Las razones de esta decisión son:

1. Terminación contrato.
2. Mala conducta CEO como jefe de la organización.
3. Terminación por iniciativa de los jubilados.
4. Cambio de propiedad organizaciones

Código Laboral de la Federación Rusa. Artículo 77. Causas generales de extinción del contrato de trabajo
Las causas de terminación de un contrato de trabajo son:

• acuerdo de las partes (artículo 78 de este Código);
• extinción de la duración del contrato de trabajo (artículo 79 de este Código), salvo los casos en que la relación laboral continúe efectivamente y ninguna de las partes haya exigido su extinción;
• extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador (artículo 80 de este Código);
• extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículos 71 y 81 de este Código);
• transferencia de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o transferencia a un trabajo electivo (posición);
• negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, con un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización, con un cambio en el tipo de institución estatal o municipal ( artículo 75 de este Código);
• negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (cuarta parte del artículo 74 de este Código);
• la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, que es necesario para él de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera establecida por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, o la ausencia de un trabajo apropiado para el empleador ( las partes tercera y cuarta del artículo 73 de este Código);
• la negativa del trabajador a ser trasladado a trabajar a otra localidad junto con el empleador (primera parte del artículo 72.1 de este Código);
• circunstancias ajenas a la voluntad de las partes (artículo 83 de este Código);
• violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo establecidas por este Código u otra ley federal, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando (Artículo 84 de este Código).

El contrato de trabajo también podrá ser rescindido por otras causales previstas por este Código y otras leyes federales.

La tercera parte ya no es válida.

Por decisión del fundador

¿Cómo destituir al CEO por decisión del fundador? Qué son jardines para presentar un despido?

Una de las opciones más fáciles para remover a un empleado de este nivel de un puesto es mantenerlo por orden del fundador organizaciones

Por motivos especiales, tenido en cuenta en los párrafos de la primera parte de 81 artículos del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

En caso de insolvencia ( bancarrota) El despido de una empresa se lleva a cabo sobre la base del artículo 278 de este Código.

Al formalizar un despido, es importante cumplir con una combinación de leyes laborales que exigen que se formalicen procedimientos como para el despido de cualquier otro empleado en cualquier nivel.

Y respetar los intereses de los despedidos un empleado que, hasta el hecho de firmar la orden, continúa siendo la figura principal de la organización, representando los intereses del fundador en el papel de único órgano ejecutivo de producción.

Ante esto, la decisión del fundador de despedir al director general sólo puede basarse sobre la decisión de la asamblea general de fundadores, accionistas o junta directiva, dependiendo de la forma de propiedad de la organización.

Además, tal decisión puede ser tomada únicamente por el dueño de la propiedad. Una vez aprobado, el proceso continúa con normalidad.

Código Laboral de la Federación Rusa. Artículo 278. Causas adicionales para rescindir un contrato de trabajo con el jefe de una organización.
Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, un contrato de trabajo con el jefe de una organización se rescinde por las siguientes causales:

• en relación con la destitución del cargo del jefe de la organización: el deudor de conformidad con la legislación sobre insolvencia (quiebra);
• en relación con la adopción por el organismo autorizado de la persona jurídica, o el propietario de la propiedad de la organización, o el propietario autorizado de la persona (cuerpo) de la decisión de rescindir el contrato de trabajo. La decisión de rescindir el contrato de trabajo por los motivos especificados en relación con el jefe de la empresa unitaria la toma el organismo autorizado por el propietario de la empresa unitaria en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa;
• por otras causas estipuladas en el contrato de trabajo.

Sin el consentimiento del fundador

¿Puede renunciar el CEO de una LLC sin el consentimiento del fundador? Cómo despedirse del cargo¿gerente general?

Realizar el despido de una figura de este nivel sin su consentimiento y sin el consentimiento del fundador al mismo tiempo imposible. Sin la participación del fundador o sin el consentimiento de todos los fundadores, iniciar un procedimiento similar irreal.

Otro caso se convierte implementación de una solución independiente director general. En última instancia, también puede basarse únicamente en la decisión de la asamblea de accionistas, la junta directiva, los fundadores y cualquier otra estructura deliberante, el único propietario de la propiedad de la organización.

Pero el primer paso en este caso es declaración estándar en el despido del cargo.

A falta de decisión recibida de los consejos y órganos constituyentes de control, el proceso de destitución se lleva a cabo en la modalidad ordinaria.

Las unidades de personal se basan en la obligación garantizada por el artículo 37 de la Constitución Política del país y el artículo 2 del Código del Trabajo. el derecho a la libertad de trabajo de todos los ciudadanos nuestro estado

En este caso, la asamblea general de fundadores deberá con el único fin de aceptar el hecho del despido un empleado al que este último tiene derecho dentro del período especificado en el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Código Laboral de la Federación Rusa. Artículo 80
El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

En los casos en que la solicitud de despido del trabajador por su propia iniciativa (por su propia voluntad) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos de violación establecida por la empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo a menos que se invite por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el patrón está obligado a entregar al trabajador un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, a petición escrita del trabajador, y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Un matiz importante tomar tal decisión se convierte en:

• necesitar transferencia de datos al Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas sobre el nuevo personal del Director General;
• firmando el consentimiento en su propio despido por parte de los que abandonan el trabajo, ya que tal documento solo puede ser firmado por el director general especificado en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, cuyas modificaciones no se pueden realizar hasta el hecho del despido del antiguo y el nombramiento se fija un nuevo director general.

Los datos sobre los cambios necesarios en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas se indican sobre la base de información presentada a la autoridad fiscal territorial. Dicha información debe enviarse dentro de los 5 días hábiles.

Declaración

Quién arregla oficialmente la decisión de despedir al director general, ¿a quién (en nombre de quién) escribe una carta de renuncia?

En cualquier situación, el hecho de despedir a un empleado de este nivel sólo puede basarse por decisión de la junta directiva u otro órgano constituyente.

Con base en tal decisión, el departamento de personal realiza el registro del despido y toma las medidas correspondientes. entrada del libro de trabajo.

Al mismo tiempo, se prepara un comunicado informando sobre cualquier tipo de terminación de relaciones laborales con organizaciones, su titular en nombre del fundador.

Ordenar

¿En base a qué disposiciones y cómo se prepara la Orden? Se prepara una orden sobre el hecho de dejar el trabajo de un empleado de este nivel sobre la base de una decisión tomada por la junta directiva, fundadores u otra estructura similar dentro de la organización.

Entre otras cosas, la base es carta de renuncia aunque no lo exige la ley en ninguna parte. El registro se realiza mediante Orden interna redactada según el formulario T-8, que fue elaborado por el Comité Estatal de Estadística en 2004.

La orden debe indicar motivos de terminación del empleo, se pone la fecha de compilación y la firma manuscrita de quien, conforme a los requisitos legislativos, debe destituirse de oficio.

Cálculo de compensación

¿Qué compensación se le debe al CEO en caso de despido? El monto de los pagos de compensación calculado como estándar como cuando terminas una relación con cualquier otro empleado.

En caso de extinción de la relación por acuerdo de las partes iniciada por el fundador, el trabajador tiene derecho a una indemnización, cuyo importe es tres pagos mensuales promedio.

Fecha límite para presentar la información de atención

La Constitución de la Federación Rusa y el Código Laboral de la Federación Rusa exigen una actitud estándar hacia un especialista que ocupa puestos en cualquier nivel. Aunque un representante de una posición de liderazgo de este rango está sujeto a una reserva sobre la necesidad notificación al fundador sobre la decisión tomada un mes antes de la fecha prevista de salida.

Tal ampliación del plazo permite convocar a las autoridades reguladoras a celebrar un consejo y adoptar un protocolo de despido.

En ausencia de una reacción del fundador a la información proporcionada, un empleado de cualquier rango, sobre la base del artículo 80 del Código del Trabajo tiene derecho a cesar en sus funciones, requieren la expedición de un libro de trabajo y el cálculo de la contabilidad.

Características de hacer una entrada en el libro de trabajo.

Dado el nivel de cargo oficial, será necesario observar ciertas características de ingreso de datos sobre el cambio de estado del director general en su libro de trabajo. se ingresan modo estandar, a excepción de la información ingresada en la 4ta columna de este documento.

Indica la decisión tomada por el fundador, con el ingreso obligatorio de información sobre número del protocolo elaborado, si fuere elaborado, o cualquier otra justificación de las causas de despido, confirmada por el sello de la organización. Este procedimiento fue aprobado en 2009 mediante oficio N° 1143-TK del Rostrud del país.

Cambiar la fecha de despido

¿Es posible que el Consejero Delegado cambie la fecha de su cese?

Director General antes de realizar cambios en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas tiene derecho a cambiar la fecha de su despido en una situación de imposibilidad de transferir los casos a su sucesor.

El cambio se hace por orden interna.

Responsabilidad del exlíder

¿Se mantiene la responsabilidad del exdirector general tras su cese oficial? Una característica de un cargo de este nivel es la preservación garantizada del derecho a llamar a un ciudadano que ocupó el cargo de director general para responsabilidad administrativa y penal.

Incluyendo él retiene responsabilidad material en caso de evidencia de mala conducta. Como:

• gastos o lucro cesante que ocurrió por culpa de este empleado;
• identificado Pérdida o daño propiedad.

Administrativo Las reclamaciones sobre tal base pueden ser consideradas en cualquier momento, sujetas a la prueba del hecho revelado, confirmado durante la sesión del tribunal.

A responsabilidad penal tal trabajador renunciado puede estar involucrado en base al artículo 165 del Código Penal del país en el que se contemplan situaciones de daño patrimonial por dolo o abuso de confianza.

El plazo para llevar a la responsabilidad penal está determinado por el plazo de prescripción en virtud del artículo del Código Penal.

Código Penal de la Federación Rusa. Artículo 165. Causar daños materiales por engaño o abuso de confianza.
1. Infligir daño a la propiedad al propietario u otro poseedor de la propiedad mediante engaño o abuso de confianza en ausencia de signos de robo, cometido en gran escala, -

será castigado con una multa de hasta 300.000 rublos, o por el monto del sueldo o salario, o cualquier otro ingreso del condenado por un período de hasta dos años, o con trabajo forzoso por un período de hasta dos años, con o sin restricción de libertad por un período de hasta un año, o por privación de libertad por un período de hasta dos años con una multa de hasta 80 mil rublos o en el importe del salario u otros ingresos del condenado hasta por seis meses o sin ella, y con restricción de libertad hasta por un año o sin ella.

2. El acto previsto en la primera parte de este artículo:

• cometido por un grupo de personas por acuerdo previo o por un grupo organizado;
• causando daños especialmente grandes -

será sancionado con trabajo forzoso por un período de hasta cinco años, con o sin restricción de libertad por un período de hasta dos años, o con privación de libertad por un período de hasta cinco años, con una multa por el monto de hasta 80 mil rublos, o en el monto del sueldo o salario, o cualquier otro ingreso del condenado por un período de hasta seis meses, o sin él y con restricción de libertad por un período de hasta dos años o sin ella.

Resumen

En conclusión, se debe prestar atención a complejidad jurídica muchas razones y causales de despido en el cargo de director general.

La mayoría de ellos pueden litigar, prorrogando la entrada en funciones de un nuevo empleado de este rango.

En la mayoría de los casos, se recomienda una decisión exitosa de despedir al CEO confiar en representantes experimentados de bufetes de abogados y servicios.

La ayuda de especialistas es útil y apropiada para ambos lados del tema en consideración.

SOBRE EL. Macepuro, abogado

¿Cómo puede renunciar voluntariamente el director de una LLC?

El líder es un empleado con un estatus especial. Entonces, en una LLC, es designado para un puesto y despedido por una junta general de participantes (a veces por la junta directiva, pero no hablaremos de tal situación) sub. 4 p.2 art. 33, apartado 1 del art. 40 de la Ley del 08.02.98 N° 14-FZ (en adelante - Ley N° 14-FZ). Debido a esto, el procedimiento para despedir al jefe de muchos genera muchas preguntas. Especialmente en el caso de que él quiera dejar de fumar y los participantes en respuesta permanezcan en silencio e inactivos. Entonces, averigüemos cuál es el procedimiento para el despido anticipado del director de una LLC a petición propia, incluso en el caso de que los participantes no designen un reemplazo para él.

