इस निर्णय के कारण हैं:

1. समापनअनुबंध।
2. दुराचारसंगठन के प्रमुख के रूप में सीईओ।
3. समापन सेवानिवृत्त होने की पहल पर.
4. स्वामित्व मे परिवर्तनसंगठनों।

रूसी संघ का श्रम संहिता। अनुच्छेद 77। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार
एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

• पार्टियों का समझौता (इस संहिता का अनुच्छेद 78);
• रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 79), उन मामलों को छोड़कर जब रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने उनकी समाप्ति की मांग नहीं की है;
• कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 80);
• नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 71 और 81);
• किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने की सहमति से या वैकल्पिक कार्य (स्थिति) में स्थानांतरण;
• राज्य या नगरपालिका संस्थान के प्रकार में परिवर्तन के साथ, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनता) में परिवर्तन या इसके पुनर्गठन के साथ, संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना ( इस संहिता का अनुच्छेद 75);
• पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से मना करना (इस संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग चार);
• संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, या नियोक्ता के लिए उपयुक्त नौकरी की अनुपस्थिति ( इस संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग तीन और चार);
• कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के साथ मिलकर दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरित होने से इनकार करना (इस संहिता के अनुच्छेद 72.1 का भाग एक);
• पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियाँ (इस संहिता का अनुच्छेद 83);
• इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन, अगर यह उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (इस संहिता के अनुच्छेद 84)।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर एक रोजगार अनुबंध भी समाप्त किया जा सकता है।

भाग तीन अब मान्य नहीं है।

संस्थापक के निर्णय से

संस्थापक के निर्णय से सीईओ को बर्खास्त कैसे करें? क्या हैं मैदानएक छंटनी दर्ज करने के लिए?

इस स्तर के कर्मचारी को पद से हटाने के लिए सबसे आसान विकल्पों में से एक यह है कि इसे धारण किया जाए संस्थापक के आदेश सेसंगठनों।

विशेष आधार पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 लेखों के पहले भाग के पैराग्राफ में ध्यान में रखा गया।

दिवालियापन के मामले में ( दिवालियापन) इस संहिता के अनुच्छेद 278 के आधार पर किसी उद्यम की बर्खास्तगी की जाती है।

बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देते समय, श्रम कानूनों के संयोजन का पालन करना महत्वपूर्ण है, जिसके लिए किसी भी स्तर पर किसी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए ऐसी प्रक्रियाओं को औपचारिक रूप देने की आवश्यकता होती है।

और बर्खास्त के हितों का सम्मान करेंएक कर्मचारी, जो आदेश पर हस्ताक्षर करने के तथ्य तक, उत्पादन के एकमात्र कार्यकारी निकाय की भूमिका में संस्थापक के हितों का प्रतिनिधित्व करते हुए, संगठन में अग्रणी व्यक्ति बना रहता है।

इसे देखते हुए, सीईओ को बर्खास्त करने का संस्थापक का निर्णय केवल आधारित हो सकता है संस्थापकों की आम बैठक के निर्णय पर, शेयरधारकों या निदेशक मंडल, संगठन के स्वामित्व के रूप पर निर्भर करता है।

साथ ही, इस तरह का निर्णय केवल संपत्ति के मालिक द्वारा ही किया जा सकता है। एक बार मंजूरी मिलने के बाद, प्रक्रिया सामान्य रूप से आगे बढ़ती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता। अनुच्छेद 278। संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार
इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा, किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध निम्नलिखित आधारों पर समाप्त किया जाता है:

• संगठन के प्रमुख के पद से हटाने के संबंध में - दिवाला (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार देनदार;
• कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय, या संगठन की संपत्ति के मालिक, या रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के व्यक्ति (निकाय) के अधिकृत मालिक द्वारा गोद लेने के संबंध में। एकात्मक उद्यम के प्रमुख के संबंध में निर्दिष्ट आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से एकात्मक उद्यम के मालिक द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा लिया जाता है;
• रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर।

संस्थापक की सहमति के बिना

क्या एलएलसी के सीईओ संस्थापक की सहमति के बिना इस्तीफा दे सकते हैं? कैसे करें अपने आप को कार्यालय से बर्खास्त करोमहाप्रबंधक?

इस स्तर के एक आंकड़े को उसकी सहमति के बिना और एक ही समय में संस्थापक की सहमति के बिना खारिज करना असंभव. संस्थापक की भागीदारी के बिना या सभी संस्थापकों की सहमति के बिना एक समान प्रक्रिया शुरू करें अवास्तविक.

एक और मामला बनता है एक स्वतंत्र समाधान का कार्यान्वयनमहानिदेशक। यह अंततः केवल शेयरधारकों, निदेशक मंडल, संस्थापकों और किसी अन्य विचार-विमर्श संरचना, संगठन की संपत्ति के एकमात्र मालिक की बैठक के निर्णय पर आधारित हो सकता है।

लेकिन इस मामले में पहला कदम है मानक कथनपद से बर्खास्त किये जाने पर।

नियंत्रक घटक परिषदों और निकायों से प्राप्त निर्णय के अभाव में, बर्खास्तगी की प्रक्रिया मानक मोड में की जाती है।

कार्मिक इकाइयाँ देश के संविधान के अनुच्छेद 37 और श्रम संहिता के अनुच्छेद 2 द्वारा गारंटीकृत दायित्व पर आधारित हैं प्रत्येक नागरिक के काम की स्वतंत्रता का अधिकारहमारा राज्य।

इस मामले में, संस्थापकों की आम बैठक अवश्य करें केवल बर्खास्तगी के तथ्य को स्वीकार करने के उद्देश्य सेएक कर्मचारी जिसके लिए बाद वाला रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में निर्दिष्ट अवधि के भीतर हकदार है।

रूसी संघ का श्रम संहिता। अनुच्छेद 80 खुद की मर्जी)
कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है। निर्दिष्ट अवधि अगले दिन शुरू होती है जब नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्राप्त करता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले भी रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन (अपनी मर्जी से) अपने काम को जारी रखने की असंभवता (एक शैक्षिक संगठन में नामांकन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामलों) के साथ-साथ स्थापित उल्लंघन के मामलों में है। श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के नियोक्ता, जिसमें श्रम कानून, स्थानीय नियम, एक सामूहिक समझौते की शर्तें, समझौते या रोजगार अनुबंध शामिल हैं, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी तब तक नहीं की जाती है जब तक कि उनके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप से आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है।

समाप्ति सूचना अवधि की समाप्ति पर, कर्मचारी को काम बंद करने का अधिकार है। काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर कर्मचारी को कार्य पुस्तिका, काम से संबंधित अन्य दस्तावेज देने के लिए बाध्य होता है और उसके साथ अंतिम समझौता करता है।

यदि बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

एक महत्वपूर्ण बारीकियाँऐसा निर्णय लेना बन जाता है:

• जरुरत कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में डेटा स्थानांतरणजनरल डायरेक्टर के नए व्यक्तिगत के बारे में;
• सहमति पर हस्ताक्षर करनाकाम छोड़ने वालों द्वारा अपनी खुद की बर्खास्तगी पर, चूंकि इस तरह के दस्तावेज़ पर केवल कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में निर्दिष्ट सामान्य निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं, जिसमें परिवर्तन तब तक नहीं किया जा सकता जब तक कि पुराने की बर्खास्तगी और नियुक्ति के तथ्य एक नए सामान्य निदेशक की नियुक्ति तय है।

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में आवश्यक परिवर्तनों पर डेटा के आधार पर संकेत दिया गया है क्षेत्रीय कर प्राधिकरण को प्रस्तुत जानकारी. ऐसी जानकारी 5 कार्य दिवसों के भीतर भेजी जानी चाहिए।

कथन

कौन आधिकारिक तौर पर ठीक करता हैसीईओ को बर्खास्त करने का निर्णय, वह किसे (किसके नाम पर) त्याग पत्र लिखता है?

किसी भी स्थिति में इस स्तर के कर्मचारी की बर्खास्तगी के तथ्य को ही आधार बनाया जा सकता है निदेशक मंडल के निर्णय परया अन्य घटक निकाय।

इस तरह के निर्णय के आधार पर, कार्मिक विभाग बर्खास्तगी का पंजीकरण करता है और उपयुक्त बनाता है कार्यपुस्तिका प्रविष्टि.

साथ ही, इसके प्रमुख संगठनों के साथ किसी भी प्रकार के श्रम संबंधों को समाप्त करने की सूचना देने वाला एक बयान तैयार कर रहे हैं संस्थापक के नाम पर.

आदेश

आदेश किन प्रावधानों के आधार पर और कैसे तैयार किया जाता है? इस स्तर के कर्मचारी के कार्य छोड़ने के तथ्य पर एक आदेश तैयार किया जा रहा है निदेशक मंडल, संस्थापकों द्वारा लिए गए एक निर्णय के आधार परया संगठन के भीतर अन्य समान संरचना।

अन्य बातों के अलावा, आधार है इस्तीफा पत्रहालांकि यह कानून द्वारा कहीं भी अनिवार्य नहीं है। पंजीकरण T-8 फॉर्म के अनुसार तैयार किए गए एक आंतरिक आदेश द्वारा किया जाता है, जिसे 2004 में राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा विकसित किया गया था।

आदेश इंगित करना चाहिए रोजगार की समाप्ति के लिए आधार, संकलन की तारीख डाल दी जाती है और विधायी आवश्यकताओं के अनुसार, जिसे आधिकारिक तौर पर खुद को खारिज कर देना चाहिए, उसके हस्तलिखित हस्ताक्षर होते हैं।

मुआवजे की गणना

बर्खास्तगी पर सीईओ के कारण क्या मुआवजा है? मुआवजे के भुगतान की राशि मानक के रूप में गणनाठीक उसी तरह जब आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संबंध समाप्त करते हैं।

संस्थापक द्वारा शुरू की गई पार्टियों के समझौते से संबंध समाप्त होने की स्थिति में, कर्मचारी को मुआवजे का अधिकार है, जिसकी राशि है तीन औसत मासिक भुगतान.

देखभाल की जानकारी दाखिल करने की समय सीमा

रूसी संघ का संविधान और रूसी संघ का श्रम संहिता किसी भी स्तर पर पदों पर रहने वाले विशेषज्ञ के प्रति एक मानक दृष्टिकोण की मांग करता है। हालांकि इस रैंक के नेतृत्व की स्थिति का प्रतिनिधि आवश्यकता के बारे में आरक्षण के अधीन है प्रस्थान की अपेक्षित तिथि से एक महीने पहले लिए गए निर्णय के बारे में संस्थापक की अधिसूचना.

कार्यकाल के इस तरह के विस्तार से विनियामक अधिकारियों को एक परिषद आयोजित करने और बर्खास्तगी पर एक प्रोटोकॉल अपनाने के लिए संभव हो जाता है।

प्रदान की गई जानकारी के लिए संस्थापक की प्रतिक्रिया के अभाव में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के आधार पर किसी भी रैंक का कर्मचारी उनके कार्यों को समाप्त करने का अधिकार है, कार्यपुस्तिका जारी करने और लेखांकन की गणना की आवश्यकता होती है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की सुविधाएँ

आधिकारिक स्थिति के स्तर को देखते हुए, अपनी कार्यपुस्तिका में सामान्य निदेशक की परिवर्तित स्थिति पर डेटा दर्ज करने की कुछ विशेषताओं का निरीक्षण करना आवश्यक होगा। उनमें प्रवेश किया जाता है मानक मोड, इस दस्तावेज़ के चौथे कॉलम में दर्ज की गई जानकारी को छोड़कर।

यह जानकारी के अनिवार्य प्रवेश के साथ, संस्थापक द्वारा किए गए निर्णय को इंगित करता है तैयार किए गए प्रोटोकॉल की संख्या, अगर यह तैयार किया गया था, या बर्खास्तगी के कारणों के लिए कोई अन्य औचित्य, संगठन की मुहर द्वारा पुष्टि की गई। इस प्रक्रिया को 2009 में देश के रोस्ट्रुड के पत्र संख्या 1143-TK द्वारा अनुमोदित किया गया था।

बर्खास्तगी की तिथि में परिवर्तन

क्या सीईओ के लिए अपनी बर्खास्तगी की तारीख को बदलना संभव है?

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन करने से पहले सामान्य निदेशक अपनी बर्खास्तगी की तारीख को बदलने का अधिकार हैअपने उत्तराधिकारी को मामलों को स्थानांतरित करने में असमर्थता की स्थिति में।

परिवर्तन आंतरिक आदेश द्वारा किया जाता है।

पूर्व नेता की जिम्मेदारी

क्या उनकी आधिकारिक बर्खास्तगी के बाद पूर्व सीईओ की जिम्मेदारी बनी रहती है? इस स्तर की स्थिति की एक विशेषता सामान्य निदेशक के पद पर आसीन नागरिक को बुलाने के अधिकार की गारंटीकृत सुरक्षा है प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व.

सहित वह बरकरार रखता है भौतिक दायित्वकदाचार के सबूत के मामले में। जैसे कि:

• खर्च या खोया हुआ मुनाफाजो इस कर्मचारी की गलती से हुआ;
• पहचान की हानि या क्षतिसंपत्ति।

प्रशासनिकइस आधार पर दावों पर किसी भी समय विचार किया जा सकता है, प्रकट तथ्य के प्रमाण के अधीन, अदालत सत्र के दौरान पुष्टि की गई।

प्रति अपराधी दायित्वइस तरह के एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को देश के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 165 के आधार पर शामिल किया जा सकता है जिसमें धोखे या विश्वास के उल्लंघन के माध्यम से संपत्ति को नुकसान पहुंचाने की स्थितियों पर विचार किया जाता है।

आपराधिक जिम्मेदारी लाने की अवधि आपराधिक संहिता के लेख के तहत सीमाओं के क़ानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

रूसी संघ का आपराधिक कोड। अनुच्छेद 165. धोखे या भरोसे के दुरुपयोग से संपत्ति को नुकसान पहुंचाना
1. बड़े पैमाने पर की गई चोरी के संकेतों की अनुपस्थिति में धोखे या विश्वास के दुरुपयोग से संपत्ति के मालिक या संपत्ति के अन्य मालिक को संपत्ति के नुकसान की सजा, -

300 हजार रूबल तक की राशि में जुर्माना, या मजदूरी या वेतन की राशि, या दो साल तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की कोई अन्य आय, या एक अवधि के लिए अनिवार्य श्रम द्वारा दंडित किया जाएगा। दो साल तक, एक वर्ष तक की अवधि के लिए या बिना स्वतंत्रता के प्रतिबंध के साथ, या दो साल तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता से वंचित करके। 80 हजार रूबल या तक की राशि में जुर्माना के साथ वर्ष दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि छह महीने तक या उसके बिना, और एक वर्ष तक या उसके बिना स्वतंत्रता के प्रतिबंध के साथ।

2. इस लेख के पहले भाग द्वारा प्रदान किया गया अधिनियम:

• व्यक्तियों के एक समूह द्वारा पूर्व समझौते या एक संगठित समूह द्वारा प्रतिबद्ध;
• विशेष रूप से बड़ी क्षति के कारण -

पांच साल तक की अवधि के लिए अनिवार्य श्रम द्वारा, दो साल तक की अवधि के लिए या बिना स्वतंत्रता के प्रतिबंध के साथ, या पांच साल तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता से वंचित करने की राशि में जुर्माना के साथ दंडनीय होगा। 80 हजार रूबल तक, या मजदूरी या वेतन की राशि में, या दोषी व्यक्ति की कोई अन्य आय छह महीने तक की अवधि के लिए या इसके बिना और दो साल तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता के प्रतिबंध के साथ या इसके बिना।

सारांश

अंत में, ध्यान देना चाहिए कानूनी जटिलतासीईओ के पद से बर्खास्तगी के कई कारण और आधार।

उनमें से ज्यादातर कर सकते हैं बाद करना, इस रैंक के एक नए कर्मचारी के कार्यालय में प्रवेश का विस्तार।

ज्यादातर मामलों में, सीईओ को बर्खास्त करने के सफल निर्णय की सिफारिश की जाती है कानून फर्मों के अनुभवी प्रतिनिधियों पर भरोसा करेंऔर सेवाएं।

विचाराधीन मुद्दे के दोनों पक्षों के लिए विशेषज्ञों की सहायता उपयोगी और उपयुक्त है।

पर। मेसेपुरो, वकील

एलएलसी के निदेशक स्वेच्छा से इस्तीफा कैसे दे सकते हैं?

