Οι λόγοι αυτής της απόφασης είναι:

1. Ολοκλήρωσησύμβαση.
2. Κακή συμπεριφοράΔιευθύνων Σύμβουλος ως επικεφαλής του οργανισμού.
3. Λήξη με πρωτοβουλία του συνταξιούχου.
4. Αλλαγή ιδιοκτησίαςοργανώσεις.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρθρο 77. Γενικοί λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας
Οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι:

• συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του παρόντος Κώδικα).
• λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας (άρθρο 79 του παρόντος Κώδικα), εκτός από τις περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της·
• καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80 του παρόντος Κώδικα).
• καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρα 71 και 81 του παρόντος Κώδικα).
• μεταφορά εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του να εργαστεί σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή εργασία (θέση).
• άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, με αλλαγή στη δικαιοδοσία (υποταγή) του οργανισμού ή την αναδιοργάνωσή του, με αλλαγή στον τύπο του κρατικού ή δημοτικού ιδρύματος ( άρθρο 75 του παρόντος Κώδικα).
• άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία σε σχέση με αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (μέρος τέταρτο του άρθρου 74 του παρόντος Κώδικα).
• άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, η οποία είναι απαραίτητη για αυτόν σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ή η απουσία κατάλληλης εργασίας για τον εργοδότη ( μέρη τρία και τέσσερα του άρθρου 73 του παρόντος Κώδικα).
• άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον εργοδότη (μέρος πρώτο του άρθρου 72.1 του παρόντος Κώδικα).
• περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του παρόντος Κώδικα).
• παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του παρόντος Κώδικα).

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καταγγελθεί για άλλους λόγους που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Το τρίτο μέρος δεν ισχύει πλέον.

Με απόφαση του ιδρυτή

Πώς να απολυθεί ο Διευθύνων Σύμβουλος με απόφαση του ιδρυτή; Τι είναι λόγουςνα καταθέσω απόλυση;

Μία από τις πιο εύκολες επιλογές για την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου αυτού του επιπέδου από μια θέση είναι να το κρατήσετε με εντολή του ιδρυτήοργανώσεις.

Σε ειδικούς λόγους, που λαμβάνονται υπόψη στις παραγράφους του πρώτου μέρους των 81 άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση αφερεγγυότητας ( πτώχευση) Η απόλυση επιχείρησης γίνεται με βάση το άρθρο 278 του Κώδικα αυτού.

Κατά την επισημοποίηση μιας απόλυσης, είναι σημαντικό να συμμορφώνεστε με έναν συνδυασμό εργατικής νομοθεσίας που απαιτεί να επισημοποιούνται τέτοιες διαδικασίες όπως για την απόλυση οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου σε οποιοδήποτε επίπεδο.

Και σεβαστείτε τα συμφέροντα των απολυμένωνένας υπάλληλος που μέχρι το γεγονός της υπογραφής της παραγγελίας συνεχίζει να είναι η ηγετική φυσιογνωμία του οργανισμού, εκπροσωπώντας τα συμφέροντα του ιδρυτή στο ρόλο του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου παραγωγής.

Δεδομένου αυτού, η απόφαση του ιδρυτή να απολύσει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο δεν μπορεί παρά να βασιστεί με απόφαση της γενικής συνέλευσης των ιδρυτών, μετόχους ή διοικητικό συμβούλιο, ανάλογα με τη μορφή ιδιοκτησίας του οργανισμού.

Επίσης, μια τέτοια απόφαση μπορεί να ληφθεί αποκλειστικά από τον ιδιοκτήτη του ακινήτου. Αφού εγκριθεί, η διαδικασία συνεχίζεται κανονικά.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρθρο 278. Πρόσθετοι λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας με επικεφαλής οργανισμού
Εκτός από τους λόγους που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού τερματίζεται για τους ακόλουθους λόγους:

• σε σχέση με την απομάκρυνση από το αξίωμα του επικεφαλής του οργανισμού - του οφειλέτη σύμφωνα με τη νομοθεσία για την αφερεγγυότητα (πτώχευση)·
• σε σχέση με την υιοθέτηση από το εξουσιοδοτημένο όργανο της νομικής οντότητας ή τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ή τον εξουσιοδοτημένο ιδιοκτήτη του προσώπου (φορέα) της απόφασης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τους καθορισμένους λόγους σε σχέση με τον επικεφαλής της ενιαίας επιχείρησης λαμβάνεται από το όργανο που έχει εξουσιοδοτηθεί από τον ιδιοκτήτη της ενιαίας επιχείρησης με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• για άλλους λόγους που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας.

Χωρίς τη συγκατάθεση του ιδρυτή

Μπορεί ο Διευθύνων Σύμβουλος μιας LLC να παραιτηθεί χωρίς τη συγκατάθεση του ιδρυτή; Πως να απολυθείτε από το αξίωμαγενικός διευθυντής?

Εκτελέστε την απόλυση ενός σχήματος αυτού του επιπέδου χωρίς τη συγκατάθεσή της και χωρίς τη συγκατάθεση του ιδρυτή ταυτόχρονα αδύνατο. Χωρίς τη συμμετοχή του ιδρυτή ή χωρίς τη συγκατάθεση όλων των ιδρυτών, ξεκινήστε παρόμοια διαδικασία φανταστικός.

Γίνεται άλλη περίπτωση εφαρμογή μιας ανεξάρτητης λύσηςΓενικός Διευθυντής. Μπορεί επίσης τελικά να βασίζεται μόνο στην απόφαση της συνέλευσης των μετόχων, του διοικητικού συμβουλίου, των ιδρυτών και οποιασδήποτε άλλης διαβουλευτικής δομής, του αποκλειστικού ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού.

Αλλά το πρώτο βήμα σε αυτή την περίπτωση είναι τυπική δήλωσησχετικά με την απόλυση από το αξίωμα.

Ελλείψει απόφασης από τα ελεγχόμενα συστατικά συμβούλια και όργανα, η διαδικασία απόλυσης πραγματοποιείται με τον τυπικό τρόπο.

Οι μονάδες προσωπικού βασίζονται στην υποχρέωση που εγγυάται το άρθρο 37 του Συντάγματος της χώρας και το άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα το δικαίωμα στην ελευθερία εργασίας κάθε πολίτητο κράτος μας.

Στην περίπτωση αυτή, η γενική συνέλευση των ιδρυτών πρέπει αποκλειστικά για λόγους αποδοχής του γεγονότος της απόλυσηςεργαζόμενος στον οποίο ο τελευταίος δικαιούται εντός της περιόδου που καθορίζεται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρθρο 80 δική του θέληση)
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται άλλη περίοδος από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την αίτηση απόλυσης του εργαζομένου.

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.

Σε περιπτώσεις που η αίτηση απόλυσης του εργαζομένου με πρωτοβουλία του (με δική του ελεύθερη βούληση) οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας του (εγγραφή σε εκπαιδευτικό οργανισμό, συνταξιοδότηση και άλλες περιπτώσεις), καθώς και σε περιπτώσεις διαπιστωμένης παράβασης από τον εργοδότης της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων, που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της περιόδου που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου.

Πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται εκτός εάν προσκληθεί εγγράφως στη θέση του άλλος υπάλληλος, ο οποίος, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας.

Με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του. Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας, άλλα έγγραφα σχετικά με την εργασία, μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου και να κάνει την οριστική διευθέτηση μαζί του.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν έχει λυθεί μετά τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης και ο εργαζόμενος δεν επιμείνει στην απόλυση, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.

Μια σημαντική απόχρωσηη λήψη μιας τέτοιας απόφασης γίνεται:

• χρειάζομαι μεταφορά δεδομένων στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπωνγια το νέο προσωπικό του Γενικού Διευθυντή?
• υπογράφοντας τη συγκατάθεσημε δική τους απόλυση από όσους εγκαταλείπουν την εργασία, καθώς ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να υπογραφεί μόνο από τον γενικό διευθυντή που καθορίζεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, αλλαγές στο οποίο δεν μπορούν να γίνουν μέχρι το γεγονός της απόλυσης του παλιού και του διορισμού ορίζεται νέος γενικός διευθυντής.

Τα δεδομένα σχετικά με τις απαραίτητες αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων αναφέρονται με βάση πληροφορίες που υποβάλλονται στην εδαφική φορολογική αρχή. Οι πληροφορίες αυτές πρέπει να αποσταλούν εντός 5 εργάσιμων ημερών.

Δήλωση

ΠΟΥ διορθώνεται επίσηματην απόφαση απόλυσης του Διευθύνοντος Συμβούλου, σε ποιον (στο όνομα ποιου) γράφει επιστολή παραίτησης;

Σε κάθε περίπτωση, το γεγονός της απόλυσης ενός υπαλλήλου αυτού του επιπέδου μπορεί να βασίζεται μόνο με απόφαση του διοικητικού συμβουλίουή άλλο συστατικό όργανο.

Με βάση μια τέτοια απόφαση, το τμήμα προσωπικού διενεργεί την καταχώριση της απόλυσης και κάνει τα κατάλληλα καταχώρηση βιβλίου εργασίας.

Παράλληλα, δήλωση που ενημερώνει για κάθε είδους διακοπή εργασιακών σχέσεων με οργανισμούς, ετοιμάζει ο επικεφαλής της στο όνομα του ιδρυτή.

Σειρά

Με βάση ποιες διατάξεις και πώς συντάσσεται η Διαταγή; Ετοιμάζεται εντολή για το γεγονός της αποχώρησης από την εργασία ενός υπαλλήλου αυτού του επιπέδου βάσει απόφασης του διοικητικού συμβουλίου, ιδρυτώνή άλλη παρόμοια δομή εντός του οργανισμού.

Μεταξύ άλλων, η βάση είναι Η επιστολή παραίτησήςαν και δεν το επιβάλλει πουθενά ο νόμος. Η εγγραφή πραγματοποιείται με εσωτερική εντολή που συντάχθηκε σύμφωνα με το έντυπο T-8, το οποίο αναπτύχθηκε από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή το 2004.

Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει λόγους τερματισμού της απασχόλησης, τίθεται η ημερομηνία σύνταξης και η χειρόγραφη υπογραφή εκείνου που, σύμφωνα με τις νομοθετικές απαιτήσεις, πρέπει να αυτοπαραταχθεί επίσημα.

Υπολογισμός αποζημίωσης

Τι αποζημίωση οφείλεται στον Διευθύνοντα Σύμβουλο κατά την απόλυση; Το ποσό των αποζημιώσεων υπολογίζεται ως τυπικήακριβώς όπως όταν τερματίζεις μια σχέση με οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο.

Σε περίπτωση καταγγελίας της σχέσης με συμφωνία των μερών με πρωτοβουλία του ιδρυτή, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποζημίωσης, το ποσό της οποίας είναι τρεις μέσες μηνιαίες πληρωμές.

Προθεσμία υποβολής πληροφοριών περίθαλψης

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτούν μια τυπική στάση απέναντι σε έναν ειδικό που κατέχει θέσεις σε οποιοδήποτε επίπεδο. Αν και εκπρόσωπος μιας ηγετικής θέσης αυτής της βαθμίδας υπόκειται σε επιφύλαξη για την ανάγκη κοινοποίηση του ιδρυτή για την απόφαση που ελήφθη ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης.

Μια τέτοια παράταση της θητείας καθιστά δυνατή τη σύγκληση των ρυθμιστικών αρχών για τη διεξαγωγή συμβουλίου και την έγκριση πρωτοκόλλου για την απόλυση.

Ελλείψει αντίδρασης του ιδρυτή στα στοιχεία που παρασχέθηκαν, υπάλληλος οποιασδήποτε βαθμίδας, βάσει του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας. έχει το δικαίωμα να τερματίσει τις λειτουργίες τους, απαιτούν την έκδοση βιβλιαρίου εργασίας και τον υπολογισμό της λογιστικής.

Χαρακτηριστικά της εγγραφής στο βιβλίο εργασίας

Δεδομένου του επιπέδου της επίσημης θέσης, θα είναι απαραίτητο να τηρηθούν ορισμένα χαρακτηριστικά της εισαγωγής δεδομένων σχετικά με το αλλαγμένο καθεστώς του γενικού διευθυντή στο βιβλίο εργασίας του. Εισάγονται τυπική λειτουργία, εκτός από τις πληροφορίες που εισάγονται στην 4η στήλη του παρόντος εγγράφου.

Υποδεικνύει την απόφαση που έλαβε ο ιδρυτής, με την υποχρεωτική καταχώριση πληροφοριών σχετικά αριθμός του συντασσόμενου πρωτοκόλλου, εάν συντάχθηκε, ή οποιαδήποτε άλλη αιτιολόγηση των λόγων απόλυσης, επιβεβαιωμένη από τη σφραγίδα του οργανισμού. Η διαδικασία αυτή εγκρίθηκε το 2009 με την επιστολή αριθ. 1143-TK του Rostrud της χώρας.

Αλλαγή ημερομηνίας απόλυσης

Είναι δυνατόν ο Διευθύνων Σύμβουλος να αλλάξει την ημερομηνία απόλυσής του;

Γενικός Διευθυντής πριν από την πραγματοποίηση αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων έχει το δικαίωμα να αλλάξει την ημερομηνία απόλυσής τουσε κατάσταση αδυναμίας μεταβίβασης υποθέσεων στον διάδοχό του.

Η αλλαγή γίνεται με εσωτερική παραγγελία.

Ευθύνη του πρώην αρχηγού

Παραμένει η ευθύνη του πρώην διευθύνοντος συμβούλου μετά την επίσημη απόλυσή του; Χαρακτηριστικό μιας θέσης αυτού του επιπέδου είναι η εγγυημένη διατήρηση του δικαιώματος να καλεί έναν πολίτη που κατείχε τη θέση του γενικού διευθυντή σε διοικητική και ποινική ευθύνη.

Συμπεριλαμβανομένου του διατηρεί υλική ευθύνησε περίπτωση αποδείξεων παραπτώματος. Οπως:

• έξοδα ή διαφυγόντα κέρδηπου συνέβη με υπαιτιότητα αυτού του υπαλλήλου.
• αναγνωρισθείς απώλεια ή ζημιάιδιοκτησία.

ΔιοικητικόςΟι αξιώσεις σε τέτοια βάση μπορούν να εξεταστούν ανά πάσα στιγμή, με την επιφύλαξη απόδειξης του αποκαλυφθέντος γεγονότος, που επιβεβαιώνεται κατά τη διάρκεια της δικαστικής συνεδρίας.

Προς την ποινική ευθύνηένας τέτοιος παραιτηθείς υπάλληλος μπορεί να εμπλέκεται βάσει του άρθρου 165 του Ποινικού Κώδικα της χώρας στην οποία εξετάζονται καταστάσεις πρόκλησης περιουσιακών ζημιών με δόλο ή κατάχρηση εμπιστοσύνης.

Ο όρος για την άσκηση ποινικής ευθύνης καθορίζεται από την παραγραφή του άρθρου του Ποινικού Κώδικα.

Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρθρο 165. Πρόκληση περιουσιακών ζημιών με δόλο ή κατάχρηση εμπιστοσύνης
1. Πρόκληση περιουσιακής ζημίας στον ιδιοκτήτη ή άλλο κάτοχο περιουσίας με δόλο ή κατάχρηση εμπιστοσύνης ελλείψει ενδείξεων κλοπής, που διαπράχθηκε σε μεγάλη κλίμακα, -

τιμωρείται με χρηματική ποινή μέχρι 300 χιλιάδες ρούβλια ή ως μισθό ή με οποιοδήποτε άλλο εισόδημα του καταδικασθέντος για περίοδο έως δύο ετών ή με καταναγκαστική εργασία για περίοδο έως δύο έτη, με ή χωρίς περιορισμό της ελευθερίας για περίοδο έως ένα έτος, ή με στέρηση της ελευθερίας για περίοδο έως δύο έτη. έτη με πρόστιμο έως 80 χιλιάδες ρούβλια ή σε το ύψος του μισθού ή άλλου εισοδήματος του καταδικασθέντος για χρονικό διάστημα μέχρι έξι μήνες ή χωρίς αυτό και με περιορισμό της ελευθερίας για περίοδο μέχρι ενός έτους ή χωρίς αυτόν.

2. Η πράξη που προβλέπεται στο πρώτο μέρος του άρθρου αυτού:

• διαπράττονται από ομάδα προσώπων κατόπιν προηγούμενης συμφωνίας ή από οργανωμένη ομάδα·
• προκαλώντας ιδιαίτερα μεγάλες ζημιές -

τιμωρείται με υποχρεωτική εργασία για περίοδο έως πέντε ετών, με ή χωρίς περιορισμό της ελευθερίας για περίοδο έως δύο ετών, ή με στερητική της ελευθερίας για περίοδο μέχρι πέντε έτη, με χρηματική ποινή ύψους έως και 80 χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό του μισθού ή ημερομισθίου ή οποιουδήποτε άλλου εισοδήματος του καταδικασθέντος για περίοδο έως έξι μηνών ή χωρίς αυτό και με περιορισμό της ελευθερίας για περίοδο έως δύο ετών ή χωρίς αυτό.

Περίληψη

Συμπερασματικά, πρέπει να δοθεί προσοχή νομική πολυπλοκότηταπολλούς λόγους και λόγους απόλυσης στη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου.

Οι περισσότεροι από αυτούς μπορούν έρχομαι εις δίκη, παρατείνοντας την ανάληψη των καθηκόντων νέου υπαλλήλου αυτού του βαθμού.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, συνιστάται η επιτυχής απόφαση απόλυσης του Διευθύνοντος Συμβούλου εμπιστευτείτε έμπειρους εκπροσώπους δικηγορικών γραφείωνκαι υπηρεσίες.

Η βοήθεια των ειδικών είναι χρήσιμη και κατάλληλη και για τις δύο πλευρές του υπό εξέταση θέματος.

ΣΤΟ. Macepuro, δικηγόρος

Πώς μπορεί ο διευθυντής μιας LLC να παραιτηθεί οικειοθελώς

Ο αρχηγός είναι υπάλληλος με ειδικό καθεστώς. Έτσι, σε μια LLC, διορίζεται σε μια θέση και απολύεται από αυτήν από μια γενική συνέλευση συμμετεχόντων (μερικές φορές από το διοικητικό συμβούλιο, αλλά δεν θα μιλήσουμε για μια τέτοια κατάσταση) υπο. 4 σ. 2 άρθ. 33, παράγραφος 1 του άρθρου. 40 του νόμου της 08.02.98 No. 14-FZ (εφεξής - Νόμος αριθ. 14-FZ). Εξαιτίας αυτού, η διαδικασία για την απόλυση του επικεφαλής πολλών εγείρει πολλά ερωτήματα. Ειδικά στην περίπτωση που θέλει να σταματήσει, και οι συμμετέχοντες ως απάντηση παραμένουν σιωπηλοί και αδρανείς. Ας μάθουμε λοιπόν ποια είναι η διαδικασία για την πρόωρη απόλυση του διευθυντή μιας LLC κατόπιν δικής τους αίτησης, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που οι συμμετέχοντες δεν διορίζουν αντικαταστάτη του.

