गर्म मौसम में काम के कम घंटे कानून हैं। ठंडा कार्यालय और गर्मी में कूलर कोई शिष्टाचार नहीं है, बल्कि नियोक्ता की सीधी जिम्मेदारी है

एयर कंडीशनिंग के बिना आपको कम काम करना पड़ेगा

ज़िगास्तोवा तात्याना मिखाइलोवना - रोस्ट्रुड के श्रम कानून के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण विभाग के उप प्रमुख।

इस गर्मी में रूस के अधिकांश हिस्सों में गर्मी दिन-ब-दिन रिकॉर्ड तोड़ रही है। इसलिए यदि आपके नियोक्ता ने पहले से ही एक विश्वसनीय और शक्तिशाली एयर कंडीशनर का ध्यान रखा है, तो सड़क की उमस भरी गर्मी के बाद कार्यालय एक वास्तविक स्वर्ग बन जाता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, हर कोई इतना भाग्यशाली नहीं है। कई लोगों को सचमुच असहनीय परिस्थितियों में काम करना पड़ता है।

छोटी कंपनियों में जिनके पास विशेष कार्मिक सेवाएँ नहीं हैं, लेखांकन ज्ञान का स्रोत है और सभी श्रम समस्याओं पर मुख्य सलाहकार है। इसलिए, खराब स्वास्थ्य के बारे में शिकायतों और इस सवाल के साथ कि क्या गर्मी के कारण काम बंद करना और तैरना संभव है, श्रमिक एक एकाउंटेंट के पास जाते हैं। और निर्देशक, जो स्वयं गर्मी से पीड़ित है, सभी को थोड़ा जल्दी जाने देने के लिए तैयार हो सकता है, लेकिन केवल "थोड़ा सा" और अधिमानतः बिना काम किए समय के भुगतान के बिना। लेकिन मौजूदा हालात में काम के घंटे कम करने का कानूनी आधार क्या है? हमने स्पष्टीकरण के लिए रोस्ट्रुड के एक प्रतिनिधि से संपर्क किया।

- तात्याना मिखाइलोव्ना, कमरे में महत्वपूर्ण हवा का तापमान क्या है?
- नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रत्येक कार्यस्थल पर सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209, 212)। इन शर्तों को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। इस मामले में, औद्योगिक परिसर के तापमान शासन और आर्द्रता की आवश्यकताएं (औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। स्वच्छता नियम और विनियम। SanPiN 2.2.4.548-96, स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूस दिनांक 01.10.1996 एन 21)।

कार्यस्थल पर बिताया गया अनुमेय समय न केवल हवा के तापमान पर निर्भर करता है, बल्कि प्रदर्शन किए गए कार्य की श्रेणी पर भी निर्भर करता है। इस प्रकार, कंप्यूटर पर बैठे सामान्य कार्यालय कर्मचारी 8 घंटे, यानी एक पूर्ण कार्य दिवस, 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक के हवा के तापमान पर काम कर सकते हैं (परिशिष्ट 1 "कार्य की व्यक्तिगत श्रेणियों की विशेषताएं"; तालिका 1 "समय बिताया गया समय) परिशिष्ट 3 से SanPiN 2.2.4.548-96 के अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थल।

यदि हवा का तापमान केवल आधा डिग्री अधिक है, यानी 28.5 डिग्री, तो आप 7 घंटे, 29 डिग्री पर 6 घंटे, इत्यादि काम कर सकते हैं। यदि कमरे का तापमान 32.5 डिग्री है, तो कार्य दिवस 1 घंटे तक कम हो जाता है। यदि तापमान 33 डिग्री हो तो काम बंद कर देना चाहिए।

लेकिन श्रमिकों के लिए, उदाहरण के लिए, सिलाई की दुकानों में, आठ घंटे का कार्य दिवस तभी संभव है जब उत्पादन परिसर में हवा का तापमान 27 डिग्री सेल्सियस से अधिक न हो।
लेकिन कार्य दिवस तभी छोटा किया जाता है जब बढ़ा हुआ तापमान काफी लंबे समय तक बना रहे। यदि तापमान में वृद्धि अल्पकालिक थी और यह जल्दी से सामान्य हो जाता है, उदाहरण के लिए एक घंटे के बाद, सामान्य कामकाजी घंटे बनाए रखे जाते हैं।

- संगठन में वास्तव में किसे कार्यस्थल में तापमान की निगरानी करनी चाहिए?
- कार्यस्थल में माइक्रॉक्लाइमेट की लगातार निगरानी करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसे व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञों या विभाग प्रमुखों (फोरमैन, कार्यशालाओं और विभागों के प्रमुख) द्वारा किया जा सकता है।
इसके अलावा, यदि कर्मचारी स्वयं तापमान में वृद्धि महसूस करते हैं जो उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है, तो न केवल ऐसा कर सकते हैं, बल्कि अपने तत्काल पर्यवेक्षक को इसकी रिपोर्ट करने के लिए भी बाध्य हैं ताकि नियोक्ता कार्रवाई कर सके (अनुच्छेद 21)। रूसी संघ का श्रम संहिता)। अपने कर्मचारियों से ऐसा संदेश प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट की शुरुआत, मध्य और अंत में) में कम से कम तीन बार कार्यस्थल पर तापमान मापने और अंत में एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए बाध्य होगा। प्रत्येक माप (खंड 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96)।

यदि हवा का तापमान अनुमेय सीमा से अधिक हो और कोई एयर कंडीशनिंग न हो तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?
- यदि नियोक्ता के पास सामान्य कामकाजी परिस्थितियां बनाने, यानी एयर कंडीशनिंग प्रदान करने या श्रमिकों को सामान्य कामकाजी परिस्थितियों वाले अन्य कार्यस्थलों पर स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है, तो वह कार्य दिवस की लंबाई कम करने के लिए बाध्य है।

- जब कर्मचारी ने गर्मी के कारण काम नहीं किया तो उस समय का भुगतान कैसे किया जाता है?
- मेरी राय में, नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220, 157) की राशि में इन अकार्य किए गए घंटों को निष्क्रिय समय के रूप में भुगतान किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी प्रतिदिन 8 घंटे तक अनुमेय वायु तापमान से अधिक होने पर भी काम करता है, तो ऐसे काम का भुगतान कैसे किया जाता है? क्या इसे ओवरटाइम माना जा सकता है?
- मुझे लगता है कि यदि कोई कर्मचारी पूरी शिफ्ट में काम करता है, यानी 8 घंटे, इस तथ्य के बावजूद कि कार्यस्थल में अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों को बनाने में नियोक्ता की विफलता के कारण संगठन ने काम के घंटे कम कर दिए हैं, तो ऐसे काम को ओवरटाइम नहीं माना जा सकता है। इसका भुगतान संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार किया जाता है, यानी हमेशा की तरह।