Notificación a los participantes del despido y convocatoria de una junta general

El jefe tiene derecho a renunciar notificando al empleador por escrito a más tardar 1 mes antes Arte. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa. Además, dicho período de advertencia es válido a la terminación de contratos de trabajo de duración determinada (independientemente de su duración) e indefinidos. Arte. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa; Carta Rostrud No. PG/1063-6-1 del 6 de marzo de 2013. Lo mismo se considera en Rostrud.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Subjefe del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

“El artículo 280 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del jefe de la organización, independientemente del tipo de contrato de trabajo: de duración determinada o indefinida”.

El empleador de todos los empleados, incluido el jefe, es LLC. Actúa, recordemos, a través de sus órganos de gobierno. Por lo tanto, el administrador debe notificar su despido al órgano superior de administración de la LLC. los artículos 20, 280 del Código del Trabajo de la Federación Rusa; el apartado 1 del art. 53 del Código Civil de la Federación Rusa; el apartado 4 del art. 32 de la Ley N° 14-FZ:

• <или>asamblea general de participantes;
• <или>el único miembro.

En general, los participantes no están obligados a decidir sobre el despido del líder si él mismo quiere renunciar. Pero están obligados a elegir un nuevo candidato para el único órgano ejecutivo de la LLC. Y el director renunciante debe convocar su junta general extraordinaria para resolver este asunto. páginas. 1, 2 arte. 35 de la Ley N° 14-FZ.

Los participantes deben ser notificados de la celebración de la asamblea general a más tardar 30 días antes de la fecha de la asamblea. el apartado 1 del art. 36 de la Ley N° 14-FZ. Tenga en cuenta que dentro de este período, cada participante ya debe recibir un aviso. Por lo tanto, si se envía por correo, entonces la fecha de la reunión debe establecerse teniendo en cuenta el "kilometraje" de la carta.

Dado que el anuncio de convocatoria de una junta general debe indicar los asuntos incluidos en el orden del día, este documento también será un anuncio de destitución.

Puedes formatearlo así.

Al participante de Techservice LLC
EN. Agafonov

Notificación de una reunión general extraordinaria de participantes de Techservice LLC

¡Estimado Ilya Nikolaevich!

Con base en los poderes que me otorga la cláusula 5.6 de la Carta de Techservice LLC, la cláusula 2 del art. 35 y págs. 1, 2 arte. 36 ley Federal con fecha 08.02.98 No. 14-FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada", les informo sobre la convocatoria de una asamblea general extraordinaria de participantes de Techservice LLC con una agenda para elegir un nuevo director general en relación con el despido anticipado del actual director general a petición propia. Declaración de A.S. Se adjunta el aviso de despido de Petrov (entrada No. 227 del 21/07/2014).

La reunión se llevará a cabo el 1 de septiembre de 2014 a las 10:00 am en la dirección de la ubicación de la empresa: 111401, Moscú, st. 1. Vladimirskaya, 31, edificio 2, oficina 106.

Cuando una SRL está formada por un solo partícipe, desde el día en que recibe dicha notificación, se considera notificada tanto de la destitución del titular como de la necesidad de pronunciarse sobre la designación de un nuevo candidato para este cargo. Decreto 17 AAS del 24 de julio de 2014 N° 17AP-6075/2014-GK.

Dado que es la junta general la que debe ser notificada formalmente y no los participantes, se entenderá notificada el día en que esté prevista su reunión (independientemente de que la reunión sea celebrada por los participantes o no). Por lo tanto, antes de renunciar, el administrador debe trabajar durante 1 mes después de la fecha de la junta general (a falta de otros acuerdos con la junta general). Es decir, un total de al menos 2 meses desde la fecha de recepción por parte de los participantes de la notificación de la convocatoria de una junta general extraordinaria.

Los tribunales son liberales en este asunto. En su opinión, se considera que la LLC ha sido notificada del despido desde la fecha de recepción del aviso correspondiente por parte del último de los participantes en Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Belgorod de fecha 26 de junio de 2012 No. 33-1744.

Recuerde que la notificación puede ser entregada a los participantes personalmente contra recibo. Y puede enviar por telegrama o correo certificado con acuse de recibo:

• participantes-organizaciones - en la dirección de su ubicación indicada en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas;
• participantes ciudadanos - en la dirección de su lugar de residencia, que tiene la LLC.

La dirección legal de las organizaciones participantes se puede encontrar utilizando el servicio electrónico para la verificación de contrapartes: sitio web del Servicio de Impuestos Federales→ Servicios electrónicos → Riesgos empresariales: consúltelo usted mismo y a su contraparte

Los datos sobre las direcciones de los participantes-ciudadanos deben estar con la LLC, porque está obligada a mantener una lista de participantes en páginas. 1-3 cucharadas 31.1 de la Ley N° 14-FZ. Además, si la dirección ya está desactualizada y el participante no informó a la LLC sobre esto, se considerará apropiado notificarlo a la dirección existente. Dado que todos los riesgos asociados con el hecho de que el participante no proporcione información actualizada sobre sí mismo a la sociedad, el participante asume páginas. 1, 3 arte. 31.1 de la Ley N° 14-FZ; Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Omsk de fecha 21 de noviembre de 2012 No. 33-7337/2012.

Si, por alguna razón, no se mantuvo la lista de participantes, puede buscar sus direcciones en otra documentación de LLC. Dichos datos se pueden encontrar, por ejemplo, en los certificados 2-NDFL (si se enviaron a la Inspección del Servicio de Impuestos Federales), en el memorando de asociación, a veces en la carta.

No será posible obtener esta información del IFTS, ya que las direcciones de los participantes individuales son datos personales protegidos y secretos fiscales, y páginas. 1, 2 arte. 102 del Código Fiscal de la Federación Rusa; P. "d" parte 1 del art. 5, parte 1, art. 6 de la Ley del 08.08.2001 N° 129-FZ (en adelante - Ley N° 129-FZ). En el extracto del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, sólo f. y. sobre. Participantes. Y lo único que puede obtener del IFTS es una respuesta sobre la conformidad de los datos que proporcionó sobre la dirección de los participantes con los datos que figuran en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Parte 2 Arte. 6 de la Ley N° 129-FZ; Aprobado el inciso 11 de la Orden. Orden del Ministerio de Hacienda de 23 de noviembre de 2011 N° 158n.

Fecha de destitución del jefe

En la asamblea general, los participantes deben decidir sobre la elección de un nuevo órgano ejecutivo único y determinar a partir de qué día debe comenzar a ejercer sus funciones, teniendo en cuenta la fecha de destitución del titular actual.

En consecuencia, el día de despido del jefe, y por tanto el último día de su trabajo, puede ser:

• <или> la fecha indicada por el jefe en la carta de renuncia, con lo que los participantes estuvieron de acuerdo;
• <или> la fecha en que vence 1 mes, asignado al gerente para advertir al empleador sobre su despido y artículos 14, 280 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esta fecha se considerará el día del despido, en particular, si el gerente no indicó la fecha de terminación del contrato de trabajo en el aviso de despido. Un mes se cuenta desde el día siguiente al día en que se notifica al empleador el despido y los artículos 20, 280 del Código del Trabajo de la Federación Rusa;. Y si el período mensual expira en un día libre, entonces el último día de trabajo del jefe será el primer día hábil después de este día libre. Arte. 14 Código Laboral de la Federación Rusa.

Tenga en cuenta que, en algunos casos, existen plazos de preaviso reducidos para el despido. Por ejemplo, al ser despedido por la imposibilidad de continuar trabajando debido a la inscripción en una institución educativa, jubilación o en relación con otras circunstancias similares, el contrato de trabajo con el empleado termina el día indicado por él. Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. El hecho de que estas disposiciones también se aplican a los gerentes también nos fue confirmado en Rostrud.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“Según el artículo 280 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el jefe de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto notificando al empleador (el propietario de la propiedad de la organización, su representante) por escrito a más tardar el 1 mes de antelación. Sin embargo, según el art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en los casos en que la solicitud de despido del empleado por su propia voluntad se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado . Porque cap. 43 del Código Laboral de la Federación de Rusia no proporciona detalles en términos de especificar los términos para el despido de gerentes debido a la imposibilidad de continuar trabajando, parece que las disposiciones del art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia en esta parte también se aplican a los jefes de organizaciones.

Rostrud

• <или> otra fecha según el acuerdo alcanzado entre el titular y los participantes (debe ser redactado por escrito, y será firmado por el participante autorizado a esta reunión m) artículos 80, 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si los participantes en la asamblea general deciden despedir al jefe sin su consentimiento antes de lo indicado en su declaración, a pesar de que no hubo acciones culpables de su parte, entonces la base para el despido ya no será el propio deseo del jefe, pero la decisión de la junta general el apartado 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa; Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Vladimir de fecha 13 de agosto de 2013 No. 33-2553 / 2013; Determinación del Tribunal Regional de Leningrado del 12 de octubre de 2011 No. 33-5012 / 2011. Y en este caso, recordemos, el jefe tiene derecho a una indemnización por despido y Arte. 279 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Tareas previas al alta

El director asume toda la responsabilidad financiera por los daños reales directos causados ​​a la empresa por él mismo, y por las pérdidas causadas a la empresa por sus acciones, en los casos previstos por la ley. Arte. 277 del Código Laboral de la Federación Rusa; el apartado 2 del art. 44 Ley N° 14-FZ.

Por lo tanto, el gerente que renuncia debe, en particular:

• informar sobre los montos contables, si los hubiere, a su cargo, conservar copias de todos los informes anticipados y los documentos adjuntos a ellos y entregar todos los excedentes al cajero;
• notificar al centro de certificación y al banco su despido a fin de prevenir casos de uso indebido de su certificado de clave de verificación de firma electrónica en documentos para contrapartes y en pagos en el sistema Banco-Cliente después de su salida de la empresa;
• en el último día de trabajo, transfiera las llaves, los sellos y la documentación de la LLC al nuevo gerente en el certificado de aceptación.

El proceso de "autodespido"

El procedimiento para despedir a un gerente no es diferente del procedimiento para despedir a cualquier otro empleado. artículos 16, 84.1, cap. 43 del Código Laboral de la Federación Rusa. La única peculiaridad es que el gerente mismo puede firmar todos los documentos relacionados con su despido: una orden, así como un libro de trabajo, si la LLC no tiene otro empleado responsable de mantener los libros de trabajo para páginas. 35, 45 del Reglamento, aprobado. Decreto de Gobierno de 16 de abril de 2003 N° 225.

Al mismo tiempo, la redacción del asiento de despido en la columna 3 de la sección "Información sobre el trabajo" del libro de trabajo será la misma que cuando otros empleados son despedidos a petición propia: "Despedido a petición propia, cláusula 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia" páginas. 13-15 Reglamento, aprobado. Decreto de Gobierno de 16 de abril de 2003 No. 225; páginas. 5.1, 5.2 Instrucciones, aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo de fecha 10.10.2003 No. 69. Es decir, refiriéndose al art. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa ("Terminación anticipada de un contrato de trabajo por iniciativa del jefe de la organización") en lugar del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, como a veces es el caso en la práctica Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kemerovo de fecha 14 de marzo de 2012 No. 33-2803, No hay necesidad. Esto nos fue confirmado en Rostrud.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“Según las Reglas para el mantenimiento de libros de trabajo, a la terminación de un contrato de trabajo por las causales previstas en el art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa (a excepción de los casos de terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador y debido a circunstancias fuera del control de las partes), se hace una entrada en el libro de trabajo sobre el despido con referencia al párrafo correspondiente de la primera parte de este artículo. Por lo tanto, cuando el jefe de la organización presenta al empleador una solicitud de despido por su propia voluntad, el párrafo 3 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa”.

Rostrud

Cambios en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas

El nuevo jefe, dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha del nombramiento, debe presentar al IFTS una solicitud de modificación del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas en relación con el cambio de una persona que tiene derecho a actuar en nombre de una persona jurídica. entidad sin poder notarial el apartado 1 del art. 40 de la Ley N° 14-FZ; P. "l" parte 1, parte 4, 5 art. 5 de la Ley N° 129-FZ. El IFTS dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción de esta solicitud registrará los cambios y excluirá la información sobre el ex jefe del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Parte 1 Arte. 8 de la Ley N° 129-FZ.

El exjefe mismo no puede presentar tal solicitud al IFTS. Por lo tanto, debe asegurarse de que la información sobre él esté excluida del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Después de todo, mientras figura en el registro como jefe de una LLC, puede tener dificultades, por ejemplo: Decreto 5 de la AAC del 10.09.2013 N° 05AP-7814/2013.