Ειδοποίηση των συμμετεχόντων για απόλυση και σύγκληση γενικής συνέλευσης

Ο προϊστάμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο 1 μήνα πριν Τέχνη. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, μια τέτοια προειδοποιητική περίοδος ισχύει τόσο με καταγγελία συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου (ανεξαρτήτως διάρκειας) όσο και αορίστου χρόνου. Τέχνη. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Επιστολή Rostrud No. PG/1063-6-1 με ημερομηνία 6 Μαρτίου 2013. Το ίδιο θεωρείται και στο Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

«Το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού, ανεξάρτητα από τον τύπο της σύμβασης εργασίας - ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου».

Ο εργοδότης για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του επικεφαλής, είναι η LLC. Υπενθυμίζουμε ότι ενεργεί μέσω των οργάνων της διοίκησης. Ως εκ τούτου, ο διαχειριστής πρέπει να ενημερώσει το ανώτατο διοικητικό όργανο της LLC για την απόλυσή του. άρθρα 20,,, 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· παράγραφος 1 του άρθρου. 53 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· παράγραφος 4 του άρθρου. 32 του νόμου αριθ. 14-FZ:

• <или>γενική συνέλευση των συμμετεχόντων·
• <или>το μοναδικό μέλος.

Σε γενικές γραμμές, οι συμμετέχοντες δεν υποχρεούνται να αποφασίσουν για την απόλυση του ηγέτη εάν θέλει να παραιτηθεί ο ίδιος. Είναι όμως υποχρεωμένοι να εκλέξουν νέο υποψήφιο για το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της Ε.Π.Ε. Και ο απερχόμενος διευθυντής πρέπει να συγκαλέσει την έκτακτη γενική τους συνέλευση για να επιλύσει αυτό το θέμα. σελ. 1, 2 άρθ. 35 του νόμου αριθ. 14-FZ.

Οι συμμετέχοντες πρέπει να ενημερωθούν για τη διεξαγωγή της γενικής συνέλευσης το αργότερο 30 ημέρες πριν από την ημερομηνία της συνεδρίασης. παράγραφος 1 του άρθρου. 36 του νόμου αριθ. 14-FZ. Λάβετε υπόψη ότι εντός αυτής της περιόδου, κάθε συμμετέχων πρέπει να λάβει ήδη μια ειδοποίηση. Επομένως, εάν αποσταλεί ταχυδρομικώς, τότε η ημερομηνία της συνάντησης θα πρέπει να οριστεί λαμβάνοντας υπόψη τα «χιλιόμετρα» της επιστολής.

Εφόσον η προκήρυξη σύγκλησης γενικής συνέλευσης πρέπει να αναφέρει τα θέματα της ημερήσιας διάταξης, αυτό το έγγραφο θα αποτελεί επίσης ειδοποίηση απόλυσης.

Μπορείτε να το μορφοποιήσετε έτσι.

Στον συμμετέχοντα της Techservice LLC
ΣΕ. Αγαφόνοφ

Ειδοποίηση έκτακτης γενικής συνέλευσης συμμετεχόντων της Techservice LLC

Αγαπητέ Ilya Nikolaevich!

Με βάση τις εξουσίες που μου παραχωρήθηκαν από τη ρήτρα 5.6 του Χάρτη της Techservice LLC, ρήτρα 2 του άρθρου. 35 και σελ. 1, 2 άρθ. 36 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 08.02.98 Αρ. 14-FZ "Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης", σας ενημερώνω για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της Techservice LLC με ημερήσια διάταξη για την εκλογή νέου γενικού διευθυντή σε σχέση με την πρόωρη απόλυση του τρέχοντος γενικός διευθυντής κατόπιν δικής του αίτησης. Δήλωση του Α.Σ. Επισυνάπτεται η ειδοποίηση απόλυσης του Petrov (αρ. καταχώρισης 227 με ημερομηνία 21/07/2014).

Η συνεδρίαση θα πραγματοποιηθεί την 1η Σεπτεμβρίου 2014 στις 10:00 π.μ. στη διεύθυνση της τοποθεσίας της εταιρείας: 111401, Μόσχα, οδός. 1st Vladimirskaya, 31, κτίριο 2, γραφείο 106.

Όταν μια LLC αποτελείται από έναν συμμετέχοντα, τότε από την ημέρα που λαμβάνει την εν λόγω ειδοποίηση, θεωρείται ότι έχει κοινοποιηθεί τόσο για την απόλυση του επικεφαλής όσο και για την ανάγκη λήψης απόφασης για το διορισμό νέου υποψηφίου για τη θέση αυτή Διάταγμα 17 ΑΑΣ της 24ης Ιουλίου 2014 Αρ.17ΑΠ-6075/2014-ΓΚ..

Δεδομένου ότι η γενική συνέλευση πρέπει να ενημερωθεί επίσημα για αυτό και όχι οι συμμετέχοντες, θα θεωρείται ότι έχει ειδοποιηθεί την ημέρα που έχει προγραμματιστεί η συνέλευση (ανεξάρτητα από το αν η συνεδρίαση διεξάγεται από τους συμμετέχοντες ή όχι). Επομένως, πριν παραιτηθεί, ο διευθυντής πρέπει να εργαστεί για 1 μήνα μετά την ημερομηνία της γενικής συνέλευσης (σε περίπτωση απουσίας άλλων συμφωνιών με τη γενική συνέλευση). Δηλαδή συνολικά τουλάχιστον 2 μήνες από την ημερομηνία παραλαβής από τους συμμετέχοντες της γνωστοποίησης σύγκλησης έκτακτης γενικής συνέλευσης.

Τα δικαστήρια είναι φιλελεύθερα σε αυτό το θέμα. Κατά τη γνώμη τους, η LLC θεωρείται ότι έχει ενημερωθεί για την απόλυση από την ημερομηνία λήψης της σχετικής ειδοποίησης από τον τελευταίο από τους συμμετέχοντες στο Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Μπέλγκοροντ της 26ης Ιουνίου 2012 Αρ. 33-1744.

Υπενθυμίζεται ότι η ειδοποίηση μπορεί να παραδοθεί στους συμμετέχοντες προσωπικά έναντι παραλαβής. Και μπορείτε να στείλετε με τηλεγράφημα ή συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής:

• συμμετέχοντες-οργανισμοί - στη διεύθυνση της τοποθεσίας τους που αναφέρεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.
• συμμετέχοντες πολίτες - στη διεύθυνση του τόπου κατοικίας τους, τον οποίο διαθέτει η LLC.

Μπορείτε να βρείτε τη νομική διεύθυνση των συμμετεχόντων οργανισμών χρησιμοποιώντας την ηλεκτρονική υπηρεσία για την επαλήθευση των αντισυμβαλλομένων: ιστοσελίδα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας→ Ηλεκτρονικές υπηρεσίες → Επιχειρηματικοί κίνδυνοι: ελέγξτε τον εαυτό σας και τον αντισυμβαλλόμενό σας

Τα στοιχεία για τις διευθύνσεις των συμμετεχόντων-πολιτών πρέπει να βρίσκονται στην LLC, διότι υποχρεούται να διατηρεί κατάλογο συμμετεχόντων στο σελ. 1-3 κ.σ. 31.1 του νόμου αριθ. 14-FZ. Επιπλέον, εάν η διεύθυνση είναι ήδη ξεπερασμένη και ο συμμετέχων δεν ενημέρωσε την LLC σχετικά, τότε η ειδοποίησή του στην υπάρχουσα διεύθυνση θα θεωρηθεί σκόπιμο. Δεδομένου ότι όλοι οι κίνδυνοι που συνδέονται με την αποτυχία του συμμετέχοντος να παράσχει ενημερωμένες πληροφορίες για τον εαυτό του στην κοινωνία, ο συμμετέχων φέρει σελ. 1, 3 τέχνη. 31.1 του νόμου αριθ. 14-FZ. Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ της 21ης ​​Νοεμβρίου 2012 αριθ. 33-7337/2012.

Εάν, για κάποιο λόγο, η λίστα των συμμετεχόντων δεν διατηρήθηκε, τότε μπορείτε να αναζητήσετε τις διευθύνσεις τους σε άλλη τεκμηρίωση LLC. Τέτοια δεδομένα μπορούν να βρεθούν, για παράδειγμα, στα πιστοποιητικά 2-NDFL (εάν υποβλήθηκαν στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Φορολογικής Υπηρεσίας), στο μνημόνιο σύνδεσης, μερικές φορές στο καταστατικό.

Δεν θα είναι δυνατή η λήψη αυτών των πληροφοριών από το IFTS, καθώς οι διευθύνσεις των μεμονωμένων συμμετεχόντων είναι προστατευμένα προσωπικά δεδομένα και φορολογικά απόρρητα και σελ. 1, 2 άρθ. 102 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σ. "δ" μέρος 1 του άρθρου. 5, μέρος 1, άρθ. 6 του νόμου της 08.08.2001 αριθ. 129-FZ (εφεξής - Νόμος αριθ. 129-FZ). Στο απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, μόνο στ. και. σχετικά με. συμμετέχοντες. Και το μόνο που μπορείτε να λάβετε από το IFTS είναι μια απάντηση σχετικά με τη συμμόρφωση των δεδομένων που παρείχατε σχετικά με τη διεύθυνση των συμμετεχόντων με τα δεδομένα που περιέχονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων Μέρος 2 Άρθ. 6 του νόμου αριθ. 129-FZ. Εγκρίθηκε το άρθρο 11 του διατάγματος. Διάταξη του Υπουργείου Οικονομικών της 23ης Νοεμβρίου 2011 Αρ.158ν.

Ημερομηνία απόλυσης του επικεφαλής

Στη γενική συνέλευση, οι συμμετέχοντες πρέπει να αποφασίσουν για την εκλογή νέου αποκλειστικού εκτελεστικού οργάνου και να καθορίσουν από ποια ημέρα θα πρέπει να αρχίσει να ασκεί τις εξουσίες του, λαμβάνοντας υπόψη την ημερομηνία απόλυσης του σημερινού επικεφαλής.

Κατά συνέπεια, η ημέρα απόλυσης του επικεφαλής, και επομένως η τελευταία ημέρα της εργασίας του, μπορεί να είναι:

• <или> την ημερομηνία που υποδεικνύεται από τον επικεφαλής στην επιστολή παραίτησης,με την οποία συμφώνησαν οι συμμετέχοντες·
• <или> την ημερομηνία κατά την οποία λήγει ο 1 μήνας,ανατέθηκε στον διευθυντή να προειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυσή του και άρθρα 14, 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ημερομηνία αυτή θα θεωρείται ως ημέρα απόλυσης, ιδίως εάν ο διευθυντής δεν ανέφερε την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στην ειδοποίηση απόλυσης. Ένας μήνας υπολογίζεται από την επομένη της ημέρας που ειδοποιήθηκε ο εργοδότης για την απόλυση και άρθρα 20,,, 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·. Και αν η μηνιαία περίοδος λήξει σε μια ημέρα άδειας, τότε η τελευταία ημέρα εργασίας του επικεφαλής θα είναι η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά από αυτήν την ημέρα άδειας Τέχνη. 14 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λάβετε υπόψη ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, υπάρχουν μειωμένες περίοδοι ειδοποίησης για απόλυση. Για παράδειγμα, σε περίπτωση απόλυσης λόγω αδυναμίας συνέχισης εργασίας λόγω εγγραφής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότησης ή σε σχέση με άλλες παρόμοιες περιστάσεις, η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο λήγει την ημέρα που υποδεικνύεται από αυτόν Τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το γεγονός ότι αυτές οι διατάξεις ισχύουν και για τους διαχειριστές επιβεβαιώθηκε και σε εμάς στο Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Σύμφωνα με το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη (τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, τον εκπρόσωπό του) το αργότερο 1 μήνα πριν. Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περιπτώσεις όπου η αίτηση του εργαζομένου για απόλυση με δική του βούληση οφείλεται στην αδυναμία συνέχισης της εργασίας του, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της περιόδου που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου . Επειδή το κεφ. Το 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει λεπτομέρειες όσον αφορά τον καθορισμό των όρων για την απόλυση διευθυντών λόγω αδυναμίας συνέχισης της εργασίας, φαίνεται ότι οι διατάξεις του άρθρου. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε αυτό το μέρος ισχύει επίσης για τους επικεφαλής των οργανισμών.

Rostrud

• <или> άλλη ημερομηνίασύμφωνα με τη συμφωνία που επετεύχθη μεταξύ του επικεφαλής και των συμμετεχόντων (θα πρέπει να συνταχθεί γραπτώς και θα υπογραφεί από τον συμμετέχοντα που είναι εξουσιοδοτημένος σε αυτή τη συνάντηση m) άρθρα 80, 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν οι συμμετέχοντες στη γενική συνέλευση αποφασίσουν να απολύσουν τον επικεφαλής χωρίς τη συγκατάθεσή του νωρίτερα από ό,τι αναφέρεται στη δήλωσή του, παρά το γεγονός ότι δεν υπήρξαν ένοχοι ενέργειες από την πλευρά του, τότε η βάση για την απόλυση δεν θα είναι πλέον η επιθυμία του ίδιου του επικεφαλής, αλλά η απόφαση της γενικής συνέλευσης παράγραφος 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Βλαντιμίρ με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2013 Αρ. 33-2553 / 2013. Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Λένινγκραντ της 12ης Οκτωβρίου 2011 Αρ. 33-5012 / 2011. Και σε αυτή την περίπτωση, υπενθυμίζουμε, ο επικεφαλής δικαιούται αποζημίωση κατά την απόλυση και Τέχνη. 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δουλειές πριν από την αποφόρτιση

Ο προϊστάμενος φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην εταιρεία από τον ίδιο και για ζημίες που προκλήθηκαν στην εταιρεία από τις πράξεις του, στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Τέχνη. 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· παράγραφος 2 του άρθρου. 44 Νόμος αριθ. 14-FZ.

Ως εκ τούτου, ο παραιτούμενος διευθυντής θα πρέπει ιδίως:

• έκθεση σχετικά με τα υπόλογα ποσά, εάν υπάρχουν, είναι σε βάρος του, διατηρεί αντίγραφα όλων των προκαταβολών και εγγράφων που επισυνάπτονται σε αυτά και παραδίδει όλα τα πλεονάσματα στο ταμείο·
• ειδοποιεί το κέντρο πιστοποίησης και την τράπεζα για την απόλυσή του, προκειμένου να αποφευχθούν περιπτώσεις κατάχρησης του πιστοποιητικού του του κλειδιού επαλήθευσης ηλεκτρονικής υπογραφής σε έγγραφα για αντισυμβαλλόμενους και σε πληρωμές στο σύστημα Τράπεζας-Πελάτη μετά την αποχώρησή του από την εταιρεία·
• την τελευταία ημέρα εργασίας, μεταφέρετε τα κλειδιά, τις σφραγίδες και την τεκμηρίωση της LLC στον νέο διευθυντή στο πιστοποιητικό αποδοχής.

Η διαδικασία της «αυτοαπόλυσης»

Η διαδικασία απόλυσης διευθυντή δεν διαφέρει από τη διαδικασία απόλυσης οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου. άρθρα 16, , 84.1, κεφ. 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μόνη ιδιαιτερότητα είναι ότι ο ίδιος ο διευθυντής μπορεί να υπογράψει όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την απόλυσή του - μια παραγγελία, καθώς και ένα βιβλίο εργασίας, εάν η LLC δεν έχει άλλον υπάλληλο υπεύθυνο για τη διατήρηση βιβλίων εργασίας για σελ. 35, 45 του Κανονισμού, εγκρίθηκε. Διάταγμα της Κυβέρνησης της 16ης Απριλίου 2003 Αρ. 225.

Ταυτόχρονα, η διατύπωση της καταχώρισης απόλυσης στη στήλη 3 της ενότητας «Πληροφορίες για την εργασία» του βιβλίου εργασίας θα είναι η ίδια όπως όταν οι άλλοι υπάλληλοι απολύονται κατόπιν δικής τους αίτησης: «Απολύθηκαν κατόπιν δικής τους αίτησης, ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" σελ. 13-15 Κανόνες, εγκεκριμένοι. Διάταγμα της Κυβέρνησης της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225. σελ. 5.1, 5.2 Οδηγίες, εγκεκριμένες. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 10.10.2003 Αρ.69. Αναφερόμενος δηλαδή στο άρθ. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ("Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού") αντί του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως συμβαίνει μερικές φορές στην πράξη Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κεμέροβο με ημερομηνία 14 Μαρτίου 2012 Αρ. 33-2803, δεν χρειάζεται. Αυτό μας επιβεβαιώθηκε στο Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Σύμφωνα με τους Κανόνες για την τήρηση βιβλίων εργασίας, κατά τη λήξη σύμβασης εργασίας για λόγους που προβλέπονται στο άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με εξαίρεση τις περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη και λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών), γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση με αναφορά στην αντίστοιχη παράγραφο του πρώτου μέρους του άρθρου αυτού. Επομένως, όταν ο επικεφαλής του οργανισμού υποβάλλει στον εργοδότη αίτηση απόλυσης με δική του βούληση, η παράγραφος 3 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Rostrud

Πραγματοποίηση αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων

Ο νέος επικεφαλής, εντός 3 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία διορισμού, πρέπει να υποβάλει στο IFTS αίτηση για τροποποιήσεις στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σε σχέση με την αλλαγή προσώπου που έχει το δικαίωμα να ενεργεί για λογαριασμό νομικού οντότητα χωρίς πληρεξούσιο παράγραφος 1 του άρθρου. 40 του νόμου αριθ. 14-FZ. σ. "l" μέρος 1, μέρος 4, 5 άρθ. 5 του νόμου αριθ. 129-FZ. Το IFTS εντός 5 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής αυτής της αίτησης θα καταγράψει τις αλλαγές και θα αποκλείσει πληροφορίες σχετικά με τον πρώην επικεφαλής από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων Μέρος 1 Άρθ. 8 του νόμου αριθ. 129-FZ.

Ο ίδιος ο πρώην επικεφαλής δεν μπορεί να υποβάλει τέτοια αίτηση στο IFTS. Επομένως, θα πρέπει να βεβαιωθεί ότι οι πληροφορίες σχετικά με αυτόν εξαιρούνται από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Εξάλλου, ενώ είναι καταχωρημένος στο μητρώο ως επικεφαλής μιας LLC, μπορεί να έχει δυσκολίες, για παράδειγμα: Το υπ’ αριθμ. 05ΑΠ-7814/2013 από 09.10.2013 διάταγμα 5 της Α.Σ.Ε.

Χαρακτηριστικά απόλυσης σε περίπτωση αδράνειας των συμμετεχόντων

Εάν οι συμμετέχοντες, που ενημερώθηκαν για τη σύγκληση της γενικής συνέλευσης και την ημερήσια διάταξη της, δεν συνεδρίασαν και δεν όρισαν νέο αρχηγό, τότε ο νυν αρχηγός μπορεί να παραιτηθεί. Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν άλλες προϋποθέσεις για την απόλυσή του, εκτός από την ειδοποίηση στον εργοδότη αυτοπροσώπως της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων εντός της καθορισμένης προθεσμίας, η νομοθεσία δεν προβλέπει Τέχνη. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία απόλυσης θα είναι η ίδια όπως περιγράφεται παραπάνω.