यदि नियोक्ता उत्पादन क्षेत्र में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट बनाने के लिए कोई उपाय नहीं करता है और काम के घंटे कम नहीं करता है तो कर्मचारी क्या कर सकता है? क्या कोई कर्मचारी काम करना बंद कर सकता है और कार्यस्थल छोड़ सकता है?
- यदि नियोक्ता श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे को समाप्त नहीं करता है, अर्थात, उत्पादन परिसर में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट बनाने के लिए उपाय नहीं करता है या काम के घंटे कम नहीं करता है, तो कर्मचारी को काम करने से इनकार करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 220)। उसे केवल नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप से सूचित करना होगा। इस तरह के इनकार को अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जाएगा।

क्या SanPiN 2.2.4-548-96 की आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराना संभव है? जुर्माना कौन लगाता है: श्रम निरीक्षणालय या रोस्पोट्रेबनादज़ोर अधिकारी?
- जैसा कि मैंने पहले ही कहा, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के कार्यस्थल में अनुकूल कामकाजी परिस्थितियाँ बनानी चाहिए। यदि यह संभव नहीं है और कार्यस्थल में तापमान SanPiN द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक है, तो इन कार्यस्थलों में श्रमिकों की उपस्थिति सीमित करें। अन्यथा, वह कला का उल्लंघन करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 और 219 और SanPiN 2.2.4.548-96। इन आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, राज्य श्रम निरीक्षक कला के भाग 1 के तहत संगठन और उसके नेता पर जुर्माना लगा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। किसी संगठन के लिए जुर्माना 30 से 50 हजार रूबल तक है, और उसकी गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन 90 दिनों तक संभव है। प्रबंधक के लिए जुर्माना - 1 से 5 हजार रूबल तक।

इसके अलावा, मेरा मानना ​​​​है कि Rospotrebnadzor, अपनी क्षमता के भीतर, यदि वह उन तथ्यों की पहचान करता है जो कार्यस्थल में जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं, तो उसे एक प्रशासनिक मामला शुरू करने और फिर संगठन और उसके नेता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का भी अधिकार है।

किसी उद्यम, कार्यालय या उच्च तापमान पर कार्य दिवस को छोटा करना कितना प्रासंगिक है? 30 मार्च 1999 को अपनाए गए संघीय कानून संख्या 52 के अनुच्छेद 25 के नियमों के अनुसार, संगठन में काम करने की स्थिति, तैयार कार्यस्थल और वास्तव में, कार्यान्वयन की प्रक्रिया प्रदान की जाती है। कुछ गतिविधियों, कार्य के प्रकारों का इस सुविधा पर काम करने वाले व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानकों के नियम, आवश्यकताएं, जो उद्योग में और सीधे एक विशिष्ट उद्यम के भीतर प्रदान की जाती हैं, उन स्थितियों में जहां तापमान सामान्य से ऊपर होता है, उन्हें भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस मामले में, उत्पादन की सुरक्षा और प्रत्येक कार्यस्थल के लिए उपयुक्त कार्य स्थितियाँ सुनिश्चित की जाती हैं। ऐसे स्थानों को, निर्धारित तरीके से, सभी श्रम आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, जो कि अपनाए गए श्रम संहिता, अर्थात् अनुच्छेद 22, 163, 212 द्वारा भी स्थापित किया गया है, जो किसी भी नियोक्ता के लिए मौलिक हैं यदि तापमान सामान्य से ऊपर है।

बदले में, कुछ आवश्यकताएं जिनके आधार पर किसी भी उत्पादन स्थल पर गर्मियों में कार्य दिवस कम किया जाता है, उन्हें संख्या 2.2.4.548-96 के तहत प्रासंगिक सैनपिन नियमों द्वारा भी विनियमित किया जाता है, जो अतिरिक्त नियामक दस्तावेजों से संबंधित हैं। विशेष रूप से, इस दस्तावेज़ के आधार पर यह निश्चित रूप से निर्धारित करना संभव है कि कमरे में किस हवा का तापमान नोट किया गया है, उत्पादन गतिविधियों को गंभीरता से सीमित किया जाना चाहिए ताकि संभावित श्रमिकों के स्वास्थ्य के साथ एक निश्चित प्रकार की समस्या पैदा न हो। दूसरे शब्दों में, यदि गर्मी के कारण तापमान बहुत अधिक है, तो कर्मचारियों का प्रदर्शन कम हो जाता है, इसलिए काम पर बिताए जाने वाले समय को कम से कम करना चाहिए, जिस पर ध्यान देना चाहिए।

तापमान संकेतक और ऐसी परिस्थितियों में संभावित कार्य

कार्यालय में उच्च तापमान कितने समय तक रहना चाहिए, कार्यस्थल में हवा का तापमान कैसा होना चाहिए, ताकि हम कह सकें कि काम के घंटे कम करना प्रासंगिक हो जाएगा। यदि हम बात कर रहे हैं कि गर्म मौसम में कार्यालय में तापमान क्या होना चाहिए, तो इष्टतम मान 23-25 ​​​​डिग्री होना चाहिए, संबंधित आर्द्रता मान 40-60% निर्धारित किया गया है। यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारी अपना समय अपेक्षाकृत कम शारीरिक तनाव के साथ काम करने में बिताता है, इसलिए, इस मामले में, उसे ज़्यादा गरम होने का खतरा नहीं होता है। यदि कार्यस्थल में हवा का तापमान 28.5 डिग्री तक पहुंच जाता है, तो संबंधित कार्य समय कम होकर सात घंटे हो जाएगा, जो अन्य कार्यों के लिए विशेषज्ञ संसाधनों की बचत का संकेत देगा।

महत्वपूर्ण! बाद के संकुचन हवा के तापमान पर किए जाने चाहिए जो थोड़ा सा भी बढ़ जाए।