Características del despido en caso de inacción de los participantes.

Si los participantes, a quienes se les notificó la convocatoria de la asamblea general y su agenda, no celebraron una asamblea y no nombraron un nuevo líder, entonces el líder actual aún puede renunciar. Dado que no existen otras condiciones para su despido, excepto la notificación al empleador en persona de la asamblea general de participantes dentro del plazo establecido, la legislación no prevé Arte. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso, el procedimiento de despido será el mismo descrito anteriormente.

Las razones por las cuales los participantes no comparecieron a la reunión convocada pueden ser diversas. Por ejemplo, irse o estar en un hospital para recibir tratamiento. Si es así, es solo cuestión de tiempo antes de que nombren un nuevo líder.

ATENCIÓN

El aviso de despido y convocatoria de la junta general, los recibos postales de su envío a los participantes y el acuse de recibo devuelto al gerente deben conservarse para confirmar el hecho y la legalidad del despido.

En este caso, si hay un diputado en el estado (otro empleado cuyas funciones incluyen reemplazar al jefe ausente), el gerente debe:

• emitir una orden para transferir los poderes pertinentes al diputado artículos 60.1, 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa. Y para representar los intereses de la empresa en las relaciones con terceros, es necesario otorgarle un poder notarial el apartado 1 del art. 185 del Código Civil de la Federación Rusa. En este caso, estamos hablando de la transferencia de solo ciertos poderes. Dado que la decisión de transferir a alguien todas las funciones del órgano ejecutivo único ya es prerrogativa de la asamblea general de participantes;
• emitir tarjetas bancarias temporales con firmas de muestra del diputado páginas. 7.5, 7.13 Instructivo del Banco Central del 30.05.2014 N° 153-I;
• transferir sellos, llaves, documentación de la empresa al diputado en el acto de aceptación y transferencia.

También sucede que los participantes simplemente abandonan su empresa. En tales LLC, el jefe suele ser el único empleado.

En esta situación, después de seguir todo el procedimiento de despido, el gerente definitivamente tendrá que acudir a los tribunales con una solicitud a los participantes para excluir información sobre él del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

Y el gerente que renuncia puede disponer de la documentación de la LLC (a expensas de los fondos restantes en la LLC), en particular, de la siguiente manera:

• <или>enviar un paquete con un inventario a uno de los participantes (por ejemplo, a uno de ellos que tiene la mayor parte) Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kirov de fecha 13 de junio de 2012 No. 33-1718;
• <или>transferencia para su custodia a un notario o a una organización o empresario especializado en la prestación de tales servicios, enviando una notificación al participante m p.12 h.1 art. 22.1, apartado 16 del art. 35 Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre notarios, aprobado. Dom 11.02.93 No. 4462-1.

De manera similar, el contrato de trabajo es rescindido antes de lo previsto por el jefe de la sociedad anónima. Asimismo, los accionistas deberán ser notificados de la convocatoria de una asamblea general extraordinaria con al menos 70 días de anticipación a la fecha de su celebración. Y si la cuestión de la designación de un único órgano ejecutivo es competencia del consejo de administración, entonces debe enviarse una notificación de terminación del contrato de trabajo al consejo de administración en Arte. 273 del Código Laboral de la Federación Rusa; sub. 8 p.1 art. 48, apartado 1 del art. 52,

Cualquier empleado de la organización puede renunciar a su voluntad. El líder no es una excepción.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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¿Cómo presentar la destitución del director general de una SRL a petición propia en 2019? El CEO tiene poderes ilimitados dentro de su organización.

En consecuencia, su responsabilidad es bastante grande. Debido a estos factores, el proceso de destitución del jefe es algo complicado, incluso cuando se calcula a voluntad.

¿Cómo despedir al CEO por voluntad propia en 2019?

Momentos basicos

Según el Código del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a renunciar a su voluntad. Para hacer esto, basta con expresar tal deseo por escrito y, después del registro adecuado, interrumpir la actividad laboral.

Pero ciertos puestos requieren un procedimiento especial de despido. Esto se debe al gran volumen.

Un ejemplo de tal situación es el despido voluntario del director general de una LLC.

Cuando el jefe de una LLC desea cesar sus operaciones por su propia voluntad, se requiere un cuidadoso cumplimiento de la transferencia de poderes.

La más mínima inexactitud legal conduce a una violación de la legislación vigente.

Para cualquier empleado de la organización, el proceso de despido a voluntad es presentar una solicitud dos semanas antes de la fecha de liquidación final.

La notificación del CEO debe seguir a más tardar un mes. La razón es que es el gerente quien es responsable de todos los procesos de producción y de los informes adecuados.

El CEO es el único órgano ejecutivo de la LLC. Es responsable de la legalidad de todas las acciones realizadas por la empresa.

Por lo tanto, el despido requerirá una extensa documentación. Además, llevará mucho tiempo encontrar una persona adecuada para reemplazar al líder.

El aviso previo de despido es importante para el propio director.

Así, distingue entre los períodos en los que realizaba actividades gerenciales y el período de retiro de la toma de decisiones gerenciales.

Los derechos y obligaciones del director de una LLC están determinados por la asamblea general de todos los participantes. Sólo éste tiene derecho a nombrar al jefe y cesar en sus poderes.

Antes del despido, el director general debe notificar a los fundadores de la empresa. Para ello, tiene derecho a convocar una junta general en cualquier momento.

Lo que es

El jefe de una LLC o CJSC es el único órgano ejecutivo que gestiona todas las actividades actuales de la organización.

Sin embargo, un empleado común puede dejar el trabajo exactamente dos semanas después, independientemente de los deseos del empleador.

En algunos casos, es posible el cálculo sin procesamiento. En el caso del director, no puede dejar su cargo hasta que entregue por completo sus poderes y entregue los asuntos.

La transferencia de casos es necesaria para delimitar el grado de responsabilidad en el tiempo entre dos líderes, renunciantes y recién nombrados.

El despido del director general también se complica por el hecho de que es el director el representante de la LLC registrada en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales.

La persona jurídica está obligada a notificar a las autoridades fiscales todos los cambios en relación con el contratista único. Además, la solicitud presentada a estos efectos contiene información sobre el nuevo director.

Tan pronto como el director ejecutivo renuncie, perderá el derecho a presentar una solicitud en la oficina de impuestos.

Es decir, un director renunciado no puede presentar de forma independiente documentos para cambiar los datos de registro sobre la terminación de poderes.

Un cambio en la información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas ocurre solo después de que se nombra a una nueva persona para el puesto de jefe. Presentará la solicitud requerida en su propio nombre.

Un punto importante es la transferencia de casos. El CEO que renuncia debe entregar todos los asuntos al nuevo líder.

A falta de este caso, uno de los fundadores puede aceptarlo. Pero todo el proceso debe formalizarse mediante actos apropiados.

Cuáles podrían ser los motivos

Hay varias razones por las que un CEO es despedido a petición propia. No importa OJSC o LLC, la lista de motivos es la misma.

Algunas corresponden al despido de empleados ordinarios, otras se refieren a reglas especiales respecto de un empleado ejecutivo.

Las causas del cese del Consejero Delegado pueden ser:

• propio deseo;
• vencimiento del período de vigencia del contrato de trabajo;
• acuerdo de las partes;
• la iniciativa de los fundadores por las causales previstas en el artículo 81 del Código del Trabajo;
• causales adicionales predeterminadas por el contrato de trabajo;
• la iniciativa de los miembros de la sociedad sin indicar el motivo;
• cambio de titularidad de los bienes de la empresa;
• destitución del cargo del jefe de una empresa en quiebra;
• destitución del jefe debido a la liquidación de la organización.

Aspectos legales

Se regula la destitución del titular por su propia voluntad.

El procedimiento para el despido del director general de una LLC a petición propia

Para todos los empleados, incluido el jefe, el empleador es LLC. Actúa a través de sus órganos de gobierno.

Y en caso de despido, el director general está obligado a notificar al máximo órgano de dirección de la organización:

• junta general de fundadores;
• el único miembro.

En teoría, el director no necesita el permiso de los participantes de la empresa para despedir, él mismo puede arreglar su propio despido.

Pero los miembros de la sociedad deben nombrar un nuevo líder. Lo que hace necesario convocar una reunión. Además, es necesario transferir los asuntos de la sociedad.

Absolutamente todos los participantes deberán ser notificados de la reunión con treinta días de antelación. Al publicar una notificación, el tiempo de entrega de la carta de .

Pasos del procedimiento

El proceso de destitución del Consejero Delegado a voluntad consta de las siguientes etapas:

Notificación del participante	Sobre la celebración de la junta y la próxima despedida
Aceptación y aprobación por la asamblea del acta	O la decisión del partícipe único de extinguir el contrato de trabajo con el director. En este caso, se deberá indicar el motivo del despido.
Emisión de una orden de resolución del contrato.	Y su inscripción en el registro de tales documentos.
Transferencia por el jefe de asuntos	Y la propiedad de la organización según el acto.
Pago de todas las cantidades adeudadas	Basado en el completado
Realización de acta de despido en la cédula personal del director ()	B familiarización con su director contra firma
Hacer un aviso de renuncia	En el libro de trabajo y entregándolo a manos del ex líder.
Aviso bancario	Sobre la extinción de los poderes del Consejero Delegado
Notificación dentro de los tres días siguientes al nombramiento de un nuevo director	Servicio de Impuestos Federales sobre el cambio de información de registro con presentación

Las facultades del director se extinguen desde el momento en que se dicta la orden, se hace un asiento en el libro de trabajo y se le transfieren los casos.

Documentando

El proceso de destitución del jefe se inicia con la presentación de la correspondiente solicitud. Además, se redacta un aviso de la junta general y se envía a todos los participantes.

Independientemente del motivo del cese del director, es necesario levantar el acta de la junta general o la decisión del único fundador.

Con base en la decisión, se emite una orden para destituir al director general. Además, se hace un registro adecuado del despido en el libro de trabajo del gerente, indicando un enlace al protocolo o decisión.

De acuerdo con la ley, el director transfiere los asuntos y la propiedad al nuevo director designado oa uno de los participantes en la empresa. A partir de ese momento, el Consejero Delegado se considera cesado.

formamos un orden

La orden de destitución del director general se redacta mediante.

Tal estándar se utiliza para despedir a cualquier empleado de la organización. Según el artículo 84.1, el propio director expide una orden, él mismo la refrenda y firma en la familiarización.

Si la empresa no utiliza formularios unificados, el pedido se puede redactar de acuerdo con su propia plantilla aprobada que cumpla con los requisitos.

La orden dice:

• título del documento y fecha de compilación;
• Nombre de la organización;
• Tipo de documento;
• descripción del hecho, a saber, la decisión de personal;
• el título del cargo de la persona responsable, su firma con una transcripción.

Cómo escribir una aplicación

La solicitud de cese del Director General por su propia voluntad se redacta en forma libre. No hay una versión unificada para esto.

Al escribir, se usa una redacción estándar: "Le pido que se despida por su propia voluntad". El empleador no está obligado a proporcionar razones específicas.

El empleador no tiene derecho a exigir ninguna explicación. Si es necesario reducir el tiempo y salir sin trabajar, se escribe a partir de qué fecha es deseable el despido.

Video: cómo despedir a un director

El texto está fechado y firmado. La solicitud se presenta en la junta general o se puede adjuntar a la notificación para los miembros de la empresa.

Inscripción en el trabajo

Se realiza un asiento en el libro de trabajo del director general de acuerdo con las reglas generalmente aceptadas.

Es decir, se indica la fecha, una declaración escrita directa del hecho del despido, las bases y un enlace al documento de respaldo.

Los detalles del protocolo general de la reunión de los participantes de la empresa o la decisión del único fundador se indican como documento base. El registro está certificado por el sello de la organización.

En caso de inacción de los participantes de la LLC, el director puede elaborar de forma independiente el procedimiento para su despido.

que pagos vencen

La ley establece dos casos en los que un director recibe una indemnización por despido. Se trata de un cambio de dueño de la propiedad o de la destitución del jefe por parte de los fundadores sin explicación.

El monto de la indemnización en este caso no es inferior a tres salarios mensuales.

Un pago de compensación de un salario mensual, con la preservación de las ganancias promedio por hasta dos meses, se le debe al director de una LLC al momento de la liquidación de la organización.