Οι λόγοι για τους οποίους οι συμμετέχοντες δεν εμφανίστηκαν στη συνεδρίαση που συγκλήθηκε μπορεί να είναι διαφορετικοί. Για παράδειγμα, φεύγοντας ή βρίσκεστε σε νοσοκομείο για θεραπεία. Αν ναι, είναι θέμα χρόνου να ορίσουν νέο αρχηγό.

ΠΡΟΣΟΧΗ

Η ειδοποίηση απόλυσης και σύγκλησης της γενικής συνέλευσης, οι ταχυδρομικές αποδείξεις αποστολής της στους συμμετέχοντες και η απόδειξη επιστροφής που επιστράφηκε στον διευθυντή πρέπει να φυλάσσονται για να επιβεβαιωθεί το γεγονός και η νομιμότητα της απόλυσης.

Σε αυτήν την περίπτωση, εάν υπάρχει αναπληρωτής στο κράτος (άλλος υπάλληλος του οποίου τα καθήκοντα περιλαμβάνουν την αντικατάσταση του απόντα επικεφαλής), ο διευθυντής πρέπει:

• εκδίδει διαταγή μεταφοράς των σχετικών αρμοδιοτήτων στον αναπληρωτή άρθρα 60.1, 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και για την εκπροσώπηση των συμφερόντων της εταιρείας σε σχέσεις με τρίτους, είναι απαραίτητο να του εκδοθεί πληρεξούσιο παράγραφος 1 του άρθρου. 185 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην προκειμένη περίπτωση, μιλάμε για μεταβίβαση ορισμένων μόνο εξουσιών. Δεδομένου ότι η απόφαση να μεταβιβαστούν σε κάποιον όλες οι λειτουργίες του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου είναι ήδη προνόμιο της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων.
• εκδίδουν προσωρινές τραπεζικές κάρτες με δείγμα υπογραφών του αναπληρωτή σελ. 7.5, 7.13 Οδηγίες της Κεντρικής Τράπεζας της 30.05.2014 Αρ. 153-Ι;
• μεταφορά σφραγίδων, κλειδιών, εταιρικών εγγράφων στον αναπληρωτή για την πράξη αποδοχής και μεταβίβασης.

Συμβαίνει επίσης ότι οι συμμετέχοντες απλώς εγκαταλείπουν την εταιρεία τους. Σε τέτοιες LLC, ο επικεφαλής είναι συνήθως ο μόνος υπάλληλος.

Σε αυτήν την περίπτωση, αφού ακολουθήσει ολόκληρη τη διαδικασία απόλυσης, ο διαχειριστής θα πρέπει οπωσδήποτε να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα στους συμμετέχοντες να αποκλείσουν πληροφορίες σχετικά με αυτόν από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Και ο παραιτούμενος διαχειριστής μπορεί να διαθέτει τα έγγραφα της LLC (σε βάρος των κεφαλαίων που απομένουν στην LLC), ιδίως ως εξής:

• <или>στείλτε ένα δέμα με ένα απόθεμα σε έναν από τους συμμετέχοντες (για παράδειγμα, σε έναν από αυτούς που έχει το μεγαλύτερο μερίδιο) Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Κίροφ της 13ης Ιουνίου 2012 Αρ. 33-1718;
• <или>μεταφορά για φύλαξη σε συμβολαιογράφο ή οργανισμό ή επιχειρηματία που ειδικεύεται στην παροχή τέτοιων υπηρεσιών, αποστέλλοντας ειδοποίηση στον συμμετέχοντα μ. σελ. 12 η. 1 άρθ. 22.1, παράγραφος 16 του άρθρου. Εγκρίθηκε 35 Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους συμβολαιογράφους. Κυρ. 11.02.93 Νο 4462-1.

Με παρόμοιο τρόπο η σύμβαση εργασίας λύεται εκ των προτέρων από τον επικεφαλής της ανώνυμης εταιρείας. Ταυτόχρονα, οι μέτοχοι πρέπει να ενημερωθούν για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης τουλάχιστον 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία διεξαγωγής της. Και αν το θέμα του διορισμού ενός μοναδικού εκτελεστικού οργάνου εμπίπτει στην αρμοδιότητα του διοικητικού συμβουλίου, τότε πρέπει να σταλεί ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στο διοικητικό συμβούλιο το Τέχνη. 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· υπο. 8 σ. 1 άρθ. 48, παράγραφος 1 του άρθρου. 52,

Οποιοσδήποτε υπάλληλος του οργανισμού μπορεί να παραιτηθεί κατά βούληση. Ο ηγέτης δεν αποτελεί εξαίρεση.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Πώς να υποβάλετε την απόλυση του γενικού διευθυντή μιας LLC με δικό του αίτημα το 2019; Ο Διευθύνων Σύμβουλος έχει απεριόριστες εξουσίες εντός του οργανισμού του.

Αντίστοιχα, η ευθύνη του είναι αρκετά μεγάλη. Λόγω αυτών των παραγόντων, η διαδικασία απόλυσης του κεφαλιού είναι κάπως περίπλοκη, ακόμη και όταν υπολογίζεται κατά βούληση.

Πώς να απολύσετε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο με τη θέλησή σας το 2019;

Βασικές στιγμές

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να παραιτηθεί κατά βούληση. Για να γίνει αυτό, αρκεί να εκφράσετε μια τέτοια επιθυμία γραπτώς και, μετά από κατάλληλη εγγραφή, να διακόψετε την εργασιακή δραστηριότητα.

Όμως ορισμένες θέσεις απαιτούν ειδική διαδικασία απόλυσης. Αυτό οφείλεται στον μεγάλο όγκο.

Ένα παράδειγμα τέτοιας κατάστασης είναι η οικειοθελής απόλυση του γενικού διευθυντή μιας ΕΠΕ.

Όταν ο επικεφαλής μιας LLC επιθυμεί να διακόψει τη λειτουργία της με δική του βούληση, απαιτείται προσεκτική συμμόρφωση με τη μεταβίβαση εξουσιών.

Η παραμικρή νομική ανακρίβεια οδηγεί σε παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.

Για οποιονδήποτε υπάλληλο του οργανισμού, η διαδικασία απόλυσης κατά βούληση είναι η υποβολή αίτησης δύο εβδομάδες πριν από την τελική ημερομηνία διακανονισμού.

Η ειδοποίηση από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο πρέπει να ακολουθήσει το αργότερο ένα μήνα. Ο λόγος είναι ότι ο διευθυντής είναι αυτός που είναι υπεύθυνος για όλες τις διαδικασίες παραγωγής και τη σωστή αναφορά.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της LLC. Είναι υπεύθυνος για τη νομιμότητα όλων των ενεργειών που πραγματοποιεί η εταιρεία.

Ως εκ τούτου, η απόλυση θα απαιτήσει μακροσκελή τεκμηρίωση. Επιπλέον, θα χρειαστεί πολύς χρόνος για να βρεθεί ένα κατάλληλο άτομο για να αντικαταστήσει τον ηγέτη.

Η προειδοποίηση της απόλυσης είναι σημαντική για τον ίδιο τον διευθυντή.

Έτσι, διακρίνει τις περιόδους κατά τις οποίες ασκούσε διευθυντικές δραστηριότητες και την περίοδο αποχώρησης από τη λήψη διοικητικών αποφάσεων.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του διευθυντή μιας LLC καθορίζονται από τη γενική συνέλευση όλων των συμμετεχόντων. Μόνο αυτή έχει το δικαίωμα να διορίσει τον επικεφαλής και να τερματίσει τις εξουσίες του.

Πριν από την απόλυση, ο γενικός διευθυντής πρέπει να ενημερώσει τους ιδρυτές της εταιρείας. Για να γίνει αυτό, έχει το δικαίωμα να συγκαλέσει γενική συνέλευση ανά πάσα στιγμή.

Τι είναι

Ο επικεφαλής μιας LLC ή CJSC είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο που διαχειρίζεται όλες τις τρέχουσες δραστηριότητες του οργανισμού.

Ωστόσο, ένας απλός εργαζόμενος μπορεί να φύγει από τη δουλειά ακριβώς δύο εβδομάδες αργότερα, ανεξάρτητα από τις επιθυμίες του εργοδότη.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο υπολογισμός χωρίς επεξεργασία είναι δυνατός. Στην περίπτωση του διευθυντή, δεν μπορεί να εγκαταλείψει τη θέση του μέχρι να παραδώσει εντελώς τις εξουσίες του και να παραδώσει τις υποθέσεις.

Η μεταφορά των υποθέσεων είναι απαραίτητη προκειμένου να οριοθετηθεί χρονικά ο βαθμός ευθύνης μεταξύ δύο αρχηγών, παραιτηθέντων και νεοδιορισθέντων.

Η απόλυση του γενικού διευθυντή περιπλέκεται επίσης από το γεγονός ότι ο διευθυντής είναι ο εκπρόσωπος της LLC που είναι εγγεγραμμένη στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Το νομικό πρόσωπο υποχρεούται να ενημερώνει τις εφορίες για όλες τις αλλαγές που αφορούν τον μοναδικό ανάδοχο. Επιπλέον, η αίτηση που υποβλήθηκε για το σκοπό αυτό περιέχει πληροφορίες για τον νέο διευθυντή.

Από τη στιγμή που ο διευθύνων σύμβουλος παραιτείται, χάνει το δικαίωμα υποβολής αίτησης στην εφορία.

Δηλαδή, ένας παραιτηθείς διευθυντής δεν μπορεί να υποβάλει ανεξάρτητα έγγραφα για την αλλαγή των δεδομένων εγγραφής σχετικά με τη λήξη των εξουσιών.

Μια αλλαγή στις πληροφορίες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων συμβαίνει μόνο αφού διοριστεί νέο πρόσωπο στη θέση του επικεφαλής. Θα υποβάλει την απαιτούμενη αίτηση για λογαριασμό της.

Σημαντικό σημείο είναι η μεταφορά των υποθέσεων. Ο παραιτούμενος διευθύνων σύμβουλος πρέπει να παραδώσει όλες τις υποθέσεις στον νέο ηγέτη.

Ελλείψει αυτής της περίπτωσης, ένας από τους ιδρυτές μπορεί να την αποδεχθεί. Όμως η όλη διαδικασία πρέπει να επισημοποιηθεί με κατάλληλες πράξεις.

Ποιοι μπορεί να είναι οι λόγοι

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους ένας Διευθύνων Σύμβουλος απολύεται μετά από δικό του αίτημα. OJSC ή LLC δεν έχει σημασία, ο κατάλογος των λόγων είναι ο ίδιος.

Ορισμένα αντιστοιχούν στην απόλυση απλών υπαλλήλων, άλλα αναφέρονται σε ειδικούς κανόνες σχετικά με έναν εκτελεστικό υπάλληλο.

Οι λόγοι για την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου μπορεί να είναι:

• δική επιθυμία?
• λήξη της περιόδου ισχύος της σύμβασης εργασίας·
• συμφωνία των μερών·
• την πρωτοβουλία των ιδρυτών για τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα·
• πρόσθετους λόγους που προκαθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας·
• την πρωτοβουλία των μελών της εταιρείας χωρίς να αναφέρεται ο λόγος·
• αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας της εταιρείας·
• απομάκρυνση από το αξίωμα του επικεφαλής μιας πτωχευμένης εταιρείας·
• απόλυση του επικεφαλής λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού.

Νομικές πτυχές

Η απόλυση του επικεφαλής με τη θέλησή του ρυθμίζει.

Η διαδικασία για την απόλυση γενικού διευθυντή ΕΠΕ μετά από δική του αίτηση

Για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του επικεφαλής, ο εργοδότης είναι η LLC. Λειτουργεί μέσω των οργάνων διοίκησης του.

Και μετά την απόλυση, ο Διευθύνων Σύμβουλος υποχρεούται να ενημερώσει το ανώτατο διοικητικό όργανο του οργανισμού:

• γενική συνέλευση των ιδρυτών·
• το μοναδικό μέλος.

Θεωρητικά, ο διευθυντής δεν χρειάζεται την άδεια των συμμετεχόντων της εταιρείας για απόλυση, μπορεί να κανονίσει μόνος του την απόλυση.

Όμως τα μέλη της κοινωνίας πρέπει να διορίσουν έναν νέο ηγέτη. Πράγμα που καθιστά απαραίτητη τη σύγκληση συνάντησης. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να μεταφερθούν οι υποθέσεις της κοινωνίας.

Απολύτως όλοι οι συμμετέχοντες πρέπει να ενημερωθούν για τη συνάντηση τριάντα ημέρες νωρίτερα. Κατά την ανάρτηση μιας ειδοποίησης, ο χρόνος παράδοσης της επιστολής από .

Βήματα διαδικασίας

Η διαδικασία απόλυσης του Διευθύνοντος Συμβούλου κατά βούληση αποτελείται από τα ακόλουθα στάδια:

Ειδοποίηση συμμετεχόντων	Για τη διεξαγωγή της συνεδρίασης και την επικείμενη απόλυση
Αποδοχή και έγκριση από τη συνεδρίαση των πρακτικών	Ή η απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντος να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να αναφέρεται ο λόγος της απόλυσης.
Έκδοση διαταγής καταγγελίας της σύμβασης	Και η εγγραφή του στο μητρώο τέτοιων εγγράφων
Μεταφορά από τον επικεφαλής των υποθέσεων	Και η περιουσία του οργανισμού σύμφωνα με την πράξη
Πληρωμή όλων των οφειλόμενων ποσών	Με βάση το ολοκληρωμένο
Δημιουργία αρχείου απόλυσης στην προσωπική κάρτα του διευθυντή ()	Β εξοικείωση με τον διευθυντή της έναντι της υπογραφής
Υποβολή ανακοίνωσης παραίτησης	Στο βιβλίο εργασίας και την έκδοσή του στα χέρια του πρώην αρχηγού
Τραπεζική ειδοποίηση	Περί τερματισμού των εξουσιών του Διευθύνοντος Συμβούλου
Ειδοποίηση εντός τριών ημερών από το διορισμό νέου διευθυντή	Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για την αλλαγή των στοιχείων εγγραφής με υποβολή

Οι αρμοδιότητες του διευθυντή λήγουν από τη στιγμή που εκδίδεται η εντολή, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών και μεταβιβάζονται οι υποθέσεις σε αυτούς.

Τεκμηρίωση

Η διαδικασία απόλυσης του προϊσταμένου ξεκινά με την υποβολή κατάλληλης αίτησης. Περαιτέρω, συντάσσεται προκήρυξη της γενικής συνέλευσης και αποστέλλεται σε όλους τους συμμετέχοντες.

Ανεξάρτητα από τον λόγο της παύσης του διευθυντή, απαιτείται η σύνταξη πρακτικού της γενικής συνέλευσης ή η απόφαση του μοναδικού ιδρυτή.

Με βάση την απόφαση εκδίδεται διαταγή παύσης του Διευθύνοντος Συμβούλου. Περαιτέρω, γίνεται σωστή καταγραφή της απόλυσης στο βιβλίο εργασίας του διευθυντή, υποδεικνύοντας μια σύνδεση με το πρωτόκολλο ή την απόφαση.

Σύμφωνα με την πράξη, ο διευθυντής μεταβιβάζει τις υποθέσεις και την περιουσία στον νεοδιοριζόμενο επικεφαλής ή σε έναν από τους συμμετέχοντες στην εταιρεία. Από εκείνη τη στιγμή, ο Διευθύνων Σύμβουλος θεωρείται απολυμένος.

Σχηματίζουμε μια παραγγελία

Η διαταγή παύσης του γενικού διευθυντή συντάσσεται με χρήση.

Ένα τέτοιο πρότυπο χρησιμοποιείται για την απόλυση οποιουδήποτε υπαλλήλου του οργανισμού. Σύμφωνα με το άρθρο 84.1, ο ίδιος ο διευθυντής εκδίδει εντολή, ο ίδιος την προσυπογράφει και βάζει υπογραφή εξοικείωσης.

Εάν η εταιρεία δεν χρησιμοποιεί ενοποιημένα έντυπα, τότε η παραγγελία μπορεί να συνταχθεί σύμφωνα με το δικό της εγκεκριμένο πρότυπο που πληροί τις απαιτήσεις.

Η διαταγή αναφέρει:

• τίτλος του εγγράφου και ημερομηνία σύνταξης·
• Όνομα του οργανισμού·
• Τύπος εγγράφου;
• περιγραφή του γεγονότος, συγκεκριμένα η απόφαση προσωπικού·
• τον τίτλο της θέσης του υπεύθυνου, την υπογραφή του με πρακτικό.

Πώς να γράψετε μια εφαρμογή

Η αίτηση του Γενικού Διευθυντή για απόλυση με τη θέλησή του συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή. Δεν υπάρχει ενοποιημένη έκδοση για αυτό.

Όταν γράφετε, χρησιμοποιείται τυπική διατύπωση - "Σας ζητώ να απορρίψετε με τη δική σας ελεύθερη βούληση." Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να παράσχει συγκεκριμένους λόγους.

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να ζητήσει καμία εξήγηση. Εάν είναι απαραίτητο να μειωθεί ο χρόνος και να φύγετε χωρίς εργασία, γράφεται από ποια ημερομηνία είναι επιθυμητή η απόλυση.

Βίντεο: πώς να απολύσετε έναν σκηνοθέτη

Το κείμενο έχει ημερομηνία και υπογραφή. Η αίτηση υποβάλλεται στη γενική συνέλευση ή μπορεί να επισυναφθεί στην προκήρυξη για τα μέλη της εταιρείας.

Εγγραφή στην εργασία

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του γενικού διευθυντή γίνεται σύμφωνα με γενικά αποδεκτούς κανόνες.

Αναγράφεται δηλαδή η ημερομηνία, απευθείας γραπτή δήλωση του γεγονότος της απόλυσης, η βάση και σύνδεσμος με το δικαιολογητικό.

Ως βασικό έγγραφο αναφέρονται τα στοιχεία του γενικού πρωτοκόλλου της συνεδρίασης των συμμετεχόντων της εταιρείας ή η απόφαση του μοναδικού ιδρυτή. Το αρχείο πιστοποιείται με τη σφραγίδα του οργανισμού.

Σε περίπτωση αδράνειας των συμμετεχόντων LLC, ο διευθυντής μπορεί να καταρτίσει ανεξάρτητα τη διαδικασία για την απόλυσή του.

Ποιες πληρωμές οφείλονται

Ο νόμος προβλέπει δύο περιπτώσεις που ένας διευθυντής λαμβάνει αποζημίωση κατά την απόλυση. Πρόκειται για αλλαγή του ιδιοκτήτη του ακινήτου ή απόλυση του επικεφαλής από τους ιδρυτές χωρίς εξήγηση.

Το ύψος της αποζημίωσης στην περίπτωση αυτή δεν είναι μικρότερο των τριών μηνιαίων αποδοχών.