इस मामले में, पहले से विचार किए गए सैनपिन प्रावधानों के अनुरूप परिशिष्ट संख्या 3, तालिका 2 के भीतर स्थापित प्रावधानों पर पूरी तरह भरोसा करना आवश्यक है। जब कमरे में तापमान 32.5 डिग्री तक पहुंच जाता है, तो विशेषज्ञ का उसके कार्यस्थल पर बाद में रहना पूरी तरह से अस्वीकार्य है। इसलिए, जब ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जहां तापमान बढ़ जाता है, तो नियोक्ता समस्या को हल करने के लिए दो तरीकों का उपयोग कर सकता है:

• कार्य दिवस की लंबाई कम करें, जिससे काम करने वाले कार्यालय विशेषज्ञों को दिन के दौरान गर्मी के दौरान स्वास्थ्य समस्याओं से बचाया जा सके;
• कमरे में आवश्यक संख्या में एयर कंडीशनर स्थापित करने का प्रयास करें, इसे ठंडा करने के लिए सभी आवश्यक उपकरण, विशेष उपकरण प्रदान करें जो तापमान को 30 डिग्री से नीचे के स्तर तक कम कर देंगे। इसके लिए धन्यवाद, कर्मचारी लंबे समय तक घर के अंदर काम करने में सक्षम होगा और किसी भी असुविधा का अनुभव नहीं करेगा।

वह स्थिति विशेष ध्यान देने योग्य है जब नियोक्ता, कई कारणों से, स्वतंत्र रूप से और स्थापित समय सीमा के भीतर कार्यालय परिसर में उचित कामकाजी परिस्थितियों का अनुपालन सुनिश्चित करने में सक्षम नहीं होगा। इस मामले में, काम के घंटे कम करने के लिए मजबूर होकर, नियोक्ता को कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान करना होगा, जिसे दंड के लिए मुआवजा माना जाता है। इसे आवश्यक रूप से कानूनी स्तर पर विनियमित किया जाता है, जिसके लिए श्रम संहिता के प्रासंगिक अनुच्छेद 157 का विश्लेषण करना उचित है। इस मामले में उत्पन्न होने वाली एक और प्रासंगिक स्थिति पर प्रकाश डालना उचित है। उदाहरण के लिए, जब काम पर तापमान 32.5 डिग्री से अधिक होता है, तो कर्मचारी काम पर नहीं जाता है (लेकिन केवल इसी कारण से)। जो नियोक्ता उसे अनुपस्थिति देता है, वह वर्तमान कानून का उल्लंघन करता है, इसलिए, भले ही कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया हो, आप खुद को बहाल करने का प्रयास कर सकते हैं; कानून के ढांचे के भीतर, यह पूरी तरह से प्राकृतिक कार्रवाई है।

समस्या के विश्लेषण के अंत में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को ऐसी कार्य स्थिति पर ध्यान नहीं देना चाहिए, जब काम पर तापमान ऊंचा हो। लब्बोलुआब यह है कि यदि तापमान कम नहीं होता है (जलवायु नियंत्रण प्रणाली और अन्य उपकरण स्थापित करने के समान माध्यम से), तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है, जिससे उसे वर्तमान कानून के ढांचे के भीतर अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि इस स्थिति में, आवश्यकताओं के अनुपालन की कमी के कारण, दो अलग-अलग अपराध हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। पहले मामले में, अनुच्छेद 6.3 का उल्लंघन किया गया है. वर्तमान प्रशासनिक अपराध संहिता, जो इस तथ्य के कारण है कि कार्यस्थल तापमान नियमों का पालन करने के लिए सुसज्जित नहीं हैं। दूसरे मामले में, अपनाए गए श्रम कानून और प्रासंगिक श्रम सुरक्षा मानकों का उल्लंघन है, यह ध्यान में रखते हुए कि श्रमिक वास्तव में अपने लिए प्रतिकूल परिस्थितियों में हैं। यह अपनाए गए प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के प्रावधानों द्वारा विनियमित है।

बस कुछ साल पहले, मुझे नहीं पता था कि कर्मचारियों को गर्म दिनों के दौरान छोटा दिन बिताना पड़ता है। लेकिन जब मैं प्रबंधक बन गया, तो मुझे अपने कर्मचारियों के सभी अधिकारों का सम्मान करने के लिए श्रम कानून का अधिक विस्तार से अध्ययन करना पड़ा। बाहरी हवा के तापमान के आधार पर कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस निर्धारित किया जाता है। अगर मौसम बहुत गर्म हो तो उन्हें कम काम करना पड़ता है. और अब मैं आपको इसके बारे में विस्तार से बताऊंगा।

किस मौसम में काम की अवधि कितने घंटे कम करनी चाहिए, यह जानने के लिए श्रम कानून का अध्ययन करना जरूरी है। श्रम संहिता के निम्नलिखित लेख इन मुद्दों को विनियमित करते हैं:

• गर्म कमरे में अधिकतम अनुमेय संचालन समय निर्धारित किया गया है कला। 212;
• कार्यस्थल में तापमान की स्थिति की जांच आयोजित करने की संभावना मिलती है अनुच्छेद 216, अर्थात् इसका तीसरा भाग;
• तापमान शासन की जाँच करते समय भरे जाने वाले कृत्यों को तैयार करने की प्रक्रिया और नियम, साथ ही सक्षम अधिकारियों को उनका स्थानांतरण आधार पर किया जाता है कला। 216, अर्थात् इसका पाँचवाँ भाग;
• ऐसे परिसर में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का कर्मचारी का अधिकार स्थापित है जहां तापमान स्थापित मानकों से अधिक है अनुच्छेद 379.