El cálculo por acuerdo de las partes no va acompañado de una indemnización obligatoria, pero en la práctica las partes determinan por su cuenta una determinada cuantía de la indemnización por despido.

En caso de destitución del director general por su propia voluntad, la ley no prevé indemnización.

Sin embargo, puede haber una condición sobre la indemnización por despido sobre esta base.

Su monto está limitado solo para los jefes de instituciones y organizaciones estatales con una participación de propiedad estatal de más del cincuenta por ciento.

En el material actual, hablaremos sobre el procedimiento y los matices del despido del director ejecutivo de la organización.

Enumeramos las razones del cese del director. Algunas de ellas serán las mismas que cuando se despide a otros empleados, pero también hay una serie de reglas especiales con respecto al gerente, que se detallan en artículos separados del Código del Trabajo. Razones:

1. A discreción del líder. destitución del director regula a voluntad. A diferencia de un empleado ordinario, el gerente debe solicitar el despido a más tardar un mes antes de la terminación del contrato de trabajo. ¿Se puede despedir a un director antes de tiempo? Aunque el Capítulo 43 del Código Laboral de la Federación Rusa no brinda directamente tal oportunidad, la práctica judicial confirma que está permitido aplicar las reglas generales del Artículo 80 del Código Laboral aquí. Por lo tanto, si hay un acuerdo entre las partes, entonces se puede reducir el plazo para el despido del director de la LLC a petición propia.
2. Por extinción del contrato de trabajo. La duración del cargo del director se especifica en los estatutos y la decisión sobre su nombramiento. Vencido el plazo del contrato de trabajo, se da por terminado el mismo. A más tardar tres días antes del vencimiento del plazo, los participantes deben informar al director de este hecho por escrito (Artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el trabajo del gerente se adapta a los propietarios, se puede celebrar un nuevo contrato de duración determinada con él.
3. 3. Por acuerdo de las partes. De acuerdo con el artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo puede rescindirse por acuerdo de las partes. Esta opción también se denomina “despido suave”, cuando los dueños de la organización no quieren seguir trabajando con el director, pero al mismo tiempo se esfuerzan por mantener una buena relación con él. Debe admitirse que el gerente, incluso después del despido, puede mantener vínculos comerciales con socios y competidores de la organización, tener acceso a secretos comerciales o información comprometedora. El monto de la compensación o "paracaídas dorado" por la lealtad del ex director puede alcanzar el monto de un salario anual o varios millones de rublos.
4. Por iniciativa de los participantes de la empresa con fundamento en el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. En el curso de la gestión actual de la empresa, son posibles situaciones en las que el director toma decisiones irrazonables o no cumple con sus deberes oficiales. Si esto causó daño a la salud de los empleados o daño a la propiedad de la organización, entonces el jefe puede ser despedido en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo (párrafos 9 y 10). Tal despido es una medida de acción disciplinaria, y sus iniciadores son los participantes de la LLC. Los propietarios de la organización deben tener en cuenta que el líder despedido en virtud del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa tiene derecho a exigir ante los tribunales que dicho despido sea reconocido como ilegal. En este caso, el demandado debe probar razonablemente que el daño a la salud de los empleados o el daño a la propiedad de la organización fue causado precisamente por acciones o inacción injustificadas del director.
5. Por las causales adicionales previstas en el contrato de trabajo. El párrafo 3 del artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no proporciona una interpretación de cuáles pueden ser estos motivos adicionales. A su vez, para los jefes de organismos estatales, dichas causales están directamente señaladas en los reglamentos departamentales. Esto puede ser un incumplimiento de los indicadores económicos establecidos; negativa a cumplir con la decisión del propietario de la organización; realizar transacciones en violación de las disposiciones de la carta. Para las organizaciones privadas, estas condiciones pueden ser similares. La diferencia entre los motivos adicionales para el despido del despido en virtud del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa es que tales acciones del director no necesariamente provocarán daños a la propiedad de la organización o daños a la salud de los empleados. Pero esto, de hecho, es una discrepancia entre el jefe del puesto ocupado, por lo tanto, los participantes de la LLC tienen derecho a indicar aquí cualquier condición que no contradiga directamente la ley.
6. A iniciativa de los miembros de la organización, pero sin especificar el motivo. Una característica específica de la terminación del contrato de trabajo con el director es su despido por decisión de los participantes de la LLC sin explicación. Si bien no indica directamente que sea posible destituir a un director sin causa, también existen estatutos que confirman esta posibilidad. Por lo tanto, en el asunto de la destitución del director por decisión de los participantes, todas las instancias judiciales están obligadas a guiarse por las aclaraciones de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 02.06.15 No. 21. Cláusula 9 de este documento indica que los propietarios de la organización tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo con el jefe sin explicar sus motivos. No importa si el contrato con el director fue a término fijo o indefinido. Puede despedir a un director sin dar razones en cualquier momento.
7. Cuando cambie el dueño de la propiedad de la organización. Si la organización cambia de propietario, entonces tiene derecho a rescindir los contratos de trabajo con el jefe, sus adjuntos y el contador jefe (artículo 75 del Código Laboral de la Federación Rusa). A veces, un cambio de propiedad se entiende como un cambio en la composición de los participantes en una LLC, pero esto no es así. El propietario de los bienes creados a expensas de los aportes de los fundadores de la SRL, así como los producidos o adquiridos en el curso de sus actividades, es la propia sociedad, y no sus partícipes (artículo 66 del Código Civil de la Federación Rusa). El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa indicó en el párrafo 32 de la Resolución No. 2 del 17 de marzo de 2004 que el cambio de propiedad de la propiedad de una organización debe entenderse, en particular, como la transferencia de propiedad durante la privatización del estado o propiedad municipal, y no un cambio de participantes. Además, la reorganización de una persona jurídica o un cambio en su subordinación (subordinación) no es un cambio de propiedad. Por lo tanto, el despido del director de una empresa comercial sobre esta base es muy raro, pero es necesario conocer tal regla para no señalar erróneamente el cambio de propietario como la razón para rescindir el contrato de trabajo.
8. Remoción del cargo del jefe de una organización en quiebra. De acuerdo con el artículo 69 de la Ley "sobre quiebras" No. 127-FZ, el jefe de la organización deudora es destituido de su cargo y la gestión de las actividades de la empresa se transfiere a un gerente interino.
9. Despido del director por liquidación de la organización. El director deberá ser notificado por escrito de la liquidación de la sociedad con una antelación mínima de dos meses. Los poderes del director finalizan después del nombramiento de un síndico, mientras que las funciones del síndico pueden ser realizadas por el propio director anterior, pero ya en el marco de un contrato de derecho civil.

Cómo despedir a un director general: procedimiento general para despedir a un director

Entonces, ¿qué acciones se deben tomar si se hace evidente que el despido del director por alguna de las razones discutidas anteriormente es inevitable? Considerémoslos con más detalle:

1. Elaborar el acta de la asamblea general de partícipes o de la decisión del partícipe único de rescindir el contrato de trabajo con el director. El documento debe indicar el motivo del cese del director. Como fundamento se podrá señalar la declaración de renuncia del director por su propia voluntad; acuerdo de las partes; la decisión de los participantes de rescindir el contrato de trabajo con el director; un memorando sobre la comisión por parte del director de acciones en virtud del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
2. Emitir una orden de terminación del contrato de trabajo en el formulario No. T-8 y registrarlo en el libro diario.
3. Aceptar de la cabeza del caso y propiedad de la organización de acuerdo con el acto.
4. Efectuar el pago del último salario, compensación por vacaciones no disfrutadas, finiquitos, otros pagos pactados en base a nota-cálculo.
5. Hacer acta de despido en la cédula personal del director en el formulario No. T-2. Con la entrada en la tarjeta del gerente, debe familiarizarse con la firma.
6. Hacer acta de despido en el libro de trabajo y entregarlo al director.
7. Notificar al banco sobre la terminación de los poderes del director.
8. Dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de transferencia de los poderes del director al nuevo titular, informar a su INFS sobre el cambio de datos registrales en el formulario 14001.

Remuneración del consejero por cese

La ley estipula solo dos situaciones especiales cuando los propietarios de la organización están obligados a pagar una compensación al director en caso de despido:

• cambio de titularidad de los bienes de la organización;
• despedida del jefe por decisión de los fundadores sin explicación (cláusula 2 del artículo 278 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En ambos casos, el monto de la indemnización no podrá ser inferior a tres salarios mensuales. Si el director fue despedido debido a la liquidación de la LLC, entonces, al igual que otros empleados, tiene derecho a recibir una compensación en virtud del artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa (un salario mensual, así como las ganancias anteriores del período de empleo, pero no más de dos meses).

El pago de una indemnización pecuniaria por despido por acuerdo de las partes, aunque se produce en la práctica, no es obligatorio. No hay obligación de pagar una compensación al director incluso cuando se va por su propia voluntad, sin embargo, el contrato de trabajo aún puede prever una cierta indemnización por despido.

En el caso de que el director sea despedido en virtud del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, no se trata de ninguna compensación, por el contrario, se puede presentar una demanda por daños y perjuicios contra el ex director.

En cuanto al monto de la indemnización por destitución de un director, se limita únicamente a los jefes de estado y organismos municipales y aquellos en los que la participación en los bienes del Estado supere el 50%. Para los directores de tales organizaciones, el monto de la compensación no puede exceder de tres salarios mensuales.

Cómo despedir a voluntad a un director jubilado

El proceso de despido voluntario de una persona que ha alcanzado la edad de jubilación tiene una peculiaridad: dicho empleado tiene derecho a no trabajar el período previsto por la ley (parte 3 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, el jefe de la organización, que es un pensionado de vejez, no está obligado a cumplir con la fecha límite para dejar el trabajo.

Sin embargo, aún es necesario cumplir con el procedimiento formal de despido (notificar a los fundadores, convocar a una reunión extraordinaria de los participantes de la empresa y tomar una decisión sobre el despido del gerente jubilado) aún es necesario. En el asiento en el libro de trabajo, es necesario indicar que el motivo de la terminación de la relación laboral fue la jubilación.

Cese del Consejero Delegado por decisión del fundador: procedimiento

Si la organización tiene un solo fundador y este quiere despedir al director general, el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo es el siguiente:

1. El consejo de administración u otra estructura autorizada toma la decisión de despedir al director, redacta un acta a tal efecto.
2. Sobre la base del acto, se redacta una Orden de Despido, también indica los motivos de la terminación de la relación laboral.
3. La persona despedida se familiariza con la Orden contra la firma, y ​​el último día hábil recibe un salario y otros pagos, toma el libro de trabajo. Debe indicar el número de serie de la entrada, la fecha de finalización, el motivo del despido con referencia al artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, así como el documento sobre la base del cual se rescinde el contrato de trabajo: el orden, su número y fecha de publicación. En conclusión, la persona autorizada y la persona despedida ponen sus firmas, las cuales son selladas con el sello de la organización.
4. El antiguo Consejero Delegado comunica por escrito a la Inspección de Hacienda su cese mediante la presentación de una solicitud de modificación del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Esto debe hacerse dentro de los tres días, porque. el nuevo director no tendrá derecho a firmar hasta que aparezca información sobre él en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

Vale la pena señalar que unos días antes del despido, se debe iniciar el procedimiento de aceptación y transferencia de casos. Sus características y procedimiento suelen estar indicados en los documentos constitutivos de la sociedad.

Algunas veces destitución del director general por decisión del fundador por cometer una violación, es imposible de llevar a cabo (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa):

1. Si está de baja por enfermedad.
2. Durante el periodo de vacaciones.

La única excepción es la liquidación de la organización: en este caso, el director de los empleados debe ser notificado del próximo despido mediante un aviso apropiado 60 días antes del inicio de la terminación de la empresa.

El CEO decidió irse solo: el procedimiento

El cese de un director, por cualquier causa, no puede limitarse a la simple emisión de una orden en el formulario T-8. La cantidad de preguntas centradas en esta persona clave requeriría un procedimiento largo y lleno de incidentes:

Aviso del empleador

Dado que la reunión de los participantes de la LLC puede considerarse el empleador del director general, la notificación apropiada será un mensaje sobre la convocatoria de una reunión con una convocatoria para destituir al jefe por su propia voluntad y la necesidad de elegir uno nuevo (un se adjunta a la notificación una copia del formulario estándar de carta de renuncia). La Ley 14-FZ otorga al director el derecho de convocar reuniones extraordinarias de participantes (artículo 35). A continuación, puede leer y descargar una carta de muestra de renuncia del director ejecutivo de una LLC a pedido suyo.