Καταβολή αποζημίωσης ενός μηνιαίου μισθού, με διατήρηση των μέσων αποδοχών έως και δύο μήνες, οφείλεται στον διευθυντή μιας LLC κατά την εκκαθάριση του οργανισμού.

Ο υπολογισμός με συμφωνία των μερών δεν συνοδεύεται από υποχρεωτική αποζημίωση, αλλά στην πράξη τα μέρη καθορίζουν από μόνα τους ένα ορισμένο ποσό αποζημίωσης απόλυσης.

Σε περίπτωση απόλυσης του γενικού διευθυντή με τη θέλησή του, δεν προβλέπεται αποζημίωση από το νόμο.

Ωστόσο, μπορεί να υπάρχει προϋπόθεση για αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση σε αυτή τη βάση.

Το ποσό του περιορίζεται μόνο για επικεφαλής κρατικών ιδρυμάτων και οργανισμών με μερίδιο κρατικής ιδιοκτησίας άνω του πενήντα τοις εκατό.

Στο τρέχον υλικό, θα μιλήσουμε για τη διαδικασία και τις αποχρώσεις της απόλυσης του Διευθύνοντος Συμβούλου του οργανισμού.

Παραθέτουμε τους λόγους της απόλυσης του διευθυντή. Κάποια από αυτά θα είναι τα ίδια όπως όταν απολύονται άλλοι εργαζόμενοι, αλλά υπάρχουν και ορισμένοι ειδικοί κανόνες σχετικά με τον διευθυντή, οι οποίοι διευκρινίζονται σε ξεχωριστά άρθρα του Εργατικού Κώδικα. Αιτιολογικό:

1. Κατά την κρίση του αρχηγού. Απόλυση διευθυντήρυθμίζει κατά βούληση. Σε αντίθεση με έναν απλό υπάλληλο, ο διευθυντής πρέπει να υποβάλει αίτηση απόλυσης το αργότερο ένα μήνα πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Μπορεί ένας διευθυντής να απολυθεί νωρίς; Αν και το Κεφάλαιο 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει άμεσα μια τέτοια ευκαιρία, η δικαστική πρακτική επιβεβαιώνει ότι επιτρέπεται η εφαρμογή γενικοί κανόνεςάρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα. Έτσι, εάν υπάρχει συμφωνία μεταξύ των μερών, τότε μπορεί να μειωθεί η προθεσμία για την απόλυση του διευθυντή της LLC κατόπιν δικής του αίτησης.
2. Λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας. Η θητεία του διευθυντή ορίζεται στο καταστατικό και στην απόφαση για το διορισμό του. Με τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας θεωρείται ότι έχει λυθεί. Το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της θητείας, οι συμμετέχοντες πρέπει να ενημερώσουν εγγράφως τον διευθυντή για αυτό το γεγονός (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν η εργασία του διαχειριστή ταιριάζει στους ιδιοκτήτες, τότε μπορεί να συναφθεί μια νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου μαζί του.
3. 3. Με συμφωνία των μερών. Σύμφωνα με το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί με συμφωνία των μερών. Αυτή η επιλογή ονομάζεται επίσης "ήπια απόλυση", όταν οι ιδιοκτήτες του οργανισμού δεν θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται με τον διευθυντή, αλλά ταυτόχρονα προσπαθούν να παραμείνουν σε καλές σχέσεις μαζί του. Πρέπει να παραδεχτούμε ότι ο διευθυντής, ακόμη και μετά την απόλυση, μπορεί να διατηρήσει επιχειρηματικούς δεσμούς με εταίρους και ανταγωνιστές του οργανισμού, να έχει πρόσβαση σε εμπορικά μυστικά ή σε διακυβευτικές πληροφορίες. Το ποσό της αποζημίωσης ή του "χρυσού αλεξίπτωτου" για την πίστη του πρώην διευθυντή μπορεί να φτάσει το ποσό ενός ετήσιου μισθού ή πολλά εκατομμύρια ρούβλια.
4. Με πρωτοβουλία των συμμετεχόντων της εταιρείας με βάση το άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά τη διάρκεια της τρέχουσας διοίκησης της εταιρείας, είναι πιθανές καταστάσεις όταν ο διευθυντής λαμβάνει παράλογες αποφάσεις ή δεν εκπληρώνει τα επίσημα καθήκοντά του. Εάν αυτό προκάλεσε βλάβη στην υγεία των εργαζομένων ή προκάλεσε ζημιά στην περιουσία του οργανισμού, τότε ο επικεφαλής μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο 81 του εργατικού κώδικα (παράγραφοι 9 και 10). Αυτή η απόλυση αποτελεί μέτρο πειθαρχικής δράσης και οι εμπνευστές της είναι οι συμμετέχοντες της LLC. Οι ιδιοκτήτες του οργανισμού θα πρέπει να έχουν κατά νου ότι ο ηγέτης που απολύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να απαιτήσει στο δικαστήριο να αναγνωριστεί αυτή η απόλυση ως παράνομη. Στην περίπτωση αυτή, ο εναγόμενος πρέπει εύλογα να αποδείξει ότι η βλάβη στην υγεία των εργαζομένων ή η ζημιά στην περιουσία του οργανισμού προκλήθηκε ακριβώς από αδικαιολόγητες ενέργειες ή αδράνεια του διευθυντή.
5. Για πρόσθετους λόγους που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας. Η παράγραφος 3 του άρθρου 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει ερμηνεία για το ποιοι μπορεί να είναι αυτοί οι πρόσθετοι λόγοι. Ταυτόχρονα, για τους αρχηγούς των κρατικών οργανισμών, τέτοιοι λόγοι αναφέρονται άμεσα στους κανονισμούς των τμημάτων. Αυτό μπορεί να είναι αποτυχία να τηρηθούν οι καθορισμένοι οικονομικοί δείκτες. άρνηση συμμόρφωσης με την απόφαση του ιδιοκτήτη του οργανισμού · πραγματοποιώντας συναλλαγές κατά παράβαση των διατάξεων του καταστατικού. Για ιδιωτικούς οργανισμούς, αυτές οι συνθήκες μπορεί να είναι παρόμοιες. Η διαφορά μεταξύ των πρόσθετων λόγων απόλυσης από την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ότι τέτοιες ενέργειες του διευθυντή δεν θα οδηγήσουν απαραίτητα σε ζημιά στην περιουσία του οργανισμού ή βλάβη στην υγεία των εργαζομένων. Αλλά αυτό, στην πραγματικότητα, είναι μια ασυμφωνία μεταξύ του επικεφαλής της θέσης που κατέχει, επομένως, οι συμμετέχοντες στην LLC έχουν το δικαίωμα να αναφέρουν εδώ τυχόν όρους που δεν έρχονται σε άμεση αντίθεση με το νόμο.
6. Με πρωτοβουλία των μελών της οργάνωσης, χωρίς όμως να διευκρινίζεται ο λόγος. Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή είναι η απόλυσή του με απόφαση των συμμετεχόντων LLC χωρίς εξήγηση. Αν και δεν υποδηλώνει ευθέως ότι είναι δυνατή η απόλυση ενός διευθυντή χωρίς λόγο, υπάρχουν επίσης κανονισμοί που επιβεβαιώνουν αυτή τη δυνατότητα. Έτσι, στο θέμα της απόλυσης του διευθυντή με απόφαση των συμμετεχόντων, όλα τα δικαστικά όργανα υποχρεούνται να καθοδηγούνται από τις διευκρινίσεις του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 02.06.15 αριθ. 21. Ρήτρα 9 αυτού του εγγράφου υποδεικνύει ότι οι ιδιοκτήτες του οργανισμού έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής χωρίς να εξηγήσουν τα κίνητρά τους. Δεν έχει σημασία αν η σύμβαση με τον διευθυντή ήταν ορισμένου χρόνου ή αορίστου. Μπορείτε να απολύσετε έναν διευθυντή χωρίς να αιτιολογήσετε ανά πάσα στιγμή.
7. Όταν αλλάξει ο ιδιοκτήτης της περιουσίας του οργανισμού. Εάν ο οργανισμός αλλάξει τον ιδιοκτήτη του, τότε έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας με τον επικεφαλής, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή (άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μερικές φορές μια αλλαγή ιδιοκτησίας νοείται ως αλλαγή στη σύνθεση των συμμετεχόντων σε μια LLC, αλλά αυτό δεν συμβαίνει. Ιδιοκτήτης του ακινήτου που δημιουργήθηκε σε βάρος των εισφορών των ιδρυτών της LLC, καθώς και που παρήχθη ή αποκτήθηκε στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της, είναι η ίδια η εταιρεία και όχι οι συμμετέχοντες σε αυτήν (άρθρο 66 του Αστικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία). Η Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε στην παράγραφο 32 του ψηφίσματος αριθ. ή δημοτική περιουσία, και όχι αλλαγή συμμετεχόντων. Επίσης, η αναδιοργάνωση ενός νομικού προσώπου ή η αλλαγή της υπαγωγής του (subordination) δεν αποτελεί αλλαγή ιδιοκτησίας. Έτσι, η απόλυση του διευθυντή μιας εμπορικής επιχείρησης σε αυτή τη βάση είναι πολύ σπάνια, αλλά είναι απαραίτητο να γνωρίζετε έναν τέτοιο κανόνα, προκειμένου κατά λάθος να μην υποδεικνύεται η αλλαγή ιδιοκτήτη ως ο λόγος για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας.
8. Απομάκρυνση από τα καθήκοντά του επικεφαλής πτωχευμένου οργανισμού. Σύμφωνα με το άρθρο 69 του νόμου "Περί πτώχευσης" αριθ. 127-FZ, ο επικεφαλής της οργάνωσης του οφειλέτη απομακρύνεται από τα καθήκοντά του και η διαχείριση των δραστηριοτήτων της εταιρείας μεταβιβάζεται σε προσωρινό διαχειριστή.
9. Απόλυση διευθυντή μετά την εκκαθάριση του οργανισμού. Ο διευθυντής πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως για την εκκαθάριση της εταιρείας το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα. Οι εξουσίες του διευθυντή λήγουν μετά τον ορισμό εκκαθαριστή, ενώ καθήκοντα εκκαθαριστή μπορεί να ασκεί ο ίδιος ο πρώην διευθυντής, ήδη όμως στο πλαίσιο αστικής σύμβασης.

Πώς να απολύσετε έναν CEO: γενική διαδικασία για την απόλυση ενός διευθυντή

Άρα, ποιες ενέργειες θα έπρεπε να γίνουν εάν κατέστη σαφές ότι η απόλυση του διευθυντή για οποιονδήποτε από τους λόγους που αναφέρθηκαν παραπάνω είναι αναπόφευκτη; Ας τα εξετάσουμε αναλυτικότερα:

1. Ετοιμάστε τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων ή την απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντος να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή. Στο έγγραφο πρέπει να αναφέρεται ο λόγος της απόλυσης του διευθυντή. Ως βάση, μπορεί να αναφέρεται η δήλωση παραίτησης του διευθυντή με δική του βούληση. συμφωνία των μερών· την απόφαση των συμμετεχόντων να τερματίσουν τη σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή · υπόμνημα σχετικά με την προμήθεια από τον διευθυντή ενεργειών σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Έκδοση εντολής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στο έντυπο Τ-8 και καταχώρισή της στο ημερολόγιο.
3. Αποδοχή από τον επικεφαλής της υπόθεσης και της περιουσίας του οργανισμού σύμφωνα με την πράξη.
4. Πραγματοποιήστε την πληρωμή του τελευταίου μισθού, αποζημίωση αχρησιμοποίητων αδειών, αποζημίωση απόλυσης, άλλες συμφωνημένες πληρωμές βάσει σημειώματος-υπολογισμού.
5. Να γίνει αρχείο απόλυσης στην προσωπική κάρτα του διευθυντή στο έντυπο Νο Τ-2. Με την εγγραφή στην κάρτα του διευθυντή, πρέπει να εξοικειωθείτε με την υπογραφή.
6. Καταγράψτε την απόλυση στο βιβλίο εργασίας και παραδώστε το στον διευθυντή.
7. Ειδοποιήστε την τράπεζα για τον τερματισμό των εξουσιών του διευθυντή.
8. Εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία μεταφοράς των εξουσιών του διευθυντή στον νέο προϊστάμενο, ενημερώστε το INFS σας σχετικά με την αλλαγή των στοιχείων εγγραφής στο έντυπο 14001.

Αποζημίωση του διευθυντή κατά την απόλυση

Ο νόμος ορίζει μόνο δύο ειδικές περιπτώσεις κατά τις οποίες οι ιδιοκτήτες του οργανισμού υποχρεούνται να καταβάλουν αποζημίωση στον διευθυντή κατά την απόλυση:

• αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού ·
• απόλυση του επικεφαλήςμε απόφαση των ιδρυτών χωρίς εξήγηση (ρήτρα 2 του άρθρου 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Και στις δύο περιπτώσεις το ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να είναι μικρότερο των τριών μηνιαίων αποδοχών. Εάν ο διευθυντής απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης της LLC, τότε, όπως και άλλοι εργαζόμενοι, έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση σύμφωνα με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ένας μηνιαίος μισθός, καθώς και προηγούμενες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες).

Η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών, αν και συμβαίνει στην πράξη, δεν είναι υποχρεωτική. Δεν υπάρχει υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης στον διευθυντή ακόμη και όταν αυτός αποχωρεί με τη θέλησή του, ωστόσο, η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει ακόμη μια ορισμένη αποζημίωση απόλυσης.

Στην περίπτωση που ο διευθυντής απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν τίθεται θέμα αποζημίωσης, αντίθετα, μπορεί να ασκηθεί αξίωση για αποζημίωση κατά του πρώην επικεφαλής.

Όσον αφορά το ύψος της αποζημίωσης κατά την απόλυση ενός διευθυντή, περιορίζεται μόνο στους αρχηγούς κρατικών και δημοτικών οργανισμών και σε αυτούς στους οποίους το μερίδιο της κρατικής περιουσίας υπερβαίνει το 50%. Για τους διευθυντές τέτοιων οργανισμών, το ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μηνιαίους μισθούς.

Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο διευθυντή κατά βούληση

Η διαδικασία εκούσιας απόλυσης ενός ατόμου που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης έχει μια ιδιαιτερότητα: ένας τέτοιος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην επεξεργαστεί την περίοδο που προβλέπεται από το νόμο (μέρος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, ο επικεφαλής του οργανισμού, ο οποίος είναι συνταξιούχος γήρατος, δεν υποχρεούται να τηρήσει την προθεσμία αποχώρησης από την εργασία.

Ωστόσο, εξακολουθεί να είναι απαραίτητη η συμμόρφωση με την επίσημη διαδικασία απόλυσης (ειδοποίηση των ιδρυτών, σύγκληση έκτακτης συνεδρίασης των συμμετεχόντων της εταιρείας και λήψη απόφασης για την απόλυση του συνταξιούχου διευθυντή). Στην καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, είναι απαραίτητο να αναφέρεται ότι ο λόγος για τη λύση της εργασιακής σχέσης ήταν η συνταξιοδότηση.

Απόλυση Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση του ιδρυτή: διαδικασία

Εάν ο οργανισμός έχει μόνο έναν ιδρυτή και θέλει να απολύσει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας έχει ως εξής:

1. Το διοικητικό συμβούλιο ή άλλη εξουσιοδοτημένη δομή αποφασίζει την παύση του διευθυντή, συντάσσει πράξη για το σκοπό αυτό.
2. Με βάση την πράξη συντάσσεται Διαταγή Απόλυσης, αναγράφονται και οι λόγοι καταγγελίας της εργασιακής σχέσης.
3. Ο απολυόμενος εξοικειώνεται με την εντολή έναντι της υπογραφής και την τελευταία εργάσιμη ημέρα λαμβάνει μισθό και άλλες πληρωμές, παίρνει το βιβλίο εργασίας. Θα πρέπει να αναφέρει τον αύξοντα αριθμό της καταχώρισης, την ημερομηνία ολοκλήρωσης, τον λόγο απόλυσης με αναφορά στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και το έγγραφο βάσει του οποίου τερματίζεται η σύμβαση εργασίας - το παραγγελία, τον αριθμό και την ημερομηνία δημοσίευσής της. Συμπερασματικά, ο εξουσιοδοτημένος και ο απολυόμενος βάζουν τις υπογραφές τους, οι οποίες σφραγίζονται με τη σφραγίδα του οργανισμού.
4. Ο παλιός Διευθύνων Σύμβουλος ειδοποιεί εγγράφως τη Φορολογική Επιθεώρηση για την απόλυσή του υποβάλλοντας αίτηση για τροποποιήσεις στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Αυτό πρέπει να γίνει εντός τριών ημερών, γιατί. ο νέος διευθυντής δεν θα έχει το δικαίωμα να υπογράψει έως ότου εμφανιστούν πληροφορίες σχετικά με αυτόν στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι λίγες μέρες πριν την απόλυση θα πρέπει να ξεκινήσει η διαδικασία αποδοχής και μεταφοράς υποθέσεων. Τα χαρακτηριστικά και η διαδικασία του αναφέρονται συνήθως στα συστατικά έγγραφα της εταιρείας.

Ωρες ωρες παύση του Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση του ιδρυτήγια τη διάπραξη παραβίασης, είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

1. Αν είναι σε αναρρωτική άδεια.
2. Κατά την περίοδο των διακοπών.

Η μόνη εξαίρεση είναι η εκκαθάριση του οργανισμού: στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής των εργαζομένων πρέπει να ειδοποιηθεί για την επερχόμενη απόλυση με κατάλληλη ειδοποίηση 60 ημέρες πριν από την έναρξη του τερματισμού της επιχείρησης.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος αποφάσισε να αφήσει τον εαυτό του: τη διαδικασία

Η απόλυση διευθυντή, για οποιονδήποτε λόγο, δεν μπορεί να περιοριστεί στην απλή έκδοση διαταγής στο έντυπο Τ-8. Ο αριθμός των ερωτήσεων που επικεντρώνονται γύρω από αυτό το βασικό πρόσωπο θα απαιτούσε μια χρονοβόρα και περιεκτική διαδικασία:

Ειδοποίηση εργοδότη

Δεδομένου ότι η συνάντηση των συμμετεχόντων LLC μπορεί να θεωρηθεί ο εργοδότης του γενικού διευθυντή, τότε η κατάλληλη ειδοποίηση θα είναι ένα μήνυμα για σύγκληση συνεδρίασης με πρόσκληση για απόλυση του επικεφαλής με δική του βούληση και την ανάγκη εκλογής νέου (α αντίγραφο του τυποποιημένου εντύπου επιστολής παραίτησης επισυνάπτεται στην κοινοποίηση). Ο νόμος 14-FZ δίνει στον διευθυντή το δικαίωμα να συγκαλεί έκτακτες συνεδριάσεις των συμμετεχόντων (άρθρο 35). Παρακάτω μπορείτε να διαβάσετε και να κατεβάσετε ένα δείγμα επιστολής παραίτησης του Διευθύνοντος Συμβούλου μιας LLC κατόπιν δικής σας αίτησης.