इन लेखों में निर्धारित मानकों के अनुसार, नियोक्ता को अपनी कंपनी में आवश्यकताओं को पूरा करने वाले तापमान शासन की व्यवस्था करनी होगी। यदि कुछ कारणों से नियोक्ता इसे प्रदान नहीं कर सकता है और इसे प्रभावित नहीं कर सकता है, तो उसे ऐसी स्थितियों में कार्य समय मानकों का पालन करना होगा।

सैनपिन मानकों द्वारा औद्योगिक या कार्यालय परिसर की आवश्यकताओं का विस्तार से वर्णन किया गया है। यदि स्थापित तापमान मानदंड से 5 डिग्री या अधिक का विचलन होता है तो विचलन माना जाता है। प्रत्येक उत्पादन और गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के अपने-अपने तापमान मानक होते हैं।

परिसर की श्रेणियाँ

कानून परिसर की 3 प्रकार की श्रेणियों को अलग करता है, जिसमें हवा के तापमान की स्थिति के लिए विभिन्न आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं:

1. प्रथम श्रेणी. यह भी 2 प्रकारों में विभाजित है: "ए" और "बी"। पहले प्रकार में ऐसे परिसर शामिल हैं जहां कर्मचारियों की वस्तुतः कोई शारीरिक गतिविधि नहीं होती है, और उनका काम बैठकर किया जाता है। मानव ऊर्जा खपत का अनुमान 139 वॉट से अधिक नहीं है। इस मामले में, मानदंड 21-28 डिग्री है। प्रकार "बी" में वे परिसर शामिल हैं जिनमें कर्मचारियों को अधिक बार स्थानांतरित होने, एक कार्यालय से दूसरे कार्यालय तक चलने के लिए मजबूर किया जाता है, और ऊर्जा खपत की कुल मात्रा 179 डब्ल्यू से अधिक नहीं होती है। उनके लिए मानक 21-24 डिग्री होगा।
2. दूसरी श्रेणी. यह पहले वाले से न केवल इस मायने में भिन्न है कि कर्मचारियों द्वारा खपत की जाने वाली ऊर्जा की मात्रा अधिक है, बल्कि कार्य स्वयं एक अलग प्रकृति का है। यहां भी 2 उपसमूह हैं. प्रकार "ए" में लोगों पर 10 किलोग्राम से अधिक का भार शामिल नहीं है, और कुल ऊर्जा खपत 290 डब्ल्यू से अधिक नहीं होनी चाहिए। फिर उनके लिए तापमान मोड 18-27 डिग्री पर सेट किया जाता है। टाइप "बी" भी 10 किलो की स्थापित वजन सीमा और 290 डब्ल्यू तक की ऊर्जा खपत से अधिक की अनुमति नहीं देता है। हालाँकि, इसे 16 से 27 डिग्री तक का शासन प्रदान करने की अनुमति है।
3. तीसरे पर वर्गइसमें अन्य सभी परिसर और प्रकार के कार्य शामिल हैं जो 10 किलो से अधिक हैं और ऊर्जा लागत 290 डब्ल्यू से अधिक है। उनके लिए मानक 15-26 डिग्री निर्धारित है।

प्रत्येक कमरे में थर्मामीटर लगा होना चाहिए ताकि इन रीडिंग पर हमेशा नजर रखी जा सके। इसके अलावा, जिम्मेदार व्यक्तियों को नियमित रूप से ये अध्ययन करने चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए। इसे निम्नलिखित आसानी से सुलभ तरीकों से हासिल किया जा सकता है:

• एयर कंडीशनिंग स्थापना;
• मनोरंजन या अन्य प्रयोजनों के लिए अतिरिक्त परिसर का संगठन;
• परिसर के वेंटिलेशन का संगठन।

इन प्रणालियों को स्थापित करते समय, परिसर का दोबारा निरीक्षण किया जाना चाहिए और, यदि यह स्थापित मानकों का अनुपालन करता है, तो इसकी श्रेणी बदली जा सकती है। आप इसके बारे में निम्नलिखित वीडियो से अधिक विस्तार से जान सकते हैं।

जिम्मेदार व्यक्ति

नियोक्ता स्वयं, निदेशक के रूप में उसका कार्यकारी व्यक्ति, साथ ही ट्रेड यूनियन के सदस्य (यदि कोई हो) मानदंडों की निगरानी और अनुपालन करने के लिए बाध्य हैं। साथ ही, नगरपालिका अधिकारी और सैनपिन कर्मचारी ऐसी ज़िम्मेदारी उठा सकते हैं।

यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब कर्मचारियों को स्थापित मानक प्रदान नहीं किए जा सकते हैं, तो कंपनी का प्रमुख अपने अधीनस्थों के कार्य समय को कम करने के लिए बाध्य है। इस प्रयोजन हेतु तदनुरूप आदेश जारी किया जाता है। कम किए गए घंटों की संख्या सीधे तौर पर अतिरिक्त घंटों के आकार पर निर्भर करेगी।

सभी परिसरों और कार्य के प्रकारों के वर्गीकरण से यह स्पष्ट है कि अधिकतम तापमान मानक 28 डिग्री माना जाता है। इस प्रकार, यदि यह अधिक हो जाता है, तो नियोक्ता को कार्य दिवस को निम्नानुसार व्यवस्थित करना होगा:

• 7 बजे तक, यदि मानक कम से कम आधा डिग्री से अधिक हो;
• 6 घंटे तक, यदि अतिरिक्त दर 1 डिग्री थी;
• 5.5 घंटे तकजब मोड 1.5 डिग्री बढ़ जाता है;
• 5 घंटे तक 2 डिग्री के विचलन के साथ.

यदि कमरे में हवा 32.5 डिग्री तक गर्म हो जाती है, तो कर्मचारियों को दिन में केवल 1 घंटा काम करना चाहिए। थर्मामीटर की रीडिंग पूरे दिन धीरे-धीरे ली जानी चाहिए। मानक से अधिक की रिकॉर्डिंग करते समय, नियोक्ता को रिकॉर्ड की गई अधिकता के आधार पर एक उचित आदेश तैयार करना होगा।

आमतौर पर माप दिन में कम से कम 3 बार लिया जाता है। इस मामले में, सभी परिणामों को निरीक्षण रिपोर्ट में लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। इसके अलावा, माप एक विशेष थर्मामीटर से किया जाना चाहिए जिसे रीडिंग की सटीकता के लिए सत्यापित किया गया हो।

यदि तापमान में विचलन का पता चलता है, तो दिए गए कमरे में काम के लिए जिम्मेदार प्रबंधक या किसी अन्य कर्मचारी को एक ज्ञापन तैयार करना होगा। इसे रिकॉर्ड किए गए तापमान को इंगित करना चाहिए और इन विचलनों के अनुसार एक छोटा दिन शुरू करने के लिए कहना चाहिए।

भुगतान

यदि तापमान में विचलन दर्ज किया गया और काम के घंटे कम कर दिए गए, तो इससे कर्मचारी की आय प्रभावित नहीं होनी चाहिए। भुगतान पूरी दर से किया जाना चाहिए, जैसे कि कर्मचारियों ने पूरा दिन काम किया हो। हालाँकि, यदि किसी व्यक्ति की स्थिति के अनुसार उसे ऐसी परिस्थितियों में काम करना पड़ता है, तो उसे उनके लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना चाहिए।