Ejemplo de aplicación:

A pesar de que el Código Laboral de la Federación Rusa habla de un período de advertencia de un mes, es poco probable que el director general pueda renunciar tan pronto. La práctica judicial indica que la fecha de la notificación de despido no será la fecha de envío de la carta, sino la última fecha de entrega de la invitación a cada fundador. Por lo tanto, debe enviar documentos y programar una reunión con anticipación, pero a más tardar 45 días a partir de la fecha de redacción de la solicitud (párrafo 3 del artículo 35 de 14-FZ). Durante todo este tiempo, el líder actual tendrá tiempo para preparar los asuntos para la transferencia y los propietarios tendrán tiempo para encontrar un candidato para el puesto vacante.

Preparación de la decisión de la junta general.

El día señalado en la junta general (si hay quórum de acuerdo con los estatutos), la decisión del director contratado de despedir se determina y se registra en el acta. Si ya se ha encontrado un candidato adecuado para este puesto, entonces en el mismo documento aprueban o rechazan su candidatura. Si no se encuentra el destinatario, el protocolo indica la persona que se hará cargo y administrará temporalmente la empresa.

Puede acelerar el procedimiento de despido si la LLC está organizada únicamente: entonces los plazos pueden ser los 30 días declarados. Incluso más rápido, puede despedir al CEO si el director y el fundador son la misma persona.

1. Expedición de una orden de destitución del "antiguo" director general en el formulario estándar T-8.
2. Pago de salarios e indemnizaciones por días de descanso no disfrutados.
3. Expedición de un libro de trabajo.

Desde el momento en que los participantes de la LLC firman el protocolo, el director general "antiguo" pierde sus poderes, lo que significa que ya no está autorizado para firmar una orden sobre su propio despido, hacer una entrada en el trabajo o firmar cualquier otro documento. de la organización.

Ordenar

¿En base a qué disposiciones y cómo se prepara la Orden? Se prepara una orden sobre el hecho de dejar a un empleado de este nivel sobre la base de una decisión tomada por la junta directiva, los fundadores u otra estructura similar en la organización.

Entre otras cosas, el protocolo de despido se convierte en la base, aunque no está prescrito legalmente en ninguna parte. El registro se realiza mediante Orden interna redactada según el formulario T-8, que fue elaborado por el Comité Estatal de Estadística en 2004.

La Orden deberá indicar la causal de terminación de la interacción laboral, poner la fecha de compilación y la firma manuscrita de quien, conforme a los requisitos legislativos, debe despedirse de oficio.

Notificación del Servicio de Registro del Estado

Dentro de los tres días, se debe enviar un paquete de documentos a las autoridades de registro (FTS) para corregir los cambios en el registro estatal de la LLC. Incluye: solicitud P14001 (la firma en ella está certificada por un notario) y una copia del protocolo. Solo el nuevo CEO puede firmar y enviar esto al departamento que realizó el registro de la LLC. Si no se aprueba su candidatura, será problemático cambiar los datos en el registro.

Notificación de cajas de seguridad social y otras partes interesadas

Las facultades del director son tan amplias que la información sobre su cambio debe ser enviada no sólo a los órganos estatales, por lo que existe responsabilidad administrativa por no advertir. Es mejor informar a todos los que, de una forma u otra, interactúan con la empresa.

¿El procedimiento para despedir al director general de una organización a petición propia prevé la notificación al servicio de impuestos?

La respuesta a esta pregunta está contenida en "l" p.1 y p.5 art. 5 de la Ley "Sobre el Registro Estatal de Personas Jurídicas y Empresarios Individuales" de fecha 08.08.2001 No. 129-FZ, que requieren información sobre el despido del director de una persona jurídica (incluso a petición propia) y un cambio en el órgano ejecutivo de la empresa para ser presentado a la autoridad fiscal. Para ello, deberá presentar en Hacienda una solicitud redactada en el modelo P14001, habiéndola certificado previamente ante notario. La solicitud es presentada por el nuevo jefe de la empresa dentro de los 3 días a partir de la fecha del nombramiento, después de lo cual la autoridad fiscal ingresa la información sobre el nuevo jefe en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

Una persona destituida del cargo de director general debe asegurarse de que sus datos sean eliminados del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Un enfoque sin escrúpulos de este tema puede causar problemas en el futuro: problemas para encontrar un gerente en otra organización, el peligro de responsabilidad por las deudas de la empresa en caso de quiebra, etc. Si no se ha designado un nuevo director de la empresa, la solicitud puede ser firmada y presentada por el anterior director ejecutivo.

Cambio de datos en el banco

Desde la destitución del director general, la empresa ha sido formalmente privada de la oportunidad de realizar transacciones financieras que no sean en efectivo, porque, de hecho, no hay nadie para firmarlas. Puede reanudar las liquidaciones solo después de transferir nuevas tarjetas al banco con una firma certificada de la administración.

Revocación o confirmación de poderes otorgados

En el proceso de administración de la empresa, el ex director podría delegar parte de la autoridad a otras personas mediante la emisión de poderes para realizar ciertas acciones. Con su partida, su acción no se cancela y finaliza solo después del vencimiento del período de validez allí indicado. La empresa, tradicionalmente, lleva un registro de dichos documentos, por lo que no será difícil establecer cuáles de ellos no han perdido su relevancia.

Cancelación de sellos nominales, impresiones facsímiles, firmas digitales electrónicas. Producción de otros nuevos a nombre del director que asumió el cargo.

Destitución del director si es el fundador

Este procedimiento no difiere mucho del anterior, con la única diferencia de que en el caso de que el director sea a la vez el fundador, no levanta un protocolo, sino una decisión del único partícipe, en la que se es necesario indicar la remoción de sus poderes del cargo a petición propia, y sobre la base de la decisión de escribir una carta de renuncia a su propio nombre. Y luego el proceso procede de la misma manera.

Lista de tareas para un CEO saliente

En primer lugar, la preparación y realización de la transferencia de casos. Lo mejor es hacerlo bajo un acto con el receptor, también pueden estar presentes otras personas interesadas, cuya firma en el documento confirmará la legitimidad de la transferencia. Al mismo tiempo, no olvide transferir todos los sellos, estampillas, llaves de cajas fuertes y locales, también es mejor arreglar esto por escrito. Puede suceder que no haya nadie para hacerse cargo de los casos o que haya un conflicto con los propietarios. Hay varias formas de salir de esta situación: mantenga los documentos con usted, transfiéralos al archivo o a un notario, envíelos en un paquete con una lista de los contenidos, si solo hay un fundador en la LLC. Por supuesto, los lugares de almacenamiento más confiables, en este caso, serán una organización de archivos y una oficina de notario, pero es poco probable que el costo de sus servicios encaje en el marco simbólico.

Transferencia de asuntos y propiedades, que fue administrada por el director general de la LLC, en interés, en primer lugar, del director saliente. Pero es necesario transferir solo con registro escrito. Si no hay nadie para firmar los documentos necesarios, es mejor utilizar opciones de almacenamiento alternativas.

En segundo lugar, cuidar el cumplimiento de todas las obligaciones para los próximos plazos: controlar la presentación de informes para las fechas más cercanas al despido, realizar pagos al equipo.

En tercer lugar, entregar todo el efectivo disponible al banco e informar sobre todos los montos contables. Si bien todo está tranquilo en el ámbito oficial, pocas personas recuerdan que es necesario guardar talones desprendibles de órdenes de recibo y recibos. Aún menos funcionarios saben que, al enviar respuestas anticipadas para verificación, la persona responsable debe devolver la parte del formulario que se puede arrancar, que indica qué documentos se entregan al departamento de contabilidad. Es posible que encuentre recomendaciones para simplemente hacer copias de estos informes, pero sin la parte original, será imposible probar nada.

Cuarto, si el sucesor no ha sido aprobado para el cargo, vale la pena notificar al Servicio de Impuestos Federales la destitución del director general. Dado que el formulario P14001 aprobado implica una notificación de remoción de poderes de una persona y su transferencia a otra, no será posible presentarlo antes de la aprobación del nuevo director. Para su propio seguro, puede enviar una carta en una presentación gratuita con un mensaje sobre el despido del director general a petición propia.

Qué casos se transfieren al despedir al director general

El jefe es responsable de la seguridad de los bienes y documentos relacionados con las actividades de la organización. Al ser despedido, el director debe entregar los asuntos, lo que en la práctica significa transferir por acto al nuevo titular o director interino:

• documentos de fundación y registro de LLC;
• actas de asambleas generales y decisiones de los participantes;
• documentos contables y bancarios;
• documentos que confirmen la propiedad de la organización de bienes inmuebles, transporte y otros bienes;
• documentos de personal;
• licencias, aprobaciones y permisos emitidos a la empresa;
• contratos con contratistas y otros documentos importantes;
• sello y timbres de la organización, llaves de la caja fuerte.

Aunque no se ha establecido el procedimiento para la transferencia de casos especificados por la ley, el jefe asume la responsabilidad financiera total de conformidad con el artículo 277 del Código Laboral de la Federación Rusa. En base a esto, antes del despido, también vale la pena realizar un inventario de la propiedad de la organización.

Tal transferencia de asuntos es en interés del propio ex director, ya que se le puede presentar responsabilidad por los daños causados ​​a la organización incluso después del despido. Si el director se niega a transferir los casos en virtud de la ley, entonces el propietario de la organización debe crear una comisión que realice un inventario de los casos y la propiedad y confirme el hecho de que el director se niega a firmar. Además, si las acciones del director realmente causaron daños a la organización, los problemas de recuperación de daños se resuelven en los tribunales.

Cómo los directores ejecutivos pueden acelerar el proceso de terminación voluntaria

Dado que el director sigue siendo un empleado, está sujeto a las disposiciones del art. 80 del Código del Trabajo, en la parte que permite a algunos empleados evitar trabajar fuera de servicio. Así, los jubilados, las mujeres embarazadas, los que se mudan y demás empleados que puedan acreditar la imposibilidad de continuar trabajando, pueden ser despedidos el día que presenten una solicitud por su propia voluntad o en la fecha que ellos mismos determinen de manera independiente.

Cómo es posible ejercer este derecho en la práctica y llevar a cabo el despido del director general de una LLC el día de la solicitud sigue siendo una gran pregunta. Aquí queda confiar en la lealtad de los fundadores, quienes pueden ingresar al puesto de empleado.

Teóricamente, un empleado cuyos derechos han sido violados puede dirigirse a la Inspección de Trabajo y exigir su asistencia para acelerar el proceso de despido, así como para responsabilizar al empleador. En realidad, resultará que el gerente escribirá una queja contra sí mismo, ya que es él quien aceptará la inspección estatal del trabajo, no funcionará involucrar a los fundadores en ella.

¿De qué será responsable el ex director ejecutivo de una LLC, un empleado?

La destitución del director general de una LLC a petición propia no podrá protegerlo de acciones administrativas o penales en el futuro.

Habiéndose separado de la empresa anterior, sin importar la motivación, no podrá olvidarse de este segmento de su vida laboral de inmediato. Incluso si la transferencia de casos durante el período de despido se realizó sin problemas, existe la posibilidad de que se descubran deficiencias en el trabajo después de la firma de la orden.

Se prevé un estatuto de limitaciones mínimo para las infracciones administrativas. Aunque se admita el más grave de ellos, pero se descubra después de un año de su comisión, no se aplica la multa administrativa.

El tipo de responsabilidad más grave está previsto en el derecho penal, por ejemplo, los comprendidos en los artículos 165 y 201 del Código Penal de la Federación Rusa. Entonces, incluso para las infracciones definidas como leves y menores, el plazo de prescripción es de 24 meses. Por delitos moderados - seis años, y por delitos graves - 10 años.

Además de la responsabilidad prevista por los códigos penal y administrativo, existe la posibilidad de responsabilidad material. Se aplicará en caso de detección de daños como consecuencia de abuso por parte del antiguo director o actitud negligente hacia su obra. Por lo general, las auditorías gubernamentales o las auditorías iniciadas por la nueva administración ayudan a identificar las pérdidas financieras y sus causas. Es posible presentar cargos y presentar una demanda exigiendo compensación por pérdidas dentro de un año a partir de la fecha de establecer su hecho y obtener evidencia de la culpabilidad del director general renunciado de la LLC (Artículo 392 del Código Laboral). Otra consecuencia desagradable de satisfacer el reclamo del empleador será la prohibición de ocupar puestos de liderazgo.