नेता एक विशेष स्थिति वाला कर्मचारी होता है। इसलिए, एक एलएलसी में, उन्हें एक पद पर नियुक्त किया जाता है और प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक (कभी-कभी निदेशक मंडल द्वारा, लेकिन हम ऐसी स्थिति के बारे में बात नहीं करेंगे) से बर्खास्त कर दिया जाता है। विषय। 4 पृष्ठ 2 कला। 33, कला का पैरा 1। 08.02.98 नंबर 14-एफजेड के कानून के 40 (बाद में - कानून संख्या 14-एफजेड). इस वजह से कई लोगों के सिर बर्खास्त करने की प्रक्रिया कई तरह के सवाल खड़े करती है। खासकर उस स्थिति में जब वह छोड़ना चाहता है, और प्रतिक्रिया में भाग लेने वाले चुप और निष्क्रिय रहते हैं। तो आइए जानें कि एलएलसी के निदेशक को उनके अनुरोध पर जल्दी बर्खास्त करने की प्रक्रिया क्या है, जिसमें उस मामले में भी शामिल है जब प्रतिभागी उसके लिए प्रतिस्थापन नियुक्त नहीं करते हैं।

एक सामान्य बैठक की बर्खास्तगी और बुलाने के प्रतिभागियों की अधिसूचना

1 महीने पहले की तुलना में बाद में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके सिर को छोड़ने का अधिकार है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280. इसके अलावा, इस तरह की चेतावनी अवधि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों (उनकी अवधि की परवाह किए बिना) और अनिश्चितकालीन दोनों की समाप्ति पर मान्य है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280; रोस्ट्रुड पत्र संख्या पीजी/1063-6-1 दिनांक 6 मार्च 2013. रोस्ट्रुड में भी यही माना जाता है।

प्रामाणिक स्रोतों से

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 में रोजगार अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना संगठन के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया प्रदान की जाती है - निश्चित अवधि या ओपन-एंड"।

मुखिया सहित सभी कर्मचारियों के लिए नियोक्ता एलएलसी है। हम याद करते हैं, यह अपने शासी निकायों के माध्यम से कार्य करता है। इसलिए, प्रबंधक को अपनी बर्खास्तगी के बारे में एलएलसी के सर्वोच्च प्रबंधन निकाय को सूचित करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20,, 280; कला का पैरा 1। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 53; कला के पैरा 4। कानून संख्या 14-एफजेड के 32:

• <или>प्रतिभागियों की सामान्य बैठक;
• <или>एकमात्र सदस्य।

सामान्य तौर पर, प्रतिभागियों को नेता की बर्खास्तगी पर निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं होती है यदि वह खुद को छोड़ना चाहता है। लेकिन वे एलएलसी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के लिए एक नए उम्मीदवार का चुनाव करने के लिए बाध्य हैं। और इस्तीफा देने वाले निदेशक को इस मामले को सुलझाने के लिए अपनी असाधारण आम बैठक बुलानी चाहिए। पीपी। 1, 2 कला। कानून संख्या 14-एफजेड के 35.

प्रतिभागियों को बैठक की तारीख से 30 दिन पहले सामान्य बैठक के आयोजन के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। कला का पैरा 1। कानून संख्या 14-एफजेड के 36. कृपया ध्यान दें कि इस अवधि के भीतर, प्रत्येक प्रतिभागी को पहले से ही एक सूचना प्राप्त होनी चाहिए। इसलिए, यदि यह मेल द्वारा भेजा जाता है, तो पत्र के "लाभ" को ध्यान में रखते हुए बैठक की तिथि निर्धारित की जानी चाहिए।

चूंकि आम बैठक बुलाने की सूचना में एजेंडे पर मुद्दों को इंगित करना चाहिए, यह दस्तावेज़ भी बर्खास्तगी की सूचना होगी।

आप इसे इस तरह फॉर्मेट कर सकते हैं।

Techservice LLC के प्रतिभागी को
में। एगाफोनोव

Techservice LLC के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक की सूचना

प्रिय इल्या निकोलाइविच!

Techservice LLC के चार्टर के खंड 5.6, कला के खंड 2 द्वारा मुझे दी गई शक्तियों के आधार पर। 35 और पीपी। 1, 2 कला। 36 संघीय कानूनदिनांक 08.02.98 संख्या 14-FZ "सीमित देयता कंपनियों पर", मैं आपको Techservice LLC के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक बुलाने के बारे में सूचित करता हूं, जिसमें वर्तमान की जल्दी बर्खास्तगी के संबंध में एक नए सामान्य निदेशक का चुनाव करना है। सामान्य निदेशक अपने अनुरोध पर। ए.एस. का बयान पेट्रोव की बर्खास्तगी का नोटिस संलग्न है (प्रविष्टि संख्या 227 दिनांक 07/21/2014)।

बैठक 1 सितंबर 2014 को सुबह 10:00 बजे कंपनी के पते पर होगी: 111401, मास्को, सेंट। पहला व्लादिमिरस्काया, 31, भवन 2, कार्यालय 106।

जब एक एलएलसी में एक प्रतिभागी होता है, तो जिस दिन से वह उक्त अधिसूचना प्राप्त करता है, उसे सिर की बर्खास्तगी और इस पद के लिए नए उम्मीदवार की नियुक्ति पर निर्णय लेने की आवश्यकता दोनों के बारे में अधिसूचित माना जाता है। डिक्री 17 एएएस दिनांक 24 जुलाई 2014 संख्या 17एपी-6075/2014-जीके.

चूँकि यह सामान्य बैठक है जिसे औपचारिक रूप से इसकी सूचना देने की आवश्यकता है, न कि प्रतिभागियों को, इसे उस दिन अधिसूचित माना जाएगा जिस दिन इसकी बैठक निर्धारित है (भले ही बैठक प्रतिभागियों द्वारा आयोजित की गई हो या नहीं)। इसलिए, छोड़ने से पहले, प्रबंधक को सामान्य बैठक की तारीख के बाद 1 महीने के लिए काम करना चाहिए (सामान्य बैठक के साथ अन्य समझौतों के अभाव में)। अर्थात्, एक असाधारण आम बैठक बुलाने की अधिसूचना के प्रतिभागियों द्वारा प्राप्ति की तारीख से कम से कम 2 महीने।

अदालतें इस मामले में उदार हैं। उनकी राय में, एलएलसी को अंतिम प्रतिभागियों द्वारा संबंधित नोटिस की प्राप्ति की तारीख से बर्खास्तगी के बारे में अधिसूचित माना जाता है 26 जून, 2012 संख्या 33-1744 दिनांकित बेलगॉरॉड क्षेत्रीय न्यायालय की अपील का निर्णय.

याद रखें कि रसीद के खिलाफ व्यक्तिगत रूप से प्रतिभागियों को अधिसूचना सौंपी जा सकती है। और आप रसीद की पावती के साथ टेलीग्राम या पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं:

• प्रतिभागियों-संगठनों - कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में इंगित उनके स्थान के पते पर;
• नागरिक प्रतिभागी - उनके निवास स्थान के पते पर, जो एलएलसी के पास है।

प्रतिपक्षों के सत्यापन के लिए इलेक्ट्रॉनिक सेवा का उपयोग करके भाग लेने वाले संगठनों का कानूनी पता पाया जा सकता है: संघीय कर सेवा की वेबसाइट→ इलेक्ट्रॉनिक सेवाएं → व्यावसायिक जोखिम: अपनी और अपने प्रतिपक्ष की जाँच करें

प्रतिभागियों-नागरिकों के पते पर डेटा एलएलसी के पास होना चाहिए, क्योंकि यह प्रतिभागियों की सूची बनाए रखने के लिए बाध्य है पीपी। 1-3 बड़े चम्मच। कानून संख्या 14-एफजेड के 31.1. इसके अलावा, यदि पता पहले से ही पुराना है, और प्रतिभागी ने एलएलसी को इस बारे में सूचित नहीं किया है, तो उसे मौजूदा पते पर सूचित करना उचित माना जाएगा। चूंकि समाज को अपने बारे में अद्यतन जानकारी प्रदान करने में प्रतिभागी की विफलता से जुड़े सभी जोखिम, प्रतिभागी वहन करता है पीपी। 1, 3 कला। कानून संख्या 14-एफजेड का 31.1; 21 नवंबर, 2012 संख्या 33-7337/2012 दिनांकित ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय.

यदि, किसी कारण से, प्रतिभागियों की सूची नहीं रखी गई थी, तो आप अन्य एलएलसी दस्तावेज़ों में उनके पते खोज सकते हैं। इस तरह के डेटा, उदाहरण के लिए, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्रों (यदि कोई संघीय कर सेवा निरीक्षणालय को प्रस्तुत किए गए थे) में पाया जा सकता है, संघ के ज्ञापन में, कभी-कभी चार्टर में।

IFTS से यह जानकारी प्राप्त करना संभव नहीं होगा, क्योंकि व्यक्तिगत प्रतिभागियों के पते सुरक्षित व्यक्तिगत डेटा और कर रहस्य हैं, और पीपी। 1, 2 कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 102; पी. "डी" कला का भाग 1। 5, भाग 1, कला। 08.08.2001 संख्या 129-एफजेड के कानून के 6 (बाद में - कानून संख्या 129-एफजेड). यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से उद्धरण में, केवल एफ। तथा। के बारे में। प्रतिभागियों। और केवल एक चीज जो आप IFTS से प्राप्त कर सकते हैं, वह आपके द्वारा प्रतिभागियों के पते के बारे में प्रदान किए गए डेटा के अनुपालन के बारे में एक उत्तर है, जो यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में निहित डेटा के साथ है। भाग 2 कला। कानून संख्या 129-एफजेड के 6; आदेश के खंड 11 को मंजूरी दी गई। वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 नवंबर, 2011 संख्या 158एन.

मुखिया की बर्खास्तगी की तारीख

सामान्य बैठक में, प्रतिभागियों को एक नए एकमात्र कार्यकारी निकाय के चुनाव पर निर्णय लेना चाहिए और यह निर्धारित करना चाहिए कि वर्तमान प्रमुख की बर्खास्तगी की तारीख को ध्यान में रखते हुए उन्हें किस दिन अपनी शक्तियों का प्रयोग करना शुरू करना चाहिए।

तदनुसार, मुखिया की बर्खास्तगी का दिन, और इसलिए उसके काम का आखिरी दिन हो सकता है:

• <или> इस्तीफे के पत्र में मुखिया द्वारा बताई गई तारीख,जिससे सहभागी सहमत हुए;
• <или> जिस तारीख को 1 महीना समाप्त होता है,नियोक्ता को उसकी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए प्रबंधक को सौंपा गया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14, 280. इस तिथि को बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा, विशेष रूप से, यदि प्रबंधक ने बर्खास्तगी की सूचना में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख का संकेत नहीं दिया। एक महीने की गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन नियोक्ता को बर्खास्तगी की सूचना दी जाती है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20,, 280;. और यदि मासिक अवधि एक दिन की छुट्टी पर समाप्त हो जाती है, तो मुखिया के काम का आखिरी दिन इस छुट्टी के बाद का पहला कार्य दिवस होगा। कला। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता.

ध्यान रखें कि कुछ मामलों में बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि कम होती है। उदाहरण के लिए, एक शैक्षिक संस्थान में नामांकन, सेवानिवृत्ति, या अन्य समान परिस्थितियों के संबंध में काम जारी रखने में असमर्थता के कारण बर्खास्तगी पर, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध उसके द्वारा बताए गए दिन समाप्त हो जाता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80. तथ्य यह है कि ये प्रावधान प्रबंधकों पर भी लागू होते हैं, इसकी पुष्टि रोस्ट्रुड में भी की गई थी।

प्रामाणिक स्रोतों से

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के अनुसार, संगठन के प्रमुख को नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को बाद में लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त करने का अधिकार है। 1 महीना पहले। हालाँकि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी का अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का आवेदन अपने काम को जारी रखने की असंभवता के कारण होता है, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य होता है। . क्योंकि च। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43 जारी रखने की असंभवता के कारण प्रबंधकों की बर्खास्तगी के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करने के संदर्भ में विशिष्टता प्रदान नहीं करते हैं, ऐसा लगता है कि कला के प्रावधान। इस भाग में रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 भी संगठनों के प्रमुखों पर लागू होते हैं।

रोस्ट्रुड

• <или> अन्य तिथिप्रमुख और प्रतिभागियों के बीच हुए समझौते के अनुसार (इसे लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए, और इस पर इस बैठक के लिए अधिकृत प्रतिभागी द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे) रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 80, 84.1.

यदि सामान्य बैठक में भाग लेने वाले अपने बयान में बताए गए समय से पहले उसकी सहमति के बिना मुखिया को बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि उसकी ओर से कोई दोषी कार्रवाई नहीं हुई थी, तो बर्खास्तगी का आधार अब मुखिया की अपनी इच्छा नहीं होगी, लेकिन आम बैठक का निर्णय कला के पैरा 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278; 13 अगस्त, 2013 नंबर 33-2553 / 2013 को व्लादिमीर क्षेत्रीय न्यायालय की अपील का फैसला; 12 अक्टूबर, 2011 नंबर 33-5012 / 2011 के लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण. और इस मामले में, हम याद करते हैं, सिर बर्खास्तगी पर मुआवजे का हकदार है और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279.

पूर्व-निर्वहन कार्य

कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कंपनी को होने वाली प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए और उसके कार्यों से कंपनी को हुए नुकसान के लिए सिर पूरी तरह से वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 277; कला के पैरा 2। 44 कानून संख्या 14-एफजेड.

इसलिए, इस्तीफा देने वाले प्रबंधक को, विशेष रूप से:

• जवाबदेह राशियों पर रिपोर्ट, यदि कोई हो, उस पर है, सभी अग्रिम रिपोर्टों और उनसे जुड़े दस्तावेजों की प्रतियां रखें और सभी अधिशेषों को कैशियर को सौंप दें;
• कंपनी छोड़ने के बाद प्रतिपक्षों के लिए दस्तावेजों पर और बैंक-क्लाइंट सिस्टम में भुगतान पर इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर सत्यापन कुंजी के अपने प्रमाण पत्र के दुरुपयोग के मामलों को रोकने के लिए प्रमाणन केंद्र और उसकी बर्खास्तगी के बैंक को सूचित करें;
• कार्य के अंतिम दिन, स्वीकृति प्रमाण पत्र पर नए प्रबंधक को एलएलसी की चाबियां, मुहरें और दस्तावेज स्थानांतरित करें।

"आत्म-बर्खास्तगी" की प्रक्रिया

प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। लेख 16, 84.1, अध्याय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43. एकमात्र ख़ासियत यह है कि प्रबंधक स्वयं अपनी बर्खास्तगी से संबंधित सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर कर सकता है - एक आदेश, साथ ही एक कार्यपुस्तिका, यदि एलएलसी के पास कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कोई अन्य कर्मचारी नहीं है पीपी। नियमों के 35, 45 स्वीकृत। 16 अप्रैल, 2003 की सरकार की डिक्री संख्या 225.

उसी समय, कार्यपुस्तिका के "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 3 में बर्खास्तगी प्रविष्टि का शब्द वही होगा जब अन्य कर्मचारियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त किया जाता है: "उनके स्वयं के अनुरोध पर खारिज, खंड 3 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 का " पीपी। 13-15 नियम, अनुमोदित। 16 अप्रैल, 2003 की सरकार की डिक्री संख्या 225; पीपी। 5.1, 5.2 निर्देश, स्वीकृत। श्रम मंत्रालय की डिक्री दिनांक 10.10.2003 संख्या 69. यानी कला का हवाला देते हुए। कला के बजाय रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 ("संगठन के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति")। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, जैसा कि कभी-कभी व्यवहार में होता है 14 मार्च, 2012 संख्या 33-2803 दिनांकित केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय के अपीलीय निर्णय, कोई ज़रुरत नहीं है। रोस्ट्रुड में हमारे लिए इसकी पुष्टि की गई थी।

प्रामाणिक स्रोतों से

"कला के लिए प्रदान किए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के नियमों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों को छोड़कर और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण), बर्खास्तगी के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है इस लेख के पहले भाग के संगत पैराग्राफ के संदर्भ में। इसलिए, जब संगठन का प्रमुख नियोक्ता को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है, कला के भाग 1 के पैरा 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ”।

रोस्ट्रुड

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन करना

नियुक्ति की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर नए प्रमुख को IFTS को एक कानूनी संस्था की ओर से कार्य करने का अधिकार रखने वाले व्यक्ति के परिवर्तन के संबंध में यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में संशोधन के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना इकाई कला का पैरा 1। कानून संख्या 14-एफजेड के 40; पी. "एल" भाग 1, भाग 4, 5 कला। कानून संख्या 129-एफजेड के 5. IFTS इस आवेदन की प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर परिवर्तनों को पंजीकृत करेगा और कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से पूर्व प्रमुख के बारे में जानकारी को बाहर कर देगा। भाग 1 कला। कानून संख्या 129-एफजेड के 8.

