinibigay ng Art. 97 "Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa mga notaryo" na may petsang Pebrero 11, 1993 No. 4462-1. Kapag naglilipat, dapat tandaan na ang mga dokumento ay natanggap at nakaimbak sa ngalan ng organisasyon. Nagbibigay ito ng karapatan sa bagong pinuno ng kumpanya anumang oras upang kunin ang mga dokumento at mga selyo.

Nagbibigay ba ang pamamaraan para sa pagtanggal sa CEO ng isang organisasyon sa sarili niyang kahilingan para sa abiso ng serbisyo sa buwis

Ang sagot sa tanong na ito ay nakapaloob sa "l" p. 1 at p. 5 Art. 5 ng Batas "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng mga Legal na Entidad at Indibidwal na Entrepreneur" na may petsang 08.08.2001 No. 129-FZ, na nangangailangan ng impormasyon sa pagpapaalis ng direktor ng isang legal na entity (kabilang ang sa kanyang sariling kahilingan) at isang pagbabago sa executive body ng kumpanya na isusumite sa tax authority. Upang gawin ito, dapat kang magsumite sa tanggapan ng buwis ng isang aplikasyon na iginuhit sa form na P14001, na dati nang na-certify sa isang notaryo. Ang aplikasyon ay isinumite ng bagong hinirang na pinuno ng kumpanya sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng appointment, pagkatapos kung saan ang awtoridad sa buwis ay nagpasok ng impormasyon tungkol sa bagong pinuno sa Unified State Register of Legal Entities.

Ang isang taong tinanggal sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay dapat tiyakin na ang kanyang data ay tinanggal mula sa Unified State Register of Legal Entities. Ang isang walang prinsipyong diskarte sa isyung ito ay maaaring magdulot ng problema sa hinaharap: mga problema sa paghahanap ng manager sa ibang organisasyon, ang panganib ng pananagutan para sa mga utang ng kumpanya kung sakaling mabangkarote, atbp. Kung ang isang bagong pinuno ng kumpanya ay hindi naitalaga, ang aplikasyon ay maaaring pirmahan at isumite ng dating CEO.

Abiso ng mga pondo ng social insurance at iba pang interesadong partido

Ang mga kapangyarihan ng direktor ay napakalawak na ang impormasyon tungkol sa kanyang pagbabago ay dapat ipadala hindi lamang sa mga katawan ng estado, kung saan mayroong responsibilidad na administratibo para sa hindi babala. Mas mainam na ipaalam sa lahat na, sa isang paraan o iba pa, ay nakikipag-ugnayan sa negosyo.

Pagbabago ng data sa bangko

Mula nang maalis ang pangkalahatang direktor, ang negosyo ay pormal na binawian ng pagkakataon na magsagawa ng mga non-cash na transaksyon sa pananalapi, dahil, sa katunayan, walang sinumang pumirma sa kanila. Maaari mong ipagpatuloy ang mga pag-aayos pagkatapos lamang maglipat ng mga bagong card sa bangko na may sertipikadong lagda ng pamamahala.

Pagbawi o pagkumpirma ng ibinigay na kapangyarihan ng abogado

Sa proseso ng pamamahala sa kumpanya, maaaring italaga ng dating direktor ang bahagi ng awtoridad sa ibang tao sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kapangyarihan ng abogado upang magsagawa ng ilang mga aksyon. Sa kanyang pag-alis, ang kanilang aksyon ay hindi nakansela, at nagtatapos lamang pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng bisa na ipinahiwatig doon. Ang negosyo, ayon sa kaugalian, ay nagpapanatili ng isang tala ng naturang mga dokumento, kaya hindi magiging mahirap na itatag kung alin sa mga ito ang hindi nawala ang kanilang kaugnayan.

Pagkansela ng mga nominal na seal, facsimile print, electronic digital signature. Produksyon ng mga bago sa pangalan ng direktor na naupo sa pwesto.

Ang paglilipat ng mga kaso

Kung ang pangkalahatang direktor ng isang LLC ay tinanggal sa kanyang sariling malayang kalooban, ang pagpaparehistro ng naturang aksyon, tulad ng para sa pinuno ng isang kumpanya ng ibang organisasyon at legal na anyo, ay isang kumplikadong pamamaraan. Ang paglipat ng mga gawain mula sa dating direktor patungo sa bago ay isa sa mga yugto ng naturang pamamaraan, kahit na ang yugtong ito ay hindi ibinibigay ng batas para sa isang LLC.