Παράδειγμα εφαρμογής:

Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για περίοδο προειδοποίησης ενός μήνα, είναι απίθανο ο γενικός διευθυντής να μπορέσει να παραιτηθεί τόσο σύντομα. Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι η ημερομηνία της ειδοποίησης απόλυσης δεν θα είναι η ημερομηνία αποστολής της επιστολής, αλλά η τελευταία ημερομηνία αποστολής της πρόσκλησης σε κάθε ιδρυτή. Επομένως, πρέπει να στείλετε έγγραφα και να προγραμματίσετε μια συνάντηση εκ των προτέρων, αλλά το αργότερο 45 ημέρες από την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης (παράγραφος 3 του άρθρου 35 του 14-FZ). Όλο αυτό το διάστημα, ο σημερινός ηγέτης θα έχει χρόνο να προετοιμάσει τα θέματα για μεταφορά και οι ιδιοκτήτες θα έχουν χρόνο να βρουν έναν υποψήφιο για την κενή θέση.

Προετοιμασία της απόφασης της γενικής συνέλευσης

Την ορισθείσα ημέρα της γενικής συνέλευσης (εφόσον υπάρχει απαρτία σύμφωνα με το καταστατικό) διαπιστώνεται η απόφαση του προσληφθέντος διευθυντή για απόλυση και καταχωρείται στα πρακτικά. Εάν έχει ήδη βρεθεί κατάλληλος υποψήφιος για τη θέση αυτή, τότε με το ίδιο έγγραφο εγκρίνουν ή απορρίπτουν την υποψηφιότητά του. Εάν ο δέκτης δεν βρεθεί, τότε το πρωτόκολλο υποδεικνύει το πρόσωπο που θα αναλάβει και θα διαχειριστεί προσωρινά την επιχείρηση.

Μπορείτε να επιταχύνετε τη διαδικασία απόλυσης εάν η LLC είναι οργανωμένη αποκλειστικά: τότε οι προθεσμίες μπορεί να είναι οι δηλωμένες 30 ημέρες. Ακόμη πιο γρήγορα, μπορείτε να απολύσετε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο εάν ο επικεφαλής και ο ιδρυτής είναι το ίδιο άτομο.

1. Έκδοση διαταγής για την απόλυση του «παλιού» γενικού διευθυντή στο τυποποιημένο έντυπο Τ-8.
2. Καταβολή μισθών και αποζημίωση αχρησιμοποίητων ημερών ανάπαυσης.
3. Έκδοση βιβλίου εργασίας.

Από τη στιγμή που οι συμμετέχοντες της LLC υπογράψουν το πρωτόκολλο, ο "παλαιός" γενικός διευθυντής χάνει τις εξουσίες του, πράγμα που σημαίνει ότι δεν είναι πλέον εξουσιοδοτημένος να υπογράψει εντολή για τη δική του απόλυση, να κάνει εγγραφή στην εργασία ή να υπογράψει άλλα έγγραφα της οργάνωσης.

Σειρά

Με βάση ποιες διατάξεις και πώς συντάσσεται η Διαταγή; Μια εντολή σχετικά με το γεγονός της αποχώρησης ενός υπαλλήλου αυτού του επιπέδου συντάσσεται με βάση απόφαση που λαμβάνεται από το διοικητικό συμβούλιο, τους ιδρυτές ή άλλη παρόμοια δομή στον οργανισμό.

Μεταξύ άλλων, βάση γίνεται το πρωτόκολλο απόλυσης, αν και δεν προβλέπεται πουθενά νομικά. Η εγγραφή πραγματοποιείται με εσωτερική εντολή που συντάχθηκε σύμφωνα με το έντυπο T-8, το οποίο αναπτύχθηκε από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή το 2004.

Το διάταγμα πρέπει να αναφέρει τη βάση για τον τερματισμό της αλληλεπίδρασης εργασίας, να βάλει την ημερομηνία σύνταξης και τη χειρόγραφη υπογραφή εκείνου που, σύμφωνα με τις νομοθετικές απαιτήσεις, πρέπει να απολυθεί επίσημα.

Ειδοποίηση της Υπηρεσίας Κρατικού Μητρώου

Εντός τριών ημερών, πρέπει να υποβληθεί ένα πακέτο εγγράφων στις αρχές εγγραφής (FTS) για να διορθωθούν αλλαγές στο κρατικό μητρώο της LLC. Περιλαμβάνει: αίτηση P14001 (η υπογραφή σε αυτήν είναι επικυρωμένη από συμβολαιογράφο) και αντίγραφο πρωτοκόλλου. Μόνο ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να υπογράψει και να το υποβάλει στο τμήμα που πραγματοποίησε την εγγραφή της LLC. Εάν δεν εγκριθεί η υποψηφιότητά του, τότε η αλλαγή των στοιχείων στο μητρώο θα είναι προβληματική.

Κοινοποίηση ταμείων κοινωνικής ασφάλισης και λοιπών ενδιαφερομένων

Οι εξουσίες του διευθυντή είναι τόσο ευρείες που οι πληροφορίες για την αλλαγή του θα πρέπει να αποστέλλονται όχι μόνο σε κρατικούς φορείς, για τους οποίους υπάρχει διοικητική ευθύνη για μη προειδοποίηση. Είναι καλύτερα να ενημερώνετε όλους όσοι, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αλληλεπιδρούν με την επιχείρηση.

Η διαδικασία απόλυσης Διευθύνοντος Συμβούλου οργανισμού μετά από δική του αίτηση προβλέπει ειδοποίηση της εφορίας;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα περιέχεται στο "l" σελ. 1 και σ. 5 Άρθ. 5 του νόμου «Για την κρατική εγγραφή νομικών προσώπων και ιδιωτών επιχειρηματιών» της 08.08.2001 αριθ. εκτελεστικό όργανο της εταιρείας να υποβληθεί στη φορολογική αρχή. Για να γίνει αυτό θα πρέπει να υποβάλετε στην εφορία αίτηση που έχει συνταχθεί στο έντυπο Π14001, έχοντας προηγουμένως βεβαιωθεί σε συμβολαιογράφο. Η αίτηση υποβάλλεται από τον νεοδιορισθέντα επικεφαλής της εταιρείας εντός 3 ημερών από την ημερομηνία του διορισμού, μετά την οποία η φορολογική αρχή εισάγει πληροφορίες σχετικά με τον νέο επικεφαλής στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Ένα άτομο που απολύεται από τη θέση του γενικού διευθυντή πρέπει να βεβαιωθεί ότι τα δεδομένα του αφαιρούνται από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Μια αδίστακτη προσέγγιση σε αυτό το ζήτημα μπορεί να προκαλέσει προβλήματα στο μέλλον: προβλήματα στην εύρεση ενός διευθυντή σε άλλο οργανισμό, κίνδυνος ευθύνης για τα χρέη της εταιρείας σε περίπτωση χρεοκοπίας κ.λπ. Εάν δεν έχει διοριστεί νέος επικεφαλής της εταιρείας, η αίτηση μπορεί να υπογραφεί και να υποβληθεί από τον πρώην Διευθύνοντα Σύμβουλο.

Αλλαγή στοιχείων στην τράπεζα

Μετά την απόλυση του γενικού διευθυντή, η επιχείρηση στερήθηκε επίσημα της δυνατότητας να διεξάγει χρηματοοικονομικές συναλλαγές χωρίς μετρητά, επειδή, στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει κανείς να τις υπογράψει. Μπορείτε να συνεχίσετε τους διακανονισμούς μόνο μετά τη μεταφορά νέων καρτών στην τράπεζα με επικυρωμένη υπογραφή της διοίκησης.

Ανάκληση ή βεβαίωση εκδοθέντων πληρεξουσίων

Κατά τη διαδικασία διαχείρισης της εταιρείας, ο πρώην διευθυντής μπορούσε να μεταβιβάσει μέρος της εξουσίας σε άλλα πρόσωπα εκδίδοντας εξουσιοδότηση για την εκτέλεση ορισμένων ενεργειών. Με την αποχώρησή του, η δράση τους δεν ακυρώνεται, και λήγει μόνο μετά τη λήξη της περιόδου ισχύος που αναγράφεται εκεί. Η επιχείρηση, παραδοσιακά, διατηρεί ένα αρχείο καταγραφής τέτοιων εγγράφων, επομένως δεν θα είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ποια από αυτά δεν έχουν χάσει τη συνάφειά τους.

Ακύρωση ονομαστικών σφραγίδων, εκτυπώσεων φαξ, ηλεκτρονικών ψηφιακών υπογραφών. Παραγωγή νέων στο όνομα του διευθυντή που ανέλαβε τα καθήκοντά του.

Απόλυση του διευθυντή εάν είναι ο ιδρυτής

Η διαδικασία αυτή δεν διαφέρει πολύ από την προηγούμενη, με τη μόνη διαφορά ότι στην περίπτωση που ο διευθυντής είναι ταυτόχρονα και ιδρυτής, δεν συντάσσει πρωτόκολλο, αλλά απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντος, στο οποίο είναι απαραίτητο να δηλώσει την αφαίρεση των εξουσιών του από τα καθήκοντά του κατόπιν δικής του αίτησης και βάσει της απόφασης να συντάξει επιστολή παραίτησης στο όνομά του. Και μετά η διαδικασία προχωρά με τον ίδιο τρόπο.

Λίστα υποχρεώσεων για έναν CEO που αποχωρεί

Πρώτον, η προετοιμασία και η διεξαγωγή της διαβίβασης των υποθέσεων. Είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό στο πλαίσιο μιας πράξης με τον παραλήπτη, ενδέχεται να είναι παρόντα και άλλα ενδιαφερόμενα πρόσωπα, των οποίων η υπογραφή στο έγγραφο θα επιβεβαιώσει τη νομιμότητα της μεταφοράς. Ταυτόχρονα, μην ξεχάσετε να μεταφέρετε όλες τις σφραγίδες, τις σφραγίδες, τα κλειδιά σε χρηματοκιβώτια και χώρους, είναι επίσης καλύτερο να το κανονίσετε γραπτώς. Μπορεί να συμβεί να μην υπάρχει κανείς να αναλάβει τις υποθέσεις ή να υπάρξει σύγκρουση με τους ιδιοκτήτες. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι εξόδου από αυτήν την κατάσταση: κρατήστε τα έγγραφα μαζί σας, μεταφέρετέ τα στο αρχείο ή σε συμβολαιογράφο, στείλτε τα σε πακέτο με μια λίστα με τα περιεχόμενα, εάν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής στην LLC. Φυσικά, οι πιο αξιόπιστοι χώροι αποθήκευσης, σε αυτή την περίπτωση, θα είναι ένας αρχειακός οργανισμός και ένα συμβολαιογραφείο, αλλά το κόστος των υπηρεσιών τους είναι απίθανο να χωρέσει στο συμβολικό πλαίσιο.

Μεταβίβαση υποθέσεων και περιουσίας, την οποία διαχειριζόταν ο γενικός διευθυντής της Ε.Π.Ε., προς το συμφέρον, πρωτίστως, του απερχόμενου διευθυντή. Αλλά είναι απαραίτητη η μεταφορά μόνο με γραπτή εγγραφή. Εάν δεν υπάρχει κανείς να υπογράψει τα απαραίτητα έγγραφα, είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε εναλλακτικές επιλογές αποθήκευσης.

Δεύτερον, φροντίστε για την εκπλήρωση όλων των υποχρεώσεων για τις επερχόμενες προθεσμίες: ελέγξτε την υποβολή αναφορών για τις πιο κοντινές ημερομηνίες στην απόλυση, πραγματοποιήστε πληρωμές στην ομάδα.

Τρίτον, να παραδώσει όλα τα μετρητά στην τράπεζα και να αναφέρει όλα τα υπόλογα ποσά. Ενώ όλα είναι ήρεμα στον επίσημο τομέα, λίγοι άνθρωποι θυμούνται ότι είναι απαραίτητο να φυλάσσονται αποσπάσματα παραγγελιών και αποδείξεων παραλαβής. Ακόμη λιγότεροι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι, όταν υποβάλλουν εκ των προτέρων απαντήσεις για επαλήθευση, ο υπόλογος πρέπει να επιστρέψει το αποσπασμένο μέρος του εντύπου, το οποίο υποδεικνύει ποια έγγραφα παραδίδονται στο λογιστήριο. Μπορεί να συναντήσετε συστάσεις για να δημιουργήσετε απλώς αντίγραφα αυτών των αναφορών, αλλά χωρίς το αρχικό αποσπασμένο μέρος, θα είναι αδύνατο να αποδειχθεί τίποτα.

Τέταρτον, εάν ο διάδοχος δεν έχει εγκριθεί για τη θέση, αξίζει να ενημερώσετε την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για την απόλυση του γενικού διευθυντή. Δεδομένου ότι το εγκεκριμένο έντυπο P14001 συνεπάγεται ειδοποίηση αφαίρεσης εξουσιών από ένα άτομο και μεταφορά τους σε άλλο, δεν θα είναι δυνατή η υποβολή του πριν από την έγκριση του νέου διευθυντή. Για τη δική σας ασφάλιση, μπορείτε να στείλετε μια επιστολή σε δωρεάν παρουσίαση με μήνυμα για την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου κατόπιν δικής του αίτησης.

Ποιες υποθέσεις μεταφέρονται με την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου

Ο επικεφαλής είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια της περιουσίας και των εγγράφων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του οργανισμού. Με την απόλυση, ο διευθυντής πρέπει να παραδώσει τις υποθέσεις, που στην πράξη σημαίνει τη μεταφορά με πράξη στον νέο προϊστάμενο ή αναπληρωτή διευθυντή:

• έγγραφα ίδρυσης και εγγραφής της LLC·
• πρακτικά γενικών συνελεύσεων και αποφάσεις των συμμετεχόντων·
• λογιστικά και τραπεζικά έγγραφα·
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ιδιοκτησία του οργανισμού σε ακίνητα, μεταφορικά και άλλα ακίνητα·
• έγγραφα προσωπικού·
• άδειες, εγκρίσεις και άδειες που εκδίδονται στην εταιρεία·
• συμβάσεις με εργολάβους και άλλα σημαντικά έγγραφα·
• σφραγίδα και σφραγίδες του οργανισμού, κλειδιά του χρηματοκιβωτίου.

Παρόλο που η διαδικασία μεταφοράς των υποθέσεων που ορίζει ο νόμος δεν έχει καθιερωθεί, ο επικεφαλής φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με βάση αυτό, πριν από την απόλυση, αξίζει επίσης να γίνει απογραφή της περιουσίας του οργανισμού.

Μια τέτοια μεταβίβαση υποθέσεων είναι προς το συμφέρον του ίδιου του πρώην διευθυντή, αφού η ευθύνη για τη ζημία που προκλήθηκε στον οργανισμό μπορεί να του παρουσιαστεί ακόμη και μετά την απόλυση. Εάν ο διευθυντής αρνηθεί να μεταβιβάσει υποθέσεις βάσει του νόμου, τότε ο ιδιοκτήτης του οργανισμού πρέπει να δημιουργήσει μια επιτροπή που διενεργεί απογραφή υποθέσεων και περιουσίας και επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο διευθυντής αρνείται να υπογράψει. Περαιτέρω, εάν οι ενέργειες του διευθυντή προκάλεσαν πραγματικά ζημιά στον οργανισμό, τα ζητήματα ανάκτησης ζημιών επιλύονται στο δικαστήριο.

Πώς οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι μπορούν να επιταχύνουν τη διαδικασία οικειοθελούς τερματισμού

Εφόσον ο διευθυντής είναι ακόμη μισθωτός, υπάγεται στις διατάξεις του άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα, στο κομμάτι που επιτρέπει σε ορισμένους εργαζόμενους να αποφεύγουν την εργασία. Έτσι οι συνταξιούχοι, οι έγκυες γυναίκες, όσοι μετακινούνται και άλλοι εργαζόμενοι που μπορούν να τεκμηριώσουν την αδυναμία συνέχισης της εργασίας μπορούν να απολυθούν την ημέρα που θα υποβάλουν αίτηση με τη θέλησή τους ή σε ημερομηνία που θα καθορίσουν ανεξάρτητα.

Το πώς είναι δυνατόν να ασκηθεί αυτό το δικαίωμα στην πράξη, και να πραγματοποιηθεί η απόλυση του γενικού διευθυντή μιας ΕΠΕ την ημέρα της αίτησης, παραμένει ένα μεγάλο ερώτημα. Εδώ μένει να βασιστούμε στην πίστη των ιδρυτών, οι οποίοι μπορούν να εισέλθουν στη θέση του εργαζομένου.

Θεωρητικά, εργαζόμενος του οποίου τα δικαιώματα έχουν καταπατηθεί μπορεί να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας και να ζητήσει τη βοήθειά τους για την επιτάχυνση της διαδικασίας απόλυσης, καθώς και την ανάληψη ευθύνης από τον εργοδότη. Στην πραγματικότητα, θα αποδειχθεί ότι ο διευθυντής θα γράψει μια καταγγελία εναντίον του, καθώς είναι αυτός που θα δεχτεί την κρατική επιθεώρηση εργασίας, δεν θα λειτουργήσει να εμπλέξει τους ιδρυτές σε αυτήν.

Τι θα ευθύνεται ο πρώην διευθύνων σύμβουλος μιας ΕΠΕ, υπάλληλος;

Η απόλυση του γενικού διευθυντή μιας ΕΠΕ μετά από δικό του αίτημα δεν θα μπορέσει να τον προστατεύσει από διοικητική ή ποινική δίωξη στο μέλλον.

Έχοντας χωρίσει με την πρώην εταιρεία, ανεξάρτητα από το κίνητρο, δεν θα μπορέσει να ξεχάσει αμέσως αυτό το τμήμα της επαγγελματικής του ζωής. Ακόμη και αν η μεταφορά των υποθέσεων κατά την περίοδο της απόλυσης έγινε ομαλά, υπάρχει πιθανότητα να διαπιστωθούν ελλείψεις στο έργο μετά την υπογραφή της διαταγής.

Προβλέπεται ελάχιστη παραγραφή για διοικητικές παραβάσεις. Ακόμη και αν το σοβαρότερο από αυτά γίνει δεκτό, αλλά ανακαλυφθεί μετά από ένα χρόνο μετά την εκτέλεση του, το διοικητικό πρόστιμο δεν επιβάλλεται.

Το πιο σοβαρό είδος ευθύνης προβλέπεται στο ποινικό δίκαιο, για παράδειγμα, αυτές που εμπίπτουν στα άρθρα 165 και 201 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρα ακόμη και για παραβάσεις που ορίζονται ως ήπιες και ήσσονος σημασίας, η παραγραφή είναι 24 μήνες. Για μέτρια αδικήματα - έξι χρόνια και για σοβαρά αδικήματα - 10 χρόνια.