पूर्व प्रमुख स्वयं इस तरह का आवेदन IFTS को प्रस्तुत नहीं कर सकते हैं। इसलिए, उसे यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके बारे में जानकारी को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से बाहर रखा गया है। आखिरकार, जब वह एक एलएलसी के प्रमुख के रूप में रजिस्टर में सूचीबद्ध होता है, तो उसे कठिनाइयाँ हो सकती हैं, उदाहरण के लिए: एएसी की डिक्री 5 दिनांक 09.10.2013 संख्या 05एपी-7814/2013।

प्रतिभागियों की निष्क्रियता के मामले में बर्खास्तगी की विशेषताएं

यदि प्रतिभागियों, जिन्हें सामान्य बैठक बुलाने और उसके एजेंडे के बारे में सूचित किया गया था, ने बैठक नहीं की और एक नया नेता नियुक्त नहीं किया, तो वर्तमान नेता अभी भी इस्तीफा दे सकता है। चूँकि निर्धारित अवधि के भीतर प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के व्यक्ति में नियोक्ता को सूचित करने के अलावा, उनकी बर्खास्तगी के लिए कोई अन्य शर्तें नहीं हैं, कानून प्रदान नहीं करता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280. इस मामले में, बर्खास्तगी की प्रक्रिया वही होगी जो ऊपर वर्णित है।

बुलाई गई बैठक में प्रतिभागियों के उपस्थित न होने के कारण भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, इलाज के लिए अस्पताल छोड़ना या रहना। यदि ऐसा है, तो यह केवल कुछ समय पहले की बात है जब वे एक नया नेता नियुक्त करते हैं।

ध्यान

बर्खास्तगी की सूचना और सामान्य बैठक बुलाने, प्रतिभागियों को भेजने की डाक रसीदें और प्रबंधक को लौटाई गई रसीद बर्खास्तगी के तथ्य और वैधता की पुष्टि करने के लिए रखी जानी चाहिए।

इस मामले में, यदि राज्य में एक डिप्टी है (एक अन्य कर्मचारी जिसके कर्तव्यों में अनुपस्थित प्रमुख को बदलना शामिल है), तो प्रबंधक को चाहिए:

• संबंधित शक्तियों को डिप्टी को हस्तांतरित करने का आदेश जारी करें रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 60.1, 60.2. और तीसरे पक्ष के साथ संबंधों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए, उसे पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करना आवश्यक है कला का पैरा 1। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 185. इस मामले में हम केवल कुछ शक्तियों के हस्तांतरण के बारे में बात कर रहे हैं। चूँकि एकमात्र कार्यकारी निकाय के सभी कार्यों को किसी को हस्तांतरित करने का निर्णय पहले से ही प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का विशेषाधिकार है;
• डिप्टी के नमूना हस्ताक्षर के साथ अस्थायी बैंक कार्ड जारी करें पीपी। 7.5, 7.13 सेंट्रल बैंक के निर्देश दिनांक 30.05.2014 नंबर 153-I;
• स्वीकृति और हस्तांतरण के कार्य पर डिप्टी को ट्रांसफर सील, चाबियां, कंपनी के दस्तावेज।

ऐसा भी होता है कि प्रतिभागी बस अपनी कंपनी छोड़ देते हैं। ऐसे एलएलसी में, मुखिया आमतौर पर एकमात्र कर्मचारी होता है।

इस स्थिति में, पूरी बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने के बाद, प्रबंधक को निश्चित रूप से कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से उसके बारे में जानकारी को बाहर करने के लिए प्रतिभागियों से अनुरोध के साथ अदालत जाना होगा।

और इस्तीफा देने वाला प्रबंधक एलएलसी प्रलेखन (एलएलसी में शेष धन की कीमत पर) का निपटान कर सकता है, विशेष रूप से, इस प्रकार है:

• <или>प्रतिभागियों में से किसी एक को इन्वेंट्री के साथ एक पार्सल भेजें (उदाहरण के लिए, उनमें से एक जिसके पास सबसे बड़ा हिस्सा है) 13 जून, 2012 नंबर 33-1718 दिनांकित किरोव क्षेत्रीय न्यायालय की अपील का फैसला;
• <или>एक नोटरी या एक संगठन या ऐसी सेवाओं के प्रावधान में विशेषज्ञता वाले उद्यमी को सुरक्षित रखने के लिए स्थानांतरण, प्रतिभागी एम को एक सूचना भेजना पी. 12 एच. 1 कला। 22.1, कला के पैरा 16। नोटरी पर रूसी संघ के कानून के 35 मूल सिद्धांतों को मंजूरी दी गई। रवि 11.02.93 नं. 4462-1.

इसी तरह, संयुक्त स्टॉक कंपनी के प्रमुख द्वारा समय से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। उसी समय, शेयरधारकों को इसके आयोजन की तारीख से कम से कम 70 दिन पहले एक असाधारण आम बैठक बुलाने की सूचना दी जानी चाहिए। और अगर एकमात्र कार्यकारी निकाय नियुक्त करने का मुद्दा निदेशक मंडल की क्षमता के भीतर आता है, तो निदेशक मंडल को रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना भेजी जानी चाहिए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273; विषय। 8 पृष्ठ 1 कला। 48, कला के पैरा 1। 52,

संगठन का कोई भी कर्मचारी वसीयत छोड़ सकता है। नेता कोई अपवाद नहीं है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

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2019 में अपने अनुरोध पर एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी कैसे दर्ज करें? सीईओ के पास अपने संगठन के भीतर असीमित शक्तियां होती हैं।

इस हिसाब से उनकी जिम्मेदारी काफी बड़ी है। इन कारकों के कारण, वसीयत में गणना करते समय भी सिर को बर्खास्त करने की प्रक्रिया कुछ जटिल होती है।

2019 में अपनी मर्जी के सीईओ को कैसे बर्खास्त करें?

बुनियादी क्षण

श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को वसीयत छोड़ने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, लिखित रूप में ऐसी इच्छा व्यक्त करना और उचित पंजीकरण के बाद, श्रम गतिविधि को बाधित करना पर्याप्त है।

लेकिन कुछ पदों के लिए एक विशेष बर्खास्तगी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। यह बड़ी मात्रा के कारण है।

ऐसी स्थिति का एक उदाहरण एलएलसी के सामान्य निदेशक की स्वैच्छिक बर्खास्तगी है।

जब एलएलसी का प्रमुख अपनी स्वतंत्र इच्छा के संचालन को बंद करना चाहता है, तो शक्तियों के हस्तांतरण के साथ सावधानीपूर्वक अनुपालन की आवश्यकता होती है।

थोड़ी सी कानूनी अशुद्धि वर्तमान कानून के उल्लंघन की ओर ले जाती है।

संगठन के किसी भी कर्मचारी के लिए, वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रिया अंतिम निपटान तिथि से दो सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करना है।

सीईओ से अधिसूचना एक महीने के बाद नहीं होनी चाहिए। इसका कारण यह है कि यह प्रबंधक ही है जो सभी उत्पादन प्रक्रियाओं और उचित रिपोर्टिंग के लिए जिम्मेदार है।

सीईओ एलएलसी का एकमात्र कार्यकारी निकाय है। वह कंपनी द्वारा किए गए सभी कार्यों की वैधता के लिए जिम्मेदार है।

इसलिए, बर्खास्तगी के लिए लंबे दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, नेता को बदलने के लिए उपयुक्त व्यक्ति को खोजने में काफी समय लगेगा।

बर्खास्तगी की अग्रिम सूचना स्वयं निदेशक के लिए महत्वपूर्ण है।

इस प्रकार, वह उन अवधियों के बीच अंतर करता है जब उसने प्रबंधकीय गतिविधियों को अंजाम दिया और प्रबंधकीय निर्णय लेने से पीछे हटने की अवधि।

एलएलसी के निदेशक के अधिकार और दायित्व सभी प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। केवल उसे ही मुखिया नियुक्त करने और उसकी शक्तियों को समाप्त करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी से पहले, सामान्य निदेशक को कंपनी के संस्थापकों को सूचित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसे किसी भी समय एक आम बैठक बुलाने का अधिकार है।

यह क्या है

एलएलसी या सीजेएससी का प्रमुख एकमात्र कार्यकारी निकाय है जो संगठन की सभी मौजूदा गतिविधियों का प्रबंधन करता है।

हालांकि, नियोक्ता की इच्छा के बावजूद, एक साधारण कर्मचारी ठीक दो सप्ताह बाद नौकरी छोड़ सकता है।

कुछ मामलों में, प्रसंस्करण के बिना गणना संभव है। निदेशक के मामले में, वह अपना पद तब तक नहीं छोड़ सकता जब तक कि वह पूरी तरह से अपनी शक्तियों का समर्पण नहीं करता और मामलों को सौंप देता है।

इस्तीफा देने वाले और नवनियुक्त दो नेताओं के बीच समय में जिम्मेदारी की डिग्री को परिसीमित करने के लिए मामलों का स्थानांतरण आवश्यक है।

सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी इस तथ्य से भी जटिल है कि यह निदेशक है जो कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में पंजीकृत एलएलसी का प्रतिनिधि है।

कानूनी इकाई एकमात्र ठेकेदार के संबंध में सभी परिवर्तनों के कर अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, इस उद्देश्य के लिए प्रस्तुत आवेदन में नए निदेशक के बारे में जानकारी शामिल है।

जैसे ही सीईओ इस्तीफा देता है, वह कर कार्यालय में आवेदन दाखिल करने का अधिकार खो देता है।

अर्थात्, एक इस्तीफा देने वाला निदेशक स्वतंत्र रूप से शक्तियों की समाप्ति पर पंजीकरण डेटा को बदलने के लिए दस्तावेज़ प्रस्तुत नहीं कर सकता है।

यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में जानकारी में बदलाव किसी नए व्यक्ति को मुखिया के पद पर नियुक्त किए जाने के बाद ही होता है। यह अपनी ओर से आवश्यक आवेदन प्रस्तुत करेगा।

एक महत्वपूर्ण बिंदु मामलों का स्थानांतरण है। इस्तीफा देने वाले सीईओ को सभी मामलों को नए नेता को सौंप देना चाहिए।

इस मामले की अनुपस्थिति में, संस्थापकों में से एक इसे स्वीकार कर सकता है। लेकिन पूरी प्रक्रिया को उचित कृत्यों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

क्या कारण हो सकते हैं

एक सीईओ को उसके ही अनुरोध पर क्यों निकाला जाता है, इसके कई कारण हैं। ओजेएससी या एलएलसी कोई मायने नहीं रखता, मैदानों की सूची वही है।

कुछ सामान्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी के अनुरूप हैं, अन्य एक कार्यकारी कर्मचारी के संबंध में विशेष नियमों का उल्लेख करते हैं।

सीईओ की बर्खास्तगी के कारण हो सकते हैं:

• अपनी इच्छा;
• रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि की समाप्ति;
• पार्टियों का समझौता;
• श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निर्धारित आधार पर संस्थापकों की पहल;
• रोजगार अनुबंध द्वारा पूर्व निर्धारित अतिरिक्त आधार;
• कारण बताए बिना कंपनी के सदस्यों की पहल;
• कंपनी की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन;
• एक दिवालिया कंपनी के प्रमुख के पद से हटाना;
• संगठन के परिसमापन के कारण प्रमुख की बर्खास्तगी।

कानूनी पहलु

अपनी मर्जी से मुखिया की बर्खास्तगी को नियंत्रित करता है।

एलएलसी के सामान्य निदेशक को उनके अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

प्रमुख सहित सभी कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता एलएलसी है। यह अपने शासी निकायों के माध्यम से संचालित होता है।

और बर्खास्तगी पर, सीईओ संगठन के सर्वोच्च प्रबंधन निकाय को सूचित करने के लिए बाध्य है:

• संस्थापकों की आम बैठक;
• एकमात्र सदस्य।

सिद्धांत रूप में, निदेशक को खारिज करने के लिए कंपनी के प्रतिभागियों की अनुमति की आवश्यकता नहीं है, वह अपनी बर्खास्तगी की व्यवस्था स्वयं कर सकता है।

लेकिन समाज के सदस्यों को एक नया नेता नियुक्त करना चाहिए। जिससे बैठक बुलाना जरूरी हो गया है। इसके अलावा, समाज के मामलों को स्थानांतरित करना आवश्यक है।

तीस दिन पहले बैठक के बारे में बिल्कुल सभी प्रतिभागियों को सूचित किया जाना चाहिए। अधिसूचना पोस्ट करते समय, से पत्र का वितरण समय।

प्रक्रिया के चरण

सीईओ की बर्खास्तगी की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल होंगे:

प्रतिभागी सूचना	बैठक के आयोजन और आगामी बर्खास्तगी पर
कार्यवृत्त की बैठक द्वारा स्वीकृति और अनुमोदन	या निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय। इस मामले में, बर्खास्तगी का कारण इंगित किया जाना चाहिए।
अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करना	और ऐसे दस्तावेजों के रजिस्टर में इसका पंजीकरण
मामलों के प्रमुख द्वारा स्थानांतरण	और अधिनियम के अनुसार संगठन की संपत्ति
सभी देय राशियों का भुगतान	पूर्ण के आधार पर
निदेशक के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना ()	हस्ताक्षर के खिलाफ अपने निदेशक के साथ बी परिचय
इस्तीफे की सूचना बनाना	कार्यपुस्तिका में और इसे पूर्व नेता के हाथों जारी करना
बैंक नोटिस	सीईओ की शक्तियों की समाप्ति पर
नए निदेशक की नियुक्ति के तीन दिनों के भीतर नोटिस	सबमिशन के साथ पंजीकरण जानकारी बदलने पर संघीय कर सेवा

आदेश जारी होने के क्षण से निदेशक की शक्तियाँ समाप्त हो जाती हैं, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है और मामले उन्हें स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

मुखिया की बर्खास्तगी की प्रक्रिया एक उपयुक्त आवेदन जमा करने के साथ शुरू होती है। इसके अलावा, सामान्य बैठक की सूचना तैयार की जाती है और सभी प्रतिभागियों को भेजी जाती है।

निदेशक की बर्खास्तगी के कारण के बावजूद, सामान्य बैठक के कार्यवृत्त या एकमात्र संस्थापक के निर्णय को तैयार करना आवश्यक है।

निर्णय के आधार पर, सीईओ को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। इसके अलावा, प्रबंधक की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का एक उचित रिकॉर्ड बनाया जाता है, जो प्रोटोकॉल या निर्णय के लिंक को दर्शाता है।

अधिनियम के अनुसार, निदेशक मामलों और संपत्ति को नए नियुक्त प्रमुख या कंपनी में प्रतिभागियों में से एक को स्थानांतरित करता है। उसी क्षण से, सीईओ को बर्खास्त माना जाता है।

हम एक आदेश बनाते हैं

सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश का उपयोग करके तैयार किया गया है।

इस तरह के मानक का उपयोग संगठन के किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए किया जाता है। अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, निदेशक स्वयं एक आदेश जारी करता है, वह स्वयं इसका समर्थन करता है और परिचित होने पर हस्ताक्षर करता है।

यदि कंपनी एकीकृत प्रपत्रों का उपयोग नहीं करती है, तो आवश्यकताओं को पूरा करने वाले अपने स्वयं के स्वीकृत टेम्पलेट के अनुसार ऑर्डर तैयार किया जा सकता है।

आदेश कहता है:

• दस्तावेज़ का शीर्षक और संकलन की तारीख;
• संगठन का नाम;
• दस्तावेज़ के प्रकार;
• तथ्य का विवरण, अर्थात् कार्मिक निर्णय;
• जिम्मेदार व्यक्ति की स्थिति का शीर्षक, एक प्रतिलेख के साथ उसका हस्ताक्षर।

आवेदन पत्र कैसे लिखें

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए सामान्य निदेशक का आवेदन मुक्त रूप में तैयार किया गया है। इसके लिए कोई एकीकृत संस्करण नहीं है।

लिखते समय, मानक शब्दों का उपयोग किया जाता है - "मैं आपसे अपनी मर्जी से खारिज करने के लिए कहता हूं।" नियोक्ता को विशिष्ट कारण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

नियोक्ता किसी भी स्पष्टीकरण की मांग करने का हकदार नहीं है। यदि समय कम करना और बिना काम किए छुट्टी देना आवश्यक है, तो यह लिखा जाता है कि बर्खास्तगी किस तारीख से वांछनीय है।

वीडियो: कैसे एक निर्देशक को आग लगाने के लिए

पाठ दिनांकित और हस्ताक्षरित है। आवेदन सामान्य बैठक में प्रस्तुत किया जाता है या कंपनी के सदस्यों के लिए नोटिस से जुड़ा हो सकता है।

श्रम में नामांकन

सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार की जाती है।

यही है, तारीख का संकेत दिया गया है, बर्खास्तगी के तथ्य का एक सीधा लिखित बयान, आधार और सहायक दस्तावेज का लिंक।

कंपनी के प्रतिभागियों की बैठक के सामान्य प्रोटोकॉल या एकमात्र संस्थापक के निर्णय के विवरण को आधार दस्तावेज के रूप में दर्शाया गया है। रिकॉर्ड संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है।

एलएलसी प्रतिभागियों की निष्क्रियता के मामले में, निदेशक स्वतंत्र रूप से उनकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया तैयार कर सकते हैं।

क्या भुगतान देय हैं

कानून दो मामलों को निर्धारित करता है जब एक निदेशक बर्खास्तगी पर मुआवजा प्राप्त करता है। यह संपत्ति के मालिक में बदलाव है या बिना स्पष्टीकरण के संस्थापकों द्वारा मुखिया की बर्खास्तगी है।

इस मामले में मुआवजे की राशि तीन मासिक वेतन से कम नहीं है।

एक मासिक वेतन का मुआवजा भुगतान, दो महीने तक की औसत कमाई के संरक्षण के साथ, संगठन के परिसमापन पर एलएलसी के निदेशक के कारण होता है।

पार्टियों के समझौते द्वारा गणना अनिवार्य मुआवजे के साथ नहीं है, लेकिन व्यवहार में पार्टियां अपने दम पर एक निश्चित राशि का निर्धारण करती हैं।

सामान्य निदेशक की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में, कानून द्वारा मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है।

हालाँकि, इस आधार पर बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान पर एक शर्त हो सकती है।

इसकी राशि केवल पचास प्रतिशत से अधिक राज्य के स्वामित्व वाले राज्य संस्थानों और संगठनों के प्रमुखों के लिए सीमित है।