प्रबंधक की निष्क्रियता

बेशक, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को जल्दी जाने नहीं देना चाहते हैं, और उन्हें पैसे भी देना चाहते हैं जैसे कि उन्होंने पूरा दिन काम किया हो। इसलिए अधिकतर कंपनियां इन नियमों का पालन नहीं करतीं। इस मामले में, कर्मचारियों को पहल अपने हाथों में लेनी चाहिए और कार्य करना शुरू करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक विशेष रिपोर्ट में 1 दिन के भीतर कई बार तापमान शासन दर्ज करना और शिकायत लिखना पर्याप्त है। इसे कई प्राधिकारियों को प्रस्तुत किया जा सकता है:

• सैनपिन;
• संगठन में कार्यरत ट्रेड यूनियन (यदि कोई है);
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;
• श्रम निरीक्षण.

इन अधिकारियों को 10 दिनों के भीतर प्राप्त शिकायत की जांच आयोजित करने की आवश्यकता है। निरीक्षण के दौरान माप लिया जाता है और जुर्माना निर्धारित किया जाता है। कर्मचारियों को मानक की अधिकता के आधार पर एक निश्चित समय के लिए छोटा दिन प्रदान करने के अनुरोध के साथ प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखने का भी अधिकार है।

यह महत्वपूर्ण है कि आवेदन स्वयं आपकी आवश्यकता को पूरा करता है, अन्यथा नियोक्ता आपको दिन के दौरान कई घंटों का खाली समय प्रदान कर सकता है, जिसके लिए भविष्य में भुगतान नहीं किया जाएगा।

काम करने से इनकार इस प्रकार तैयार किया गया है:

1. हम प्रबंधक का नाम और उसकी स्थिति लिखते हैं. आपको नौकरी पदानुक्रम में सीधे अपने प्रबंधन को एक बयान लिखना होगा।
2. हम आपका व्यक्तिगत डेटा और स्थिति दर्शाते हैं. यह इंकार सामूहिक रूप से भी किया जा सकता है। फिर इस छूट पर हस्ताक्षर करने वाले सभी कर्मचारियों को यहां दर्ज किया जाता है।
3. पृष्ठ के मध्य में दस्तावेज़ का शीर्षक दर्ज करें. यहां आपको तापमान शासन के उल्लंघन के कारण इनकार लिखना होगा।
4. इनकार के सार में ही हम लिखते हैं,आप इस तथ्य के कारण किसी विशिष्ट तिथि पर काम करने से इंकार कर देते हैं कि तापमान शासन एक विशिष्ट संख्या में डिग्री से अधिक हो गया है। यह इंगित करना भी महत्वपूर्ण है कि आपके कार्य श्रम संहिता का अनुपालन करते हैं और यह अधिकार आपके लिए प्रदान किया गया है।
5. हम एक हस्ताक्षर और तारीख डालते हैं।

इस दस्तावेज़ को 2 प्रतियों में तैयार करना बेहतर है, ताकि उनमें से एक पर आपको इसकी प्राप्ति का संकेत देने वाला एक चिह्न दिया जा सके। यह इस बात का प्रमाण होगा कि आपने काम नहीं छोड़ा, बल्कि किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित थे।

ज़िम्मेदारी

ये उपाय कंपनी में निम्नलिखित अधिकारियों पर लगाए गए हैं:

• वरिष्ठ प्रबंधक, यदि यह कार्यालय कर्मचारियों से संबंधित है;
• अभियंताश्रम सुरक्षा उपायों के विकास में शामिल;
• वह स्वयं नियोक्ता;
• मुख्य अभियन्ता, कामकाजी विशिष्टताओं के कर्मचारियों के लिए।

सभी मामलों में सज़ा SanPin कर्मचारियों द्वारा निर्धारित की जाएगी। इस अपराध के लिए, कंपनी की गतिविधियों को कई महीनों (3 से अधिक नहीं) के लिए समाप्त करना या 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाना संभव है।

कार्य परिसर में तापमान शासन और माइक्रॉक्लाइमेट के साथ-साथ सर्दियों और गर्मियों में कर्मियों के काम को अनुकूलित करने के उपायों के बारे में बोलते हुए, हमें यह याद रखना चाहिए कि रूस के मुख्य स्वच्छता डॉक्टर का दिनांक 21 जून, 2016 नंबर 81 का संकल्प है। SanPiN 2.2.4.3359-16 के अनुमोदन पर "कार्यस्थल में भौतिक कारकों के लिए स्वच्छता और महामारी विज्ञान संबंधी आवश्यकताएं" (साथ में "SanPiN 2.2.4.3359-16। स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम और मानक...")। साथ ही, नियोक्ता के लिए यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि यह संकल्प 8 अगस्त 2016 को संख्या 43153 के तहत न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत किया गया था, और इसका मतलब है कि इसे एक वैध नियामक दस्तावेज का दर्जा प्राप्त है जो बाध्यकारी है .

संकल्प की अनिवार्यता न केवल न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकरण द्वारा प्राप्त की जाती है, बल्कि SanPiN के पैराग्राफ 1.2 में प्रत्यक्ष संकेत द्वारा भी प्राप्त की जाती है, जिसमें कहा गया है कि नियमों की आवश्यकताओं का अनुपालन उन नागरिकों दोनों के लिए अनिवार्य है जो श्रम में हैं। संबंध, और व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के लिए। शाब्दिक रूप से, इसका मतलब यह है कि SanPiN की आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता, जिसके द्वारा यह श्रम गतिविधि को नियंत्रित करता है, 80,000 रूबल तक का जुर्माना लगाने का आधार है।

SanPiN के बारे में कुछ शब्द

दस्तावेज़ अपने आप में काफी बड़ा है, लेकिन, अजीब तरह से, एक गैर-विशेषज्ञ के लिए भी काफी समझने योग्य है। इसमें कई अनुभाग शामिल हैं जिनमें स्तर के अनुसार नौकरियों की आवश्यकताएं शामिल हैं:

• शोर;
• कंपन;
• इन्फ्रा- और अल्ट्रासाउंड;
• विद्युत और समान क्षेत्र;
• लेजर और पराबैंगनी विकिरण;
• उत्पादन परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट पर।