Πέραν της ευθύνης που προβλέπεται από τους ποινικούς και διοικητικούς κώδικες, υπάρχει δυνατότητα υλικής ευθύνης. Θα εφαρμόζεται σε περίπτωση εντοπισμού ζημιών ως αποτέλεσμα κατάχρησης του πρώην διευθυντή ή αμελούς στάσης απέναντι στο έργο του. Συνήθως, οι κυβερνητικοί έλεγχοι ή οι έλεγχοι που ξεκινούν από νέα διοίκηση βοηθούν στον εντοπισμό των οικονομικών ζημιών και των αιτιών τους. Είναι δυνατή η υποβολή μηνύσεων και η υποβολή αγωγής απαιτώντας αποζημίωση για ζημίες εντός ενός έτους από την ημερομηνία διαπίστωσης του γεγονότος τους και απόκτησης αποδεικτικών στοιχείων για την ενοχή του παραιτηθέντος γενικού διευθυντή της LLC (άρθρο 392 του Κώδικα Εργασίας). Μια άλλη δυσάρεστη συνέπεια της ικανοποίησης του αιτήματος του εργοδότη θα είναι η απαγόρευση κατοχής ηγετικών θέσεων.

Πώς να απολύσετε έναν διευθυντή κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας

Η διαδικασία απόλυσης του Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση του ιδρυτή κατά την εκκαθάριση του οργανισμού (δηλαδή στο πλαίσιο της εκούσιας εκκαθάρισης της εταιρείας) δεν διαφέρει θεμελιωδώς από τη διαδικασία απόλυσης οποιουδήποτε άλλου εργαζομένου σε αυτήν την κατάσταση.

Το ότι έρχεται μια τέτοια απόλυση πρέπει να ειδοποιηθεί ο διευθυντής 2 μήνες πριν τη λύση της εργασιακής σχέσης. Όμως ο εργοδότης μπορεί να του προτείνει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου.

Μετά την απόλυση λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας, ο διευθυντής λαμβάνει όλα τα είδη παροχών και αποζημιώσεων απόλυσης που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπαλλήλους που απολύθηκαν κατά την εκκαθάριση: αποζημίωση απόλυσης, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κ.λπ. , μπορεί να προβλέπονται πρόσθετες πληρωμές σε συμφωνία με τον διευθυντή διαφορετικούς τύπους απολύσεων.

Με την εκκαθάριση της εταιρείας είναι δυνατή η καταγγελία της εργασιακής σχέσης με τον διευθυντή, ακόμη και αν αυτός βρίσκεται σε διακοπές, σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια μητρότητας.

Η απόλυση διευθυντή είναι μια διαδικασία που εφαρμόζεται στη δικαιοδοσία όχι μόνο του εργατικού δικαίου, αλλά και του αστικού δικαίου - στο κομμάτι που ρυθμίζει τις εταιρικές σχέσεις.

Ανεξάρτητα από τη βάση για την απόλυση ενός διευθυντή, υπάρχουν διαδικασίες που ρυθμίζονται από το εργατικό και το αστικό δίκαιο που πρέπει να εφαρμοστούν. Ας τα εξετάσουμε.

Απόλυση σε πτώχευση

Ένας άλλος λόγος για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με έναν διευθυντή, σύμφωνα με το άρθρο 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι η απομάκρυνσή του από τα καθήκοντά του σε περίπτωση πτώχευσης της εταιρείας. Σύμφωνα με το άρθρο 126 του νόμου «Περί αφερεγγυότητας…» της 26ης Οκτωβρίου 2002 Αρ. 127-FZ, οι εξουσίες του διευθυντή σε αυτή την περίπτωση τερματίζονται με απόφαση του διαιτητικού δικαστηρίου από τη στιγμή της έκδοσής της. Ταυτόχρονα, δεν απαιτείται ειδοποίηση απόλυσης στον διευθυντή, δεν καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης, αφού μιλάμε για απομάκρυνση από τα καθήκοντά μας. Αφού το δικαστήριο λάβει μια τέτοια απόφαση, ο διευθυντής πρέπει, εντός 3 ημερών, να μεταβιβάσει όλα τα έγγραφα, τις σφραγίδες και τα υλικά περιουσιακά στοιχεία του οργανισμού στον σύνδικο πτώχευσης.

Οι αποχρώσεις του τερματισμού των εξουσιών του διευθυντή μιας LLC ή JSC

Η απόλυση ενός διευθυντή με πρωτοβουλία των ιδιοκτητών της εταιρείας (εκτός αν μιλάμε για εκκαθάριση, η οποία χαρακτηρίζεται από πολύπλοκες διαδικασίες, σε πολλές περιπτώσεις με τη συμμετοχή του δικαστηρίου) περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενέργειες:

1. Δημοσίευση των πρακτικών της συνέλευσης των ιδρυτών για τη λήξη των εξουσιών του επικεφαλής της εταιρείας. Ταυτόχρονα, αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει αναφορές στις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει των οποίων οι ιδρυτές απολύουν τον διευθυντή. Εάν ο ιδιοκτήτης της εταιρείας είναι 1, τότε συντάσσεται απόφαση του μοναδικού ιδρυτή. Συχνά, μαζί με το πρωτόκολλο για την απόλυση του διευθυντή, συντάσσεται έγγραφο για το διορισμό ενός νέου ατόμου - που αναφέρει το πλήρες όνομά του και την ημερομηνία ανάληψης της θέσης του επικεφαλής (ή ρήτρα για το διορισμό νέου διευθυντής περιλαμβάνεται στο πρωτόκολλο).
2. Έναρξη έκδοσης διαταγής απόλυσης (δυνατή σε ενιαίο έντυπο Νο Τ-8).
3. Εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με την απόλυση στην προσωπική κάρτα του επικεφαλής, εξοικείωση με αυτό το αρχείο του διευθυντή έναντι της υπογραφής.
4. Καταχώρηση στοιχείων για την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του διευθυντή.
5. Λήψη απόφασης για το διορισμό νέου επικεφαλής του οργανισμού (εάν η απόφαση αυτή δεν ληφθεί ταυτόχρονα με την κατάρτιση του πρωτοκόλλου απόλυσης).
6. Εντός 3 ημερών από το διορισμό νέου διευθυντή, ενημερώνοντας σχετικά την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία με το έντυπο P14001. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε την τράπεζα που εξυπηρετεί τον τρεχούμενο λογαριασμό για την αλλαγή του δικαιούχου χρήσης του EDS και επίσης να ζητήσετε από την τράπεζα να μπλοκάρει το EDS του απολυθέντος διευθυντή.
7. Αποδοχή από τον διευθυντή των εγγράφων που χρησιμοποιούνται από αυτόν και της περιουσίας του οργανισμού (για παράδειγμα, κλειδιά, τραπεζικές κάρτες, φορείς EDS).
8. Διενέργεια διακανονισμών με τον διευθυντή, έκδοση εγγράφων σε αυτόν.

Πώς να συντάξετε μια επιστολή παραίτησης (κατεβάστε δείγμα)

Τα ακόλουθα μπλοκ πληροφοριών ενδέχεται να υπάρχουν στο πρωτόκολλο απόλυσης (ή στην απόφαση του μοναδικού ιδρυτή):

1. Ένα μπλοκ που υποδεικνύει το όνομα του εγγράφου, την επιχειρηματική οντότητα, την ημερομηνία και τον τόπο σύνταξης.
2. Με ένδειξη των παρόντων ιδρυτών και των προσκεκλημένων (μεταξύ των οποίων, για παράδειγμα, μπορεί να είναι και ο απολυόμενος Διευθύνων Σύμβουλος).
3. Με υπόδειξη του θέματος που τέθηκε στην ημερήσια διάταξη - για την αποδέσμευση του γενικού διευθυντή της εταιρείας από τη θέση του. Παράλληλα, στην ημερήσια διάταξη ενδέχεται να μπει και το θέμα του διορισμού νέου επικεφαλής του οργανισμού.
4. Με ένδειξη των προσώπων που μίλησαν στη συνάντηση. Για παράδειγμα, ο ιδιοκτήτης, ο οποίος ξεκίνησε την απόλυση του διευθυντή και ο συνεργάτης του, ο οποίος προτείνει έναν υποψήφιο για την αντικατάσταση του απολυθέντος διευθυντή.
5. Ένα μπλοκ που αντανακλά την απόφαση της συνέλευσης των ιδρυτών. Σε αυτή την περίπτωση, θα συνίσταται στην απελευθέρωση του διευθυντή από τη θέση του - βάσει αυτού και αυτού του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στον διορισμό ενός προτεινόμενου υποψηφίου ως νέου διευθυντή.
6. Με πληροφορίες για τους ψηφοφόρους. Εάν ληφθεί η απόφαση, η πλειοψηφία των ψήφων ή το γεγονός ότι η απόφαση ελήφθη ομόφωνα θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται εδώ.
7. Μπλοκ με την υπογραφή του προέδρου της συνέλευσης των ιδρυτών.

Μπορεί επίσης να συμπληρωθεί με την υπογραφή του γραμματέα.

Απόλυση διευθυντή: εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και προσωπική κάρτα

Εάν δεν έχει εκδοθεί η εντολή του διευθυντή για απόλυση, τότε στο βιβλίο εργασίας του στη στήλη "Όνομα του εγγράφου βάσει του οποίου γίνεται η καταχώριση" πρέπει να δώσετε έναν σύνδεσμο με το πρωτόκολλο που εγκρίθηκε στη συνεδρίαση των ιδρυτών .

Στη στήλη "Πληροφορίες απασχόλησης" πρέπει να δώσετε μια διατύπωση που αντιστοιχεί στον λόγο απόλυσης, η οποία αντικατοπτρίζεται στο πρωτόκολλο (δηλαδή, θα πρέπει να υπάρχει σύνδεσμος με το ισχύον άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του απολυθέντος διευθυντή μπορεί να γίνει και να πιστοποιηθεί από ειδικό στην υπηρεσία προσωπικού ή άλλο αρμόδιο πρόσωπο της εταιρείας (μπορεί να καθοριστεί από τα ίδια πρακτικά της συνεδρίασης των ιδρυτών).

Σε αντίθετη περίπτωση, το βιβλίο εργασίας συμπληρώνεται και πιστοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως όταν απολύεται ένας απλός υπάλληλος.

Πάλι, βάσει πρωτοκόλλου ή παραγγελίας (εάν υπάρχει), γίνεται εγγραφή σε προσωπική κάρτα (η οποία μπορεί να συνταχθεί σύμφωνα με ενιαίο έντυπο Νο. Τ-2). Σε αυτό πρέπει να υπογράψει και ο απολυόμενος διευθυντής.

Πότε είναι θέμα παραστατικών και καταβολή αποζημίωσης

Την τελευταία ημέρα της εργασίας του διευθυντή πρέπει να του δοθεί βιβλιάριο εργασίας, καθώς και να καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση. Για τους σκοπούς αυτούς, μπορεί να χρειαστεί να προετοιμάσετε άλλα έγγραφα, για παράδειγμα, τον υπολογισμό των πληρωμών σύμφωνα με το ενοποιημένο έντυπο αριθ. T-61.

Εάν ο διευθυντής δεν μπορεί να λάβει τα έγγραφα αυτοπροσώπως, πρέπει να στείλει ειδοποίηση με συστημένη επιστολή σχετικά με την ανάγκη να εμφανιστεί στην εταιρεία για να τα παραλάβει. Τα ταχυδρομικά έγγραφα που πιστοποιούν την αποστολή αυτής της ειδοποίησης θα επιβεβαιώνουν ταυτόχρονα την εκπλήρωση από την εταιρεία αυτής της υποχρέωσης κατά την επιθεώρηση της επιθεώρησης εργασίας, εάν μέχρι εκείνη τη στιγμή τα έγγραφα δεν βρίσκονται στην κατοχή του παραιτηθέντος διευθυντή.

Είναι επιθυμητό ο διευθυντής να συμπληρώσει ένα φύλλο παράκαμψης, αλλά ακόμα κι αν δεν το κάνει αυτό, τότε όλα τα έγγραφα πρέπει να του δοθούν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.

Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση στον διευθυντή κατά την απόλυση, εάν η σύμβαση δεν περιέχει ρήτρα καταβολής της

Εάν οι προϋποθέσεις για την εκτέλεση των καθηκόντων του εργαζομένου, που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας, επιδεινώσουν τη θέση του, η οποία καθορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο, οι όροι αυτοί ακυρώνονται.

Η σύμβαση εργασίας αναπτύσσεται με τέτοιο τρόπο ώστε να συζητούνται και να διασφαλίζονται εκ των προτέρων οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των συμβαλλομένων μερών, να καθορίζεται η θέση, ο μισθός, τυχόν πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα, καθώς και η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης.

Παρά τη σημασία μιας σύμβασης εργασίας, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να μεριμνήσετε για την εφαρμογή των ομοσπονδιακών κανονισμών, δεδομένου ότι υπερισχύουν πάντα έναντι οποιωνδήποτε τοπικών πράξεων των εταιρειών. Επομένως, ακόμη και αν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει ρήτρα καταβολής αποζημίωσης στον απολυθέντα διευθυντή, αυτή πρέπει να καταβληθεί, αφού χάνει τη δουλειά του παρά τη θέλησή του.

Όταν απολύεται ο διευθυντής της επιχείρησης, συντάσσεται πράξη μεταξύ αυτού και του ιδιοκτήτη της εταιρείας (υπογεγραμμένη από το πρόσωπο που αποδέχεται τις υποθέσεις), η οποία αναφέρει:

• σημαντικά σημεία που σχετίζονται με τη λειτουργία της εταιρείας·
• την τρέχουσα κατάσταση των πραγμάτων στην εταιρεία·
• υλικές αξίες που μεταβιβάζονται από τον επικεφαλής κατά την απόλυση ·
• το γεγονός της μεταβίβασης πιστοποιητικών ιδιοκτησίας ακίνητης περιουσίας, πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης, αδειών, εγγραφής και συστατικών εγγράφων·
• κατάλογος συμφωνιών και συμβάσεων που υπογράφηκαν κατά τη διάρκεια των εργασιών της εταιρείας υπό τη διαχείριση του διευθυντή ·
• κατάλογος εξουσιοδοτήσεων που εκδόθηκαν από την εταιρεία για τη μεταβίβαση ορισμένων εξουσιών σε κάποιον, και γραμμάτια υπόσχεσης.

Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο διευθυντής πρέπει να εξοικειωθεί με τη σειρά της απόλυσής του, μετά την οποία τα έγγραφα μεταφέρονται στον λογιστή και στον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού. Την ίδια ημέρα, ο διευθυντής θα λάβει ένα βιβλίο εργασίας με αρχείο των λόγων απόλυσης και το υπόλοιπο των χρημάτων που έχει κερδίσει. Θα του καταβληθεί μισθός του τελευταίου μήνα, αποζημίωση για τις διακοπές που δικαιούταν, δεν πρόλαβε να τη χρησιμοποιήσει, αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης όχι με τη θέλησή του και όχι για πειθαρχικές πράξεις ή παράβαση του νόμος.

Συγχρονισμός

Από σήμερα θα απαιτούνται οι ακόλουθες προθεσμίες:

Πρέπει να θυμόμαστε ότι επίσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο νωρίτερα από την περίοδο που αναφέρεται παραπάνω.

Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να υπογραφεί μια κατάλληλη συμφωνία - απαιτείται η συγκατάθεση του ίδιου του διευθυντή για την εφαρμογή αυτού του είδους της διαδικασίας.

Στην περίπτωση αυτή, οι ιδρυτές συνήθως καταβάλλουν αποζημίωση στον απολυθέντα αρχηγό. Τις περισσότερες φορές, η αξία τους είναι ίση με τη χρηματική αποζημίωση που καταβάλλεται κατά την απόλυση - ο μέσος μισθός για 2 μήνες.

Ευθύνη του ιδρυτή κατά την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου

Ο ιδρυτής θα ευθύνεται εάν απέλυσε παράνομα τον γενικό διευθυντή και αυτός υπέβαλε μήνυση στο δικαστήριο, εάν το δικαστήριο αποφασίσει υπέρ του, τότε οι σύμβουλοι μπορούν να επαναφερθούν.

Ο ίδιος ο διευθυντής φέρει επίσης οικονομική ευθύνη στην επιχείρηση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• για οποιονδήποτε λόγο, το κέρδος για την επιχείρηση χάνεται·
• με υπαιτιότητά του προκλήθηκαν ζημιές στην περιουσία της εταιρείας.

Οι διοικητικές παραβάσεις περιλαμβάνουν:

• τα εμπορεύματα πωλήθηκαν χωρίς τη χρήση ταμειακών μηχανών.
• συνεχείς παραβάσεις κατά την υποβολή εκθέσεων και την πληρωμή φόρων.

Ακόμη και αν μετά την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου διαπιστωθεί παράβαση των πράξεών του, μπορεί να κριθεί ποινικά υπεύθυνος. Ανάλογα με τη σοβαρότητα, θα επιβληθεί είτε μεγάλο πρόστιμο είτε φυλάκιση.

Πώς να παραιτηθείτε από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μέσω του δικαστηρίου: μια αγωγή κατά του εργοδότη

Μάλιστα, ο διαχειριστής αποσύρει τις εξουσίες του ένα μήνα μετά την ενημέρωση των ιδιοκτητών της επιχείρησης σύμφωνα με το άρθ. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, στο κρατικό μητρώο, ο επικεφαλής θα αναφέρεται ως το μοναδικό εκτελεστικό όργανο και ο οργανισμός θα μπορεί να αλλάξει αυτήν την καταχώριση μόνο σε πληροφορίες σχετικά με τον νέο διευθυντή.

Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας οι ιδρυτές δεν διόρισαν νέο επικεφαλής της εταιρείας, ο απερχόμενος διευθυντής θα πρέπει ήδη να κινήσει δικαστικό μηχανισμό προκειμένου να ασκήσει το δικαίωμά του να απολυθεί από τη θέση του.

Οι ιδρυτές της εταιρείας, οι οποίοι δεν έχουν προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για να διορίσουν νέο διευθυντή αντί του παραιτηθέντος, διαπράττουν παράβαση που μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο αγωγής στο διαιτητικό δικαστήριο: ως αποτέλεσμα της αδράνειάς τους, τα δικαιώματα του παραβιάζονται υπάλληλος που κατέχει τη θέση του γενικού διευθυντή και επιθυμεί να απαλλαγεί από αυτήν (υποπαράγραφος 2, παράγραφος 1 άρθρο 29 του Κώδικα Διαιτητικής Διαδικασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε δήλωση αξίωσης, ένας διευθυντής που παραιτήθηκε από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας μπορεί να υποδείξει, ειδικότερα, ότι οι ιδρυτές της εταιρείας, πρώτα απ 'όλα, παραβιάζουν τα δικαιώματά του στην ελευθερία της εργασιακής δραστηριότητας, τον αναγκάζουν αδικαιολόγητα να ασκήσει καθήκοντα, που απαγορεύεται από τις διατάξεις του άρθ. 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρήτρα 2 του άρθρου. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η αίτηση στο δικαστήριο πρέπει να συνοδεύεται από:

• αντίγραφο της επιστολής παραίτησης·
• ταχυδρομικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αποστολή της αίτησης στους ιδρυτές ·
• ένα νέο απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, σύμφωνα με το οποίο ο παραιτηθείς διευθυντής συνεχίζει να κατέχει τη θέση του.
• πιθανώς - τα αποτελέσματα της αλληλογραφίας του ενάγοντα με τους εργοδότες (που αντανακλά την απροθυμία τους να τον απολύσουν).