वर्तमान सामग्री में हम संगठन के सीईओ की बर्खास्तगी की प्रक्रिया और बारीकियों के बारे में बात करेंगे।

हम निदेशक की बर्खास्तगी के कारणों को सूचीबद्ध करते हैं। उनमें से कुछ वही होंगे जब अन्य कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया जाता है, लेकिन प्रबंधक के संबंध में कई विशेष नियम भी हैं, जिन्हें श्रम संहिता के अलग-अलग लेखों में लिखा गया है। कारण:

1. नेता के विवेक पर। निदेशक की बर्खास्तगीइच्छानुसार नियमन करता है। एक सामान्य कर्मचारी के विपरीत, प्रबंधक को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से एक महीने पहले बर्खास्तगी के लिए आवेदन नहीं करना चाहिए। क्या एक निर्देशक को जल्दी निकाल दिया जा सकता है? यद्यपि रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 43 सीधे इस तरह के अवसर के लिए प्रदान नहीं करता है, न्यायिक अभ्यास पुष्टि करता है कि इसे लागू करने की अनुमति है सामान्य नियमश्रम संहिता के अनुच्छेद 80। इस प्रकार, यदि पार्टियों के बीच कोई समझौता होता है, तो एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी की अवधि को उनके अनुरोध पर कम किया जा सकता है।
2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण। निदेशक के कार्यालय की अवधि चार्टर और उनकी नियुक्ति पर निर्णय में निर्दिष्ट है। रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर, इसे समाप्त माना जाता है। कार्यकाल की समाप्ति से तीन दिन पहले, प्रतिभागियों को लिखित रूप में इस तथ्य के निदेशक को सूचित करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79)। यदि प्रबंधक का काम मालिकों को सूट करता है, तो उसके साथ एक नया निश्चित अवधि का अनुबंध किया जा सकता है।
3. 3. पार्टियों के समझौते से। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के अनुसार, पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इस विकल्प को "नरम बर्खास्तगी" भी कहा जाता है, जब संगठन के मालिक निदेशक के साथ काम करना जारी नहीं रखना चाहते हैं, लेकिन साथ ही वे उसके साथ अच्छी शर्तों पर बने रहने का प्रयास करते हैं। यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि प्रबंधक, बर्खास्तगी के बाद भी, संगठन के भागीदारों और प्रतिस्पर्धियों के साथ व्यापार संबंध बनाए रख सकता है, व्यापार रहस्य या समझौता जानकारी तक पहुंच सकता है। पूर्व निदेशक की वफादारी के लिए मुआवजे या "गोल्डन पैराशूट" की राशि वार्षिक वेतन या कई मिलियन रूबल की राशि तक पहुंच सकती है।
4. कला के आधार पर कंपनी के प्रतिभागियों की पहल पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। कंपनी के वर्तमान प्रबंधन के दौरान, ऐसी स्थितियाँ संभव हैं जब निदेशक अनुचित निर्णय लेता है या अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। यदि इससे कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान होता है या संगठन की संपत्ति को नुकसान होता है, तो मुखिया को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (अनुच्छेद 9 और 10) के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। इस तरह की बर्खास्तगी अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक उपाय है, और इसके सर्जक एलएलसी के भागीदार हैं। संगठन के मालिकों को यह ध्यान रखना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत खारिज किए गए नेता को अदालत में मांग करने का अधिकार है कि इस तरह की बर्खास्तगी को अवैध माना जाए। इस मामले में, प्रतिवादी को यथोचित रूप से यह साबित करना होगा कि कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान या संगठन की संपत्ति को नुकसान अनुचित कार्यों या निदेशक की निष्क्रियता के कारण हुआ।
5. रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त आधारों पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 3 में यह व्याख्या नहीं दी गई है कि ये अतिरिक्त आधार क्या हो सकते हैं। इसी समय, राज्य संगठनों के प्रमुखों के लिए, ऐसे आधार सीधे विभागीय नियमों में इंगित किए जाते हैं। यह निर्धारित आर्थिक संकेतकों को पूरा करने में विफल हो सकता है; संगठन के मालिक के निर्णय का पालन करने से इंकार करना; चार्टर के प्रावधानों के उल्लंघन में लेनदेन करना। निजी संगठनों के लिए, ये स्थितियाँ समान हो सकती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्तगी से बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार के बीच अंतर यह है कि निदेशक के ऐसे कार्यों से संगठन की संपत्ति को नुकसान या कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं होगा। लेकिन यह, वास्तव में, आयोजित स्थिति के प्रमुख के बीच एक विसंगति है, इसलिए, एलएलसी प्रतिभागियों को यहां किसी भी स्थिति को इंगित करने का अधिकार है जो सीधे कानून का खंडन नहीं करते हैं।
6. संगठन के सदस्यों की पहल पर, लेकिन बिना कारण बताए। निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की एक विशिष्ट विशेषता एलएलसी प्रतिभागियों के निर्णय के बिना स्पष्टीकरण के उनकी बर्खास्तगी है। हालांकि यह प्रत्यक्ष रूप से यह संकेत नहीं देता है कि किसी निदेशक को बिना किसी कारण के बर्खास्त करना संभव है, ऐसे उपनियम भी हैं जो इस संभावना की पुष्टि करते हैं। इसलिए, प्रतिभागियों के निर्णय से निदेशक की बर्खास्तगी के मामले में, सभी न्यायिक उदाहरण रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के 02.06.15 नंबर 21 के प्लेनम के संकल्प के स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य हैं। इस दस्तावेज़ का 9 इंगित करता है कि संगठन के मालिकों को अपने उद्देश्यों को बताए बिना प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि निदेशक के साथ अनुबंध निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन था। आप किसी भी समय बिना कारण बताए किसी निर्देशक को बर्खास्त कर सकते हैं।
7. जब संस्था की संपत्ति का मालिक बदल जाता है। यदि संगठन अपने मालिक को बदलता है, तो उसे सिर, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75) के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। कभी-कभी स्वामित्व में परिवर्तन को एलएलसी में प्रतिभागियों की संरचना में बदलाव के रूप में समझा जाता है, लेकिन ऐसा नहीं है। एलएलसी के संस्थापकों के योगदान की कीमत पर बनाई गई संपत्ति का मालिक, साथ ही साथ अपनी गतिविधियों के दौरान उत्पादित या अधिग्रहित, कंपनी ही है, न कि इसके प्रतिभागी (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 66)। रूसी संघ)। 17 मार्च, 2004 के संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 32 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम ने संकेत दिया कि किसी संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन को समझा जाना चाहिए, विशेष रूप से, राज्य के निजीकरण के दौरान स्वामित्व के हस्तांतरण के रूप में या नगरपालिका संपत्ति, और प्रतिभागियों का परिवर्तन नहीं। साथ ही, एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन या उसकी अधीनता (अधीनता) में परिवर्तन स्वामित्व में परिवर्तन नहीं है। इस प्रकार, इस आधार पर एक वाणिज्यिक उद्यम के निदेशक की बर्खास्तगी बहुत दुर्लभ है, लेकिन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण के रूप में मालिक के परिवर्तन को गलत तरीके से इंगित करने के लिए इस तरह के नियम से अवगत होना आवश्यक है।
8. एक दिवालिया संगठन के प्रमुख के पद से हटाना। कानून "दिवालियापन पर" संख्या 127-एफजेड के अनुच्छेद 69 के अनुसार, देनदार संगठन के प्रमुख को कार्यालय से हटा दिया जाता है, और कंपनी की गतिविधियों का प्रबंधन एक अंतरिम प्रबंधक को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
9. संगठन के परिसमापन पर निदेशक की बर्खास्तगी। निदेशक को कंपनी के परिसमापन के लिखित रूप में दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। परिसमापक की नियुक्ति के बाद निदेशक की शक्तियां समाप्त हो जाती हैं, जबकि परिसमापक के कर्तव्यों को पूर्व निदेशक द्वारा स्वयं किया जा सकता है, लेकिन पहले से ही एक नागरिक कानून अनुबंध के ढांचे के भीतर।

सीईओ को कैसे बर्खास्त करें: निदेशक को बर्खास्त करने की सामान्य प्रक्रिया

तो, क्या कार्रवाई की जानी चाहिए अगर यह स्पष्ट हो जाए कि ऊपर चर्चा किए गए कारणों में से किसी भी कारण से निदेशक की बर्खास्तगी अपरिहार्य है? आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें:

1. निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए प्रतिभागियों की सामान्य बैठक या एकमात्र प्रतिभागी के निर्णय का कार्यवृत्त तैयार करें। दस्तावेज़ को निदेशक की बर्खास्तगी का कारण बताना चाहिए। एक आधार के रूप में, निदेशक के अपनी मर्जी से इस्तीफे के बयान का संकेत दिया जा सकता है; पार्टियों का समझौता; निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए प्रतिभागियों का निर्णय; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत कार्यों के निदेशक द्वारा आयोग पर एक ज्ञापन।
2. प्रपत्र संख्या टी-8 में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करें और इसे जर्नल में दर्ज करें।
3. अधिनियम के अनुसार मामले के प्रमुख और संगठन की संपत्ति से स्वीकार करें।
4. नोट-गणना के आधार पर अंतिम वेतन का भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, पृथक्करण वेतन, अन्य सहमत भुगतान करें।
5. फॉर्म नंबर टी -2 में निदेशक के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाएं। प्रबंधक के कार्ड में प्रविष्टि के साथ, आपको अपने हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।
6. कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाकर निदेशक को सौंप दें।
7. निदेशक की शक्तियों की समाप्ति के बारे में बैंक को सूचित करें।
8. नए प्रमुख को निदेशक की शक्तियों के हस्तांतरण की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर, फॉर्म 14001 में पंजीकरण जानकारी में बदलाव के बारे में अपने आईएनएफएस को सूचित करें।

बर्खास्तगी पर निदेशक के लिए मुआवजा

कानून केवल दो विशेष स्थितियों को निर्धारित करता है जब संगठन के मालिकों को बर्खास्तगी पर निदेशक को मुआवजे का भुगतान करना पड़ता है:

• संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन;
• सिर की बर्खास्तगीस्पष्टीकरण के बिना संस्थापकों के निर्णय द्वारा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2)।

दोनों ही मामलों में, मुआवजे की राशि तीन मासिक वेतन से कम नहीं हो सकती। यदि एलएलसी के परिसमापन के कारण निदेशक को बर्खास्त कर दिया गया था, तो अन्य कर्मचारियों की तरह, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के तहत मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है (एक मासिक वेतन, साथ ही अवधि के लिए पिछली कमाई) रोजगार का, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे का भुगतान, हालांकि यह व्यवहार में होता है, अनिवार्य नहीं है। निदेशक को मुआवजे का भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है, तब भी जब वह अपनी मर्जी से छोड़ देता है, हालांकि, रोजगार अनुबंध अभी भी एक निश्चित विच्छेद वेतन प्रदान कर सकता है।

मामले में जब निदेशक को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत खारिज कर दिया जाता है, तो किसी भी मुआवजे का कोई सवाल ही नहीं है, इसके विपरीत, पूर्व प्रमुख के खिलाफ नुकसान का दावा लाया जा सकता है।

एक निदेशक की बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि के रूप में, यह केवल राज्य और नगरपालिका संगठनों के प्रमुखों तक सीमित है और जिनमें राज्य संपत्ति का हिस्सा 50% से अधिक है। ऐसे संगठनों के निदेशकों के लिए, मुआवजे की राशि तीन मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती।

वसीयत में एक सेवानिवृत्त निदेशक को कैसे बर्खास्त किया जाए

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके व्यक्ति की स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया में एक ख़ासियत है: ऐसे कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3) के लिए काम नहीं करने का अधिकार है। इस प्रकार, संगठन का प्रमुख, जो वृद्धावस्था पेंशनभोगी है, काम छोड़ने की समय सीमा को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।

हालांकि, औपचारिक बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना अभी भी आवश्यक है (संस्थापकों को सूचित करें, कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक बुलाएं और सेवानिवृत्त प्रबंधक की बर्खास्तगी पर निर्णय लें) अभी भी आवश्यक है। कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि में, यह इंगित करना आवश्यक है कि रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण सेवानिवृत्ति था।

संस्थापक के निर्णय द्वारा सीईओ की बर्खास्तगी: प्रक्रिया

यदि संगठन में केवल एक संस्थापक है और वह सीईओ को बर्खास्त करना चाहता है, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. निदेशक मंडल या अन्य अधिकृत संरचना निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय लेती है, उस प्रभाव के लिए एक अधिनियम तैयार करती है।
2. अधिनियम के आधार पर, एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, यह रोजगार संबंध समाप्त करने के कारणों को भी इंगित करता है।
3. बर्खास्त व्यक्ति हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित हो जाता है, और अंतिम कार्य दिवस पर वेतन और अन्य भुगतान प्राप्त करता है, कार्य पुस्तिका लेता है। यह प्रविष्टि की क्रम संख्या, पूरा होने की तारीख, रूसी संघ के श्रम संहिता में लेख के संदर्भ में बर्खास्तगी का कारण, साथ ही साथ दस्तावेज़ जिसके आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया गया है, को इंगित करना चाहिए - आदेश, इसकी संख्या और प्रकाशन की तारीख। अंत में, अधिकृत व्यक्ति और बर्खास्त व्यक्ति ने अपने हस्ताक्षर किए, जिन्हें संगठन की मुहर के साथ सील कर दिया गया है।
4. पुराने सीईओ कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन के लिए एक आवेदन जमा करके लिखित रूप में अपनी बर्खास्तगी के कर निरीक्षक को सूचित करते हैं। यह तीन दिनों के भीतर किया जाना चाहिए, क्योंकि। नए निदेशक को तब तक हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं होगा जब तक कि उनके बारे में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में जानकारी दिखाई न दे।

गौरतलब है कि बर्खास्तगी के कुछ दिन पहले ही प्रकरणों को स्वीकार करने और स्थानांतरित करने की प्रक्रिया शुरू कर दी जानी चाहिए। इसकी विशेषताएं और प्रक्रिया आमतौर पर कंपनी के घटक दस्तावेजों में इंगित की जाती हैं।

कभी-कभी संस्थापक के निर्णय से सीईओ की बर्खास्तगीउल्लंघन करने के लिए, यह असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81):

1. अगर वह बीमार छुट्टी पर है।
2. छुट्टी की अवधि के दौरान।

एकमात्र अपवाद संगठन का परिसमापन है: इस मामले में, कर्मचारी निदेशक को उद्यम की समाप्ति की शुरुआत से 60 दिन पहले एक उपयुक्त नोटिस द्वारा आगामी बर्खास्तगी की सूचना दी जानी चाहिए।

सीईओ ने खुद को छोड़ने का फैसला किया: प्रक्रिया

निदेशक की बर्खास्तगी, किसी भी कारण से, टी-8 फॉर्म में आदेश जारी करने तक सीमित नहीं हो सकती। इस प्रमुख व्यक्ति के इर्द-गिर्द केंद्रित प्रश्नों की संख्या के लिए समय लेने वाली और घटनापूर्ण प्रक्रिया की आवश्यकता होगी:

नियोक्ता सूचना

चूंकि एलएलसी प्रतिभागियों की बैठक को सामान्य निदेशक का नियोक्ता माना जा सकता है, इसलिए उचित अधिसूचना एक सम्मन के साथ एक बैठक बुलाने के बारे में एक संदेश होगा जो अपनी मर्जी के प्रमुख को बर्खास्त करने और एक नया चुनाव करने की आवश्यकता है (ए) मानक प्रपत्र त्याग पत्र की प्रति अधिसूचना के साथ संलग्न है)। कानून 14-FZ निदेशक को प्रतिभागियों की असाधारण बैठकें बुलाने का अधिकार देता है (अनुच्छेद 35)। नीचे आप अपने अनुरोध पर एलएलसी के सीईओ के इस्तीफे का एक नमूना पत्र पढ़ और डाउनलोड कर सकते हैं।

आवेदन उदाहरण:

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ का श्रम संहिता एक महीने की चेतावनी अवधि की बात करता है, यह संभावना नहीं है कि सामान्य निदेशक इतनी जल्दी छोड़ने में सक्षम होंगे। न्यायिक अभ्यास इंगित करता है कि बर्खास्तगी की सूचना की तिथि पत्र भेजे जाने की तिथि नहीं होगी, लेकिन नवीनतम तिथि प्रत्येक संस्थापक को निमंत्रण दिया गया था। इसलिए, आपको कागजात भेजने और एक बैठक निर्धारित करने की आवश्यकता है, लेकिन आवेदन पत्र लिखने की तारीख से 45 दिनों के बाद नहीं (14-एफजेड के अनुच्छेद 35 के अनुच्छेद 3)। इस समय, वर्तमान नेता के पास स्थानांतरण के लिए मामलों को तैयार करने का समय होगा, और मालिकों के पास खाली सीट के लिए उम्मीदवार खोजने का समय होगा।