Cómo despedir a un director durante la liquidación de una empresa

El procedimiento de despido del director general por decisión del fundador al momento de la liquidación de la organización (es decir, en el contexto de la liquidación voluntaria de la empresa) no es fundamentalmente diferente del procedimiento de despido de cualquier otro empleado en esta situación.

El hecho de que se produzca dicho despido, deberá ser comunicado al director 2 meses antes de la extinción de la relación laboral. Pero el empleador puede ofrecerle que rescinda el contrato de trabajo antes de la expiración de este período.

Tras el despido debido a la liquidación de la empresa, el director recibe todo tipo de indemnizaciones y compensaciones previstas por el Código Laboral de la Federación de Rusia para los empleados despedidos tras la liquidación: indemnización por despido, compensación por vacaciones no utilizadas, etc. Además , los pagos adicionales se pueden prever en un acuerdo con el director diferentes tipos de despidos.

En caso de liquidación de la sociedad, es posible rescindir la relación laboral con el director, aunque éste se encuentre de vacaciones, de baja por enfermedad o de maternidad.

La destitución de un director es un procedimiento que se desarrolla en la jurisdicción no sólo del derecho laboral, sino también del derecho civil - en la parte que regula las relaciones societarias.

Independientemente de la base para el despido de un director, existen procedimientos regulados por el derecho laboral y civil que deben implementarse. Considerémoslos.

Despido en quiebra

Otra razón para rescindir un contrato de trabajo con un director, de conformidad con el artículo 278 del Código Laboral de la Federación de Rusia, es su destitución del cargo en caso de quiebra de la empresa. De acuerdo con el artículo 126 de la Ley "Sobre la insolvencia..." del 26 de octubre de 2002 No. 127-FZ, los poderes del director en este caso terminan por decisión del tribunal de arbitraje desde el momento en que se emite. Al mismo tiempo, no se requiere notificar al director de despido, no se paga indemnización por despido, ya que estamos hablando de destitución del cargo. Después de que el tribunal tome tal decisión, el director debe, dentro de los 3 días, transferir toda la documentación, los sellos y los activos materiales de la organización al síndico de la quiebra.

Los matices de rescindir los poderes del director de una LLC o JSC

La destitución de un director por iniciativa de los propietarios de la empresa (salvo que se trate de liquidación, que se caracteriza por procedimientos complejos, en muchos casos con intervención judicial) implica las siguientes actuaciones:

1. Publicación del acta de la asamblea de fundadores sobre la terminación de los poderes del titular de la sociedad. Al mismo tiempo, este documento debe contener referencias a las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, sobre la base de las cuales los fundadores despiden al director. Si el propietario de la empresa es 1, entonces se prepara una decisión del único fundador. A menudo, junto con el protocolo sobre el despido del director, se redacta un documento sobre el nombramiento de una nueva persona, indicando su nombre completo y la fecha de toma de posesión del cargo de director (o una cláusula sobre el nombramiento de un nuevo director está incluido en el protocolo).
2. Inicio de la emisión de una orden de despido (posible en un formulario unificado No. T-8).
3. Ingresando información sobre el despido en la tarjeta personal del jefe, familiarización con este registro del director contra la firma.
4. Ingresar información sobre el despido en el libro de trabajo del director.
5. Tomar una decisión sobre el nombramiento de un nuevo responsable de la organización (si esta decisión no se toma simultáneamente con la elaboración del protocolo de despido).
6. Dentro de los 3 días siguientes a la designación de un nuevo director, informando de ello al Servicio de Impuestos Federales en el formulario P14001. Al mismo tiempo, es necesario informar al banco que administra la cuenta corriente sobre el cambio de la persona con derecho a utilizar el EDS y también solicitar al banco que bloquee el EDS del director despedido.
7. Aceptación por parte del director de los documentos utilizados por él y propiedad de la organización (por ejemplo, llaves, tarjetas bancarias, soportes EDS).
8. Realización de acuerdos con el director, emisión de documentos para él.

Cómo redactar una carta de renuncia (descargar muestra)

Los siguientes bloques de información pueden estar presentes en el protocolo de despido (o la decisión del único fundador):

1. Un bloque que indica el nombre del documento, entidad comercial, fecha y lugar de compilación.
2. Con indicación de los fundadores presentes e invitados (entre los que, por ejemplo, puede estar el Consejero Delegado cesado).
3. Con una indicación del tema que se puso en la agenda: sobre la liberación del director general de la empresa de su cargo. Al mismo tiempo, el tema del nombramiento de un nuevo jefe de la organización también puede estar en la agenda.
4. Con indicación de las personas que intervinieron en la reunión. Por ejemplo, el propietario, que inició la destitución del director, y su socio, que propone un candidato para reemplazar al director destituido.
5. Un bloque que refleja la decisión de la junta de fundadores. En este caso, consistirá en la liberación del director de su cargo, sobre la base de tal o cual artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, así como en el nombramiento de un candidato propuesto como nuevo director.
6. Con información sobre los votantes. Si se toma la decisión, se debe reflejar aquí la mayoría de votos o el hecho de que la decisión fue tomada por unanimidad.
7. Bloque con la firma del presidente de la junta de fundadores.

También podrá ser complementada con la firma del secretario.

Destitución del director: entrada en el libro de trabajo y tarjeta personal

Si no se ha emitido la orden del director para despedirse, entonces en su libro de trabajo en la columna "Nombre del documento en base al cual se realiza la entrada" debe proporcionar un enlace al protocolo adoptado en la reunión de los fundadores. .

En la columna "Información laboral", debe proporcionar una redacción que corresponda al motivo del despido, que se refleja en el protocolo (es decir, debe haber un enlace al artículo aplicable del Código Laboral de la Federación Rusa).

Un especialista en el servicio de personal u otra persona competente de la empresa puede hacer y certificar una entrada en el libro de trabajo del director despedido (puede determinarse por el mismo acta de la reunión de los fundadores).

De lo contrario, el libro de trabajo se completa y certifica de la misma manera que cuando se despide a un empleado ordinario.

Nuevamente, sobre la base de un protocolo u orden (si lo hubiere), se realiza una entrada en una tarjeta personal (que se puede redactar según un formulario unificado No. T-2). En ella deberá firmar también el consejero cesado.

¿Cuándo es la emisión de documentos y el pago de la indemnización?

En el último día de trabajo del director, se le debe entregar un libro de trabajo, así como pagar la compensación debida. Para estos efectos, puede ser necesario preparar otros documentos, por ejemplo, calcular los pagos de acuerdo con el formulario unificado No. T-61.

Si el director no puede recibir personalmente los documentos, deberá enviar un aviso por correo certificado sobre la necesidad de presentarse en la empresa para recibirlos. Los documentos postales que acrediten el envío de este aviso acreditarán simultáneamente el cumplimiento por parte de la empresa de esta obligación durante la inspección de la inspección del trabajo, si en ese momento los documentos no se encuentran en poder del director renunciado.

Es deseable que el director complete una hoja de derivación, pero incluso si no lo hace, se le deben entregar todos los documentos de una forma u otra.

Cómo se paga la indemnización al director en caso de despido, si el contrato no contiene una cláusula sobre su pago

Si las condiciones para la implementación de los deberes del empleado, indicadas en el contrato de trabajo, empeoran su posición, que se determina a nivel legislativo, tales condiciones quedan invalidadas.

Un contrato de trabajo se desarrolla de tal manera que se discutan y aseguren de antemano las obligaciones y derechos de las partes en el acuerdo, prescriban el puesto, el salario, los pagos adicionales y las asignaciones, así como el procedimiento para rescindir el contrato.

A pesar de la importancia de un contrato de trabajo, en primer lugar, es necesario cuidar la implementación de las normas federales, ya que siempre tienen prioridad sobre cualquier acto local de las empresas. Por lo tanto, aunque el contrato de trabajo no contenga una cláusula sobre el pago de una indemnización al director despedido, debe pagarla, ya que pierde su trabajo contra su voluntad.

Cuando el director de la empresa es despedido, se redacta un acta entre él y el propietario de la empresa (firmada por la persona que acepta los casos), que establece:

• puntos importantes relacionados con el funcionamiento de la empresa;
• el estado actual de cosas en la empresa;
• valores materiales transferidos por el jefe al momento del despido;
• el hecho de transferencia de certificados de propiedad de bienes inmuebles, documentación contable primaria, licencias, registros y documentos constitutivos;
• una relación de los acuerdos y contratos que se suscribieron durante el funcionamiento de la empresa bajo la dirección del director;
• una lista de poderes que fueron emitidos por la empresa para transferir ciertos poderes a alguien, y pagarés emitidos.

El último día de trabajo, el director debe familiarizarse con la orden de su despido, luego de lo cual los documentos se transfieren al contador y al empleado del departamento de personal. El mismo día, el gerente recibirá un libro de trabajo con un registro de los motivos del despido y el saldo del dinero que ha ganado. Se le pagará el salario del último mes, compensación por las vacaciones a las que tenía derecho, no tuvo tiempo de utilizarlas, indemnización por despido en caso de despido no voluntario y no por actos disciplinarios o violación de la ley.

Momento

A partir de hoy, se exigirán los siguientes plazos:

Debe recordarse que también a iniciativa del empleador, es posible rescindir el contrato de trabajo con el empleado antes del período indicado anteriormente.

Pero al mismo tiempo, se debe firmar un acuerdo apropiado: se requiere el consentimiento del propio director para implementar este tipo de procedimiento.

En este caso, los fundadores suelen pagar una indemnización al líder despedido. En la mayoría de los casos, su valor es igual a la compensación monetaria pagada por el despido: el salario promedio de 2 meses.

Responsabilidad del fundador ante el despido del Consejero Delegado

El fundador será responsable si destituyó ilegalmente al director general y presentó una demanda en los tribunales, si el tribunal falla a su favor, entonces los directores pueden ser reintegrados.

El propio director también tiene la responsabilidad financiera en la empresa en los siguientes casos:

• por cualquier motivo, se pierde el beneficio de la empresa;
• por su culpa, la propiedad de la empresa resultó dañada.

Las violaciones administrativas incluyen:

• los bienes se vendieron sin el uso de cajas registradoras;
• infracciones constantes en la presentación de informes y pago de impuestos.

Incluso si, después del despido del director general, se descubre una violación de sus acciones, puede ser penalmente responsable. Dependiendo de la severidad, se impondrá una multa grande o prisión.

Cómo renunciar al director general por la vía judicial: una demanda contra el empleador

De hecho, el gerente retira sus poderes un mes después de haberlo notificado a los dueños del negocio de acuerdo con el art. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, en el registro estatal, el titular figurará como el único órgano ejecutivo, y la agencia podrá cambiar esta entrada solo a información sobre el nuevo director.

Si durante el período de trabajo los fundadores no designaron un nuevo titular de la empresa, el director renunciante ya debe iniciar un mecanismo judicial para ejercer su derecho a ser destituido de su cargo.

Los fundadores de la sociedad, que no han realizado las acciones necesarias para designar un nuevo director en lugar del renunciante, incurren en una violación que puede ser objeto de demanda en la corte arbitral: como consecuencia de su inacción, los derechos de se viola un empleado que ocupa el cargo de director general y desea ser relevado de él (subpárrafo 2, párrafo 1, artículo 29 del Código de Procedimiento de Arbitraje de la Federación Rusa).

En un escrito de demanda, un director que renunció desde el punto de vista de la legislación laboral puede indicar, en particular, que los fundadores de la empresa, en primer lugar, violan sus derechos a la libertad de actividad laboral, lo obligan injustificadamente a realizar su deberes, lo cual está prohibido por lo dispuesto en el art. 4 del Código Laboral de la Federación de Rusia y la cláusula 2 del art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa.

La demanda ante el tribunal debe ir acompañada de:

• una copia de la carta de renuncia;
• documentos postales que confirmen el envío de la solicitud a los fundadores;
• un extracto nuevo del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, según el cual el consejero dimitido continúa en su cargo;
• posiblemente - los resultados de la correspondencia del demandante con los empleadores (lo que refleja su falta de voluntad para despedirlo).