Η αξίωση κατά του εργοδότη εξετάστηκε: οι ενέργειες του διευθυντή

Εάν το δικαστήριο πάρει το μέρος του ενάγοντα (είναι πιθανό ότι αφού περάσει από πολλές περιπτώσεις), η δικαστική απόφαση για την αναγνώριση της αδράνειας των ιδρυτών της εταιρείας ως παράνομης μπορεί να μεταφερθεί στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία ως βάση για την τροποποίηση του Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Μεταξύ των βασικών πιθανών λόγων για την απόφαση του δικαστηρίου υπέρ του κατηγορουμένου είναι η αποτυχία του διευθυντή να εκπληρώσει τα καθήκοντά του μετά την de jure απόλυση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Γεγονός είναι ότι ενώ το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων θα καταγράφει πληροφορίες ότι ο ενάγων είναι ο σημερινός διευθυντής της εταιρείας, είναι υποχρεωμένος να ενεργεί ως διευθυντής. Εάν προκύψουν προβλήματα στην επιχείρηση λόγω της αδράνειας του, τότε η άρνησή του να εργαστεί μπορεί να ερμηνευθεί από το δικαστήριο ως ένδειξη κατάχρησης του δικαιώματος απόλυσης, η οποία στην περίπτωση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί από τον διευθυντή σκόπιμα για να προκαλέσει βλάβη στην εταιρεία.

Επιπλέον, οι ιδρυτές, με τη σειρά τους, μπορούν να κινήσουν ανταγωγή κατά του παραιτούμενου διευθυντή ως υπάλληλος που επιτρέπει την αδράνεια και να ανακτήσουν ζημίες από αυτόν λόγω προβλημάτων στην επιχείρηση.

Ενέργειες διευθυντή πριν από την απόλυση: διορισμός αναπληρωτή διευθυντή

Σε μεγάλο βαθμό, η επιτυχία των αγωγών του απερχόμενου συμβούλου, εάν πρέπει να κινηθούν, εξαρτάται από τις ενέργειές του που προηγήθηκαν της απόλυσης, καθώς και από αυτές που διενεργήθηκαν κατά την περίοδο πριν από την κατάθεση ορισμένων αξιώσεων.

Μία από αυτές τις ενέργειες μπορεί να είναι ο διορισμός από τον επικεφαλής της εταιρείας αντί του ίδιου ενός ατόμου (με τη συγκατάθεσή του), εξουσιοδοτημένου να εκτελεί τις απαραίτητες ενέργειες διαχείρισης απουσία του παραιτηθέντος διευθυντή.

Αυτός ο διορισμός θα γίνει ένας παράγοντας που θα επιβεβαιώσει την επιθυμία του διευθυντή να ενεργήσει καλόπιστα και προς το συμφέρον της εταιρείας υπό τις περιστάσεις - στη διαιτησία, αυτή η προτεραιότητα του παραιτούμενου ηγέτη μπορεί να εκτιμηθεί ιδιαίτερα όταν αποφασίζει για τη διαφορά.

Σημειωτέον ότι ένας αναπληρωτής διευθυντής πλήρους απασχόλησης μπορεί να γίνει επίσημα εν ενεργεία ή και να αντικαταστήσει διευθυντή σε μόνιμη βάση, όπως σε κάθε νέο διορισμό διευθυντή, μόνο με απόφαση των ιδρυτών. Ταυτόχρονα, ένα πρόσωπο που διορίζεται από τον απερχόμενο διευθυντή αντί για τον εαυτό του μπορεί να δεχτεί οποιαδήποτε εξουσία, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από το καταστατικό του οργανισμού (διάταγμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Ανώτατης Εκπαιδευτικής Εταιρείας της 22ης Μαρτίου 2012 σε περίπτωση Αρ. Α58-6315 / 10). Αυτή η ενέργεια δεν αποτελεί τους ρυθμιστικούς λόγους για την πραγματοποίηση αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, αλλά μπορεί να ληφθεί υπόψη με διαιτησία.

Αποτελέσματα

Η συγκατάθεση των ιδρυτών για την απελευθέρωση του διευθυντή από τη θέση του δεν απαιτείται - όσον αφορά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων μαζί του, που ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, ο τερματισμός των εξουσιών του απερχόμενου διευθυντή ως αντικείμενο του εταιρικού δικαίου (και, ως εκ τούτου, η εισαγωγή των απαραίτητων αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων) απαιτεί τη συμμετοχή των ιδρυτών και την απόφασή τους για απόλυση ο διευθυντής από το γραφείο. Εάν οι ιδρυτές δεν λάβουν μια τέτοια απόφαση, ο παραιτούμενος διευθυντής έχει το δικαίωμα να πραγματοποιήσει αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων μέσω της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας ή μέσω των δικαστηρίων.

Στο βίντεο για την απόλυση του σκηνοθέτη:

Ο Εργατικός Κώδικας αναφέρει ότι ο διευθυντής υποχρεούται να υποβάλει επιστολή παραίτησης το αργότερο ένα μήνα μετά την υπολογιζόμενη ημερομηνία λήξης των δραστηριοτήτων.

Εάν υπάρξει συμφωνία με τους συμμετέχοντες της εταιρείας, η περίοδος εργασίας μπορεί να μειωθεί.

Η διαδικασία για την απόλυση ενός διευθυντή απαιτεί ενημέρωση όλων των ιδρυτών με σύγκληση συνεδρίασης των συμμετεχόντων.

Όταν δεν βρεθεί διάδοχος κατά τη διάρκεια της περιόδου ειδοποίησης καταγγελίας, ο διαχειριστής μπορεί να συγκαλέσει τους ιδρυτές για να επισημοποιήσουν τη μεταβίβαση των υποθέσεων.

Πώς να απολύσετε τον διευθυντή μιας LLC κατά βούληση

Η διαδικασία απόλυσης του διευθυντή μιας LLC μετά από δικό του αίτημα περιλαμβάνει διάφορα στάδια:

1. Σύνταξη επιστολής παραίτησης διευθυντή.
2. Ειδοποίηση μελών της εταιρείας για την επικείμενη αποχώρηση του επικεφαλής.
3. Οργάνωση και διεξαγωγή της συνάντησης των ιδρυτών.
4. Έκδοση της παραγγελίας.
5. Εγγραφές στο βιβλίο εργασίας απολυμένου.
6. Διακανονισμός με τον πρώην διευθύνοντα σύμβουλο.
7. Έκδοση εγγράφων στον Γενικό Διευθυντή.
8. Ειδοποίηση της εφορίας για την αποχώρηση του επικεφαλής της εταιρείας.

Η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του νόμου σε κάθε στάδιο μπορεί να προστατεύσει τον οργανισμό από πιθανές αξιώσεις από τον πρώην διευθυντή και την επιθεώρηση εργασίας, καθώς και να εξασφαλίσει την περαιτέρω πλήρη λειτουργία του.

Ποιοι μπορεί να είναι οι λόγοι

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους ένας Διευθύνων Σύμβουλος απολύεται μετά από δικό του αίτημα. OJSC ή LLC δεν έχει σημασία, ο κατάλογος των λόγων είναι ο ίδιος.

Ορισμένα αντιστοιχούν στην απόλυση απλών υπαλλήλων, άλλα αναφέρονται σε ειδικούς κανόνες σχετικά με έναν εκτελεστικό υπάλληλο.

Οι λόγοι για την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου μπορεί να είναι:

• δική επιθυμία?
• λήξη της περιόδου ισχύος της σύμβασης εργασίας·
• συμφωνία των μερών·
• την πρωτοβουλία των ιδρυτών για τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα·
• πρόσθετους λόγους που προκαθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας·
• την πρωτοβουλία των μελών της εταιρείας χωρίς να αναφέρεται ο λόγος·
• αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας της εταιρείας·
• απομάκρυνση από το αξίωμα του επικεφαλής μιας πτωχευμένης εταιρείας·
• απόλυση του επικεφαλής λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού.

Απόλυση διευθυντή μιας LLC κατόπιν δικής του αίτησης: γραφειοκρατία

Η διαδικασία απόλυσης του Διευθύνοντος Συμβούλου κατά βούληση αποτελείται από τα ακόλουθα στάδια:

Ειδοποίηση συμμετεχόντων	Για τη διεξαγωγή της συνεδρίασης και την επικείμενη απόλυση
Αποδοχή και έγκριση από τη συνεδρίαση των πρακτικών	Ή η απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντος να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να αναφέρεται ο λόγος της απόλυσης.
Έκδοση διαταγής καταγγελίας της σύμβασης	Και η εγγραφή του στο μητρώο τέτοιων εγγράφων
Μεταφορά από τον επικεφαλής των υποθέσεων	Και η περιουσία του οργανισμού σύμφωνα με την πράξη
Πληρωμή όλων των οφειλόμενων ποσών	Με βάση το συμπληρωμένο σημείωμα-υπολογισμός
Δημιουργία αρχείου απόλυσης στην προσωπική κάρτα του διευθυντή (έντυπο Τ-2)	Β εξοικείωση με τον διευθυντή της έναντι της υπογραφής
Υποβολή ανακοίνωσης παραίτησης	Στο βιβλίο εργασίας και την έκδοσή του στα χέρια του πρώην αρχηγού
Τραπεζική ειδοποίηση	Περί τερματισμού των εξουσιών του Διευθύνοντος Συμβούλου
Ειδοποίηση εντός τριών ημερών από το διορισμό νέου διευθυντή	Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για την αλλαγή των στοιχείων εγγραφής με την υποβολή αίτησης στο έντυπο 14001

Οι αρμοδιότητες του διευθυντή λήγουν από τη στιγμή που εκδίδεται η εντολή, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών και μεταβιβάζονται οι υποθέσεις σε αυτούς.

Συντάσσουμε επιστολή παραίτησης του Διευθύνοντος Συμβούλου

Αίτηση απόλυσης στον ιδρυτή από τον διευθυντή - έγγραφο που επιβεβαιώνει τη βούληση του υπαλλήλου που θέλει να αποχωρήσει από τη θέση. Καταρτίζεται 1 μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αποχώρησης από την εργασία (άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η σύνταξη μιας αίτησης δεν είναι υποχρεωτικό βήμα. Επαρκείς αποδείξεις για τη βούληση του Διευθύνοντος Συμβούλου είναι μια ειδοποίηση που δίνεται στους ιδρυτές της εταιρείας.

Η νομοθεσία δεν θεσπίζει σαφείς απαιτήσεις για το έγγραφο. Εάν για την κατάρτιση αποφασιστεί να χρησιμοποιηθεί οποιοδήποτε δείγμα επιστολής παραίτησης του γενικού διευθυντή μιας LLC, πρέπει να θυμόμαστε ότι το έγγραφο πρέπει να περιέχει τα δεδομένα του εργαζομένου και του εργοδότη, την ημερομηνία της επερχόμενης απόλυσης, την ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου και την υπογραφή του αιτούντος. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για τον επικεφαλής της εταιρείας, ο εργοδότης είναι η γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της εταιρείας.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για απόλυση διευθυντή με δική σας βούληση αυτοπροσώπως ή χρησιμοποιώντας υπηρεσία ταχυδρομείου ή ταχυμεταφοράς. Σε κάθε περίπτωση, η ημερομηνία κοινοποίησης είναι η ημέρα παραλαβής του εγγράφου από τον εργοδότη. Το κύριο πράγμα είναι να καταγράψετε το γεγονός της παραλαβής της αίτησης από τον παραλήπτη - για παράδειγμα, να λάβετε ένα σήμα στην παραλαβή της επιστολής.

Επιστολή παραίτησης από τον CEO

Μετά την απόφαση αποχώρησης από τη θέση, ο διευθυντής θα πρέπει να ορίσει την ημερομηνία της έκτακτης συνέλευσης των μετόχων της εταιρείας και να τους στείλει πληροφορίες για την ώρα και τον τόπο της συνεδρίασης. Οι κανόνες κοινοποίησης παρατίθενται στο άρθρο. 36 του νόμου "Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης" της 8ης Φεβρουαρίου 1998 Αρ. 14-FZ:

1. Η ειδοποίηση πρέπει να αποσταλεί τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την επερχόμενη συνάντηση.
2. Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε κάθε μέλος LLC ξεχωριστά.
3. Η ειδοποίηση μπορεί να αποσταλεί με συστημένη επιστολή ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο προβλέπεται από το καταστατικό της εταιρείας.
4. Η προκήρυξη πρέπει να περιέχει πληροφορίες για την ώρα και τον τόπο της συνάντησης, καθώς και μια λίστα με θέματα που έχουν προγραμματιστεί για συζήτηση.

Δεδομένων των παραπάνω κανόνων, μπορούμε να πούμε ότι η καλύτερη επιλογή είναι να στείλετε μια επιστολή παραίτησης του γενικού διευθυντή της LLC στους συμμετέχοντες του οργανισμού μαζί με μια ειδοποίηση έκτακτης συνεδρίασης των συμμετεχόντων.

Η διαδικασία συντονισμού της απόλυσης με τους ιδρυτές του οργανισμού

Στη συνεδρίαση οι ιδρυτές συζητούν και αποφασίζουν για την επικείμενη αποχώρηση του επικεφαλής της εταιρείας. Από την τέχνη. Το 37 του βασικού νόμου της χώρας απαγορεύει την καταναγκαστική εργασία, οι συμμετέχοντες στην LLC δεν δικαιούνται να αρνηθούν την πρόωρη αποδέσμευση του επικεφαλής του οργανισμού.

Η άρνηση συμμετοχής στη συνεδρίαση και η αποφυγή της παράδοσης της προκήρυξης δεν αποτελούν βάσιμους λόγους για τη συνέχιση του έργου του γενικού διευθυντή παρά τη θέλησή του. Σε περίπτωση τέτοιας συμπεριφοράς του εργοδότη, ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Η δήλωση αξίωσης που παραδόθηκε στον εργοδότη αποτελεί επαρκή επιβεβαίωση της επιθυμίας του διευθυντή να αποχωρήσει από τη θέση του. Ως πρακτικό παράδειγμα, μπορούμε να αναφέρουμε την απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ, της 5ης Αυγούστου 2013, αρ. 33-7154.

Κατά τη διαδικασία μιας έκτακτης συνεδρίασης, οι ιδρυτές συμφωνούν για την ημερομηνία της επικείμενης απόλυσης του γενικού διευθυντή κατόπιν δικής τους αίτησης και μπορούν επίσης να συμφωνήσουν μαζί του για μεγαλύτερη περίοδο εργασίας, απαραίτητη για την αναζήτηση νέου υποψηφίου για το θέση του κεφαλιού. Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί χωρίς τη συγκατάθεση των ιδρυτών. Το κυριότερο είναι ταυτόχρονα να ακολουθηθεί η διαδικασία, όπως ορίζει ο νόμος.

Διαταγή για την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου κατόπιν δικής του αίτησης, δείγμα εντολής

Ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να εκδώσει και να υπογράψει εντολή αποχώρησης μόνος του μετά τη συνάντηση. Διευκρινίζει:

• όνομα και στοιχεία εταιρείας·
• πληροφορίες σχετικά με το άτομο που απολύθηκε·
• λόγοι απόλυσης·
• ημερομηνία αποχώρησης του Διευθύνοντος Συμβούλου.

Στην περίπτωση αυτή, κατά κανόνα, χρησιμοποιείται η ενοποιημένη μορφή του εγγράφου αριθ. /2004 Αρ. 1. Ωστόσο, η χρήση του συγκεκριμένου προτύπου δεν είναι υποχρεωτική, ο εργοδότης, εάν το επιθυμεί, έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα ένα έντυπο έγγραφο. Το τρέχον δείγμα της εντολής απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού μπορείτε να το κατεβάσετε στον ιστότοπό μας.

Καταχώρηση εγγραφής στο βιβλίο εργασίας και τακτοποίηση με το γονίδιο. διευθυντής

Η εγγραφή στον εργατικό επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να γίνει ανεξάρτητα ή να ανατεθεί σε εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του οργανισμού. Επίσης έχει το δικαίωμα να το πιστοποιήσει με την υπογραφή του και τη σφραγίδα του οργανισμού (εάν υπάρχει). Το κύριο πράγμα είναι να συμμορφώνεστε με τις απαιτήσεις των εγκεκριμένων οδηγιών για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 αριθ. 69:

1. Συμπληρώστε όλες τις ενότητες του εγγράφου.
2. Χρησιμοποιήστε αραβικούς αριθμούς κατά τη συμπλήρωση.
3. Μην επιτρέπετε συντομογραφίες και διορθώσεις στα αρχεία.
4. Δηλώστε ξεκάθαρα τον λόγο αποχώρησης.
5. Προσθέστε μια αναφορά στον νομοθετικό κανόνα που έγινε η βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης.
6. Προσδιορίστε τις λεπτομέρειες της εντολής καταγγελίας της σύμβασης μεταξύ του απολυμένου και του εργοδότη.

Με την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου με τη θέλησή του, μπορεί να υπολογίζει σε πληρωμές και αποζημιώσεις που ορίζει ο νόμος: μισθός για ώρες εργασίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κ.λπ. Επιπλέον, ο πρώην Διευθύνων Σύμβουλος μεταβιβάζει την επιχείρηση στον νέο επικεφαλής του οργανισμού. Σε περίπτωση προσωρινής απουσίας νομίμου διαδόχου, ο πρώην επικεφαλής μπορεί:

• να συνεχίσει την ανεξάρτητη αποθήκευση της σφραγίδας και των εγγράφων του οργανισμού·
• να αναθέσει την αποθήκευση ενός ειδικού αρχειακού οργανισμού.
• μεταβίβαση των εγγράφων και σφραγίδα στον συμβολαιογράφο για φύλαξη.

Το δικαίωμα αποθήκευσης εγγράφων στους συμβολαιογράφους παρέχεται από το άρθ. 97 "Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους συμβολαιογράφους" της 11ης Φεβρουαρίου 1993 αριθ. 4462-1. Κατά τη μεταφορά, πρέπει να θυμόμαστε ότι τα έγγραφα λαμβάνονται και αποθηκεύονται για λογαριασμό του οργανισμού. Αυτό δίνει το δικαίωμα στον νέο επικεφαλής της εταιρείας ανά πάσα στιγμή να παραλάβει έγγραφα και σφραγίδες.