Gayunpaman, ang paglipat ng mga kaso ay mas mahusay pa ring ayusin. Bilang isang dokumentaryo na kumpirmasyon ng naturang paglipat, ang isang pagkilos ng pagtanggap at paglipat sa anumang anyo ay maaaring gamitin, na magpapakita ng lahat ng kinakailangang mga nuances. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan ay nagbibigay na, una sa lahat, ang nagbitiw na direktor ay dapat itala sa akto ang paglipat ng mga dokumento para sa kaligtasan kung saan siya ay may pananagutan, kabilang ang:

• mga dokumentong bumubuo (orihinal);
• mga kasunduan sa mga bangko;
• mga sertipiko ng pagmamay-ari ng real estate at land plots ng kumpanya;
• orihinal na mga sertipiko ng pagiging kasapi sa SRO, mga lisensya;
• corporate seal, mga susi mula sa mga safe, mga cell ng bangko;
• mahahalagang bagay, atbp.

Kapag tinatanggal ang pangkalahatang direktor ng isang LLC ng sariling malayang kalooban, hindi dapat pabayaan ng isa ang ganoong mahalagang pamamaraan bilang isang imbentaryo ng ari-arian ng kumpanya. Ang pangangailangan na isagawa ito kapag ang pagpapalit ng mga taong may pananagutan sa materyal (MOL) ay ibinibigay ng Methodological Guidelines para sa accounting para sa mga imbentaryo (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 28, 2001 No. 119n).

Mag-subscribe sa aming accounting channel Yandex.Zen SubscribeImportant! Ang direktor ng kumpanya ay ang MOL (Artikulo 277 ng Labor Code ng Russian Federation) at may buong pananagutan sa pananalapi para sa direktang aktwal na pinsalang dulot ng kumpanya.

Mga tampok ng pamamaraan para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor - isang pensiyonado sa kanyang sariling kahilingan

Ang proseso ng boluntaryong pagpapaalis ng isang tao na umabot na sa edad ng pagreretiro ay may isang kakaibang katangian: ang naturang empleyado ay may karapatang hindi gawin ang panahon na itinakda ng batas (bahagi 3 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang pinuno ng organisasyon, na isang matanda na pensiyonado, ay hindi obligadong matugunan ang deadline para sa pag-alis sa trabaho.

Gayunpaman, kinakailangan pa rin na sumunod sa pormal na pamamaraan ng pagpapaalis (abisuhan ang mga tagapagtatag, magpatawag ng isang pambihirang pulong ng mga kalahok ng kumpanya at gumawa ng desisyon sa pagpapaalis ng retiradong tagapamahala) ay kinakailangan pa rin. Sa entry sa work book, kinakailangang ipahiwatig na ang dahilan para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho ay pagreretiro.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan - ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya

Sa kaso kung ang pinuno ay parehong nag-iisang tagapag-ayos ng kumpanya at may-ari nito, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan ay lubos na pinasimple. Ayon sa bahagi 2 ng Art. 273 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pamantayan ng regulasyon sa paggawa ng manager ay hindi nalalapat sa naturang empleyado.

Sa sitwasyong ito, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring sa anumang oras ay nakapag-iisa na magsulat ng kaukulang pahayag at magpasya sa kanyang pagpapaalis. Iyon ay, ang tagal ng proseso ay makabuluhang nabawasan, dahil hindi na kailangang ipaalam sa iyong sarili ang paparating na pagpapaalis, maghintay ng 1 buwan at ayusin ang isang pulong ng mga kalahok. Kasabay ng desisyon na i-dismiss, ang nag-iisang tagapagtatag ay maaaring humirang ng pinuno ng kumpanya.

Responsibilidad ng CEO pagkatapos ng pagpapaalis

Ang trabaho ng isang pinuno ay tungkol sa paggawa ng mahihirap na desisyon. Responsibilidad para sa kanyang mga aksyon at desisyon - parehong materyal at kriminal - kung may mga batayan para sa paglitaw nito, siya ay sasagutin kahit na sa kaganapan ng pagpapaalis sa tungkulin.

Kaya, ang materyal na responsibilidad ng ulo ay lumitaw sa mga sumusunod na kaso:

• sa kaso ng pagkawala ng ari-arian;
• pinsala sa pag-aari ng organisasyon;
• hindi inaasahang gastos ng negosyo;
• pagkawala ng tubo ng kumpanya dahil sa kasalanan ng ulo.

Bilang isang patakaran, ang mga pangyayaring ito ay natuklasan pagkatapos ng pag-audit sa kumpanya. Ang tagapag-empleyo ng na-dismiss na pinuno ng organisasyon ay maaaring maghain ng paghahabol sa korte na humihingi ng kabayaran para sa pinsalang dulot ng mga aksyon ng pangkalahatang direktor. Kung ang mga paghahabol ay nasiyahan, ang pagbawi ay maaaring idirekta sa pag-aari ng dating empleyado.