जहां तक ​​शोर, कंपन और विकिरण का सवाल है, जैसा कि जीवन दिखाता है, लोग इसके बारे में उतने चिंतित नहीं होते जितना कि परिवेश का तापमान जब शून्य से 30 डिग्री ऊपर बढ़ जाता है। ऐसी परिस्थितियों में, श्रमिकों के शरीर गंभीर तनाव का अनुभव करने लगते हैं, और यह कोई मज़ाक नहीं है। परिवेश के तापमान के किन मूल्यों से कोई कानूनी तौर पर तनाव पर विचार कर सकता है? जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, यह SanPiN में लिखा गया है। लेकिन नीचे विशिष्ट संख्याएँ देखें।

यह काम किस प्रकार करता है

सबसे पहले, SanPiN 2.2.4.3359-16 गोताखोरों और अंतरिक्ष यात्रियों पर लागू नहीं होता है। साथ ही, आवश्यकताएं आपातकालीन बचाव अभियानों या लड़ाकू अभियानों (किसके द्वारा, यह निर्दिष्ट नहीं है, लेकिन जाहिर तौर पर हम बचाव दल और अग्निशामकों के बारे में बात कर रहे हैं) करने की शर्तों पर लागू नहीं होते हैं।

इसके अलावा, SanPiN 2.2.4.3359-16 इंगित करता है कि यह कार्यस्थलों के लिए आवश्यकताओं को लागू करता है। SanPiN यह नहीं बताता है कि कार्यस्थल क्या हैं, लेकिन पैराग्राफ 2.1.2 में यह इंगित किया गया है कि उत्पादन परिसर में कार्यस्थलों के लिए माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं। इसका मतलब यह है कि यह औपचारिक रूप से उन लोगों पर लागू नहीं होता है जिन्हें गर्मी में बाहर काम करना पड़ता है, उदाहरण के लिए, सड़क श्रमिकों पर (यह निश्चित रूप से लागू होता है, लेकिन अगर यह इस तरह लिखा गया है तो क्या करें)।

अब उत्पादन वातावरण और माइक्रॉक्लाइमेट पर।

पाँच माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक हैं:

• हवा का तापमान;
• सतह तापमान;
• सापेक्षिक आर्द्रता;
• वायु (हवा) की गति;
• तापीय विकिरण की तीव्रता.

कुल मिलाकर, वे एक आरामदायक वातावरण का प्रतिनिधित्व करते हैं जिसमें काम करने की स्थितियाँ इष्टतम होती हैं।

इन संकेतकों में जो शामिल नहीं है, लेकिन SanPiN द्वारा ध्यान में रखा जाता है, वह वह कपड़ा है जिसमें एक व्यक्ति काम करता है। कपड़े में काम करना गर्म होता है, और कभी-कभी असुविधाजनक चौग़ा श्रमिकों को काम करने से हतोत्साहित करता है। आइए नजर डालते हैं खास नियमों पर. कपड़ों की एक इकाई के लिए, SanPiN 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के लिए ठंड के मौसम में 1 सीएलओ और गर्म मौसम में 0.7-0.8 सीएलओ के थर्मल इन्सुलेशन के साथ वस्तुओं का एक सेट लेता है।

सीएलओ कपड़ों के इन्सुलेशन गुणों को मापने की एक इकाई है। नियमित जींस या टी-शर्ट में कितना सीएलओ है जैसे सवालों से तुरंत बचने के लिए, मान लें कि यह एक सापेक्ष मूल्य है। 1 सीएलओ कपड़ों की वह मात्रा है जो आपको आरामदायक महसूस करने के लिए चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप कंप्यूटर पर काम करते हैं, तो +25 पर बैठना सामान्य होगा, लेकिन यदि आप खड़े होते हैं और स्लेजहैमर को 30 बार घुमाते हैं, तो आरामदायक परिवेशी वायु का तापमान तेजी से गिरकर +10 हो जाएगा। यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि कपड़े गर्मी बरकरार रखते हैं, लेकिन इसे पैदा नहीं करते। यदि कपड़ों को गर्म किया जाता है, तो यह कर्मचारी को भी गर्म कर देगा (यदि यह विशेष कपड़े नहीं हैं)। यदि कर्मचारी स्वयं गर्म है, तो उसके कपड़े गर्म रहते हैं और कर्मचारी को अधिक गर्मी का कारण बनते हैं। सीएलओ कार्यस्थल के भौतिक प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन यह व्यक्ति को प्रभावित करता है और इसलिए इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का इष्टतम मूल्य

आइए हम बताएं कि ऊर्जा खपत के आधार पर काम की कौन सी श्रेणियां हैं। यह काम के दौरान मानव ऊर्जा की रिहाई और हानि का एक संकेतक है (इसमें पृष्ठभूमि चयापचय से लेकर मांसपेशियों द्वारा विकसित यांत्रिक शक्ति तक चयापचय दर शामिल है)। उदाहरण के लिए, श्रेणी Ia का कार्य कम शारीरिक तनाव के साथ गतिहीन कार्य है, और श्रेणी III का कार्य भार के साथ निरंतर गति से जुड़ा होता है, उदाहरण के लिए स्लेजहैमर के साथ।

नौकरी श्रेणी के अनुसार व्यवसाय

मैं एक	अधिकतर बैठे हुए कार्य, जैसे मानव संसाधन, लेखांकन, दर्जी, घड़ीसाज़, टाइपसेटर, प्रूफ़रीडर, आदि।
आईबी	बैठकर और गति से जुड़े दोनों तरह से किया जाने वाला कार्य, उदाहरण के लिए लाइब्रेरियन, परिवहन सहित विभिन्न प्रकार के नियंत्रक आदि।
आईआईए	वह कार्य जिसमें निरंतर चलने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, पिज्जा डिलीवरी करने वाले लोग, कूरियर (डिलीवर किए गए माल का वजन कुछ किलोग्राम से अधिक नहीं होता है) आदि।
आईआईबी	10 किलोग्राम तक वजन उठाने से संबंधित कार्य, यह लोडर और मैकेनिक आदि दोनों हो सकते हैं।
तृतीय	10 किलोग्राम से अधिक वजन उठाने या निरंतर शारीरिक प्रयास की आवश्यकता से संबंधित कार्य, उदाहरण के लिए फाउंड्री श्रमिक, आदि।