Se consideró la demanda contra el patrón: la actuación del director

Si el tribunal se pone del lado del demandante (es posible que después de pasar por varias instancias), la decisión judicial sobre el reconocimiento de la inacción de los fundadores de la empresa como ilegal puede trasladarse al Servicio de Impuestos Federales como base para modificar la ley. Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

Entre las principales razones probables de la decisión del tribunal a favor del acusado se encuentra el incumplimiento del director de sus funciones después del despido de jure en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa.

El hecho es que si bien el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas registrará información de que el demandante es el actual director de la empresa, está obligado a actuar como director. Si surgen problemas en el negocio debido a su inacción, entonces su negativa a trabajar puede ser interpretada por el tribunal como una señal de abuso del derecho a despedir, que en este caso puede ser realizado por el director intencionalmente para causar daño. a la compañia.

Además, los fundadores, a su vez, pueden iniciar una reconvención contra el director renunciante como un funcionario que permite la inacción, y recuperarle daños y perjuicios por problemas en el negocio.

Actuaciones del director antes del cese: nombramiento de un director interino

En gran medida, el éxito de las demandas del consejero renunciante, en caso de que haya que iniciarlas, depende de sus actuaciones previas al cese, así como de las realizadas en el período anterior a la presentación de determinadas reclamaciones.

Una de tales acciones puede ser el nombramiento por el titular de la sociedad en su lugar de una persona (con su consentimiento), autorizada para realizar las acciones de gestión necesarias en ausencia del director renunciante.

Este nombramiento se convertirá en un factor de confirmación de la voluntad del director de actuar de buena fe y en interés de la empresa dadas las circunstancias - en el arbitraje, esta prioridad del líder renunciante puede ser muy valorada a la hora de decidir sobre la disputa.

Cabe señalar que un subdirector a tiempo completo puede convertirse oficialmente en director en funciones o incluso reemplazar a un director de forma permanente, como con cualquier nombramiento de nuevo director, solo por decisión de los fundadores. Al mismo tiempo, una persona nombrada por el director que renuncia en su lugar puede aceptar cualquier cantidad de autoridad, a menos que se especifique lo contrario en los estatutos de la organización (decreto del Servicio Federal Antimonopolio de la Sociedad de Educación Superior del 22 de marzo de 2012 en caso nº A58-6315/10). Esta acción no constituye la base reglamentaria para realizar cambios en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, pero puede ser tenida en cuenta por arbitraje.

Resultados

No se requiere el consentimiento de los fundadores para liberar al director de su cargo, en términos de terminación de las relaciones laborales con él, regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, la terminación de los poderes del director renunciante como sujeto de derecho corporativo (y, en consecuencia, la introducción de los cambios necesarios en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas) requiere la participación de los fundadores y su decisión de destitución. el director de la oficina. Si los fundadores no toman tal decisión, el director renunciante tiene derecho a lograr cambios en el Registro Estatal Único de Personas Jurídicas a través del Servicio de Impuestos Federales o a través de los tribunales.

Sobre el video sobre el despido del director:

El Código del Trabajo establece que el director está obligado a presentar una carta de renuncia a más tardar un mes después de la fecha calculada de terminación de actividades.

Si existe un acuerdo con los participantes de la empresa, el período de compensación puede reducirse.

El procedimiento para la destitución de un director requiere la notificación de todos los fundadores mediante la convocatoria de una reunión de participantes.

Cuando no se encuentre sucesor durante el plazo de preaviso, el administrador podrá convocar a los fundadores para formalizar la transmisión de los negocios.

Cómo despedir al director de una LLC a voluntad

El procedimiento para el despido del director de una LLC a petición propia incluye varias etapas:

1. Elaboración de la carta de renuncia del director.
2. Notificar a los miembros de la empresa sobre la próxima salida del jefe.
3. Organización y celebración de la reunión de los fundadores.
4. Emisión de la orden.
5. Realización de anotaciones en el libro de trabajo de una persona despedida.
6. Conciliación con el ex-CEO.
7. Expedición de documentos al Director General.
8. Notificación de las autoridades fiscales sobre la salida del titular de la empresa.

El cumplimiento de los requisitos de la ley en cada etapa puede proteger a la organización de posibles reclamos del exgerente y de la inspección del trabajo, así como garantizar su pleno funcionamiento.

Cuáles podrían ser los motivos

Hay varias razones por las que un CEO es despedido a petición propia. No importa OJSC o LLC, la lista de motivos es la misma.

Algunas corresponden al despido de empleados ordinarios, otras se refieren a reglas especiales respecto de un empleado ejecutivo.

Las causas del cese del Consejero Delegado pueden ser:

• propio deseo;
• vencimiento del período de vigencia del contrato de trabajo;
• acuerdo de las partes;
• la iniciativa de los fundadores por las causales previstas en el artículo 81 del Código del Trabajo;
• causales adicionales predeterminadas por el contrato de trabajo;
• la iniciativa de los miembros de la sociedad sin indicar el motivo;
• cambio de titularidad de los bienes de la empresa;
• destitución del cargo del jefe de una empresa en quiebra;
• destitución del jefe debido a la liquidación de la organización.

Despido del director de una LLC a petición propia: papeleo

El proceso de destitución del Consejero Delegado a voluntad consta de las siguientes etapas:

Notificación del participante	Sobre la celebración de la junta y la próxima despedida
Aceptación y aprobación por la asamblea del acta	O la decisión del partícipe único de extinguir el contrato de trabajo con el director. En este caso, se deberá indicar el motivo del despido.
Emisión de una orden de resolución del contrato.	Y su inscripción en el registro de tales documentos.
Transferencia por el jefe de asuntos	Y la propiedad de la organización según el acto.
Pago de todas las cantidades adeudadas	Basado en el cálculo de notas completado
Realización de acta de cese en la tarjeta personal del director (modelo T-2)	B familiarización con su director contra firma
Hacer un aviso de renuncia	En el libro de trabajo y entregándolo a manos del ex líder.
Aviso bancario	Sobre la extinción de los poderes del Consejero Delegado
Notificación dentro de los tres días siguientes al nombramiento de un nuevo director	Servicio de Impuestos Federales sobre cambio de información registral con la presentación de una solicitud en el formulario 14001

Las facultades del director se extinguen desde el momento en que se dicta la orden, se hace un asiento en el libro de trabajo y se le transfieren los casos.

Redactamos carta de renuncia del Consejero Delegado

Solicitud de despido al fundador del director: un documento que confirma la voluntad del empleado que quiere dejar el puesto. Se compila 1 mes antes de la fecha prevista de salida del trabajo (artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa). Escribir una solicitud no es un paso obligatorio. Prueba suficiente de la voluntad del director ejecutivo es un aviso entregado a los fundadores de la empresa.

La legislación no establece requisitos claros para el documento. Si para redactar se decide utilizar cualquier modelo de carta de renuncia del director general de una LLC, debe recordarse que el documento debe contener los datos del empleado y el empleador, la fecha del próximo despido, la fecha de preparación del documento y la firma del solicitante. Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta que para el titular de la empresa, el patrón es la asamblea general de los partícipes de la empresa.

Puede presentar una solicitud para el cese de un director por su propia voluntad en persona o utilizando un servicio de correo o mensajería. En todo caso, la fecha de notificación es el día en que el empleador recibe el documento. Lo principal es registrar el hecho de que el destinatario recibió la solicitud, por ejemplo, recibir una marca en el recibo de la carta.

Carta de renuncia del director general

Después de la decisión de dejar el cargo, el director debe fijar la fecha para la reunión extraordinaria de accionistas de la empresa y enviarles información sobre la hora y el lugar de la reunión. Las reglas de notificación se enumeran en el art. 36 de la Ley "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" del 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ:

1. La notificación debe enviarse al menos un mes antes de la próxima reunión.
2. Es necesario notificar a cada miembro de la LLC individualmente.
3. La notificación podrá enviarse por correo certificado o por cualquier otro medio previsto en los estatutos de la empresa.
4. El aviso debe contener información sobre la hora y el lugar de la reunión, así como una lista de temas previstos para la discusión.

Dadas las reglas anteriores, podemos decir que la mejor opción es enviar una carta de renuncia del director general de la LLC a los participantes de la organización junto con un aviso de una reunión extraordinaria de participantes.

El procedimiento para coordinar el despido con los fundadores de la organización.

En la reunión, los fundadores discuten y deciden sobre la próxima partida del jefe de la empresa. Desde el art. 37 de la ley básica del país prohíbe el trabajo forzoso, los participantes de LLC no tienen derecho a rechazar la liberación anticipada del cargo del jefe de la organización.

La negativa a participar en la reunión y la elusión de la entrega de la convocatoria no son buenas razones para continuar el trabajo del director general en contra de su voluntad. En caso de tal comportamiento del empleador, el jefe de la organización puede presentar una solicitud ante el tribunal. El escrito de demanda entregado al empleador es suficiente confirmación de la voluntad del director de dejar su cargo. Como ejemplo práctico, podemos citar la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Perm del 5 de agosto de 2013 No. 33-7154.

En el proceso de una reunión extraordinaria, los fundadores acuerdan la fecha de la próxima destitución del director general a petición propia, y también pueden acordar con él un período más largo de elaboración, necesario para buscar un nuevo candidato para el cargo. posición de la cabeza. Si no se llega a un acuerdo entre el empleador y el empleado, este último tiene derecho a renunciar sin el consentimiento de los fundadores. Lo principal al mismo tiempo es seguir el procedimiento, como lo exige la ley.

Orden sobre el despido del director ejecutivo a petición propia, una orden de muestra

El jefe de la organización puede emitir y firmar una orden de salida por su cuenta después de la reunión. Especifica:

• nombre y detalles de la empresa;
• información sobre la persona despedida;
• motivos de despido;
• fecha de salida del director general.

En este caso, por regla general, se utiliza la forma unificada del documento No. T-8, aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentos ..." con fecha 05/01 /2004 No. 1. Sin embargo, el uso de esta plantilla en particular no es obligatorio, el empleador, si lo desea, tiene derecho a desarrollar de forma independiente un documento de formulario. La muestra actual de la orden de destitución del jefe de la organización se puede descargar en nuestro sitio web.

Ingresar una entrada en el libro de trabajo y liquidación con el gen. director

Una entrada en el jefe de trabajo de la organización puede hacerse de forma independiente o confiarse a una persona autorizada de la organización. También tiene derecho a certificarlo con su firma y el sello de la organización (si lo hubiere). Lo principal es cumplir con los requisitos de las instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobados. Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10 de octubre de 2003 No. 69:

1. Complete todas las secciones del documento.
2. Utilice números arábigos al completar.
3. No permita abreviaturas y correcciones en los registros.
4. Indique claramente el motivo de la salida.
5. Agregar una referencia a la norma legislativa que se convirtió en la base para la terminación de la relación laboral.
6. Precisar los detalles de la orden de resolución del contrato entre el despedido y el empleador.

Al ser despedido por su propia voluntad el Gerente General, éste puede contar con los pagos y compensaciones estipulados por la ley: salario por horas trabajadas, compensación por vacaciones no utilizadas, etc. Además, el ex Gerente General transfiere negocios al nuevo titular de la organización. En caso de ausencia temporal de un sucesor legal, el exjefe podrá:

• continuar el almacenamiento independiente del sello y los documentos de la organización;
• confiar el almacenamiento de una organización de archivo especial;
• transfiera los documentos y el sello al notario para su custodia.

El derecho de almacenar documentos a los notarios está otorgado por el art. 97 "Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre notarios" del 11 de febrero de 1993 No. 4462-1. Al transferir, debe recordarse que los documentos se reciben y almacenan en nombre de la organización. Esto le da derecho al nuevo jefe de la empresa en cualquier momento a recoger documentos y sellos.

¿Prevé el procedimiento para despedir al director ejecutivo de una organización a petición propia la notificación al servicio de impuestos?