Ang mga iligal na aksyon ng isang pinuno ay maaaring maging batayan para dalhin sa kriminal na pananagutan sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

1. Sa kanyang mga kilos (inaction) ay may corpus delicti.
2. Ang pagkakasala ng pinuno ay dokumentado.
3. Ang batas ng mga limitasyon ay hindi nag-expire.

Sa konklusyon, nananatiling sabihin na ang pinakamahusay na solusyon ay ang mapayapang negosasyon at kapwa kapaki-pakinabang na mga kasunduan sa pagitan ng pinuno ng negosyo at ng mga tagapagtatag, dahil pinapayagan ka nitong maiwasan ang paglilitis at mabilis na bale-walain ang pangkalahatang direktor ng iyong sariling malayang kalooban.

Aalis nang maaga sa iskedyul

Sa isang pahayag na hinarap sa mga tagapagtatag, ang ulo ay dapat ipahiwatig nang eksakto kung kailan niya gustong umalis. Ngunit depende sa sitwasyon, ang petsa ng pagtatapos ng kasunduan sa trabaho ay maaaring mabago. Kung ang direktor ay sumang-ayon na umalis bago ang termino na pinangalanan niya, kung gayon ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay hindi nagbabago.

May mga kaso kapag ang mga miyembro ng kumpanya ay nagpasya na wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho nang mas maaga kaysa sa petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon. Kung ang pahintulot ng pinuno dito ay hindi nakuha, kung gayon ito ay itinuturing na siya ay na-dismiss sa pamamagitan ng desisyon ng pagpupulong. Sa kasong ito, siya ay may karapatan sa kompensasyon sa pagtanggal.

Mga tampok ng pagpapalit ng CEO

Ang pangkalahatang direktor ay may medyo malawak na kapangyarihan tungkol sa trabaho na may opisyal na dokumentasyon, na nangangahulugang ang pamamaraan para sa pagbabago ng pinuno ng isang LLC ay dapat na lapitan nang maingat at seryoso, batay sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Kapag binago ang pangkalahatang direktor, kinakailangang tandaan ang mga mahahalagang punto tulad ng pagguhit ng mga kilos ng pagtanggap at paglilipat ng pag-imprenta at materyal na mga ari-arian, pati na rin ang mga nasasakupang dokumento. Maiiwasan nito ang mga problema at problema sa hinaharap.

Bilang isang patakaran, ang pagbabago ng pangkalahatang direktor ay sanhi ng pagnanais ng ulo mismo o ng mga tagapagtatag ng LLC. Ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, dapat ipaalam ng mga tagapagtatag ang CEO ng kanilang desisyon nang maaga - hindi bababa sa isang buwan bago ang petsa ng kanyang iminungkahing pagpapaalis. Ang ulo, sa turn, ay dapat na ipaalam sa mga tagapagtatag ng kanyang nakaplanong pag-alis sa parehong oras.

Ang mga tagapagtatag ay may karapatan na kapwa sumang-ayon sa desisyon ng CEO na umalis sa kanyang posisyon, at tanggihan ito.

Sa kaso ng pahintulot, ang isang pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag ay gaganapin, kung saan ang isang protocol ay iginuhit, at isang desisyon ay ginawa upang baguhin ang pangkalahatang direktor ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan. Ang ulo sa loob ng tatlong araw ay obligadong magsumite ng data sa Federal Tax Service para sa mga susog.

Kung ang mga kalahok ay hindi sumasang-ayon sa pag-alis ng pinuno, dapat siyang magpadala ng isang sulat sa organisasyon na may isang abiso sa pamamagitan ng koreo. Pagkatapos nito, maaaring pirmahan ng CEO ang utos ng kanyang dismissal. Ang pagpaparehistro ng pagbabago ng ulo ay isinasagawa batay sa isang abiso.

huling kasunduan

Sa pagtanggal sa unang tao, ang mga kumpanya ay kinakailangang magbayad:

suweldo para sa mga oras na nagtrabaho;

kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;

iba pang mga pagbabayad na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

Gayundin, ang dating pangkalahatang direktor ay naglilipat ng negosyo sa bagong pinuno ng negosyo. Legislatively, ang pamamaraan para sa paglipat ng pinuno ng mga papeles na may kaugnayan sa mga aktibidad ng kumpanya, kapag siya ay umalis sa organisasyon, ay hindi itinatag. Kung ang isang kahalili ay hindi pa nahahanap, ang mga file ay maaaring ideposito sa isang archive o isang notaryo.

Paggawa ng panghuling kasunduan sa Pangkalahatang Direktor at pagbibigay ng mga kinakailangang dokumento

Ang isang buong kasunduan sa nagbitiw na CEO, tulad ng iba pang empleyado ng kumpanya, ay dapat gawin sa araw ng kanyang pagtanggal, na itinuturing ding huling araw ng trabaho.