आम बैठक के निर्णय की तैयारी

सामान्य बैठक में नियत दिन पर (यदि चार्टर के अनुसार एक कोरम है), बर्खास्त करने के लिए काम पर रखे गए निदेशक के निर्णय का पता लगाया जाता है और मिनटों में दर्ज किया जाता है। यदि इस पद के लिए उपयुक्त आवेदक पहले ही मिल गया है, तो वे उसी दस्तावेज़ में उसकी उम्मीदवारी को स्वीकार या अस्वीकार करते हैं। यदि रिसीवर नहीं मिला है, तो प्रोटोकॉल उस व्यक्ति को इंगित करता है जो उद्यम को संभालेगा और अस्थायी रूप से प्रबंधन करेगा।

यदि एलएलसी पूरी तरह से आयोजित किया जाता है तो आप बर्खास्तगी प्रक्रिया को तेज कर सकते हैं: फिर समय सीमा 30 दिन घोषित की जा सकती है। यदि मुखिया और संस्थापक एक ही व्यक्ति हैं तो आप और भी तेजी से सीईओ को बर्खास्त कर सकते हैं।

1. मानक रूप T-8 में "पुराने" सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी करना।
2. अप्रयुक्त विश्राम दिनों के लिए मजदूरी और मुआवजे का भुगतान।
3. वर्क बुक जारी करना।

जिस क्षण से एलएलसी के प्रतिभागी प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करते हैं, "पुराना" सामान्य निदेशक अपनी शक्तियों को खो देता है, जिसका अर्थ है कि वह अब अपनी बर्खास्तगी पर एक आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत नहीं है, श्रम में एक प्रविष्टि करें या किसी अन्य दस्तावेज पर हस्ताक्षर करें। संगठन का।

आदेश

आदेश किन प्रावधानों के आधार पर और कैसे तैयार किया जाता है? इस स्तर के एक कर्मचारी को छोड़ने के तथ्य पर एक आदेश संगठन में निदेशक मंडल, संस्थापकों या अन्य समान संरचना द्वारा किए गए निर्णय के आधार पर तैयार किया जाता है।

अन्य बातों के अलावा, बर्खास्तगी प्रोटोकॉल आधार बन जाता है, हालांकि यह कानूनी रूप से कहीं भी निर्धारित नहीं है। पंजीकरण T-8 फॉर्म के अनुसार तैयार किए गए एक आंतरिक आदेश द्वारा किया जाता है, जिसे 2004 में राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा विकसित किया गया था।

आदेश को श्रम अंतःक्रिया की समाप्ति के लिए आधार का संकेत देना चाहिए, संकलन की तारीख और उस व्यक्ति के हस्तलिखित हस्ताक्षर, जो विधायी आवश्यकताओं के अनुसार, आधिकारिक तौर पर खुद को खारिज करना चाहिए।

राज्य पंजीकरण सेवा की अधिसूचना

तीन दिनों के भीतर, एलएलसी के राज्य रजिस्टर में परिवर्तन को ठीक करने के लिए पंजीकरण अधिकारियों (एफटीएस) को दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा। इसमें शामिल हैं: एप्लिकेशन P14001 (इसमें हस्ताक्षर नोटरी द्वारा प्रमाणित है) और प्रोटोकॉल की एक प्रति। केवल नए सीईओ ही इस पर हस्ताक्षर कर सकते हैं और इसे उस विभाग को जमा कर सकते हैं जिसने एलएलसी का पंजीकरण किया था। अगर उनकी उम्मीदवारी मंजूर नहीं हुई तो रजिस्ट्री में डाटा बदलने में दिक्कत होगी।

सामाजिक बीमा कोष और अन्य इच्छुक पार्टियों की अधिसूचना

निदेशक की शक्तियाँ इतनी व्यापक हैं कि उसके परिवर्तन की सूचना न केवल राज्य निकायों को भेजी जानी चाहिए, जिसके लिए चेतावनी न देने की प्रशासनिक जिम्मेदारी होती है। हर किसी को सूचित करना बेहतर है, जो एक तरह से या किसी अन्य उद्यम के साथ बातचीत करता है।

क्या किसी संगठन के सीईओ को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया कर सेवा की अधिसूचना के लिए प्रदान करती है?

इस प्रश्न का उत्तर में निहित है "एल" पृष्ठ 1 और पृष्ठ 5 कला। कानून के 5 "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" दिनांक 08.08.2001 नंबर 129-एफजेड, जिसमें एक कानूनी इकाई के निदेशक की बर्खास्तगी (अपने स्वयं के अनुरोध सहित) और परिवर्तन के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है। कंपनी के कार्यकारी निकाय को कर प्राधिकरण को प्रस्तुत किया जाना है। ऐसा करने के लिए, आपको कर कार्यालय को P14001 के रूप में तैयार किया गया एक आवेदन जमा करना होगा, जिसे पहले नोटरी के साथ प्रमाणित किया गया था। नियुक्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर कंपनी के नवनियुक्त प्रमुख द्वारा आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, जिसके बाद कर प्राधिकरण यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में नए प्रमुख के बारे में जानकारी दर्ज करता है।

सामान्य निदेशक के पद से बर्खास्त व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसका डेटा यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से हटा दिया गया है। इस मुद्दे पर एक बेईमान दृष्टिकोण भविष्य में परेशानी का कारण बन सकता है: किसी अन्य संगठन में प्रबंधक खोजने में समस्या, दिवालिएपन की स्थिति में कंपनी के ऋणों के लिए देयता का खतरा, आदि। यदि कंपनी का नया प्रमुख नियुक्त नहीं किया गया है, आवेदन पर पूर्व सीईओ द्वारा हस्ताक्षर और प्रस्तुत किया जा सकता है।

बैंक में डेटा में परिवर्तन

सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बाद से, उद्यम औपचारिक रूप से गैर-नकदी वित्तीय लेनदेन करने के अवसर से वंचित हो गया है, क्योंकि वास्तव में, उन पर हस्ताक्षर करने वाला कोई नहीं है। प्रबंधन के प्रमाणित हस्ताक्षर के साथ बैंक को नए कार्ड स्थानांतरित करने के बाद ही आप निपटान फिर से शुरू कर सकते हैं।

अटॉर्नी की जारी की गई शक्तियों का निरसन या पुष्टि

कंपनी के प्रबंधन की प्रक्रिया में, पूर्व निदेशक कुछ कार्यों को करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करके प्राधिकरण का हिस्सा अन्य व्यक्तियों को सौंप सकता है। उनके प्रस्थान के साथ, उनकी कार्रवाई रद्द नहीं की जाती है, और वहां निर्दिष्ट वैधता अवधि की समाप्ति के बाद ही समाप्त होती है। उद्यम, परंपरागत रूप से, ऐसे दस्तावेजों का एक लॉग रखता है, इसलिए यह स्थापित करना मुश्किल नहीं होगा कि उनमें से कौन सा प्रासंगिकता नहीं खोया है।

नाममात्र की मुहरों, प्रतिकृति प्रिंटों, इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षरों को रद्द करना। पदभार ग्रहण करने वाले निदेशक के नाम पर नए निर्माण।

निदेशक की बर्खास्तगी अगर वह संस्थापक है

यह प्रक्रिया पिछले एक से बहुत भिन्न नहीं है, केवल अंतर यह है कि जब निदेशक एक ही समय में संस्थापक होता है, तो वह एक प्रोटोकॉल नहीं बनाता है, लेकिन एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय, जिसमें वह अपने स्वयं के अनुरोध पर कार्यालय से अपनी शक्तियों को हटाने का संकेत देना आवश्यक है, और उसके आधार पर त्याग पत्र लिखने के निर्णय के आधार पर। और फिर प्रक्रिया उसी तरह आगे बढ़ती है।

एक दिवंगत सीईओ के लिए टू-डू सूची

सबसे पहले, मामलों के हस्तांतरण की तैयारी और आचरण। रिसीवर के साथ एक अधिनियम के तहत ऐसा करना सबसे अच्छा है, अन्य इच्छुक व्यक्ति भी उपस्थित हो सकते हैं, जिनके दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर हस्तांतरण की वैधता की पुष्टि करेंगे। उसी समय, सभी मुहरों, टिकटों, चाबियों को तिजोरियों और परिसर में स्थानांतरित करना न भूलें, इसे लिखित रूप में व्यवस्थित करना भी बेहतर है। ऐसा हो सकता है कि मामलों को संभालने वाला कोई नहीं होगा या मालिकों के साथ कोई विवाद होगा। इस स्थिति से बाहर निकलने के कई तरीके हैं: दस्तावेजों को अपने पास रखें, उन्हें संग्रह या नोटरी में स्थानांतरित करें, उन्हें पैकेज में सामग्री की सूची के साथ भेजें, अगर एलएलसी में केवल एक संस्थापक है। बेशक, भंडारण के सबसे विश्वसनीय स्थान, इस मामले में, एक अभिलेखीय संगठन और एक नोटरी का कार्यालय होगा, लेकिन उनकी सेवाओं की लागत प्रतीकात्मक ढांचे में फिट होने की संभावना नहीं है।

मामलों और संपत्ति का हस्तांतरण, जिसे एलएलसी के सामान्य निदेशक द्वारा, सबसे पहले, निवर्तमान निदेशक के हितों में प्रशासित किया गया था। लेकिन लिखित पंजीकरण के साथ ही ट्रांसफर करना जरूरी है। यदि आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने वाला कोई नहीं है, तो वैकल्पिक भंडारण विकल्पों का उपयोग करना बेहतर है।

दूसरे, आगामी समय सीमा के लिए सभी दायित्वों की पूर्ति का ध्यान रखें: बर्खास्तगी के निकटतम तारीखों के लिए रिपोर्ट दर्ज करने को नियंत्रित करें, टीम को भुगतान करें।

तीसरा, सभी नकदी को बैंक को सौंपना और सभी जवाबदेह राशियों पर रिपोर्ट करना। जबकि आधिकारिक क्षेत्र में सब कुछ शांत है, कुछ लोगों को याद है कि रसीद के आदेशों और रसीदों को फाड़ना आवश्यक है। यहां तक ​​कि बहुत कम अधिकारियों को पता है कि, सत्यापन के लिए अग्रिम प्रतिक्रिया प्रस्तुत करते समय, जवाबदेह व्यक्ति को प्रपत्र के फटे हुए हिस्से को वापस करना आवश्यक होता है, जो इंगित करता है कि कौन से दस्तावेज़ लेखा विभाग को सौंपे गए हैं। आपको इन रिपोर्टों की प्रतियां बनाने के लिए सिफारिशें मिल सकती हैं, लेकिन मूल भाग के बिना, कुछ भी साबित करना असंभव होगा।

चौथा, यदि उत्तराधिकारी को पद के लिए अनुमोदित नहीं किया गया है, तो यह संघीय कर सेवा को सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लायक है। चूंकि स्वीकृत फॉर्म P14001 में एक व्यक्ति से शक्तियों को हटाने और दूसरे को उनके हस्तांतरण की सूचना शामिल है, इसलिए इसे नए निदेशक के अनुमोदन से पहले प्रस्तुत करना संभव नहीं होगा। अपने स्वयं के बीमा के लिए, आप अपने स्वयं के अनुरोध पर सीईओ की बर्खास्तगी के बारे में एक संदेश के साथ एक मुफ्त प्रस्तुति में एक पत्र भेज सकते हैं।

सीईओ की बर्खास्तगी पर कौन से मामले स्थानांतरित किए जाते हैं

संगठन की गतिविधियों से संबंधित संपत्ति और दस्तावेजों की सुरक्षा के लिए मुखिया जिम्मेदार होता है। बर्खास्तगी पर, निदेशक को मामलों को सौंपना चाहिए, जिसका अर्थ व्यवहार में नए प्रमुख या कार्यवाहक निदेशक को अधिनियम द्वारा स्थानांतरित करना है:

• एलएलसी के संस्थापक और पंजीकरण दस्तावेज;
• सामान्य बैठकों के कार्यवृत्त और प्रतिभागियों के निर्णय;
• लेखा और बैंकिंग दस्तावेज;
• अचल संपत्ति, परिवहन और अन्य संपत्ति के संगठन के स्वामित्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• कार्मिक दस्तावेज;
• कंपनी को जारी किए गए लाइसेंस, अनुमोदन और परमिट;
• ठेकेदारों और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों के साथ अनुबंध;
• संगठन की मुहर और मुहरें, तिजोरी की चाबी।

यद्यपि कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों के हस्तांतरण की प्रक्रिया स्थापित नहीं की गई है, लेकिन सिर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 के अनुसार पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। इसके आधार पर, बर्खास्तगी से पहले, संगठन की संपत्ति की एक सूची आयोजित करना भी उचित है।

मामलों का ऐसा स्थानांतरण स्वयं पूर्व निदेशक के हित में है बर्खास्तगी के बाद भी संगठन को हुए नुकसान की जिम्मेदारी उसे सौंपी जा सकती है। यदि निदेशक अधिनियम के तहत मामलों को स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो संगठन के मालिक को एक आयोग बनाना होगा जो मामलों और संपत्ति की एक सूची आयोजित करता है और इस तथ्य की पुष्टि करता है कि निदेशक हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है। इसके अलावा, यदि निदेशक के कार्यों से वास्तव में संगठन को नुकसान होता है, तो नुकसान की वसूली के मुद्दों को अदालत में हल किया जाता है।

सीईओ स्वैच्छिक समाप्ति की प्रक्रिया को कैसे तेज कर सकते हैं

चूंकि निदेशक अभी भी एक कर्मचारी है, वह कला के प्रावधानों के अधीन है। लेबर कोड के 80 भाग में, जो कुछ कर्मचारियों को काम बंद करने से बचने की अनुमति देता है। इसलिए पेंशनभोगी, गर्भवती महिलाएं, जो स्थानांतरित होते हैं और अन्य कर्मचारी जो काम जारी रखने की असंभवता का दस्तावेजीकरण कर सकते हैं, उन्हें उस दिन बर्खास्त किया जा सकता है जिस दिन वे अपनी मर्जी से या उनके द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित तिथि पर आवेदन जमा करते हैं।

व्यवहार में इस अधिकार का प्रयोग कैसे संभव है, और आवेदन के दिन एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी को पूरा करना एक बड़ा सवाल बना हुआ है। यहां यह संस्थापकों की वफादारी पर निर्भर रहता है, जो एक कर्मचारी की स्थिति में प्रवेश कर सकते हैं।

सैद्धांतिक रूप से, एक कर्मचारी जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है और बर्खास्तगी की प्रक्रिया को तेज करने के साथ-साथ नियोक्ता को जवाबदेह ठहराने में उनकी सहायता की मांग कर सकता है। वास्तव में, यह पता चलेगा कि प्रबंधक खुद के खिलाफ शिकायत लिखेंगे, क्योंकि यह वह है जो राज्य श्रम निरीक्षण को स्वीकार करेगा, इसमें संस्थापकों को शामिल करना काम नहीं करेगा।

एलएलसी के पूर्व सीईओ, एक कर्मचारी, किसके लिए जिम्मेदार होगा?

अपने स्वयं के अनुरोध पर एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी उसे भविष्य में प्रशासनिक या आपराधिक मुकदमे से बचाने में सक्षम नहीं होगी।

पूर्व कंपनी के साथ भागीदारी करने के बाद, चाहे वह किसी भी प्रेरणा के लिए हो, वह अपने कामकाजी जीवन के इस खंड को तुरंत नहीं भूल पाएगा। भले ही बर्खास्तगी की अवधि के दौरान मामलों का स्थानांतरण सुचारू रूप से चला हो, इस बात की संभावना है कि आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद कार्य में कमियों का पता चलेगा।

प्रशासनिक उल्लंघनों के लिए सीमाओं की एक न्यूनतम क़ानून प्रदान की जाती है। यहां तक ​​​​कि अगर उनमें से सबसे गंभीर भर्ती किया जाता है, लेकिन इसके आयोग के एक साल बाद खोजा जाता है, तो प्रशासनिक जुर्माना लागू नहीं होता है।

आपराधिक कानून में सबसे गंभीर प्रकार की देयता प्रदान की जाती है, उदाहरण के लिए, जो रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 165 और 201 के अंतर्गत आती हैं। इसलिए हल्के और मामूली के रूप में परिभाषित उल्लंघनों के लिए भी, सीमाओं की क़ानून 24 महीने है। मध्यम अपराधों के लिए - छह वर्ष और गंभीर अपराधों के लिए - 10 वर्ष।

आपराधिक और प्रशासनिक कोड द्वारा प्रदान किए गए दायित्व के अलावा, भौतिक दायित्व की संभावना है। यह पूर्व निदेशक द्वारा दुर्व्यवहार या उनके काम के प्रति लापरवाह रवैये के परिणामस्वरूप क्षति का पता लगाने के मामले में लागू किया जाएगा। आमतौर पर, नए प्रबंधन द्वारा शुरू किए गए सरकारी ऑडिट या ऑडिट वित्तीय नुकसान और उनके कारणों की पहचान करने में मदद करते हैं। उनके तथ्य को स्थापित करने और एलएलसी के इस्तीफा देने वाले सामान्य निदेशक (श्रम संहिता के अनुच्छेद 392) के अपराध के साक्ष्य प्राप्त करने की तारीख से एक वर्ष के भीतर नुकसान के मुआवजे की मांग के लिए आरोप दायर करना और मुकदमा दायर करना संभव है। नियोक्ता के दावे को संतुष्ट करने का एक और अप्रिय परिणाम नेतृत्व के पदों को धारण करने पर प्रतिबंध होगा।