Η διαδικασία απόλυσης του Διευθύνοντος Συμβούλου ενός οργανισμού κατόπιν δικής του αίτησης προβλέπει ειδοποίηση της φορολογικής υπηρεσίας

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα περιέχεται στο "l" σελ. 1 και σ. 5 Άρθ. 5 του νόμου «Για την κρατική εγγραφή νομικών προσώπων και ιδιωτών επιχειρηματιών» της 08.08.2001 αριθ. εκτελεστικό όργανο της εταιρείας να υποβληθεί στη φορολογική αρχή. Για να γίνει αυτό θα πρέπει να υποβάλετε στην εφορία αίτηση που έχει συνταχθεί στο έντυπο Π14001, έχοντας προηγουμένως βεβαιωθεί σε συμβολαιογράφο. Η αίτηση υποβάλλεται από τον νεοδιορισθέντα επικεφαλής της εταιρείας εντός 3 ημερών από την ημερομηνία του διορισμού, μετά την οποία η φορολογική αρχή εισάγει πληροφορίες σχετικά με τον νέο επικεφαλής στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Ένα άτομο που απολύεται από τη θέση του γενικού διευθυντή πρέπει να βεβαιωθεί ότι τα δεδομένα του αφαιρούνται από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Μια αδίστακτη προσέγγιση σε αυτό το ζήτημα μπορεί να προκαλέσει προβλήματα στο μέλλον: προβλήματα στην εύρεση ενός διευθυντή σε άλλο οργανισμό, κίνδυνος ευθύνης για τα χρέη της εταιρείας σε περίπτωση χρεοκοπίας κ.λπ. Εάν δεν έχει διοριστεί νέος επικεφαλής της εταιρείας, η αίτηση μπορεί να υπογραφεί και να υποβληθεί από τον πρώην Διευθύνοντα Σύμβουλο.

Κοινοποίηση ταμείων κοινωνικής ασφάλισης και λοιπών ενδιαφερομένων

Οι εξουσίες του διευθυντή είναι τόσο ευρείες που οι πληροφορίες για την αλλαγή του θα πρέπει να αποστέλλονται όχι μόνο σε κρατικούς φορείς, για τους οποίους υπάρχει διοικητική ευθύνη για μη προειδοποίηση. Είναι καλύτερα να ενημερώνετε όλους όσοι, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αλληλεπιδρούν με την επιχείρηση.

Αλλαγή στοιχείων στην τράπεζα

Μετά την απόλυση του γενικού διευθυντή, η επιχείρηση στερήθηκε επίσημα της δυνατότητας να διεξάγει χρηματοοικονομικές συναλλαγές χωρίς μετρητά, επειδή, στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει κανείς να τις υπογράψει. Μπορείτε να συνεχίσετε τους διακανονισμούς μόνο μετά τη μεταφορά νέων καρτών στην τράπεζα με επικυρωμένη υπογραφή της διοίκησης.

Ανάκληση ή βεβαίωση εκδοθέντων πληρεξουσίων

Κατά τη διαδικασία διαχείρισης της εταιρείας, ο πρώην διευθυντής μπορούσε να μεταβιβάσει μέρος της εξουσίας σε άλλα πρόσωπα εκδίδοντας εξουσιοδότηση για την εκτέλεση ορισμένων ενεργειών. Με την αποχώρησή του, η δράση τους δεν ακυρώνεται, και λήγει μόνο μετά τη λήξη της περιόδου ισχύος που αναγράφεται εκεί. Η επιχείρηση, παραδοσιακά, διατηρεί ένα αρχείο καταγραφής τέτοιων εγγράφων, επομένως δεν θα είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ποια από αυτά δεν έχουν χάσει τη συνάφειά τους.

Ακύρωση ονομαστικών σφραγίδων, εκτυπώσεων φαξ, ηλεκτρονικών ψηφιακών υπογραφών. Παραγωγή νέων στο όνομα του διευθυντή που ανέλαβε τα καθήκοντά του.

Μετάδοση εργασίας

Εάν ο γενικός διευθυντής μιας LLC απολυθεί με δική του βούληση, η εγγραφή μιας τέτοιας πράξης, όπως για τον επικεφαλής μιας εταιρείας διαφορετικής οργανωτικής και νομικής μορφής, είναι μια περίπλοκη διαδικασία. Η μεταφορά των υποθέσεων από τον πρώην διευθυντή στον νέο είναι ένα από τα στάδια μιας τέτοιας διαδικασίας, αν και αυτό το στάδιο δεν προβλέπεται από το νόμο για μια ΕΠΕ.

Ωστόσο, η μεταφορά των υποθέσεων είναι ακόμα καλύτερα να διευθετηθεί. Ως τεκμηριωμένη επιβεβαίωση μιας τέτοιας μεταφοράς, μπορεί να χρησιμοποιηθεί μια πράξη αποδοχής και μεταφοράς σε οποιαδήποτε μορφή, η οποία θα αντικατοπτρίζει όλες τις απαραίτητες αποχρώσεις. Η διαδικασία για την απόλυση του γενικού διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης προβλέπει ότι, καταρχάς, ο παραιτούμενος διευθυντής πρέπει να καταγράψει στην πράξη τη διαβίβαση εγγράφων για την ασφάλεια των οποίων είναι υπεύθυνος, μεταξύ των οποίων:

• συστατικά έγγραφα (πρωτότυπα)·
• συμφωνίες με τράπεζες·
• πιστοποιητικά ιδιοκτησίας της ακίνητης περιουσίας και των οικοπέδων της εταιρείας·
• πρωτότυπα πιστοποιητικά συμμετοχής στο SRO, άδειες·
• εταιρική σφραγίδα, κλειδιά από χρηματοκιβώτια, κελιά τράπεζας.
• πολύτιμα αντικείμενα κ.λπ.

Κατά την απόλυση του γενικού διευθυντή μιας LLC με δική του βούληση, δεν πρέπει να παραμεληθεί μια τόσο σημαντική διαδικασία όπως η απογραφή της περιουσίας της εταιρείας. Η ανάγκη διεξαγωγής του κατά την αλλαγή υλικών υπεύθυνων προσώπων (MOL) προβλέπεται από τις μεθοδολογικές κατευθυντήριες γραμμές για τη λογιστική των αποθεμάτων (εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 28ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 119n).

Εγγραφείτε στο λογιστικό μας κανάλι Yandex.Zen ΕγγραφήΣημαντικό! Διευθυντής της εταιρείας είναι η MOL (άρθρο 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και φέρει την πλήρη οικονομική ευθύνη για την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην εταιρεία.

Χαρακτηριστικά της διαδικασίας για την απόλυση του γενικού διευθυντή - συνταξιούχου κατόπιν αιτήματός του

Η διαδικασία εκούσιας απόλυσης ενός ατόμου που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης έχει μια ιδιαιτερότητα: ένας τέτοιος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην επεξεργαστεί την περίοδο που προβλέπεται από το νόμο (μέρος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, ο επικεφαλής του οργανισμού, ο οποίος είναι συνταξιούχος γήρατος, δεν υποχρεούται να τηρήσει την προθεσμία αποχώρησης από την εργασία.

Ωστόσο, εξακολουθεί να είναι απαραίτητη η συμμόρφωση με την επίσημη διαδικασία απόλυσης (ειδοποίηση των ιδρυτών, σύγκληση έκτακτης συνεδρίασης των συμμετεχόντων της εταιρείας και λήψη απόφασης για την απόλυση του συνταξιούχου διευθυντή). Στην καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, είναι απαραίτητο να αναφέρεται ότι ο λόγος για τη λύση της εργασιακής σχέσης ήταν η συνταξιοδότηση.

Η διαδικασία για την απόλυση του γενικού διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης - του μοναδικού ιδρυτή της εταιρείας

Στην περίπτωση που ο επικεφαλής είναι τόσο ο μοναδικός διοργανωτής της εταιρείας όσο και ο ιδιοκτήτης της, η διαδικασία απόλυσης του γενικού διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης απλοποιείται σημαντικά. Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανόνες της εργασιακής ρύθμισης του διευθυντή δεν ισχύουν για έναν τέτοιο υπάλληλο.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί ανά πάσα στιγμή να γράψει ανεξάρτητα μια αντίστοιχη δήλωση και να αποφασίσει για την απόλυσή του. Δηλαδή, η διάρκεια της διαδικασίας μειώνεται σημαντικά, αφού δεν χρειάζεται να ειδοποιήσετε τον εαυτό σας για την επερχόμενη απόλυση, περιμένετε 1 μήνα και οργανώστε μια συνάντηση των συμμετεχόντων. Ταυτόχρονα με την απόφαση απόλυσης, ο μοναδικός ιδρυτής μπορεί να ορίσει τον επικεφαλής της εταιρείας.

Ευθύνη Διευθύνοντος Συμβούλου μετά την απόλυση

Η δουλειά ενός ηγέτη είναι να παίρνει δύσκολες αποφάσεις. Ευθύνη για τις πράξεις και τις αποφάσεις του - υλικές και ποινικές - εφόσον συντρέχουν λόγοι για την επέλευση της, θα φέρει ακόμη και σε περίπτωση απόλυσης από τα καθήκοντά του.

Έτσι, η υλική ευθύνη του επικεφαλής προκύπτει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• σε περίπτωση απώλειας περιουσίας·
• ζημιά στην περιουσία του οργανισμού ·
• απρόβλεπτα έξοδα της επιχείρησης·
• απώλεια κερδών από την εταιρεία λόγω υπαιτιότητας του επικεφαλής.

Κατά κανόνα, αυτές οι περιστάσεις ανακαλύπτονται μετά τον έλεγχο στην εταιρεία. Ο εργοδότης του απολυθέντος επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο ζητώντας αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε από τις ενέργειες του γενικού διευθυντή. Εάν ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις, η ανάκτηση μπορεί να κατευθυνθεί στην περιουσία του πρώην υπαλλήλου.

Οι παράνομες ενέργειες ενός ηγέτη μπορεί να αποτελέσουν λόγο για ποινική ευθύνη υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Στις πράξεις του (αδράνεια) υπάρχει ένα corpus delicti.
2. Η ενοχή του αρχηγού είναι τεκμηριωμένη.
3. Η παραγραφή δεν έχει λήξει.

Συμπερασματικά, μένει να πούμε ότι η καλύτερη λύση θα ήταν οι ειρηνικές διαπραγματεύσεις και οι αμοιβαία επωφελείς συμφωνίες μεταξύ του επικεφαλής της επιχείρησης και των ιδρυτών, καθώς σας επιτρέπουν να αποφύγετε την αντιδικία και να απολύσετε γρήγορα τον γενικό διευθυντή με δική σας βούληση.

Φεύγοντας μπροστά από το χρόνο

Σε δήλωση που απευθύνεται στους ιδρυτές, ο επικεφαλής πρέπει να αναφέρει πότε ακριβώς θέλει να παραιτηθεί. Αλλά ανάλογα με την κατάσταση, η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μπορεί να αλλάξει. Εάν ο διευθυντής συμφωνήσει να αποχωρήσει πριν από τη θητεία που ορίζει, τότε η διαδικασία απόλυσης δεν αλλάζει.

Υπάρχουν περιπτώσεις που μέλη της εταιρείας αποφασίζουν να λύσουν τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα από την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση. Εάν δεν ληφθεί η συναίνεση του προϊσταμένου σε αυτό, τότε θεωρείται ότι με απόφαση της συνέλευσης απολύθηκε. Στην περίπτωση αυτή θα δικαιούται αποζημίωση με την απόλυση.

Χαρακτηριστικά της αλλαγής του Διευθύνοντος Συμβούλου

Ο γενικός διευθυντής έχει αρκετά ευρείες εξουσίες όσον αφορά την εργασία με επίσημη τεκμηρίωση, πράγμα που σημαίνει ότι η διαδικασία αλλαγής του επικεφαλής μιας LLC πρέπει να προσεγγιστεί προσεκτικά και σοβαρά, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την αλλαγή του γενικού διευθυντή, είναι απαραίτητο να θυμάστε τόσο σημαντικά σημεία όπως η κατάρτιση πράξεων αποδοχής και μεταφοράς εκτυπωτικών και υλικών περιουσιακών στοιχείων, καθώς και συστατικών εγγράφων. Αυτό θα αποφύγει προβλήματα και προβλήματα στο μέλλον.

Κατά κανόνα, η αλλαγή του γενικού διευθυντή προκαλείται από την επιθυμία του ίδιου του επικεφαλής ή των ιδρυτών της LLC. Σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας, οι ιδρυτές πρέπει να ενημερώσουν τον Διευθύνοντα Σύμβουλο για την απόφασή τους εκ των προτέρων - τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την ημερομηνία της προτεινόμενης απόλυσής του. Ο επικεφαλής, με τη σειρά του, πρέπει να ειδοποιήσει ταυτόχρονα τους ιδρυτές για την προγραμματισμένη αναχώρησή του.

Οι ιδρυτές έχουν το δικαίωμα και οι δύο να συμφωνήσουν με την απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου να αποχωρήσει από τη θέση του και να την απορρίψουν.

Σε περίπτωση συναίνεσης, γίνεται γενική συνέλευση των ιδρυτών, κατά την οποία συντάσσεται πρωτόκολλο και αποφασίζεται αλλαγή γενικού διευθυντή εταιρείας περιορισμένης ευθύνης. Ο επικεφαλής εντός τριών ημερών υποχρεούται να υποβάλει δεδομένα στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για τροποποιήσεις.

Εάν οι συμμετέχοντες δεν συμφωνούν με την αναχώρηση του αρχηγού, τότε πρέπει να στείλει επιστολή στον οργανισμό με ειδοποίηση μέσω ταχυδρομείου. Μετά από αυτό, ο Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να υπογράψει την εντολή απόλυσης του. Η καταχώρηση της αλλαγής της κεφαλής πραγματοποιείται βάσει γνωστοποίησης.

οριστική διευθέτηση

Με την απόλυση του πρώτου προσώπου, οι εταιρείες υποχρεούνται να πληρώσουν:

μισθός για ώρες εργασίας?

αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·

άλλες πληρωμές που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας.

Επίσης, ο πρώην γενικός διευθυντής μεταβιβάζει τις εργασίες στον νέο επικεφαλής της επιχείρησης. Νομοθετικά, δεν καθιερώνεται η διαδικασία μεταφοράς από τον επικεφαλής των εγγράφων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της εταιρείας, όταν αποχωρεί από τον οργανισμό. Εάν δεν έχει βρεθεί ακόμη διάδοχος, τα αρχεία μπορούν να κατατεθούν σε αρχείο ή συμβολαιογράφο.

Κάνοντας τον οριστικό διακανονισμό με τον Γενικό Διευθυντή και έκδοση των απαραίτητων εγγράφων

Πλήρης διακανονισμός με τον αποχωρούντα Διευθύνοντα Σύμβουλο, όπως και με κάθε άλλο υπάλληλο της εταιρείας, πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσής του, που θεωρείται και η τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να λάβει:

• Μισθός για την τελευταία πραγματικά εργασθείσα περίοδο μέχρι και την ημέρα της απόλυσης. Ταυτόχρονα, ο μισθός υποτίθεται ότι δεν σημαίνει μόνο μισθό, αλλά και τα άλλα συστατικά του: επιδόματα, επιδόματα, επιδόματα κ.λπ.
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
• Όλα τα χρέη προς αυτόν για μισθούς και άλλες οφειλόμενες πληρωμές, εάν υπάρχουν.
• Πρόσθετες πληρωμές, εφόσον προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας του ή από τον εσωτερικό κανονισμό του οργανισμού.

Εάν οφείλονται ποσά από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο υπέρ της εταιρείας, για παράδειγμα, αποζημίωση για το κόστος περιουσίας που χάθηκε ή υπέστη ζημιά από υπαιτιότητά του, μπορούν να παρακρατηθούν από τον υπολογισμό.

Την ημέρα της απόλυσης, ο διευθυντής, εκτός από τον πλήρη υπολογισμό, πρέπει να λάβει τα ακόλουθα έγγραφα:

• Βιβλιάριο απασχόλησης με πρακτικό απόλυσης.
• Πιστοποιητικό 2-NDFL για τους μήνες που όντως λειτούργησαν από την αρχή του έτους και, εάν το επιθυμείτε, για τους προηγούμενους.
• Πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών για τους τελευταίους τρεις μήνες.
• Βεβαίωση του ύψους των αποδοχών για τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη πριν από την απόλυση.
• Εξατομικευμένες λογιστικές πληροφορίες για τις εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων:
  • Απόσπασμα από την ενότητα 3 του υπολογισμού των ασφαλίστρων (RSV).
  • Ένα απόσπασμα από τη φόρμα SZV-STAZH.
  • Πληροφορίες στο έντυπο SZV-M.
• Ιατρικό βιβλίο, εάν υπάρχει.

Εάν το επιθυμεί, μπορεί επιπλέον να ζητήσει:

• Αντίγραφα εντολών για πρόσληψη, απόλυση, μετατάξεις, μισθολογικές αλλαγές και αποσπάσματα από τυχόν έγγραφα που αναφέρουν τα προσωπικά του δεδομένα.
• Πληροφορίες μισθού.
• Πληροφορίες σχετικά με τις περιόδους εργασίας με αυτόν τον εργοδότη.
• Κάθε πράξη που σχετίζεται με την εργασιακή του δραστηριότητα και θίγει τα δικαιώματά του.

Εάν οι συμμετέχοντες στην LLC αγνοήσουν την αίτηση απόλυσης του διευθυντή

Λαμβάνοντας υπόψη τα όσα ορίζονται στο άρθ. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας που απαγορεύει την καταναγκαστική εργασία, οι συμμετέχοντες στη γενική συνέλευση μιας LLC δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν τον γενικό διευθυντή να αποδεχθεί την αίτησή του για απόλυση και επακόλουθο τερματισμό της απασχόλησης.

Σπουδαίος! Έκτακτη συνεδρίαση στην περίπτωση αυτή γίνεται όχι για να συμφωνηθεί η δυνατότητα απόλυσης του γενικού διευθυντή με δική του αίτηση, αλλά για να τηρηθούν οι διατάξεις του άρθ. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και υπ. 4 σ. 2 άρθ. 33 του νόμου αριθ. 14-FZ του κανονισμού απόλυσης.

Η πιο συνηθισμένη έκφραση κακής πίστης από την πλευρά του εργοδότη μπορεί να ονομαστεί αγνόηση από όλους τους συμμετέχοντες της LLC ή συμμετοχή ενός από αυτούς σε έκτακτη γενική συνέλευση, η οποία μπορεί να εκφράζεται, μεταξύ άλλων, σε απροθυμία να λάβει αντίστοιχη συστημένη επιστολή του γενικού διευθυντή της ΕΠΕ με επιστολή παραίτησής του.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, μετά τη λήξη του προβλεπόμενου μήνα, συνιστάται στον επικεφαλής της LLC που θέλει να παραιτηθεί, να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για να αμφισβητήσει την αδράνεια του ιδρυτή (ιδρυτές) και να απαιτήσει την απόλυση με δική του βούληση. Ταυτόχρονα, ενδέχεται να ζητηθούν να τροποποιηθούν οι πληροφορίες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων (βλ. την απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου Κίροφ της 13ης Ιουνίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-1718).

Σημείωση! Τα δικαστήρια αναφέρουν ότι, σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφού περάσει η ειδοποίηση απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται να τερματίσει την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, ανεξάρτητα από το εάν ο εργοδότης συμμορφώνεται με τους κανονισμούς για τη λύση της σύμβασης εργασίας ή όχι.

Ταυτόχρονα, μια δήλωση αξίωσης του κατάλληλου περιεχομένου, που παραδίδεται σε έναν από τους ιδρυτές, μπορεί να αναγνωριστεί ως κατάλληλη επιβεβαίωση της βούλησης του εργαζομένου (βλ. υπόθεση αρ. 33-7154).