इसलिए, यह जानकर कि आपकी व्यावसायिक गतिविधि किस ऊर्जा खपत श्रेणी में आती है, आप आसानी से अपने माइक्रॉक्लाइमेट के लिए इष्टतम मान निर्धारित कर सकते हैं।

लेकिन अगर ये मान सामान्य मूल्यों से बहुत अधिक भिन्न हों तो क्या करें? इसके लिए, विशेष तालिकाएँ हैं जिनमें इष्टतम मान बदलने पर कार्य मानक स्थापित किए जाते हैं।

माइक्रॉक्लाइमेट तालिकाएँ

अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थलों पर रहने की अनुमेय अवधि

अनुमेय मूल्यों से नीचे हवा के तापमान पर कार्यस्थलों पर रहने की अनुमेय अवधि

इन तालिकाओं पर आपको ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

तापमान को कैसे नियंत्रित करें

गर्म मौसम या ठंडे मौसम में काम करने का मतलब है विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ। वे नियोक्ताओं पर कुछ जिम्मेदारियाँ थोपते हैं।

मालिकों को यह जानना आवश्यक है: यदि बाहर गर्मी है, तो बाहर काम करने वाले कर्मचारी 32.5 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर लाभ के हकदार हैं। लाभ इस प्रकार हैं: लोगों को हर 20-30 मिनट में किसी ठंडी जगह पर आराम करना चाहिए। इस मामले में, ऐसे आराम के लिए ब्रेक कम से कम 10-15 मिनट तक चलना चाहिए। इसके अलावा गर्मी में काम करने की अनुमति नहीं है: छोटे श्रमिक और 40 वर्ष से अधिक उम्र के लोग, गर्भवती कर्मचारी और पुरानी बीमारियों से पीड़ित लोग। और 37 डिग्री सेल्सियस से ऊपर के तापमान पर बाहर काम करने की बिल्कुल भी अनुमति नहीं है। ये Rospotrebnadzor की सिफ़ारिशें हैं।

यदि कमरा +30 डिग्री है, तो हम देखते हैं कि हम किस कार्य पर काम करते हैं और कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित करते हैं। हवा की गति और सापेक्ष आर्द्रता वास्तव में हमें चिंतित नहीं करती है। बेशक, SanPiN में आर्द्रता और वायु द्रव्यमान की गति की गति के लिए अधिकतम संकेतक (जैसा कि उन्हें होना चाहिए) हैं (आप पैराग्राफ 2.2.7 से शुरू करके देख सकते हैं), लेकिन काम के घंटों की तालिकाओं की गणना विशेष रूप से डिग्री के आधार पर की जाती है हवा का तापमान। इसलिए, हम थर्मामीटर को देखते हैं, तालिका को देखते हैं, आवश्यक कॉलम ढूंढते हैं और परिणाम प्राप्त करते हैं: आप इस तापमान पर कितनी देर तक काम कर सकते हैं।

लेकिन अगर कर्मचारियों को गर्म परिस्थितियों में काम करना पड़े और उत्पादन प्रक्रिया को रोका न जा सके तो बॉस को क्या करना चाहिए? गर्म मौसम में नियोक्ता की ज़िम्मेदारी श्रमिकों को आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करना है। जीवन तो जीवन है, और इसकी कीमत एक पंखे से भी अधिक है। इसलिए, यदि हवा के तापमान के कारण कार्यालय उपकरण पर प्लास्टिक पिघल जाता है, तो आपको कम से कम यह पंखा खरीदना चाहिए।

इससे भी बेहतर यह है कि एक स्प्लिट सिस्टम खरीदा जाए जो कमरे में इष्टतम तापमान की स्थिति बनाए रख सके। लेकिन यह कोई रामबाण इलाज भी नहीं है. यहां तक ​​कि खिड़की के बाहर एक बड़ा एयर कंडीशनर भी हमेशा मदद नहीं करता है। आपको ह्यूमिडिफायर स्थापित करने की भी (आदर्श रूप से) आवश्यकता है। हां, यह महंगा है, लेकिन यह इसके लायक है।

कम से कम, कर्मचारियों को पता चलेगा कि उनका नियोक्ता उनसे प्यार करता है और उनकी सराहना करता है। इसके अलावा, कर्मचारी का तनाव कम होगा, जिसका अर्थ है कि काम में त्रुटियां कम होंगी।

अधिकतम, यदि कोई व्यक्ति गर्मी के कारण अस्पताल में पहुँच जाता है तो आपको राज्य कर निरीक्षणालय या जाँच समिति को स्पष्टीकरण नहीं लिखना पड़ेगा।

जीआईटी इस बारे में क्या कहता है?

राज्य कर निरीक्षणालय के स्पष्टीकरण के अनुसार, यदि प्रशंसकों के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है, तो नियोक्ता नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम लागू कर सकता है। इसके अलावा, विभाग का मानना ​​है कि प्रशासन असामान्य तापमान के दौरान कर्मचारियों को घर से काम करने, उनके आराम और भोजन अवकाश को बढ़ाने और आम तौर पर कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल में बदलाव करने की अनुमति दे सकता है। हालाँकि, विभाग स्पष्ट करता है कि ऐसे जबरन नवाचारों के लिए, नियोक्ता को रोजगार अनुबंधों में अतिरिक्त समझौते करने होंगे। क्लबटीके के संपादकों का मानना ​​है कि इन प्रावधानों को पीवीटीआर में शामिल करना बेहतर है और, जब कुछ परिस्थितियां होती हैं, तो बस एक उचित आदेश जारी करें।

ठंड में काम के संबंध में, कुछ सामान्य नियम हैं, उदाहरण के लिए, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 109, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को हीटिंग और आराम के लिए अतिरिक्त ब्रेक स्थापित करने की आवश्यकता होती है, और इस समय को कार्य समय में शामिल किया जाता है। साथ ही, रोस्ट्रुड याद दिलाते हैं कि केवल वे नागरिक जिनके पास ठंड में काम करने के लिए कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं है, वे ही ठंड में काम कर सकते हैं। साथ ही, श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाने चाहिए, जिन्हें "मौसम पर निर्भर" कहा जाता है।