किसी कंपनी के परिसमापन के दौरान निदेशक को कैसे बर्खास्त करें I

संगठन के परिसमापन पर संस्थापक के निर्णय द्वारा सीईओ को बर्खास्त करने की प्रक्रिया (यानी, कंपनी के स्वैच्छिक परिसमापन के संदर्भ में) इस स्थिति में किसी अन्य कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से मौलिक रूप से भिन्न नहीं है।

तथ्य यह है कि इस तरह की बर्खास्तगी आ रही है, रोजगार संबंध समाप्त होने से 2 महीने पहले निदेशक को सूचित किया जाना चाहिए। लेकिन नियोक्ता इस अवधि की समाप्ति से पहले उसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने की पेशकश कर सकता है।

कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर, निदेशक को सभी प्रकार के विच्छेद लाभ और क्षतिपूर्ति प्राप्त होती है जो परिसमापन पर बर्खास्त कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है: विच्छेद वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि। , निदेशक के साथ एक समझौते में विभिन्न प्रकार की छंटनी के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जा सकता है।

कंपनी के परिसमापन पर, निदेशक के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करना संभव है, भले ही वह छुट्टी पर हो, बीमारी की छुट्टी पर हो या मातृत्व अवकाश पर हो।

एक निदेशक की बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जो न केवल श्रम कानून के अधिकार क्षेत्र में लागू होती है, बल्कि नागरिक कानून - कॉर्पोरेट संबंधों को नियंत्रित करने वाले हिस्से में भी लागू होती है।

एक निदेशक की बर्खास्तगी के आधार के बावजूद, श्रम और नागरिक कानून द्वारा विनियमित प्रक्रियाएं हैं जिन्हें लागू किया जाना चाहिए। आइए उन पर विचार करें।

दिवालियापन में बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुसार, एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक अन्य कारण, कंपनी के दिवालिया होने की स्थिति में उसे पद से हटाना है। 26 अक्टूबर, 2002 नंबर 127-FZ दिनांकित "इनसॉल्वेंसी पर ..." कानून के अनुच्छेद 126 के अनुसार, इस मामले में निदेशक की शक्तियां मध्यस्थता अदालत के फैसले के जारी होने के क्षण से समाप्त हो जाती हैं। उसी समय, बर्खास्तगी के निदेशक को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है, विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि हम कार्यालय से हटाने की बात कर रहे हैं। अदालत द्वारा इस तरह का निर्णय लेने के बाद, निदेशक को 3 दिनों के भीतर, दिवालियापन ट्रस्टी को संगठन के सभी दस्तावेज, मुहरों और भौतिक संपत्तियों को स्थानांतरित करना होगा।

एलएलसी या जेएससी के निदेशक की शक्तियों को समाप्त करने की बारीकियां

कंपनी के मालिकों की पहल पर एक निदेशक की बर्खास्तगी (जब तक हम परिसमापन के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, जो जटिल प्रक्रियाओं की विशेषता है, कई मामलों में अदालत की भागीदारी के साथ) में निम्नलिखित क्रियाएं शामिल हैं:

1. कंपनी के प्रमुख की शक्तियों की समाप्ति पर संस्थापकों की बैठक के मिनटों का प्रकाशन। इसी समय, इस दस्तावेज़ में रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के संदर्भ शामिल होने चाहिए, जिसके आधार पर संस्थापक निदेशक को बर्खास्त करते हैं। यदि कंपनी का मालिक 1 है, तो एकमात्र संस्थापक का निर्णय तैयार किया जाता है। अक्सर, निदेशक की बर्खास्तगी पर प्रोटोकॉल के साथ, एक नए व्यक्ति की नियुक्ति पर एक दस्तावेज तैयार किया जाता है - उसका पूरा नाम और प्रमुख की स्थिति लेने की तारीख (या एक नए की नियुक्ति पर एक खंड) का संकेत निदेशक प्रोटोकॉल में शामिल है)।
2. बर्खास्तगी आदेश जारी करने की शुरुआत (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 में संभव)।
3. सिर के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करना, हस्ताक्षर के खिलाफ निदेशक के इस रिकॉर्ड से परिचित होना।
4. निदेशक की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करना।
5. संगठन के एक नए प्रमुख की नियुक्ति पर निर्णय लेना (यदि यह निर्णय बर्खास्तगी प्रोटोकॉल की तैयारी के साथ-साथ नहीं किया जाता है)।
6. एक नए निदेशक की नियुक्ति के 3 दिनों के भीतर, P14001 के रूप में इसकी संघीय कर सेवा को सूचित करना। साथ ही, ईडीएस का उपयोग करने के हकदार व्यक्ति के परिवर्तन के बारे में चालू खाते की सेवा देने वाले बैंक को सूचित करना आवश्यक है, और बैंक को बर्खास्त निदेशक के ईडीएस को ब्लॉक करने के लिए भी कहें।
7. उनके द्वारा उपयोग किए गए दस्तावेजों और संगठन की संपत्ति (उदाहरण के लिए, चाबियाँ, बैंक कार्ड, ईडीएस वाहक) के निदेशक से स्वीकृति।
8. निदेशक के साथ समझौता करना, उसे दस्तावेज जारी करना।

इस्तीफे का पत्र कैसे तैयार करें (नमूना डाउनलोड करें)

बर्खास्तगी प्रोटोकॉल (या एकमात्र संस्थापक के निर्णय) में निम्नलिखित सूचना ब्लॉक मौजूद हो सकते हैं:

1. एक ब्लॉक जो दस्तावेज़ का नाम, व्यवसाय इकाई, संकलन की तिथि और स्थान इंगित करता है।
2. उपस्थित संस्थापकों और आमंत्रित लोगों के संकेत के साथ (जिनमें से, उदाहरण के लिए, बर्खास्त सीईओ हो सकता है)।
3. उस मुद्दे के संकेत के साथ जो एजेंडे में रखा गया था - कंपनी के सामान्य निदेशक को उनके पद से मुक्त करने पर। वहीं, संगठन के नए प्रमुख की नियुक्ति का मुद्दा भी एजेंडे में हो सकता है।
4. बैठक में बोलने वाले व्यक्तियों के संकेत के साथ। उदाहरण के लिए, मालिक, जिसने निदेशक की बर्खास्तगी की पहल की, और उसका साथी, जो बर्खास्त निदेशक को बदलने के लिए एक उम्मीदवार का प्रस्ताव करता है।
5. एक ब्लॉक जो संस्थापकों की बैठक के निर्णय को दर्शाता है। इस मामले में, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के इस तरह के एक लेख के साथ-साथ एक नए निदेशक के रूप में प्रस्तावित उम्मीदवार की नियुक्ति के आधार पर - निदेशक की स्थिति से मुक्त होने में शामिल होगा।
6. मतदाताओं की जानकारी के साथ। यदि निर्णय लिया जाता है, तो अधिकांश मत या यह तथ्य कि सर्वसम्मति से निर्णय लिया गया था, यहाँ परिलक्षित होना चाहिए।
7. संस्थापकों की बैठक के अध्यक्ष के हस्ताक्षर के साथ ब्लॉक करें।

इसे सचिव के हस्ताक्षर द्वारा भी पूरक किया जा सकता है।

निदेशक की बर्खास्तगी: कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि

यदि निदेशक द्वारा खुद को बर्खास्त करने का आदेश जारी नहीं किया गया है, तो उनकी कार्यपुस्तिका में "दस्तावेज़ का नाम जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई है" कॉलम में आपको संस्थापकों की बैठक में अपनाए गए प्रोटोकॉल का लिंक देना होगा .

कॉलम "रोजगार सूचना" में आपको बर्खास्तगी के कारण के अनुरूप एक शब्द प्रदान करना होगा, जो प्रोटोकॉल में परिलक्षित होता है (अर्थात, रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू लेख के लिए एक लिंक होना चाहिए)।

बर्खास्त निदेशक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि कार्मिक सेवा के विशेषज्ञ या कंपनी के किसी अन्य सक्षम व्यक्ति द्वारा की जा सकती है और प्रमाणित की जा सकती है (यह संस्थापकों की बैठक के उसी मिनट द्वारा निर्धारित किया जा सकता है)।

अन्यथा, कार्यपुस्तिका भर दी जाती है और उसी तरह प्रमाणित की जाती है जब एक साधारण कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है।

फिर से, एक प्रोटोकॉल या आदेश (यदि कोई हो) के आधार पर, एक व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है (जिसे एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -2 के अनुसार तैयार किया जा सकता है)। इसमें बर्खास्त निदेशक के भी हस्ताक्षर होने चाहिए।

दस्तावेजों का मुद्दा और मुआवजे का भुगतान कब है

निदेशक के काम के आखिरी दिन, उसे एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए, साथ ही देय मुआवजे का भुगतान भी किया जाना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, अन्य दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक हो सकता है, उदाहरण के लिए, एकीकृत प्रपत्र संख्या T-61 के अनुसार भुगतानों की गणना करना।

यदि निदेशक व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ प्राप्त नहीं कर सकता है, तो उसे कंपनी में उन्हें प्राप्त करने के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में पंजीकृत मेल द्वारा एक नोटिस भेजना होगा। इस नोटिस को भेजने की पुष्टि करने वाले डाक दस्तावेज एक साथ श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षण के दौरान इस दायित्व की कंपनी द्वारा पूर्ति की पुष्टि करेंगे, यदि उस समय तक दस्तावेज इस्तीफा देने वाले निदेशक के कब्जे में नहीं हैं।

यह वांछनीय है कि निदेशक एक बाईपास शीट भरें, लेकिन फिर भी अगर वह ऐसा नहीं करता है, तो उसे किसी भी तरह से सभी दस्तावेज दिए जाने चाहिए।

बर्खास्तगी पर निदेशक को मुआवजे का भुगतान कैसे किया जाता है, अगर अनुबंध में इसके भुगतान पर कोई खंड नहीं है

यदि रोजगार अनुबंध में इंगित कर्मचारी के कर्तव्यों के कार्यान्वयन की शर्तें विधायी स्तर पर निर्धारित उसकी स्थिति को खराब करती हैं, तो ऐसी शर्तें अमान्य हैं।

एक रोजगार अनुबंध इस तरह से विकसित किया गया है कि समझौते के लिए पार्टियों के दायित्वों और अधिकारों पर अग्रिम रूप से चर्चा और सुरक्षित करने के लिए, स्थिति, वेतन, किसी भी अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, साथ ही अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया निर्धारित करें।

एक रोजगार अनुबंध के महत्व के बावजूद, सबसे पहले, संघीय नियमों के कार्यान्वयन का ध्यान रखना आवश्यक है, क्योंकि वे हमेशा कंपनियों के किसी भी स्थानीय कृत्यों पर पूर्वता लेते हैं। इसलिए, भले ही रोजगार अनुबंध में बर्खास्त निदेशक को मुआवजे के भुगतान पर कोई खंड शामिल न हो, इसका भुगतान किया जाना चाहिए, क्योंकि वह अपनी इच्छा के विरुद्ध अपनी नौकरी खो देता है।

जब उद्यम के निदेशक को खारिज कर दिया जाता है, तो उसके और कंपनी के मालिक के बीच एक अधिनियम तैयार किया जाता है (मामलों को स्वीकार करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित), जिसमें कहा गया है:

• कंपनी के कामकाज से संबंधित महत्वपूर्ण बिंदु;
• कंपनी में मामलों की वर्तमान स्थिति;
• बर्खास्तगी पर सिर द्वारा हस्तांतरित भौतिक मूल्य;
• अचल संपत्ति के स्वामित्व के प्रमाण पत्र, प्राथमिक लेखा दस्तावेज, लाइसेंस, पंजीकरण और घटक दस्तावेजों के हस्तांतरण का तथ्य;
• निदेशक के प्रबंधन के तहत कंपनी के काम के दौरान हस्ताक्षरित समझौतों और अनुबंधों की सूची;
• मुख्तारनामे की एक सूची जो कंपनी द्वारा किसी को कुछ शक्तियां हस्तांतरित करने के लिए जारी की गई थी, और जारी किए गए वचन पत्र।

कार्य के अंतिम दिन, निदेशक को अपनी बर्खास्तगी के आदेश से परिचित होना चाहिए, जिसके बाद दस्तावेजों को लेखाकार और कार्मिक विभाग के कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है। उसी दिन, प्रबंधक को बर्खास्तगी के कारणों और उसके द्वारा अर्जित धन की शेष राशि के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका प्राप्त होगी। उसे पिछले महीने के वेतन का भुगतान किया जाएगा, जिस छुट्टी का वह हकदार था, उसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, उसके पास इसका उपयोग करने का समय नहीं था, बर्खास्तगी के मामले में विच्छेद भुगतान उसकी अपनी मर्जी से नहीं और अनुशासनात्मक कृत्यों या उल्लंघन के लिए नहीं कानून।

समय

आज तक, निम्नलिखित समय सीमा की आवश्यकता होगी:

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता की पहल पर, कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते को ऊपर बताई गई अवधि से पहले समाप्त करना भी संभव है।

लेकिन साथ ही, एक उपयुक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए - इस तरह की प्रक्रिया को लागू करने के लिए स्वयं निदेशक की सहमति आवश्यक है।

इस मामले में, संस्थापक आमतौर पर बर्खास्त किए गए नेता को मुआवजा देते हैं। अक्सर, उनका मूल्य बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे के बराबर होता है - 2 महीने के लिए औसत वेतन।

सीईओ की बर्खास्तगी पर संस्थापक की जिम्मेदारी

संस्थापक उत्तरदायी होगा यदि उसने सामान्य निदेशक को अवैध रूप से बर्खास्त कर दिया और उसने अदालत में मुकदमा दायर किया, अगर अदालत उसके पक्ष में फैसला करती है, तो निदेशकों को बहाल किया जा सकता है।

निम्नलिखित मामलों में निदेशक स्वयं भी उद्यम में वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है:

• किसी भी कारण से, उद्यम का लाभ खो गया है;
• उसकी गलती से कंपनी की संपत्ति को नुकसान पहुंचा था।

प्रशासनिक उल्लंघनों में शामिल हैं:

• कैश रजिस्टर के उपयोग के बिना माल बेचा गया;
• रिपोर्ट दाखिल करने और करों का भुगतान करने में लगातार उल्लंघन।

भले ही, सीईओ की बर्खास्तगी के बाद, उसके कार्यों का उल्लंघन पाया जाता है, उसे आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। गंभीरता के आधार पर, या तो बड़ा जुर्माना या कारावास लगाया जाएगा।

अदालत के माध्यम से सीईओ कैसे छोड़ें: नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा

वास्तव में, कला के अनुसार व्यापार मालिकों को सूचित करने के एक महीने बाद प्रबंधक अपनी शक्तियों को वापस ले लेता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280। हालांकि, राज्य रजिस्टर में, प्रमुख को एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में सूचीबद्ध किया जाएगा, और एजेंसी केवल नए निदेशक के बारे में जानकारी के लिए इस प्रविष्टि को बदलने में सक्षम होगी।

यदि कार्य अवधि के दौरान संस्थापकों ने कंपनी के एक नए प्रमुख की नियुक्ति नहीं की, तो इस्तीफा देने वाले निदेशक को अपने पद से बर्खास्त किए जाने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए पहले से ही एक न्यायिक तंत्र शुरू करना चाहिए।

कंपनी के संस्थापक, जिन्होंने इस्तीफा देने वाले के बजाय एक नया निदेशक नियुक्त करने के लिए आवश्यक कार्रवाई नहीं की है, एक उल्लंघन करते हैं जो मध्यस्थता अदालत में मुकदमे का विषय हो सकता है: उनकी निष्क्रियता के परिणामस्वरूप, के अधिकार सामान्य निदेशक का पद धारण करने वाला एक कर्मचारी और इससे मुक्त होने की इच्छा का उल्लंघन किया जाता है (रूसी संघ के मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता के उप-अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 1 अनुच्छेद 29)।

दावे के एक बयान में, एक निदेशक जिसने श्रम कानून के दृष्टिकोण से इस्तीफा दे दिया, विशेष रूप से, यह संकेत दे सकता है कि कंपनी के संस्थापक, सबसे पहले, श्रम गतिविधि की स्वतंत्रता के अपने अधिकारों का उल्लंघन करते हैं, अनुचित रूप से उसे अपना प्रदर्शन करने के लिए मजबूर करते हैं। कर्तव्यों, जो कला के प्रावधानों द्वारा निषिद्ध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 4 और कला के खंड 2। रूसी संघ के संविधान के 37।

अदालत में आवेदन के साथ होना चाहिए:

• इस्तीफे के पत्र की एक प्रति;
• संस्थापकों को आवेदन भेजने की पुष्टि करने वाले डाक दस्तावेज;
• यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से एक ताजा अर्क, जिसके अनुसार इस्तीफा देने वाले निदेशक अपने पद पर बने रहते हैं;
• संभवतः - वादी के नियोक्ताओं के साथ पत्राचार के परिणाम (जो उसे बर्खास्त करने की उनकी अनिच्छा को दर्शाता है)।

नियोक्ता के खिलाफ दावे पर विचार किया गया: निदेशक के कार्य

यदि अदालत वादी का पक्ष लेती है (यह संभव है कि कई उदाहरणों से गुजरने के बाद), कंपनी के संस्थापकों की निष्क्रियता को अवैध मानने के अदालत के फैसले को संशोधन के आधार के रूप में संघीय कर सेवा में स्थानांतरित किया जा सकता है। कानूनी संस्थाओं का एकीकृत राज्य रजिस्टर।