Upang gawin ito, dapat siyang makatanggap ng:

• Ang suweldo para sa huling aktwal na panahon ng trabaho hanggang sa at kasama ang araw ng pagpapaalis. Kasabay nito, ang suweldo ay dapat na nangangahulugang hindi lamang suweldo, kundi pati na rin ang iba pang mga bahagi nito: mga allowance, bonus, bonus, atbp.
• Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
• Lahat ng mga utang sa kanya para sa sahod at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran, kung mayroon man.
• Karagdagang mga pagbabayad, kung ang mga ito ay ibinigay para sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho o sa panloob na mga patakaran ng organisasyon.

Kung ang anumang halaga ay dapat bayaran mula sa CEO na pabor sa kumpanya, halimbawa, ang kabayaran para sa halaga ng ari-arian na nawala o nasira dahil sa kanyang kasalanan, maaari silang itago mula sa pagkalkula.

Sa araw ng pagpapaalis, ang direktor, bilang karagdagan sa buong pagkalkula, ay dapat makatanggap ng mga sumusunod na dokumento:

• Libro ng trabaho na may rekord ng pagpapaalis.
• Sertipiko 2-NDFL para sa mga buwang aktwal na nagtrabaho mula noong simula ng taon, at, kung ninanais, para sa mga naunang buwan.
• Sertipiko ng average na kita para sa huling tatlong buwan.
• Isang sertipiko ng halaga ng mga kita para sa huling dalawang taon sa kalendaryo bago ang pagpapaalis.
• Personalized na impormasyon sa accounting sa mga kontribusyon sa Pension Fund at Social Insurance Fund:
  • Isang extract mula sa seksyon 3 ng pagkalkula ng mga premium ng insurance (RSV).
  • Isang katas mula sa form na SZV-STAZH.
  • Impormasyon sa form na SZV-M.
• Medikal na aklat, kung naaangkop.

Kung ninanais, maaari rin siyang humiling ng:

• Mga kopya ng mga order para sa pag-hire, pagpapaalis, paglilipat, pagbabago ng suweldo at mga extract mula sa anumang mga dokumento na nagbabanggit ng kanyang personal na data.
• Impormasyon sa suweldo.
• Impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho sa employer na ito.
• Anumang mga gawaing nauugnay sa kanyang aktibidad sa paggawa at nakakaapekto sa kanyang mga karapatan.

Kung binabalewala ng mga kalahok ng LLC ang aplikasyon ng direktor para sa pagpapaalis

Isinasaalang-alang kung ano ang itinakda sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation na nagbabawal sa sapilitang paggawa, ang mga kalahok sa pangkalahatang pagpupulong ng isang LLC ay walang karapatan na tanggihan ang pangkalahatang direktor na tanggapin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis at kasunod na pagwawakas ng trabaho.

Mahalaga! Ang isang pambihirang pulong sa kasong ito ay gaganapin hindi upang sumang-ayon sa posibilidad ng pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan, ngunit upang sumunod sa mga probisyon ng Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation at sub. 4 p. 2 sining. 33 ng Batas Blg. 14-FZ ng regulasyon sa pagpapaalis.

Ang pinakakaraniwang pagpapahayag ng masamang pananampalataya na aksyon sa bahagi ng employer ay maaaring tawaging hindi papansinin ng lahat ng kalahok ng LLC o isa sa kanila ang pakikilahok sa isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong, na maaaring ipahayag, bukod sa iba pang mga bagay, sa ayaw na tumanggap ng kaukulang nakarehistrong sulat mula sa pangkalahatang direktor ng LLC kasama ang kanyang liham ng pagbibitiw.

Sa ganitong mga kaso, pagkatapos ng pag-expire ng itinakdang buwan, inirerekomenda na ang pinuno ng LLC na gustong huminto, mag-aplay sa korte upang hamunin ang hindi pagkilos ng tagapagtatag (tagapagtatag) at hilingin ang pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Kasabay nito, maaaring gumawa ng mga kahilingan upang baguhin ang impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities (tingnan ang desisyon ng apela ng Kirov Regional Court noong Hunyo 13, 2012 sa kaso No. 33-1718).

Tandaan! Ang mga korte ay nagpapahiwatig na, ayon sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos na lumipas ang paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, hindi alintana kung ang employer ay sumusunod sa mga regulasyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho o hindi.

Kasabay nito, ang isang pahayag ng paghahabol ng naaangkop na nilalaman, na ibinigay sa isa sa mga tagapagtatag, ay maaaring kilalanin bilang isang wastong kumpirmasyon ng kalooban ng empleyado (tingnan ang desisyon ng apela ng Perm Regional Court na may petsang Agosto 05, 2013 sa kaso Blg. 33-7154).