La respuesta a esta pregunta está contenida en "l" p.1 y p.5 art. 5 de la Ley "Sobre el Registro Estatal de Personas Jurídicas y Empresarios Individuales" de fecha 08.08.2001 No. 129-FZ, que requieren información sobre el despido del director de una persona jurídica (incluso a petición propia) y un cambio en el órgano ejecutivo de la empresa para ser presentado a la autoridad fiscal. Para ello, deberá presentar en Hacienda una solicitud redactada en el modelo P14001, habiéndola certificado previamente ante notario. La solicitud es presentada por el nuevo jefe de la empresa dentro de los 3 días a partir de la fecha del nombramiento, después de lo cual la autoridad fiscal ingresa la información sobre el nuevo jefe en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

Una persona destituida del cargo de director general debe asegurarse de que sus datos sean eliminados del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Un enfoque sin escrúpulos de este tema puede causar problemas en el futuro: problemas para encontrar un gerente en otra organización, el peligro de responsabilidad por las deudas de la empresa en caso de quiebra, etc. Si no se ha designado un nuevo director de la empresa, la solicitud puede ser firmada y presentada por el anterior director ejecutivo.

Notificación de cajas de seguridad social y otras partes interesadas

Las facultades del director son tan amplias que la información sobre su cambio debe ser enviada no sólo a los órganos estatales, por lo que existe responsabilidad administrativa por no advertir. Es mejor informar a todos los que, de una forma u otra, interactúan con la empresa.

Cambio de datos en el banco

Desde la destitución del director general, la empresa ha sido formalmente privada de la oportunidad de realizar transacciones financieras que no sean en efectivo, porque, de hecho, no hay nadie para firmarlas. Puede reanudar las liquidaciones solo después de transferir nuevas tarjetas al banco con una firma certificada de la administración.

Revocación o confirmación de poderes otorgados

En el proceso de administración de la empresa, el ex director podría delegar parte de la autoridad a otras personas mediante la emisión de poderes para realizar ciertas acciones. Con su partida, su acción no se cancela y finaliza solo después del vencimiento del período de validez allí indicado. La empresa, tradicionalmente, lleva un registro de dichos documentos, por lo que no será difícil establecer cuáles de ellos no han perdido su relevancia.

Cancelación de sellos nominales, impresiones facsímiles, firmas digitales electrónicas. Producción de otros nuevos a nombre del director que asumió el cargo.

Transmisión de trabajo

Si el director general de una LLC es destituido por su propia voluntad, el registro de tal acto, como para el jefe de una empresa de una forma jurídica y organizativa diferente, es un procedimiento complejo. La transferencia de asuntos del director anterior al nuevo es una de las etapas de dicho procedimiento, aunque esta etapa no está prevista por ley para una LLC.

Sin embargo, la transferencia de casos es aún mejor para organizar. Como confirmación documental de dicha transferencia, se puede utilizar un acto de aceptación y transferencia en cualquier forma, que reflejará todos los matices necesarios. El procedimiento para el cese del director general a instancia propia prevé que, en primer lugar, el director renunciante deberá hacer constar en el acta la cesión de los documentos cuya seguridad le corresponde, entre ellos:

• documentos constitutivos (originales);
• convenios con bancos;
• certificados de propiedad de los inmuebles y terrenos de la empresa;
• certificados originales de membresía en la SRO, licencias;
• sello corporativo, llaves de cajas fuertes, celdas bancarias;
• artículos de valor, etc

Al despedir al director general de una LLC por voluntad propia, no se debe descuidar un procedimiento tan importante como el inventario de los bienes de la empresa. La necesidad de llevarlo a cabo al cambiar las personas materialmente responsables (MOL) está prevista en las Directrices metodológicas para la contabilidad de inventarios (aprobadas por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 28 de diciembre de 2001 No. 119n).

Suscríbase a nuestro canal de contabilidad Yandex.Zen SubscribeImportant! El director de la empresa es el MOL (artículo 277 del Código Laboral de la Federación Rusa) y tiene plena responsabilidad financiera por el daño real directo causado a la empresa.

Características del procedimiento para el despido del director general: un pensionista a petición propia

El proceso de despido voluntario de una persona que ha alcanzado la edad de jubilación tiene una peculiaridad: dicho empleado tiene derecho a no trabajar el período previsto por la ley (parte 3 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, el jefe de la organización, que es un pensionado de vejez, no está obligado a cumplir con la fecha límite para dejar el trabajo.

Sin embargo, aún es necesario cumplir con el procedimiento formal de despido (notificar a los fundadores, convocar a una reunión extraordinaria de los participantes de la empresa y tomar una decisión sobre el despido del gerente jubilado) aún es necesario. En el asiento en el libro de trabajo, es necesario indicar que el motivo de la terminación de la relación laboral fue la jubilación.

El procedimiento para el despido del director general a petición propia - el único fundador de la empresa

En el caso de que el titular sea a la vez el único organizador de la empresa y su propietario, el procedimiento para destituir al director general a petición propia se simplifica considerablemente. De acuerdo con la parte 2 del art. 273 del Código Laboral de la Federación Rusa, las normas de regulación laboral del gerente no se aplican a dicho empleado.

En esta situación, el jefe de la organización puede en cualquier momento escribir de forma independiente una declaración correspondiente y decidir sobre su despido. Es decir, la duración del proceso se reduce significativamente, ya que no es necesario avisar del próximo despido, esperar 1 mes y organizar una reunión de participantes. Simultáneamente a la decisión de despido, el único fundador puede nombrar al titular de la sociedad.

Responsabilidad del consejero delegado tras el despido

El trabajo de un líder consiste en tomar decisiones difíciles. La responsabilidad de sus actos y decisiones, tanto materiales como penales, si hubiere causa para su ocurrencia, la asumirá incluso en caso de destitución del cargo.

Así, la responsabilidad material del titular surge en los siguientes casos:

• en caso de pérdida de propiedad;
• daños a la propiedad de la organización;
• gastos imprevistos de la empresa;
• lucro cesante de la empresa por culpa del jefe.

Por regla general, estas circunstancias se descubren después de la auditoría en la empresa. El empleador del jefe de la organización despedido puede presentar una demanda ante el tribunal exigiendo una indemnización por los daños causados ​​por las acciones del director general. Si se satisfacen los reclamos, la recuperación puede dirigirse a la propiedad del ex empleado.

Las acciones ilegales de un líder pueden ser motivo de responsabilidad penal en las siguientes condiciones:

1. En sus acciones (inacción) hay un corpus delicti.
2. La culpa del líder está documentada.
3. El estatuto de limitaciones no ha expirado.

En conclusión, queda por decir que la mejor solución serían negociaciones pacíficas y acuerdos mutuamente beneficiosos entre el jefe de la empresa y los fundadores, ya que le permiten evitar litigios y despedir rápidamente al director general por su propia voluntad.

Salir antes de tiempo

En un comunicado dirigido a los fundadores, el jefe debe indicar exactamente cuándo quiere renunciar. Pero dependiendo de la situación, la fecha de terminación del contrato de trabajo puede cambiar. Si el director acepta irse antes del término por él designado, entonces el procedimiento para el despido no cambia.

Hay casos en que los miembros de la empresa deciden terminar el contrato de trabajo antes de la fecha indicada en la solicitud. Si no se obtiene el consentimiento del jefe para esto, entonces se considera que fue destituido por decisión de la asamblea. En este caso, tendrá derecho a una indemnización en caso de despido.

Características de cambiar el CEO

El director general tiene poderes bastante amplios con respecto al trabajo con documentación oficial, lo que significa que el procedimiento para cambiar el jefe de una LLC debe abordarse con cuidado y seriedad, según la legislación actual de la Federación Rusa.

Al cambiar el director general, es necesario recordar puntos tan importantes como redactar actas de aceptación y transferencia de activos materiales e impresos, así como documentos constitutivos. Esto evitará problemas y problemas en el futuro.

Como regla general, el cambio de director general es causado por el deseo del propio director o de los fundadores de la LLC. De acuerdo con las normas de la legislación vigente, los fundadores deben notificar su decisión al Gerente General con anticipación, al menos un mes antes de la fecha de su propuesta de despido. El jefe, a su vez, debe notificar a los fundadores de su salida prevista al mismo tiempo.

Los fundadores tienen derecho tanto a estar de acuerdo con la decisión del director general de dejar su cargo como a rechazarla.

En caso de consentimiento, se lleva a cabo una asamblea general de fundadores, durante la cual se redacta un protocolo y se toma la decisión de cambiar el director general de una sociedad de responsabilidad limitada. El titular en el plazo de tres días está obligado a presentar los datos al Servicio de Impuestos Federales para su modificación.

Si los participantes no están de acuerdo con la salida del líder, éste deberá enviar una carta a la organización con una notificación por correo. Después de eso, el director general puede firmar la orden de su destitución. El registro del cambio de titular se realiza sobre la base de una notificación.

liquidación final

En caso de despido de la primera persona, las empresas están obligadas a pagar:

salario por horas trabajadas;

compensación por vacaciones no utilizadas;

otros pagos estipulados por el contrato de trabajo.

Además, el ex director general transfiere el negocio al nuevo jefe de la empresa. Legislativamente, no se establece el procedimiento para la transferencia por parte del titular de los papeles relacionados con las actividades de la empresa, cuando deja la organización. Si aún no se ha encontrado un sucesor, los archivos se pueden depositar con un archivo o un notario.

Realizar la liquidación final con el Director General y emitir los documentos necesarios

La liquidación total con el Gerente General renunciante, como con cualquier otro empleado de la empresa, debe realizarse el día de su despido, que también se considera el último día hábil.

Para ello, debe recibir:

• Salario del último período efectivamente trabajado hasta el día del despido inclusive. Al mismo tiempo, se supone que el salario no solo significa el salario, sino también sus otros componentes: asignaciones, bonos, bonificaciones, etc.
• Compensación por vacaciones no utilizadas.
• Todas las deudas con él por salarios y otros pagos adeudados, si los hubiere.
• Pagos adicionales, si están previstos en su contrato de trabajo o en las normas internas de la organización.

Si el director general debe algún monto a favor de la empresa, por ejemplo, una compensación por el costo de la propiedad perdida o dañada por su culpa, puede retenerse del cálculo.

El día del despido, el director, además del cálculo completo, debe recibir los siguientes documentos:

• Libro de empleo con acta de despido.
• Certificado 2-NDFL por los meses efectivamente trabajados desde el inicio del año, y, si se desea, por los anteriores.
• Certificado de ingresos medios de los últimos tres meses.
• Un certificado de la cantidad de ganancias de los últimos dos años calendario antes del despido.
• Información contable personalizada de las aportaciones al Fondo de Pensiones y al Fondo de la Seguridad Social:
  • Un extracto de la sección 3 del cálculo de las primas de seguros (RSV).
  • Un extracto del formulario SZV-STAZH.
  • Información en el formulario SZV-M.
• Libro médico, en su caso.

Si lo desea, puede solicitar adicionalmente:

• Copias de órdenes de contratación, despido, traslados, cambios de salario y extractos de cualquier documento que mencione sus datos personales.
• Información sobre salarios.
• Información sobre los períodos de trabajo con este empleador.
• Los actos relacionados con su actividad laboral y que afecten sus derechos.

Si los participantes de la LLC ignoran la solicitud de despido del director

Teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa que prohíbe el trabajo forzoso, los participantes en la asamblea general de una LLC no tienen derecho a rechazar que el director general acepte su solicitud de despido y posterior terminación del empleo.

¡Importante! La asamblea extraordinaria en este caso se realiza no para acordar la posibilidad de destitución del director general a petición propia, sino para dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa y sub. 4 p.2 art. 33 de la Ley N° 14-FZ del reglamento de despido.

La expresión más común de acciones de mala fe por parte del empleador puede llamarse ignorar la participación de todos los participantes de la LLC o de uno de ellos en una asamblea general extraordinaria, que puede expresarse, entre otras cosas, en la falta de voluntad para recibir una correspondiente carta certificada del director general de la LLC con su carta de renuncia.

En tales casos, después de la expiración del mes prescrito, se recomienda que el jefe de la LLC que quiera renunciar, solicite al tribunal que impugne la inacción del fundador (fundadores) y exija el despido por su propia voluntad. Al mismo tiempo, se pueden presentar demandas para modificar la información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas (ver el fallo de apelación del Tribunal Regional de Kirov del 13 de junio de 2012 en el caso No. 33-1718).

¡Nota! Los tribunales indican que, de acuerdo con el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, después de que haya pasado el aviso de despido, el empleado tiene derecho a rescindir el desempeño de sus funciones laborales, independientemente de si el empleador cumple con las normas para rescindir el contrato de trabajo o no.

Al mismo tiempo, una declaración de demanda del contenido apropiado, entregada a uno de los fundadores, puede ser reconocida como una confirmación adecuada de la voluntad del empleado (ver la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Perm del 5 de agosto de 2013 en caso No. 33-7154).