प्रतिवादी के पक्ष में अदालत द्वारा निर्णय के मुख्य संभावित कारणों में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत कानूनी बर्खास्तगी के बाद अपने कर्तव्यों को पूरा करने में निदेशक की विफलता है।

तथ्य यह है कि जबकि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज यह जानकारी दर्ज करेगा कि वादी कंपनी का वर्तमान निदेशक है, वह निदेशक के रूप में कार्य करने के लिए बाध्य है। यदि उसकी निष्क्रियता के कारण व्यवसाय में समस्याएँ उत्पन्न होती हैं, तो उसके काम करने से इंकार को अदालत द्वारा खारिज करने के अधिकार के दुरुपयोग के संकेत के रूप में समझा जा सकता है, जो इस मामले में निर्देशक द्वारा जानबूझकर नुकसान पहुँचाने के लिए किया जा सकता है। कंपनी के लिए।

इसके अलावा, संस्थापक, बदले में, इस्तीफा देने वाले निदेशक के खिलाफ एक अधिकारी के रूप में प्रतिवाद शुरू कर सकते हैं जो निष्क्रियता की अनुमति देता है, और व्यवसाय में समस्याओं के कारण नुकसान की वसूली करता है।

बर्खास्तगी से पहले निदेशक की कार्रवाई: कार्यवाहक निदेशक की नियुक्ति

काफी हद तक, इस्तीफा देने वाले निदेशक के मुकदमों की सफलता, अगर उन्हें शुरू करना है, तो बर्खास्तगी से पहले उसके कार्यों पर निर्भर करता है, साथ ही कुछ दावों को दाखिल करने से पहले की अवधि में किया जाता है।

इस तरह की कार्रवाइयों में से एक कंपनी के प्रमुख द्वारा खुद के बजाय एक व्यक्ति (उसकी सहमति से) की नियुक्ति हो सकती है, जो इस्तीफा देने वाले निदेशक की अनुपस्थिति में आवश्यक प्रबंधन कार्रवाई करने के लिए अधिकृत है।

यह नियुक्ति परिस्थितियों के तहत अच्छे विश्वास और कंपनी के हितों में कार्य करने के लिए निदेशक की इच्छा की पुष्टि करने वाला एक कारक बन जाएगा - मध्यस्थता में, विवाद पर निर्णय लेने पर इस्तीफा देने वाले नेता की इस प्राथमिकता को अत्यधिक महत्व दिया जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक पूर्णकालिक उप निदेशक आधिकारिक रूप से कार्यवाहक बन सकता है या स्थायी आधार पर निदेशक की जगह भी ले सकता है, जैसा कि किसी भी नए निदेशक की नियुक्ति के साथ, केवल संस्थापकों के निर्णय से होता है। उसी समय, इस्तीफा देने वाले निदेशक द्वारा स्वयं के बजाय नियुक्त किया गया व्यक्ति किसी भी राशि के अधिकार को स्वीकार कर सकता है, जब तक कि अन्यथा संगठन के चार्टर द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया जाता है (मार्च 22, 2012 की उच्च शिक्षा सोसायटी की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा की डिक्री) नंबर A58-6315 / 10)। यह कार्रवाई कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन करने के लिए नियामक आधार नहीं बनाती है, लेकिन मध्यस्थता द्वारा इसे ध्यान में रखा जा सकता है।

परिणाम

निदेशक को उसके पद से मुक्त करने के लिए संस्थापकों की सहमति की आवश्यकता नहीं है - उसके साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के संदर्भ में, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित। हालाँकि, कॉर्पोरेट कानून के एक विषय के रूप में इस्तीफा देने वाले निदेशक की शक्तियों की समाप्ति (और, परिणामस्वरूप, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में आवश्यक परिवर्तनों की शुरूआत) के लिए संस्थापकों की भागीदारी और खारिज करने के उनके निर्णय की आवश्यकता होती है। कार्यालय से निदेशक। यदि संस्थापक ऐसा निर्णय नहीं लेते हैं, तो इस्तीफा देने वाले निदेशक को संघीय कर सेवा या अदालतों के माध्यम से कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन प्राप्त करने का अधिकार है।

निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में वीडियो पर:

श्रम संहिता में कहा गया है कि निदेशक गतिविधियों की समाप्ति की गणना की तारीख के एक महीने बाद त्याग पत्र प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है।

अगर कंपनी के प्रतिभागियों के साथ एक समझौता है, तो काम बंद करने की अवधि कम हो सकती है।

एक निदेशक की बर्खास्तगी की प्रक्रिया के लिए प्रतिभागियों की एक बैठक बुलाकर सभी संस्थापकों की अधिसूचना की आवश्यकता होती है।

जब टर्मिनेशन नोटिस अवधि के दौरान कोई उत्तराधिकारी नहीं मिलता है, तो प्रबंधक मामलों के हस्तांतरण को औपचारिक रूप देने के लिए संस्थापकों को बुला सकता है।

एलएलसी के निदेशक को वसीयत में कैसे फायर किया जाए

एलएलसी के निदेशक को उनके अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं:

1. निदेशक के इस्तीफे के पत्र की तैयारी।
2. कंपनी के सदस्यों को प्रमुख के आगामी प्रस्थान के बारे में सूचित करना।
3. संस्थापकों की बैठक का संगठन और आयोजन।
4. आदेश जारी करना।
5. बर्खास्त व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करना।
6. पूर्व सीईओ के साथ समझौता।
7. महानिदेशक को दस्तावेज जारी करना।
8. कंपनी के प्रमुख के प्रस्थान के बारे में कर अधिकारियों की अधिसूचना।

प्रत्येक चरण में कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन संगठन को पूर्व प्रबंधक और श्रम निरीक्षणालय के संभावित दावों से बचा सकता है, साथ ही साथ इसके पूर्ण कामकाज को सुनिश्चित कर सकता है।

क्या कारण हो सकते हैं

एक सीईओ को उसके ही अनुरोध पर क्यों निकाला जाता है, इसके कई कारण हैं। ओजेएससी या एलएलसी कोई मायने नहीं रखता, मैदानों की सूची वही है।

कुछ सामान्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी के अनुरूप हैं, अन्य एक कार्यकारी कर्मचारी के संबंध में विशेष नियमों का उल्लेख करते हैं।

सीईओ की बर्खास्तगी के कारण हो सकते हैं:

• अपनी इच्छा;
• रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि की समाप्ति;
• पार्टियों का समझौता;
• श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निर्धारित आधार पर संस्थापकों की पहल;
• रोजगार अनुबंध द्वारा पूर्व निर्धारित अतिरिक्त आधार;
• कारण बताए बिना कंपनी के सदस्यों की पहल;
• कंपनी की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन;
• एक दिवालिया कंपनी के प्रमुख के पद से हटाना;
• संगठन के परिसमापन के कारण प्रमुख की बर्खास्तगी।

अपने स्वयं के अनुरोध पर एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी: कागजी कार्रवाई

सीईओ की बर्खास्तगी की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल होंगे:

प्रतिभागी सूचना	बैठक के आयोजन और आगामी बर्खास्तगी पर
कार्यवृत्त की बैठक द्वारा स्वीकृति और अनुमोदन	या निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय। इस मामले में, बर्खास्तगी का कारण इंगित किया जाना चाहिए।
अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करना	और ऐसे दस्तावेजों के रजिस्टर में इसका पंजीकरण
मामलों के प्रमुख द्वारा स्थानांतरण	और अधिनियम के अनुसार संगठन की संपत्ति
सभी देय राशियों का भुगतान	पूर्ण नोट-गणना के आधार पर
निदेशक के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना (फॉर्म टी -2)	हस्ताक्षर के खिलाफ अपने निदेशक के साथ बी परिचय
इस्तीफे की सूचना बनाना	कार्यपुस्तिका में और इसे पूर्व नेता के हाथों जारी करना
बैंक नोटिस	सीईओ की शक्तियों की समाप्ति पर
नए निदेशक की नियुक्ति के तीन दिनों के भीतर नोटिस	14001 के रूप में एक आवेदन जमा करने के साथ पंजीकरण जानकारी बदलने पर संघीय कर सेवा

आदेश जारी होने के क्षण से निदेशक की शक्तियाँ समाप्त हो जाती हैं, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है और मामले उन्हें स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।

हम सीईओ के इस्तीफे का पत्र तैयार करते हैं

निदेशक से संस्थापक को बर्खास्तगी के लिए आवेदन - एक दस्तावेज जो उस कर्मचारी की इच्छा की पुष्टि करता है जो पद छोड़ना चाहता है। यह काम छोड़ने की अपेक्षित तारीख से 1 महीने पहले संकलित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)। आवेदन पत्र लिखना अनिवार्य कदम नहीं है। सीईओ की वसीयत का पर्याप्त सबूत कंपनी के संस्थापकों को दिया गया नोटिस है।

कानून दस्तावेज़ के लिए स्पष्ट आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है। यदि ड्राइंग के लिए एलएलसी के सामान्य निदेशक के इस्तीफे के किसी भी नमूना पत्र का उपयोग करने का निर्णय लिया जाता है, तो यह याद रखना चाहिए कि दस्तावेज़ में कर्मचारी और नियोक्ता का डेटा होना चाहिए, आगामी बर्खास्तगी की तारीख, तैयारी की तारीख दस्तावेज़ और आवेदक के हस्ताक्षर। साथ ही, यह ध्यान में रखना चाहिए कि कंपनी के प्रमुख के लिए, नियोक्ता कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक है।

आप व्यक्तिगत रूप से या मेल या कूरियर सेवा का उपयोग करके अपनी मर्जी से किसी निदेशक की बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा कर सकते हैं। किसी भी मामले में, अधिसूचना की तिथि वह दिन है जब नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ प्राप्त किया जाता है। मुख्य बात यह है कि अभिभाषक द्वारा आवेदन की प्राप्ति के तथ्य को दर्ज किया जाए - उदाहरण के लिए, पत्र की प्राप्ति पर एक चिह्न प्राप्त करने के लिए।

सीईओ से इस्तीफा पत्र

पद छोड़ने के निर्णय के बाद, निदेशक को कंपनी के शेयरधारकों की असाधारण बैठक की तिथि निर्धारित करनी चाहिए और उन्हें बैठक के समय और स्थान के बारे में जानकारी भेजनी चाहिए। अधिसूचना नियम कला में सूचीबद्ध हैं। 8 फरवरी, 1998 नंबर 14-एफजेड के कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" के 36:

1. नोटिस आगामी बैठक से कम से कम एक महीने पहले भेजा जाना चाहिए।
2. एलएलसी के प्रत्येक सदस्य को व्यक्तिगत रूप से सूचित करना आवश्यक है।
3. नोटिस पंजीकृत मेल द्वारा या कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य तरीके से भेजा जा सकता है।
4. नोटिस में बैठक के समय और स्थान के साथ-साथ चर्चा के लिए नियोजित मुद्दों की सूची के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

उपरोक्त नियमों को देखते हुए, हम कह सकते हैं कि सबसे अच्छा विकल्प प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक की सूचना के साथ संगठन के प्रतिभागियों को एलएलसी के सामान्य निदेशक के इस्तीफे का पत्र भेजना है।

संगठन के संस्थापकों के साथ बर्खास्तगी के समन्वय की प्रक्रिया

बैठक में, संस्थापक कंपनी के प्रमुख के आगामी प्रस्थान पर चर्चा करते हैं और निर्णय लेते हैं। कला के बाद से। देश के मूल कानून के 37 में जबरन श्रम पर प्रतिबंध है, एलएलसी प्रतिभागियों को संगठन के प्रमुख को कार्यालय से जल्दी रिहाई से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

बैठक में भाग लेने से इंकार करना और नोटिस के वितरण की चोरी सामान्य निदेशक के कार्य को उसकी इच्छा के विरुद्ध जारी रखने के अच्छे कारण नहीं हैं। नियोक्ता के ऐसे व्यवहार के मामले में, संगठन का प्रमुख न्यायालय में आवेदन कर सकता है। नियोक्ता को सौंपे गए दावे का विवरण निदेशक की अपनी स्थिति छोड़ने की इच्छा की पर्याप्त पुष्टि है। एक व्यावहारिक उदाहरण के रूप में, हम 05 अगस्त, 2013 नंबर 33-7154 दिनांकित पर्म रीजनल कोर्ट के अपील फैसले का हवाला दे सकते हैं।

एक असाधारण बैठक की प्रक्रिया में, संस्थापक अपने स्वयं के अनुरोध पर सामान्य निदेशक की आगामी बर्खास्तगी की तारीख पर सहमत होते हैं, और उनके साथ काम करने की लंबी अवधि पर भी सहमत हो सकते हैं, जो कि नए उम्मीदवार की तलाश के लिए आवश्यक है। सिर की स्थिति। यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई समझौता नहीं होता है, तो बाद वाले को संस्थापकों की सहमति के बिना इस्तीफा देने का अधिकार है। इस मामले में मुख्य बात कानून द्वारा आवश्यक प्रक्रिया का पालन करना है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर सीईओ की बर्खास्तगी पर आदेश, एक नमूना आदेश

बैठक के बाद संगठन का प्रमुख अपने दम पर छोड़ने का आदेश जारी कर सकता है और उस पर हस्ताक्षर कर सकता है। यह निर्दिष्ट करता है:

• कंपनी का नाम और विवरण;
• बर्खास्त व्यक्ति के बारे में जानकारी;
• बर्खास्तगी के कारण;
• सीईओ के प्रस्थान की तिथि।

इस मामले में, एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ संख्या T-8 के एकीकृत रूप का उपयोग किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री "दस्तावेजों के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर ..." दिनांक 01/05 द्वारा अनुमोदित किया जाता है। /2004 नंबर 1। हालाँकि, इस विशेष टेम्पलेट का उपयोग अनिवार्य नहीं है, नियोक्ता, यदि वांछित है, तो उसे स्वतंत्र रूप से एक प्रपत्र दस्तावेज़ विकसित करने का अधिकार है। संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के आदेश का वर्तमान नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि दर्ज करना और जीन के साथ समझौता करना। निर्देशक

संगठन के श्रम प्रमुख में एक प्रविष्टि स्वतंत्र रूप से की जा सकती है या संगठन के अधिकृत व्यक्ति को सौंपी जा सकती है। उसे अपने हस्ताक्षर और संगठन की मुहर (यदि कोई हो) के साथ इसे प्रमाणित करने का भी अधिकार है। मुख्य बात यह है कि अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के लिए निर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करना है। 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान:

1. दस्तावेज़ के सभी अनुभागों को पूरा करें।
2. भरते समय अरबी अंकों का प्रयोग करें।
3. अभिलेखों में संक्षिप्ताक्षरों और सुधारों की अनुमति न दें।
4. छोड़ने का कारण स्पष्ट रूप से बताएं।
5. विधायी मानदंड का एक संदर्भ जोड़ें जो रोजगार संबंध को समाप्त करने का आधार बना।
6. बर्खास्त व्यक्ति और नियोक्ता के बीच अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का विवरण निर्दिष्ट करें।

अपनी मर्जी से सीईओ को बर्खास्त करने पर, वह कानून द्वारा निर्धारित भुगतान और मुआवजे पर भरोसा कर सकता है: काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि। इसके अलावा, पूर्व सीईओ व्यवसाय को संगठन के नए प्रमुख को स्थानांतरित करता है। कानूनी उत्तराधिकारी की अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में, पूर्व प्रमुख हो सकता है:

• संगठन की मुहर और दस्तावेजों का स्वतंत्र भंडारण जारी रखें;
• एक विशेष अभिलेखीय संगठन का भंडारण सौंपें;
• दस्तावेजों को स्थानांतरित करें और सुरक्षित रखने के लिए नोटरी को सील करें।

नोटरी को दस्तावेज़ संग्रहीत करने का अधिकार कला द्वारा प्रदान किया गया है। 97 "नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल तत्व" दिनांक 11 फरवरी, 1993 नंबर 4462-1। स्थानांतरित करते समय, यह याद रखना चाहिए कि संगठन की ओर से दस्तावेज़ प्राप्त और संग्रहीत किए जाते हैं। यह कंपनी के नए प्रमुख को किसी भी समय दस्तावेज और मुहर लेने का अधिकार देता है।

क्या किसी संगठन के सीईओ को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया कर सेवा की अधिसूचना के लिए प्रदान करती है

इस प्रश्न का उत्तर में निहित है "एल" पृष्ठ 1 और पृष्ठ 5 कला। कानून के 5 "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" दिनांक 08.08.2001 नंबर 129-एफजेड, जिसमें एक कानूनी इकाई के निदेशक की बर्खास्तगी (अपने स्वयं के अनुरोध सहित) और परिवर्तन के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है। कंपनी के कार्यकारी निकाय को कर प्राधिकरण को प्रस्तुत किया जाना है। ऐसा करने के लिए, आपको कर कार्यालय को P14001 के रूप में तैयार किया गया एक आवेदन जमा करना होगा, जिसे पहले नोटरी के साथ प्रमाणित किया गया था। नियुक्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर कंपनी के नवनियुक्त प्रमुख द्वारा आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, जिसके बाद कर प्राधिकरण यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में नए प्रमुख के बारे में जानकारी दर्ज करता है।