हीटिंग के लिए विशेष ब्रेक के बारे में बोलते हुए, अधिकारी याद दिलाते हैं कि उनकी संख्या और अवधि नियोक्ता के कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है और न केवल हवा के तापमान पर, बल्कि हवा की ताकत पर भी निर्भर होनी चाहिए। संगठन की जिम्मेदारियों में से एक हीटिंग क्षेत्रों में 21-25 डिग्री का तापमान सुनिश्चित करना है, साथ ही विशेष उपकरण स्थापित करना है जो हाथों और पैरों को गर्म करने के लिए 35-40 डिग्री का तापमान बनाए रखता है।

रोस्ट्रूड यह भी याद दिलाता है कि नियोक्ता अधीनस्थों को सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है, और इसलिए निष्क्रियता और कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाने के लिए दायित्व, यहाँ तक कि आपराधिक दायित्व भी वहन करता है। इससे बचने के लिए, अधिकारी मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर की पद्धति संबंधी सिफारिशों का अध्ययन करने और उन्हें लागू करने का प्रस्ताव करते हैं "ठंड के मौसम में खुले क्षेत्रों में या बिना गर्म परिसर में श्रमिकों के लिए काम और आराम की व्यवस्था" (एमपी 2.2.7.2129-06)।

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19.07.2010

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 और 212 स्थापित करते हैं कि नियोक्ता की जिम्मेदारियों में से एक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार स्वच्छता, घरेलू, स्वच्छता, स्वास्थ्यकर, निवारक, पुनर्वास और अन्य उपाय करना है। वर्तमान में, श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं के बीच, उत्पादन परिसर के तापमान की स्थिति और आर्द्रता की आवश्यकताएं, जो SanPiN 2.2.4.548962 (इसके बाद SanPiN के रूप में संदर्भित) द्वारा स्थापित की गई हैं, सामने आती हैं।

उच्च वायु तापमान उन कारकों में से एक है जो प्रदर्शन में कमी को प्रभावित करता है। SanPiN के पाठ से यह निष्कर्ष निकलता है कि गर्मियों में कमरे में हवा का तापमान 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए, और इसकी सापेक्ष आर्द्रता 40% से कम होनी चाहिए। ऐसे मूल्य 8 घंटे के कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान थर्मल आराम की भावना प्रदान करते हैं, कर्मचारियों के स्वास्थ्य में विचलन नहीं पैदा करते हैं, और उनके प्रदर्शन के उच्च स्तर के लिए पूर्व शर्त भी बनाते हैं और कार्यस्थल में पसंद किए जाते हैं।
चूंकि नियोक्ता को उत्पादन परिसर में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है, इसलिए उन्हें हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से सुसज्जित किया जाना चाहिए। एयर कंडीशनर, पंखे की अनुपस्थिति या उनकी ख़राब स्थिति के कारण कर्मचारियों के कार्यस्थलों में अत्यधिक तापमान होगा। दूसरे शब्दों में, स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता से कानून का उल्लंघन होगा और श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा होगा।
कार्यालय कर्मियों को श्रेणी ए में शामिल किया गया है। यदि कार्यस्थल पर हवा का तापमान 30 डिग्री सेल्सियस है, तो उनके कार्य दिवस की अवधि 5 घंटे, 31 डिग्री सेल्सियस - 3 घंटे, 32 डिग्री सेल्सियस - 2 घंटे, और 32.5 डिग्री सेल्सियस - 1 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

काम के घंटों को कम करने का आधार माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक हैं, जो SanPiN की धारा 7 द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित किए जाते हैं। नियोक्ता को एक आयोग बनाने की आवश्यकता है जो कार्यस्थल में तापमान को मापेगा। परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। इसमें, आयोग प्राप्त मापों को दर्शाता है और नियामक आवश्यकताओं के साथ उनके अनुपालन का आकलन करता है।

यदि तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक है, तो नियोक्ता को SanPiN की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के काम के घंटे कम करने होंगे। ऐसा करने के लिए, उसे एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है (कार्यस्थलों में हवा के तापमान को मापने पर प्रोटोकॉल के संदर्भ में)।

वकील की टिप्पणी:

SanPiN 2.2.4.54896 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" में कहा गया है कि श्रमिकों को संभावित ओवरहीटिंग या कूलिंग से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय (लगातार या अंदर) एक कामकाजी शिफ्ट के लिए कुल) सीमित होना चाहिए।

निर्दिष्ट SanPiN, निश्चित रूप से, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं से संबंधित है और मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा मुद्दों को संबोधित करता है। यह कार्य दिवस (शिफ्ट) पर अधिकतम अनुमेय तापमान से अधिक होने पर श्रमिकों के कार्यस्थल पर रहने के समय को सीमित करने की बात करता है। हालाँकि, "रहने के समय" की अवधारणा "कार्य समय" की अवधारणा के समान नहीं है।

यह SanPiN नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार काम और आराम के कार्यक्रम को संशोधित करने का दायित्व स्थापित करता है, ताकि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ कार्यस्थल में बिताया गया समय स्वच्छ आवश्यकताओं को पूरा कर सके। ऐसा लगता है कि इस दायित्व को विभिन्न तरीकों से पूरा किया जा सकता है (कर्मचारियों को पहले घर भेजना, अतिरिक्त अवकाश देना, विश्राम कक्ष की व्यवस्था करना, उन्हें दूसरे कार्यस्थल पर ले जाना आदि)।

यदि कोई नियोक्ता इस कर्तव्य को पूरा करने में विफल रहता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:
- स्वच्छता नियमों का उल्लंघन, क्योंकि कार्यस्थल तापमान के संदर्भ में इन नियमों का पालन नहीं करते हैं;
- श्रम कानून, अर्थात् श्रम सुरक्षा मानकों का उल्लंघन, क्योंकि कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं।

इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता ऊंचे तापमान पर कार्यस्थल पर बिताए गए समय को सीमित नहीं करता है और कर्मचारी को अन्य काम प्रदान नहीं करता है, तो यह पता चलता है कि कार्यस्थल पर बिताया गया समय दैनिक कार्य/शिफ्ट की अवधि के बराबर हो जाता है। .

नतीजतन, इस मामले में, वास्तव में, कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटे उत्पन्न होते हैं, क्योंकि वे नियोक्ता की पहल पर उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करते हैं।

इस प्रकार, कर्मचारियों को उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा (रोस्पोट्रेबनादज़ोर) और श्रम निरीक्षकों दोनों के साथ शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जा सकती है। सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के लिए कानूनी संस्थाओं के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना एयर कंडीशनर और पंखे खरीदने और स्थापित करने की लागत के बराबर है।