सामान्य निदेशक के पद से बर्खास्त व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसका डेटा यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से हटा दिया गया है। इस मुद्दे पर एक बेईमान दृष्टिकोण भविष्य में परेशानी का कारण बन सकता है: किसी अन्य संगठन में प्रबंधक खोजने में समस्या, दिवालिएपन की स्थिति में कंपनी के ऋणों के लिए देयता का खतरा, आदि। यदि कंपनी का नया प्रमुख नियुक्त नहीं किया गया है, आवेदन पर पूर्व सीईओ द्वारा हस्ताक्षर और प्रस्तुत किया जा सकता है।

सामाजिक बीमा कोष और अन्य इच्छुक पार्टियों की अधिसूचना

निदेशक की शक्तियाँ इतनी व्यापक हैं कि उसके परिवर्तन की सूचना न केवल राज्य निकायों को भेजी जानी चाहिए, जिसके लिए चेतावनी न देने की प्रशासनिक जिम्मेदारी होती है। हर किसी को सूचित करना बेहतर है, जो एक तरह से या किसी अन्य उद्यम के साथ बातचीत करता है।

बैंक में डेटा में परिवर्तन

सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बाद से, उद्यम औपचारिक रूप से गैर-नकदी वित्तीय लेनदेन करने के अवसर से वंचित हो गया है, क्योंकि वास्तव में, उन पर हस्ताक्षर करने वाला कोई नहीं है। प्रबंधन के प्रमाणित हस्ताक्षर के साथ बैंक को नए कार्ड स्थानांतरित करने के बाद ही आप निपटान फिर से शुरू कर सकते हैं।

अटॉर्नी की जारी की गई शक्तियों का निरसन या पुष्टि

कंपनी के प्रबंधन की प्रक्रिया में, पूर्व निदेशक कुछ कार्यों को करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करके प्राधिकरण का हिस्सा अन्य व्यक्तियों को सौंप सकता है। उनके प्रस्थान के साथ, उनकी कार्रवाई रद्द नहीं की जाती है, और वहां निर्दिष्ट वैधता अवधि की समाप्ति के बाद ही समाप्त होती है। उद्यम, परंपरागत रूप से, ऐसे दस्तावेजों का एक लॉग रखता है, इसलिए यह स्थापित करना मुश्किल नहीं होगा कि उनमें से कौन सा प्रासंगिकता नहीं खोया है।

नाममात्र की मुहरों, प्रतिकृति प्रिंटों, इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षरों को रद्द करना। पदभार ग्रहण करने वाले निदेशक के नाम पर नए निर्माण।

कार्य संचरण

यदि एलएलसी के सामान्य निदेशक को अपनी मर्जी से खारिज कर दिया जाता है, तो इस तरह के अधिनियम का पंजीकरण, जैसा कि एक अलग संगठनात्मक और कानूनी रूप की कंपनी के प्रमुख के लिए होता है, एक जटिल प्रक्रिया है। पूर्व निदेशक से नए में मामलों का स्थानांतरण ऐसी प्रक्रिया के चरणों में से एक है, हालांकि यह चरण एलएलसी के लिए कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

फिर भी, मामलों के हस्तांतरण की व्यवस्था करना अभी भी बेहतर है। इस तरह के हस्तांतरण की एक दस्तावेजी पुष्टि के रूप में, किसी भी रूप में स्वीकृति और हस्तांतरण का एक अधिनियम इस्तेमाल किया जा सकता है, जो सभी आवश्यक बारीकियों को दर्शाएगा। अपने स्वयं के अनुरोध पर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी की प्रक्रिया प्रदान करती है कि, सबसे पहले, इस्तीफा देने वाले निदेशक को अधिनियम में उन दस्तावेजों के हस्तांतरण को रिकॉर्ड करना चाहिए जिनकी सुरक्षा के लिए वह जिम्मेदार है, जिनमें शामिल हैं:

• घटक दस्तावेज (मूल);
• बैंकों के साथ समझौते;
• कंपनी की अचल संपत्ति और भूमि भूखंडों के स्वामित्व का प्रमाण पत्र;
• एसआरओ, लाइसेंस में सदस्यता का मूल प्रमाण पत्र;
• कॉर्पोरेट सील, तिजोरियों की चाबियां, बैंक सेल;
• कीमती सामान आदि

एलएलसी के सामान्य निदेशक को अपनी मर्जी से खारिज करते समय, किसी को कंपनी की संपत्ति की सूची के रूप में ऐसी महत्वपूर्ण प्रक्रिया की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों (एमओएल) को बदलते समय इसे पूरा करने की आवश्यकता इन्वेंट्री के लिए लेखांकन के लिए पद्धति संबंधी दिशानिर्देश (28 दिसंबर, 2001 नंबर 119 एन रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) द्वारा प्रदान की जाती है।

हमारे अकाउंटिंग चैनल Yandex.Zen SubscribeImportant को सब्सक्राइब करें! कंपनी के निदेशक एमओएल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277) हैं और कंपनी को होने वाली प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं।

सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी की प्रक्रिया की विशेषताएं - एक पेंशनभोगी अपने अनुरोध पर

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके व्यक्ति की स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया में एक ख़ासियत है: ऐसे कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3) के लिए काम नहीं करने का अधिकार है। इस प्रकार, संगठन का प्रमुख, जो वृद्धावस्था पेंशनभोगी है, काम छोड़ने की समय सीमा को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।

हालांकि, औपचारिक बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना अभी भी आवश्यक है (संस्थापकों को सूचित करें, कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक बुलाएं और सेवानिवृत्त प्रबंधक की बर्खास्तगी पर निर्णय लें) अभी भी आवश्यक है। कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि में, यह इंगित करना आवश्यक है कि रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण सेवानिवृत्ति था।

कंपनी के एकमात्र संस्थापक - अपने स्वयं के अनुरोध पर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

मामले में जब मुखिया कंपनी का एकमात्र आयोजक और उसका मालिक दोनों होता है, तो सामान्य निदेशक को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया बहुत सरल हो जाती है। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, प्रबंधक के श्रम विनियमन के मानदंड ऐसे कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं।

इस स्थिति में, संगठन का प्रमुख किसी भी समय स्वतंत्र रूप से संबंधित बयान लिख सकता है और अपनी बर्खास्तगी का फैसला कर सकता है। यही है, प्रक्रिया की अवधि काफी कम हो जाती है, क्योंकि आगामी बर्खास्तगी के बारे में खुद को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, 1 महीने प्रतीक्षा करें और प्रतिभागियों की बैठक आयोजित करें। साथ ही खारिज करने के फैसले के साथ, एकमात्र संस्थापक कंपनी के प्रमुख नियुक्त कर सकता है।

बर्खास्तगी के बाद सीईओ की जिम्मेदारी

एक नेता का काम कठिन निर्णय लेना है। उसके कार्यों और निर्णयों के लिए जिम्मेदारी - सामग्री और आपराधिक दोनों - यदि इसकी घटना के लिए आधार हैं, तो कार्यालय से बर्खास्तगी की स्थिति में भी वह वहन करेगा।

तो, निम्नलिखित मामलों में मुखिया की भौतिक जिम्मेदारी उत्पन्न होती है:

• संपत्ति के नुकसान के मामले में;
• संगठन की संपत्ति को नुकसान;
• उद्यम के अप्रत्याशित व्यय;
• मुखिया की गलती के कारण कंपनी द्वारा लाभ की हानि।

एक नियम के रूप में, इन परिस्थितियों का पता कंपनी में ऑडिट के बाद चलता है। संगठन के बर्खास्त प्रमुख के नियोक्ता सामान्य निदेशक के कार्यों से हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करते हुए अदालत में दावा दायर कर सकते हैं। यदि दावे संतुष्ट हैं, तो वसूली को पूर्व कर्मचारी की संपत्ति पर निर्देशित किया जा सकता है।

निम्नलिखित शर्तों के तहत एक नेता के अवैध कार्य आपराधिक जिम्मेदारी लाने के लिए आधार हो सकते हैं:

1. उनके कार्यों (निष्क्रियता) में एक कॉर्पस डेलिक्टी है।
2. नेता का अपराध प्रलेखित है।
3. सीमाओं का क़ानून समाप्त नहीं हुआ है।

अंत में, यह कहना बाकी है कि सबसे अच्छा समाधान शांतिपूर्ण वार्ता और उद्यम के प्रमुख और संस्थापकों के बीच पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौते होंगे, क्योंकि वे आपको मुकदमेबाजी से बचने और अपनी मर्जी से सामान्य निदेशक को जल्दी से बर्खास्त करने की अनुमति देते हैं।

समय से पहले छोड़ रहे हैं

संस्थापकों को संबोधित एक बयान में, मुखिया को ठीक-ठीक संकेत देना चाहिए कि वह कब छोड़ना चाहता है। लेकिन स्थिति के आधार पर, रोजगार समझौते की समाप्ति की तिथि को बदला जा सकता है। यदि निदेशक उसके द्वारा नामित अवधि से पहले छोड़ने के लिए सहमत होता है, तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया में बदलाव नहीं होता है।

ऐसे मामले हैं जब कंपनी के सदस्य आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से पहले रोजगार समझौते को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं। यदि इस पर मुखिया की सहमति प्राप्त नहीं होती है, तो यह माना जाता है कि बैठक के निर्णय से उसे बर्खास्त कर दिया गया था। इस मामले में, वह बर्खास्तगी पर मुआवजे का हकदार होगा।

सीईओ बदलने की विशेषताएं

आधिकारिक दस्तावेजों के साथ काम करने के संबंध में सामान्य निदेशक के पास काफी व्यापक अधिकार हैं, जिसका अर्थ है कि एलएलसी के प्रमुख को बदलने की प्रक्रिया को रूसी संघ के वर्तमान कानून के आधार पर सोच-समझकर और गंभीरता से संपर्क किया जाना चाहिए।

सामान्य निदेशक को बदलते समय, ऐसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को याद रखना आवश्यक है, जैसे कि मुद्रण और भौतिक संपत्तियों के साथ-साथ घटक दस्तावेजों की स्वीकृति और हस्तांतरण के कार्य। इससे भविष्य में परेशानी और परेशानी से बचा जा सकेगा।

एक नियम के रूप में, सामान्य निदेशक का परिवर्तन स्वयं या एलएलसी के संस्थापकों की इच्छा के कारण होता है। वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, संस्थापकों को अपने फैसले के सीईओ को अग्रिम रूप से सूचित करना चाहिए - उनकी प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम एक महीने पहले। सिर, बदले में, उसी समय अपने नियोजित प्रस्थान के संस्थापकों को सूचित करना चाहिए।

संस्थापकों को यह अधिकार है कि वे सीईओ के अपने पद को छोड़ने के निर्णय से सहमत हों और इसे अस्वीकार कर दें।

सहमति के मामले में, संस्थापकों की एक सामान्य बैठक आयोजित की जाती है, जिसके दौरान एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है और एक सीमित देयता कंपनी के सामान्य निदेशक को बदलने का निर्णय लिया जाता है। तीन दिनों के भीतर प्रमुख संशोधन के लिए संघीय कर सेवा को डेटा जमा करने के लिए बाध्य है।

यदि प्रतिभागी नेता के प्रस्थान से सहमत नहीं हैं, तो उन्हें संगठन को मेल द्वारा अधिसूचना के साथ एक पत्र भेजना होगा। उसके बाद, सीईओ अपनी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर कर सकता है। सिर के परिवर्तन का पंजीकरण अधिसूचना के आधार पर किया जाता है।

अंतिम निपटान

पहले व्यक्ति की बर्खास्तगी पर, फर्मों को भुगतान करना आवश्यक है:

काम किए गए घंटों के लिए वेतन;

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य भुगतान।

साथ ही, पूर्व सामान्य निदेशक व्यवसाय को उद्यम के नए प्रमुख को स्थानांतरित करता है। विधायी रूप से, संगठन छोड़ने पर कंपनी की गतिविधियों से संबंधित कागजात के प्रमुख द्वारा स्थानांतरण की प्रक्रिया स्थापित नहीं की जाती है। यदि कोई उत्तराधिकारी अभी तक नहीं मिला है, तो फाइलों को संग्रह या नोटरी के पास जमा किया जा सकता है।

महा निदेशक के साथ अंतिम समझौता करना और आवश्यक दस्तावेज जारी करना

कंपनी के किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह इस्तीफा देने वाले सीईओ के साथ पूर्ण समझौता उनकी बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए, जिसे अंतिम कार्य दिवस भी माना जाता है।

ऐसा करने के लिए, उसे प्राप्त करना होगा:

• पिछले वास्तव में काम की अवधि के लिए वेतन और बर्खास्तगी के दिन सहित। इसी समय, वेतन का अर्थ केवल वेतन ही नहीं है, बल्कि इसके अन्य घटक भी हैं: भत्ते, बोनस, बोनस, आदि।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।
• मजदूरी और देय अन्य भुगतान, यदि कोई हो, के लिए उसे सभी ऋण।
• अतिरिक्त भुगतान, यदि वे उसके रोजगार अनुबंध या संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

यदि कंपनी के पक्ष में सीईओ की ओर से कोई राशि बकाया है, उदाहरण के लिए, उसकी गलती के कारण खोई हुई या क्षतिग्रस्त हुई संपत्ति की लागत का मुआवजा, तो उन्हें गणना से रोका जा सकता है।

बर्खास्तगी के दिन, निदेशक, पूर्ण गणना के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेज प्राप्त करना चाहिए:

• बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ रोजगार पुस्तिका।
• सर्टिफिकेट 2-एनडीएफएल उन महीनों के लिए जो वास्तव में वर्ष की शुरुआत से काम कर रहे हैं, और यदि वांछित है, तो पहले वाले के लिए।
• पिछले तीन महीनों के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र।
• बर्खास्तगी से पहले पिछले दो कैलेंडर वर्षों की आय का प्रमाण पत्र।
• पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में योगदान पर व्यक्तिगत लेखांकन जानकारी:
  • बीमा प्रीमियम (RSV) की गणना की धारा 3 से एक उद्धरण।
  • SZV-STAZH फॉर्म से एक अर्क।
  • SZV-M प्रपत्र पर जानकारी।
• चिकित्सा पुस्तक, यदि लागू हो।

यदि वांछित है, तो वह अतिरिक्त रूप से अनुरोध कर सकता है:

• नौकरी पर रखने, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, वेतन परिवर्तन के आदेशों की प्रतियां और किसी भी दस्तावेज से उद्धरण जिसमें उनके व्यक्तिगत डेटा का उल्लेख है।
• वेतन की जानकारी।
• इस नियोक्ता के साथ काम की अवधि के बारे में जानकारी।
• उसकी श्रम गतिविधि से संबंधित कोई भी कार्य और उसके अधिकारों को प्रभावित करना।

यदि एलएलसी प्रतिभागी बर्खास्तगी के लिए निदेशक के आवेदन की उपेक्षा करते हैं

कला में क्या निर्धारित है, इसे ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के संविधान के 37 जबरन श्रम पर रोक लगाते हैं, एलएलसी की सामान्य बैठक में भाग लेने वालों को बर्खास्तगी और बाद में रोजगार की समाप्ति के लिए अपने आवेदन को स्वीकार करने के लिए सामान्य निदेशक को मना करने का अधिकार नहीं है।

महत्वपूर्ण! इस मामले में एक असाधारण बैठक अपने स्वयं के अनुरोध पर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी की संभावना पर सहमत नहीं होने के लिए, बल्कि कला के प्रावधानों का पालन करने के लिए आयोजित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 और उप। 4 पृष्ठ 2 कला। बर्खास्तगी विनियमन के कानून संख्या 14-एफजेड के 33।

नियोक्ता की ओर से बुरे विश्वास कार्यों की सबसे आम अभिव्यक्ति को एलएलसी के सभी प्रतिभागियों द्वारा अनदेखा किया जा सकता है या उनमें से एक असाधारण आम बैठक में भाग ले सकता है, जो अन्य बातों के अलावा, संबंधित प्राप्त करने की अनिच्छा में व्यक्त किया जा सकता है। उनके इस्तीफे के पत्र के साथ एलएलसी के सामान्य निदेशक से पंजीकृत पत्र।

ऐसे मामलों में, निर्धारित महीने की समाप्ति के बाद, यह अनुशंसा की जाती है कि एलएलसी के प्रमुख जो छोड़ना चाहते हैं, संस्थापक (संस्थापकों) की निष्क्रियता को चुनौती देने के लिए अदालत में आवेदन करें और अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की मांग करें। उसी समय, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में जानकारी में संशोधन करने की मांग की जा सकती है (मामला संख्या 33-1718 में 13 जून, 2012 के किरोव क्षेत्रीय न्यायालय की अपील के फैसले को देखें)।

टिप्पणी! अदालतें बताती हैं कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बर्खास्तगी की सूचना पारित होने के बाद, कर्मचारी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन को समाप्त करने का हकदार है, भले ही नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए नियमों का पालन करता हो या नहीं।

साथ ही, संस्थापकों में से किसी एक को सौंपे गए उपयुक्त सामग्री के दावे के एक बयान को कर्मचारी की इच्छा की उचित पुष्टि के रूप में पहचाना जा सकता है (05 अगस्त, 2013 को पर्म क्षेत्रीय न्यायालय की अपील के फैसले को देखें) केस नंबर 33-7154)।